关于《考勤管理规定》补充说明(1)
关于考勤管理补充规定（精选6篇）
关于考勤管理补充规定（精选6篇）关于考勤管理补充规定篇1随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。
对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。
第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。
迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。
严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。
第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。
第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。
若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。
第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。
考勤补充管理规定
考勤补充管理规定
各车间、部室：
为了确保出勤的准确统计，规范考勤管理，现将有关考勤制度补充规范如下：
一、书面考勤登记规范
1、使用公司统一《月度考勤表》模板，严格使用黑色碳素笔，按规定符号进行记录；
2、笔误之处，须用备注说明，并需分管领导签字，严禁涂改、刮抹；
3、月度考勤签划时间为次日上午上班后半小时内由部门（部室、车间、班组）兼职考勤管理人员进行签划；
4、兼职考勤管理员休班需指定其他人员代签划，确保不出现晚签划或签划不规范现象；
5、人员调动时，考勤记录部门需注明调动方向，月度考勤总天数由最终所在部门汇总。
二、电子考勤登记规范
１、电子考勤，高管早、晚两次；其他常白班人员录入四次，上午下班打卡时间：11：00，下午上班打卡时间：13：00，倒班人员根据上班时间录入两次；
２、因故未打卡，必须于第二个工作日内，按程序签批《未打卡证明》；
３、中高层人员未打卡签批流程：
①中层人员：本人填写《未打卡证明》（填写信息）→分管领导
②高层人员：本人填写《未打卡证明》（填写信息）→总经理
三、假条等相关事项规范
１、请假条签批要严格签批权限，并签批后再划考勤；
２、加班必须写《加班申请单》，并每月随考勤表一同报综合部；
３、假期未休完或假期调整的，需提交《假期变更证明》。
四、考核：
1、未使用黑色碳素笔记录、考勤涂改、刮抹，发现一处罚款20元；
2、迟划，罚款30元/天；
3、未按程序签批《未打卡证明》，否则一处罚款20元；
4、当天内连续两次未打卡，且未提交证明的，按旷工处理。
制度补充通知文案范文
制度补充通知文案范文尊敬的全体员工：根据公司制度优化的需要，为进一步规范公司内部管理，提升工作效率，现将以下制度进行补充通知如下：一、考勤管理制度补充通知鉴于公司发展与员工日益增多，为更好地保障员工利益，提高考勤管理的准确性和公平性，公司补充如下要求：1. 全员应于每日上班前10分钟完成考勤签到，签到时间不得晚于上班时间。
2. 若因个人原因未按时签到，需提前向所在部门请假并经批准，否则将按旷工处理。
3. 若员工因病或其他合理原因需要请假两天以上，须提供医院或有关部门出具的证明，方可减免旷工扣款。
4. 经与部门负责人协商一致，员工可调整上下班时间，但需提前向人力资源部申报并获得批准。
以上补充要求自通知之日起生效，请各部门严格执行。
为方便各位员工管理，请将补充内容告知全体员工，并妥善保管好相应资料。
二、加班管理制度补充通知为更好地统筹企业资源，合理安排员工工作时间，根据公司实际情况，对加班管理制度进行如下补充：1. 严禁擅自加班，请全体员工严格遵守工作时间，如确有特殊情况须加班，需提前向所在部门请示并获得批准。
2. 加班需填写《加班申请表》，经所在部门负责人签字后，再提交人力资源部备案。
否则，加班费将无法报销。
3. 公司对于加班情况进行监测和评估，为加班过多的员工提供相应的工作与生活平衡的辅导。
以上补充要求立即生效，请各部门负责人务必通知全体员工，并确保加班管理制度的严格执行。
三、奖励管理制度补充通知为激励员工积极性，提升工作效率，公司决定对奖励管理制度进行如下补充：1. 公司将定期评比各部门工作业绩，对表现突出的优秀员工给予奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等形式。
2. 针对个人或团队的辉煌成绩，员工可向所在部门提出奖励申请，需附上相关证明材料，并由部门负责人审核后提交人力资源部审批。
3. 如有员工违纪违规行为，将取消对其的奖励资格，并根据情节轻重进行相应的纪律处理。
