医院节假日值班制度
医院四人值班制度范本
医院四人值班制度范本一、目的和原则为确保医院各项工作的正常运行，提高医疗服务质量，保障患者安全，医院实行四人值班制度。
值班人员包括两名医生、两名护士，分别负责医疗工作和护理工作。
值班人员应严格遵守本制度，确保24小时有人在岗，随时应对各类突发事件。
二、值班安排1. 值班时间：分为日班（8:00-18:00）和夜班（18:00-8:00），每班安排两名医生和两名护士。
2. 值班人员：医生由各临床科室轮换值班，护士由护理部统一安排。
3. 值班地点：各临床科室和护理部。
4. 值班周期：每人每周值班两天，周末和节假日轮休。
三、岗位职责1. 医生职责：（1）负责接诊、诊断、治疗、转诊和抢救患者。
（2）负责填写病历、处方和医嘱。
（3）负责对住院患者进行查房、病情评估和治疗方案调整。
（4）负责处理医疗纠纷和患者投诉。
（5）参与科室间的协调和合作。
2. 护士职责：（1）负责患者的生活照顾、护理和病情观察。
（2）负责执行医嘱、药物管理和护理记录。
（3）负责组织患者教育和健康指导。
（4）负责处理护理纠纷和患者投诉。
（5）参与科室间的协调和合作。
四、值班要求1. 值班人员应具备良好的职业素养和业务能力，熟练掌握各项医疗和护理技能。
2. 值班人员应按时到岗，不得迟到、早退、缺岗。
如有特殊情况，需提前向科室负责人请假。
3. 值班期间，不得擅自离岗，不得进行与工作无关的活动。
4. 值班人员应保持通讯畅通，随时响应紧急情况。
5. 值班人员应认真履行岗位职责，密切观察患者病情，及时处理各类问题。
6. 值班期间，不得私自调整班次，如需调整，需经科室负责人同意。
五、考核与奖惩1. 医院定期对值班人员进行考核，考核内容包括业务能力、工作态度、团队协作等方面。
2. 对表现优秀的值班人员，给予表彰和奖励。
3. 对违反值班制度的人员，给予批评教育或相应的处罚。
4. 值班人员发生重大失误或违法行为，依法承担相应责任。
六、制度调整本制度可根据医院实际情况进行调整，调整后需报医院领导审批。
医院值班制度
医院值班制度医院值班制度是为了确保医院在非办公时间及节假日期间能够正常运转，为患者提供及时、有效的医疗服务，同时保证医院的安全和秩序。
以下是医院值班制度的详细描述。
一、值班医师制度1.1 各科在非办公时间及节假日，需设有值班医师，可根据科室的性质、大小和床位的多少，单独或二线值班。
1.2 值班医师每日在下班前至科室，接受各级医师交办的医疗工作。
交接班时，应当巡视病房，危重患者和当天新入院患者做到床前交接，并且将交接内容记入交班本，交接医师执行双签字。
1.3 各科室医师在下班前应当将危重患者和当天新入院患者的病情和处理事项记入交班本，并做好交班工作。
值班医师对危重患者应当作好病程记录和医疗措施记录，并扼要记入值班日志。
1.4 值班医师负责各项临时性医疗工作和患者临时状况的处理；对急诊入院患者及时检查填写病历，给予必要的医疗处置。
1.5 值班医师遇危重患者病情变化或新入院患者时，应立即通知其他医师或相关部门，并积极组织救治。
1.6 值班医师应熟练掌握急救知识和技能，确保在紧急情况下能够迅速、准确地处理。
二、院总值班制度2.1 医院总值班由院级领导、职能部门有关人员参加，负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜，及时传达、处理上级指示和紧急通知，签收机密文件，承办急办事项。
2.2 负责检查夜间工作人员的工作情况，确保各项工作的正常进行。
2.3 协助科室组织对危重病人的抢救、会诊及伤员的特殊善后处理及其他事务性工作。
2.4 对发生重大事故、灾害及其它紧急情况应立即报告院领导，并根据领导意见迅速处理，凡重大问题或没有把握处理的问题不得擅自答复。
2.5 做好值班记录，认真交接班，不得擅自离开岗位。
2.6 每月末由院务部排班，定时接班。
2.7 凡因病、因事、因公出差等原因不能按时接班者，不能让非值班人员顶替，可在值班人员内调整，并通知院务部。
2.8 值班完毕将值班本交回院务部。
三、医院行政值班制度3.1 医院行政值班是指在节假日、双休日期间，由部分行政人员组成的一种正常上班制度。
医院上班时间制度
医院上班时间制度一、日常上班时间本院日常上班时间为周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
各部门、各科室应根据自身业务特点和工作需求，在保障患者服务质量和医疗安全的前提下，合理安排员工的工作时间。
二、节假日安排医院在国家法定节假日期间，将根据国家法定节假日规定进行休息安排。
节假日期间，医院将保持必要的急诊和住院服务，具体值班安排由各部门提前制定并报备。
三、紧急值班规定在遇到紧急情况时，医院将启动紧急值班制度。
员工应随时保持通讯畅通，根据医院通知及时到岗。
紧急值班期间，医院将提供必要的后勤保障和补偿措施。
四、换班与调休制度员工因个人原因需要调整班次或调休的，应提前向所在部门提出申请，经部门负责人批准后进行。
换班和调休应确保不影响医院正常运转和患者服务质量。
五、迟到与早退处理员工应按时到达工作岗位，迟到或早退将影响医院正常运转和患者服务质量。
对于迟到或早退的员工，医院将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
