教育机构请假管理规定
培训机构学员请假制度范本
培训机构学员请假制度一、目的为规范我校学员管理，提高教学效果，确保学员权益，依据相关政策精神，特制定本请假制度。
本制度适用于我校所有在读学员。
二、请假程序1. 学员如需请假，应提前向班主任或教务老师提出书面请假申请，注明请假原因、时间及联系方式。
2. 请假申请经班主任或教务老师审批同意后，方可生效。
请假期间，学员需自行安排学习事宜。
3. 学员在请假期间如需补课，请与班主任或教务老师联系，我校将根据实际情况安排补课事宜。
4. 学员请假结束后，需向班主任或教务老师报告复课情况，继续参加正常课程。
三、请假时间及扣款1. 学员请假时间分为病假、事假、家访假等。
病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。
2. 请假时间不满半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。
请假期间，学费不予退还，且不计算在学期内已上课时。
3. 学员累计请假时间超过学期总课时的1/3，视为自动退学，学费不予退还。
4. 学员在请假期间，如有课程需要补考，补考费用自理。
四、特殊情况处理1. 学员如遇特殊情况，无法提前请假者，应及时与班主任或教务老师取得联系，说明原因，视情况予以谅解。
2. 学员在请假期间，如遇我校停课、调课等特殊情况，请假规定相应调整，以我校通知为准。
五、请假纪律1. 学员应诚实守信，严格按照请假程序办理请假手续，如有弄虚作假行为，一经发现，将予以严肃处理。
2. 学员在请假期间，不得擅自离校，不得参加与学习无关的活动，如有违反，一经发现，将予以严肃处理。
六、本制度解释权归我校所有，如有未尽事宜，我校可根据实际情况予以解释和补充。
七、本制度自发布之日起实施，原请假制度 simultaneously废止。
八、特殊说明：本制度根据我国相关法律法规和教育培训行业惯例制定，旨在保障学员和学校的合法权益，维护教学秩序。
我校将不断完善管理制度，为学员提供优质教育服务。
九、附则：我校保留对本制度进行修改和完善的权力，如有变更，将及时通知学员。
教培机构上班请假制度范本
教培机构上班请假制度范本一、总则为确保教培机构正常的教育教学秩序，提高教学质量，根据国家有关法律法规和本机构实际情况，制定本请假制度。
本制度适用于本机构所有教职工。
二、请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
三、请假程序1. 教职工如有请假需求，应提前向直接上级报告，并填写《请假申请表》。
2. 请假申请人应明确请假事由、请假时间、请假期间工作安排等，并确保请假事宜对教育教学工作影响最小。
3. 直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并根据实际情况安排请假期间的工作。
4. 请假申请批准后，申请人应将请假事宜告知所在班级教师，并确保请假期间的教学工作顺利进行。
5. 请假结束后，申请人应向直接上级报告复岗情况，并尽快恢复正常工作状态。
四、请假时间规定1. 事假：原则上每年累计不超过7天，具体请假时间根据实际情况审批。
2. 病假：因病需要休息的，应提供医院出具的诊断证明，每年累计不超过3个月。
3. 婚假：男性职工结婚，假期3天；女性职工结婚，假期7天。
4. 产假：女性职工产假按照国家相关政策执行。
5. 丧假：直系亲属丧事，假期3天；非直系亲属丧事，假期1天。
6. 探亲假：按照国家相关政策执行。
五、请假纪律1. 教职工请假应遵循诚实、守信的原则，不得虚构请假事由，不得迟报、瞒报请假情况。
2. 请假期间，教职工应保持通讯畅通，随时关注工作群通知，确保能及时回复工作中遇到的问题。
3. 请假期间，教职工不得擅离岗位，不得从事与请假事由无关的活动。
4. 请假结束后，教职工应按时返岗，不得无故延迟。
六、请假违规处理1. 教职工如有违反请假纪律的行为，一经发现，将根据实际情况给予警告、罚款、降级、撤职等处理。
2. 请假期间，如因虚构请假事由、迟报、瞒报请假情况导致本机构遭受损失的，依法追究相应责任。
3. 请假违规行为记入个人档案，作为年终考核、晋升、评优等重要依据。
本请假制度自发布之日起实施，原有请假制度与本制度不符的，以本制度为准。
教师请假管理制度规定方案
教师请假管理制度规定方案概述教师请假是一项必要的管理措施，既能保障教学质量，又能维护教师的合法权益。
为了规范教师请假管理，制定一套完善的请假制度是非常重要的。
本文将从请假申请、请假审批、请假期间工作安排等方面，探讨教师请假管理制度的规定方案。
一、请假申请教师请假申请是请假管理的起始步骤，应该明确规定教师请假的流程和要求。
首先，教师应提前向单位提交请假申请，明确请假时间和请假事由。
其次，教师应提供相关证明材料，如病假须提供医院的诊疗证明，亲属丧假须提供亲属的死亡证明等。
最后，申请请假的教师应承诺请假期间不从事与工作无关的活动，并愿意承担相应的责任。
二、请假审批请假审批环节是请假管理的核心环节，应该建立科学公正的审批机制。
教师请假审批应本着公平、公正、公开的原则进行。