以上补充内容将于本月起执行，请各部门负责人通知全体员工，并做好相应的奖励申请及审核工作。
公司考勤管理补充规定
一、目的为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。
凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。
三、出勤补充规定二、适用范围1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。
当月因个人原因补卡超过5次(含5次)的，记旷工一个班处理。
2、员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过10次的，以旷工一个班处理。
3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10~50元。
四、公出补充规定1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态;回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。
2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。
五、加班补充规定1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经理批准方可实行。
如遇突发事件或客户需要进行加班，必须在加班后的第一个工作日内向主管经理说明情况并补填《加班申请表》，任何没有提前申请及审批或不被批准的加班被视为个人行为，加班期间应正常打卡，否则不予记加班。
2、员工加班后，优先安排调休，销售、市场、设计、技术等特殊岗位根据实际情况调整工作时间，调整的时间不记作加班。
员工因自身原因未能按时完成工作或其他需要临时加班的，应主动加班工作，加班不计加班费或调休。
五、请假规定1、员工遇事须于工作日亲自办理的，因病或因伤须于工作日休息或就医的，应该事先向其直接主管经理请假，并填写《员工请假单》送行政人事部备案;如不能事先请假的，可用电话方式向主管领导请假，事后补办请假手续;如果确实需要延长假期的，经总经理批准后，还应提前办理续假手续。
需请长假的员工必须提前15天向人事部门申报，经主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
考勤管理办法补充规定
考勤管理办法补充规定一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理办法补充规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
以下人员不适用本规定：1. 公司高层管理人员；2. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，经公司领导审批同意的。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息1.5小时。
2. 公司可根据实际业务需要，调整员工工作时间，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、无故离岗。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，有权依法享受休息和休假。
5. 员工因工作需要加班的，按照国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度员工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到方式由公司指定，可以是物理签到（如签到簿、打卡机等），也可以是电子签到（如企业微信、钉钉等考勤系统）。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到时间：08:45-09:15下午上班签到时间：13:15-13:45（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。
同时，需提供相应的出差或外出证明，由上级审核确认后，考勤管理人员进行记录处理。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明情况。
经上级核实后，由考勤管理人员进行记录处理。
若未在规定时间内报告，按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督、检查。
2024年关于考勤管理补充规定范文（二篇）
