国家公务员考试——名词解释

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国家公务员制度复习题 2

国家公务员制度复习题 2国家公务员制度一、名词解释1、公务员:是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、公务员管理：是指由各级公务员管理机构依据国家法律、法令及公务员法规，对公务员的录用、考核、奖惩、任免、职务升降、培训、交流、工资、福利、辞职、辞退、退休等方面实施工作进行的各项管理活动。

3、职位分类：是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需的资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。

4、公务员录用：指国家公务机关按照法律规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法和按照德才兼备的标准，录用优秀人才担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的活动。

5、公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对年管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。

6、公务员奖励：是指机关依照法律规定或有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或有其他突出事迹的公务员或公务员集体授予一定荣誉或给予物质奖励以示鼓励。

7、公务员纪律：是指各级机关为了维护公务员队伍的正常秩序，保证正常地开展工作而制定的指导、调整、规范公务员行为的准则，是公务员必须遵守的行为规范。

8、公务员培训：是指公务员主管部门根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过种种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。

答：公平竞争原则是公务员制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事制度中的具体体现，贯穿于公务员制度的各个重要环节之中。

其根本目的在于促进优秀人才脱颖而出，做到人尽其才，各得其所，最大限度地调动公务员的积极性。

公平竞争原则在我国公务员制度中主要表现在以下几个方面：1）在法律上确认每个公民具有平等参与竞争的权利，凡具有法定资格与条件的公民都有申请报考公务员的权利，并有同等机会参加公务员的录用考试，以同一标准决定是否录取，不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别等状况而受到歧视或者享有特权。

公务员考试必备的80个名词解释

2017年公务员考试必备的80个名词解释1、“两个一百年”奋斗目标答：在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会，在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

2、“五位一体”总布局答：经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。

3、“四个全面”战略布局答：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。

4、五大发展理念答：创新、协调、绿色、开放、共享。

5、“五大思维”能力答：战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维。

6、两个"翻一番”答：到2020年，国内生产总值比二0一0年翻一番；城乡居民人均收入比二0一0年翻一番。

7、“两个倍增”、“两个同步”答：“两个倍增”，一个就是国内生产总值的倍增，一个就是城乡居民收入的倍增。

两个同步，一个就是城乡居民收入水平要和经济增长同步，另一个就是劳动者报酬要和生产率提高同步。

8、四个自信答：道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

9、四大危险答：精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。

10、四大考验答：执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。

11、八项规定答：是中共中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的规定，强调要改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约。

12、四种意识答：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

13、四风答：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

14、三严三实答：既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。

15、四个“铁一般”答：铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。

16、党的民主集中制“四个服从”答：党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。

17、党风廉政建设“两个责任”答：党委主体责任和纪委监督责任。

国家公务员制度复习题答案

国家公务员制度复习题答案：一、名词解释：1、行政编制：国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。

2、任职回避：任职回避是一种任用关系的限制，不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。

3、聘任制：聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

4、考任制：考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。

5、选任制：选任制,是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。

选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。

6、职等：职等是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。

7、转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）；《中华人民共和国公务员法》第六十五条规定公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

因此转任是国家公务员在国家公务员系统内的流运。

通过转任，达到人与职位最佳配置。

8、职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。

是分类结构中最重要的概念。

9、引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。

10、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

国家公务员制度复习练习题

国家公务员制度复习练习题一、名词解释1、公务员：是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。

三个条件缺一不可，只有同时具备才是公务员。

2、公务员的条件：是指担任公务员应当具备的基本资格，公务员法对公务员条件的规定只是进入公务员队伍的最低要求。

3、公务员的义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得不作出一定行为的约束和强制。

4、公务员的纪律：是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。

5、公务员的权利：是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。

1、1993年《国家公务员暂行条例》由国务院正式颁布实施，2005年4月27日，《中华人民共和国公务员法》在全国人大常委会第1次会议审议通过，2006年1月1日起生效实施。