首先，学校要设立请假审批委员会，由多人组成，涵盖各个相关部门，确保决策的公正性。
其次，审批委员会应对请假申请进行审核，确保请假事由合理，并严格按照规定进行审批。
最后，教师请假的审批结果应及时通知申请人，并留有合理的申诉途径。
三、请假期间工作安排教师请假期间，应合理安排代课教师或临时替补，以确保教学正常进行。
首先，学校应根据教师的学科专业和教学水平，选择合适的代课教师，确保教学质量。
其次，应提前制定代课教师的工作计划，明确教学内容和进度，避免影响学生的学习。
最后，学校应加强对代课教师的指导和管理，确保他们能胜任教学任务。
四、教师请假记录建立完善的教师请假记录是请假管理的重要环节，能够提供参考和依据。
学校应建立统一的请假登记表格，记录教师的请假时间、请假事由、请假期间工作安排等信息。
同时，学校要建立假期档案，存档有关教师请假的材料和记录，以备后续查阅和核实。
五、请假处罚制度请假管理中应明确请假处罚制度，对无故请假的教师进行相应的处罚。
无故请假是指没有合理事由或未获得批准的请假行为。
对于轻度无故请假的教师，可以采取口头警告或书面警告的方式进行处罚。
教育培训机构学员考勤管理规定
教育培训机构学员考勤管理规定教育机构虽然不是义务教育，但是也是学生学习的地方，也是学校的一种经营形式。
为了保障学生们的学习质量，让家长和孩子们的资金成本、时间成本得到同等的回报，确保机构合理运营使课程能够顺利展开，本机构结合实际情况，于2023年12月1日正式执行以下规章制度：
一、考勤制度
1、每位学员按照报名时的约定课程及上课时间进行前台打卡签到，能够课前签到的学员每签到一次奖励1积分；（特殊及额外签到奖励见通知）
2、学员能够坚持一个课程一个月内不旷课、不请假，月底奖励30积分。
二、请假制度
1、所有报课学员无论课时长短，本机构允许学员课前请假，但请假计划需至少提前一天告知，距离上课时间24小时以内告知的将正常扣除本次课时；
2、小班课程因学员请假导致上课人数低于3人，该班级课程停课一次；
3、请假学员的补课安排由本中心计划执行，提供的补课时间学员不能到场的可与机构协商，协商三次还是无法谈妥的，将不再提供补课服务；
4、学员因自身原因需连续请假超过两次课及以上的，务必提前办理暂停课程手续，一个报课周期内仅允许长期请假1次，确定复课后可继续正常使用遗留课时，复课后无法再次申请长期请假；
5、学员撤销请假，为保证正常上课可在课程开始前工作时间内提出撤销；
以上制度望家长们配合执行，共同维护积极绿色的良好学习秩序，我们也将用心经营为孩子们提供更高质量、更便捷的学习场所。
机构请假补课制度范本
机构请假补课制度范本一、总则第一条为了规范本机构学员请假和补课管理，保障教学质量和学员的合法权益，根据国家相关法律法规和教育培训机构的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有学员的请假和补课管理工作。
第三条本机构坚持以学员为中心，尊重学员的合法权益，合理调整教学计划，确保教学质量。
二、请假管理第四条学员因故不能参加课程，应提前一天向班主任或教务老师请假，特殊情况除外。
请假方式可以是电话、微信、邮件等形式。
第五条学员请假时，应说明请假原因和时间，经班主任或教务老师批准后，方可视为有效请假。
第六条学员请假超过课程总量的1/4，视为旷课。
旷课学员需在学期内补足课程，超过学期期限的，视为自动放弃补课权益。
第七条学员请假时，班主任或教务老师应根据实际情况调整教学计划，确保学员课程的连贯性。
三、补课管理第八条学员请假后，有补课需求的，应在请假当天向班主任或教务老师提出申请。
第九条补课方式可以为集中补课、一对一辅导等形式，具体补课时间和地点由班主任或教务老师安排通知。
第十条补课课程应在学期内完成，超过学期期限的，视为自动放弃补课权益。
第十一条补课费用根据实际情况而定，学员在补课前需支付补课费用。
第十二条学员如需取消补课，应在补课前三天向班主任或教务老师提出申请，否则视为自动放弃补课权益。
四、特殊情况处理第十三条学员因病、家庭重大变故等原因无法参加课程，可以向班主任或教务老师申请特殊处理。
第十四条特殊情况处理的申请材料应包括相关证明文件，如病历、发票等。
第十五条班主任或教务老师应在收到特殊情况处理申请后三个工作日内作出答复。
五、违规处理第十六条学员请假未按要求提前一天请假，或请假未经批准擅自缺课的，视为旷课。
第十七条学员旷课累计超过课程总量的1/4的，本机构有权终止其学习资格。
第十八条学员在补课过程中，应遵守补课纪律，如有违规行为，本机构有权终止其补课资格。
六、附则第十九条本制度自发布之日起生效，本机构拥有最终解释权。
幼教请假、销假制度
幼教请假、销假制度
概述
幼儿教育机构为了满足员工请假的需求，确保教育服务质量，制定了请假、销假制度。
本文档将概括地介绍幼教请假、销假制度的基本要点。
请假流程
1. 员工需要请假时，应提前向主管领导提出书面请假申请，说明请假原因和时间。
2. 主管领导在收到请假申请后，将审核该申请，并在3个工作日内给出批准或拒绝的回复。
3. 如果请假申请被批准，员工应将批准函保存作为备案，同时将请假信息通知所属园所或教学组。
请假类型