2024年关于考勤管理补充规定范文各职能部门：为强化员工考勤管理，确保人员出勤稳定，提升生产效率，遵循出勤多则收入高，出勤少则收入低的原则，我们对生产系统及办公系统相关部分的考勤管理奖惩规定进行如下补充：一、考勤奖惩规定奖励规定：1. 生产系统员工每月最低出勤天数为____天；2. 每月出勤____天的，不进行额外奖励或处罚；3. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；4. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；5. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；直至____天，奖励____元；处罚规定：1. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；2. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；3. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；4. 出勤低于____天的，每天增加____元罚款，依次类推；注：若每月出勤低于____天，除罚款外，基本工资将按____%发放。
特殊情况（如婚丧嫁娶）需向公司提交书面请假报告。
二、办公系统考勤管理补充规定自____年____月____日起，全体办公人员（包括业务人员和公司高层）需实行早、中、晚上下班打卡制度，并严格遵守考勤规定，不得迟到早退。
外出办事需提前填写外出事务申请单，经直属领导批准后方可离司，完成任务后必须回公司报到，并将外出事务单交至行政部登记。
山东九虹重工有限公司____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定范文（二）为更加严谨地执行公司考勤管理，确保工作纪律的严肃性和工作秩序的稳定性，以激发员工的敬业精神，特制定以下补充规定：一、本规定覆盖公司所有员工。
二、凡请事假____天，将扣除____元薪酬。
三、旷工____天，将面临____元的薪酬扣除。
四、未完成____次签到/签退，将扣发____元。
五、若在查岗中发现迟到____次，将予以____元的扣款。
六、如因个人原因忘记签到/签退，需详细说明情况，并在____小时内填写《补签单》，经部门主管/经理签字确认，最晚于次月____日前交至综合办存档。
考勤制度补充说明范本
考勤制度补充说明范本一、目的和原则1. 为了加强公司的劳动纪律管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本补充说明。
2. 本补充说明与公司员工考勤制度相结合，共同构成对公司员工工作时间和出勤情况的管理与规范。
二、工作时间与休息日1. 公司员工的工作时间为每天8小时，每周工作5天，周六日为休息日。
2. 特殊岗位或部门的工作时间和工作制度，需经公司领导批准，并按照实际情况进行调整。
三、考勤打卡1. 员工需按照公司规定的时间上班和下班，每天需进行两次打卡，分别为上班打卡和下班打卡。
2. 员工应在规定的时间内完成打卡，超过规定时间未打卡的，视为迟到或早退。
四、请假、加班和调休1. 员工请假、加班和调休，需提前向部门经理申请，并经批准后方可执行。
2. 请假、加班和调休的具体规定，按照公司的相关制度执行。
五、考勤奖惩1. 员工严格遵守考勤制度的，公司将给予相应的奖励。
2. 员工违反考勤制度的，公司将根据实际情况给予相应的处罚。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门经理说明情况，并经批准后，方可进行补卡。
2. 员工因特殊情况无法正常上班的，需提前向部门经理请假，并经批准后，方可缺勤。
七、考勤记录与统计1. 公司的考勤记录由人力资源部门负责管理和统计。
2. 考勤记录将作为员工工资、奖金及晋升等方面的依据。
八、制度的修改与解释1. 本补充说明如有变更，公司将及时进行修改，并以书面形式通知全体员工。
2. 本补充说明的解释权归公司人力资源部门所有。
九、生效时间本补充说明自发布之日起生效。
以上补充说明，旨在进一步完善公司的考勤管理制度，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
考勤补充说明
关于加班和请假时间的补充说明
为了规范公司的考勤管理，严肃考勤制度，有效提高员工的敬业精神，结合我公司现阶段实际情况，特制定本说明。
一、加班
（一）公司组织的集体活动、培训等活动，不计为加班。
（二）业务应酬、商务招待不计为加班。
（三）文职、管理人员加班
1.公休日加班：统一计为存班，超过4小时起计算，记为0.5天（不
足4小时不予计算加班时间）。
