集团公司员工手册()
公司员工手册(优选10篇)
公司员工手册(优选10篇)(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理,不得损毁店面形象,透露店面机密,精神饱满地进入工作状态,不得面带倦意,坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象,迟到30分钟扣50元,30分钟后扣100元,当天将来者按旷工处理,早退人员扣100元,旷工一天扣除三天工资,旷工三天当自动离职处理,请假需提前一天申请,经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟,不许用店面电话打私人电话,如有违反1次罚款20元,下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度:(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情,面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能,向顾客合理的介绍,说话语气要轻。
七、员工奖罚规定:(1)全勤奖力60元,迟到、早退,每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假10分钟罚5元,请假一天扣除当日工资,未经批准根据旷工处理,周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次,卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟,违者扣罚5元一次,工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资,合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告,书写具体理由批准后方可离职,离职只发工资,不发提成。
公司宗旨:敏锐观察和自我创新,以时尚品质、温馨、潮流为产品风格,以信誉、创新、完善经营为理念,以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象,公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本,欢迎大家阅读参考学习!公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准,不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌,不得打架,斗殴,酗酒,从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊,要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规,遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假,经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置,讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日,注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事,严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密,不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现,将根据情节轻重,给予经济及行政处罚,严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾,严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电,做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器,节约使用纸张,能用废纸打印复印的不得使用新纸,严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益,爱护集体财产,严禁将集体财产居为私有。
加强学习,学习型组织是分公司的追求目标,每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来,不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9:00上班,晚6:00下班,禁止无故迟到早退现像发生,违者予以20元处罚。
【公司员工手册(最详细全面)】国企员工手册
