(完整版)作息时间及考勤管理规定
作息与考勤管理制度
作息与考勤管理制度一、总则为规范员工的作息时间和考勤记录，提高工作效率，制定本作息与考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，所有员工均应严格遵守，并接受公司的监督和管理。
二、作息时间1. 工作时间：（1）公司正式工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间，每天工作8小时，周末休息。
（2）各部门根据工作实际情况，可以调整工作时间，如延长或缩短工作时间，但必须形成制度，经领导批准后执行。
2. 休息时间：（1）员工每天享受1小时的午休时间，午休时间为12:00至13:00。
（2）员工在上午和下午各休息15分钟，具体休息时间视工作情况而定，需保持工作效率不受影响。
3. 加班时间：（1）员工因工作需要需要延长工作时间的，需提前向所在部门的领导提出申请，并经批准后执行。
（2）加班时间需按照公司相关规定支付加班费，如有特殊情况可调休。
三、考勤管理1. 考勤制度：（1）公司采用刷卡考勤的方式记录员工的上下班时间，准确记录工作时间和加班时间。
（2）员工应按规定时间上班，迟到早退需在系统中记录，并扣除相应的工资。
2. 考勤方式：（1）员工每天上班前和下班后需刷卡登记，迟到早退补卡由所在部门领导审批。
（2）缺勤申请需提前向部门领导请假，经批准后方可请假。
3. 考勤奖惩：（1）公司将每月考勤情况综合评定，对勤奋工作，有效完成工作任务的员工给予奖励；对迟到早退，缺勤严重的员工进行批评和扣款。
（2）多次迟到早退的员工，公司有权对其进行警告，情节严重的可进行解聘。
四、违纪处理1. 违纪行为：（1）严重迟到早退，多次缺勤，未经批准擅自离岗等行为被视为违纪行为。
（2）伪造考勤记录，利用他人卡刷卡等行为属于严重违纪。
2. 处罚措施：（1）违纪的员工将被公司进行批评，扣除相应工资，情节严重者公司有权解聘。
（2）伪造考勤记录等严重违纪行为将直接解聘。
五、附则1. 本作息与考勤管理制度由公司人力资源部门负责修订和执行。
学校员工作息时间和考勤管理规范
XXX学校员工作息时间和考勤管理规范1XXX学校员工作息时间1.1通用作息时间周一到周五上午9：00-12：00,下午：1:30-6周0/5:30：周六到周日为8：00-12：00,下午：2:00-6:30«,1.1.1满一年的教职员工（含校区长、教师、咨询师）周一、二作息时间（例会正常）。
无晚课的员工作息时间：上午9：00-12：00下午3：00-6：00/5:00有晚课的员工作息时间：上午9：00-12：00下午4：00-8：101.1.2未满一年周一、二作息时间（参考通用作息时间）上午9：00-12：00下午2：00-6：00/5:001.1.3满三年员工（含校区长、教师、咨询师）一周休息两天半，其中除周一、二公休外，另外半天选择在周四上午或下午休息。
1.1.4咨询师公休时间晚班5：00上岗（通用）。
1.1.5公休值班时间8：00—17：001.1.6校区各位员工都应参与咨询值班工作。
2.1.7每天中午12：00-14：00为午休时间。
校区管理人员午休采取串休的办法，要留值班主任。
3.1.8周六、周日、教研日、培训日必须到岗。
4.1.9招生淡季原则上为5、6、11、12月学校取消公休坐班，电话转至校区长与咨询师处，如有特殊情况，另行安排。
晚班提前至4:30到岗（试行）1.2机动工作时间1.1.1学校管理人员除以上通用工作时间外，每人每周有3小时的机动工作时间，用于咨询宣传、会议、培训等安排。
1.1.2安排机动工作时间时，应考虑教师的晚上休息问题，并合理安排。
1.1.3教师在以上工作时间之外，一股每周安排不高于8小时的机动工作时间，用于上早晚课、咨询、宣传、值守电话、接待来访等。
1.2.4上课要求的到岗（半小时）的时间，视为工作时间。
1.2.5公休时间，教师应在上课前一小时到岗1.3晚班工作时间2.3.1晚班时间为周一到周五为17：00-20:10,必要时可以延长至20：30左右;晚班时间周日为17：00-19：00,必要时可以延长至20：00左右。
作息时间及考勤管理规定
作息时间及考勤管理规定第一条目的为了加强公司管理,规范员工行为，树立公司良好的企业形象,促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定.第二条工作时间办公室人员的工作时间为：5天8小时制(即：夏季上下班时间为上午：8:30—12：00、下午:14:30—18:30；冬季上下班时间为上午：8：30—12:00、下午：14：00—18:00），但星期六及国家法定节假日依据值班表轮流值班(值班时间在其余时间以换休形式予以抵消).第三条考勤规定1、打卡的规定：以下岗位必须每天打4次卡：--2、员工上下班忘记打出勤卡，应由当事人填写(未、漏)打卡签卡申请表，呈报负责或管理部经理签字后交管理部文员备案，三天内未办理补签者,以旷工论处，但未打卡后因外出处理公务者，亦事后照同办理补签手续。