1. 病假：员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明，并按照相关规定提交给主管领导。
2. 事假：员工因私人事务需要请假时，应提前向主管领导说明原因，并在请假申请中注明请假时间和事由。
3. 年假：员工根据劳动合同和公司规定的年假政策，享受带薪年假，具体假期安排由员工和主管领导商议确定。
销假流程
1. 员工在请假期满后，需提前向主管领导提交销假申请，注明请假时间和销假时间。
2. 主管领导在收到销假申请后，将核实员工的销假事实，并在3个工作日内给出确认的回复。
3. 员工应将确认函保存作为备案，同时将销假信息通知所属园所或教学组。
注意事项
1. 请假需要提前计划，避免对教育服务的正常运作影响较大。
2. 请假时间应合理安排，不得与重要教学活动和集体活动时间冲突。
3. 妊娠期间请假的员工，需提供医院开具的孕期假条，并按照相关规定提交给主管领导。
以上为幼教请假、销假制度的简要介绍，具体操作细节和特殊情况的处理将根据实际情况和公司规定进行。
员工应严格按照公司
制度执行，请假和销假过程中遵守相关规定，确保教育服务质量的稳定。
培训机构请假消课制度范本
培训机构请假消课制度范本第一章总则第一条为了规范培训机构的请假消课行为，保障学员和机构的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各类培训机构。
第三条培训机构应严格执行国家关于培训教育的相关政策规定，合法合规开展培训业务。
第四条学员在培训期间，因故不能参加课程，可以申请请假或消课。
培训机构应合理处理学员的请假消课申请，确保学员的权益不受侵害。
第二章请假消课条件第五条学员因病、家庭重大变故、出差等原因，无法参加培训课程的，可以申请请假。
第六条学员在报名参加培训课程后，因个人原因要求退学的，可以申请消课。
第七条学员在培训期间，累计请假次数超过课程总次数的20%，视为自动放弃培训，培训机构有权终止培训服务。
第八条学员在培训期间，未经培训机构同意，自行缺课的，视为旷课，不予以补课或退费。
第三章请假消课流程第九条学员如需请假，应提前向培训机构提出书面申请，并提供相关证明材料。
请假申请经培训机构批准后，视为有效请假。
第十条培训机构应在收到请假申请后3个工作日内，完成审批流程。
如不同意请假，应书面通知学员，并说明理由。
第十一条学员因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
学员因家庭重大变故请假，需提供相关证明材料。
学员因出差请假，需提供出差证明。
第十二条学员如需消课，应向培训机构提出书面申请，并提供相关证明材料。
消课申请经培训机构批准后，视为有效消课。
第十三条培训机构应在收到消课申请后5个工作日内，完成审批流程。
如不同意消课，应书面通知学员，并说明理由。
第四章请假消课处理第十四条培训机构同意学员请假申请的，应安排学员在请假结束后补课或调整课程。
第十五条培训机构同意学员消课申请的，应退还相应的培训费用。
退费金额按照培训机构制定的退费政策执行。
第十六条学员在培训期间，累计请假次数达到课程总次数的20%，培训机构有权终止培训服务，并按照退费政策扣除相应费用。
辅导机构孩子请假制度范本
辅导机构孩子请假制度一、总则为了规范辅导机构学员请假行为，保障教学质量和学员的权益，根据国家相关法律法规和教育培训机构的实际情况，制定本请假制度。
二、请假条件1. 学员因病、家庭特殊情况等原因，确实需要请假的，可申请请假。
2. 学员因个人原因需要请假，需提前向辅导机构提出申请，经批准后方可请假。
三、请假流程1. 学员如需请假，应提前一天向辅导机构提出申请，填写请假申请表，并注明请假原因。
2. 辅导机构应在接到请假申请后，及时进行审核，对于符合条件的请假申请，批准并告知学员。
3. 学员在请假期间，如需补课，需提前与辅导机构沟通，根据实际情况进行补课安排。
四、请假次数1. 学员每学期请假次数不超过X次（含X次），超过部分不予补课。
2. 因病假等情况特殊需要的学员，可向辅导机构申请特殊处理。
五、请假期间的处理1. 学员在请假期间，如有补课需求，需按照辅导机构的相关规定进行补课。
2. 学员在请假期间，未参加的课程，不予退费。
六、违反请假制度的规定1. 学员未提前请假，或缺席课程未说明原因的，视为旷课。
2. 学员请假理由不真实，辅导机构有权拒绝批准请假申请。
七、其他规定1. 辅导机构应建立健全考勤制度，对学员的出勤情况进行详细记录。
2. 辅导机构应定期向家长通报学员的出勤情况，家长有义务督促学员按时参加课程。
3. 辅导机构应鼓励学员养成良好的学习习惯，减少请假行为。
八、本制度的解释权归辅导机构所有。
九、本制度自发布之日起实施。
注：本范本为参考模板，具体内容需根据辅导机构的实际情况进行调整和完善。
教育机构老师的规章制度请假制度
教育机构老师的规章制度请假制度第一条请假的种类1. 教育机构老师请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等各种假期。
请假事由须属实事，否则将不予批准。
