关于加强制度学习、提高制度执行力的通知
学习制度的通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强我公司的管理，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司学习制度做如下规定，请各位同事认真遵守。
一、学习制度的宗旨1. 提高员工综合素质，增强团队凝聚力，提升公司整体竞争力。
2. 促进员工之间的交流与合作，形成积极向上的学习氛围。
3. 使员工更好地理解和掌握公司的文化、战略和发展方向。
二、学习制度的内容1. 学习时间（1）公司统一组织的学习活动，每周一次，每次2小时，具体时间另行通知。
（2）员工个人学习，每天不少于1小时，每月提交一次学习心得。
2. 学习内容（1）公司文化、发展战略、各部门业务知识。
（2）国家相关法律法规、行业标准、政策动态。
（3）岗位技能、团队建设、个人成长等方面的知识。
3. 学习方式（1）公司统一组织的学习活动，包括内部分享、外部培训、线上课程等。
（2）员工个人学习，可通过阅读书籍、报刊、网络资源等途径进行。
4. 学习考核（1）公司统一组织的学习活动， attendance rate of 100%. 未能参加的员工需提前请假，并说明原因。
（2）员工个人学习，每月进行一次学习心得的提交，由部门负责人进行审核。
（3）学习考核结果将作为员工绩效考核的一部分，对学习态度积极、成绩优秀的员工给予表彰和奖励。
三、学习制度的实施与监督1. 公司设立学习委员会，负责组织、协调、监督公司的学习活动。
2. 各部门设立学习小组，由部门负责人担任组长，负责本部门的学习活动。
3. 学习委员会和学习小组定期对学习制度进行评估和调整，以确保其有效性和实用性。
四、学习制度的遵守与维护1. 全体员工应认真学习、严格遵守学习制度，积极参加公司组织的学习活动。
2. 各部门负责人应带头遵守学习制度，加强对本部门员工的学习指导和管理。
3. 员工在学习过程中如有疑问或建议，可向学习委员会或所在部门反映。
五、学习制度的有效期本学习制度自发布之日起生效，有效期为三年。
公司制度学习执行通知
天下水坊人字[2019] 第010号
关于公司制度学习、执行的通知
公司各部门：
为了规范公司管理，加强公司员工对各项规章制度的执行力度，严肃工作纪律，加强各公司、各部门间的良好沟通，进一步提高公司的管理效率，经公司领导研究决定，自4月15日起，组织各公司人员对公司各项规章制度进行学习并落实落地检查措施，相关要求如下：
一、适用范围
天下水坊、小名酒、那些年、森客、公司全体人员
二、严肃工作纪律，组织学习执行各项规章制度
全体员工要加强对公司各项规章制度的学习，切实落实执行。
每周一营销中心晨会定为公司学习日，要求会议主持人员组织全体员工对当周制度学习要点进行阐述，其他部门人员可自行组织会议进行学习，当周制度学习要点默认全员均已接收，即时生效！
每周六下午定为公司考试日，所有人员对人力资源部出规章制度题目进行解答，以公司为单位，考试平均分最低的公司负责人负激励100元/次，考试平均分最高的公司负责人正激励100元/次。
三、坚持检查落地，做到有奖有罚
成立公司制度检查小组，由各公司销管部、总经办、人力资源部组成，每天定时巡检、不定时抽检，发现有违反制度行为者，对当事人严格按照制度要求进行相关处罚，每周综合评估，以公司为单位，制度执行最差的公司负责人负激励100元/次，制度执行最佳的公司负责人正激励100元/次。
以上内容，自通知发布之日起执行，请各位高度重视，认真贯彻执行！
人力资源部
2019年4月13日。
关于开展规制度学习的通知
关于开展规制度学习的通知尊敬的全体员工：为了进一步加强员工的规章制度学习，提高工作效率和团队凝聚力，公司决定开展一次规章制度学习活动。
现将相关事项通知如下：一、活动目的规章制度是企业管理的基础和保障，也是员工工作的重要依据。
通过开展规章制度学习活动，旨在加强员工对公司规章制度的理解，提高执行力和遵守意识，进一步规范公司各项工作，促进全体员工共同成长。
二、活动计划1.时间：活动将于X月X日开始，历时两个月至X月X日结束。
2.内容：根据公司实际情况，由负责制定和管理规章制度的部门提供相关学习材料。
学习内容涵盖公司章程、工作流程、考勤制度、安全管理制度等。
3.学习方式：员工可通过个人学习和小组学习相结合的方式进行，结对学习也可以作为一种形式，互相借鉴和学习。
4.学习时间：每周一组织一个小时的学习活动，具体时间由各部门负责人安排，确保不影响正常工作进程。
三、学习方法1.个人学习：员工可在规定的学习时间内自行阅读学习材料，并做好笔记，以加深对规章制度的理解和记忆。
2.小组学习：员工可根据部门的相关规定分组进行学习，在学习活动前，小组成员可以先自行学习，然后共同讨论并交流自己的理解和收获。
3.结对学习：员工可以自愿结对，在学习活动前和学习过程中互相督促和帮助，及时纠正错误和不正确的理解。