3、员工上下班忘记、未、漏打出勤卡,每月签卡只限于三次，若超出按迟到、早退处理（因公外出未打卡者除外）。
4、任何员工不得打连卡，违者按照迟到、早退处理。
5、员工于规定上班时间后，超出15分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规定的按照公司《人事行政管理制度》执行.6、礼仪、保安岗位每天必须在规定的上班时间前15分钟到岗，否则视为迟到。
7、连续旷工3天或年度累计旷工8天，按国家和公司有关规定予以除名并扣除罚金。
8、各级管理人员对于所管辖下属的员工考勤，应予严格执行,如未按规定手续办理或隐瞒蒙混事情，一经查明，应受连带处分。
9、管理人员及员工不得自行图改、遗失、故意毁损、伪造原始考勤。
第四条加班规定1、员工加班须按照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。
2、管理人员加班一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。
第五条假期规定1、事假①、由员工本人提出请假申请并填写《请假申请单》，管理人员依据公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批，在得到批准后方可休假，否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司。
公司员工考勤管理制度(5篇)
公司员工考勤管理制度（5篇）公司员工考勤管理制度1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00-12:00下午14:00-18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承当。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量确定;年假必需提前申报当年使用。
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
(完整版)作息时间及考勤管理规定
作息时间及考勤管理规定第一条目的为了增强公司管理，规范职工行为，建立公司优异的公司形象，促进职工养成优异的上下班作息时间习惯，特拟订本管理规定。
第二条工作时间办公室人员的工作时间为： 5 天 8 小时制（即：夏天上下班时间为上午：8:30—12:00、下午：14:30—18:30；冬天上下班时间为上午：8:30— 12:00、下午： 14:00—18:00），但礼拜六及国家法定节假日依据值班表轮番值班（值班时间在其他时间以换休形式予以抵消）。
第三条考勤规定1、打卡的规定：以下岗位一定每日打 4 次卡：--2、职工上下班忘掉打出勤卡，应由当事人填写（未、漏）打卡签卡申请表，呈报负责或管理部经理署名后交管理部文员存案，三天内未办理补签者，以旷工论处，但未打卡后因出门办理公事者，亦过后照同办理补签手续。
3、职工上下班忘掉、未、漏打出勤卡，每个月签卡只限于三次，若高出按迟到、早走办理（因公出门未打卡者除外）。
4、任何职工不得打连卡，违者依照迟到、早走办理。
5、职工于规定上班时间后，高出15 分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前 15 分钟打卡者为早走；凡迟到、早走或高出公司考勤规定的依照公司《人事行政管理制度》履行。
6、礼仪、保安岗位每日一定在规定的上班时间前15 分钟到岗，不然视为迟到。
7、连续旷工 3 天或年度累计旷工8 天，按国家和公司相关规定予以除名并扣除罚金。
8、各级管理人员关于所管辖部下的职工考勤，应予严格履行，如未按规定手续办理或隐瞒蒙混事情，一经查明，应受连带处罚。
9、管理人员及职工不得自行图改、丢失、成心毁损、假造原始考勤。
第四条加班规定1、职工加班须依照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐个审批并于每个月尾呈报公司同意后才予以计算加班费。
2、管理人员加班一般以倒休形式予以赔偿，因工作需要不可以以倒休形式赔偿的，于每个月尾呈报公司同意后才予以计算加班费。
第五条假期规定1、事假①、由职工自己提出告假申请并填写《告假申请单》，管理人员依照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐个审批，在获得同意后方可休假，不然依照旷工办理；并于每个月尾呈报公司。
办公室考勤管理规定（三篇）
办公室考勤管理规定一、总则为了规范办公室考勤行为，提高工作效率，营造良好的工作环境，制定本规定。
本规定适用于办公室内的所有员工。
二、考勤方式1. 考勤方式包括刷卡、指纹识别等多种形式，员工需根据公司规定选择相应的考勤方式，并在入职时进行登记。