【公司员工手册(最详细全面)】国企员工手册公司员工手册第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)2-1-2 招聘程序根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员:具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验,硕士中级职称以上技术人员:具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理:管理或电子类专业院校本科以上,在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上,有强烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员:电子类专业院校本科以上,1-3年工作经验,具有市场开拓能力财务人员:财经类大学本科,熟悉会计电算化文秘人员:文科类大学本科,办公管理经验三年以上,协调能力强质管人员:熟悉ISO9000,至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带:一寸免冠照两张,学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
最新公司员工手册范本(通用5篇)
最新公司员工手册范本(通用5篇)最新公司员工手册范本(精选篇1)一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
(附:员工行为规范)四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查,对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下:1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元,迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
旷工1天(不足1天的按1天计算)不予支付半月效益工资,2天不予支付当月效益工资,3天不予支付季效益工资,3天以上不予支付年效益工资。
2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活,首次不予支付当月效益工资200元。
1年中有2次违反同类规定的,不予支付当事人季度效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的,给予待岗处理。
3、上班期间饮酒、打架斗殴,首次不予支付当月效益工资400元。
1年中有2次违反同类规定的,不予支付当事人当季效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的,给予待岗处理。
4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等,但未造成损失的,发现1次,不予支付当事人(若无法确认当事人的由部门承担相应责任)当月效益工资100元;造成损失的,根据损失情况予以赔偿。
5、因公外出时,无故造成通讯不畅,未造成损失但影响工作的,1次不予支付当事人当月效益工资100元;造成损失的,还应根据情况酌情赔偿。
6、因接待来客、电话礼仪、语言交流、名片递接不规范,被客户投诉,经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元;对公司产生损失、造成不良影响,视情节严重程度研究决定。
7、因电脑使用不当,电子邮件使用不当,文件管理不当,记录、证据等保存不当,造成公司文件时间延误、信息泄密等,发现1次不予支付当事人当月效益工资200元;造成损失的,视情节严重程度研究决定。
员工手册(国企通用版员工手册)
序言《员工手册》包括中铁建设集团长沙分公司基本情况介绍、企业文化、组织架构、员工行为规范、员工岗位职责、企业基本规章制度及日常管理流程等。
本员工手册能指导员工了解公司的有关工作准则和相关规定,明确员工在公司任职期间可享受的权利和应承担的责任及义务。
阅读了本手册,将对公司的各项管理规定有进一步的认识,希望每位员工能认真阅读并遵照执行,请熟悉和妥善保管本手册,员工离职时请将《员工手册》交回公司行政办公室。
祝愿每一名员工在公司工作、生活愉快并与公司的建设共同成长!目录第一章公司简介第二章企业文化第三章组织结构第四章岗位职责第五章员工日常管理公司简介中铁建设集团有限公司是房屋建筑工程施工总承包特级企业,拥有市政公用工程施工总承包一级、机电安装工程施工总承包一级、钢结构工程专业承包一级、建筑智能化工程设计与施工一级、建筑装饰装修工程设计与施工一级、地基与基础工程专业承包一级、土石方工程专业承包一级,预拌商品混凝土专业承包二级资质以及建筑工程甲级设计研究院。
长沙分公司是集团公司布局湖南、贵州地区长远发展的重要区域公司,分公司依托集团公司的各项资源,负责湖南、贵州两个省区的市场经营发展工作。
本着“扎根湘黔大地、积极稳步发展”的经营指导思想,分公司自成立以来,从成立之初的年产值8000万元到年产值10亿元、年新签合同额从2亿元到40亿元,实现了生产经营规模的高速扩张和跨越式发展;目前分公司下设工程项目部17个,在施施工面积近250万平米。
