专题一：自我认知与职业探索(个性气质)
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地位、名誉、权力、 责任、他人工资比较。
自我实现
人生最高目标 潜能发挥、才能表现有成就的人物。
发挥特长的组织环境、 具有挑战性的工作。
2021/2/4
16
二、 职业倾向探索—— 价值观
（二）价值观的体现
·终日奔波只为饥、方才一饱又思衣
衣食两完皆俱足、又思娇羞美貌妻
·这些需求体现在我们的生活中，就是
2021/2/4
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一、 职业倾向探索—— 个性气质
（二）气质类型
2. 气质的高级神经活动学说 ·俄国生物学家 巴甫洛夫
·有四种典型的高级神经活动类型： 活泼的、兴奋的、安静的、弱小的
3.其他气质类型 · 气质体型说 体型气质说 （国外） · 阴阳五行说 孔子的气质划分法 （国内）
2021/2/4
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气质的高级神经活动学说
2021/2/4
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二、 职业倾向探索—— 价值观
（一）价值观含义
1.价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自 己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评 价，是对什么是好的、是应该的总看法，是推动并指 引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理 结构的核心因素之一。（from：智库·百科）
2021/2/4
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一、 职业倾向探索—— 个性气质
（二）MBTI性格类型的职业倾向
·MBTI职业性格测试介绍 ·MBTI职业性格测试试题（见WX）
mbti职业性格测试例子.docMBTI性格类型对应的职业倾向
2021/2/4
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一、 职业倾向探索—— 个性气质
（一）气质含义
· 一是指人的相当稳定的个性特点 如活泼、直爽、沉静、浮躁等， 是高级神经活动在人的行为上的表现 · 二是指风格、气度
于是，团队成员和这些家庭一起生活，仔细分析宝洁的每道流程，进而开 发出一些他们称之为“basico”(在葡萄牙语中是“基本”的意思)的创新型产 品。团队成员认为，他们不只是在为公司创造利润，也是在造福于世界。正是 这种强烈的使命感，推动各个职能部门之间以及公司和客户之间实现了空前紧 密的合作，而对于客户来说，这种兴奋感也让他们沉醉不已。
专题一：自我认知与职业探索(个性气 质)
一、 职业倾向探索—— 个性气质
播下一个行动，收获一种习惯； 播下一种习惯，收获一种性格； 播下一种性格，收获一种命运。”
——美国著名的心理学大师 威廉·詹姆斯
2021/2/4
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思想决定行为，行为决定习惯， 习惯决定性格，性格决定命运。
——杰克·霍吉 《习惯的力量》
2009年7月1日上任的新CEO麦睿博(BobMcDonald)正在推广宝洁“以使命 为动力的增长”战略，目的是“在全球更多地区，更加全面地接触和改善更 多消费者的生活”。2009年9月10日，在一场分析师电话会议上，麦睿博解 释了此项战略的财务意义，之后，我又在南波士顿(South Boston)吉列 (Gillette)工厂的一次演讲会上与他见面。他说，这其实就是简单的算术。 比如说，现在有70亿的消费者，每人每年平均花14美元购买宝洁的产品，那 么，如果你能想办法满足他们的需求，让他们在今后五年里每年多花2美元 (这还是负担得起的)，宝洁的业务就能实现飞速增长。
（二）价值观的体现
钱多 事少 离家近 责任轻 相对自由
2021/2/4
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2021/2/4
发展和成长 ·兴趣 ·创造性 ·社会意义 成就 · 地位 · 声望 · 自主性 人际关系 · 团队合作 工作稳定 · 工作条件 经济保障 · 工资待遇
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需要层次与职业价值观
生理需要
本能需要（生理、生存） 衣食住行及延续种族
2021/2/4
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二、 职业倾向探索—— 价值观