4.学习笔记：员工可以记录自己的学习笔记，包括主要内容、重点和难点等，以便自己复习和他人分享。
四、学习考核为了检验员工对规章制度的掌握程度，公司将通过以下方式进行考核：1.笔试形式：在学习活动结束后，公司将组织一次笔试，考察员工对规章制度的理解和掌握情况。
2.实际操作：针对一些工作中容易出现纠纷和问题的具体操作环节，公司将组织实际操作考核，以检验员工对规章制度在实际工作中的应用情况。
五、奖惩措施1.优秀学员：对在学习过程中积极参与、学习成绩优秀的员工，公司将给予一定的奖励和表彰，奖品将在公司内部的庆功宴上颁发。
2.学习不扎实：对于学习成绩不合格的员工，公司将进行一对一辅导，并给予适当的时间进行补救学习，经过一段时间的观察，如仍未能达到要求，将会作出相应的处理。
单位学习规章制度的通知
单位学习规章制度的通知为了加强单位的管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围，经单位领导班子研究决定，制订了以下单位学习规章制度，现将通知如下：一、学习宗旨本单位学习宗旨是以提高员工素质，增强工作能力为目标，以持续学习、不断进取为基本理念，促进个人成长和组织发展。
二、学习内容1.员工要根据各自的岗位需求，定期学习相关知识和技能，不断提高自身综合素质。
2.各部门负责人要根据工作需要，组织开展专业培训和业务学习，提高团队整体水平。
3.定期开展集体学习活动，如读书会、讨论会等，促进员工共同进步。
三、学习方式1.员工要抓紧工作之余，利用碎片时间学习相关知识，做到随时随地学习。
2.利用单位提供的学习资源，如图书馆、网络课程等，充分利用机会提升自我。
3.部门负责人要指导员工建立学习计划，明确学习目标和时间表，督促员工定期学习。
四、学习方法1.员工要掌握科学的学习方法，如阅读、笔记、总结等，提高学习效率。
2.建立学习群体，相互交流、互相学习，共同进步。
3.定期总结学习成果，反思自身不足，不断完善自我。
五、学习管理1.单位将建立学习档案，记录员工的学习情况，进行定期评估，为员工的晋升提供参考。
2.各部门负责人要定期召开学习工作会议，对员工的学习情况进行检查，发现问题及时解决。
3.单位将建立学习奖励制度，对学习成绩突出的员工进行表彰，激发员工学习的积极性。
六、教育培训1.单位将不定期组织专业培训、岗位培训等，提高员工的综合素质和专业技能。
2.鼓励员工参加外部培训，提高自身的竞争力，为单位的发展贡献力量。
3.单位将建立学员制度，建立老带新、长期培训的机制，培养出更多的优秀员工。
七、总结本单位学习规章制度经过单位领导班子讨论通过，现正式颁布实施。
各部门负责人要严格执行，加强组织领导，确保规章制度的顺利执行。
希望全体员工积极配合，共同努力，把单位学习工作做得更好，为单位的发展做出更大的贡献。
特此通知。
单位名称：日期：2022年10月1日附件：单位学习规章制度以上为单位学习规章制度通知，如有不清楚之处，请及时和上级领导联系。
加强制度学习提高制度执行力的通知
加强制度学习提高制度执行力的通知同志们：制度是党和国家的法定规范和规则，是党和国家治理的基石，是落实党的领导和推进治理现代化的重要手段。
加强制度学习，提高制度执行力，是推动全面从严治党、破解治理难题的关键一环。
为了进一步加强制度学习，提高制度执行力，特发出以下通知：一、加强理论学习，深入领会制度的科学性和权威性二、加强制度宣传，提高广大干部群众的认识和理解制度的执行力取决于广大干部群众的认识和理解程度。
各级党组织和党员干部要加强制度宣传工作，通过各种形式和渠道，向广大干部群众宣传党的重要制度和政策，加强制度的宣传和解释工作，提高广大干部群众对制度的认识和理解。
要重点宣传制度的科学性和合理性，强调制度的重要性和必要性，激发干部群众的积极性和主动性。
三、加强制度学习，提高干部的从内心驱动力干部是制度执行的关键力量，只有干部具备充分的理论知识和操作技能，才能有效地推动制度的落地和执行。
各级党组织和党员干部要加强制度学习，培养良好的学习习惯，坚持学习制度的理论知识和实际操作技能。
要通过制度学习，提高干部的从内心驱动力，增强干部在执行制度中的责任感和使命感。
要重视理论与实践相结合，学以致用，注重实际问题研究和解决。
四、加强制度监督，确保制度的执行和落地制度的执行需要有监督和检查，只有形成对制度执行的监督机制，才能确保制度的执行和落地。
各级党组织和党员干部要加强制度执行的监督，并建立相应的监督机制。
要加强对制度执行情况的跟踪和评估，及时发现和解决执行中的问题和困难。
要坚持执纪必严，对于违反制度和规定的行为，要严肃问责，坚决纠正。
五、加强制度建设，不断完善和创新制度制度学习和制度执行是一个不断完善和创新的过程。
各级党组织和党员干部要加强制度建设，不断完善和创新制度。
要通过调查研究和实践总结，发现制度存在的不足和问题，积极改进和修订制度，推动制度不断适应时代发展的需求。
