劳动关系协调师(一级)理论知识模拟考试
高级劳动关系协调员考试模拟题+答案
高级劳动关系协调员考试模拟题+答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是。
A、超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资B、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准C、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资正确答案：B2、下列选项中关于个性的表述错误的是( )。
A、个性是具有一定倾向性的心理特征B、个性是个体内在的、比较稳定的心理特征C、个性一旦形成,具有绝对的稳定性D、每个人的个性特征都是受社会影响而形成的正确答案：C3、下列选项中属于组织文化隐性内容的是( )。
A、工作环境B、规章制度C、管理行为D、价值观念正确答案：D4、因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由（）个以上仲裁员单数组成。
A、10B、5C、3D、2正确答案：C5、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( )。
A、从属性B、有偿性C、临时性D、契约性正确答案：C6、我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()A、由当地劳动行政部门协调处理B、由人民法院作出判决或裁决C、由仲裁机构仲裁裁决D、调解解决正确答案：A7、用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
A、好的B、差的C、都可以D、好的和差的正确答案：D8、劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是( )。
A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案正确答案：B9、劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动关系协调员(师)考试试题(含答案)
单选题1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ )劳 资冲突。
A）消灭 B）减少 C)完全避免 D）根本制止 2。
下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。
A）用人单位提供劳动安全卫生培训 B）用人单位提供专项培训费用 C)用人单位提供岗位适应性培训 D）用人单位提供转岗培训 3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ )。
A）工会或者职工代表；企业代表 B）工会；职工代表 C）企业代表；政府代表 D)工会或者职工代表;政府代表 4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法 规，一是有关劳动标准的法律法规,一是关于（ ）的法律 法规.A)劳动定额 B）集体合同制度 C)公司制度 D)劳动争议制度 5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以 （ ）。
A）辞退 B)辞职 C)提出劳动争议 D)诉讼 6。
有关集体协调的表述，错误的是（ ）。
A）集体协调也称集体谈判 B）政府是集体协商的主体之一 C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础 7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。
（）A）一致性问题 B）抵触问题 C)违法问题 D）矛盾问题 8. 我国目前颁布劳动行政法规有( ）。
A)《劳动法》 B)《劳动合同法》 C)《劳动争议调解仲裁法》 D)《禁止使用童工规定》 9. 以下不是显性文化的（ ）A）组织精神 B）规章制度 C)工作环境 D)组织标志 10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取 的对策是（ )。
A）坚持讨论 B)暂时休会 C)制止对方 D）避开争议议题 11。
集体合同属于（ ）A)要式合同 B)不要式合同 C）单务合同 D）无偿合同 12。
用人单位( ）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
A）惩戒性 B）因生产经营需要 C)因经营困难 D)作为解除劳动合同前置程序的 13. 根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职 权，以下那一项不属于（ ）A）审议建议权 B)审计权C）审议决定权 D)评议监督权 14。
劳动关系模拟考试题与参考答案
劳动关系模拟考试题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A、人格测试B、能力测试C、道德测试D、兴趣测试正确答案：B2、下列关于医疗期待遇说法正确的是oA、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%B、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%正确答案：D3、我国劳动法规定可以实行缩短工作时间的工作是oA、从事会计工作B、从事管理工作C、从事秘书工作D、从事装卸搬运工作正确答案：D4、劳动争议调解的期限是oA、10日B、15日C、30日D、20日正确答案：B5、下列关于劳动法的性质说法正确的是oA、劳动法属于社会法B、劳动法属于私法C、劳动法属于公法D、以上说法都不对正确答案：A6、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是oA、职工代表大会制度是对企业管理的替代B、职工大会和民主协商是并行不悖的制度C、非国有企业实行民主协商制度D、职工代表大会主要在国有企业中实行正确答案：A7、下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是A、已经支付的劳动者需全部返还B、已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付C、按合同约定支付D、仍需支付，但可不按合同约定支付正确答案：D8、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是OΛ^面谈法B、问卷调查法C、工作分析法D、观察法正确答案：A9、是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A、劳动服务关系B、劳动法律关系C、劳动合同关系D、劳动行政关系10、法律效力即，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
