考核考察领导干部谈话举例

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单位干部考察谈话记录范文

单位干部考察谈话记录范文

单位干部考察谈话记录范文以下是一份单位干部考察谈话记录的范文,供你参考:[谈话对象姓名]:根据组织安排,今天我们进行一次干部考察谈话,主要是想了解一下你对[被考察干部姓名]同志在工作、领导能力等方面的看法。

请你本着实事求是的原则,畅所欲言。

[谈话内容记录]1.你对[被考察干部姓名]同志的工作表现有什么评价?[谈话对象回答]:[被考察干部姓名]同志在工作中表现出了较强的责任心和敬业精神。

他/她对待工作认真负责,积极主动地承担任务,并努力克服困难,完成工作目标。

2.[被考察干部姓名]同志在领导能力方面有哪些特点?[谈话对象回答]:[被考察干部姓名]同志具备较好的领导能力。

他/她能够有效地组织和协调团队成员,合理分配工作,推动工作的顺利进行。

在决策过程中,他/她能够充分考虑各方面的因素,做出明智的决策。

3.你认为[被考察干部姓名]同志在沟通协调方面表现如何?[谈话对象回答]:[被考察干部姓名]同志在沟通协调方面表现出色。

他/她能够与上下级和同事进行良好的沟通,倾听他人的意见和建议,并积极解决工作中出现的问题和矛盾。

4.在个人素质和职业道德方面,[被考察干部姓名]同志有哪些突出的表现?[谈话对象回答]:[被考察干部姓名]同志具备较高的个人素质和良好的职业道德。

他/她遵守公司的规章制度,诚实守信,严守纪律,对待工作和同事都非常尊重和友好。

5.你对[被考察干部姓名]同志的未来发展有什么建议?[谈话对象回答]:对于[被考察干部姓名]同志的未来发展,我建议他/她可以进一步提升自己的专业知识和技能,不断学习和更新自己的知识体系,以更好地适应未来工作的挑战。

[总结]感谢你在这次谈话中给予的宝贵意见和评价。

我们将综合考虑你的意见以及其他考察情况,对[被考察干部姓名]同志进行全面评估。

如有其他需要了解的情况或问题,请随时与我们联系。

请注意,以上范文仅供参考,具体的谈话记录应根据实际情况进行记录和整理,确保真实、客观地反映被考察干部的情况。

领导班子年度考核谈话范文(精选6篇)

领导班子年度考核谈话范文(精选6篇)

领导班子年度考核谈话范文(精选6篇)领导班子,由若干领导成员按照一定的结构组成的有机整体,是一个地区、部门或单位团结和带领干部群众进行改革开放和社会主义现代化建设的领导集体。

以下是小编整理的领导班子年度考核谈话范文(精选6篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

第1篇: 领导班子年度考核谈话今天,我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会,目的是通过考核,正确评价全体干部职工一年来的工作成绩,不断提高干部职工政治素质和业务素质,激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌,进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。

为确保考核效果,下面我讲五点要求:一、要明确考核的目的和意义年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工,完善干部队伍管理体制有着重要的意义。

它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾,总结经验,吸收教训,为求来年创造更好的业绩打下基础。

因此,对干部职工进行考核,既是教育事业发展的客观要求,也是每个干部自身发展的内在需求,更是干部队伍改革的必然要求。

二、要客观、辩证的对待自己和他人全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自己,正确客观地对待自己和他人,要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系。

考核评价是干部选拔任用的基础,年度考核是坚持党管干部原则的具体体现,通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价,并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据,以达弘扬先进、鞭策落后之目的。

局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜,成绩一般的同志也不要背上思想包袱,通过考核深刻剖析找差距,发现优点求进取。

年度考核是干部管理中的一项重要工作,希望各位要正确对待。

三、考核对象有变化,需要区别对待。

根据《公务员法》规定,考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等,大家要区别对待。

对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式,先由个人按照职位职责和有关要求进行总结,局党组主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议,由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

领导班子年度考核谈话多篇员工对领导考评的谈话

领导班子年度考核谈话多篇员工对领导考评的谈话

领导班子年度考核谈话多篇员工对领导考评的谈话领导班子年度考核谈话11、请评价一下你单位领导班子一年来发挥职能作用和班子运行情况。

主要特点有哪些? 存在的问题不足有哪些(必谈) ?主要有哪些表现?2、请逐一评价一下你单位领导班子成员一年来履行岗位职责、发挥作用和适应现职情况。

有哪些主要特点,具体表现是什么? 有什么缺点或不足,体现在哪些方面,举例说明(缺点和不足必谈)。

3、请推荐X 名正科级、X 名副科级后备干部人选,并简要说明其特点,包括优点和不足; 请从班子成员中推荐出X 名优秀等次人选。

4、班子成员中,你认为相对较弱的是谁? 主要表现在哪些方面(必谈) ?5、请你进行一下自我评价(领导班子成员),主要谈优缺点及一年来工作亮点和工作中的不足。

6、有什么需要向组织反映的问题。

领导班子年度考核谈话2地委考核组各位领导你们好:根据考核要求,对现任领导班子总体运行情况和主要特点以及加强领导班子建设方面谈谈自己的具体想法。

一、班子总体运行情况领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象; 领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、班子讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度,充分体现集体力量。

二、现任班子主要特点1、班子的团结统一。

领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是企业转型,资源匮乏的情况下,我们今天呼中的繁荣景象,跟领导班子的努力分不开。

2、政治素质方面。

重视加强领导班子自身思想政治建设。

认真学习贯彻中国特色社会主义理论体系,自觉同党中央保持高度一致,执行党的路线、方针、政策。

维护企业平安稳定大局,注重加强各类专业知识的学习,认真扎实开展学习型党组织创建工作;3、工作表现方面。

以科学发展观统领全局,围绕企业发展战略,明确辅发展思路,重视干部队伍建设,增强人才建设的责任感和紧迫感; 认真做好职工思想政治工作,注重解决职工关注的热点难点问题,促进稳定和谐建设。