要充分发挥干部的主观能动性，注重制度的创新和创造，推动制度的优化和升级。
公司规章制度落实通知文案
公司规章制度落实通知文案为了进一步规范公司的管理秩序，提高工作效率，确保公司的正常运转，经过公司领导班子的讨论决定，特制定了《公司规章制度》，现对该制度进行落实通知如下：一、全员普及为了让每一位员工都能了解公司的规章制度，公司将在本周内开展《公司规章制度》宣传活动，由公司领导亲自讲解，注重员工的互动和参与，确保每个员工都对公司的规章制度有深入的了解。
二、签订承诺书每位员工将在本周内签订《公司规章制度》承诺书，承诺自觉遵守公司的规章制度，服从管理，维护公司的正常秩序，以实际行动践行公司的规章制度。
三、整改落实针对已经存在的违反公司规章制度的行为，公司将在本周内进行全面排查，对于发现的问题将严格按照公司的规章制度进行处理，确保规章制度的全面落实。
四、检查督导公司将建立定期检查督导制度，对各部门的规章制度执行情况定期进行复查，对于发现的问题及时进行整改，并对执行规章制度优秀的部门进行奖励，督促每个员工真正做到遵章守纪。
五、宣传教育公司将定期开展相关规章制度的宣传教育活动，注重员工的参与，引导员工树立正确的价值观念和工作态度，确保公司规章制度的持续有效实施。
六、奖惩分明对于遵守公司规章制度的员工将予以表扬和奖励，对于违反公司规章制度、损害公司利益的行为将严加惩处，坚决维护公司的正常秩序和运转。
七、监督建议公司将建立员工的监督建议机制，鼓励员工提出关于公司规章制度完善和改进的建议，注重员工的参与和意见反馈，更好地保障规章制度的贯彻执行。
希望各位同事能够自觉遵守公司的规章制度，服从管理，共同营造一个和谐、稳定、高效的工作环境，实现公司的共同发展和进步。
让我们携手努力，共同落实公司的规章制度，为公司的发展贡献自己的力量！感谢大家的支持和配合！特此通知。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
关于加强制度学习提高制度执行力的通知
关于加强制度学习、提高制度执行力的通知关于加强制度学习、提高执行力的通知公司各部门：公司自成立以来，积极推进体制创新，强化内部管理，在制度建设、强化风险管控方面取得了明显成效。
但是，依然存在一些问题，部分员工对制度重视不足，学习不够，理解不深，执行不力，有章不循、违规操作的现象还时有发生。
为进一步强化内控管理，切实提高内部控制的执行力和有效性，现对制度贯彻落实工作提出以下要求，请遵照执行：一、高度重视，统一认识各项制度是我公司有效运转、顺利实现经营管理目标的重要保障。
各部门对此要高度重视，切实加强合规意识教育，让每位员工充分认识到合规管理、合规操作的重要性。
要不断提高制度落实的监督约束力，确保制度最大限度地得到执行；要大力营造用制度规范行为以及按制度办事、靠制度管人的良好环境，努力建立制度的公信力和威慑力，使制度能够发挥应有的实效。
二、认真学习，深入领会各部门要切实加强合规方面的全员培训，形成人人学制度、人人懂制度、人人守制度的良好氛围。
要加强制度培训学习，提高员工对所从事岗位规章制度的认知能力，使员工及时、全面掌握所从事岗位的业务及规章制度。
对于制度规定不明确的条款，要及时向相关部门咨询，确保准确理解，从而使制度得到正确、有效地执行。
1三、多策并举，重在落实制度建设，重在落实，要切实采取多种措施，着力加强制度落实，有效提高制度执行力。
（一）努力发挥领导示范带头作用。
各级管理者要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。
（二）强调制度执行过程中信息收集、反馈作用。
在制度执行过程中，注重相关信息的收集和反馈，及时总结、分析、纠正制度执行中的偏差，及时对有令不行、有禁不止、随意变通等严重破坏制度的行为给予惩处，真正使制度执行力得以有效提升。
（三）加强监督检查。
监督检查是保障制度执行的重要手段。
在监督检查的过程中，要做到责任层级清晰化，一级抓一级，一级对一级负责，各负其责，层层落实，加强监督检查，确保制度执行监督到位。
规范管理、严格制度、提高企业执行力100天行动的通知
规范管理、严格制度、提高企业执行力100天行动的通知第一篇：规范管理、严格制度、提高企业执行力100天行动的通知关于“规范管理、严格制度、提高团队执行力100天行动”的通知上半年，在公司全体员工的团结协作和刻苦努力下，公司取得了非常喜人的业绩，二十余个大小工程相继竣工。
这是大家努力付出的结果，更是公司的骄傲。
但是，在紧张忙碌、取得成绩同时，公司内部管理也暴露出很多亟待整改的问题。
一、公司上下人情味渐浓、纪律意识淡薄；以人为本、人性化管理是公司一直坚持的管理理念。
但同时，遵章守纪、规范管理更是任何一个企业必须严格执行的管理方针。
最近，从公司本部到项目部，日常考勤及办公会考勤松懈，迟到、早退、脱岗频发，请假随意，外出不请示现象突出。
已对公司的正常生产工作造成了严重的影响。
