考勤系统与休假管理办法.ppt
考勤与请休假条例课件
如果员工对处理结果仍有异议， 可以向更高级别的领导或人力 资源部门进行申诉。
06
其他注意事 项
请假与休假期间的保密要求
员工在请假和休假期间，必须严格遵 守公司的保密规定，不得泄露任何与 公司业务、技术、客户信息等相关的 机密信息。
员工在请假和休假期间，必须保持手 机、电脑等通讯工具的畅通，以便公 司随时联系，如有紧急情况需立即回 复。
对于异常考勤记录，如未打卡、迟到、早退等，及时 与员工进行沟通和核实。
确保考勤记录的真实性和准确性，防止虚假考勤记录 的出现。
考勤记录的统计与分析
对审核无误的考勤记录进行统 计和分析，计算员工的出勤率、 迟到率、请假率等指标。
分析员工的出勤情况和请假原 因，为企业管理层提供决策依 据。
根据统计结果，对考勤制度进 行优化和改进，提高员工的工 作效率和出勤率。
销假与续假
请假结束后，员工需向人事部 门销假，如需续假，需提前申 请并经过审批。
请假期间的工资待遇
全薪假
如年假、婚假、产假等规定的全薪假期，员工可享受全额工资。
停薪留职
如病假期间，员工工资按公司规定执行，可能只发放基本工资或 无工资。
请假期间的保险缴纳
保险缴纳规定
公司按照国家规定为员工缴纳社 会保险和公积金。
休假申请流程
规范休假申请的流程
员工需提前向直属上级提出休假申请，说明休假时间、原因和影响，待审批后才能正式开始休假。同时，需遵循公司的休假 申请表格和流程。
休假期间的工资待遇
明确休假期间员工的工资待遇
根据员工休假的类型和公司规定，确定员工休假期间的工资待遇，如全薪、半薪、无薪等，确保员工 的权益得到保障。
员工注意。
对于较为严重的违规行 为，可以给予书面警告，
考勤及休假制度培训PPT
03 办公用品、文印管理的规定
（1）
03 办公用品、文印管理的规定
办公用品由综合办公室负责采购、发放，原则上 每一季度发放一次。常用物品定时、定量一次性 发放。各科室、分中心内勤人员统一到综合办公 室领取。每月各科室上报下月需领物品计划，由 综合办公室负责采购。
注：需填写领用单并由相关人员签字后方可领取
凡持有公章、出具公函的科室， 要加强对公章、公函的管理， 指定专人负责保管使用。
（2）
为个人加盖公章或出具公函 必须经过有关部门及领导的 许可，否则不得私自出具证 明。
02 印 鉴 管 理 使 用 制 度
（3）
建立公章和公函的登记制度， 出具任何公函和证明都要有编 码记载。
（4）
凡具有法律效力的材料， 必须报中心领导批准并签 署意见方可盖章。
01 考 勤 及 休 假 制 度
上班铃响后，30分钟内到达工作 岗位者为迟到（遇到特殊情况除 外）。如迟到超过30分钟，但及 时请假（30分钟以内），按半天 事假处理。如迟到超过30分钟且 未及时请假，按旷工一考 勤 及 休 假 制 度
职工未经领导准假而没上班者为旷工。迟到、早退全月合 计3次视为旷工一个工作日。全年累计旷工5个工作日或连 续旷工三个工作日解除劳动合同。
THANKS
感谢大家的聆听
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（2）
03 办公用品、文印管理的规定 凡需打字、复印的办公、医疗文件，须经本科室 领导审阅同意后，报办公室批准，由文印室安排 打印、复印。
注：复印、打印需填写相关登记表并签字
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04 固 定 资 产 管 理 制 度
04 固 定 资 产 管 理 制 度
（1）加强财产物资的管理，配备主管人员负责资产验 收、登记、检查等工作，主管人员和会计人员分工合 作，定期对账，每年至少盘点一次。
考勤、休假管理培训课件
4.4 假期的核准权限：
4.4.2各单位员工 1.各单位一般人员假期三天内（含3天）由所在部门、车间负责 人核准，假期三天以上及七天以下由部门负责人批准后，报本单 位分管领导批准；假期七天以上的报本单位负责人批准； 2.各单位部门、车间负责人：假期一天以上（含1天）由本单位 分管领导签字后报本单位负责人批准； 3.各单位副职管理人员出差、休假或因故离开公司，在本单位或 部门同意后，还应向公司分管领导请假报告，分别将信息告知相 应的办公室，分管生产、建设、安全的领导还应将信息反馈相应 的调度室； 4.各单位党政一把手出差、休假或因故离开公司，应由本人在事 前向分管的公司党政负责人报告，经同意后，将工作安排临时负 责人，并及时将相关信息告知公司办公室。
4.3 假期的申请及审批权限