2、公务员法是一部人事管理法。

3、坚持党的领导是我国公务员制度的政治特色。

4、我国公务员必须具备三个条件：依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利。

5、公务员义务与纪律的区别包括：二者强调的内容不同、与公务员权利的关系不同。

6、公务员必须忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。

7、公务员权利的分类包括：身份方面的权利、职务方面的权利、经济方面的权利、政治方面的权利、其他权利。

8、品位分类是以“ 人”为中心的分类，职位分类是以“ 事”为中心的分类。

9、机关设置公务员职位所依据的四大要素为：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。

10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据、二是平衡比较各类职务序列的标尺。

三、选择题1公务员的任用，坚持( D )的原则。

A.勤能并重 B.管理与监督并重 C.为才是用 D.任人唯贤，德才兼备2根据公务员法的规定，( C )是作为评价公务员的主要依据。

公务员制度清考资料名词解释+解答题

1．领导成员引咎辞职：领导成员因工作严重失误，失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

2.公务员交流：是指国家行政机关根据工作的需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生、变更或取消公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。

4．公务员回避：是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。

5．职务行为：通常是指工作人员行使职务权力、履行职务职责的活动。

6．参照管理：参照管理就是以《国家公务员暂行条例》为依据，坚持公务员制度的原则精神’执行公务员管理的规定，同时兼顾自身的性质特点，在某些具体制度上作适当变通。

8．职位聘任：是机关与所聘任的公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。

9.职位说明书：是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件10．公务员任职：是指任兔机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，任命（聘任）公务员担任某一职务。

一．试述我国公务员制度的基本功能。

答：我国公务员制度的基本功能主要体现在以下几个方面：(1)选拔配备功能。

即根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配置到相应的岗位上，满足机构组织的用人需要。

(2)更新功能。

通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替。

(3)监控功能。

对公务员进行监督约束，促使公务员勤政廉政 (4)保障功能。

一是保障公务员的生活、安全等物质需要和物质利益。

二是保障公务员的合法权利。

(5)开发功能。

不断提高公务员的素质和能力，充分挖掘公务员的潜能(6)激励功能。

通过满足公务员的物质尤其是精神的需求，强化努力工作的动机，激发工作热情和主动进取的精神，达到积极性和创造性的充分发挥。

国家公务员制度讲座试题及答案1

国家公务员制度讲座试题及答案1一、名词解释1．国家公务员：指国家公务人员。

他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。

2．《彭德尔顿法》：文官制度法又名《彭德尔顿法》，因该法是由美国国会议员、律师、行政改革倡导者彭德尔顿领导的一个委员会起草的。

《彭德顿法》是美国文官制度的基本法。

它的出台，标志着美国文官制度的形成。

3．作为义务：是以命令性法律规范设定的公务员必须作一定的行为的义务。

公务员的义务，绝大部分是作为的义务。

4. 职位：是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。

二、填空题1．国家公务员，即指国家公务人员。

他们是代表国家从事管理，行使职权，履行国家公务的人员。

2．根据我国《国家公务员暂行条例》的规定，我国的国家公务员是指中除工勤人员以外的工作人员。

3．人们通常把 1870年英国政府颁布的关于文官制度的第二号作为英国近代文官制度正式建立的根本标志。

4．1829年的选官制度被移植到美国。

5．魏晋南北朝的官吏选拔制度是。

6．我国《国家公务员暂行条例》于日起开始实施。

7．我国建立和推行职位分类制度的原则主要有兼顾原则、，、动态原则、法制原则。

8．国家公务员的职务分为职务和职务。

9．国家行政机关录用以下非领导职务的公务员采用、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，在编制限额内按照所需职位的要求和法定程序，择优录用。