二、奖惩措施不落实，执行力下降；在业务管理方面，奖惩措施形同虚设不能落实到位。
大家都觉得什么事都可以商量着办，违章违纪打个招呼认个错也就算了。
其次，都想得到奖励，或者对下进行奖励；不愿接受处罚，或对下处罚不落实。
造成对内对外“夸得批不得、奖得罚不得”，对下属和分包单位哄着干求着干。
从公司到项目诸多问题都不能得到很好的落实和实施，企业管理执行力严重下降。
三、没有过错追究机制，致使工作随意不认真；一直以来，公司从领导到普通员工，大家对工作中失误的认识都没有达到一个应有的高度。
认为只要尽量干好，错了也没关系，什么事都可以补救。
每次出错公司也没有一个明确的责任追究，大不了领导说两句自己认个错也就算了。
但是这样的后果就是，同一个错误在公司内、部门内甚至同一个人身上重复出现。
大家对工作失误产生的后果重视不够，对公司的形象、信誉和经济利益等各方面都造成了不少的损失。
面对以上这些问题，公司领导班子也认真检讨、剖析原因，并且坚决整改。
仔细分析，这些问题不是一天两天形成的，有着他的成因和背景。
首先，公司成立时间久、员工和分包单位比较稳定，没有形成人才流动和合作竞争机制。
公司规章制度培训通知文案
公司规章制度培训通知文案
大家好！为了更好地规范公司的管理制度，提高员工的工作效率，现公司决定开展公司规章制度培训活动。
为了让大家更加了解公司的管理制度，特此通知以下事项：
一、培训时间及内容
时间：XX年XX月XX日（周X）XX:XX-XX:XX
地点：公司会议室
内容：公司制度及规章制度详解、员工行为规范、公司纪律等
二、参加对象
全体员工均需参加培训，所有部门请务必通知全体员工参加，不得缺席。
三、培训要求
1.请各位员工于培训时间准时到达会议室，并带齐相关学习资料。
2.请将手机调至静音状态，避免影响培训进度。
3.培训结束后，请将培训资料认真学习，如有疑问可随时与人事部或领导联系。
四、培训目的
1.为员工提供全面了解公司管理体系及规章制度的机会，准确把握公司规定与要求。
2.明确员工在公司的行为规范，保持员工良好的工作状态，提高工作效率。
3.强化公司管理制度的执行，促进公司规章制度的贯彻执行。
五、培训安排
1.培训内容涉及公司的管理制度及规章制度详解，员工行为规范、公司纪律等内容，具体由相关部门负责人进行讲解。
2.培训期间将有互动环节，欢迎员工们积极提问，共同学习。
六、培训总结
通过公司规章制度培训，相信大家将更加了解公司的管理制度，拥有更好的工作状态和工作效率。
希望大家能够积极参与培训，认真学习，努力落实公司的各项规定要求。
最后，感谢各位员工的支持和配合！让我们共同努力，共同发展！
谨此通知。
特此通知。
公司管理部
XX年XX月XX日。
关于进一步完善内部管理、提高执行力的通知杨敬玮5篇
关于进一步完善内部管理、提高执行力的通知杨敬玮5篇第一篇：关于进一步完善内部管理、提高执行力的通知杨敬玮关于进一步完善内部管理、提高执行力的通知集团各部门、各成员企业：根据二O一O年十月二十三日办公会议纪要和文件精神，为进一步树立节约意识和弘扬企业正气，推动企业可持续发展，现对以下各项制度进一步细化和完善。
一、加强会议管理，严格会议制度1、集团总裁办统一管理会议制度，所有会议均须在总裁办登记备案。
2、会议按照“重要、紧急、必须”三原则组织召集，非属“重要、紧急、必须”的会议要避免召开，严格控制未预见临时性会议。
3、集团主持召开的各类重大会议实行签到制，与会人员应主动在《会议签到表》上签字，不得代签。
与会人员应准时到会，集团总裁办将根据《会议签到表》，每月统计参会情况，对于经常迟到或早退的人员，将在集团范围内给予通报批评。
4、遵守会议纪律，与会期间应将手机和其他通信设备关闭或设为静音，原则上不允许接听电话，不随意离开会场，保持会场安静。
5、因工作需要或因事请假，可通过电话向审批人汇报，集团总裁助理以上人员必须经总裁批准；其余人员必须说明理由，并报请分管领导批准后，在总裁办办理登记后方可准假。
成员企业董事长或总经理必须向总裁请假；成员企业经营班子成员和其他人员必须向分管领导请假。
所有已获批准的请假人员必须告知集团总裁办，以便备案。
临时会议应提前30分钟请假，集团重大会议应提前1天请假。
6、对于涉密会议，与会人员对会议内容要严格保密。
会议文件要妥善保管，不宜扩散的离会前要退回。
7、各成员企业要加强会议的管理，结合自身实际情况制定会议纪律，强化会议形成的各项决议的督促和执行，形成专门的督办机制和反馈机制，切实提高会议质量和加强各项工作任务的落实。
二、严控费用支出，严格费用报销制度集团和各成员企业要树立节约意识，加强各项费用控制，严格各项费用支出，特别是礼品性费用、招待性费用、差旅费、学习考察费用等。
同时要严格费用报销制度。
关于加强执行公司管理制度的通知
关于加强执行公司管理制度的通知【通知】各位同事：大家好！针对公司运营管理中存在的一系列问题，为进一步加强执行力，提高公司管理制度的有效落地，经过相关部门多次讨论研究和各级领导的审批批准，特进行以下通知，请各位同事严格执行。