4.3.1假期办理程序按《化工公司员工请假流程图》 执行，同时必须遵照以下规定执行： 4.3.1.1本公司所有员工必须严格履行请销假程序， 人力资源部负责请销假的审核、备案、建册；员 工请假除因急病不能自行办理可由同事或家属代 请之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续， 不得先行离职，否则以旷工论处。 4.3.1.2本公司员工请病假须持有相应领导签字的请 假条和医院医生出具的诊断证明、收费凭据，到
4.4 假期的核准权限：
4.4.1公司机关员工 1.公司机关一般工作人员：假期七天内（含7天）由本部门负责人 核准，假期七天以上一个月以内由部门负责人批准后，报公司分 管领导批准；假期一个月以上（含一个月）需由总经理审批； 2.公司机关部门副职管理人员出差、休假或因故离开公司，在本 单位或部门同意后，还应向公司分管领导请假报告，分别将信息 告知相应的办公室，分管生产、建设、安全的领导还应将信息反 馈相应的调度室； 3.公司机关部门负责人出差、休假或因故离开公司，应由本人在 事前向分管的公司党政负责人报告，经同意后，将工作安排临时 负责人，并及时将相关信息告知公司办公室； 4.公司副总经理、总工程师外出，一天内，在不影响工作的前提 下，可将信息告知公司办公室，办公室向党政负责人汇报；一天 以上的，本人向公司党政负责人报告，并将信息告知公司办公室。
考勤制度管理制度ppt
考勤制度管理制度ppt第一章总则为了规范员工的出勤管理和提高工作效率，公司特制定本《考勤制度管理制度》。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三章考勤制度1. 考勤时间：公司规定的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00，员工需按时上下班并按时返岗。
2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需刷卡打卡确认出勤，外出时需请假手续。
3. 考勤记录：每月底公司将对员工的考勤情况进行总结和整理，一经发现违规出勤行为将给予相应处罚。
第四章请假制度1. 事假：员工需提前向主管汇报请假原因，并填写请假申请表，事假期间需提供请假证明。
2. 病假：员工因病请假需提供医生出具的病假证明，病假期间工资待遇按公司规定执行。
3. 年假：员工需提前向人力资源部门申请年假，并获得批准后方可休假。
第五章加班制度1. 加班安排：公司对员工的加班进行管理，需提前向主管汇报加班原因并获得批准后方可加班。
2. 加班费用：公司对员工的加班工资进行规范，超过规定工作时间的加班需支付相应的加班费。
第六章迟到早退处理1. 迟到：员工迟到情况将被记录在考勤系统中，影响个人绩效评估和奖惩。
2. 早退：员工早退情况同样会被记录在考勤系统中，需要承担相应的责任。
第七章外出办事处理1. 外出办事：员工外出办事需提前向主管汇报并填写外出申请表，获得批准后方可外出。
2. 外出期间：外出期间需保持通讯畅通，并随时接听电话或回复邮件。
第八章违规处理1. 违规情况：若员工违反公司的考勤管理制度，将按照公司规定进行处理并承担相应的法律责任。
2. 处罚措施：对于严重违规的员工，公司将给予停职、降级、开除等处罚。
第九章其他事项1. 特殊情况：对于员工的特殊情况，公司将根据实际情况合理处理。
2. 本制度解释权：本制度最终解释权属于公司人力资源部门。
结语本《考勤制度管理制度》为公司规范和管理员工的出勤行为，对员工负责任的态度和工作表现具有重要意义。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
考勤与请休假管理课件
考勤与请休假管理课件1. 引言考勤与请休假管理是企业内部人力资源管理的重要环节之一。
它涉及到员工的出勤情况、请假和休假的申请与批准，以及薪资计算等关键事项。
本课件将介绍考勤与请休假管理的基本概念、流程和方法，旨在帮助企业HR人员更好地进行管理。
2. 考勤管理2.1 考勤管理的意义考勤管理对于企业来说具有重要的意义。
它可以帮助企业了解员工的工作情况，及时掌握出勤状况、迟到早退情况和加班情况，有助于及时发现问题和解决问题。
2.2 考勤管理的流程考勤管理的流程一般包括以下几个环节：1.考勤记录：企业需要建立一套科学合理的考勤系统，记录员工的出勤情况。
可以使用电子考勤系统或者纸质考勤表格进行记录。
2.数据统计：根据考勤记录，进行数据统计和分析，了解员工的工作时间和工作情况。
3.考勤异常处理：对于出现的考勤异常情况，需要及时进行处理，例如请假、出差等情况。
4.考勤报表生成：根据考勤数据生成相应的考勤报表，供相关部门使用。
2.3 考勤管理的工具与技能在进行考勤管理时，企业可以借助一些工具和技能来提高效率和准确性。
•考勤系统：使用电子考勤系统可以自动记录员工的考勤情况，减少人工操作和错误。
•数据分析工具：借助数据分析工具，可以对考勤数据进行统计和分析，帮助企业了解员工的工作情况。