第二条请假的申请方式1. 教育机构老师请假需提前向所在部门或者负责人提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间及具体情况。
2. 老师因特殊原因急需请假的，可以口头请假，但必须事后尽快书面申请，并由所在部门或者负责人审批。
第三条请假的审批流程1. 教育机构老师请假的审批流程分为两级审批，即所在部门负责人审批和院领导审批。
2. 请假申请书经所在部门负责人签字批准后，需提交至院领导处，最终由院领导审批决定。
第四条请假的时限1. 教育机构老师请假时间不得超过三天，如需请假时间较长的，须提前获得上级部门或者院领导的批准。
2. 多次请假的老师需提供相关证明材料，并说明具体情况，待审核后才能批准。
第五条请假期间的规定1. 教育机构老师在请假期间，应保持电话畅通，随时关注工作情况，确保紧急情况下能及时沟通和协调。
2. 请假期间出现特殊情况需延长请假时间的，应及时与所在部门或院领导沟通，并书面申请延长请假时间。
第六条违规处理1. 教育机构老师未经批准擅自请假，视为旷工，将按照相关规定进行处罚和扣减工资。
2. 教育机构老师请假期间未履行所需工作或职责，影响工作进度和教学质量的，将视情况进行警告、记过或辞退处理。
第七条生病请假的证明1. 教育机构老师请病假时应当提供相关医院或诊所开具的病假证明，并在病情好转后提交复课复工证明。
2. 如教育机构老师频繁病假或长时间不能工作，院领导有权要求进行相关身体检查或病情调查。
第八条公共假期的规定1. 教育机构老师在法定节假日、寒暑假期间应当全力配合工作安排，不得擅自请假离开。
2. 如确有特殊情况需要请假的，应提前向所在部门或院领导请示，待批准后方可请假。
第九条请假记录的保存1. 教育机构老师的请假记录应当及时保存、归档，并及时更新老师的请假信息。
培训机构学校管理制度请假规定
第一章总则第一条为加强培训机构学校的规范化管理，保障教育教学秩序，提高教学质量，根据国家相关法律法规，结合本培训机构实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本培训机构全体教职工和学生。
第三条假期管理是培训机构学校管理的重要组成部分，旨在规范请假行为，保障教育教学活动的正常进行。
第二章教职工请假规定第四条教职工请假分为公假、事假、病假、丧假、产假、婚假等。
第五条公假是指教职工因参加上级机关、社会团体组织的学习、培训、会议等活动而请假。
第六条事假是指教职工因个人原因需要处理家庭、个人事务而请假。
第七条病假是指教职工因患病需要休息治疗而请假。
第八条丧假是指教职工因直系亲属去世而请假。
第九条产假是指女教职工因生育而请假。
第十条婚假是指教职工因结婚而请假。
第十一条教职工请假应提前向主管领导请假，经批准后方可离岗。
请假期间，如需调整请假时间，应及时向主管领导报告。
第十二条教职工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料等。
第十三条教职工请假期间，如需安排代课，需经主管领导批准，并按照相关规定执行。
第十四条教职工请假期间，如因特殊情况需返回工作岗位，应提前向主管领导报告，并按照相关规定办理手续。
第三章学生请假规定第十五条学生请假分为事假、病假、丧假、婚假等。
第十六条学生请假应提前向班主任请假，经批准后方可离校。
第十七条学生请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料等。
第十八条学生请假期间，应按照学校要求，按时参加线上或线下课程，确保学习效果。
第十九条学生请假期间，如因特殊情况需返回学校，应提前向班主任报告，并按照相关规定办理手续。
第四章请假审批与监督第二十条教职工和学生请假，由主管领导审批。
审批通过后，请假人需按照规定办理请假手续。
第二十一条请假审批权限如下：（一）事假、病假、丧假、婚假：班主任审批。
（二）公假：主管领导审批。
第二十二条教职工和学生请假期间，应遵守相关规定，不得擅自离岗、离校。
校外培训机构学生请假管理制度
一、总则为加强校外培训机构的管理，规范学生请假行为，保障教育教学秩序，根据我国相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。
二、请假范围1. 学生因故不能参加正常上课、活动等，需提前向班主任请假。
2. 学生因病、因事、因私等原因需暂时离开培训机构，需按照本制度规定办理请假手续。
三、请假程序1. 学生因病请假，需提供医院出具的诊断证明，经班主任审核后报教务处批准。
2. 学生因事请假，需提供相关证明材料，经班主任审核后报教务处批准。
3. 学生因私请假，需提前向班主任说明情况，经班主任审核后报教务处批准。
四、请假期限1. 请假期限不超过三天，如需延长请假期限，需重新办理请假手续。
2. 请假期间，学生应尽量减少外出，确保人身安全。
五、请假销假1. 学生请假结束后，应及时向班主任销假，并提交销假证明。
2. 学生请假期间，如因特殊情况需提前返校，需向班主任说明情况，办理销假手续。
六、请假纪律1. 学生请假必须遵守诚实守信原则，不得隐瞒事实、虚报病情、冒用他人名义请假。