六、加班与补偿机制因工作需要，员工需要在规定工作时间外加班的，医院将按照国家法律法规和医院规定给予相应的加班补偿。
加班补偿形式包括加班工资、调休等。
七、休息与休假制度员工享有国家法定假期、年假、病假等休息与休假权利。
员工应根据医院工作需要和自身身体状况合理安排休息与休假时间，确保身心健康和工作质量。
八、违规处理与惩罚对于违反医院上班时间制度的员工，医院将视情节轻重给予相应的处理与惩罚。
处理与惩罚形式包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
医院上班时间制度的制定是为了保障医院正常运转和患者服务质量，希望全体员工严格遵守并共同维护。
同时，医院也将不断优化和完善上班时间制度，为员工提供更好的工作环境和条件。
节假日安全管理制度护理
一、制度背景随着社会的不断发展，人们生活节奏加快，节假日成为了人们放松身心、享受生活的重要时刻。
然而，在享受假期的同时，我们也必须关注节假日期间的安全问题，特别是对于护理行业来说，保障患者的生命安全和医疗质量至关重要。
为了确保节假日期间护理工作的顺利进行，特制定本制度。
二、制度目的1. 加强节假日护理工作的安全管理，提高护理质量；2. 保障患者和医护人员的人身安全；3. 规范节假日护理工作流程，确保医疗秩序；4. 提高护理团队的整体素质和应急处理能力。
三、制度内容1. 节假日值班安排（1）值班人员应具备相应的资质和经验，确保在节假日能够应对各种突发状况；（2）值班时间：按照国家法定节假日放假安排，结合医院实际情况，合理制定值班时间表；（3）值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅离职守；（4）值班期间，值班人员应密切关注患者病情变化，确保患者安全。
2. 节假日护理工作要求（1）严格执行医疗护理操作规范，确保患者安全；（2）加强巡视，发现患者病情变化，及时报告医生，采取相应措施；（3）加强病房管理，确保患者休息环境舒适、安全；（4）加强药品、器械管理，确保医疗护理工作顺利进行；（5）加强与患者及家属的沟通，做好心理疏导工作。
3. 应急处理（1）值班期间，如遇突发事件，值班人员应立即启动应急预案，确保患者安全；（2）加强与医院其他部门的沟通，确保应急处理工作高效、有序；（3）加强培训，提高护理团队应急处理能力。
4. 节假日护理团队建设（1）加强护理团队凝聚力，提高团队协作能力；（2）定期组织培训，提高护理团队业务水平；（3）关注护理人员身心健康，合理安排工作，确保护理团队稳定。
四、制度实施与监督1. 制度实施：各科室负责人负责本科室节假日护理工作的落实，确保制度有效执行；2. 监督检查：护理部定期对各科室节假日护理工作进行监督检查，发现问题及时整改；3. 激励机制：对在节假日护理工作中表现突出的个人和科室给予表彰和奖励。
医院排班调休制度范本
医院排班调休制度范本一、总则为保证医院正常运行，确保患者得到及时、优质的医疗服务，同时保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、排班制度1. 医院实行全天候值班制度，分为日班、晚班和节假日班。
2. 日班时间为：早上8点至下午5点；晚班时间为：下午5点至次日凌晨1点；节假日班按照国家法定节假日安排执行。
3. 员工排班由人力资源部根据实际工作需要制定，并提前通知员工。
4. 员工根据排班表执行工作任务，如有特殊情况不能按排班执行，需提前向上级请假，经批准后方可调整。
三、调休制度1. 员工在符合国家法定节假日、休息日和工作时间规定的前提下，可以申请调休。
2. 员工调休需提前向上级提出申请，并填写《调休申请表》，经批准后方可调休。
3. 调休申请应提前至少一个工作日提交，未经批准不得擅自调休。
4. 员工在一个月内累计调休时间不得超过两个工作日。
5. 员工在节假日班和工作日班之间调休的，应保证工作连续性和患者安全。
6. 员工调休期间，如有工作需要，应随时待命，确保能在短时间内返回工作岗位。
四、加班制度1. 员工在法定工作时间之外加班，按照国家和医院的有关规定给予相应的工资补偿。
2. 员工加班需提前向上级提出申请，并填写《加班申请表》，经批准后方可加班。
3. 加班申请应提前至少一个工作日提交，未经批准不得擅自加班。
4. 员工加班时间每月累计不得超过40小时。
五、特殊情况处理1. 遇特殊情况，如突发事件、自然灾害等，医院有权调整员工排班和调休计划。
2. 员工在执行任务过程中发生意外，导致无法按排班执行，经上级批准，可予以调整。
3. 员工因疾病、家庭等原因需要连续休息的，可向上级申请长期调休，经批准后方可执行。
六、纪律与惩罚1. 员工应按照排班表执行工作任务，不得无故迟到、早退、缺勤。
2. 员工违反排班规定，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。
3. 员工违反调休规定，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。
医院假日工作制度
医院假日工作制度一、总则为了确保医院在节假日期间能够正常开展医疗工作，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和政策规定，结合医院实际情况，制定本制度。