超过4小时不足8小时按实际小时数计算，不足半小时舍去，超过或等于半小时计为1小时。
2.工作日17:00之后的加班：不足2小时不计为加班，超过2小时按
照实际加班小时数计算，不足半小时舍去，超过或等于半小时计为1小时。
（四）技术工人、保安、保洁等岗位
特殊岗位（如：保安、保洁、物业技术工人）仍按照现有加班计算方法计算，即2小时以下不计加班，超过2小时小于等于4小时，记为0.5天；超过4小时及以上记为1天。
二、员工请假
（一）请假及补休按照《员工手册》中P19页规定执行，不足4小时按半天计，超过4小时按1天计算。
（二）为了保证日常工作的有序进行，员工一年内累计事假天数应
当不超过15天(年假、婚假、丧假、产假等假期除外)，否则将视同《员工手册》中第四类过失处理。
（三）请各部门考勤员严格按照本说明填写排班表，如有疑问可咨询人力资源部。
（四）本说明自2012年8月15日起执行。
人力资源部
2012年8月14日。
关于考勤管理补充规定范文(4篇)
关于考勤管理补充规定范文尊敬的员工：为了更好地管理公司的考勤情况，提高工作效率，现对考勤管理进行补充规定如下：一、打卡要求：1.所有员工必须在上班时间前5分钟至准点之间打卡；2.离岗时间请提前1小时完成打卡，如因工作需要不能准时离岗，请先向主管报备；3.每天打卡记录需真实准确，不得存在打卡失误或隐瞒打卡情况。
二、请假管理：1.员工请假需提前至少1天向主管报备，请假期间不得随意离岗，必要情况请向主管说明；2.请假期间需提交请假条，注明请假事由和请假时间；3.长期请假超过7天的员工，须提前向人事部申请并提交假期计划。
三、加班管理：1.加班需经过主管批准，并可以获得加班餐补及加班费；2.加班时间超过晚上9点的，需提前向主管申请，并明确加班结束时间；3.为了保障员工的休息和身体健康，禁止连续加班超过3天。
四、不良考勤行为处理：1.迟到超过累计30分钟的员工，每次将扣除30分钟工资；2.连续迟到3次及以上的员工，将面临相应的纪律处分；3.未请假旷工的员工，将扣除当天工资并面临相应的纪律处分；4.打卡作弊或伪造打卡记录的员工，将被视为严重违纪行为，将面临相应的纪律处分。
以上规定自公告之日起生效，请各位员工严格遵守，如有违反将按公司相应规定进行处理。
希望大家共同营造一个良好的工作环境，提高工作效率，共同发展！特此公告！公司管理部日期：2021年9月1日关于考勤管理补充规定范文（2）考勤管理补充规定为了规范和完善公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和保障正常的办公秩序，本文制定了一系列的补充规定。
希望所有员工能够认真遵守，并按照规定参与考勤管理。
一、考勤规定1. 所有员工必须按照公司规定的上班时间和下班时间进行签到和签退。
准时上下班对于保持组织运转的正常秩序至关重要。
2. 员工签到和签退的方式可以通过指纹考勤机、刷卡机等电子设备进行，必须确保签到和签退记录的准确性。
3. 请勿携带他人的工卡和代签到的情况，一经发现将严肃处理。
关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知
关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知7关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知公司各项目、各部门：为完善和规范《考勤管理制度》，保证公司各项工作顺利进行，现将进一步加强公司劳动纪律、严格执行考勤制度的有关规定再次通知如下：一、全体员工上下班、外出公务均执行考勤机考勤制度。
考勤数据以考勤机导出为准，不得更改。
严禁代考勤，如发现有员工代考勤，除扣罚双方各100元外，部门经理连带扣罚200元处理，记严重违纪一次；二、各项目、各部门须严格按照考勤制度执行，部门经理须及时掌握员工出勤情况，并对员工月度出勤情况负责。
考勤的导出、制汇总等考勤管理工作由案场执行统一负责，对当月考勤记录为空、未按时提交完整考勤记录或私自更改考勤记录的，分别对部门经理、案场经理、案场执行进行500元和200元的现金扣罚，并记严重违纪一次；三、各项目、各部门须严格执行未打卡登记制度，未打卡者须在未打卡时间内认真填写《海纳世纪集团未打卡登记表》（详见附表二）说明未打卡理由，由部门经理审核签字后当日生效，次日后补无效。
月度未打卡≤3次的，每次扣罚20元；未打卡＞3次的按旷工一天处理，累计未打卡5次以上者按旷工三天处理，并自愿与公司解除劳动合同；四、迟到或早退30分钟以内，按20元/次扣款；月度迟到3次以上者按50元/ 次扣罚；五、迟到或早退30分钟以上不足3个小时者，按旷工半天处理；六、迟到3小时以上按旷工一天处理；七、外出公务者须严格遵守员工外出登记制度，认真填写《海纳世纪集团员工外出登记表》（详见附表），由部门经理审核批准后方可外出。