一、工作流程规范为确保工作的有序进行，加强执行力，各部门要建立科学合理的工作流程，并与公司管理制度相匹配，明确工作职责，做到明确流程、规范操作、高效办事。
工作流程中涉及到的各个环节要清楚明确，每一环节的责任人要明确制定相应的执行标准，确保各项工作按照规定程序进行。
二、加强培训和考核为提升员工执行公司管理制度的能力和意识，各部门要加强对员工的培训和考核工作。
培训要以公司管理制度为基础，全面系统地介绍各项制度的内容和执行要求，使员工深入了解制度的内涵和具体操作方法。
考核要与制度内容和执行情况相结合，明确责任和考核指标，将执行情况纳入绩效考核体系。
三、倡导执行文化要营造尊重制度、注重执行的良好环境，以树立执行文化的榜样力量，促使每一位员工养成规范执行制度的习惯。
公司要加强宣传力度，通过内部刊物、内部培训、员工交流等方式，向全体员工传达管理制度的重要性和必要性，并着重讲解一些典型案例，以引导员工树立正确的执行观念和价值取向。
四、加强督导和问责监督执行是公司管理中的重要环节，要加强对各部门执行情况的督导和监控，及时发现和解决问题，确保制度的落地执行。
同时，对于故意或敷衍塞责行为，要进行严肃问责，依法依规处理。
对于积极履行职责，且发挥良好执行力的员工，要予以表彰，激励其树立良好执行作风。
五、提高制度的可操作性管理制度的执行力与可操作性密切相关，要进一步完善和优化制度，使其更加贴近实际工作，更加易于操作。
各级领导和相关部门要积极收集和汇总各方反馈意见和建议，加强制度的修订和优化工作，协同各方力量，确保制度的合理性和可执行性。
以上通知内容请各位同事认真阅读、理解并遵守。
大家要充分认识到加强执行力对于公司的重要性，严格按照公司管理制度执行工作，共同努力推动公司的持续发展和进步。
关于加强制度学习提高制度执行力的通知
关于加强制度学习提高制度执行力的通知各部门、各单位：为进一步提高全体员工的制度学习水平和制度执行力，切实做好工作，加强团队合作和统一行动，现将有关要求通知如下：一、认识重要性制度学习是我们加强组织管理、规范行为、提高工作效率的基础工作之一、只有加强制度学习，深入理解制度的内涵和要求，才能更好地执行制度、落实制度，确保我们的工作更加科学、高效、规范。
二、制度学习的方法（一）集中学习要组织全体员工集中学习重要制度文件，特别是行政管理、财务管理、人力资源管理等方面的制度文件。
学习内容要包括制度的内容、原则、责任和流程等，要结合实际工作情况，进行案例分析。
（二）个人学习除了集中学习，每个人还应自觉安排时间进行个人学习。
可以通过阅读制度文件，参加培训课程，听取讲座等多种途径进行学习。
要把制度学习作为日常工作的重要内容，形成良好的学习习惯。
（三）学习资源要利用好各类学习资源，包括内部资源和外部资源。
内部资源可以是企业内部的专业人员和经验分享，外部资源可以是相关行业的刊物、网络平台、专家讲座等。
要充分发挥学习资源的作用，为制度学习提供支持。
三、提高制度执行力制度学习只有与制度执行结合起来，才能真正发挥作用。
在加强制度执行力方面，我们要做到以下几点：（一）树立守法意识每个员工都要牢记自己是一个法规制度的执行者，要时刻维护法规制度的权威和尊严。
要深入理解制度的目的和意义，增强守法意识，自觉执行制度，绝不违背制度。
（二）加强督促检查单位领导要加强对制度执行情况的督促检查，及时发现问题，及时进行纠正。
要建立健全相应的反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，为制度的优化和完善提供依据。
（三）落实责任制要建立健全责任制，明确各个岗位的责任和权限，确保制度执行到位。
要将制度执行情况作为员工绩效考核的重要内容，对于不执行制度的行为进行问责。
四、加强团队合作制度学习和制度执行是一个团队的事情，需要大家通力合作。
各个部门、单位之间要加强沟通和协作，互相学习、互相帮助，形成合力，实现协同效应。
关于进一步加强制度执行的通知
关于进一步加强制度执行的通知局各处、室、分局、中心：为认真贯彻落实上级关于改进工作作风的规定，切实解决价格干部队伍中存在的对制度学习不够、理解不深、执行不到位等问题，不断强化干部职工的制度执行意识和执行效力，不断取得作风建设的新成效，现对改进工作作风，加强制度执行提出如下要求，请遵照执行：一、高度重视，统一认识各项制度的有力执行，是扎实推进各项价格工作、有效保护价格干部、实现价格工作再上新台阶、价格队伍再展新形象的有效保障。
各部门贯彻落实是前提，全体同志的有效执行是关键。
各部门、全体同志要切实加强对规章制度的学习，充分认识依法行政、依规办事、廉洁自律、改进作风的重要性和必要性，不断提高制度的执行力和约束力，确保最大限度地执行到位。
要大力营造用制度管人、按制度办事的良好环境，努力建立制度的公信力和威慑力，使制度有效发挥作用。