领导干部考核谈话怎么说三篇

领导干部考核谈话怎么说三篇

领导干部考核谈话怎么说三篇实事求是,不管对人还是对己都应该客观冷静,遵循实事求是的原则。

公道正派,要怀着公道正派的心谈别人,充分肯定她的成绩和作为,同时也不要无中生有,用事实说话,能对自己讲的话负责。

坦荡,对于别人的不足,又相对模糊的说法比较好,不要太肯定,免得自己认识上出现偏差,如果是看准了的问题就需要谈坦淡荡的说出来。

温馨提示:不要在考察谈话时炫耀自己。

领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象;领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、班子讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度,充分体现集体力量。

1、班子的团结统一。

领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是企业转型,资源匮乏的情况下,我们今天呼中的繁荣景象,跟领导班子的努力分不开。

2、政治素质方面。

重视加强领导班子自身思想政治建设。

认真学习贯彻中国特色社会主义理论体系,自觉同党中央保持高度一致,执行党的路线、方针、政策。

维护企业平安稳定大局,注重加强各类专业知识的学习,认真扎实开展学习型党组织创建工作;3、工作表现方面。

以科学发展观统领全局,围绕企业发展战略,明确辅发展思路,重视干部队伍建设,增强人才建设的责任感和紧迫感;认真做好职工思想政治工作,注重解决职工关注的热点难点问题,促进稳定和谐建设。

圆满完成各项经济考核指标、党建工作综合考核指标。

4、团结民主方面。

贯彻执行民主集中制坚决有效,充分代表意见,共同讨论形成集体决定。

健全党委议事规则和决策机制,做到依法决策、民主决策、科学决策;班子团结协调,整体功能强。

班子成员职责分工明确,各自完成好承担的任务;顾全大局,树立“一盘棋”思想,互相支持、取长补短,班子的凝聚力、战斗力不断增强。

5、形象作风方面。

牢固树立正确的业绩观和权力观,不急功近利,不弄虚作假;工作作风深入。

经常深入基层、深入职工群众,倾听群众意见和呼声,研究解决实际问题;廉洁勤政,自觉遵守廉洁自律的有关规定,建立健全并落实惩防体系和党风廉政责任制,加强对党政领导干部的廉政教育。

【推荐】干部考察谈话怎么说,先扬后仰-优秀word范文 (8页)

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==干部考察谈话怎么说,先扬后仰篇一:考核干部谈话举例综合素质高,统筹能力强,能够驾驭全局,有丰富的领导经验和领导艺术。

生活作风扎实,做到廉洁自律,没有违反过党纪政纪,始终保持良好传统作风。

能够忠实履行岗位职责,工作积极肯干,肯下功夫钻研业务,遵纪守法,尊敬领导,团结同志,为人正直,清正廉洁,不计较个人得失。

不足:创新意识要进一步加强。

★素质较高,能够贯彻落实党的路线、方针和政策,积极履行岗位职责,事业心和奉献精神较强。

工作有条理,思路清晰,联系实际紧密。

作风正派,廉洁守纪。

★综合素质高,政治立场坚定,统筹能力强,能驾驭全局,工作思路清晰,开拓创新精神强,能团结班子成员共同奋斗,讲实话,干实事,求实效,踏实工作,较出色地完成了各项工作任务,连续多年在党务工作上都被评为优秀。

作风民主,讲究方法。

办事稳妥,生活朴实,关心体贴下属。

为人谦虚、坦诚,胸怀宽广,谦洁正派,不计较个人得失。

能认真履行岗位职责,工作热情高,有魄力,敢说敢做,责任心强。

具有大局意识和协作精神,善学习,勤钻研,文字功底好,为人直率,作风正派,平易近人,遵守各项规章制度,廉洁自律意识强。

不足:工作任务重时脾气较急躁。

★素质较高,头脑灵活,成熟稳重,维护班子团结,服从组织安排。

工作严谨认真,事业心强,能够开拓创新,忠实履行岗位职责,经常深入基层解决实际困难,敢于承担急难险重工作,处理问题较圆满。

精通业务,善于学习,勤抓分管工作,思路清晰,见解独特,能够想点子,出措施,较出色地完成各项工作。

希望在今后工作中更大胆些。

篇二:干部考察谈话记录考察人签字:共页第页考察人签字:共页第页篇三:考核考察领导干部谈话举例考核考察领导干部谈话举例计生委主任:综合素质高,统筹能力强,能够驾驭全局,有丰富的领导经验和领导艺术。

2023年最新的干部考察谈话怎么说3篇

2023年最新的干部考察谈话怎么说3篇

2023年最新的干部考察谈话怎么说3篇干部考察谈话怎么说1篇一首先要把二十字标准具体化二十字标准非常全面,但比较抽象,因此最好根据考核干部时根据岗位要求,尽量具体化一点,这样便于被谈话人把握,更容易给出有价值的信息。

譬如针对项目经理这个岗位,可以列出如下几个关键点:1.对企业的忠诚与担当精神;2.合作共事、团队建设能力;3.专业精神与专业能力,包括学习能力、创新能力;4.管理风格与攻坚克难本领;5.性格特质与抗压能力;6.工作作风与群众认可度;7.廉洁自律;组织考核,就是对谈的信息收集与分析,这样关键的信息点有了,尽可能获得更多有价值的信息,才能找出深层次和实质性的东西,全面、准确地为干部画好像。

二要掌握一定的谈话技巧考核看上去很简单,但面对的被谈话者是一个个活生生的人,要通过这个人去了解另外一个人,受到这个人的位置、角度、个人利益、个人情感等诸多因素的影响,必须尽最大可能由表及里、去伪存真、去粗取精,这需要一定的方法与技巧。