劳动关系协调员考试模拟题(含参考答案)
劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，( )重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。
A、双方均可提交修改方案，重新协商B、双方协商确定一方修改方案，重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商正确答案：C2.符合规定的集体合同或专项集体合同，对( )具有法律约束力。
A、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工D、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外正确答案：B3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )。
A、劳动力需求的自身工资弹性B、劳动力供给的交叉弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力供给的自身工资弹性正确答案：A4.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、( )。
A、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查D、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查正确答案：B5.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是( )。
A、社会组织B、雇主C、政府D、工会正确答案：C6.下列属于劳动争议协商方式的是( )。
A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、协商应当公开进行D、劳动者可邀请第三方参与协商正确答案：D7.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、标量D、名称正确答案：B8.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是( )。
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、非公企业厂务公开的内容是( )。
A、是有关政策文件要求公开的B、是可以公开，也可以不公开的C、是某些人想象出来的事项D、是我国有关法律法规规定要求公开的正确答案：D2、下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是( )。
A、开庭审理B、立案受理C、案件归档D、仲裁申请正确答案：A3、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。
A、当事人自愿申请B、当事人第一时间提出C、当事人自行提出D、当事人自定申请事项正确答案：B4、下列不属于劳动争议案件的统计要求的是( )。
A、客观真实B、主观评估C、准确规范D、及时报送正确答案：B5、下列关于女职工产假说法错误的是( )。
A、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、女职工生育享受98天产假D、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天正确答案：A6、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是( )。
A、申诉应该及时的提出意见和要求B、申诉必须遵循一定的程序C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间D、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行正确答案：C7、以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是( )。
A、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度B、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度C、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示正确答案：B8、下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是( )。
A、劳动争议调解只能由劳动者申请B、劳动争议调解没有期限规定C、劳动争议调解是必经程序D、劳动争议调解由调解员主持正确答案：D9、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
《劳动关系与劳动法》模拟题
《劳动关系与劳动法》模拟题劳动关系与劳动法模拟测试⼀(课程代码：41760)本试卷分为两部分，满分100分;考试时间150分钟。
1.第⼀部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上⽆效。
2.第⼆部分为⾮选择题，应考者必须在“答题卡”上的“⾮选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上⽆效。
第⼀部分选择题（共40分）⼀、单项选择题（本⼤题共20⼩题，每⼩题1分，共20分）1.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领⼯⼈B．教师C．教师D．农业劳动⼒2.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利⽤与被利⽤3.下列属于冲突的背景根源的是（）A．异化的合法化B．⼴泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质4.劳动过程理论是在（）⾸次被阐述。
A．《劳动分⼯理论》B．《美国社会主义者》C．《劳动垄断资本》D．《管理⼯作的本质》5.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职⼯代表⼤会C．⼯会D．职业协会6.下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（）A．⽃争模式B．多元放任模式C．协约⾃治模式D．统合模式7.权变管理理论是20世纪70年代在（）形成的⼀种管理理论。
A．美国B．英国C．德国D．⽇本8.强调雇员与雇主的整合是⼯会的⾸要职能的是（）A．⾃由改⾰主义B．正统多元主义C．激进主义D．管理主义9.⽬前最典型的⼀种劳动关系管理类型，其特征是实⽤主义或机会主义的是（）A．传统型企业 B.精明的家长型企业C.精明的现代型企业D.标准现代型企业10.斯坎隆计划的⽬的是（）A．降低劳动成本B．有效的员⼯参与C．⿎励收⼊较⾼的⾼资历雇员积极参与绩效改进D．组织⽬标与员⼯⽬标同步化11.竞业限制的其⽬的在于（）。