2. 每日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息时间为12点至1点。
员工应按照规定的时间到岗，下班时间不得提前离开。
3. 部门主管或考勤管理员负责每天上午9点和下午6点对员工进行考勤记录，员工应准时出示相关考勤方式进行打卡。
三、迟到、早退与旷工1. 迟到：个人迟到超过15分钟，但不超过30分钟的，算作一次迟到；迟到超过30分钟的，算作一次旷工。
每月迟到3次以上的，将会收到扣除相应工资的处罚。
2. 早退：个人提前离岗不满1小时的，算作一次早退；早退时间超过1小时的，按旷工处理。
每月早退3次以上的，将会收到扣除相应工资的处罚。
3. 旷工：个人连续3天旷工或累计旷工满5天的，将会被公司解雇。
累计旷工满3天但不满5天的，扣除相应工资。
四、请假与出差1. 请假：员工请假应提前至少一天向上级主管提出申请，并填写请假表格，经过批准后方可请假。
请假时长超过3天的，需提前一周申请。
2. 出差：员工出差应提前至少一周向上级主管提出申请，并填写出差申请表格，经过批准后方可出差。
出差期间，员工应保持通讯畅通，并按照上级要求进行工作安排和汇报。
五、加班与调休1. 加班：加班需提前向上级主管提出申请，并经过批准后方可加班。
每月加班时间累计超过20小时的，将按照法律要求给予加班工资或调休。
2. 调休：员工需提前向上级主管提出调休申请，并填写调休申请表格，经过批准后方可进行调休。
调休时间须在一个月内使用完毕，逾期无效。
六、考勤纪律1. 每月底，考勤管理员将会核对并统计所有员工的考勤情况，并将结果向上级主管和人事部门报告。
2. 对于违反考勤规定的员工，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、警告、记过、降薪或解雇等。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
工作时间与考勤管理规定
工作时间与考勤管理规定为了有效管理企业内部的工作时间与考勤，提高员工的工作效率和工作质量，特订立本规定。
一、工作时间的布置与管理1.全部员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
2.具体工作时间段为上午9:00至下午6:00，包含午休时间12:00至13:00、3.部门负责人应依据业务需要合理布置员工的工作时间，并尽量避开加班情况的发生。
二、加班与调休管理1.员工有以下情况之一的，可以申请加班：–项目紧急且需要紧急处理的；–需要参加岗位培训或会议的；–需要处理突发事件的。
2.员工加班需提前向部门负责人申请，并得到批准后方可实施。
3.加班时长不得超出每日工作时间的2小时，每周累计不得超出10小时。
4.除法定节假日和双休日外，加班时间应重视员工的休息权益，员工可选择将加班时间调休或按规定获得加班费。
5.调休应提前向部门负责人申请，并得到批准后方可实施。
6.调休时长应与加班时长相匹配，员工在申请调休时需供应相应的加班记录。
三、考勤管理1.员工应严格遵守工作时间规定，定时到岗上班，并依照规定时间离岗下班。
2.在上班期间，员工不得进行与工作无关的个人事务，如上网、观看电影、打游戏等。
3.员工应自动打卡，并保证打卡记录的准确性。
凡是未按规定打卡或打卡打卡时间与实际工作时间不符的，将被视为违纪行为。
4.员工的请假需提前向部门负责人请示，并得到批准后才略实施。
部门负责人须将员工请假情况及审批结果记录在相关部门的请假登记表中。
5.请假时间不得超出连续3个工作日，如需要请长假，则需提前15天向人力资源部门提交书面请假申请。
6.无故缺勤、旷工、迟到早退、私自请假等行为将受到相应纪律处分，包含扣发工资、警告甚至解除劳动合同等。
四、外出与出差管理1.员工如需外出（不包含请假）或参加公司布置的出差活动，应提前向部门负责人请示，并得到批准后方可实施。
2.外出与出差需填写外出申请表，并由部门负责人签字审批。
3.在外出与出差期间，员工应认真履行工作职责，严守企业的秘密和资产安全。
考勤制度规范
考勤制度规范一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和企业经济效益。
本制度以公平、公正为原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
- 节假日安排：按照国家规定执行，具体节假日安排将提前在公司公告栏及内部通讯系统中发布。
2. 打卡要求- 员工需按时打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
- 如遇特殊情况无法准时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补办相关手续。
3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将影响当月绩效评估。
- 迟到超过15分钟或无故早退，将按公司规定扣除相应工资。