01要秉持客观中立的态度。

考核人不能有任何预设立场,不要有导向性的询问,否则让人觉得只是走走过程。

因此不使用个人主观、意向性的语句、语气,尊重每一个被谈话人、任何一个问题,做到不动声色、不加评论,这样才能得到被谈话人的信赖,才可能说出心里话,这样的信息才是有价值的。

02要拉近与被谈话者的距离。

要让被谈话人感觉你的意见很重要,根据被谈话人的职务、年龄、阅历等情况,用好开场白,消除被谈话人的心理障碍,缩短心理距离,也可以从被谈话者熟悉、感兴趣的话题入手,循序渐近,逐步激发谈话的积极性,进而切入正题,形散而神不散。

有时,以闲聊的方式交流往往能取得意想不到的效果。

03要把开放性与封闭性提问相结合。

要掌握好这个度,话题开放程度高,容易打开谈话者思维,但也容易跑题,因此要适时提出封闭性的一些问题,掌握谈话的主动权。

谈话中,尽量不使用直白的询问语句,因为直白的询问容易引起被谈话人的警觉,得到的往往是简单的、言不由衷的回答。

考核考察领导干部谈话举例

考核考察领导干部谈话举例

考核考察领导干部谈话举例在我们生活的每一个角落,领导干部的谈话都是一门艺术。

这不仅仅是传递信息,更是沟通心灵。

今天,我想分享一些关于领导干部谈话的经验与感悟,或许能给大家带来一些启发。

一、真诚沟通的重要性1.1 真心话最动人谈话时,真诚是最关键的。

很多时候,干部们说的那些“高大上”的话,听得让人打瞌睡。

其实,大家更需要的是那种“从心里说出来”的交流。

就像和朋友聊天,随意自然,偶尔来点俚语,反而能拉近距离。

想想,如果干部在会议上说:“咱们干活得像个团队,互相帮助,才能一起飞得更高。

”这不就简单明了吗?1.2 关注对方的感受说话不光是吐字。

还得注意听对方怎么说。

一个好干部,不仅会讲自己的故事,还会倾听下属的声音。

比如,有的干部在谈话中,听到某位员工有顾虑时,立刻点头,甚至说:“我明白你这点儿想法,咱们可以一起解决。

”这样的回应,真是让人倍感温暖。

二、分享与学习2.1 经验传承在谈话中,分享自己的经验是非常有必要的。

干部们可以用自己的经历给团队打气。

比如,有位领导曾经提到他在工作中的失误和教训,大家都笑了。

他说:“我年轻的时候,做事总是急于求成,结果吃了亏。

”这样的分享,不仅让人觉得亲近,也给大家上了生动的一课。

2.2 鼓励创新在交流中,干部还应该鼓励下属提出新点子。

就像某个领导总是说:“想法再奇葩也行,咱们可以试试。

”这样的氛围,促使大家敢于表达,敢于创新。

每个人都可以是点亮团队的火花。

2.3 建立互信互信在团队中至关重要。

谈话中,干部应展现出对下属的信任。

“我相信你们的能力,咱们一起面对挑战!”这句话能给团队注入无穷动力。

建立这种信任感,才能在风雨中一起拼搏。

三、积极的态度3.1 传递正能量谈话时,积极的态度能够感染周围的人。

领导可以用简单的语言,传达积极的想法。

比如:“再难的事情,咱们一起面对,总能找到办法。

”这样的鼓励,犹如阳光洒在心头,让人倍感温暖。

3.2 及时反馈与团队交流时,及时的反馈也不能少。

干部考察谈话提问的问题举例

干部考察谈话提问的问题举例

干部考察谈话提问的问题举例
一、问本人
1、希望您用5-10分钟时间,简单说明一下最近ⅹⅹⅹ时间段以来担任的主要职务和负责主抓的工作有哪些?
2、请您谈谈在最近ⅹⅹ个时间段中,负责过的最满意的3-5个事例?就每个事例,我们希望了解3个方面的内容:当时是什么情况和背景?在那种情况下,您采取的措施和行动是什么?最后的结果?
3、您最成功的一件事是什么?当时是什么原因促使您这么做的?您当时是怎么做的?效果如何?
4、工作、学习当中,您给下属提供帮助吗?怎样帮助?
5、请简单介绍一下您配偶的情况,包括职业、兴趣、爱好?
6、您有什么兴趣爱好吗?
二、问他人
1、请用5分钟时间,从“德、能、勤、绩、廉”五个方面,谈谈您对他的评价?
2、您最欣赏他哪个方面?
3、他平常有什么兴趣、爱好?
4、您在工作、学习中能得到他的帮助吗?请举例。

5、您觉得,他还有哪些方面要提高?。

考核考察领导干部谈话举例57

考核考察领导干部谈话举例57

考核考察领导干部谈话举例57考核考察领导干部谈话举例;计生委主任:综合素质高,统筹能力强,能够驾驭全局;卫生局长:综合素质高,政治立场坚定,统筹能力强,;文广局副局长:能认真履行岗位职责,工作热情高,责;乡党委书记:★素质全面,脑子灵活,驾驭全局的能力;乡长:★能认真贯彻执行县委、县政府的各项决策,并;常委副乡长:★长期扎根边远山区工作,毫无怨言;副乡长:★敬业精神强,工作踏实肯干,对考核考察领导干部谈话举例计生委主任:综合素质高,统筹能力强,能够驾驭全局,有丰富的领导经验和领导艺术。

不搞特殊化,能够与干部同甘共苦工作思路清晰,成效明显,流动人口和技术服务工作得到省市高度评价,并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市,全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言,获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。

思想稳定,严格按照规定办事,认真地站好了最后一班岗。

生活作风扎实,在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守;没有违反过党纪政纪,始终保持良好传统作风。

★副主任:政治坚定,思想稳定,能够忠实履行岗位职责,工作积极肯干,肯下功夫钻研业务,运用“多数人管少数人”的自律机制,开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径,效果明显,母婴安康保险走在全市前列。