二、节假日工作时间1. 节假日期间，医院门急诊正常开放，实行轮休制度。
具体值班安排由各部门根据实际情况提前制定，并报院领导审批。
2. 节假日期间，医院急诊科24小时值班，确保紧急医疗救治需求得到及时满足。
3. 节假日期间，医院领导要加强值班值守，确保医院各项工作正常运行。
三、节假日工作安排1. 各部门要提前制定节假日工作计划，明确工作任务和责任分工，确保医院各项工作有序进行。
2. 节假日期间，各部门要确保医疗安全，加强药品、器械等物资的管理，确保医疗质量。
3. 节假日期间，要加强医院环境卫生和感染防控工作，为患者提供良好的就医环境。
4. 节假日期间，要加强患者沟通，做好解释工作，取得患者的理解和支持。
四、节假日值班管理1. 节假日值班人员要按时到岗，认真履行职责，确保医院各项工作正常运行。
2. 值班人员要严格遵守值班纪律，不得迟到、早退、擅自离岗。
3. 值班人员要确保通讯畅通，及时响应紧急医疗救治需求。
4. 值班人员要认真记录值班情况，遇到紧急、重要事项要及时报告并妥善处理。
五、节假日福利待遇1. 节假日值班人员应按照相关规定享受值班补贴。
2. 节假日值班人员加班工资按照相关规定发放。
3. 节假日期间，医院应为值班人员提供必要的休息和就餐条件。
六、监督检查1. 医院成立节假日工作督查小组，对节假日期间医院各项工作进行监督检查。
2. 督查小组要加强对值班情况的检查，对违反值班纪律的人员进行严肃处理。
3. 医院定期对节假日工作进行总结，对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归医院领导。
医院假日工作制度旨在确保医院在节假日期间能够为广大患者提供正常的医疗服务，保障人民群众的生命安全和身体健康。
医院节日值班制度内容范本
医院节日值班制度内容范本一、值班目的为确保节日期间医院各项工作的正常运行，提高医疗服务质量，保障患者安全，制定本值班制度。
通过加强节日期间的值班管理，确保各项工作有序进行，为广大患者提供优质、高效的医疗服务。
二、值班时间本制度适用于国家法定节假日、双休日以及医院确定的其他重要节日。
值班时间为全天24小时。
三、值班人员1. 值班人员由各临床、医技、职能科室负责人及具备相关专业资质的医护人员组成。
2. 各科室需提前制定节日值班表，并于节日前报医院办公室备案。
3. 值班人员需具备较强的业务能力、丰富的临床经验和应急处理能力。
四、值班安排1. 各科室负责人负责本科室的值班工作，确保值班人员按时到岗。
2. 值班人员需严格遵守值班纪律，按时交接班，保持通讯畅通。
3. 值班期间，各科室需确保至少有1名医生和1名护士在岗。
4. 门诊部门需安排充足的值班人员，确保患者就诊秩序井然。
五、值班职责1. 接待来院就诊的患者，提供医疗咨询和导诊服务。
2. 执行医嘱，确保医疗安全。
3. 关注患者病情变化，及时处理突发状况，如需抢救，立即启动应急预案。
4. 做好值班记录，详细记录值班期间患者的病情、治疗措施及药物使用等情况。
5. 协助科室主任处理节日期间的突发事件，确保科室工作正常进行。
六、值班培训与考核1. 医院定期组织值班人员进行业务培训，提高值班人员的业务水平和应急处理能力。
2. 值班人员需熟悉医院各项规章制度、工作流程和应急预案。
3. 医院对值班人员进行定期考核，考核不合格者不得从事值班工作。
七、值班激励与待遇1. 医院对节日值班人员给予一定的经济补贴，以表彰其辛勤付出。
2. 值班人员凭值班记录，可享受相应的补休待遇。
3. 对表现突出的值班人员，医院给予表彰和奖励。
八、违规处理1. 值班期间，如有迟到、早退、擅自离岗等违规行为，按照医院相关规定予以处理。
2. 值班人员如因失职、渎职导致患者损害，需承担相应责任。
九、本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
医院值班规定2024年更新
医院值班规定2024年更新在医疗服务领域，医院值班制度的合理安排与严格执行，对于保障患者的生命安全、提供及时有效的医疗救治至关重要。
为了进一步提升医疗服务质量，优化医疗资源配置，确保医院在任何时候都能为患者提供优质、高效的医疗服务，我们对医院值班规定进行了全面更新，以下是详细内容。
一、值班人员安排1、医生值班各临床科室应根据本科室的实际工作情况，合理安排医生值班。
原则上，每个班次应至少有一名主治医生或以上职称的医生负责。
值班医生应具备相应的专业知识和临床经验，能够独立处理常见疾病和突发状况。
对于重点科室，如急诊科、重症监护室等，应增加值班医生的数量，并确保有经验丰富的专家随时待命。
2、护士值班各护理单元应按照患者数量和病情严重程度，科学安排护士值班。
保证每个班次有足够的护士为患者提供护理服务。
新入职护士应在有经验护士的指导下参与值班，且指导护士应在同一班次。
3、其他人员值班药房、检验科、影像科等辅助科室应安排相应的专业人员值班，以满足临床诊疗的需要。
后勤保障部门，如水电维修、物资供应等，也应安排人员值班，确保医院的正常运转。
二、值班时间安排1、白班上班时间为早上 8 点至下午 5 点，中间有 1 小时的午餐和休息时间。
2、小夜班上班时间为下午 5 点至晚上 12 点。
3、大夜班上班时间为晚上 12 点至早上 8 点。
4、特殊情况在节假日、周末或患者就诊高峰时段，可根据实际情况适当调整值班时间和人员安排。