•沟通技巧：考勤管理需要与员工进行有效的沟通，解决员工的疑虑和问题。
3. 请休假管理3.1 请休假管理的概念请休假管理是指对员工的请假和休假进行规范化管理。
请假和休假是员工的合法权益，也是企业正常运营的一部分。
3.2 请休假管理的流程请休假管理的流程一般包括以下几个环节：1.员工请假申请：员工需要按照企业规定的流程，向上级或HR部门提交请假申请。
2.请假审批：上级或HR部门对员工的请假申请进行审批，根据企业的政策和实际情况进行判断和决策。
3.请假记录：通过请假管理系统或者纸质文档进行请假记录，包括请假类型、开始时间、结束时间等信息，方便后续统计和计算。
员工出勤与休假管理 ppt课件
Thanks
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职责范围
权责范围： 人力资源管理部: 负责考勤制度的执行与考勤的管理工作；
其他部门: 按此规定执行，并对本部门员工实行监督。
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考勤管理
上班时间：
A、白班： a：上午08:00—12:00
下午 13:30—17:30
b：上午08:00—11:50
下午 13:00—17:10
2、批准假期若超过有薪假天数的按事假处理； 3、员工返回工作岗位后必须提供所属地方出具与亲属关系的证明及其他相
关证明。
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假期管理 工伤假
1、员工因工受伤，不能坚持工作的必须提供医院相关证明才可休工伤假； 2、如因员工故意或严重违章操作造成工伤不能出勤者，按奖惩作业办法处理； 3、员工因工受伤之后，公司可协助处理社会保险的工伤赔偿问题； 4、员工经鉴定为工伤之后，可根据资格医疗单位的工伤鉴定确认医疗期；
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名词定义
定义
迟到：公司规定的正常上班时间之后打卡上班的视为迟到； 早退：公司规定的正常下班时间之前打卡下班的视为早退； 旷工：未经公司书面或口头许可的情况下无故缺勤视为旷工； 加班：员工在规定的工作时间外经书面批准继续工作称为加班； 调休：公司根据工作需要调整员工的休息时间称为调休； 年休假：在公司服务满一年（含）及以上者可根据年资长短享受相应的带薪假称为年休假；
否则按事假处理，并参照公司“奖惩作业办法”处罚；
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考勤休假管理制度PPT课件
第三章 考勤
第一节日常考勤
1.2早退:指提前离开工作岗位下班；早退30分 钟以内的每次扣罚20元 ，早退超过30分钟视为请 假半天，早退超过半天者视为旷工；
1.3旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续 而未正常上班的；旷工半日者，扣发当月全部薪金 的10% ；旷工一日（含累计）者，扣发当月全部 薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全 部薪金的50%；旷工三日（含累计）以上者,公司按 自动离职处理。
按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休
时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的
按30个月内累计病休时间计算。
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第三章 考勤
第七节 休假
（5）员工连续出现休病假的情况，必须到指定医 院进行体检，体检后如医院告知需要休假时方可办理 休假手续。
（6）病假按照日工资标准计发基本工资,扣除绩 效奖金和岗位补贴。
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第三章 考勤
第二节 休假
四、婚假： （1）员工休婚假时，须本人持法定的结婚证填写 婚假申请单，经 总 监 批准，交人事部审核。如发现员 工伪造假结婚证，一经发现，一律从严处理。 （2）婚假：根据各地《人口与计划生育条例》的 规定执行。 （3）员工在试用期期间休婚假，则试用期顺延。 （4）婚假按照日工资标准计发基本工资，扣除补 贴工资和绩效工资。 （5）婚假必须在登记领取结婚证一年之内休完， 且应当一次性休完。
6
第三章 考勤
第一节日常考勤
1.4脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自 离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