宝洁巴西公司(P&G Brazil)早就采用了这种做法。10年前，宝洁的业务濒 临绝境；员工甚至担心公司会倒闭。人口增长速度最快的群体是低收入消费者， 但宝洁的全球高端产品并不适合他们。坚守公司使命和价值观的本地团队觉得， 他们没能改善当地人的生活，因为一些家庭不是在使用廉价的劣质产品，就是 干脆什么都不用。例如，他们仍然用手洗尿布，这种繁重而单调的劳动让一些 家庭成员没法出去工作。
2、在绩效评估中再加上一个“潜在影响”的指标。在评估时，不要只看员工的 绩效与去年相比是进步了还是退步了，是超过还是落后于同僚，还要看看他具备多大 的潜力。哪些受众和客户还没有接触到?哪些问题还未解决?哪些需求还没得到满足? 发现尚未挖掘的潜力，就可以激励员工的雄心壮志。
3、如果公司使命和商业利益发生冲突，就想办法另辟蹊径。比如说，由于净水 剂并未给宝洁带来丰厚利润，公司在这一市场陷入了进退两难的境地，最后，它通过 与政府和非政府组织合作，建立了一个非营利性机构，从而保全了这个项目。在此过 程中，公司价值观非但未遭到削弱，反而获得了升华。
我们的价值观。它们具有强大的驱 动力。
2021/2/4
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二、 职业倾向探索—— 价值观
【价值观案例】
宝洁——一切围绕价值观
全球最大的消费品公司宝洁(Procter & Gamble)2009年末宣布了一项快 速启动增长引擎的全新业务战略。它的出发点令人吃惊，几乎是有悖直觉 的——从公司价值观和使命感入手。这项战略的意思似乎是，只要直指内心， 关注人的需求，财源自会滚滚而来。
安全需要 交往需要 尊重需要
保障需求 生命、财产、职业、劳动、
环境和心理安全等。
归属与爱的需要 社会交往、团体中地位作用， 亲情、友情、爱情追求等。
自尊、他尊需要 自尊心、自信心以及地位、威望、
他人信赖、尊重和评价等。
工资、福利 生活幸福感受
职业职位保障、 意外事故防止和健康
工作的生活环境。
和谐人际关系 团体接纳 组织认同感
2021/2/4
源自文库
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课后作业
【职业生涯规划方法】 ·SWOT分析法,职业倾向探索——能力
2021/2/4
21
THANKS
2021/2/4
22
携手共进，齐创精品工程
Thank You
世界触手可及
2.职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具 体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对 职业目标的追求和向往
2021/2/4
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二、 职业倾向探索—— 价值观
（二）价值观的体现
·我希望工作…… 请在一分钟的时间内尽可能地写下你头脑中 所联想到的任何短语 。
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二、 职业倾向探索—— 价值观
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一、 职业倾向探索—— 个性气质
（一）个性特征——“性格”
1. 性格是什么？ ·性格——人格特质、独特性以及行为的特征性模式。 ·在不同的情景中表现出特定的气质——因应方式。 ·性格形成可能受生理、遗传、家庭教养、文化、学习经验等因素的 交互作用。 ·心理学家：性格是一个人在生活中对他人、对事、对自己、对外在 环境所表现出来的一致性因应方式。
——《现代汉语词典》
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一、 职业倾向探索—— 个性气质
（二）气质类型
1. 气质的体液学说（代表性学说） · 古希腊时期，“希波克拉底”医生 · 人体含有四种体液：
血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁 ·多血质：血液在体内占优势 ·胆汁质：黄胆汁占优势 ·黏液质：黏液占优势 ·抑郁质：黑胆汁占优势
只要领导人能意识到价值观的日益重要，任何企业都可以因地制宜地发挥 这种战略。为了满足新一代员工的需求、在服务不足的市场上寻找创新机会、 赢得公众的尊敬，并获得政府的优惠待遇，将价值观融入领导理念至关重要。 以下经验值得所有人借鉴：
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1、鼓励员工不仅用脑思考，还要用心思考。有一位在另一家大型公司工作的高 管受聘参加一个开发节能技术的项目，她说，原本她是来做“雇佣兵” 的，除了拿 酬金以外，别的问题一概不关心，但听到其他团队成员谈起改变世界的梦想以后，她 发现自己改变初衷，成了宝洁价值观的忠实信徒。有了价值观的激励，大家就会付出 更多关爱，工作起来也更加努力。