2. 学生请假期间，不得参加与培训机构无关的活动，不得影响他人正常学习、生活。
3. 学生请假期间，如发生意外事故，培训机构不承担相应责任。
七、处罚措施1. 学生未经批准擅自离校，按旷课处理。
2. 学生虚报病情、冒用他人名义请假，一经查实，给予警告处分。
3. 学生违反请假纪律，影响他人正常学习、生活，给予警告或严重警告处分。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，解释权归校外培训机构所有。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 本机构可根据实际情况对制度进行修订，修订后的制度自发布之日起施行。
培训教育机构请假制度范本
培训教育机构请假制度范本一、总则第一条为了规范培训教育机构（以下简称机构）请假行为，保障教学秩序和教学质量，根据国家相关法律法规和机构规章制度，制定本请假制度。
第二条请假制度适用于机构内所有教师、学员。
第三条请假应遵循实事求是、提前申请、审批程序的原则。
二、学员请假第四条学员因故不能参加课程，应提前向班主任或教务老师提出请假申请。
第五条请假申请应填写《学员请假申请表》，并注明请假事由、时间、联系方式等信息。
第六条请假时间分为病假、事假、公假等类型。
病假需提供医院出具的诊断证明；事假需提供相关证明材料；公假需提供单位出具的证明。
第七条请假审批流程：1. 请假1天以内，由班主任审批；2. 请假1天以上至3天，由教务主任审批；3. 请假3天以上，由机构负责人审批。
第八条请假期间，学员应主动与教师沟通，了解课程内容和作业要求。
请假结束后，学员应主动与班主任或教务老师联系，安排补课或补考事宜。
第九条请假学员需在请假结束后两个工作日内到教务处办理销假手续。
第十条学员请假期间，如有教学活动，应在请假前与教师沟通，征得教师同意。
三、教师请假第十一条教师因故不能履行教学职责，应提前向教务处提出请假申请。
第十二条请假申请应填写《教师请假申请表》，并注明请假事由、时间、联系方式等信息。
第十三条请假时间分为病假、事假、公假等类型。
病假需提供医院出具的诊断证明；事假需提供相关证明材料；公假需提供单位出具的证明。
第十四条请假审批流程：1. 请假1天以内，由教务处负责人审批；2. 请假1天以上至3天，由机构负责人审批；3. 请假3天以上，由董事会审批。
第十五条请假教师需在请假结束后两个工作日内到教务处办理销假手续。
第十六条请假教师在请假期间，如有教学活动，应在请假前与教务处沟通，征得教务处同意。
四、其他规定第十七条请假人员应保持通讯畅通，以便教务处或班主任在必要时与请假人员取得联系。
第十八条请假人员应遵守请假期间的纪律要求，不得无故离校或迟到早退。
教育机构学生考勤管理规定
教育机构学生考勤管理规定为了规范教育机构学生的考勤管理，保障教育质量和学生的学习效果，特制定以下考勤管理规定。
第一条考勤方式1. 教育机构学生考勤采用电子考勤系统进行记录，每位学生将获得一张个人考勤卡。
2. 学生需要在每节课程开始时将个人考勤卡刷卡记录到系统中，确认出勤状态。
3. 学生离开教室时，需要再次刷卡以记录离开时间。
第二条出勤要求1. 学生应按时参加课程并完成课堂任务，准时到达教室。
2. 学生若因病或特殊情况无法按时到达教室，应提前向教育机构请假，并提供相关证明。
第三条请假制度1. 学生请假应提前向教育机构提出书面申请，请假时间不得超过连续3天。
2. 学生请假应附上请假条，说明请假原因。
3. 请假需要得到教育机构的批准，未经批准的请假将不被认可。
第四条迟到和早退1. 学生若因个人原因迟到或早退，应在进入或离开教室时记录相关时间，并作为迟到或早退的证明。
2. 学生迟到超过15分钟或累计早退次数超过3次，将被视为旷课。
第五条旷课处理1. 学生旷课将被立即记录在系统中，并通知学生家长。
2. 学生连续旷课超过3次，将被视为缺勤，将进行进一步的处理。
第六条考勤记录和通知1. 学生的考勤记录将被详细记录在系统中，同时保留学生考勤卡的刷卡记录。
2. 教育机构将定期向学生家长发送考勤通知，以便跟踪学生的考勤情况。
第七条违规行为处理1. 对于违反考勤规定的学生，教育机构将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖励积分等。
2. 对于严重违反考勤规定的学生，教育机构有权暂停其上课资格或做出其他适当处理。
第八条附则1. 学生、教育机构和家长应共同维护良好的考勤管理秩序。
2. 教育机构有权根据实际情况对考勤管理规定进行调整和修改，并及时通知学生和家长。
以上为教育机构学生考勤管理规定，学生应严格遵守，家长应积极配合，教育机构将严格执行，确保学生的学习效果和教育质量。
辅导机构上课请假制度范本
辅导机构上课请假制度范本一、总则第一条为了规范辅导机构学生的请假行为，确保教学秩序和教学质量，根据我国相关法律法规和教育教学规定，制定本请假制度。
第二条请假制度适用于本辅导机构所有在校学生。
第三条学生请假应遵循诚实、守信的原则，严禁虚假请假、欺瞒老师和家长。
第四条请假流程应严格遵循本制度规定，未经批准擅自离校者，按自动退学处理。