A．对劳动者⾃主择业权进⾏限制B．保护⽤⼈单位的商业秘密C．⽤⼈单位不想解除劳动合同D．与⽤⼈单位⽤⼯⾃主权的限制相匹配12.如果⽤⼈单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者⽀付赔偿⾦A．1倍B．2倍C．3倍D．1/2倍13.下列哪种情形的发⽣，劳动合同可以终⽌的是（）A．劳动者患病，在规定的医疗期内的B．⼥职⼯怀孕C．⼩李因⼯负伤，并被确认丧失劳动能⼒的D．劳动合同期满的14.下列属于⼯资范围的是（）A．⽤⼈单位⽀付给劳动者的⼯作服、解毒剂等费⽤B．社会保险福利费C．⾃然科学奖D．津贴补贴15.我国现⾏⽴法规定，定期集体合同的期限为（）A．1-2年B．1-3年C．1-5年D．2-3年16.⽤⼈单位因特殊原因需延长⼯作时间，在保障劳动者⾝体健康的条件下，每天延长的⼯作时间不得超过（）A.1⼩时B.2⼩时C.3⼩时D.5⼩时17.劳动争议发⽣后，争议当事⼈如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护⾃⼰合法权益的制度是（）。
劳动关系协调员模拟考试题含答案
劳动关系协调员模拟考试题含答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、行政指导B、平等自愿C、工会牵头D、法律强制正确答案：B2、某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正确答案：A3、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、描述性B、数量性C、总体性D、差异性正确答案：A4、狭义的用人单位劳动标准是指（）A、《劳动合同法》约定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、用人单位制定的劳动标准正确答案：D5、工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、5倍B、30倍C、20倍D、10倍正确答案：C6、认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、韦伯B、索罗金C、齐美尔D、涂尔干正确答案：A7、一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、直接上级进行评价B、同事来进行评价C、下级评价D、员工自评正确答案：A8、调解组织调解员的聘期至少为（）A、二年B、三年C、一年D、半年正确答案：C9、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、企业方代表由企业决定B、与集体合同期限相同C、职工方代表由职工代表大会决定D、由企业与工会协商确定正确答案：B10、属于工作场所的安全要求的是（）A、便于安全操作、有围栏B、有防护装置、定期检修C、道路有夜间照明、警告标志D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关正确答案：A11、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、1年B、3年C、半年D、2年正确答案：D12、劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、当地最低工资标准B、本单位同岗位最低档工资的80%C、劳动合同约定工资的80%D、当地最低工资标准的80%正确答案：D13、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
2023年社区工作人员《劳动关系协调员》考试全真模拟易错、难点汇编贰(答案参考)试卷号：27
2023年社区工作人员《劳动关系协调员》考试全真模拟易错、难点汇编贰（答案参考）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共50题)1.【单选题】“同工同酬”是指()。
A.一个企业内部报酬应该相同B. 同等价值的劳动应当得到同等的报酬C.一个国家做相同工作的人报酬相同D. 所有人报酬相同正确答案：B2.【单选题】国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。
A.建议书B.国际劳工公约C.国际贸易协定D.推荐标准正确答案：A3.【判断题】民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体正确答案：正确4.【单选题】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。
A.劳动争议监察机构B.劳动行政部门C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构正确答案：D5.【单选题】下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是()。
A.A 公司由于经济效益不佳，决定在现有100 名员工中裁减15 人，A公司提前30 日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续。
B. 小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司。
C.老王今年已经57 岁了，在C公司工作了30 年。
近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同。
D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。
正确答案：D6.【单选题】核心劳工标准一共有()个公约。
A.6B.7C.8D.9正确答案：C7.【单选题】尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()。
A.可预防性B.灵活性C.开放性D.系统性正确答案：D8.【判断题】劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议正确答案：错误9.【判断题】仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度正确答案：错误10.【单选题】非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()个小时，每周工作时间累计不超过()个小时的特殊形式的劳动合同。
劳动关系模拟考试题(含答案)
劳动关系模拟考试题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、对于厂务公开,以下哪种观点是错误的? ( )A、是企业民主管理的措施之一;B、是调动职工积极性的手段;C、是规范企业经营行为的方式之一D、是为了满足职工了解企业内幕的愿望;正确答案：D2、以下哪一项不属于厂务公开的内容? ( )A、安全事故处理结果;B、技术改造方案C、职工教育经费使用情况;D、总经理的工作计划;正确答案：D3、以下关于劳动保障监察基本职责的说法( )是不正确的。