自我实现
人生最高目标 潜能发挥、才能表现有成就的人物。
发挥特长的组织环境、 具有挑战性的工作。
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二、 职业倾向探索—— 价值观
（二）价值观的体现
·终日奔波只为饥、方才一饱又思衣
衣食两完皆俱足、又思娇羞美貌妻
·这些需求体现在我们的生活中，就是
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一、 职业倾向探索—— 个性气质
（二）气质类型
2. 气质的高级神经活动学说 ·俄国生物学家 巴甫洛夫
·有四种典型的高级神经活动类型： 活泼的、兴奋的、安静的、弱小的
3.其他气质类型 · 气质体型说 体型气质说 （国外） · 阴阳五行说 孔子的气质划分法 （国内）
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气质的高级神经活动学说
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二、 职业倾向探索—— 价值观
（一）价值观含义
1.价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自 己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评 价，是对什么是好的、是应该的总看法，是推动并指 引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理 结构的核心因素之一。（from：智库·百科）
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一、 职业倾向探索—— 个性气质
（二）MBTI性格类型的职业倾向
·MBTI职业性格测试介绍 ·MBTI职业性格测试试题（见WX）
mbti职业性格测试例子.docMBTI性格类型对应的职业倾向
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一、 职业倾向探索—— 个性气质
（一）气质含义
· 一是指人的相当稳定的个性特点 如活泼、直爽、沉静、浮躁等， 是高级神经活动在人的行为上的表现 · 二是指风格、气度
于是，团队成员和这些家庭一起生活，仔细分析宝洁的每道流程，进而开 发出一些他们称之为“basico”(在葡萄牙语中是“基本”的意思)的创新型产 品。团队成员认为，他们不只是在为公司创造利润，也是在造福于世界。正是 这种强烈的使命感，推动各个职能部门之间以及公司和客户之间实现了空前紧 密的合作，而对于客户来说，这种兴奋感也让他们沉醉不已。
专题一：自我认知与职业探索(个性气 质)
一、 职业倾向探索—— 个性气质
播下一个行动，收获一种习惯； 播下一种习惯，收获一种性格； 播下一种性格，收获一种命运。”
——美国著名的心理学大师 威廉·詹姆斯
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思想决定行为，行为决定习惯， 习惯决定性格，性格决定命运。
——杰克·霍吉 《习惯的力量》
2009年7月1日上任的新CEO麦睿博(BobMcDonald)正在推广宝洁“以使命 为动力的增长”战略，目的是“在全球更多地区，更加全面地接触和改善更 多消费者的生活”。2009年9月10日，在一场分析师电话会议上，麦睿博解 释了此项战略的财务意义，之后，我又在南波士顿(South Boston)吉列 (Gillette)工厂的一次演讲会上与他见面。他说，这其实就是简单的算术。 比如说，现在有70亿的消费者，每人每年平均花14美元购买宝洁的产品，那 么，如果你能想办法满足他们的需求，让他们在今后五年里每年多花2美元 (这还是负担得起的)，宝洁的业务就能实现飞速增长。
（二）价值观的体现
钱多 事少 离家近 责任轻 相对自由
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发展和成长 ·兴趣 ·创造性 ·社会意义 成就 · 地位 · 声望 · 自主性 人际关系 · 团队合作 工作稳定 · 工作条件 经济保障 · 工资待遇
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需要层次与职业价值观
生理需要
本能需要（生理、生存） 衣食住行及延续种族
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二、 职业倾向探索—— 价值观