二、请假规定第五条学生因故不能参加辅导课程，需提前向班主任提出请假申请。
第六条学生请假须提交书面请假条，详细说明请假事由、时间等相关信息。
请假事由必须真实可靠，不得有任何虚假成分。
第七条请假一天以内由班主任批准；请假一天以上或离开所在城市，需家长签字确认，并由班主任签署意见，报教务办批准后方可离开。
第八条学生请病假，须提供医务部门出具的证明，病假期间应在宿舍、医院或家中休息，不得参加其他活动。
病假结束后，学生需向班主任提供销假证明。
第九条学生事假一般不得超过两天，如需请假，须经班主任签署意见，报教务办批准。
特殊情况下，请假时间超过两天的事假，需家长书面申请，并由班主任、教务办共同审批。
第十条学生请假期间，如有课程需要补课，学生应在请假结束后向班主任提出补课申请，班主任根据实际情况安排补课。
第十一条学生请假结束后回校，应立即向班主任销假，如有特殊原因需续假，应及时办理续假手续。
三、请假纪律第十二条学生请假理由必须真实，如发现有虚假请假、欺瞒行为，一经核实，一律按旷课处理，并给予相应的纪律处分。
第十三条学生请假期间，未经批准不得擅自离校，如有违反，按自动退学处理。
第十四条学生请假期间，如有违反校规校纪行为，一经发现，将严肃处理。
四、附则第十五条本请假制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本请假制度解释权归辅导机构所有。
通过以上请假制度范本，辅导机构可以更好地管理学生请假行为，确保教学秩序和教学质量。
同时，学生也应严格遵守请假制度，珍惜学习机会，诚实守信地对待请假事项。
教育机构孩子请假制度范本
教育机构孩子请假制度范本一、总则为了规范教育机构孩子请假管理，保障学生权益，提高教育质量，根据国家相关法律法规和政策，结合教育机构实际情况，制定本请假制度。
二、学生请假分类学生请假分为事假、病假、公假三种类型。
1. 事假：学生因家庭、个人原因需要暂时离开学校的时间。
2. 病假：学生因病需要休息治疗的时间。
3. 公假：学生因学校组织的教育活动、社会实践等公事需要暂时离开学校的时间。
三、请假流程1. 学生向班主任提出请假申请，并说明请假原因、时间等相关信息。
2. 班主任对学生的请假申请进行审核，确认请假类型及时间，签署意见。
3. 学生持班主任审核通过的请假申请，向教育机构教务处提交请假手续。
4. 教务处对学生的请假申请进行审批，确认请假类型及时间，签署意见。
5. 学生持教务处审批通过的请假申请，方可离校。
四、请假规定1. 学生请假需提前向班主任提出申请，并填写请假条，说明请假原因、时间等相关信息。
请假条需家长签名确认。
2. 学生请假时间不得超过一天。
如需延长请假时间，需重新提交请假申请。
3. 学生请假期间，班主任需关注学生动态，确保学生安全。
4. 学生病假需提供医院出具的诊断证明，经班主任审核、教务处审批后，方可离校。
5. 学生事假、公假需提供相关证明材料，经班主任审核、教务处审批后，方可离校。
6. 学生请假期间，教育机构不安排补课，请假期间的学习任务由学生自行完成。
7. 学生请假期间，教育机构不退还学费，也不计算请假期间为在读时间。
8. 学生请假期间，教育机构不承担学生发生意外事故的责任。
五、请假记录1. 教育机构应建立学生请假档案，记录学生请假原因、时间、类型等相关信息。
2. 班主任负责整理学生请假记录，每学期末交教务处备案。
3. 教务处对学生请假记录进行归档管理，便于查询、统计。
六、附则本请假制度自发布之日起实施，原有请假制度与本制度不符的，以本制度为准。
本请假制度解释权归教育机构所有。
通过以上请假制度范本，教育机构可以规范学生请假管理，保障学生权益，同时也便于教务处和班主任对学生的请假情况进行有效监督和管理。
辅导机构话术请假制度范本
尊敬的家长和学员：您好！为了更好地保障教学质量和学员的学习权益，我们辅导机构制定了一套完善的请假制度。
请您在请假时务必遵守以下规定，共同维护良好的教学秩序。
一、请假流程1. 学员如需请假，请提前向班主任或任课老师提出申请，说明请假原因及时间。
2. 班主任或任课老师核实请假原因后，将在班级群里发布请假通知，并做好请假记录。
3. 请假期间，学员需自行安排学习计划，并与班主任或任课老师保持沟通，跟进学习进度。
4. 请假结束后，学员需向班主任或任课老师汇报学习情况，确保跟上班级整体进度。
二、请假规定1. 请假理由必须真实可靠，不得虚构请假原因。
如发现虚构，一经核实，将视为旷课处理。
2. 请假时间累计超过课程总量的1/7，视为自动退学，不再享有学员权益。
3. 请假期间，学员不得参加班级的任何活动，包括课堂讨论、作业互评等。
4. 请假结束后，学员需在规定时间内补齐请假期间的课程，如无法补齐，视为放弃该部分课程。
5. 学员在请假期间，如有需要，可申请补课，补课时间由辅导机构安排，补课费用按实际情况收取。
6. 家长应积极配合辅导机构管理，督促学员按时上课，如有特殊情况，请提前与班主任或任课老师沟通。
三、请假注意事项1. 学员如需请假，请务必提前申请，避免影响学习进度和教学质量。
2. 请假期间，学员需保持自律，合理安排时间，跟进学习进度。
3. 家长要关注学员的学习状况，与辅导机构保持密切沟通，共同促进学员的成长。