如未按公司流程办理者扣罚现金500元，虚假登记者扣罚现金1000元，部门经理扣罚1000元。
八、除午餐时间或因公外出外，其他私人原因擅离职守者，30分钟以内罚款50元，30分钟以上者按旷工半天处理；九、在30日内未经批准连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者视为旷工。
旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣二天工资、旷工二天扣半月工资，累计旷工三天以上者，月连续或累计旷工三次（天）以上者公司将与其解除劳动合同扣除离职当月全部工资；十、请假手续以请假人邮箱发送邮件为准，各岗位员工均需填写《请假申请表》。
关于考勤管理补充规定范文（三篇）
关于考勤管理补充规定范文尊敬的员工：为了更好地管理和监督员工的考勤情况，提高公司的工作效率和日常管理水平，我们制定了以下考勤管理补充规定，请各位员工严格按照规定执行：1. 上班时间：公司的正常上班时间为早上8:30至下午5:30，共计8小时工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。
请各位员工准时上班，不迟到、不早退。
2. 打卡制度：每位员工都必须在公司指定的考勤机上进行刷卡打卡，以记录准确的上班和下班时间。
未刷卡或未按规定时间刷卡将按旷工处理。
3. 加班管理：在紧急且必要的情况下，员工可以申请加班工作，但需要提前向直属领导或人事部门申请，并获得批准。
加班时间将按照相关劳动法规定进行计算。
4. 请假制度：员工如需请假，必须提前向直属领导或人事部门提出书面请假申请，并经过批准。
未经批准的请假将被视为旷工处理。
5. 考勤异常处理：若员工出现迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按照以下处理方式进行：- 迟到：每次迟到超过15分钟，将扣除0.5小时工资；- 早退：每次早退超过15分钟，将扣除0.5小时工资；- 旷工：每次旷工将扣除一天的工资，并视情况进行相应的纪律处分。
6. 考勤统计及奖惩：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析。
对于考勤优秀的员工，将予以表彰和奖励；对于考勤不合规或出现频繁异常情况的员工，将进行相应的惩处。
以上规定为公司考勤管理补充规定，将于即日起执行。
请各位员工严格遵守，并配合公司的相关工作安排，共同营造良好的工作氛围。
谢谢！XX公司关于考勤管理补充规定范文（二）考勤管理补充规定第一条考勤管理补充规定的目的是规范企业的考勤管理制度，加强对员工的考勤管理，做到全面、公平、准确，提高企业的运作效率和管理水平。
第二条企业应该建立健全考勤管理制度，制定相应的规章制度，明确考勤记录的程序和要求。
第三条考勤方式应包括手工考勤和电子考勤两种形式，具体的使用方式由企业根据实际情况来决定。
第四条员工每天上班前应按规定的时间到达工作岗位，如果员工迟到，应当按照规定进行相应的处理，但是有正当理由的除外。
考勤补充说明(最终版)
迟到30分钟内
9:10——9:30
50元/次，第4次以后按旷工0.5天处理。
迟到半天内
9:30——13:30
按旷工0.5天处理
早退
早退30分钟内
17:00- 17:30
50元/次，第4次以后按旷工0.5天处理。
早退30-60分钟内
:30- 17:30
二、
深圳市前海硕极科技有限公司全体员工。
三、
公司规定上班时间（9：00）后未到岗，以迟到论；规定下班时间（17：30）提前离岗，以早退论。
详见附表。
四、
项目
情况
考勤时限
处理办法
备注
迟到
迟到10分钟内
9:00——9:10
10元/次，第4次以后按50元/次。
1、若因期间致电直接上级及总经理处说明原因且理由充分，返回公司可补办请假手续。
按旷工半天计
早退60分钟以上
16:30以前
按旷工一天计
旷工
月旷工0.5天
上班：9:30后到岗
扣发1天工资
下班：17:00前离岗
无故上下班未打卡
9:00-17:30
旷工0.5天处理
上下班不打卡
视为旷工一天。
月旷工1天（含1天）
上班：13:30后到岗
下班：16:30前离岗
不到岗
扣发2天工资
月旷工2天（含2天）
加班的认定见《人事管理制度》
备注
签卡
每月有3次签卡机会，需填写《考勤异动表》，由部门主管和总经理签字确认，人力行政部备案。
30前离岗不到岗扣发2天工资月旷工2扣发4天工资累计月旷工5天以上含自动解除劳动关系处理并不予支付经济补偿金且保留追究对工作造成的不良影响及损失的责任
关于考勤打卡管理补充说明
关于考勤打卡管理补充说明
各部门、员工：
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;每月每人最多补签3次,超过部分按旷工处理;