具有较强的组织协调和工作能力,对分管工作尽职尽责,能吃苦,经常深入基层检查指导工作,正确处理了工作和家庭关系。

遵纪守法,尊敬领导,团结同志,为人正直,作风正派,清正廉洁,不计较个人得失。

不足:创新意识要进一步加强。

人大办主任:★素质较高,能够贯彻落实党的路线、方针和政策,积极履行岗位职责,事业心和奉献精神较强。

工作有条理,思路清晰,联系实际紧密,在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位置,切实负起了党建、综治、计生第一责任人责任,较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。

注重加强党性锻炼,努力改造自己的世界观、人生观和价值观,淡泊名利,守住清贫,耐住寂寞,努力做到有苦不叫苦,有难不叫难,有累不喊累,受气不赌气。

考察干部谈话范文(5篇)

考察干部谈话范文(5篇)

考察干部谈话范文(5篇)篇1考察干部谈话今天,我们共同探讨交流一下关于如何开展好干部考察工作这个问题。

在坐的各位领导、各位同事都经历过多次干部考察工作,有着相当丰富的实践经验,特别是我们新来的同志最近也经历了一次干部考察任务,一定程度上有了比较直观的影响。

那么究竟干部考察在每个人脑海中到底是个什么样概念?到底是要做那些工作?怎么把握时间进度、质量要求等等?(这些问题可点人回答)下面,我就把自己的一些看法与体会与大家共同交流一下,不妥之处恳请批评指正。

经过查阅资料、征求意见、联系实际,在这里我列了7个大内容,也可以说是考察的基本程序,接下来咱们一个一个讨论,首先是第一个问题:一、召开会议部署,安排考察工作分管部长组织召开考察组工作会议,明确考察组组成人员、组织学习考察方案、提出有关纪律要求。

(这个问题不在重点阐述)二、熟悉考察方案,明确考察任务召开会议受领考察任务后,考察组每名成员要进一步熟悉考察方案,做到“吃透政策底子清、熟悉方案了于心”。

其次是要准备好干部考察记录本、干部任免审批表、民主推荐票、个别谈话表等表格及资料。

同时要合理安排好时间,什么单位什么情况下用多少时间这些都是需要考虑的(讨论一下具体情况怎么安排)。

三、通知相关单位,搞好沟通协调(现场点名演示如何进行沟通联系)在考察前,一般应将考察对象、考察时间、考察组组成人员及负责人、考察方法(包括考察组需要是否接送的问题)等有关情况通知被考察单位主要领导,同时要求被考察单位安排组织好民主推荐会议、安排谈话人员、谈话地点,准备参会名单和谈话名单。

如果有推荐任务时,应当是在电话通知被推荐单位负责人,还是到该单位后再告知其有推荐任务?大家讨论,梁部最后总结。

四、组织民主推荐,确定考察人选民主推荐分为会议推荐和谈话推荐,有时还需要搞二次推荐,二次推荐的方式也是由会议推荐和谈话推荐组成。

(什么情况下搞二次推荐,怎么搞,大家讨论,梁部最后总结。

)参会人员范围及组成:在被推荐人选所在单位召开全体干部职工及下属单位班子成员参加的民主推荐会(人数较多的单位,可根据实际中层以上干部参加,首次推荐须达到应到会人数2/3以上(2/3是山西省推荐领导干部工作规定第三章第九条规定的P257页),二次推荐应达到应到会人数4/5以上)进行会议投票推荐;中层以上干部及下属单位一把手参加个别谈话推荐(二次推荐的政策及文件没找到,需梁部作论述)。

医院领导班子考核谈话怎么说

医院领导班子考核谈话怎么说

医院领导班子考核谈话怎么说
1、请评价一下你单位领导班子一年来发挥职能作用和班子运行情况。

主要特点有哪些?存在的问题不足有哪些(必谈)?主要有哪些表现?
2、请逐一评价一下你单位领导班子成员一年来履行岗位职责、发挥作用和适应现职情况。

有哪些主要特点,具体表现是什么?有什么缺点或不足,体现在哪些方面,举例说明(缺点和不足必谈)。

3、请推荐X名正科级、X名副科级后备干部人选,并简要说明其特点,包括优点和不足;请从班子成员中推荐出X名优秀等次人选。

4、班子成员中,你认为相对较弱的是谁?主要表现在哪些方面(必谈)?
5、请你进行一下自我评价(领导班子成员),主要谈优缺点及一年来工作亮点和工作中的不足。

6、有什么需要向组织反映的问题。

干部考察谈话记录范文模板三篇

干部考察谈话记录范文模板三篇

干部考察谈话记录范文模板三篇询问题目:1、你对你部门__的工作任务是怎么认识的,,他在你们部门具体都做些什么,,2、他的工作能力和工作技能怎么样,注:工作能力侧重处理事情的能力,工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?3、他的工作协调性怎么样,注:一项工作~需要部门,同事,配合,其他部门,个人,的配合情况,4、做一项工作~他的工作责任心是什么样的,请举例说明,5、一项工作~他的工作完成质量怎么样,大部分都可以按照计划和标准圆满完成,还是需要别人帮助才能完成,6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的,哪方面做得好,哪方面做的不好,7、领导布臵的工作~他能主动完成,那么对于领导还未及时布臵的工作~他是主动去想~去做的吗?8、他本人的人际关系怎么样,干部考察谈话准备:考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述~了解被考察对象情况的一个重要环节~是干部人事工作者的一项基本功。

中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。

考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量~关乎组织上对一个干部的评价和使用。

是组织用人的重要依据之一~谈话的过程~考核人与谈话人双向沟通的过程~考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。

因此~良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉~顺利交流是基础。

1.谈话前准备工作。

谈话考察以前~考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料~如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。