三、值班职责1、医生职责按时到岗，认真进行交接班，了解患者的病情变化和治疗情况。
对新入院患者进行详细的病史询问、体格检查和必要的辅助检查，制定合理的治疗方案。
对住院患者进行定期巡视，密切观察病情变化，及时调整治疗方案。
负责处理本科室的急诊患者，如病情危急，应及时组织抢救，并向上级医生报告。
认真书写病历和医疗记录，保证医疗文书的真实性、准确性和完整性。
2、护士职责提前到岗，与上一班护士进行交接，了解患者的护理情况。
医院节假日值班制度条例
医院节假日值班制度条例第一条为了保障医院在节假日正常运转，提供有效的医疗服务，制定本条例。
第二条节假日值班制度适用于医院内的所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条医院值班人员分为主值班和辅值班两个级别，主值班人员包括医生、护士，辅值班人员包括行政人员、保洁人员等。
第四条主值班人员按照医院科室的工作情况和值班需求，由各科室负责人依次安排值班人员并报备值班表。
辅值班人员由行政部门统一安排并通知各科室。
第五条节假日值班人员应提前3天确认自己的值班安排，确保值班人员到岗及时，保证医院服务的连续性。
第六条值班人员在节假日按照医院的服务时间进行轮班，以保障医院的正常运转。
每天值班人员按照规定时间到岗并签到。
第七条值班人员在岗期间应服从医院主管领导、上级科室负责人以及护士长的指挥，积极配合完成各项工作。
第八条值班人员应严格遵守医院的各项规章制度，遵守医院纪律，保持良好的工作形象。
第九条节假日值班期间，医院将给予值班人员相应的值班费用和加班津贴。
第十条值班人员如有特殊情况不能按时到岗值班，应提前向所在科室负责人请假并安排替班人员。
第十一条值班人员在工作期间发现任何紧急情况或意外事件时，应立即按照医院的应急预案和相关规定处置，并及时向上级报告。
第十二条值班人员应做好记录工作，包括接班与交班情况、患者信息、重要事件等，以保证工作的衔接和信息的传递。
第十四条值班人员在服从医生的指导下，做好患者的日常巡查、饮食、药物管理等工作。
第十五条值班人员在值班期间应注意个人卫生，保持良好的精神状态，不得饮酒、吸烟等影响工作的行为。
第十六条值班人员在值班期间如需请假或调班，应提前向上级汇报和申请，获得批准后方可行动。
第十七条医院将对节假日值班工作进行考核，考核结果将纳入员工绩效评估体系，并作为奖惩依据。
第十八条医院对于值班期间出现的优秀人员，将给予表彰和奖励，以激励医务人员的工作积极性。
第十九条对于故意违反本条例的值班人员，医院将视情节轻重予以相应处理，包括扣发或停发奖金、责令检讨等。
卫生院假期值班制度范本
卫生院假期值班制度范本一、总则为确保卫生院在假期期间正常运转，为患者提供及时、有效的医疗服务，制定本值班制度。
本制度适用于全院各类值班人员，包括临床、医技、护理、行政、后勤等部门。
二、值班安排1. 假期值班分为日常值班和特殊值班。
日常值班时间为每天8:00-17:00，特殊值班时间为节假日、周末及夜间。
2. 各科室根据业务需要，合理安排值班人员。
值班人员名单应在假期前报院办公室备案。
3. 值班人员需具备相应的资质和临床经验，能够独立处理本科室相关业务。
4. 各科室负责人为本科室值班工作的第一责任人，负责协调、解决值班过程中出现的问题。
三、值班要求1. 值班人员应提前15分钟到岗，做好接班准备。
接班人员应提前15分钟到达工作岗位，了解上一班次工作情况。
2. 值班期间，值班人员应保持通讯畅通，随时响应紧急情况。
3. 值班人员应严格按照诊疗规范和操作规程开展医疗服务，确保患者安全。
4. 值班期间，不得离岗、饮酒、赌博、大声喧哗，保持工作场所安静、整洁。
5. 值班人员应认真记录值班期间发生的重要事件，并及时报告科室负责人和院办公室。
6. 值班结束后，值班人员应向接班人员交代清楚工作情况，确保工作连续性。
四、值班补助1. 日常值班人员按照医院相关规定发放值班补助。
2. 特殊值班人员按照医院相关规定发放值班补助。
3. 值班补助发放事项由院办公室负责解释和落实。
五、违规处理1. 违反值班制度者，一经发现，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
2. 造成严重后果的，将依法承担相应责任。
六、本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由院办公室负责解释和补充。
七、制度修订本制度每三年进行一次修订，如有需要，也可根据实际情况及时修订。
修订后的制度需经院办公会议通过，正式发布实施。
卫生院假期值班制度是为了确保患者在假期期间能够得到及时、有效的医疗服务，保障医院正常运转。
本制度明确了值班安排、值班要求、值班补助和违规处理等方面的内容，旨在规范值班工作，提高医疗服务质量。
医院行政值班制度（5篇）
医院行政值班制度医院行政值班是指在节假日、双休日期间，由部分行政人员组成的一种正常上班制度。
一、行政值班人员由院级领导、机关职能处室和群团____负责人组成，分成若干值班小组，由院级领导担任组长。
每个值班小组值班一天，实行轮转，长假期间不另行排班。
二、在节假日、双休日期间，由院办公室提前一天通知值班小组的组长，告知值班时间，值班组长通知组内人员。