10．我国的公务员录用制度，应当坚持以下五条基本原则：公开原则，平等原则，竞争原则，原则和原则。

三、判断并改正错误1．我国公务员制度与西方公务员制度有本质的区别。

2．我国公务员是指所有党政干部。

改：国家公务员是指在各级国家行政机中除工勤人员以外的工作人员。

3．人事部所属人才研究所的人员属于国家公务员。

改：人事部所属人才研究所的人员不属于国家公务员。

4．我国的公务员是指在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

5．我国国家公务员享有“非因法定事由和非经法定程序不被免职、降级、辞退或者行政处分”的权利。

公务员考试常见名词解释

金砖五国金砖国家（BRICS），也被称为金砖五国，代指全球五个主要的新兴市场，分别为巴西、俄罗斯、印度、中国、南非，其人口和国土面积在全球占有重要份额，并且是世界经济增长的主要动力之一。

这五个国家的英文名称首字母合起来是BRICS，发音类似英文的“砖块”（brick）一词，故称金砖国家。

一般认为，最早提出“金砖四国”这一概念的是美国高盛公司，2003年10月高盛公司发表了一份题为“与BRICs一起梦想的全球经济报告"。

报告估计，到2050年，世界经济格局将会经历剧烈洗牌。

全球新的六大经济体将变成中国、美国、印度、日本、巴西、俄罗斯。

“金砖四国”这个词是高盛公司的吉姆·奥尼尔于2001年首次提出的。

2010年11月二十国集团会议在首尔举行，南非在此次会议上申请加入“金砖四国”。

2010年12月中国作为“金砖国家”合作机制轮值主席国，与俄罗斯、印度、巴西一致商定，吸收南非作为正式成员加入“金砖国家”合作机制，“金砖四国”即将变成“金砖五国”，并更名为“金砖国家”(BRICS)。

吸收南非加入合作机制，也使“金砖四国”能够进一步加强同南部非洲各国的经贸关系。

很多南非公司在南部非洲国家设有分公司，地缘接近；风俗相通，它们在这些相对不发达国家投资具有信息快捷、交易成本低的优势。

如果四国投资和贸易能通过南非中转，回报率将显著提高。

除经济领域以外，南非加入“金砖国家”合作机制，将有利于五国在全球气候变化问题、联合国改革、减贫等重大全球性和地区性问题上协调立场，更好地建设一个公平、平衡的国际政治新秩序。

二十国集团20国集团或者廿国集团，由八国集团（美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、俄罗斯）和十一个重要新兴工业国家（中国、阿根廷、澳大利亚、巴西、印度、印度尼西亚、墨西哥、沙特阿拉伯、南非、韩国和土耳其）以及欧盟组成。

按照惯例，国际货币基金组织与世界银行列席该组织的会议。

廿国集团的GDP总量约占世界的85%，人口约为40亿。

备战08国家公务员考试：时事名词解释

备战08国家公务员考试：时事名词解释“泡沫经济”：虚拟资本过度增长与相关交易持续膨胀日益脱离实物资本的增长和实业部门的成长，金融证券、地产价格飞涨，投机交易极为活跃的经济现象。