4. 请假结束后，学员应尽快融入班级，积极参与课堂讨论，确保学习效果。
我们辅导机构始终秉持着为学员提供优质教育资源和服务的理念，衷心希望家长和学员能够积极配合请假制度的实施，共同为营造一个良好的学习氛围而努力。
如有任何疑问或建议，请随时与我们的班主任或任课老师沟通，我们将竭诚为您服务。
谢谢。
辅导机构孩子请假制度模板
辅导机构孩子请假制度一、总则为了更好地管理辅导机构学生的请假事宜，保障学生的合法权益，提高教学质量，根据我国相关法律法规和教育教学规定，结合本机构实际情况，制定本请假制度。
二、请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开课堂的学生，如家庭事务、身体不适等。
2. 病假：因病需要治疗或休息的学生，需提供医院出具的诊断证明。
3. 法定节假日请假：国家法定节假日期间，学生无需上课，自动视为请假。
4. 紧急情况请假：如遇突发事件，学生无法按时到校上课，应及时通知班主任。
三、请假流程1. 学生如需请假，应提前向班主任提出书面申请，填写《请假申请表》。
2. 请假申请需注明请假类型、请假时间、请假原因，并提供相关证明材料（如病历、诊断证明等）。
3. 班主任对请假申请进行审核，并根据实际情况批准或驳回。
4. 请假申请批准后，学生需按照批准的时间履行请假手续，不再参加请假期间的课程。
5. 请假结束后，学生需向班主任提出复课申请，经审核同意后，方可重新参加课程。
四、请假规定1. 学生请假期间，视为缺课处理，不计算在正常出勤范围内。
2. 请假时间超过一周的，需重新安排课程，请假时间超过一个月的学生，视为自动退学。
3. 请假期间，学生如需参加学校组织的各类活动，需提前向班主任说明情况，经批准后方可参加。
4. 学生请假期间，如有课程需要补课，补课费用由学生承担。
5. 学生请假期间，本机构不予退还学费。
五、请假注意事项1. 学生应按时到校上课，如有特殊情况需提前请假，避免影响学习成绩。
2. 请假申请需真实可靠，如有虚假情况，一经发现，将严肃处理。
3. 学生请假期间，家长应保持电话畅通，随时与班主任保持沟通。
4. 请假结束后，学生应按时复课，避免影响课程进度。
六、附则本请假制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
本制度解释权归辅导机构所有。
通过对学生请假制度的建立与完善，本辅导机构将更好地为学生提供优质的教育服务，促进学生的健康成长。
教培请假管理制度范本
教育培训机构请假管理制度范本第一章总则第一条为了加强教育培训机构的内部管理，规范教职工请假行为，保障教育教学工作的正常进行，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本教育培训机构全体教职工。
第三条教职工请假应遵循实事求是、合理规划、提前申请的原则，确保教育教学工作的正常开展。
第二章请假类型及手续第四条请假类型包括：事假、病假、公差假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条请假手续：（一）教职工因病或因事需要请假时，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并填写《请假申请表》。
（二）教职工请假申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
（三）请假期间，教职工应保持电话畅通，以便接收与工作相关的信息。
（四）请假结束，教职工应及时到人力资源部办理销假手续。
第三章请假时间及工资待遇第六条请假时间及工资待遇按国家法律法规和本机构相关规定执行。
第七条事假：教职工因病或因事需要请假，累计请假时间在一个工作日以内（含一个工作日）的，工资待遇不受影响。
第八条病假：教职工因病需要请假，累计请假时间超过一个工作日的，应提供医院出具的病历证明。
病假期间，工资待遇按国家法律法规和本机构相关规定执行。
第九条公差假：教职工因公出差需要请假，应按照本机构出差管理规定办理相关手续。
公差假期间，工资待遇按国家法律法规和本机构相关规定执行。
第十条产假、陪产假、婚假、丧假等请假类型及工资待遇按国家法律法规和本机构相关规定执行。
第四章请假纪律及违规处理第十一条教职工请假应遵循诚实守信的原则，不得虚构请假事由，不得迟报、谎报、漏报请假情况。
第十二条教职工请假期间，如未经批准缺勤，或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第十三条教职工请假违反本制度规定的，人力资源部有权对其进行批评教育，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有请假管理制度与本制度不符的，以本制度为准。
教培机构家长请假制度范本
教培机构家长请假制度范本一、总则第一条为了规范教培机构家长请假行为，确保教学秩序和教学质量，根据国家相关法律法规和教培机构管理规定，制定本制度。
第二条家长请假应遵循合法、合理、公正、公开的原则，教培机构应当尊重和保障家长请假的权利，同时确保教学活动的正常进行。