组长遇出差或有其它事情不能参加值班，要指定一名组内人员担任临时组长(事前告知院办)，负责本组的值班工作。
三、值班小组在值班期间，负责处理当天医院的各种医疗业务和行政事务，包括适时地对临床科室的查岗检查。
当天能处理的问题应及时进行处理，不能处理的事情应做好记录，在机关行政人员____上班时进行处理。
凡遇特殊紧急情况又必须在当天进行处理而本值班小组又处理不了的，应及时通知相关科室和领导进行开会研究处理。
四、值班小组组长应委托一名组内人员做好当天的值班记录，并在当天值班结束时将值班记录本交到院总值班室，院总值班室人员负责将值班记录本送交到下一值班小组，下一值班人员在上班时也应主动到院总值班领取值班记录本，以此往下传递。
院人员在上班时，应对值班记录本进行检查，对在值班期间没有进行处理的问题，应及时地提交到有关领导和科室或相关会议进行研究解决。
五、八小时工作时间之外，机关所有工作人员都处于预备行政值班状态，保持二十四小时通讯联络畅通。
医院总值班人员在值班过程中遇有处理不了的问题，请示、通知到相关领导、相关科室人员时，必须给予明确的答复，需要到场处理的，必须无条件地及时到场处理相关问题。
六、____工作人员在休息时，凡医院遇有抗击各种自然灾害、重大医疗抢救等紧急情况时，无论通过哪种渠道了解到准确消息后，必须主动及时地赶到办公楼，视情况立即进入工作状态。
七、行政值班人员无故不值班的，____工作人员在院总值班人员请示、通知后无故推卸或不到场处理的，凡发现一次取消当月的管理津贴或奖金，并取消当年的评先选优的各种资格，造成恶劣影响和严重损失的，按照有关法律法规进行严肃处理。
医院节假日值班制度
医院节假日值班制度篇一：医院值班制度医院值班制度为切实做好总值班工作，规范工作程序，提高工作效率，确保医院安全，特制定本制度。
一、值班安排1、医院总值班工作由院领导轮流总带班，分医疗总值班、护理总值班、行政总值班等“三条龙”。
节假日3天及以上及特殊时期，另外安排职能科长值班，以加大协调落实力度。
2、值班室实行非上班时间值班制度，值班时段为工作日12：00～14：30（6月1日～9月30日期间为15：00）及17：30（6月1日～9月30日期间为18：00）～次日8：00；非工作日（公休日、节假日）上午班8：00～12：00，下午班12：00～19：00，夜班19：00～次日8：00。
3、医疗总值班人员由临床、医技科室(转载于: 校园生活:医院节假日值班制度)行政正、副主任及部分志愿参加的副主任医师以上人员组成，护理总值班由护士长轮流值班，行政总值班由职能科室工作人员轮流值班。
为照顾老同志，男55周岁、女50周岁以上一般不安排值班。
4、医务科、护理部和办公室分别负责编排总值班“三条龙”值班表和值班室管理，对新参加值班的人员进行培训；值班人员要严格按照值班表值班，因故不能值班的，应当提前与其他值班人员协商调换，并分别报医务科、护理部和办公室。
二、值班人员职责1、医疗总值班、护理总值班、行政总值班分别负责处理非办公时间的医院医疗、护理、行政事务的临时事宜，及时处置突发、重大事件，传达上级指示和紧急通知，承接未办事宜，以保证全院正常工作，确保医院安全。
2、接听值班电话。
值班人员应及时、认真接听值班电话，语言文明，礼貌应答，对所反映的问题要认真按有关程序报告处理，不得推诿拖延。
重要来电或来电事项需要办理的，应要求对方尽量传真书面材料；没有书面材料的，值班人员要填写电话记录，按程序报批。
一般情况下，涉及业务咨询的来电，应告其与相关业务科室联系；涉及新闻采访事宜、群众信访问题的来电，应告其与办公室联系；涉及举报、投诉的来电，应告其与监察室联系。
医院节假日值班工作制度
医院节假日值班工作制度
第一条法定节假日期间院领导实行24小时待班制，由院办公室负责排班。
第二条法定节假日期间医疗事业部实行24小时值班制，由医政处负责排班。
值班期间应坚守岗位，建立健全交接班制度，做好值班记录。
需要值班的其它相关职能部门按要求负责安排本部门的值班。
第三条所有值班人员必须加强节日期间安全管理工作。
遇有重大突发事件，应及时通知总值班，上报院领导。
第四条各相关职能部门应于放假前三天将值班表报院办公室备案。
第五条总值班人员在非办公时间（下班后、节假日）负责处理医疗、行政事宜，记录、传达、处理上级指示和紧急通知，全院值班人员，必须服从总值班人员统指挥。
第六条遇有重大工伤，危重患者抢救，发生意外事件，祸患，应及时采取措施，并向有关领导报告。
第七条承接交办事宜，处理日间应急事务。
第八条值班人员应坚守岗位，认真交班、接班，做好值班记录。
医院值班制度
医院值班制度医院值班制度「篇一」1、值班人员负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜，及时传达、处理上级指示和紧急通知，承接未办事项。
2、值班人员在值班时间内有权检查医院各科工作，发现问题及时处理或督促解决。
3、及时传达和处理上级领导机关或院领导的指示、紧急通知有关紧急事件，并做好承接办公时间内未办完的事项。
4、值班人员需将值班时间发生的问题和处理经过等详细记入值班记录簿。
记录内容应包括：报告单位、报告人、报告时间、报告内容及传达、处理结果。
5、值班人员要热情接待，对来访者反映的问题要及时处理，不得推诿拖延。
6、值班人员应按排班表顺序值班，如因特殊原因（身体不适、出差等）无法值班的，本人应及时通知院办，进行调班。