1.5睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次 罚款20元；造成重大损失的，由任人自行承担。
（3）每天打卡2次，前台协助监督考察。当天 漏卡一次，扣罚10元；一天当中无任何打卡记录以 及情况说明的视为请假半天。
考勤与请休假管理课件(PPT 42张)
考勤与请休假
人力资源部（宣）
关 于 制 度
仁圣之本，在乎制度而已。
——唐· 白居易
2
目录
1
考勤管理
◆ 日常考勤 ◆ 加班考勤 ◆ 相关处理 ◆ 外出/出差考勤 ◆ 培训与会议考勤
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请休假管理
◆ 法定休假 ◆ 婚假 ◆ 哺乳假 ◆ 奖励休假 ◆ 病假 ◆ 程序与审批 ◆ 年休假 ◆ 产假 ◆ 丧假 ◆ 事假 ◆ 调休
加班调休最小计时单位为1小时天 调休2天或2天以上
处理 至少提前1天申请 至少提前3天申请
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2.1 加班调休（二）
员工在工作日延时加班的，应扣除1小时的晚餐时间。 各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作需要而 未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人力资 源部核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用 完毕的调休将不再另行安排补休。 人力资源部在核销员工的加班调休时，将先行核销法定休 假日的加班，再核销休息日的加班，最后核销正常工作日 的加班。
3
1.1 有关考勤的几个定义（一）
迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过 30分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过 30分钟(含)的。
4
1.1 有关考勤的几个定义（二）
以下情形均视为旷工： 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的 假期届满仍未到岗、续假的 晚于规定的上班时间且超过 30分钟到岗的，或早于规定的 下班时间离岗且超过30分钟的 上、下班未打卡的 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的 不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 打架斗殴、违纪致伤造成休息的
考勤管理系统解决方案PPT(共 32张)
二：解决方案—2.2基础数据之组织架构
– 先维护组织架构：部门上下级关系 – 目的：按部门架构进行统计分析 ，员工都挂到不同的部门，排班时可以按部门 进行细化排班 。
二：解决方案—2.2基础数据之人员基础数据
– 先维护员工基本信息：维护人员工号、姓名、卡号（人脸识别系统的ID） – 目的：建立人员与打卡机系统的人员唯一标识的对应关系，将人脸识别系统的
通过下载一个Excel模板，由各部门或人力汇总各部门数据后导入系统
员工忘记打卡、漏打卡如何处理？
通过手工签到功能，满足漏打卡的情况 权限可以下放到各业务部门，也可以由人力审核后统一导入系统
二：解决方案—2.4手工签卡申请
– 手工签到申请：员工漏打卡的打卡记录维护功能 – 目的：满足员工忘记打卡或其他原因导致的漏打卡数据的信息采集。
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周
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日 加 班
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– 月度出勤表：员工到月的出勤信息统计 – 计算项： • 加班：按加班种类，统计实际加班总工时数；计算加班的小计工时; • 班次：按班次，统计每个班次的实际出勤工时数；计算实际出勤小计工时； • 出勤：统计总的出勤工时; • 休假：按假期类别统计假期时间，含调休假期的时间统计。
二：解决方案—业务架构
•请假,加班,差旅签核与查询 •下属排班汇总查看 •下属考勤统计日报/月报
考勤与请休假管理课件
考勤与请休假管理课件1. 考勤管理简介考勤管理是指通过一系列的方法和措施，对员工的出勤情况进行记录、统计和分析，旨在提高组织的管理效率和工作效能。
