职业生涯规划第一单元

凡事要量力而行--自知之明很重要
自我认知 （知己者智、知人者明--明智）
自我探索 自我评估
表显自我
动力自我
个性自我
兴趣自我
能力自我
年龄、性别 外貌
社会背景
价值观
气质 性格
16
兴趣
专业 素质 技能
目标必须分解
最终目标：至退休或去世（有价值）
长期目标：十年以上（有成就）
按时间分解 中期目标：两年以上 （有成绩）
试想，一个全身心投入工作的人，怎么能不很快地在专 业上成长起来呢？一个时时处处替公司着想的人，怎么能不 很快地得到领导的赏识呢？一个心胸开阔能够吃亏的人，怎 么能不很快地受到同事欢迎和喜爱呢？
成就别人才是最好的成就自己
胜过别人、超过别人、压过别人，永远没有成就别人好。
越是优秀的人，越是努力；越 是富有的人，越勤奋；越是智慧 的人，越谦卑！
第二，在拿多少钱干多少活的思想支配下，他失去了上进 的动力，不会对技艺精益求精；
第三， 她 会斤斤计较自己的付出，会使自己与老板和同事 的关系日益紧张，自己的天地日益狭隘。
工作中必须时刻问自己：“我还能做得更好吗？”一定会 让你从平凡走向卓越。
美国有个成功的教育学家叫卡耐基。他说，把职业当作与 老板之间的交易是极为痛苦的事情。他进一步分析说：“ 如此对待职业，第一，就将自己置于被动的、被剥削的地 位，注定是职场中的剩余者，永远没有归属感，没有方向 没有根，永远是职场中的漂泊者。第二，你就不会注重工 作中的人际关系，每一位同事都是你的竞争对手，你就会 想方设法将他们一一打压。长此以往，同事们唯恐避你不 及。结果，你就没有朋友，只有敌人，你就成了职场中孤 立的那一个。第三，你就会注重工作中的利益得失，只要 付出就想得到，没有回馈就绝不多付出一份辛苦，付出了 得不到就会抱怨，甚至想跳槽，你就会形成斤斤计较的性 格。”
第三，以事业的高度来对待工作，是最高尚也是最高明的 取向。说它高尚，是因为它更多的不是考虑自己而是考虑 别人；说它高明，是因为抱持这种态度的人最容易获得成 功。这种态度的核心就是以公司为家。因为是自己的家， 就会不计较得失努力工作；因为是自己的家，就会时时处 处替公司出主意想办法；因为是自己的家，也就能经受一 些委屈和大家快乐和睦相处。
只是为了生活而来，为了挣钱而来，在入伍的第一天就落 伍了，就把自己排在了队伍的末尾，甚至被团队抛弃。
第二，以职业眼光来对待手上的工作，就有一个 提高自身职业技能的追求目标。这个目标取向比 打工赚钱要高明得多。在这种思想支配下，就会 把手上的工作作为一个提高自身业务素质的平台， 从而比较愿意吃苦，甚至在一定的范围内愿意吃 亏。这样的人几经磨练，会成为职业领域的行家 里手。
挣钱-----当幼师-----干幼教？
当幼师---当合格幼师---当优秀幼师？
第一，以雇佣的眼光、以打工者的心态来对待工作，以赚钱 为目的来定义工作的全部意义，这是最没出息的世界观。断 定这样的心态没出息，是因为
第一，这样的人没有更高的目标。就像故事Байду номын сангаас的第一个工 人一样，他只会想到砌墙，除了砌墙不会想别的，他也不 愿去想别的。其结果自然是砌一辈子墙；
2.职业生涯
职业生涯的基本含义包括： (1)职业生涯是个个体的概念，它是个体的行为经历，而 非群体或组织的行为经历； (2)职业生涯是个职业的概念，实质是指一个人一生中的 职业经历或里程； (3)职业生涯是个时间的概念，指的是劳动者的职业周期 ； (4)职业生涯是个发展变化的概念，每个人的具体的职业 内容和职位是在不断发展变化的，它既体现着时间的长 短，也反映着职业变更和发展的经历和过程，包括职业 的选择、职业的发展、职业的转换和晋升等具体的内容 。
越努力，越幸运 ；越担当， 越成长；越感恩，越有福报！越 付出，越容易得到！
3）职业的特征。p7 产业性（幼教）；行业性；职位性；组群性
；时空性。
3）职业的特征p7
产业性；（幼教的春天） 行业性；（培养你的幼教素质） 职位性；（幼教的崇高） 组群性；（团队意识是职业生命） 时空性。（幼教的生命力）
短期目标：一至两年（有事做）
近期目标：数月
（2）职业与就业和事业。
就业、职业和事业
人们找工作，有的是为了解决就业，有的 是为了寻找自己的职业，有的是为了自己 一生的事业。
就业、职业和事业是三个不同层面的问题
1、就业解决吃饭问题， 2、 职业。解决社会角色问题，
3、事业解决人生价值问题。
不同的定位、不同的追求会带来不同的人
故事：
有个故事说，一群工人在建一栋房子。好事者走 过去问第一个工人：你在做什么呀？答曰：砌墙 ；又问第二个工人，答曰：建造房子；再问第三 个工人，回答是：我在建设美丽的 家 园 。据说， 第一个工人一辈子砌墙，第二个工人后来做了项 目经理，而第三个工人不知怎么竟当上了市长。 这个故事令人深思。
只是因为出发点过于利己，还是存在以下的问题： 一是没有归属感。你只是来学艺的，对团队来说， 始终是一个外人。你没有融入到企业之中，企业 也就不会把你当成自己人。二是没有价值感。你 也许为企业做很多，但你的出发点并不是为企业 创造价值，企业的成长就与你无关；你通过在企 业的工作为社会也付出了劳动，但因为你心并没 有归属于企业。
时下在单位就业，对工作意义可以有三个层面的理 解：
1、这是替老板打工，可以赚钱养家；
2、这是职业发展的过程，可以造就专业才能；
3、这是自我发展与完善的平台，在为公司利益奋 斗与公司一同成长的过程中，可以体现个人的社会 价值。对工作作什么样的理解，就会有什么样的态 度，相应的，就会有什么样的结果。
第一单元 职业生涯规划与职业理想
第一节 面向未来的职业生涯
第二节
职业理想的作用
第一节 面向未来的职业生涯规划
一、
职业与职业生涯
二、 职业生涯的特点与职业生涯 规划的重要性
三、 中职生职业生涯规划的特点
一、职业与职业生涯
1.职业 2.职业生涯 3.职业与职业生涯
1.职业
（1）职业的概念。职业是参与社会分工 ，利用专门的知识和技能，为社会创造物 质财富和精神财富，获取合理报酬，作为 物质生活来源，并满足精神需求的工作。