自行调班而出现脱岗及其它问题，由本人承担责任。
请销假制度1、工作人员要遵守作息时间，上班时间不得迟到、早退或随便外出。
2、请假须写请假条。
请假半天由科室主任批准，1天由分管院长批准，2天以上由院长批准。
科主任请假由分管院长批准，副院长请假由院长批准。
请病假须持有县级以上医疗单位诊断证明。
请假期满及时销假。
医院值班制度「篇二」一、院行政总值班由院领导带班，职能科室负责人和有关人员参加。
实行24小时轮班制，夜间值班每班补休一天，由院办公室向行政人事发放补休单作为考勤依据。
二、领导带班值班的主要任务和职责：作为医院某一特定时间的总代表人，负责处理非办公时间内全院行政、医务等的临时性重大事宜：1、处理下班后的对内对外联系工作，接待来访人员，及时处理和传达上级指示和紧急通知，签收机密文件，承接未办事项；2、负责全院性危重病人的会诊、转诊、转院及多科性的抢救组织工作；3、负责检查各科（室）值班人员的在岗和执行规章制度情况及安全保卫措施，协调处理各科室人员不能处理解决的问题；4、值班期间遇重大问题，应及时向有关领导汇报并协助处理。
三、认真做好值班记录，认真交接班，不得擅离职守，如需延续到第二天处理的事件，应和院办公室和有关科室负责人联系。
医疗急救(节假日及夜间)值班制度
医疗急救(节假日及夜间)值班制度1. 引言医疗急救是非常重要的服务，随时为人们提供紧急医疗援助。
为了确保在节假日及夜间也能够及时提供急救服务，我们制定了以下值班制度。
2. 值班人员2.1 值班人员应当具备医疗背景和急救技能，经过专业培训并持有相应证书。
2.2 值班人员应当具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效地处理急救事务。
3. 值班时间3.1 节假日值班时间：每个重要节假日（如春节、国庆节等）均安排值班人员，确保24小时提供急救服务。
3.2 夜间值班时间：每天夜间从晚上10点至次日早上6点，设有值班人员，确保24小时提供急救服务。
4. 值班安排4.1 值班人员的具体安排由医院行政部门负责，根据人手情况和工作需求进行合理分配。
4.2 值班人员应当提前了解自己的值班时间，并做好准备工作。
5. 急救设施5.1 医院急诊室将24小时开放，随时提供医疗救援。
5.2 急救设施（如急救车辆、急救设备等）将随时准备就绪，以便进行紧急的医疗救援工作。
6. 急救调度6.1 当有紧急医疗援助需求时，民众可以拨打急救电话（如120）进行求助。
6.2 急救调度中心将根据紧急情况、地点等进行快速响应，并将最近的急救车辆派往现场。
7. 急救流程7.1 值班人员应当按照急救流程进行医疗救援，包括评估病情、提供紧急治疗、稳定患者等。
7.2 值班人员应当秉持医疗服务宗旨，尽最大努力挽救生命。
8. 总结医疗急救(节假日及夜间)值班制度的实施能够保障社会公众在任何时间段都能够获得及时的急救服务。
我们将持续优化该制度，提供更高效、更贴心的医疗援助。
医院节假日值班制度
医院节假日值班制度一、健全值班工作机制各医疗卫生单位要认真落实各项值班工作制度，根据岗位责任制，恪守其岗，各司其职，确保节假日期间业务工作正常运转。
(一)严格考勤和外出登记制度严格单位考勤纪律，对迟到、早退、换班、脱岗等不良行为有严密的管理制度。
各医疗卫生单位党政正职及局机关科长以上领导，节假日期间若离开本市，须按规定办理请假手续并事先书面报卫生局办公室备案。
(二)加强值班管理1、各单位要坚持班子领导和能力较强、资历较高、经验丰富的同志带班，值班必须坚持24小时全覆盖，业务值班表和应急值班表须于节假日前3天报送卫生局办公室。
2、值班人员按时到岗，做好交接-班，值班电话和传真机必须有专人负责，保证信息报告和传递畅通，各项值班记录齐全。
3、值班人员必须恪尽职守，杜绝麻痹思想，遇有紧急、重要和突发情况要立即请示、报告，并妥善、果断处置，严禁迟报、漏报和瞒报。
4、单位总值班要经常巡视各个工作岗位，不得擅离职守。
重要岗位要安排二线值班人员，需要时，二线值班人员要保证随叫随到。
5、局机关值班人员要加强对下属单位值班情况的督查，并把督查情况详细记录，报局办备存，纳入年度考核。
二、完善医疗救治和卫生应急工作(一)医疗救治1、各医疗机构要建立顺畅的急救“绿色通道”，保证急重症患者及时快捷得到救护。
要有固定的急救电话，并向社会公布，要经常检查药品和医疗器械数量和质量，要保证救护车良好性能状态，特别要做好恶劣天气条件下的急救防备工作。
2、医务人员要进行安全教育和培训，熟练掌握各项应急预案和突发事件处置流程。
要按照规定做好疫情直报，加大对重点传染病和常见病的监测和控制，提高警惕，对群体性卫生安全事件及时发现苗头，及时遏制。
(二)疾病防控疾病预防控制中心要对上报的疫情、信息、资料及时汇总、分析，密切监测节日期间传染病疫情动态和突发公共卫生事件苗头，并做好突发公共卫生事件应急处置的各项准备工作。
(三)食品安全卫生监察大队要加强对节日期间的食品安全监管，密切关注饮食、公共场所卫生状况，加强对重大活动场所、学校、医疗机构供餐的卫生监督执法，发现不符合卫生要求的食品要立即依法采取相应控制措施。
医院节假日值班制度条例
医院节假日值班制度条例第一章总则第一条为了规范医院节假日值班工作，提高医院对患者的医疗照顾能力和应急处置能力，制定本条例。