1.1 考勤管理的重要性良好的考勤管理可以帮助组织有效掌握员工的出勤情况，从而实现以下目标：•确保员工按时出勤，减少迟到早退现象，提高工作效率；•便于管理者监控与排查问题；•为薪酬发放提供依据；•为其他管理决策提供数据支持。
1.2 考勤管理的注意事项在进行考勤管理时，需要注意以下事项：•选择适合的考勤管理工具或系统；•确定考勤规则，并向员工进行清晰的说明；•保持考勤记录的准确性和及时性。
2. 请休假管理简介请休假管理是指组织、安排和管理员工的各类请假和休假事务，旨在维护员工的权益和调节员工和组织之间的工作关系。
2.1 请休假管理的重要性请休假管理对组织和员工都具有重要意义：•有助于员工平衡工作与生活，提高员工的工作满意度和忠诚度；•管理请假事务，确保组织正常运转；•避免因员工请假带来的工作延误和生产中断。
2.2 请休假管理的注意事项请休假管理需要注意以下事项：•建立假期制度，规定员工请假的条件、程序和限制；•严格遵循请假流程，确保请假事务的合理性和合法性；•提供有效的假期管理工具或系统，方便员工请假的申请和审批。
3. 考勤与请休假管理的关联与整合考勤管理和请休假管理在实际应用中密切相关，可以进行整合，以提高管理效率和减少重复工作。
3.1 考勤数据对请休假管理的作用通过对员工的考勤数据进行分析，可以更好地判断员工请假事务的合理性和真实性，减少滥用假期的情况。
3.2 考勤与请休假管理系统的整合可以通过建立综合的考勤与请休假管理系统，实现数据的共享和自动化处理，减少人工操作，提高管理效率。
4. 总结考勤与请休假管理作为组织人力资源管理中的重要环节，对于提高管理水平和员工满意度具有重要作用。
合理的考勤管理和请休假管理可以减少问题发生，提高工作效率，建立良好的工作环境。
考勤管理制度ppt
请假制度
包括请假流程、请假类型、请假时间及审批 权限等方面的规定。
加班及调休
对加班及调休的安排和处理进行规定，确保 员工的权益得到保障。
考勤制度的适用对象
全职员工
兼职员工
实习生
外派员工
适用于与企业签订正式 劳动合同的全职员工。
适用于与企业签订兼职 劳动合同的兼职员工。
适用于在企业实习的学 生。
适用于被企业外派到其 他单位工作的员工。
面部识别
采用面部识别技术进行考勤， 确保记录的是员工的真实身份 。
移动应用打卡
员工通过企业内部移动应用进 行打卡，方便随时记录工作状 态。
手工签到
特殊情况下，允许员工进行手 工签到，但需要严格监管和审
核。
考勤数据统计与分析
日统计
每日对员工的出勤数据进行统计，形 成日考勤报表。
月统计
对每月的出勤数据进行汇总统计，分 析员工的出勤率和工作状态。
维护企业秩序
考勤制度有助于维护企业的正 常秩序，确保各项工作顺利进
行。
保障员工权益
合理的考勤制度能够保障员工 的合法权益，避免因不合理的 考勤安排而导致的劳动纠纷。
考勤制度的管理范围
工作时间规定
明确规定员工的正常工作时间、加班时间及 调休时间等。
迟到、早退及旷工处理
对迟到、早退及旷工等行为的定义和处理方 式进行明确规定。
监督
设立专门的考勤监督员或部门，对员 工的出勤情况进行实时监控和记录。
考勤制度的修改与完善
修改
根据实际情况和员工反馈，对考勤制度进行必要的修改和调整。
完善
不断优化和完善考勤制度，以适应公司发展和员工需求的变化。
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考勤休假管理制度PPT课件
按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休
时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的
按30个月内累计病休时间计算。
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第三章 考勤
第七节 休假
（5）员工连续出现休病假的情况，必须到指定医 院进行体检，体检后如医院告知需要休假时方可办理 休假手续。
（6）病假按照日工资标准计发基本工资,扣除绩 效奖金和岗位补贴。
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第三章 考勤
第二节 休假
（4）医疗期期限：根据劳动部发布的《企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以
下几条规定：
A、 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，
根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实
际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5