进入湖南及贵州市场以来,分公司与万科地产、恒大地产、中铁地产、湖南晟通、方兴地产、贵阳国际西南商贸等多家知名开发商实现了良好的长期战略合作。
分别承建了长沙恒大名都、长沙恒大雅苑、长沙恒大城、遵义恒大城、长沙万科城、长沙中国铁建国际城、长沙中国铁建山语城、长沙晟通城、梅西湖研发中心、梅溪湖学校、宁乡洽洽工业厂房、贵阳中国铁建国际城、贵阳花溪生态城、遵义恒大城、遵义珍酒厂、贵阳国际西南商贸城、湖南友谊广场、贵阳龙里西城区旧城棚户区改造、沪昆高铁湖南段娄底邵阳新化站房工程等各类工程项目,在施面积近250万平米。
公司员工手册通用(详细版)
通用公司员工手册(详细版)第一章总则第一条为了规范员工行为,提高员工素质,塑造辽东实业集团良好社会形象,制定本守则。
第二条辽东实业集团员工必须认真履行公民义务和自身的工作职责,自觉维护辽东实业集团的信誉和整体利益,做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、经律严明。
第三条本守则是辽东实业集团员工必须自觉遵守的基本行为准则,是各部门、各公司进行员工行为管理的基本依据。
第四条本守则适用于辽东实业集团全体员工。
第二章求知好学,进取图强第五条刻苦学习文化,认真钻研新知识,不断更新知识结构,拓宽知识面,提高自己的文化素质和理论水平。
第六条刻苦钻研本职业务,熟练掌握本专业、本岗位的操作规程,争取成为本行业的技术能手。
第七条发奋学习与本职岗位相关的技术或知识,努力做到一专多能、一岗多能。
第八条积极参加国家认可的学历、学位、专业证书等自学考试,不断提高自己的学识水平。
第九条积极参加公司组织或安排的培训和学习任务。
第十条坚持理论联系实际、学以致用,关于运用学到的知识或理论指导业务这实践。
第三章诚实守信,敬业爱岗第十一条恪守诚实守信的职业品格。
(一)为人正直,诚实可靠,讲究信誉。
(二)一视同仁,以诚待客,童叟无欺。
第十二条爱岗敬业。
(一)热爱辽东实业,认真实践辽东实业的企业精神,自觉维护辽东实业的利益。
(二)树立职业荣誉感,干一行、爱一行、专一行。
第十三条积极进取,勇于创新。
(一)要有职业理想和追求,争先创优,始终保持奋发向上的.精神面貌。
(二)工作积极主动,勇挑重担。
在成绩面前不骄傲,在困难和挑战面前不退缩,在挫折面前不消沉、不气馁。
(三)富有建设性和创造性地开展工作。
在遇到新情况、新问题时,能够冷静分析,积极探索,勇于创新。
第十四条认真履行岗位职责。
(一)认真负责、一丝不苟地开展工作。
不得推卸岗位责任;不得拖延,马虎了事;不得投机取巧;不得玩忽职守,贻误工作。
(二)要高标准、严要求,高质量完成工作任务。
(三)科学管理时间,提高工作效率。
陕西交控集团员工手册
陕西交控集团员工手册
(原创实用版)
目录
1.陕西交控集团员工手册简介
2.员工手册的内容
3.员工手册的作用
4.员工手册的实施与反馈
正文
陕西交控集团是一家以交通基础设施建设、运营和管理为主业的大型国有企业。
为了提高员工的工作效率,规范员工的行为,陕西交控集团制定了一份详细的员工手册。
员工手册的内容非常丰富,包括了公司的基本情况、员工的权利和义务、员工的行为规范、公司的工作流程和规章制度等。
其中,员工的行为规范是员工手册的重要内容,详细规定了员工在工作中的行为准则,包括工作态度、工作纪律、职业道德等。
员工手册在陕西交控集团中起着重要的作用。
首先,它是新员工入职的必读教材,可以帮助新员工快速了解公司的情况和规章制度。
其次,它是员工日常工作的指南,可以帮助员工更好地完成工作任务。
最后,它是公司管理和监督员工的依据,可以保证公司的工作秩序和效率。
陕西交控集团对员工手册的实施非常重视,会定期对员工进行培训和考核,确保员工能够理解和遵守员工手册中的规定。
同时,公司也会根据实际情况对员工手册进行修订和完善,以适应公司的发展需要。
总的来说,陕西交控集团员工手册是一份重要的管理工具,对于提高员工的工作效率和规范员工的行为起到了积极的作用。
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公司员工手册模板5篇
公司员工手册模板5篇公司员工手册模板(篇1)一、工作纪律1、遵守国家法律,不违法乱纪;2、遵守各项管理规定,服从上级工作安排,一切行动听指挥;3、准时上下班,有事提前请假;4、热爱本职工作,认真、积极完成任务;5、持证上岗,规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班,定期检查身体;2、有病或受伤上报主管,不带病上班;3、穿戴整齐,不留长发,勤剪指甲,男士不留胡须,女士不戴首饰;4、不随地吐痰,乱扔垃圾,保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服,保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体,维护集团,食堂的利益;2、遵守各项规章制度,不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定,不带客人留宿;4、尊敬上司,团结同事,有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约,杜绝浪费;2、品行端正,售卖公平,不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧,保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范,维护集体利益,不打听,不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具,未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