4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
- 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批流程按照公司人力资源政策执行。
5. 外出公务- 员工因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。
- 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
三、违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行如下处理：- 轻微违规：警告、口头提醒。
- 中度违规：书面警告、扣除当日工资。
- 严重违规：扣除当月奖金、降级处理、解除劳动合同。
四、其他说明本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。
五、结语公司希望全体员工能够自觉遵守考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。
通过规范的考勤管理，我们不仅能够保障个人的利益，更能推动公司的持续发展和社会的和谐进步。
公司作息考勤制度
公司作息考勤制度是企业内部管理的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工工作效率以及保障员工权益具有重要意义。
本文将从作息时间、考勤规定、请假制度、加班管理等方面，详细介绍公司作息考勤制度的内容。
一、作息时间1. 公司实行标准工作制度，每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00为公司工作时间。
2. 周末及国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定及公司实际情况执行。
3. 公司根据业务需要，设立值班制度，值班人员需按照公司规定的时间履行值班职责。
4. 员工应按时到岗，提前10分钟到达公司，做好上班准备。
5. 员工下班时，应确保工作场所整洁，关闭电脑、电源等设备，按时离开公司。
二、考勤规定1. 考勤方式：公司采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 考勤时间：上午9:00前到岗，下午18:00后离岗。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
3. 迟到、早退：员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算；累计迟到、早退超过30分钟，按旷工一天计算。
4. 旷工：员工未经批准，无正当理由未到岗，按旷工处理。
旷工一天扣除当月工资的20%。
5. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
请假时长超过一天，需提供相关证明材料。
6. 出差：员工出差需提前向上级领导报备，填写出差申请。
出差期间，按照公司规定报销相关费用。
三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级领导申请，填写加班申请单。
2. 加班时间：周一至周五晚上18:00后，周六、周日及国家法定节假日。
3. 加班工资：员工加班按照公司规定享受加班工资，具体标准按照国家劳动法及相关规定执行。
4. 加班调休：员工加班累计达到规定时长，可申请调休。
调休需提前向上级领导申请，并在规定时间内完成。
四、其他规定1. 员工需妥善保管个人工作证，未经允许不得转借他人。
2. 员工离职时，需提前一个月向公司提出申请，办理离职手续。
作息时间及考勤制度管理办法
作息时间及考勤制度管理办法第一章总则为了规范公司员工的作息时间和考勤制度，提高工作效率和管理水平，制定本办法。
第二章作息时间管理1.公司的正常工作时间为每周一至周五的8:30至17:30，中间休息时间为12:00至13:30，共计8个小时。
2.公司对于加班工作的时间和安排将根据工作需要由上级主管进行安排，加班时间不得超过每天两小时，超过两小时必须提前向上级主管申请并获得批准。
3.公司鼓励员工根据个人的工作情况和生活需求，灵活调整上班时间，例如早到早走或者晚到晚走，但总工作时间不得少于八个小时。
4.需要远程工作或者有特殊情况需要调整作息时间的员工，应提前向上级主管提出申请并获得批准。
申请需说明调整的具体时间和理由。
5.员工在正常工作时间内需要离开办公区域的，应提前向上级主管请假，并获得批准。
第三章考勤制度管理1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工须佩戴有效考勤卡。
2.员工需按照公司规定的作息时间进行签到签退操作，并确保准确、及时。
3.迟到超过30分钟的员工将被视为旷工，迟到不得超过三次。