（3）女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少 于2周的产假 ； 怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6 周的产假。
（ 4 ） 陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期 间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
（5）产假、陪产假天数规定按照南通计划生育条例规定执 行。
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5、《考勤休假管理制度》自2019年3月起执行。 6、本制度最终解释权归xxxxxx公司所有。
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第三章 考勤
第二节 休假
事假： （3）所有员工休事假3天以内的，需由部门负责 人审批。请假4天至6天的，需提前3天申请，部门负 责人及总监审批后，方可休假。6天以上的，需部门 负责人、总监、总经理审批后方可休假。 （4）因公、因病、因私，由责任人的主管及时至 人事部报备说明，人事部有最终解释权。 （5）一年请事假超过30天者无年终奖。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度1. 考勤管理1.1 考勤规定•所有员工需按照规定的上班时间和下班时间进行考勤打卡，包括签到和签退。
•迟到和早退将会记录在考勤系统中，每次迟到和早退将扣除相应的工资。
•员工请假需提前向直属主管提交请假申请并得到批准。
•未经批准擅自旷工的员工将会采取相应的惩罚措施。
1.2 签到与签退•员工需在指定的考勤机上使用自己的工卡进行签到和签退操作。
•签到时间为上班时间的10分钟前到上班时间准时。
•签退时间为下班时间准时到下班时间的10分钟后。
•打卡不正常将会被认为是迟到或早退。
1.3 考勤记录•考勤记录将会被记录在考勤系统中，包括签到时间、签退时间、迟到时间、早退时间等信息。
•员工可以查看自己的考勤记录并进行申诉，若考勤系统出现问题可向上级主管报告。
1.4 迟到与早退扣款•每次迟到和早退将会扣除相应的工资，扣款标准为每分钟扣除工资总额的1%。
•迟到与早退超过30分钟将按照旷工处理。
2. 休假管理2.1 休假规定•员工可以根据个人情况申请休假，包括年假、事假、病假等。
•请假需提前向直属主管提交请假申请，并在请假申请上注明请假原因和具体日期。
•长期休假需提前向人事部门递交申请，并经过批准方可实施。
2.2 年假管理•员工连续工作满1年后，将享有带薪年假休假。
•年假的具体天数将根据员工的工作年限和绩效表现进行调整。
2.3 事假管理•员工在遇到紧急事件或特殊情况下，可申请事假。
•事假需提前向直属主管提交申请，说明事假原因和具体日期。
•事假天数将根据请假原因和公司政策进行批准。
2.4 病假管理•员工在生病或身体不适时，可申请病假。
•病假需提供医生开具的病假证明，并向直属主管提交请假申请。
•病假天数将根据病假证明和公司政策进行批准。
3. 考勤与休假管理制度守则3.1 诚信守规•员工应按照规定的时间和流程进行考勤和请假。
•不得伪造、篡改、冒用他人的考勤或请假记录。
3.2 请假提前•员工应提前足够的时间向直属主管提交请假申请。
考勤管理制度PPT课件(3)
3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
人力资源中心
七、考核细则
4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理 任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还 将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。
3、员工请假不足半天的按半天处理。 4、若员工在规定时间上（下）班而忘刷卡时，应在12小时 内填写考勤记录单由保安记录上班时间并交主管签字确认； 必要时人力资源中心有权要求该员工出示上班证据。
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四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限： 1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由
分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天