公司员工手册模板(篇2)一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8:50至12:00,下午为1:10至5:30。
每周六、周日休息,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内,8:55—9:00到公司的算迟到,以1元/分钟处罚(主管翻倍),上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
公司员工手册内容
公司员工手册内容(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典资料,如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等,想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工手册内容公司员工手册内容5篇【精选】对于一个公司,如果没有与手册,那么将会乱成一锅粥,让我们一起来看看公司员工手册的内容吧!今天本店铺在这给大家整理了一些公司员工手册内容,就让我们一起来看看吧!公司员工手册内容(精选篇1)本部员工行为守则目的:按“敬业、高效、廉洁、奉献”的要求规范员工行为,提高员工素质一、以饱满的热情投身工作。
公司员工手册(完整版)
《员工手册》员工守则1、遵守法律法规,遵守公司各项规章制度。
2、热爱铸造事业,认真履行岗位职责,为公司发展尽心尽力。
3、严格按公司管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
4、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务,并自觉接受监督检查。
5、服从上级指挥,服从分配,服从调动,工作不推诿,不扯皮,不顶撞上级。
6、强化安全意识,时刻牢记“安全第一、预防为主”的方针。
7、学知识、练技能,不断提高自身素质。
8、恪守职业道德,严守公司机密,廉洁自律,坚决抵制有损公司利益和形象的一切行为。
9、爱护公司财物,保持工作区域整洁。
10、文明举止,礼貌待人,诚实守信,遵守公德。
员工日常行为规范语言:1、日常习惯使用“您好”、“再见”、“对不起”、“谢谢”、“请”等常用文明用语,语气温和、言辞得体。
2、电话接通后,首先问好,并通报科室或公司名称,叙述事情言简意赅,通话结束说“再见”。
3、研讨工作时,坦诚发表见解,论事不论人,表里如一,不攻击他人。
4、不讲脏话,不开粗俗玩笑。
行为:1、平等待人,友善待人,以礼相待,以诚相待。
2、言行、举止谨慎,不影响和妨碍他人工作。
3、爱护一草一木,不践踏草坪,不攀花折枝,不随地吐痰,不乱扔杂物,保持公司环境整洁。
4、精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产。
5、工余和业余时间开展健康有益的活动,不参与各类赌博。
仪表:1、衣着文明、整洁,经常换洗。
2、工作时换好工作服。
3、经常修剪指甲、刮胡须,头发保持适当长度。
4、自尊、自信、自爱、自重,保持健康的心理状态。
就餐:1、按规定时间就餐,在规定时间内用餐完毕,不长时间占用座位与他人闲聊。
2、就餐前勤洗手,注意饮食卫生。
3、取餐时遵守秩序,自觉排队。
4、厉行节约,不浪费粮食。
5、用餐完毕,自觉将餐具送到指定地点。
工作:1、遵守工作和休息时间。
2、做好班前、班后的准备和交接工作。
3、服从上级领导的工作安排。
4、严格执行工艺,严格按操作规程操作。
公司员工手册
公司员工手册公司员工手册(篇1)一、目的:1.使新入职员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策,能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则,增强对企业的认同感和归属感。
2.帮助新入职员工尽快适应工作环境,了解工作职责,投入工作角色,提高工作效率和绩效。
二、适用范围本制度适用于新入职员工、转岗员工、内部晋升员工,以下统称为新员工。
三、新员工入职培训的权责及内容1.人力资源中心:1.1入职当天:带领新员工熟悉办公环境、公司规章制度、薪资福利、流程表单等,进行《新员工入职培训》详见《附件1:新员工入职培训大纲》;1.2入职15天后:进行新员工岗位入职培训面谈,了解新员工培训及学习进度、其它需求;1.3入职两个月内:组织《新员工培训班》,进行企业文化、职业化课程等现场培训及考试。