因公外出含出差未打卡,应于次日填写员漏打卡补卡申请单,注明外出日期、事由等,并要求有本部门主管证明签字;
特别说明：
以往由于同事不注意,没有及时补签,到了月初进行考核时,都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签,导致考勤工作严重滞后,并且考核情况不准确,打印补签单据,浪费资源,现特将考勤补签做如下补充说明,并于本月起严格执行：
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以上补充说明,请各位同事详细阅读,感谢大家的配合。
关于考勤管理补充规定(5篇)
关于考勤管理补充规定为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：一、关于出差假期补休的问题：集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按____日补休____日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、关于长期休假的待遇问题：1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过____天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在____天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过____天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题：1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。
三、病假的证明问题：员工因病请假在____天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过____天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!关于考勤管理补充规定（2）考勤管理是企业管理中的一项重要工作，对于确保员工出勤、提高工作效率以及保障企业正常运行具有重要作用。
为了更好地管理员工的考勤情况，提高管理效率，很多企业都会制定相应的考勤管理规定。
本文将对考勤管理补充规定进行详细解读，以满足企业实际需求。
一、考勤管理目的考勤管理的目的是为了保障员工按照工作合同约定的工作时间和工作内容进行工作，确保企业正常运营。
通过健全的考勤管理体系，可以监督员工的出勤情况，准确统计员工的工作时间，并及时发现和处理违纪违规行为，加强对员工的考勤纪律约束，提高员工工作积极性和工作效率。
考勤管理制度补充说明
考勤管理制度补充说明一、考勤范围和对象1. 考勤范围：全体员工均需要参与考勤管理，包括全职、兼职、临时工等所有员工。
2. 考勤对象：员工需按照公司规定的考勤时间进行签到、签退等操作，未经授权而擅自离岗或早退者将被认定为缺勤。
二、考勤方式和操作规定1. 考勤方式：公司考勤方式包括刷卡、指纹识别等形式，员工需在规定的考勤时间内按时签到、签退。
2. 考勤操作规定：员工需妥善保管个人考勤卡或指纹信息，不得私自转借他人使用。
发现有他人冒用他人考勤信息的，将追究相关责任。
3. 异常情况处理：若员工因特殊原因无法按时签到或签退，需提前请假或向主管汇报原因。
如因事由属实，公司会予以合理处理；若无正当理由则视为缺勤处理。
三、请假制度和考勤记录1. 请假制度：员工如需请假，需提前向主管请假并经批准后方可离开工作岗位。
请假时长不得超过规定的假期天数，否则将被视为旷工处理。
2. 请假记录：公司将对员工的请假情况进行记录并留存档案，以备未来查阅和核对。
员工应该如实汇报请假原因，并注意遵守公司规定的请假程序。
四、迟到、早退和旷工处理1. 迟到规定：公司规定迟到超过15分钟者将被扣除相应的工资，并且需向主管做出解释。
迟到三次及以上者，将被记录在个人档案中，影响年终绩效考核。
2. 早退规定：员工如有早退的情况，需提前向主管请示并经批准后方可离开工作岗位。
未经授权的早退行为将被视为违规处理。
3. 旷工处理：员工未经请假或批准而缺勤超过规定天数，将被视为旷工处理，公司将依法依规进行相应的处罚。
五、加班制度和加班记录1. 加班规定：员工在工作时间外进行加班需提前经主管批准，并明确加班的具体时间和原因。
超过规定的加班时间将会得到相应的加班费。
2. 加班记录：公司将对员工的加班情况进行记录并留存档案，以备未来查阅和核对。
员工应该如实报告加班时间，并注意遵守公司的相关规定。
六、考勤奖惩制度1. 良好考勤奖励：公司将对表现优秀的员工给予相应的奖励和肯定，如优秀员工奖、绩效奖金等，以激励员工提高工作积极性。