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六、请假考勤
（七）请假应提前填写请假单送交上级主管审批，具体提前时 间为事假、病假、丧假应提前一天；婚假、产假应提前一个 月。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。
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七、考核细则
1、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的，每次扣 罚50元；旷工半天内（包括半天）扣罚100元。
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六、请假考勤
（五）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次 哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工的 两次哺乳时间可以合并使用（不含路程时间）。 （六）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父 母、公婆)死亡时可给予3天丧假。需要到异地料理丧事的， 根据路程远近给予路程假。丧假期间和公司核定的路程假期 间工资照发。
考勤与请休假管理29页PPT
1、纪律是管理关系的形式。——阿法 纳西耶 夫 2、改革如果不讲纪律，就难以成功。
3、道德行为训练，不是通过语言影响 ，而是 让儿童 练习良 好道德 行为， 克服懒 惰、轻 率、不 守纪律 、颓废 等不良 行为。 4、学校没有纪律便如磨房里没有水。 ——夸 美纽斯
5、教导儿童服从真理、服从集体，养 成儿童 自觉的 纪律性 ，这是 儿童道 德教育 最重要 的部分 。—— 陈鹤琴
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美பைடு நூலகம்纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
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带薪年休假
（一）凡在岗并签订一年以上劳动合同的员工，均列入带薪年休假范围。连 续工龄满一年不满五年的，每年休假5天；满五年不满十年的，每年休假7天； 满十年不满十五年的，每年休假10天；满十五年以上的，每年休假14天。 上述休假天数中不包括休息日和法定节假日。 （二）员工有下列情形不享受当年的休假： 1．连续工龄不满一年的，且上年度参加工作为下半年的工龄满一年的员工； 2．上一年度出勤累计不满9个月或本年安排疗养的； 3．当年在所属岗位上工作不满9个月的； 4．当年事假累计超过30天或病假累计超过60天，可用应享受的带薪休假天 数抵扣，抵扣的天数继续享受有关工资（含业绩奖励）和保险福利待遇； 5．当年被有关机关收容审查、拘留、逮捕或取保候审、监视居住、被依法 追究刑事责任的； 6．当年受留用察看处分的；
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2 休假管理制度
新疆油田公司克拉玛依电厂 加班夜班
（一）员工当日加班不足4 小时可在当月累计。 （二）各单位当月发生的加班需先填写加班申报表，申报表中需写明加班事 由、时间、地点，并且在本单位公示，经本单位工会主席、分管厂领导、厂 工会主席签名后，方为有效申请。如发生错报、漏报过期不予补发。 （三）维稳期间值班员工的夜班天数与考勤表中的夜班天数(其他)对应。具 体夜班天数由用人单位计算，并附纸质说明。
新疆油田公司克拉玛依电厂 病假
员工病假期间，根据《新疆油田公司集体合同》有关规定按比例扣发工资。 职工患病或非因工负伤的病假工资（岗位、岗技工资+地区津贴+工龄津贴+ 保留补贴+归并津补贴+边疆地区保留津贴+技师津贴、技术津贴、技能专家 津贴、学科技术带头人津贴、专业技术骨干津贴）标准： 连续工龄不满十年的，按60%确定； 连续工龄满十年不满二十年的，按70%确定； 连续工龄满二十年不满三十年的，按80%确定； 连续工龄满三十年以上的，按95%确定。
新疆油田公司克拉玛依电厂 考勤系统
二、各种请假报告【添加→录入→提交→保存】
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三、生成油田公司月考勤表 根据前面的休息表和各种请假报告，生成油田公司月考勤表
确认无误后，进入到考勤员确认
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四、考勤员确认