泡沫经济寓于金融投机，造成社会经济的虚假繁荣，最后必定泡沫破灭，导致社会震荡，甚至经济崩溃。

”从这个定义中，我们可以看出：泡沫经济主要是指虚拟资本过度增长而言的。

所谓虚拟资本，是指以有价证券的形式存在，并能给持有者带来一定收入的资本，如企业股票或国家发行的债券等。

虚拟资本有相当大的经济泡沫，虚拟资本的过度增长和相关交易持续膨胀，与实际资本脱离越来越远，形成泡沫经济。

泡沫经济寓于金融投机。

正常情况下，资金的运动应当反映实体资本和实业部门的运动状况。

只要金融存在，金融投机就必然存在。

但如果金融投机交易过度膨胀，同实体资本和实业部门的成长脱离越来越远，便会造成社会经济的虚假繁荣，形成泡沫经济。

泡沫经济与经济泡沫既有区别，又有一定联系。

经济泡沫是市场中普遍存在的一种经济现象。

所谓经济泡沫是指经济成长过程中出现的一些非实体经济因素，如金融证券、债券、地价和金融投机交易等，只要控制在适度的范围中，对活跃市场经济有利。

只有当经济泡沫过多，过度膨胀，严重脱离实体资本和实业发展需要的时候，才会演变成虚假繁荣的泡沫经济。

可见，泡沫经济是个贬义词，而经济泡沫则是个中性范畴。

所以，不能把经济泡沫与泡沫经济简单地划等号，既要承认经济泡沫存在的客观必然性，又要防止经济泡沫过度膨胀演变成泡沫经济。

在现代市场经济中，经济泡沫之所以会长期存在，是有它的客观原因的，主要是由其作用的二重性所决定的。

一方面，经济泡沫的存在有利于资本集中，促进竞争，活跃市场，繁荣经济。

另一方面，也应清醒地看到，经济泡沫中的不实因素和投机因素，又存在着消极成分。

耕地占补平衡:耕地占补平衡是新修订的土地管理法确定的一项耕地保护的基本制度，按照“占多少，垦多少”的原则，建设单位必须要补充相应的耕地，以保证耕地不减少。

国家公务员制度考试复习题

练习一1、公务员2、公务员定期考核的结果3、公务员处分的种类4、任职回避5、工资调查制度6、综合管理类的非领导职务1、哪些人员不得录用为公务员？2、公务员应当具备哪些条件?3、公务员应当履行哪些义务?4、新录用公务员任职定级有哪些规定？5、公务员晋升领导职务，应该按照什么程序办理？某市教育局在2022 年年底进行了年度考核。

它的具体做法是：先建立了由局长、副局长和局办公室主任三人组成的考核小组，再在全局考核工作会议上作了考核的动员与部署，然后由每一个公务员(包括局长、副局长)对照考核要求进行述职与评议，接着由考核小组根据每人的述职与评议情况，相应确定了等次后，就将考核材料故人了每一个公务员个人的档案里。

后来上级人事部门在检查该局公务员考核制度的落实情况时认为这次考核工作存在一些问题。

练习二1、职位分类2、职位三要素3、品位分类4、公务员奖励5、公务员考核的原则6、公务员考核的内容1、日本文官制度的主要内容？2 建立我国的职位分类制度必须遵循哪些原则？3、我国公务员职务与级别的对应关系是什么？4、加拿大公务员关系委员会如何运行？国家公务员局主要职责有哪些？(12 分)练习三1、公务员培训原则2、公务员轮岗3、任职回避4、公务员申诉5、公务员的辞职6、公务员的职务任免与职务升降原则1、我国公务员培训有哪些种类？2、当公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，应该如何处理？3、在哪些情形下公务员不得辞退？4、公务员执行公务时，在哪些情形应当回避？5、根据 2022 年6月1日起实施的《行政机关公务员处分条例》，公务员哪些行为应受处分？我国公务员法中规定公务员可以申诉、控告有何积极意义？税务局要提拔一批于部，具体情况如下：(1) A，副调研员，连续 1 年考核为称职，参加工作 8 年，大学文化。

(2) B，副处长 3 年，连续 2 年考核为优秀，参加工作 15 年，大学文化。

(3) C，新调入赵副局长的外甥，副处长3 年，连续 3 年考核为称职,参加工作 16 年,大学文化。

公务员考试法律法规名词解释：行政法

⾏政法⼀、⾏政法概述 (⼀)⾏政法的概念、渊源和特点 1.⾏政法的概念⾏政法是国家重要的部门法之⼀，是调整⾏政关系，以及在此基础上产⽣的监督⾏政关系的法律规范和原则的总称，或者说是调整⾏政主体⾏使其职权⽽发⽣的各种社会关系的法律规范和原则的总称。

2.⾏政法的渊源和特点⾏政法的渊源是指⾏政法规范和原则的表现形式，⼀般分为⼀般渊源与特殊渊源两⼤类。

我国⾏政法的⼀般渊源可分为：(1)宪法；(2)法律；(3)⾏政法规与部门规章；(4)地⽅性法规，地⽅规章、⾃治条例、单⾏条例。

⾏政法的特殊渊源可分为：(1)法律解释；(2)其他规范性⽂件；(3)国际条约、惯例。

⾏政法的特点可分为形式上的特点与内容上的特点两⼤类。

形式上的特点：(1)⾏政法没有统⼀、完整的法典；(2)⾏政法赖以存在的法律形式、法律⽂件的数量特别多，居各部门法之⾸。

内容上的特点：(1)⾏政法内容⾮常⼴泛；(2)以⾏政法规，规章等形式表现的⾏政法规范易于变动；(3)⾏政法程序性和实体性规范常常交织在⼀起，并往往共存于⼀个法律⽂件之中。