2.用人部门:2.1新员工入职前:按照新员工的岗位职责及工作规范:制定《附件2:新员工培训学习计划》;2.2入职15天后:进行岗位学习评估,并记录在《附件2:新员工培训学习计划》上,交人力资源中心归档;2.3入职3个月内:培训新员工岗位基本专业知识、技能,传授工作程序及方法,介绍关键工作指标。
安排新员工按时参加《新员工培训班》。
四、入职培训流程1.用人部门在员工入职前1天,按入职岗位的岗位职责,明确学习内容及指导人员,制定《附件2:新员工培训学习计划》,并发人力资源中心培训主管;2.培训主管在新员工办理完入职手续后带领新员工到用人部门,介绍本部门同事及办公室工作环境;指导新员工在电脑上学习新员工入职培训相关内容详见:《附件1:新员工入职培训大纲》,并在入职当天17:00,对新入职员工进行笔试。
3.用人部门负责人在新员工学习完《附件1:新员工入职培训大纲》相关内容后,按《附件2:新员工培训学习计划》,安排指导人员对新员工进行岗位培训;4.培训主管不定期对新员工入职学习进度进行跟踪,在员工入职15天后对新员工进行岗位面谈,了解新入职员工学习、工作、生活的进度与需求;5.在新员工入职15天后,用人部门负责人及指导人员在对新员工学习进度进行评价,并在《附件2:新员工培训学习计划》做记录,之后将表格交人力资源中心培训主管归档。
公司员工手册范本5篇
公司员工手册范本5篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化,并涵盖企业的进展信息。
下面给大家带来关于公司员工手册范本5篇,希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年,乃____公司之属下企业,主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长期又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,“__×”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书,帮助你更快地了解“__×”,明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定,不仅是“台一”进展所必需的,也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键,亦是未来至胜的契机。
───── 与“__×”员工共勉!总经理:__________第一章组织架构(略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大,内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则,经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书,凭通知到人事单位报到办理手续,并缴验下列证件资料:3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》,它将记录你在“__×”的成长过程。
集团公司企业员工手册
MM集团公司员工手册欢迎词:恭喜你成为MM集团公司的一员!你参加的是一个充满活力和但愿的群体,你面临的是充满挑战与机遇的工作。
在这里,我们共同爱护保重一起工作和生活的美好时光,我们这里有温暖、有激情、有体谅、有幽默,我们对人生和事业充满信心,我们这样快乐的和MM共同成长。
在这里,只要你用心描绘,你必然可以绘出最美妙的蓝图。
MM将提供给你一个开展的平台,但愿每一个MM人,都能做到用无言的默契,用沟通的心灵,用灿烂的笑容,用理解的目光去开展;全身心地投入毕生的精力和才智,回报我们共同的家。
以MM事业为己任,不以MM利益为己有。
相信本身,相信公司,相信我们共同的家。
全体MM人MM集团公司员工手册【正文】第一章总那么★手册依据★手册作用★出格说明第二章入职指引★报到★工作时间★办公及生活安排★试用与转正第三章员工纪律和行为尺度★员工守那么★考勤制度★工作风纪★礼仪仪表★保密第四章薪金★薪金系列★分配★薪金调整第五章福利★福利津贴★社会保险★住房第六章培训、查核与开展★培训★查核★晋升与开展第七章人事与劳动关系★劳动关系★辞职★辞退第八章奖惩★奖励★惩罚第九章沟通与交流★沟通渠道★投诉和合理化建议★信息打点与沟通平台★公司内部网站★邮件★MM月刊★员工活动★其它第一章总那么【手册依据】本手册按照 MM集团公司章程及公司人事、行政、财政等规章制度而制定,它能指导你了解在MM任职期间的有关准那么和政策,提供你在MM 可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
【手册作用】熟悉了这些内容后,你将对公司动作和打点风格有一个更清楚的认识,包罗你对我们的期望和我们对你的期望。
【出格说明】本员工手册将随着MM集团公司不竭的开展和壮大与经营环境的不竭变化而更新和修订。
本手册的任何变更,MM集团都将及时通知你。