第二条医院节假日值班制度是指医院在法定节假日期间，通过规定医生、护士等医务人员轮值值班，确保医院持续有足够的业务人员提供医疗服务。
第三条医院节假日值班制度适用于医院所有医务人员，包括医生、护士等相关人员。
第四条医院节假日值班工作以患者需求为导向，优化资源配置，提升医院服务质量。
第五条医院节假日值班工作应遵守国家相关法律法规，并结合医院的实际情况制定具体的操作细则。
第二章值班人员的安排和管理第六条医院应根据业务量、患者需求和节假日特点，合理安排医生、护士等医务人员的节假日值班。
第七条医院应根据工作需要，结合医务人员的意愿和专业特长，合理安排值班人员的数量和人员结构。
第八条医院应建立健全值班人员的调度制度，确保每个节假日值班岗位都有相应的医务人员安排。
第九条医院应对值班人员进行岗前培训，确保他们具备应急处置能力和专业知识。
第三章值班人员的职责和要求第十条值班人员应按时到岗，认真履行值班职责，服从医院的安排和指挥。
第十一条值班人员应熟悉各项值班流程和操作规范，确保医疗服务流程的顺畅进行。
第十二条值班人员应做好疾病防控工作，加强感染控制措施，确保患者和自身的安全。
第十三条值班人员应善于沟通，与患者和家属建立良好的沟通和协作关系。
第十四条值班人员应遵守医院的秩序，保持工作环境的整洁和安全。
第四章值班工作的管理和评估第十五条医院应建立完善的节假日值班工作管理制度，明确责任分工和工作流程。
第十六条医院应建立值班工作评估制度，对值班人员进行绩效评价，鼓励优秀人员，督促不良人员改进。
第十七条医院应定期进行节假日值班工作质量的检查，发现问题及时改进。
第十八条医院应建立值班人员的奖惩机制，鼓励医务人员参与值班工作，并对违规行为予以惩罚。
第五章附则第十九条医院应及时向医务人员交代值班工作的重要性，提高其对值班工作的认识。
医院工作时间和休假制度
单击添加标题
02.
医院工作时间安排
03.
休假制度
04.
请假及休假管理规定
05.
考勤管理制度
06.
加班及值班补助制度
正常工作时间
每日工作时间：8小时 每周工作时间：40小时 轮班制：根据科室需要安排轮班 节假日休息：按照国家规定执行
夜班及加班安排
夜班时间：晚上7点到次日早 晨7点
调休政策：夜班后，医务人 员可享受连续2天的休息时间
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
值班时间：节假日值班时间 通常比正常工作时间长，具 体时间根据医院规定执行。
调休制度：对于节假日值班 人员，医院会根据实际情况 给予相应的调休或补偿。
病假、事假、公休假
病假：员工因病 不能上班时，可 申请病假，需提 供医疗证明
事假：员工因个 人事务需要处理 ，可申请事假， 需提前向部门主 管请假
补助标准：根据加 班时间和工作性质 ，提供相应的补助 费用
加班调休：员工加 班后可享受调休， 调休时间根据加班 时间计算
特殊情况处理：如 遇紧急情况需加班 ，按照医院规定给 予相应补助
值班补助标准及发放方式
值班补助标准：按照医院规定，值班补助标准为每小时XX元，最高不超过 XX元/天。
发放方式：值班补助在次月工资中以现金形式发放，如有特殊情况需提前 发放，需经上级领导审批。
加班及值班补助制度：医院规定，医护人员因工作需要加班或值班的，按 照国家规定支付加班工资或值班补助。
补助申请流程：医护人员如需申请值班补助，需填写值班补助申请表，经 科室负责人签字确认后交至人力资源部门审核，审核通过后即可发放。
加班及值班补助管理规定
医院节假日值班制度
医院节假日值班制度医院是一个24小时运转的机构，为患者提供全天候的医疗服务。
为了保证医院值班期间能正常运作，医院通常会制定一套节假日值班制度。
这个制度主要包括以下几个方面。
首先是值班人员的安排。
医院节假日值班制度通常会事先安排好各个科室的值班医生和护士。
这些值班人员需要提前报备自己的行程，并确保在规定的时间内到岗。
医院需要根据各个科室的工作量和患者情况来确定值班人数，确保能够及时应对各种紧急情况。
其次是值班时间的安排。
医院通常会根据实际情况来安排值班时间。
一般来说，值班时间会分为夜间值班和白天值班两个时间段。
夜间值班通常从晚上8点或9点开始，直到早上7点或8点结束。
白天值班则从早上8点或9点开始，到晚上8点或9点结束。
医院还需要根据患者就诊情况来决定节假日是否增加值班时间，以应对就诊高峰。
然后是值班人员的待遇和奖励。
为了鼓励医护人员在节假日坚守岗位，医院通常会给予一定的额外奖励和福利。
这包括加班费、调休等，以激发医护人员的积极性和责任感。
同时，医院也会加强对值班人员的关怀和照顾，确保他们在值班期间能够得到充分的休息和营养，保持良好的工作状态。
此外，医院还需要制定一套紧急情况处理流程。
在值班期间，可能会发生各种紧急情况，例如突发病情、意外事故等。
医院需要提前制定相应的应急预案，确保值班人员能够及时、有效地应对这些情况。
这包括设立紧急联络方式，培训医护人员的急救技能，以及确保医院设备的正常运作等。
最后，医院还需要加强对患者的宣传和指导。
医院可以通过广播、宣传栏等方式，向患者宣传医院的节假日值班制度，并提供一些常见疾病的防治知识，以便患者能够在假期期间正确应对疾病。
同时，医院还需要向患者提供一些常用药物和急救用品，以备他们在假期期间的急需。
总之，医院的节假日值班制度对于维护医院正常运作和为患者提供全天候的医疗服务具有重要意义。