二、认真学习，深入领会在局加强对制度的学习教育培训的同时，各部门要因部门制宜，认真组织学习贯彻。
对局汇编成册的《政务手册》、《制度汇编》、《廉政制度汇编》以及上级新实施的有关法律、法规、廉政制度及作风建设新要求等加强学习，使全体同志及时、全面掌握所在岗位的职责要求、履职规定、廉政规定和作风要求，形成人人学制度、人人懂制度、人人守制度的良好氛围。
尤其要着重学习贯彻执行好以下几个方面的规定：一是日常工作纪律规定。
严格落实机关工作人员绩效考核办法。
上下班及时签到，外出事前留言,请假履行手续，坚决杜绝迟到早退、无故离岗、串岗等不在岗行为；杜绝上班期间上网聊天、游戏、炒股、网购或在办公室办私事等不在状态现象。
各部门要建立内部考勤制度，强化部门考勤工作，并将部门考勤记录纳入季度绩效考核评鉴内容。
二是党风廉政建设规定。
要严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、党员干部廉洁自律各项规定、《南通市物价局工作人员十项禁令》等规章制度，坚持廉洁从政，严格廉洁自律。
要认真执行领导干部有关事项报告制度，及时上报各类应报告事项，大力弘扬艰苦奋斗传统，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风，坚决制止铺张浪费和奢侈享乐行为。
通知各部门学习规章制度
通知各部门学习规章制度
《通知各部门学习规章制度》
为了加强公司内部管理，提升员工的工作效率和质量，公司决定通知各部门学习公司规章制度。
公司规章制度是每个员工必须要做到的基本工作要求和规范，只有全面了解和遵守公司规章制度，才能更好地发挥个人及团队的工作效能，确保公司的正常运营。
首先，各部门负责人需要认真阅读公司规章制度，并深刻理解其中的内容，然后组织全体员工进行学习和讨论。
通过学习公司规章制度，员工们能够清晰地了解自己在工作中应该做什么、怎样做、为什么这样做，具备了正确的价值观念和行为准则，可以更好地提升工作质量和效率。
其次，各部门负责人应该通过例会、培训等形式，将公司规章制度传达给全体员工，让每个员工都能够深刻了解其中的内容，并且将规章制度内化为自己的行为准则。
同时，每个部门负责人也要以身作则，自己率先遵守和执行公司规章制度，以示员工的榜样作用。
最后，公司将会加强对规章制度执行的监督和检查力度，对于违反规章制度的行为，公司将会进行相应的处理，让员工意识到规章制度的严肃性和重要性，保障公司的正常运营和稳定发展。
通过通知各部门学习规章制度，公司旨在提高员工的管理意识
和执行力，规范员工的工作行为，从而提升公司内部的管理水平和整体运营效率。
希望全体员工能够积极配合，认真学习和遵守公司规章制度，为公司的发展贡献自己的力量。
关于加强规章制度的通知
关于加强规章制度的通知为进一步加强我单位的规章制度建设，规范各项工作，提高工作效率，特制定本通知，具体要求如下：一、明确规章制度的重要性规章制度是组织的重要管理工具，在实践中发挥着不可替代的作用。
只有健全完善的规章制度，才能保证组织的正常运转，确保工作有序开展。
因此，各部门和岗位要认真遵守和执行各项规章制度，不得有任何违反规定的行为。
二、加强规章制度的宣传和培训为了让全体员工深入了解各项规章制度的内容和要求，每个部门应当定期开展规章制度的宣传和培训工作，以确保每位员工都清楚自己的职责和义务。
同时，各部门要建立规章制度的档案，确保规章制度的宣传和培训工作得以持续开展。
三、规章制度的完善和修订规章制度是一项长期的制度建设工作，需要不断完善和修订。
各部门要根据实际情况，及时修订和完善现行规章制度，保证其符合组织发展的需要。
在制定和修订规章制度的过程中，要广泛征求意见，确保规章制度的科学性和民主性。
四、加强规章制度的执行和监督规章制度的落实是重要工作的关键环节，各部门要加强对规章制度的执行和监督，督促员工切实履行规章制度规定的职责和义务。
对于违反规章制度的行为，要依法依规进行纠正和处理，确保规章制度的执行效果。
五、加强规章制度的评估和奖惩为了促进规章制度建设工作的深入开展，各部门要建立规章制度的评估体系，并根据评估结果对履行规章制度的单位和个人进行奖惩。
对于履行规章制度不力的单位和个人要进行批评教育，对于履行规章制度优秀的单位和个人要及时进行表彰和奖励，以激励更多的人员积极履行规章制度。
六、本通知自发布之日起生效，各部门要结合工作实际，认真执行本通知的要求，加强规章制度的建设工作，确保各项工作有序开展，取得更好的工作成效。
以上通知如有不适，请各位领导和员工积极提出意见和建议，我们愿与各部门一起努力，共同推动我单位规章制度建设工作的不断完善和发展。
谨此通知。
特此通知。
XX单位XX年XX月XX日。
加强规章制度学习的通知
加强规章制度学习的通知
为了进一步加强公司规章制度学习，提高员工的遵纪守法意识和执行力，特制定以下通知：一、背景
规章制度是公司管理的基础，也是员工行为的标准。
只有全员深入学习规章制度，才能有