你有不明确的处所,请提出本身的疑问。
我们真诚但愿你作为MM人的一员感到骄傲和愉快。
MM的每一位在岗员工都应遵循本手册。
集团员工手册
版本号:2022版有限公司员工手册【】年【】月总则⏹欢迎您加入有限公司,谨祝您在本公司服务期间工作愉快,事业有成!⏹本手册向您陈述本公司的企业理念与价值观,介绍本公司的基本规章制度,讲解您在公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务,同时提醒您注意遵守公司的管理制度,帮助您更快地融入团队,迅速进入工作角色。
⏹本手册所涉及的具体政策以公司公告栏和电子办公平台所公布的内容为准(如有)。
为适应国家有关政策法规的调整和公司发展的需要,公司保留对手册中的相关部分进行修改并依法予以公布的权利,当修订涉及不确定的多数员工利益的条款时将依法征求员工的意见。
⏹本手册是您的工作指南,请您注意经常携带。
如果您在阅读或执行中有任何疑问,请与您的直接上司或同事联系,当他/她无法解决问题时,请咨询人事部。
⏹本手册及其附属文件(补充文件)、修正案一经员工确认即作为劳动合同的一部分。
如其内容与劳动合同以及专项协议包括培训协议和/或保密和不竞争协议和/或竞业限制协议等内容有冲突的,则以劳动合同和专项协议约定的内容为准。
本手册与其附属文件(补充文件)、修正案的内容有冲突的,以其附属文件(补充文件)\修正案的内容为准,其内容适用于本公司签订劳动合同的全体员工。
⏹如果您发现本手册中的规定与国家和地方颁布的有关法律法规相悖,请及时通知人事部,我将对您的关心表示衷心感谢。
⏹本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工(以下简称“员工”);除另有特殊规定外,劳务派遣员工、退休返聘员工等特殊劳动关系的也要适用员工手册的规定。
⏹本手册由有限公司人事部负责解释。
⏹本手册仅供内部使用,请勿外传或用于商业目的。
在您离开公司时,请务必将本手册归还至人事部。
人事部有限公司【】年【】月【】日第一章公司介绍1.1 公司简介(烦请贵司自行填写)1.2 企业文化(烦请贵司自行填写)第二章员工守则2.1 基本守则2.1.1 公司全体员工必须维护公司信誉,维护公司形象和权益,在任何时候都不得违反国家法律及公司规章制度。
集团-员工手册-25页
xxx集团员工手册前言欢迎你成为xxx一员,在此谨祝你工作顺利!xxx昨天的成就,属于每一名“xxx人”的努力工作。
xxx明天的进步,都与你的努力密切相关。
现在,让我们共同了解xxx——本手册将向你展现“xxx人”的核心价值观,介绍xxx集团最基本的管理规章制度,讲解你在xxx 所拥有的基本权利、应履行的责任和义务,帮助你更快地感知xxx,愉快地开展工作。
本手册内容适用于经xxx集团有限公司批准录用的所有员工。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问,请与我们联系。
我们愿意解答你的疑惑,并与你坦诚地进行讨论和交流。
xxx集团人力资源部关于亿达企业介绍xxx集团是以xxx集团有限公司为核心,拥有30多个成员企业,集房地产开发、建筑装修、组合机床制造、大连软件园综合开发和管理,软件信息业服务平台的建设及软件人才教育培训等多种产业为一体的,按现代企业制度设立和运行的企业集团。
xxx集团具有房地产开发一级资质,年开发量100万平方米。
具有建筑施工一级资质和出国施工资质,获中国建筑工程鲁班奖。
集团的组合机床制造业与日本合资,机床的设计和制造水平国内一流、国际领先,产品出口海外。
集团采用“官助民办”体制开发、建设和管理的大连软件园是国家软件产业基地和国家软件出口基地,是大连市创建软件产业国际化示范城市的核心项目和振兴东北老工业基地的重点项目,目前已有GE、IBM等二十多家世界500强企业入园。
东软信息技术学院是xxx集团和东软集团共同创办的国内第一所专门培养IT人才的高等学府,现有大连、成都和南海三个学院。
xxx集团先后荣获“全国企业管理先进单位”、“中国优秀民营科技企业”、“全国工商联诚信纳税企业”、“中国优秀企业”、“辽宁省著名企业集团”、“辽宁省民营明星企业”等称号,并被大连市人民政府评为“实缴税金大户”、“企业管理排头兵”。
秉承“创造明天的企业,造就未来企业人”之宗旨,xxx集团愿与你共同成长。
发展历程1984年——xxx建筑业靠“质量优、工期短、价格低”进军大连建筑市场1988年——合资成立中国体育建设公司大连房屋开发公司,xxx房地产业正式起步运营1987年——实现了建筑业的跨国经营1991年——中体建大连房屋开发公司改称大连华电房屋开发公司1992年——成立集团核心企业大连渤实总公司1993年——大连渤实总公司更名为大连xxx总公司,所属企业统一改用“xxx”名称1998年——xxx总公司改制注册为大连xxx集团有限公司,xxx集团正式成立。
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员工手册G O L D E N P E A K H O T E L集团公司女士(先生):您好!欢迎您加入我们的行列,成为GOIDEN PEAK HOTEL 的一员!在这里追求卓越是我们酒店永恒的目标保持与众不同的优势是我们不变的追求和原则。