同时~还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。

2.谈话过程。

要运用心理学的一些基本知识~要多听少说~灵活提问。

一般来说~谈话过程中~考核人的主要任务是听~询问问题不应过多、过长~应给谈话人留出充分的时间~具体详细地充分发表意见。

谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等实证研究方法结合实际进行。

三级主任科员考核谈话

三级主任科员考核谈话

三级主任科员考核谈话
考核考察领导干部谈话举例,有丰富的领导经验和领导艺术,能够与干部同甘共苦工作思路清晰,尊敬领导,有较丰富的领导经验和较高的领导艺术,支持配合主要领导工作,积极邀请客商来县考察,能团结班子在员和发挥干部的工作积极性,有较强的组织领导和统筹管理能力,有较强的组织领导能力,有较强的领导能力和工作能力,希望在今后的工作克服畏难情绪极支持配合党政主要领导工作,维稳信息员:作为年青干部有朝气,积极支持。

综合素质高,统筹能力强,能够驾驭全局,有丰富的领导经验和领导艺术。

不搞特殊化,能够与干部同甘共苦工作思路清晰,成效明显,流动人口和技术服务工作得到省市高度评价,并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市,全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言,获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。

思想稳定,严格按照规定办事,认真地站好了最后一班岗。

领导干部考评谈话材料(20组)

领导干部考评谈话材料(20组)

领导干部考评谈话材料(20组)第一组:领导干部:XXX考评主题:工作表现谈话内容:您的工作表现一直得到领导的高度评价,尤其是在您出色地完成了XXX项目的过程中,展现了出色的领导能力和专业素养。

只是在项目期间,您的团队管理方面还存在一些不足之处,希望您在今后的工作中能够自我反思,积极改进。

第二组:领导干部:XXX考评主题:执行力谈话内容:您的执行力一直比较强,对于任务的完成和进度把握较为精准。

不过在XXX项目的推进中,您的个人意见有些过于强烈,导致团队中出现了一些紧张和矛盾。

在今后的工作中,建议您更多地关注团队合作和沟通,以便更好地完成工作任务。

第三组:领导干部:XXX考评主题:思维能力谈话内容:您的思维能力比较高,具有较强的分析和决策能力,在工作中给予了很多合理的建议和意见。

但是在XXX项目中,您在某些关键问题上的思维还需要更大的开阔和包容,可以从更多的角度去看待问题,尤其是需要考虑到利益相关方的意见和利益。

希望您在今后的工作中能够加强相关能力的发展。

第四组:领导干部:XXX考评主题:管理能力谈话内容:您的管理能力得到了很多下属和同事的认可和赞扬,能够积极引导下属进行工作任务,组织团队完成重要任务。

不过在XXX项目中,由于您对团队细节管理不够严谨,导致项目进度出现了一些小问题。

希望您在今后的工作中加强对团队的管理和细节把控,以更好地完成工作任务。

第五组:领导干部:XXX考评主题:服务意识谈话内容:您一直以来具有良好的服务意识,能够积极回应领导和下属的需求,提供有效的协助和支持。

在XXX项目中,您积极参与项目推进,为项目团队提供了良好的支持和帮助,得到了大家的赞扬和尊重。

希望你在今后的工作中能够继续发扬良好服务精神,为公司的各项工作提供更有效的支持。

第六组:领导干部:XXX考评主题:沟通能力谈话内容:您具有较好的沟通能力,能够与下属和同事进行良好的沟通和交流,并且在推进项目中也积极向领导汇报和反馈情况。

乡镇考核考察领导干部谈话举例

乡镇考核考察领导干部谈话举例

乡镇考核考察领导干部谈话举例乡党委书记:★素质全面,脑子灵活,驾驭全局的能力强,有较丰富的领导经验和较高的领导艺术,工作思路清晰,能开拓创新。

能团结班子在员和发挥干部的工作积极性。

讲实话、干实事、求实效,扎实工作,推动了全乡经济和社会事业大发展,招商引资有实效,特色产业成规模,护税协税创佳绩,林改工作成典型,基础设施大推进,干群评价较高,作风民主,讲究方法,性格直率,为人正派,廉洁自律。

不足,下农村基层调研较少。

★综合素质高,有较丰富的领导经验和较高的领导艺术,能驾驭全局,在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了大量的心血,实绩明显,干群评价高,敬业精神强,工作务实,勤恳扎实,能办实事。

脑子灵,点子多,作风民主,决策稳妥;在山区工作多年,能守住寂寞,耐住清贫,为人正直,待人诚恳,正派廉洁。

★综合素质高,统筹能力强,能把握全局,工作决策有长远眼光,能组织,善协调,讲究方法,有开拓创新精神,带领干群较好完成了全年各项工作目标,政法、信访、农业产业化等工作创新得到了上级肯定;作风民主,善于听取各方意见;办事稳妥,处理问题周到、圆满,为人谦虚、坦诚,胸怀宽广,做事公道、公正,关心爱护下属,热心为群众办实事,在干群中威信高,廉洁守纪。

乡长:★能认真贯彻执行县委、县政府的各项决策,并能结合本乡的实际抓好落实。

作风扎实,能深入各村了解掌握情况,摸清乡情、村情,熟悉农村经济管理和财税工作,能积极组织开展财税征收工作,超额完成了县里下达的财税任务。

招商引资、公路建设等工作成效明显。

带头执行各项规定,财务管理较严。

千方百计增收节支。

积极支持乡党委书记工作,维护班子团结,廉洁自律意识较强。

希望在今后工作中胆子更大些。

★素质全面,头脑灵活,能说会写,具备把握全局的能力农村工作经验丰富,能独挡一面开展工作,任人大主席、副书记,承担了乡长的职责,工作实绩明显,完成财政、财税任务情况列全县前茅,党建、林改工作有特色,中心工作有突破,工作大胆,有魄力,有方法,有点子,热情高,作风扎实,为人正直、正派,是非分明,遵纪守法,廉洁自律。

幼儿园干部考察谈话怎么说

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篇一:考核干部谈话举例
综合素质高,统筹能力强,能够驾驭全局,有丰富的领导经验和领导艺术。