宝洁巴西公司(P&G Brazil)早就采用了这种做法。10年前，宝洁的业务濒 临绝境；员工甚至担心公司会倒闭。人口增长速度最快的群体是低收入消费者， 但宝洁的全球高端产品并不适合他们。坚守公司使命和价值观的本地团队觉得， 他们没能改善当地人的生活，因为一些家庭不是在使用廉价的劣质产品，就是 干脆什么都不用。例如，他们仍然用手洗尿布，这种繁重而单调的劳动让一些 家庭成员没法出去工作。
2、在绩效评估中再加上一个“潜在影响”的指标。在评估时，不要只看员工的 绩效与去年相比是进步了还是退步了，是超过还是落后于同僚，还要看看他具备多大 的潜力。哪些受众和客户还没有接触到?哪些问题还未解决?哪些需求还没得到满足? 发现尚未挖掘的潜力，就可以激励员工的雄心壮志。
3、如果公司使命和商业利益发生冲突，就想办法另辟蹊径。比如说，由于净水 剂并未给宝洁带来丰厚利润，公司在这一市场陷入了进退两难的境地，最后，它通过 与政府和非政府组织合作，建立了一个非营利性机构，从而保全了这个项目。在此过 程中，公司价值观非但未遭到削弱，反而获得了升华。
我们的价值观。它们具有强大的驱 动力。
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二、 职业倾向探索—— 价值观
【价值观案例】
宝洁——一切围绕价值观
全球最大的消费品公司宝洁(Procter & Gamble)2009年末宣布了一项快 速启动增长引擎的全新业务战略。它的出发点令人吃惊，几乎是有悖直觉 的——从公司价值观和使命感入手。这项战略的意思似乎是，只要直指内心， 关注人的需求，财源自会滚滚而来。
安全需要 交往需要 尊重需要
保障需求 生命、财产、职业、劳动、
环境和心理安全等。
归属与爱的需要 社会交往、团体中地位作用， 亲情、友情、爱情追求等。
自尊、他尊需要 自尊心、自信心以及地位、威望、
他人信赖、尊重和评价等。
工资、福利 生活幸福感受
职业职位保障、 意外事故防止和健康
工作的生活环境。
和谐人际关系 团体接纳 组织认同感
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课后作业
【职业生涯规划方法】 ·SWOT分析法,职业倾向探索——能力
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携手共进，齐创精品工程
Thank You
世界触手可及
2.职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具 体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对 职业目标的追求和向往
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二、 职业倾向探索—— 价值观
（二）价值观的体现
·我希望工作…… 请在一分钟的时间内尽可能地写下你头脑中 所联想到的任何短语 。
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一、 职业倾向探索—— 个性气质
（一）个性特征——“性格”
1. 性格是什么？ ·性格——人格特质、独特性以及行为的特征性模式。 ·在不同的情景中表现出特定的气质——因应方式。 ·性格形成可能受生理、遗传、家庭教养、文化、学习经验等因素的 交互作用。 ·心理学家：性格是一个人在生活中对他人、对事、对自己、对外在 环境所表现出来的一致性因应方式。
——《现代汉语词典》
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一、 职业倾向探索—— 个性气质
（二）气质类型
1. 气质的体液学说（代表性学说） · 古希腊时期，“希波克拉底”医生 · 人体含有四种体液：
血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁 ·多血质：血液在体内占优势 ·胆汁质：黄胆汁占优势 ·黏液质：黏液占优势 ·抑郁质：黑胆汁占优势
只要领导人能意识到价值观的日益重要，任何企业都可以因地制宜地发挥 这种战略。为了满足新一代员工的需求、在服务不足的市场上寻找创新机会、 赢得公众的尊敬，并获得政府的优惠待遇，将价值观融入领导理念至关重要。 以下经验值得所有人借鉴：
2021/2/4
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1、鼓励员工不仅用脑思考，还要用心思考。有一位在另一家大型公司工作的高 管受聘参加一个开发节能技术的项目，她说，原本她是来做“雇佣兵” 的，除了拿 酬金以外，别的问题一概不关心，但听到其他团队成员谈起改变世界的梦想以后，她 发现自己改变初衷，成了宝洁价值观的忠实信徒。有了价值观的激励，大家就会付出 更多关爱，工作起来也更加努力。