(⼆)⾏政法关系⾏政法律关系，是指由⾏政法调整的具有⾏政权⼒与内容的⾏政关系，它可以根据不同的标准或以不同⾓度分为内部⾏政法律关系和外部⾏政法律关系，⾏政实体法律关系与⾏政程序法律关系。

⾏政法律关系包含主体、客体、内容等构成要素。

监督⾏政法律关系，是基于对控制的需要依法产⽣的，它是国家有权监督主体在监督⾏政⾏为的过程中，与⾏政主体之间形成的受⾏政法规范调整的各种关系。

它所包含的要素包括：(1)它是国家有权监督主体与⾏政主体之间发⽣的关系；(2)它是在监督⾏政主体的⾏为中形成的；(3)其客体主要是⾏政主体的⾏政⾏为。

(三)⾏政法基本原则⾏政法基本原则：⾏政合法性原则，⾏政合理性原则和⾏政应急性原则。

(1)⾏政合法性原则，是指⾏政权的存在，⾏使必须依据法律、符合法律，不得与法律相抵触，它在⾏政法中具有不可替代的地位。

公共行政学名词解释

等级链：是指从最高的权威者到最低层管理人员的等级系列。

首长制：又称部长制、独任制，是指行政权力交由行政首长一人负责，并同时承担全部领导责任的组织体制。

委员制：又称集体制、会议制，是指行政权力交由若干人组成的集体共同负责，并集体承担领导责任的组织体制。

分级制：又称层级制、系统制，是指行政组织纵向结构的各个层级的工作性质相同，但管辖范围随层级下降而缩小的一种组织体制。

分职制：又称职能制、参与制，是指横向划分部门的组织体制。

集权制：又称独立制、完整制，是指行政权力集中于上级，下级处于被动服从和严格受控地位，其行政行为取决于上级指令的一种组织体制。

分权制：又称多元制、分离制，是指将行政权力较多授予下级的一种组织体制。

管理层次：又称管理层级，是指组织的纵向等级结构和层级数目。

管理幅度：又称控制幅度，是指一名主管人所能够直接领导、指挥、监督的下级人员或下级部门的数量及范围。

行政组织结构：是机关组织各部门和各层级之间依据法定规则所建立的一种正式的各种相互关系的体制。

目标管理：是指由参与管理的各方面制定目标，并经过自我管理和自我控制等管理方式，建立各级人员的责任心和荣誉感，最终以实现组织绩效的一套系统管理方式。

合理化的组织目标：是比较准确和全面地反映了一定时空环境内的客观需求和组织决心的组织目标。

总目标：又称整体目标，是由组织最高决策层制定并通晓全组织、统率其他、全力以赴的主体目标。

分目标：又称机关目标、部门目标，是指政府之下各个行政机关的工作目标。

个人目标：是指行政公务人员个人的工作目标。

维护职能：维护国家法典和制度的职能；保卫职能：保卫国家和民族独立，保卫公民生命、财产和公民权利，维持社会秩序的职能；扶助职能：扶助各界公民、公民团体、工商组织均衡发展，扶助弱者生存的职能；管理职能：管制社会行为主体与国家公共权力主体的社会行为的职能；服务职能：通过兴办各类公共事业，直接造福于国民的职能；发展职能：运用各种可能的方式启发、诱导创新的意愿和积极性，促动、推进发展和进步的行为的职能。

国家公务员(考试资料)

二、名词解释1、公务员：公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、公务员的义务：公务员义务指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。