效避免违规行为的发生，确保公司的正常运转和发展。
二、目的
通过加强规章制度学习，建立员工的规矩意识和纪律观念，规范员工行为，提高员工整体
素质，进一步凝聚全员向心力，为公司的长远发展打下坚实的基础。
三、具体措施
1. 公司将设立规章制度学习小组，负责制定学习计划、组织学习活动和检查学习效果。
2. 每月安排规章制度学习时间，要求全员必须参加，不得擅自缺席或迟到早退。
3. 学习内容包括公司制定的各项规章制度，重点围绕公司核心价值观、行为准则、工作流
程等方面进行。
4. 学习形式多样化，包括集中培训、小组讨论、个人学习等，充分调动员工学习的积极性。
5. 将规章制度学习纳入年度考核范围，对学习成绩优秀的员工给予奖励，对不合格的员工
进行必要的培训补充。
四、学习效果检查
1. 学习小组将定期对员工的学习情况进行检查，对学习不到位的员工进行督促和指导。
2. 公司将建立规章制度学习档案，对员工的学习情况进行记录和归档，作为年度考核的依
据之一。
五、总结
规章制度学习是每个员工必须完成的基本任务，希望全体员工能够珍惜学习机会，认真对
待每一次学习，将学到的知识转化为实际行动，做到言行一致，为公司的发展贡献自己的
力量。
让我们共同努力，共同进步，共同成长！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
提高制度执行的通知模板
尊敬的各位领导、同事：为了进一步提高我单位制度执行力，确保各项工作有序开展，根据我国有关法律法规和上级部门要求，现将有关事项通知如下：一、高度重视制度执行工作制度执行是单位管理的重要组成部分，是确保各项工作正常运行的基础。
各单位要高度重视制度执行工作，将其纳入日常工作范畴，加强对制度执行情况的监督检查。
各级领导要切实履行主体责任，率先垂范，带头遵守和执行制度，确保制度在我单位得到有效落实。
二、认真学习制度内容各单位要组织全体工作人员认真学习各项制度，确保人人了解、熟悉制度内容。
可以通过举办培训班、研讨会等多种形式，提高工作人员对制度的认识和理解。
同时，要加强对新入职人员的制度培训，使其尽快熟悉我单位的工作要求和文化理念。
三、严格执行制度规定各单位要严格按照制度规定开展各项工作，确保每一项工作都有章可循、有法可依。
对于制度中明确禁止的行为，要坚决杜绝，一经发现，严肃处理。
同时，要加强对制度执行情况的监督检查，对不执行、执行不力或者执行不到位的情况，要及时进行整改，确保制度执行到位。
四、不断完善制度体系各单位要根据实际工作需要，不断健全和完善制度体系，确保制度与我单位的发展相适应。
对于过时、不适用的制度，要及时进行修订或废止，确保制度的生命力。
同时，要积极借鉴先进单位的经验做法，不断创新和完善我单位的制度建设，提高我单位的整体管理水平。
五、强化制度执行的激励与约束机制各单位要建立健全激励与约束机制，将制度执行情况与工作人员的绩效考核、晋升晋级等挂钩，形成有效的激励与约束体系。
对于制度执行优秀的工作人员，要给予表彰和奖励；对于不执行或执行不力的人员，要严肃处理，形成鲜明的奖惩导向。
六、加强组织领导各单位要加强组织领导，明确责任分工，确保制度执行工作落到实处。
单位主要负责同志要亲自抓、亲自管，定期研究、部署制度执行工作，解决实际问题。
各级各部门要密切协作，形成合力，共同推进制度执行工作。
七、广泛宣传营造氛围各单位要广泛宣传制度执行的重要性，积极营造浓厚的制度执行氛围。
关于开展加强工作作风建设切实提高执行力活动的通知
关于开展加强工作作风建设切实提高执行力活动的通知第一篇：关于开展加强工作作风建设切实提高执行力活动的通知关于开展“加强工作作风建设，切实提高执行力”活动的通知公司各部门：为了进一步建立完善的工作作风建设的长效机制，切实解决当前在工作中存在的工作作风不实，执行力不到位、落实不够的问题。
经公司研究决定，从月日开始，在公司范围内开展为期1个月的“加强工作作风建设，提高执行力”的活动。
现将有关事项通知如下：一、总体要求开展学习讨论，统一思想，提高认识。
工作作风、执行力是公司工作的生命力，加强作风建设，提高工作执行力，事关公司快速发展大局、事关职工的切身利益，是建设“百年老店，创知名品牌”的本质要求。
各部门要民主生活会、自我剖析等多种形式积极开展“加强作风建设，提高执行力”的活动，要通过学习讨论，强化全体职工的责任意识、效率意识、执行意识，推动各项工作落实的目的。
二、主要任务联系实际查找问题，分析原因，认真整改。
当前，在公司工作中作风不实、执行不力、落实不够的问题表现在政令不畅、落实不力、效率不高、违反纪律和散漫思想等方面，这些问题阻碍了公司各项工作的有序、有效开展和执行力的提高，损害了公司形象，各部门、各项目部要在此次开展的“加强工作作风建设，提高执行力”活动中，结合本部门、本项目部的工作实际和职工的思想实际，在学习讨论的基础上，认真查找工作中存在的作风不实、执行不力、落实不够的问题，制定整改措施，做到自我教育、自我改进、自我提高。