生活作风扎实,做到廉洁自律,没有违反过党纪政纪,始终保持良好传统作风。

能够忠实履行岗位职责,工作积极肯干,肯下功夫钻研业务,遵纪守法,尊敬领导,团结同志,为人正直,清正廉洁,不计较个人得失。

不足:创新意识要进一步加强。

★素质较高,能够贯彻落实党的路线、方针和政策,积极履行岗位职责,事业心和奉献精神较强。

工作有条理,思路清晰,联系实际紧密。

作风正派,廉洁守纪。

★综合素质高,政治立场坚定,统筹能力强,能驾驭全局,工作思路清晰,开拓创新精神强,能团结班子成员共同局,工作思路清晰,开拓创新精神强,能团结班子成员共同奋斗,讲实话,干实事,求实效,踏实工作,较出色地完成了各项工作任务,连续多年在党务工作上都被评为优秀。

作风民主,讲究方法。

办事稳妥,生活朴实,关心体贴下属。

为人谦虚、坦诚,胸怀宽广,谦洁正派,不计较个人得失。

能认真履行岗位职责,工作热情高,有魄力,敢说敢做,责任心强。

具有大局意识和协作精神,善学习,勤钻研,文字功底好,为人直率,作风正派,平易近人,遵守各项规章制度,廉洁自律意识强。

不足:工作任务重时脾气较急躁。

素质较高,头脑灵活,成熟稳重,维护班子团结,服从组织安排。

工作严谨认真,事业心强,能够开拓创新,忠实履行岗位职责,经常深入基层解决实际困
难,敢于承担急难险重工作,处理问题较圆满。

精通业务,善于学习,勤抓分管工作,思路清晰,见解独特,能够想点子,出措施,较出色地完成各项工作。

希望在今后工作中更大胆些。

中层干部聘任考察谈话内容

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中层干部聘任考察谈话内容聊起中层干部的聘任考察,大家都会觉得这个话题有点儿沉重。

你看,一边是工作上压力山大,另一边又得考虑领导们的看法,真的是挺不容易的。

每年都要进行这种“打量”和“审视”,说白了,就是看看你有没有资格继续在这个岗位上混。

你想啊,不管你是干得有多好,还是有点儿不尽人意,总会有人“挑挑捡捡”,放大你的缺点,甚至还会给你上一些高大上的标签,好像就你一个人是“特别”的一样。

可人们却往往忽略了,这种过程其实挺考验人性的,尤其是对于那些在中层的位置上打拼了很久的人来说,既是挑战也是一次心态的大考验。

话说回来,中层干部的聘任考察,不仅仅是个“考核”过程,更多的是一种“互相了解”的机会。

有些人可能刚开始时紧张兮兮的,想方设法展示自己的一些成绩和优势,好像怕别人看不出自己有多牛。

但大家都懂——人嘛,都有自己的优缺点。

你表现得太过了,别人反倒会觉得你在做作;你藏得太深,又可能被别人误会成“有心计”。

说到底,这种考察,不光是对工作能力的评价,更重要的是对一个人个性和品德的审视。

到底是一个能把事情做对的“技术派”,还是一个能带团队,处理人际关系的“管理者”?这就像是给你“量体裁衣”,每个人的特点都不同,能不能被选中,关键看你是否能找到那个合适的“尺码”。

我记得有一次,某公司进行中层干部的考察,主持考察的领导不紧不慢地问了一个问题:“你觉得自己的优势是什么?”当时那个候选人立刻回答道:“我有很强的执行力,做事干脆利落。

”大家都点了点头,觉得这个答案挺好。

然而紧领导又问:“那你觉得自己的不足在哪里?”那个候选人一时愣住了,脸上有点儿挂不住的表情,然后支支吾吾地说:“嗯,我觉得自己有时候可能会有点儿急功近利……”哎呀,这话一说,大家立刻就能感受到他这个人心里其实有点儿慌,可能自己也意识到,执行力再强,还是会有些急躁的毛病。

你说,做人嘛,不怕有缺点,就怕自己不肯面对。

咱们不得不提一点,那就是在中层干部的考察中,大家最看重的一点就是领导的态度和团队的凝聚力。

考核考察领导干部谈话举例.

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考核考察领导干部谈话举例计生委主任:综合素质高,统筹能力强,能够驾驭全局,有丰富的领导经验和领导艺术。

不搞特殊化,能够与干部同甘共苦工作思路清晰,成效明显,流动人口和技术服务工作得到省市高度评价,并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市,全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言,获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。

思想稳定,严格按照规定办事,认真地站好了最后一班岗。

生活作风扎实,在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守;没有违反过党纪政纪,始终保持良好传统作风。

★副主任:政治坚定,思想稳定,能够忠实履行岗位职责,工作积极肯干,肯下功夫钻研业务,运用“多数人管少数人”的自律机制,开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径,效果明显,母婴安康保险走在全市前列。

具有较强的组织协调和工作能力,对分管工作尽职尽责,能吃苦,经常深入基层检查指导工作,正确处理了工作和家庭关系。

遵纪守法,尊敬领导,团结同志,为人正直,作风正派,清正廉洁,不计较个人得失。

不足:创新意识要进一步加强。

人大办主任:★素质较高,能够贯彻落实党的路线、方针和政策,积极履行岗位职责,事业心和奉献精神较强。

工作有条理,思路清晰,联系实际紧密,在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位置,切实负起了党建、综治、计生第一责任人责任,较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。

注重加强党性锻炼,努力改造自己的世界观、人生观和价值观,淡泊名利,守住清贫,耐住寂寞,努力做到有苦不叫苦,有难不叫难,有累不喊累,受气不赌气。

作风正派,廉洁守纪。

★素质全面,有较丰富的领导经验和较高的领导艺术,能驾驭全局,在推动上固经济发展和改变山区面貌上倾注了心血和汗水,实绩明显,干群评价较高。

服从组织安排,从乡党委书记改任县人大常委会办公室主任,角色转换快,工作积极,勤政爱岗,提高了服务效率。

作风正派,胸襟坦荡,为人正直,待人诚恳,处事公道,廉洁自律意识较强。

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考核考察领导干部谈话举例计生委主任:综合素质高,统筹能力强,能够驾驭全局,有丰富的领导经验和领导艺术。