连续迟到超过三次的员工将被记录并通报上级主管。
4.早退不得超过30分钟，早退不得超过三次。
连续早退超过三次的员工将被记录并通报上级主管。
5.请假需提前向上级主管提出申请，累计请假不得超过5个工作日，如有特殊情况需请长期假的，需提前向上级主管提出申请并获得批准。
6.请假的员工需及时向指定人员报备请假事由及预计的请假期限。
7.无故旷工或者未经批准离岗，公司将根据情况，采取相应的纪律措施，严重者将予以解聘。
第四章奖惩制度1.对于考勤良好（无迟到、早退、旷工记录）的员工，公司将按照一定的标准给予奖励，如加薪、奖金等。
2.对于考勤不良的员工，公司将视情况予以扣款、扣除奖金等处罚。
3.对于连续六个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表扬，并记入员工档案。
第五章其他规定1.公司将定期组织对作息时间及考勤制度进行检查和培训。
公司管理制度早上几点
公司管理制度早上几点一、考勤制度1.员工上班时间为早上9:00-12:00，下午1:30-6:00，中午休息时间为12:00-1:30，每天工作8小时，周一至周五上班，周六、周日放假。
2.员工应按时上班，如果因特殊原因不能按时上班，需提前向主管汇报请假。
迟到超过15分钟或早退超过30分钟的员工，将扣除相应工资，并记录迟到早退情况，累计3次将进行严肃警告。
3.员工外出办事、参加会议等需事先请假，领导批准后方可外出。
4.员工需要加班的情况，需提前向领导汇报加班原因、时间等，经领导批准后方可加班。
5.公司对考勤不良员工将进行处罚，包括警告、扣减工资等。
二、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现、工作业绩等，设立奖金、晋升、表彰等奖励制度。
2.对于工作态度不端正、效率低下、工作质量不达标的员工，将进行批评警告、降级处理等处罚。
3.公司将根据员工的表现、工作态度等，进行定期评定，紧密结合实际情况进行奖惩。
4.公司鼓励员工提出合理化建议，鼓励员工发挥创新能力，公司将对能为公司带来利益的建议者进行奖励。
三、培训制度1.公司将定期组织培训活动，不定期邀请专业人士来进行培训，以提高员工的专业技能、职业素养等。
2.员工入职后将进行新员工培训，包括公司文化、制度、工作流程、职责等，帮助新员工快速融入工作环境。
3.公司将鼓励员工不断学习，提供学习资料、培训机会等，帮助员工不断提升自我。
4.公司将根据员工的培训需求，安排相应的培训计划，并鼓励员工自主学习，提升个人能力。
四、福利制度1.公司将为员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。
2.公司将为员工提供带薪年假、带薪病假、产假、婚假等法定假期。
3.公司将为员工提供定期体检、健康保险等福利。
4.公司将设立员工活动经费，定期组织各类员工活动，增强员工之间的交流和团队合作精神。
五、安全保障1.公司将对员工的劳动环境、安全防护等进行严格管理，确保员工的身体健康和生命安全。
公司考勤规章制度15篇
公司考勤规章制度15篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《公司考勤规章制度15篇》，希望能够帮到你!公司考勤规章制度1一、上下班时间：上午8：15—12：00；下午为14：00—17：30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到（退）视为旷工。
迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。
二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。
三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。
四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。
五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。
六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。
违者，将追究有关人员的责任。
七、考勤管理由局办公室负责。
公司考勤规章制度2第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条基本定义迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。
早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第4条处罚标准迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。
上班时间与考勤制度