4、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。

4、公务员的录用：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试，严格考察的办法选拔公务员的活动。

1、我国国家公务员制度的特点是什么？1）坚持当管干部，反对“政治中立” 。

2）从实际出发确定公务员的范围。

3）不实行“两官分途”“两官”即政务类公务员和事务类公务员，或称政务官。

和事务官。

2、我国公务员综合管理机构的职能有哪些？答：公务员主管部门的职能如下：（1）研究制定公务员管理规范，组织公务员法律法规的实施工作；（2）对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导；（3）对某些管理事务实施组织协调；（4）对某些管理事务行使审核，审批权；（5）监督公务员管理法律法规的实施，对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理。

3、公务员管理的法制原则表现在哪些方面？答：公务员管理的法治原则表现在两个方面：（1）公务员管理按照法定的权限，条件，标准和程序进行，即对公务员的依法管理；（2）公务员依法履行职务的行为受法律保护。

4、我国公务员义务的内容有哪些？答：①遵守宪法和法律。

②按照规定的权限和程序认真履行职责、努力提高工作效率。

③全心全意为人民服务，接受人民监督。

④维护国家的安全荣誉和利益。

⑤忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。

⑥保守国家秘密和工作秘密。

⑦遵守纪律、恪守职业道德，模范遵守社会公德。

⑧清正廉洁，公道正派。

⑨法律规定的其他义务。

5、简述公务员录用的程序。

答：公务员录用应经过如下程序：（1）发布招考公告；（2）资格审查；（3）对资格审查合格者进行考试；（4）对合格者进行考察；（5）体检；（6）提出拟录用人员名单，予以公示；（7）审批，备案；（8）试用。

名词解释

名词解释：1、公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、察举制度：是中国古代选拔官吏的一种制度，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任职官员。

3、职数限额规则：就是要求公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额。

4、准选任制公务员：一部分公务员职务虽然不是通过选举产生，但是依照有关法律规定由国家权力机关通过或决定任命，由于通过或决定任命都是以表决形式进行并遵循少数服从多数的原则，因此这部分职务带有任选的成分，担任这些职务的公务员也可理解为“准选任制公务员”。

5、公务员的交流：是指各级机关根据工作需要或者公务员个人的愿望，通过法定形式，在机关内部调整公务员的工作职位，或者将公务员机关以外的工作人员调入公务员机关担任公务员职务的一种人事管理活动。

6、引咎辞职：公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务，一般称为引咎辞职。

7、责令辞职：担任领导职务的公务员应当引咎辞职或因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，由任免机关责令其辞去领导职务。

8、固定金额等级薪金制：依据事先分好的职等和薪级拉开档次确定出固定的金额，按照公务员的职等薪级对位发薪。

9、职位分类：是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。

简答：1、职位分类与品位分类的比较：⑴职位分类是以“事”为中心，品位分类以“人”为中心。

⑵职位分类中，职位变动，等级也就变动，等级随职位而定，而不是随人走；品位分类在，等级与职位是分开的，当职位变动时，品位却可以不变。

⑶职位分类中，工资差别与职位工作的难度，责任大小和资格深浅成正比；品位分类中则以品位等级定工资，存在同工不同酬、同酬不同工。

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国家公务员考试名词解释
对于参加国家公务员考试的新手来讲，详细的了解一下国家公务员考试是很有必要的，下面是对国家公务员考试名词解释，请参加国考的考生进行参考。