在我们的创业中,即包含高品质的商品,又蕴含着一流的服务水平和精神。
我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。
服务第一,是我们共同的理念我们要永远保持世界第一!有你们的加入,我们更有信心。
欢迎你们,亲爱的女士(先生)们!我们庄严宣誓:信守公司理念维护企业形象遵从员工手册执行规章制度服从上级指挥完成工作任务努力学习提高积极奋发图强做一名谦逊、务实、诚信、进取的GOIDEN PEAK HOTEL人。
总经理XXX1999年12月26日GOLDEN PEAK HOTEL历史1820年由哈桑家族投资兴建,建筑面积208平方米,员工7人,由哈桑二世掌管。
1822年6月9日大清王朝使官访问酒店,并题词“世外桃源”。
1826年第一次扩建,建筑面积增加到800平方米,雇员增加到16人。
1830年9月2日英国王储森林狩猎下榻酒店。
1836年4月17日哈桑二世退休,由哈桑三世掌管酒店。
1837年5月2日哈桑二世逝世。
1838年9月进行第二次扩建,同年十二月竣工。
营业面积扩大到1300平方米,雇员增加到30人。
1839年2月11日斯特凡大公光临酒店,并题词“欧洲的殿堂”。
1840年5月16日科索沃大地震,酒店被彻底破坏,伤56人,亡21人,损失惨重。
1840年8月6日重建,1842年7月19日竣工。
建筑面积2600平方米,雇员80人。
1843年4月建游泳馆,6月建高尔夫球场。
1844年8月2日大日本帝国天皇陛下访问酒店。
1844年11月27日法兰西帝国国王下榻酒店。
1845年5月建赛马场。
1845年7月5日至10日举办欧洲第一届赛马比赛。
1846年哈桑三世逝世,22岁的哈桑四世开始掌管酒店。
1846年酒店营业额首次突破1000万法国法郎。
1847年9月建欧洲赌场。
1848年出现首次经营亏损。
1849年由于经营不善,被迫卖掉游泳馆。
1850年卖掉赛马场。
1851年3月哈桑四世交出管理权,委托美国人泰勒管理酒店。
1851年9月撤掉欧洲赌场改建为客房1852年经营亏损被竭制。
1853年开始营利。
1855年第四次扩建,历时一年半营业面积增加到7000平方米,雇员200人。
1877年3月泰勒辞职,由英国人约翰·史密斯出任酒店第一任总经理。
1890年1月酒店股票上市,哈桑家族出让股份,结束了对酒店长达70年的统治。
1900年4月22日哈桑家族最后一位酒店掌管人哈桑四世逝世。
1901年第五次扩建,由英国剑桥大学建筑设计院设计,法国吉普塞土木工程总局施工,历时三年使酒店初具规模,建筑面积37000平方米,成为世界上最大的酒店。
1904年约翰·史密斯出任酒店第一任总裁。
1905年约翰·史密斯退休,乔治·杰克逊接替了他的工作。
1906年3月建立比利时分店;8月建立巴黎分店;12月建立布鲁塞尔分店。
1907年5月建立上海分店;8月建立纽约分店。
营业额首次突破一亿美元1911年由于受经济危机的影响,经营再度陷入危机。
1914——1917年在第一次世界大战中遭到德国轰炸机的27次轰炸,馆设基本被破坏。
1918年经股东大会决议重建,由荷兰皇家设计院设计。
1919年3月——1924年5月历时五年进行建筑施工。
建筑面积达到21万平方米,营业项目109个,雇员1700余人,依然在世界酒店业独领风骚。
尼古拉佐夫·舍维奇担任总裁。
1924——1934年,十年间先后发展了华盛顿、旧金山、悉尼、青岛、列宁格勒、马塞、墨西哥城、哈尔滨、汉城、东京、香港、马尼拉、曼谷、开普敦、海参威、伦敦等16家分店。
1931年瑞典人比斯特·乔森任董事长。
1935年4月9日柬埔寨王储下榻酒店。
1936年5月12日美利坚和众国国务卿下榻酒店。
1937年重建游泳池。
1939年第二次世界大战爆发,酒店被征用为德国欧洲军团司令部。
1943年盟军接管酒店。
1944年1月乔西·华盛顿任酒店董事长。
1950年第七次扩建,增加建筑面积11万平方米,总部雇员增加到5670人。
1957年营业额突破10亿美元。
1965年营业额突破20亿美元。
1969年第八次扩建,增加建筑面积9万平方米,达到41万平方米,总部雇员增加到6721人。
营业项目增加到270个。
1970年联合国三个委员会迁址酒店。
1976年被评为世界上第一家六星级酒店。
1980年重设上海分店。
1987年第九次扩建。
营业面积达到51万平方米,总部雇员增加到10796人。
营业项目增加到368个。
1989年重设青岛分店。
1991年营业额突破100亿美元。
1993年日本人莆田汇三出任酒店首席执行官1995年设立北京、底特律、布易洛斯爱利斯分店。
1996年营业额达到200亿美元。
1999年12月30日二十一世纪开元大典在酒店举行。
企业概况久负盛名的Golden Peak Hotel始建于1820年,距今已有近200年的历史,是世界上最古老的酒店之一。
她位于地中海共和国东部的天然良港、世界上最繁华的都市——黑山市。
地处大西洋西岸,依山傍水,东临南海,背靠阿尔匹斯山,西距地中海国家森林公园两公里。