发送出去后，这张表就不在考勤员确认这里，已经到部门负责人那里。 提交考勤的时候，大家可以分2步骤。1、先修改所有的数据，然后点击 保存，刷新，看一下修改的数据是否正确。 2、提交，先点击修改，然 后提交，保存。这样的话，就不会存在为什么修改了数据，怎么提交到 上级哪里没有发生变化。
新疆油田公司克拉玛依电厂 疗养假
（一）根据公司疗养文件规定员工健康疗养假期20天（不含公休日和法定节 假日，含5天路途时间）。工龄满10年及以上的在岗员工,可享受健康疗养。 工龄满10年至19年的员工，每间隔３年疗养一次；工龄满20年至29年的员 工，每间隔２年疗养一次；工龄满30年的员工，每间隔１年疗养一次。 （二）疗养当年，员工不再重复享受带薪年休假。疗养假每年年初由厂工会 核定范围并下发各单位，各单位负责人负责对本年享受疗养人员的带薪年休 假进行核销。员工请疗养假需提出书面申请，经单位领导批准后，到人事组 织科办理相关休假手续。 （三）疗养假期间工资照发（不含岗位性津补贴），享受单位业绩考核奖。
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探亲假
1．探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母 的，每年给假一次，时间20天，如因工作需要或本人自愿两年探家一次，可 两年给假一次，假期为45天；已婚员工探望父母的，每3年给假一次，假期 30天。以上假期均含公休日和法定节假日，不含路程假。 2．原不具备探亲条件的员工，可在距退休前3年内享受一次探亲待遇，探亲 对象仅限于兄弟、姐妹、子女，假期60天(含公休日、法定节假日和路程假)， 路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费。 3 ．连续工龄满20年或年满40周岁以上或聘任在岗的中级及以上职称、技师、 高级技师的人员，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬席卧铺票。
新疆油田公司克拉玛依电厂 考勤系统
五、考勤表打印和请假报告打印
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考勤系统
六、部门负责人确认 大部分步骤和上面的考勤员确认一样，最后提交到人事部门。如果部门负责 人发现考勤表有问题，可以选择退回到考勤员，点击退回到考勤员，保存。
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考勤系统
总结： 1、时间格式一定明确 年：4位数字 月：2位数字 2、需要录入数据或者发送，必须先点击修改，才能操作 3、保存的意思就是提交的意思 4、考勤系统的核心思想就是流程，只有流程走到哪个权限单元，这个单元才会有这 张表。 5、如果请假涉及到考勤里面的报告，交考勤的时候必须要有纸质的报告和相关签字。 6、休探亲假的写成婚假，出去学习的弄成全勤等这些错误造成工资的错误，各相关 负责人负责解释。 7、考勤员和部门负责人一定要用心，考勤系统的各项数据都要准确无误。整个考勤 系统操作时间不超过10分钟，但是一定要用心。 8、考勤数据错误导致员工工资有问题的，一般情况下不修改。 9、考勤时间段为上月的26日到当月的25日。交考勤时间为当月的26日（运行部是当 月的28日）。 10、提交考勤的时候，大家可以分2步骤。1、先修改所有的数据，然后点击保存， 刷新，看一下修改的数据是否正确。 2、提交，先点击修改，然后提交，保存。
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考勤系统与休假管理办法
克拉玛依电厂人事（组织）科 2015年3月30日
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考勤系统 休假管理办法
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考勤系统
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考勤系统
考勤的审批流程： 考勤员→部门领导-→人事组织科 退回去的流程就是相反的方向.
考勤操作的基本步骤： 实际休息表与各种报告：添加→录入数据→保存 考勤表的基本操作：点击修改→录入统
菜单按钮：
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一、实际休息表【添加→录入数据→保存】
如果有多个员工休假，就继续添加
这个月的实际休息表就已经录入完成， 大家可以看一下录入后的数据是否正确，输入月份，点击查询，就出现刚才录入的休息表，如果 有误的话可以在这个休息表上面修改