上班时间与考勤制度本规章制度旨在规范企业员工的上班时间和考勤制度，提高工作效率和工作质量，打造良好的工作环境。
请全体员工严格遵守本制度的规定，并承当相应责任和义务。
一、上班时间1.上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
每天工作时间为8小时，周工作时间为40小时。
2.公司强制性要求员工定时上班，不得迟到，迟到超出15分钟算旷工半天，迟到超出30分钟算旷工一天。
3.若员工因特殊原因需要请假或延迟上班，应提前向直接上级申请并获得批准。
请假事由必需真实合理。
4.员工签到方式可选择使用公司供应的考勤机或者使用移动电话APP进行签到，确保签到的准确性和及时性。
二、考勤制度1.考勤记录是员工工作表现的紧要依据之一，也是公司评定员工绩效的依据。
因此，全部员工必需如实进行考勤记录，不得伪造、窜改或者影响正常的考勤记录流程。
2.员工使用考勤机签到时，应亲自进行签到，代签和帮签均属违反规定，一经发现将作出相应处理。
3.员工应确保本身的考勤记录准确无误，如发现考勤记录不符实际情况，应及时向直接上级汇报并进行调整。
4.考勤记录将作为员工工资计算的紧要依据之一，员工应当自动关注个人考勤记录，核实其准确性，如有问题应及时与人力资源部门联系处理。
5.员工请假应提前按规定的程序进行申请，并通过公司APP或其他指定的方式进行请假记录。
6.员工迟到早退的情况会影响正常工作秩序，对于无故迟到早退的行为，依照公司相关规定进行处理，扣除相应的工资或进行相应的纪律处分。
7.员工如需长期迟到或因个人原因无法规范上班时间，应找人力资源部门进行沟通协商，提出具体解决方案并获得批准。
8.员工转岗、离职、调动等更改情况发生时，必需进行相关的考勤手续办理，确保员工的考勤记录与实际情况相符。
三、考勤惩罚1.对于无故迟到、早退的员工，首先将视情况进行口头警告、书面警告或严重警告，连续三次或以上严重迟到早退的，将予以停职处理。
考勤、休假管理规定
考勤、休假管理规定一、目的规范公司员工考勤、休假及加班的管理，提高工作效率,保证企业各项工作顺利进行，根据国家有关规定及公司实际情况制定此管理办法。
二、适用范围全体员工。
三、工作时间公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
具体作息时间：上午：09：00—12：00午休：12：00—13：00下午：13：00—17：30四、考勤记录（一）总经理、副总经理：不定时工作制，每月考勤按全勤记录。
（二）事业部、技术支持中心：除销售助理外周一至周五实行下班手纹打卡制度，每周不少于两次；月末对其他时间未打卡时间，填写《为打卡说明》，部门负责人审批后，呈送人事行政部，作为考勤统计依据。
（三）其他员工每日上下班时必须进行指纹打卡。
（四）月末由人事行政部计算考勤，由财务部计算并发放工资。
（五）总部人员到分公司、办事处或分公司、办事处人员到总部因公临时办公，均需遵守工作时间，并接受当地和总部人事考勤的共同管理。
五、管理规定（一）迟到、早退、忘记打卡1.迟到员工于上班时间后5-30分钟内打卡者，视为迟到；30分钟后打卡出勤者视为旷工半天。
2.早退员工于下班时间前，非因公需要，擅自提前30分钟内打卡者视为早退；早退超过30分钟视为旷工半天。
3.忘记打卡员工工作时间忘记打卡，月末统计考勤时，须填写《未打卡说明》，部门负责人签字确认后，报人事行政部，作为考勤依据，否则按旷工处理。
4.处罚（1）迟到早退每次扣发当月工资10元；（2）忘记打卡超过五次后，每次按旷工半天处理；（3）当月迟到早退30分钟内累计五次者，视为旷工半天。
（二）旷工1.未请假或请假未准不到岗者视为旷工。
2.请假期满或续假未准不到岗者视为旷工。
3.弄虚作假，骗取病、事假证明者视为旷工。
4.不服从工作分配，擅自离岗者视为旷工。
5.上班后未请假或请假未准而离岗外出者视为旷工。
6.旷工者按本人月工资额停发日工资，旷工一日按二日工资计算，月旷工2天（含2天）以上者，按自动离职处理，公司不承担任何赔偿金。
员工作息制度及考勤管理办法
员工作息制度及考勤管理办法
一、作息时间
1、公司原则上实行每周五天工作日，每天八小时的工作制度，标准作息时间是上午9：00至中午12：00，下午14：00至17：30。
出差人员因特殊情况，可根据实际情况进行调整。
2、上班进行签到，严格按照上班时间进行签到。
二、考勤管理
公司由出纳人员对公司出勤情况进行逐日记录，内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录考勤记录表上，其他情况如实反映。
a迟到
1、迟到10分钟以内，迟到一次扣10元
2、迟到30分钟以内，扣20元
3、迟到30分钟至1小时，扣30元
4、迟到1小时以上，视为旷工一天
b早退
1、早退10分钟以内，一次扣10元
2、早退30分钟以内，扣20元
3、早退30分钟至1小时，扣30元
4、早退一小时以上，视为旷工一天
c旷工
1、旷半天扣1天工资