医院需要在确保医护人员权益的同时，加强对患者的宣传和指导，以提高就诊效率和患者满意度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院节假日值班制度
2019-01-13一、健全值班工作机制各医疗卫生单位要认真落实各项值班工作制度，根据岗位责任制，恪守其岗，各司其职，确保节假日期间业务工作正常运转。
(一)严格考勤和外出登记制度严格单位考勤纪律，对迟到、早退、换班、脱岗等不良行为有严密的管理制度。
各医疗卫生单位党政正职及局机关科长以上领导，节假日期间若离开本市，须按规定办理请假手续并事先书面报卫生局办公室备案。
(二)加强值班管理1、各单位要坚持班子领导和能力较强、资历较高、经验丰富的同志带班，值班必须坚持24小时全覆盖，业务值班表和应急值班表须于节假日前3天报送卫生局办公室。
2、值班人员按时到岗，做好交接-班，值班电话和传真机必须有专人负责，保证信息报告和传递畅通，各项值班记录齐全。
3、值班人员必须恪尽职守，杜绝麻痹思想，遇有紧急、重要和突发情况要立即请示、报告，并妥善、果断处置，严禁迟报、漏报和瞒报。
4、单位总值班要经常巡视各个工作岗位，不得擅离职守。
重要岗位要安排二线值班人员，需要时，二线值班人员要保证随叫随到。
5、局机关值班人员要加强对下属单位值班情况的督查，并把督查情况详细记录，报局办备存，纳入年度考核。
二、完善医疗救治和卫生应急工作(一)医疗救治1、各医疗机构要建立顺畅的急救绿色通道”，保证急重症患者及时快捷得到救护。
要有固定的急救电话，并向社会公布，要经常检查药品和医疗器械数量和质量，要保证救护车良好性能状态，特别要做好恶劣天气条件下的急救防备工作。
2、医务人员要进行安全教育和培训，熟练掌握各项应急预案和突发事件处置流程。
要按照规定做好疫情直报，加大对重点传染病和常见病的监测和控制，提高警惕，对群体性卫生安全事件及时发现苗头，及时遏制。
(二)疾病防控疾病预防控制中心要对上报的疫情、信息、资料及时汇总、分析，密切监测节日期间传染病疫情动态和突发公共卫生事件苗头，并做好突发公共卫生事件应急处置的各项准备工作。
(三)食品安全卫生监察大队要加强对节日期间的食品安全监管，密切关注饮食、公共场所卫生状况，加强对重大活动场所、学校、医疗机构供餐的卫生监督执法，发现不符合卫生要求的食品要立即依法采取相应控制措施。
加强对生活饮用水的卫生监督检查，确保群众生活饮用水安全。
要强化96301电话功能，对群众举报或媒体反映的问题和隐患及时核查处理，并做好对突发食物中毒和其他食源性疾病事故的应急处理准备工作。
(四)血液保障中心血站要利用节假日加强宣传、教育，引导公民
自愿、无偿献血，保证血库各型血液的存储，全面保障临床医疗用血来源充足、质量可靠安全。
三、加强综合治理和安全生产工作(一)各医疗卫生单位要坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则，一把手要亲自抓社会稳定和安全生产工作，层层落实责任制，做到思想认识到位、安全措施到位、责任落实到位，严密防范各类安全事故的发生。
(二)各单位在节假日前要认真组织安全生产大检查，要结合以往工作的薄弱环节和重点部位进行全面排查，针对隐患，狠抓落实，并做好相应整改记录，以备查考。
(三)要加强对危险化学品、毒麻药品、单位消防设备的管理。
(四)要本着以人为本的精神，强化防范措施的落实，节前组织干部职工开展安全生产、医疗安全、交通安全教育，保证未经相应安全教育的人员不上岗。
(五)做好节日期间的防火、防盗、防爆、防泄密工作，严防各类治安、刑事案件的发生。
四、做好矛盾纠纷排查化解维护社会稳定(一)各医疗卫生单位要高度重视节假日期间的信访工作，严格落实信访工作责任制，在节前认真开展矛盾排查，妥善解决群众反映的热点、难点问题，及时发现并化解不安定因素，把矛盾和问题解决在基层、消除在萌芽状态，有效预防群众集体上访和群体性事件，有力推进平安创建活动，努力维护社会稳定。
(二)要切实解决职工工作生活中遇到的困难和问题，妥善处理单位内部各种矛盾，积极做好职工思想教育和矛盾化解工作，一旦出现问题苗头，党政领导要及时妥善处置，努力化解，防止酿成事件。
(三)要密切关注网上舆-论，专人负责做好单位网站内容维护，加强正面宣传和舆-论引导，营造健康积极的社会舆-论氛围。
(四)热情接待来访人员。
对来访提出的问题要及时答复、解释、处理，必要时及时向上级有关部门汇报请示，并做好详细记录，如有发现推诿、不接待、态度恶劣等并在群众中造成负面影响的，一经查实，一律从严处理。
五、坚决制止各种不正之风和浪费行为节日期间要认真执行有关党风廉政建设的各项规定，严禁用公-款搞相互走访、相互送礼、相互宴请等活动，严禁用公-款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐活动，严禁巧立名目突击花钱和违反规定发放奖金津贴补贴，严禁收受与行使职权有关系的单位和个人的礼品、礼金、有价证券和支付凭证。
要严肃财经纪律，严禁以各种名义突击花钱和滥发实物，严格控制各种评比表彰活动，减少、简化各种茶话会和联欢会。
要在医疗卫生系统大力倡导建设资源节约型单位，加强水、电、汽、油等能源和耗材的节约，妥善保管和使用各类物品、器械、设施、设备，引导干部职工树立健康文明的消费理念，促进社会和-谐。
文章。