关于考勤管理补充规定
关于考勤管理补充规定
在考勤管理中，可以补充以下规定：
1. 迟到规定：确定员工的迟到时间限制。
例如，规定工作日迟到超过15分钟需要扣除工资或记入考勤记录。
2. 早退规定：确定员工的早退时间限制。
例如，规定工作日早退超过15分钟需要扣除工资或记入考勤记录。
3. 缺勤规定：确定员工缺勤的定义和相应的处理方式。
例如，规定员工缺勤超过3天需提供相关证明，并扣除相应工资或记入考勤记录。
4. 请假规定：确定员工请假的方式、时长和审批流程。
例如，规定员工需提前X天向上级领导请假，并按照不同假期进行相应扣除或记入考勤记录。
5. 加班规定：确定员工加班的方式、时长和报酬。
例如，规定员工需提前向上级领导申请加班，并根据加班时长支付相应加班工资或调休。
6. 迟到早退、缺勤请假制度：根据公司实际情况，规定员工迟到早退、缺勤请假的累积次数和相应处理方式。
例如，规定月度累计迟到早退或缺勤请假超过3次将会有相应纪律处分。
7. 打卡规定：规定员工在上班和下班时必须进行打卡，并明确打卡方式和地点。
例如，规定员工需在公司指定的刷卡机刷卡或使用指纹识别等打卡方式。
8. 考勤异常处理：确定对于考勤异常的处理方式。
例如，员工无故不打卡或打卡异常时，需要与员工沟通，了解原因，并进行相应处理。
以上规定可根据公司的实际情况进行适当调整和补充。
2024年关于考勤管理补充规定（三篇）
2024年关于考勤管理补充规定为进一步加强公司考勤管理的规范性，严明劳动纪律，特此发布以下通知：一、考勤制度是公司评估员工工作出勤情况的重要依据。
本公司将采取记载式与电子考勤相结合的方式进行管理，所有考勤记录必须确保真实无误。
二、电子考勤打卡规定：公司所有员工在上下班、外出办公等进出公司时，必须严格遵守打卡规定（包括值班与加班人员）。
三、记载式考勤管理：各部门（车间）需指定一名管理人员负责本部门员工的考勤记载工作。
每月考勤记录需经核对无误后，由考勤员签字确认，并交由部门负责人审核签字，最后上报至行政部。
四、工作时间内，全体员工必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、早退或从事与工作无关的活动。
五、员工外出办公需事先向部门负责人或单位负责人报备，获得批准后方可外出。
因公外出或出差未能及时回公司打卡的，需在当天或次日回公司后向考勤员说明情况并核实记载。
外出办公的批准权限如下：1. 部长及以上级别，需报公司经理批准；2. 主管、主任级别，需报各部部长批准；3. 其他员工，需报各自单位负责人批准。
六、行政部保卫办将负责监督员工上下班及进出公司的打卡情况，对违规打卡行为进行登记并上报至行政部处理。
七、电子与记载式考勤均需严格遵守公司人事管理规定，确保真实有效。
严禁弄虚作假、包庇或隐瞒虚假事实。
一经发现，将扣罚当日工资；若属考勤员或单位负责人审核责任，将追究其相应责任，并扣罚考核分____分/人次；情节严重者，将按公司制度予以严肃处理。
八、本规定自____月____日起正式实施。
此前发布的与本规定不符的相关规定，均以本规定为准。
九、本规定的解释权归公司行政部所有。
二○____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定（二）随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。
为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。
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关于《考勤管理规定》补充说明
各部门、各员工：
《考勤管理规定》运行将近一个月，各部门均能按照规定执行，遵守公司规定，但仍存在部分问题,具体如下：
1、打卡时间：仍有迟到早退情况，请大家严格遵守8:00-12:00,14:00-18:00的工作时间。
2、《外出申请单》：部分员工外出未填写《外出申请单》，后期请提前填写《外出申请单》后才能外出，以免造成打卡外勤，无法核实；
3、《加班申请单》：《加班申请单》未提前填写，要求加班申请单必须提前填写预计时间，经领导签字后交至人力资源部，由考勤人员核实加班打卡时间后填写实际加班时间，若未提前提报或无加班打卡时间将一律不视为加班；
（若部门填写预计加班时间至8:30，经核实实际下班打卡时间为8:23，则实际加班时间为8:00）
4、《请假单》：还存在《请假单》未提前填写，员工若有请假必须提前填写《请假单》，若突发情况必须第一时间电话请假，由直接上级报备至部门负责人并代办请假手续，职员级请假必须经助理总经理审批同意后方可请假。
此补充说明与公司《考勤管理规定》有同等效应且即日起执行！
襄阳市樊卫达机械有限责任公司
2018-5-29。