在此次活动中，要重点查找本部门、本项目部和职工在实际工作中是否存在的以下几个方面的问题。
(一)查执行落实，是否存在着有令不行、有禁不止的问题。
重点检查公司决定、决策、工作安排和要求落实情况，是否存在着落实公司工作会议议定事项和公司领导交办的工作任务、事项不积极、不坚决、打折扣，甚至长期得不到落实的问题；是否存着在不按要求报告或办理情况、甚至以各种理由拖延不办以及办理延误又不说明原因的问题。
关于严格执行公司各项规章制度、坚持层级管理的通知
关于严格执行公司各项规章制度、坚持层级管理的通知公司各部门：为加强公司员工对各项规章制度的执行力度，严肃工作纪律，加强公司部门间、员工间的良好沟通，进一步提高公司的管理效率，强化公司管理工作的规范性，经公司总裁办公中心研究决定，向全体员工发布以下三个要求，请各员工高度重视，认真贯彻执行。
一、严肃工作纪律，严格执行公司各项规章制度1.认真学习，严格执行公司各项规章制度全体员工要加强对公司各项规章制度的学习，切实落实执行。
人力行政中心、运营中心要加强对新招聘员工的制度培训和教育，使之尽快熟悉管理制度和工作流程。
对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应严肃工作纪律，充分核实情况、掌握证据、做好思想教育工作，依据既定的工作流程做出行政处罚。
2.严格按规章、按工作流程办事对于要求应通过OA或ERP工作流程审批的事项，必须严格按照工作流程执行，禁止以各种借口不走工作流程，坚决杜绝先办理事务再补走工作流程的现象。
对于不按工作流程办事的员工，将视其行为对公司利益造成的损害程度给予相应的行政处罚。
3.必须及时发起和处理各种工作流程各级员工应按照各项事务工作流程发起时限的要求，及时发起工作流。
每天上班时必须打开OA、ERP，及时处理各项工作流程。
对于不及时发起工作流，或不及时处理工作流者，将由总部人力行政中心根据情况给予相应的行政处罚。
二、坚持层级管理，通过正确的方法实现良好的沟通全体员工在工作中必须坚持以下的层级管理原则：1.服从直接上级指挥（1）对直接上级符合规章和程序的指令必须服从，不得无故拖延或拒不执行直接上级布置的任务。
对于其他人转达的直接上级的指令，在未确认确实为上级的指令时，员工可以拒绝执行。
（2）对于非直接上级的指令，如本部门直接上级的上级，或其他部门的领导，其发布的指令员工可以拒绝执行，同时在接到指令时应直接表明态度，请发指令者先向员工的直接上级沟通，由直接上级下达指令。
2.严格执行逐级管理，禁止越级、跨部门指挥（1）上级对下级的指挥要逐级进行，禁止越级指挥。
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关于加强制度学习、提高执行力的通知
公司各部门：
公司自成立以来，积极推进体制创新，强化内部管理，在制度建设、强化风险管控方面取得了明显成效。
但是，依然存在一些问题，部分员工对制度重视不足，学习不够，理解不深，执行不力，有章不循、违规操作的现象还时有发生。
为进一步强化内控管理，切实提高内部控制的执行力和有效性，现对制度贯彻落实工作提出以下要求，请遵照执行：
一、高度重视，统一认识
各项制度是我公司有效运转、顺利实现经营管理目标的重要保障。
各部门对此要高度重视，切实加强合规意识教育，让每位员工充分认识到合规管理、合规操作的重要性。
要不断提高制度落实的监督约束力，确保制度最大限度地得到执行；要大力营造用制度规范行为以及按制度办事、靠制度管人的良好环境，努力建立制度的公信力和威慑力，使制度能够发挥应有的实效。
二、认真学习，深入领会
各部门要切实加强合规方面的全员培训，形成人人学制度、人人懂制度、人人守制度的良好氛围。
要加强制度培训学习，提高员工对所从事岗位规章制度的认知能力，使员工及时、全面掌握所从事岗位的业务及规章制度。
对于制度规定不明确的条款，要及时向
相关部门咨询，确保准确理解，从而使制度得到正确、有效地执行。
三、多策并举，重在落实
制度建设，重在落实，要切实采取多种措施，着力加强制度落实，有效提高制度执行力。
（一）努力发挥领导示范带头作用。
各级管理者要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。
（二）强调制度执行过程中信息收集、反馈作用。
在制度执行过程中，注重相关信息的收集和反馈，及时总结、分析、纠正制度执行中的偏差，及时对有令不行、有禁不止、随意变通等严重破坏制度的行为给予惩处，真正使制度执行力得以有效提升。
（三）加强监督检查。
监督检查是保障制度执行的重要手段。
在监督检查的过程中，要做到责任层级清晰化，一级抓一级，一级对一级负责，各负其责，层层落实，加强监督检查，确保制度执行监督到位。
（四）建立制度执行的考核、问责机制。
要将制度执行情况纳入考核内容，同时，对制度执行不力者进行责任追究，坚决遏止失职不究、违规不罚的现象。