占地0.7万公顷,建筑面积51万平方米,历史上经历了九次改建和扩建,形成了现在的规模,是世界上唯一的六星级大酒店。
Golden Peak Hotel拥有客房2290间,4708个床位,其中,标准客房1880间;套房180间;豪华套房90套;总统套房140套。
大小会议室70个,可同时接纳200人的会议20个。
Golden Peak Hotel拥有全世界180个国家的高级厨师,设立了210个餐厅,可接纳5500人同时用餐。
Golden Peak Hotel拥有1800间写字间,是商业集团理想的办公场所。
Golden Peak Hotel拥有高素质的员工队伍,基层员工均具有学士学位,主管以上级管理人员均为硕士或博士。
这里风和日丽,气候宜人,四季如春。
豪华的设施,真诚的服务,让您享受温馨与快乐。
Golden Peak Hotel产品介绍客房服务久负盛名的Golden Peak Hotel拥有2290套舒适豪华的客房,其中标准客房1880间,套房180间,豪华套房90套,总统套房140套。
Golden Peak Hotel各式客房装饰设计匠心独具,款款温馨;国际直播电话以及众多卫星电视台将您和世界紧紧连接;大理石地面的私人浴室,秀外慧中,体现贵族生活情趣;中央空调配合自动调温系统;完备的私人小酒吧;24小时的送饮服务,洗衣服务,保姆服务,叫早服务,关照您的每一天。
Golden Peak Hotel总统套房,设施高贵华丽、布置高雅、漫步其中,远眺黑山市,视野开阔,定会让您留下温馨美好的回忆。
Golden Peak Hotel拥有1800间写字间,经联合国多次考察后,三个委员会在此设址办公。
Golden Peak Hotel华丽的会议厅,可容纳10000人就座,主席台宽敞大方,6种语言的同声传译系统,克服了语言障碍,最先进的放映灯光、音响设施,使大厅环境更富于个性。
Golden Peak Hotel的每一位客人都被视为皇帝一般尊贵。
客房中的鲜花和水果是无声的问候;每位客人的嗜好和生活习惯均会输入电脑,下次光临,定会享受更加满意的服务。
餐饮服务Golden Peak Hotel特邀180个国家的高级厨师及世界餐饮界名流主厨,供应各式世界名菜。
Golden Peak Hotel云集210个特级餐厅,可同时接纳5500人用餐,餐厅装饰风格各异,将意大利、法国、德国、英国、日本、俄罗斯等不同国度的风情,再现于您面前。
异域风情、品味高雅、服务殷勤周到,充分体味世界饮食文化,配以全套金银餐具,令您深感酒不醉人,人自醉。
娱乐服务Golden Peak Hotel为您提供种类繁多的娱乐设施,不仅设有各式酒吧,大堂酒廊,夜总会,并设有全新概念的电子游艺中心,不论您想参加安静闲适的鸡尾酒会,还是欣赏钢琴独奏,古典音乐四重奏,或流行榜上的迪斯科音乐,这里都是您最佳的选择。
入住Golden Peak Hotel的宾客可以充分享受具有国际水准的康乐中心服务,您可以到拥有世界最先进设备的健身房邀请具有丰富经验的教练为您精心设计个人健身计划。
阳光普照的室内暖水游泳池,宾客四季都可以享受游泳的乐趣。
台球厅、网球场、壁球场、保龄球、棋牌室每一刻都热情恭候您的光临。
Golden Peak Hotel高尔夫球场,其设计更是匠心独运,与地中海国家森林公园连成一体,突出大自然的淳朴、和谐, Golden Peak Hotel是您尽情挥杆,享受生活的最佳乐土。
另外,Golden Peak Hotel还为宾客提供桑拿浴、蒸汽浴、打浪池、冷水浴、按摩及药浴、美容美发等服务。
Golden Peak Hotel专业的气氛与环境,让您顿感力量倍增,健康舒服,永保年轻,乐而忘忧。
老板简介莆田汇三,现任酒店首席执行官,日本北海道人,1943年出生于中国通化。
1965年东京京都大学毕业,同年赴麻省理工学院学习,1967年获机械电子硕士学位。
1970年获哈佛商学院工商管理博士学位,并加入IBM公司。
1975年回到日本接替父职任东京京都富士山大酒店董事长,开始潜心研究酒店管理,使富士山大酒店得到了长足的发展。
1980年出版《酒店与管理模式》一书。
1982年参加喜来登集团酒店管理培训。
1991年辞去董事长职务,开办酒店管理培训学校。
1993年出任本酒店首席执行官,上任六年来,成绩斐然,投资20亿美元,增设了北京、底特律、布易洛斯爱利斯三家分店,1996年酒店营业额突破200亿美元。
1998年宣布在中国的三家酒店采用A管理模式运营,收到了良好的效果,在遭受亚洲金融危机和中国政府坚持人民币不贬值的情况下,酒店税后利润仍然增长13.72%,显示出了他非凡的酒店管理才华。
Golden Peak Hotel代表人物哈桑二世 1783——1837 全名费利葡斯·哈桑,哈桑家族杰出的代表人物,哈桑家族财富奠基人,为哈桑家族的迅速发展做出了巨大贡献。
1802年毕业于英国剑桥大学,之后曾潜心研究哲学。
1810年开始经商,先后从事过纺织业、经营业、餐饮业。
1818年哈桑家族跑马占地,将阿尔匹斯山东部广大地区据为己有。
1820年已具有一定的经济头脑的哈桑二世看好濒临海边、风景秀丽、游人如织的一片山坡地,修建了造型别致的Golden Hill Inn(后改称为Golden Peak Hotel ),并为它的发展贡献了毕生精力。