第三条教培机构应当建立完善的家长请假管理制度，明确请假条件、程序、权限和责任，并提供必要的服务和帮助。
二、请假条件第四条家长请假应当符合以下条件：（一）因特殊情况不能按时接送孩子，需要请假的；（二）因家庭紧急事务需要请假的；（三）因孩子身体原因需要请假的；（四）其他合法、合理的原因需要请假的。
第五条家长请假不得影响孩子的正常学习和教学秩序，不得违反教培机构的相关规定。
三、请假程序第六条家长请假应当提前向教培机构提出书面申请，并注明请假事由、时间、联系方式等信息。
第七条家长请假申请应当提交给教培机构的班主任或者教务人员，由其进行初步审核。
第八条教培机构应当在接到家长请假申请后，及时进行审核，并根据情况作出批准或者不批准的决定。
第九条教培机构批准家长请假后，应当告知家长请假的具体时间和条件，并通知相关教师。
四、请假权限第十条家长请假权限如下：（一）请假半天以内，由班主任或者教务人员批准；（二）请假一天以上至三天以内，由教培机构负责人批准；（三）请假三天以上，由教培机构负责人报上级主管部门批准。
第十一条教培机构应当建立请假记录制度，记录家长请假的时间、事由、批准人员等信息，并归档保存。
五、请假责任第十二条家长请假应当承担以下责任：（一）请假期间，家长应当负责孩子的安全和学习；（二）家长请假应当如实提供请假事由，不得虚构或者提供虚假信息；（三）家长请假期间，教培机构不承担孩子教育和安全责任。
第十三条教培机构应当对家长请假行为进行监督和管理，发现请假不符合条件或者程序的，应当及时制止和纠正。
六、附则第十四条本制度自发布之日起施行，原有请假制度规定与本制度不符的，以本制度为准。
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**教育请假管理规定
（2014年10月最新修订）
一、假别
1、事假：员工因事须亲自处理者，须按请假办法提前申请事假并办妥请假手续，全年累计事
假不得超过15日。
2、病假：员工因伤病必须治疗或休养时，须申请病假并办妥请假手续。
3、婚假：按国家规定给予3天带薪假；晚婚给予10天带薪假（晚婚指女年满23周岁、男年
满25周岁，双方均为初婚。
）婚假包含节假日，不得叠加。
4、产假：女性员工分娩前后之给假天数，按国家规定基础之上执行以下产假制度：
(1) 产假：90天，包含法定节假日。
(2) 多胞胎：每多1胞胎增加15天
(3) 哺乳期：1小时/天(至婴儿满1周岁)
(4) 陪产期：男性员工配偶于分娩前后，给予共计7天陪产假。
（5）小产假：根据医嘱，通常不超过45天。
5、丧假：直系亲属(父母、子女、配偶)以及岳父母去逝，给予3天带薪丧假；如外省，可适
当延长1~2天。
6、工伤假：员工因工受伤，经医院证明无法工作者，可请工伤假，工伤期间之医疗期薪资发
放按国家及本市规定办理。
二、请假办法
1、除规定假日及因公出差外，凡不能上班之员工均应按下列规定请假：
（1）员工请假应依规定填写《请假申请表》，办妥工作代理，事先报请主管核准；
（2）请假一天(含)以内者，由本部门主管核准。
（3）请假1天以上者，由校长、区域校长批准；
（4）请假3天及以上者，必须提报总经办批准。
（5）任何假别未经书面批准或自行休假，视为旷工。
2、事假：须提前申请，经主管签字核准，始得给假。
如遇突发事件，无法事先请假者须设法
于事假当日通知主管，事假结束返工后，须于当天补办请假手续，未及时办理者，视为旷工。
事假一次不得超过15天，超过者按辞职办理。
3、病假：员工因伤病必须治疗或休养时，2天(含)以上者，须提供医院盖章之医疗证明申请
病假，否则视为旷工；不能自行请假者，得于告假当日委托直属主管代办请假手续，请假证明于返工当日补交。
未及时办理病假申请者，视为旷工。
4、婚假：婚假须出示结婚证，于领取结婚证半年内使用；按请假手续于休假前15天提前申
请；教学部老师须附上婚假期间学生上课安排表，妥善安排班级交接。
5、产假：女性员工应于预产期前15日开始请产假，产后75天。
如有特殊情况，应提交医院
医疗证明，按病假手续办理。
6、丧假：应先以电话告知主管，并于返工当日补办请假手续，超出规定天数部分按事假办理。
7、工伤假：须提供医院盖章之医疗证明申请，不能自行请假者，须由直系亲属至人事部门代
办请假手续。
8、年休假：根据本行业特点，安排在每年春节假前统一休假，与春节假连休。
9、凡未按规定办理请假手续者，视为旷工。
10、全年旷工累计不得超过5天，否则予以解聘处理。
三、具体请假流程参考《请假申请表》。
以上制度自修订日期2014年10月1日起生效，正式执行。
总经办
2014年10月
五、员工迟到、早退、请假、旷工等出勤情况于每月薪资中体现，具体按以下出
勤奖罚办法执行
1、上班迟到/早退：30分钟以内，员工罚款10元,校长级别以上罚款50元。
迟到30分钟以上半天以内，视为旷工半天。
2、旷工：旷工半天予以100元处罚；旷工1天予以200元处罚，旷工第2天予
以400元累积处罚，旷工第3天予以600元处罚。
以此类推；
3、事假：员工因事请假，根据实际请假时数予以相应金额之扣除。
4、病假：员工因病请假，根据实际请假时数予以相应一半金额之扣除。