不搞特殊化,能够与干部同甘共苦工作思路清晰,成效明显,流动人口和技术服务工作得到省市高度评价,并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市,全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言,获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。

思想稳定,严格按照规定办事,认真地站好了最后一班岗。

生活作风扎实,在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守;没有违反过党纪政纪,始终保持良好传统作风。

★副主任:政治坚定,思想稳定,能够忠实履行岗位职责,工作积极肯干,肯下功夫钻研业务,运用“多数人管少数人”的自律机制,开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径,效果明显,母婴安康保险走在全市前列。

具有较强的组织协调和工作能力,对分管工作尽职尽责,能吃苦,经常深入基层检查指导工作,正确处理了工作和家庭关系。

遵纪守法,尊敬领导,团结同志,为人正直,作风正派,清正廉洁,不计较个人得失。

不足:创新意识要进一步加强。

人大办主任:★素质较高,能够贯彻落实党的路线、方针和政策,积极履行岗位职责,事业心和奉献精神较强。

工作有条理,思路清晰,联系实际紧密,在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位置,切实负起了党建、综治、计生第一责任人责任,较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。

注重加强党性锻炼,努力改造自己的世界观、人生观和价值观,淡泊名利,守住清贫,耐住寂寞,努力做到有苦不叫苦,有难不叫难,有累不喊累,受气不赌气。

作风正派,廉洁守纪。

★素质全面,有较丰富的领导经验和较高的领导艺术,能驾驭全局,在推动上固经济发展和改变山区面貌上倾注了心血和汗水,实绩明显,干群评价较高。

服从组织安排,从乡党委书记改任县人大常委会办公室主任,角色转换快,工作积极,勤政爱岗,提高了服务效率。

作风正派,胸襟坦荡,为人正直,待人诚恳,处事公道,廉洁自律意识较强。

希望今后工作中进一步提高服务方法。

卫生局长:综合素质高,政治立场坚定,统筹能力强,能驾驭全局,切实履行了公共卫生职责。

工作思路清晰,开拓创新精神强,争取国债项目资金大。

能团结班子成员共同奋斗,善于调动副职的工作积极性。

讲实话,干实事,求实效,踏实工作,较出色地完成了各项工作任务,连续多年实现了全县卫生工作新变化。

作风民主,讲究方法。

办事稳妥,生活朴实,关心体贴下属。

为人谦虚、坦诚,胸怀宽广,谦洁正派,不计较个人得失。

★党委书记:能认真履行岗位职责,工作热情高,有魄力,敢说敢做,责任心强。

具有大局意识和协作精神,正确摆正了自己的位置,积极配合支持局长工作,全心维护班子团结和权威。

善学习,勤钻研,懂财务,会电脑,文字功底好,主持党委全面工作有方法,党建工作有起色;分管财务工作讲原则,严格按照财经纪律和财务制度办事。

为人直率,作风正派,平易近人,能模范遵守机关的规章制度,廉洁自律意识强。

不足:工作任务重时脾气较急躁。

★副局长:个人素质较高,头脑灵活,成熟稳重,维护班子团结,服从组织安排。

工作严谨认真,事业心强,能够开拓创新,忠实履行岗位职责,经常深入基层解决实际困难,敢于承担急难险重工作,处理问题较圆满。

精通业务,善于学习,勤抓分管工作,思路清晰,见解独特,能够想点子,出措施,较出色地抓好了民生工程建设和疾病预防控制工作。

为人本份,待人真诚,乐于助人,作风正派,廉洁守纪。

希望在今后工作中更大胆些。

文广局副局长:能认真履行岗位职责,工作热情高,责任心强,在文化馆、图书馆、剧团被拆除的情况下,对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地,组织人员到乡村开展“三下乡”活动,参加市里“金土地杯”、“三个一”文艺创作演了获二三等奖,参加省第二届少儿美术作品展览获一等奖18个,二等奖28个,三等奖24个,并获得优秀组织奖。

为人诚实、本份,维护班子团,支持配合主要领导工作。

希望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。

★副局长:能认真履行岗位职责,业务能力强,对所分管的新闻宣传工作能结合永丰实际,适时地调整和开设新栏目,对一些宣传任务能在大家一起策划、审稿、监制,在对外宣传方面,较好地完成上中央、省、市新闻任务,;分管财务能组织人员对下属单位近三年的财务进行全面的审计,解决了一批遗留问题。

工作善于讲究方式方法,考虑问题细致周到,能团结同志一道工作。

希望进一步加强税收工作,积极开辟新税源。

★纪检组长:能认真履行岗位职责,服从组织安排,积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。

在开展招商引次工作中能吃苦耐劳,任劳任怨,主动到沿海等地开展招商活动,积极邀请客商来县考察。

认真做好引资企业的服务工作,帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。

为人正直,待人热情,作风正派,廉洁自律。

希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

★电视台台长:能认真履行岗位职责,积极围绕县委、县政府各个时期的中心工作组织开展内外宣传报道工作,台里全年在中央、省、市电视台播出用稿超过往年,为人忠厚本份,待人和气,作风正派,廉洁自律意识较强。

希望在今后工作胆子更大些。

乡党委书记:★素质全面,脑子灵活,驾驭全局的能力强,有较丰富的领导经验和较高的领导艺术,工作思路清晰,能开拓创新。

能团结班子在员和发挥干部的工作积极性。

讲实话、干实事、求实效,扎实工作,推动了全乡经济和社会事业大发展,招商引资有实效,特色产业成规模,护税协税创佳绩,林改工作成典型,基础设施大推进,干群评价较高,作风民主,讲究方法,性格直率,为人正派,廉洁自律。