中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

2000年以来，公务员录用考试持续火爆，近两年素有国考之称的国家公务员考试报名人数连续超过140万人，得到众多考生青睐。

【详解】国家公务员考试，指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称国考。

国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。

国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

中国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央国家机关公务员和地方国家公务员。

国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

中央和地方考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。

公务员考试名词解释

①养老保险：是对法定范围内的劳动者因年老而退出社会劳动后，能够获得满足其基本生活需要的、稳定可靠的经济来源的社会保险项目。
②医疗保险：这是对法定范围内的劳动者在患病或非因工伤害时提供的医疗保险制度。
③失业保险：这是对法定范围内的劳动者因失去经济来源时，按法定时限和标准保障其基本生活需要的一种社会保险项目。
5、社会救助：是指国家和社会依据法律规定，、社会保险：是国家依法建立的面向劳动者的一项社会保障制度，它由政府单位和个人三方共同筹资，目标是保证劳动者在因年老、疾病、工伤、生育、死亡、失业等风险暂时或永久失支劳动能力从而失支工资收入来源时，能够从国家或社会获得物质帮助，以此解除劳动者的后顾之忧。
43、养老保险的覆盖范围：是指制度的适用对象和适用人群。
44、基本养老保险：是指由政府主导的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，这是中国首创的一种新型的基本养老保险制度。
45、医疗保险：是由国家立法，通过强制性社会保险原则，由国家、单位（雇主）和个人缴纳保险费进行筹资，建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗保险费用补偿的一种社会保险制度。
37、完全积累式：也可称为基金式或总平均保险费式或预提分摊方式。该模式是在对有关社会经济发展指标如退休率、伤残率、通货膨胀率等进行宏观上的长期测算后，从追求养老保险收支的长期平衡角度出发，确定当的费率标准，将养老保险较长时期的支出总和按照比例分摊到整个期并向企业与个人征收，同时对已筹集的养老保险基金进行有效运营与管理。
18、社会保障法律制度的主体：是指在社会保障活动中，依法享受权利与承担义务的当事人，主体资格是由法律规定的，也是社会保障运行过程中客观存在的。
19、社会保障法律制度的客体：是指各关系主体的权利义务共同指向的目标。