2、旷1天扣2天工资
3、一个月内连续旷工3天或累计5天，作为自动解除
合同处理
d请假制度
1、每月每人可以带薪请假一天，但如当月请假超过一
天者，按实际请假时间扣除工资（例如当月请假2天，就扣2天工资，请假3天就扣3天工资，包括公司给予的带薪假一天也要扣除工资）
2、请假1至3天，必须向部门负责人请求同意且须经
过批准，附上请假条
3、请假3天以上，须请示董事长
4、外出、公干出差、公差必须在出纳保管的登记表去
登记并且有部门负责人的同意和批准。
作息与考勤制度
作息与考勤制度
第一条作息时间：
1、星期一至六：9：00——17：30；
2、中午休息时间：12：00——13：00 ；
3、本公司为双休制。
第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。
第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条迟到（早退）：
1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；
4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；
5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；
7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司
者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经
理在出勤卡上补签确认。
第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
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作息时间及考勤管理规定
第一条目的
为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定。
第二条工作时间
办公室人员的工作时间为：5天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:30—12:00、下午：14:30—18:30；冬季上下班时间为上午：8:30—12:00、下午：14:00—18:00），但星期六及国家法定节假日依据值班表轮流值班（值班时间在其余时间以换休形式予以抵消）。
第三条考勤规定
1、打卡的规定：以下岗位必须每天打4次卡：
--2、员工上下班忘记打出勤卡，应由当事人填写（未、漏）打卡签卡申请表，呈报负责或管理部经理签字后交管理部文员备案，三天内未办理补签者，以旷工论处，但未打卡后因外出处理公务者，亦事后照同办理补签手续。
3、员工上下班忘记、未、漏打出勤卡，每月签卡只限于三次，若超出按迟到、早退处理（因公外出未打卡者除外）。
4、任何员工不得打连卡，违者按照迟到、早退处理。
5、员工于规定上班时间后，超出15分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规定的按照公司《人事行政管理制度》执行。
6、礼仪、保安岗位每天必须在规定的上班时间前15分钟到岗，否则视为迟到。
7、连续旷工3天或年度累计旷工8天，按国家和公司有关规定予以除名并扣除罚金。
8、各级管理人员对于所管辖下属的员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理或隐瞒蒙混事情，一经查明，应受连带处分。
9、管理人员及员工不得自行图改、遗失、故意毁损、伪造原始考勤。
第四条加班规定
1、员工加班须按照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。
2、管理人员加班一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。
第五条假期规定
1、事假
①、由员工本人提出请假申请并填写《请假申请单》，管理人员依据公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批，在得到批准后方可休假，否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司。
②、事假薪资：事假一天扣发日工资100％，每月事假超过3天者不能参与月度先进个人的评选；年度事假超过6天者（不含6天）不能参与年度优秀员工的评选。
2、休假
①、管理人员每月按规定轮休，若当月未休完或未休假的一律不给予补偿；（特殊情况除外）。
②、超出公司休假规定而休息的人员均按照事假处理。
3、病假：病假1天者凭县级人民医院的疾病证明书交管理部核实后将给予计算工资；病假超过1天（不含1天）将按照事假给予处理。
4、工伤假：按照国家劳动法规定执行。
第六条本规定的解释权与修改权为管理部；本条例自发布之日起实施。