不足,下农村基层调研较少。

★综合素质高,有较丰富的领导经验和较高的领导艺术,能驾驭全局,在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了大量的心血,实绩明显,干群评价高,敬业精神强,工作务实,勤恳扎实,能办实事。

脑子灵,点子多,作风民主,决策稳妥;在山区工作多年,能守住寂寞,耐住清贫,为人正直,待人诚恳,正派廉洁。

★综合素质高,统筹能力强,能把握全局,工作决策有长远眼光,能组织,善协调,讲究方法,有开拓创新精神,带领干群较好完成了全年各项工作目标,政法、信访、农业产业化等工作创新得到了上级肯定;作风民主,善于听取各方意见;办事稳妥,处理问题周到、圆满,为人谦虚、坦诚,胸怀宽广,做事公道、公正,关心爱护下属,热心为群众办实事,在干群中威信高,廉洁守纪。

乡长:★能认真贯彻执行县委、县政府的各项决策,并能结合本乡的实际抓好落实。

作风扎实,能深入各村了解掌握情况,摸清乡情、村情,熟悉农村经济管理和财税工作,能积极组织开展财税征收工作,超额完成了县里下达的财税任务。

招商引资、公路建设等工作成效明显。

带头执行各项规定,财务管理较严。

千方百计增收节支。

积极支持乡党委书记工作,维护班子团结,廉洁自律意识较强。

希望在今后工作中胆子更大些。

★素质全面,头脑灵活,能说会写,具备把握全局的能力农村工作经验丰富,能独挡一面开展工作,任人大主席、副书记,承担了乡长的职责,工作实绩明显,完成财政、财税任务情况列全县前茅,党建、林改工作有特色,中心工作有突破,工作大胆,有魄力,有方法,有点子,热情高,作风扎实,为人正直、正派,是非分明,遵纪守法,廉洁自律。

★经济工作能力强,业务熟,工作经验丰富,财经、财务管理到位,有较强的组织领导和统筹管理能力,配合书记抓全年各项工作任务的落实,有成效,有实绩,工作大胆,有能力,有魄力,思路清晰,有方法,能创新,推动招商引资,护税协税,新增税收有较大增长,农业产业化、基础设施建设等工作有大的推进。

性格直爽,为人正派,团结同志,廉洁守纪。

常委副乡长:★长期扎根边远山区工作,毫无怨言。

农村工作经验丰富,思路清晰,做事谨慎、细致,讲究方式方法,分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实,经常深入基层解决实际问题。

工作责任心强,兢兢业业,踏实肯干,为人忠厚本份,待人和气,处事公正,团结同志,廉洁奉公。

希望今后工作更大胆些。

★综合素质较高,政治可靠,成熟稳重,品行端正。

长期扎根基层工作却无怨言。

协调组织和工作能力较强,熟翻农村工作,勤恳踏实,任劳任怨,农业工作有特色,村业工作见成效。

为人谦和、诚实,作风正派,乐于助人,尊敬领导,团结同志,廉洁守纪。

希望在今后工作中胆子更大些。

★个人素质较高,思想上进,有较强的组织领导能力,工作认真负责,善钻研,业务精,吃苦精神好,服从组织安排,任劳任怨,以身作则,办事公道,农村工作经验丰富,经常深入一线,不厌其烦抓好落实,农、林、水、畜牧兽医和商贸流通等工作大有起色。

为人诚实厚道,团结同志,廉洁守法。

希望在今后的工作中多加强与同事间的交流。

副乡长:★敬业精神强,工作踏实肯干,对分管的各项工作能积极主动地抓好落实,具有较丰富的农村工作经验,有较强的解决实际问题的能力,远成工作任务好,能经常深入基层帮助群众解决实际困难,为群众谋利益,办好事,严于律己,团结同志,能认真落实党风廉政建设的各项要求,做到勤政、廉政。

希望今后能进一步加强学习。

★个人素质较高,为人谦虚,擅于学习,有较强的领导能力和工作能力,工作认真负责,大胆泼辣,较好地完成了乡党委政府安排的各项工作任务。

关心群众疾苦,能深入基层为群众办产事,办好事,责任意识较强,工作中能以身作则,严于律已,作风正派。

希望在今后的工作克服畏难情绪★极支持配合党政主要领导工作,认真贯彻执行镇党委、政府的各项决定,并能在实际工作中抓好落实。

工作作风扎实,在开展招商引资工作中能出主意,想办法,千方百计完成任务,进园项目多,成效明显。

吃苦精神好,任劳任怨,廉洁自律意识强。

应进一步加强对引资项目的跟踪问效工作。

党委组织委员:★能认真贯彻落实党委政府的各项决议,工作积极主动,有较强的工作魄力和工作能力;农村工作经验比较丰富。

分管组织计生工作能独挡一面抓好落实,工作成效比较明显,为人正直,作风扎实,能深入基层为群众办实事解难题,群众基础较好,工作能坚持原则,廉洁自律,自觉维护班子的团结。

应进一步加强组织业务知识的学习。

★个人综合素质较高,头脑灵活,思维活跃,能说会写,工作积极肯干,有责任心,完成工作的质量较高。

能自觉服从组织安排,吃苦精神强,善于学习,肯钻研,求上进,作风扎实,与同事关系融洽,为人谦虚,待人诚恳,廉洁自律。

希望在今后工作中加强与班子成员之间的沟通。

党委宣传委员:★工作责任感较强,办事认真负责,对县里下达的工作任务能狠抓落实。

全面完在了党报党刊征订任务,组组织协调能力较强,肯钻研,在新闻上稿、农村“十星级”文明户评选、村级党校建设、蹲村等各项工作中能尽职尽责,抓出成效。

应进一步加强宣传业务知识学习。

★工作认真负责,能力较强,肯干事会干事,能够准确把握新时期宣传思想工作要点。

积极围绕中心工作营造出良好的舆论氛围,超额完成党报党刊征订工作,较好地完成新闻上稿任务,旅游和蹲村工作也有较大的起色。

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