公务员考试常用语汇总及解释

公务员考试常用语汇总及解释操控：指的是掌握运用或驾驶得心应手，毫无阻碍。

支配：是指支配客体施加影响的过程和行为。

决定：某事物成为另一事物的先决条件，起主导作用。

主宰：主观理解为对事情的变化有决定权力。

规律：自然界和社会诸现象之间必然、稳定和反复出现的关系。

有节奏的，不是杂乱的。

原理：普遍的或基本的规律。

机制：是指各要素之间的结构关系和运行方式。

流程：从原料到成品的各项工序安排的程序。

范围：上下四周的界限。

条件：1.事物存在，发展的影响因素；2,所具备或处于的状况。

优势：比对方有力的形式。

机会：有利的时机。

瓶颈：比喻整体中易生阻碍的部分。

阻碍：使不能顺利通过或发展。

障碍：1.阻挡前进的东西2.阻挡，使不能顺利通过。

困境：困难的处境。

销售：向第三方提供产品或服务的行为。

生产：用工具创造各种生活资料和生产资料。

改进：1•改变原有状况，使得到提高；2.提高价值或质量使之更有利可图、更受人欢迎。

推广：扩大应用或施行范围。

理由：事情的道理，根由。

方法：现指为达到某种目的而采取的途径、步骤、手段等。

渠道：商品销售路线，是商品的流通路线。

优惠：优待，给予好处，引申为是比一般的优厚，超于一般。

鼓励：鼓动激励，勉人向上。

滋生：L繁殖;生育2.引起;产生。

允许：答应，同意。

容纳：1.指方便地或不拥挤地装载，2.能装下，3.容许，听得进。

再现：过去的情况再一次出现。

展现：展不，明显地表达出。

融合：1.熔成或如熔化那样融成一体；2.繁殖过程中的相互结合。

浓缩：泛指不需要的部分减少而需要部分的相对含量增高。

接收：L接纳;收受；2.依据法令收归己方所有。

接纳：接受;收纳o接受：L承受接受演说的邀请；2.采纳接受新思想。

接受：意思是指接替、携手。

笃定：一指极有把握;二指从容不迫、安心;三指放心。

确定：明确肯定。

淡定：冷静，镇定。

镇定：遇到紧急情况不慌乱。

磨难：在艰难困苦的逆境中遭受折磨。

磨炼：在艰难困苦的环境中锻炼。

磨励：指用磨擦法使物尖锐，比喻人经受磨练或锻炼。

公务员应知名词解释

1、环首都绿色经济圈：2010年10月22日，省政府在廊坊三河市召开会议，提出在环首都14县（市、区）建设环首都绿色经济圈。

《河北省“十二五”规划纲要》将“一圈”列为首要发展战略。

环首都绿色经济圈包含保定、张家口、承德、廊坊四个地级市的14个县(市、区)，将规划建设1圈、4区、6基地。

14个县(市、区)，即涿州市、涞水县、涿鹿县、怀来县、赤城县、丰宁满族自治县、滦平县、兴隆县、三河市、大厂回族自治县、香河县、广阳区、安次区、固安县；1圈，即环首都绿色经济圈；4区，即高层次人才创业园区、科技成果孵化园区、新兴产业示范园区、现代物流园区；6基地，即养老基地、医疗健康健身基地、休闲度假基地、观光农业基地、绿色有机蔬菜基地、宜居生活基地。

2、战略性新兴产业：2010年10月10日，国务院制定出台《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，提出，根据战略性新兴产业的特征，立足中国国情和科技、产业基础，现阶段重点培育和发展节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等七大战略性产业。

到2015年，全国战略性新兴产业增加值占国内生产总值的比重力争达到8%左右，到2020年，占国内生产总值的比重力争达到15%左右。

3、旅游产业“四个转变”：发展重点由自然风光向休闲度假转变，发展内涵由门票经济向综合效益转变，资源配臵由政府主导向多元化投入转变，市场开发由依托国内市场向拓展国际国内两个市场方向转变。

4、对标行动：2010年4月19日,河北省人民政府印发《关于在全省工业企业开展对标行动的实施意见》，决定从2010年起，组织引导全省工业企业在创新理念、技术装备、研发设计、工艺保障、产品标准、节能减排、经营机制、规模水平、人力资源等九个方面开展对标行动。

通过3至5年的努力,逐步缩小我省工业与国内外同行业先进水平的差距,一批优势企业达到或接近国际同行业先进水平,一批大中型企业达到国内先进水平,促进全省工业产业结构明显优化,自主创新能力明显增强,产品质量和市场竞争力明显提高,经济效益明显改善。

公务员名词解释

名词解释我国的公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

主要包括：1）中国共产党机关的工作人员；2）人大机关的工作人员；3）行政机关的工作人员；4）政协机关的工作人员；5）审判机关的工作人员；6）检察机关的工作人员；7）民主党派机关的工作人员。

公务员制度:就是对行使国家权力、执行国家公务的人员等依法进行科学管理的一系列法规体系和管理体制的总称义务：指国家法律规定公务员履行职责、执行公务中法定权利和行为方式的约束，或者说是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。

权利：指公务员在履行职责和执行公务的过程中，享有的合法权益，拥有的法定手段和法定条件。

公务员纪律：政府为保证公共行政的正常进行、维护公务员的声誉、保护公共利益和人民群众的利益而通过法规或规章规定的，要求公务员共同遵守的行为准则。

品位分类:品位分类，类似于我国古代官员制度的“品”，它是以人为对象的分类制度，即以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行分类的制度。

品位分类着眼于人，尤其着眼于人的官阶，它代表等级、地位和资历等，其基本理念是“通才治国”。

职位分类：以职位为对象的分类制度，它将职位按工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等分为不同的类别和等级。

职位分类着眼于事，考虑的是职位本身的因素。

其基本理念是“适才适用”。

考试录用:指国家人事行政部门或专门的考试委员会按有关法律和法规的规定，通过公开竞争考试的方式，以应考者知识和能力水平为客观标准，择优录用公务员的一系列过程。

考试录用制度:关于公务员考试录用的资格条件、原则、程序及其实施等方面的一系列法律规范的总和。

公务员培训:指国家按照有关规定，根据公务员的职位和工作需要，通过各种形式、有计划、有组织地对公务员进行以提高业务能力为主要目的的继续教育、培养和训练。

初任培训：指对新录用人员，即经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务人员的培训。