A、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉C、对用人单位与劳动者的劳动关系纠纷作出判断、调解、裁决D、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行正确答案：C4、按照《劳动合同法》规定,以下关于规章制度的制定程序,正确的是( )A、规章制度应当报劳动行政部门备案B、规章制度需要听取职工意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
C、规章制度必须经工会同意方能生效D、规章制度应当经职工代表大会表决通过正确答案：B5、经调解达成一致的,由调解委员会制作( )A、和解协议书B、调解书C、调解协议书D、裁决书正确答案：C6、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项( )。
A、直接向人民法院提起诉讼B、向劳动保障行政部门申请复议C、向所属区级法制部门申请复议D、向信访部门提出正确答案：A7、企业的待遇类劳动标准不包括 ( )A、最低工资B、车贴C、饭贴D、经济补偿金正确答案：D8、以下( )一般不属于劳动保障监察事项。
A、用人单位解除或者终止劳动合同后,是否依法向劳动者支付经济补偿B、用人单位是否按照劳动合同约定和国家规定,以货币形式向劳动者及时足额支付劳动报酬C、用人单位组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外雇主工作的经营活动的情况D、用人单位是否低于当地最低工资标准支付劳动者工资正确答案：C9、以下适用于终局的是哪项( )A、追索经济补偿金合计12000元B、要求恢复劳动关系并支付拖欠劳动报酬的争议案件C、要求确认劳动关系的争议案件D、要求恢复劳动关系的争议案件正确答案：A10、宣传企业劳动标准的对象不包括 (A、对企业合作方B、对部门管理人员C、对高层经营管理者D、对劳动者正确答案：A11、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为( )A、用工之日期满一个月的次日B、用工之日期满三十日后C、第二个月支付工资日D、用工之日起满一个月的当月正确答案：A12、用人单位违法解除劳动合同,承担的法律责任包括A、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资B、赔礼道歉C、恢复工作岗位D、支付赔偿金正确答案：D13、单位行政方应在职工代表大会闭会后内,向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。
劳动关系协调员模拟考试题及答案
劳动关系协调员模拟考试题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是( )。
A、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记B、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动C、用人单位每使用童工一个月罚款500元D、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查正确答案：C2.劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同A、三日B、十日C、十五日D、三十日正确答案：D3.下列关于行政规章的说法错误的是( )。
A、部门规章由国务院部委制定B、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同正确答案：D4.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是( )。
A、工作描述B、招聘广告C、工作说明书D、职位要求正确答案：C5.按现行法律规定，月计薪天数为( )天。
A、20.83B、20.97C、21.75D、22正确答案：C6.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是( )。
A、评议监督权B、审查同意或否决权C、审议建议权D、民主选举权正确答案：A7.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( )。
A、平等性B、契约性C、有偿性D、职业性正确答案：A8.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并( )代表。
A、各自确定一名首席B、共同确定二名首席C、共同确定一名首席D、各自确定首席正确答案：A9.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是( )。
A、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见B、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议正确答案：C10.下列属于工资的是( )。
劳动关系协调员考试模拟题与参考答案
劳动关系协调员考试模拟题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。
A、社会伦理关系B、社会劳动关系C、社会法律关系D、社会经济关系正确答案：D2、企业规章制度要发生效力，必须完全具备( )要件。
A、内容有效B、主体有效C、程序有效D、内容合法、依法制定、依法公示正确答案：D3、工会会员的义务包括， ( )维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争B、维护中国共产党领导C、正确处理企业、个人之间关系D、维护企业劳动关系和谐稳定正确答案：A4、女职工生育享受( )天产假。
A、98B、104C、60D、90正确答案：A5、下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是( )。
A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖正确答案：A6、下列关于地方性法规说法错误的是( )。
A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A7、集体合同是指( )协议。
A、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面正确答案：D8、企业的劳动关系类型分为：( )。
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和( )。
A、劳动者B、劳动仲裁委员会C、用人单位所在社区D、政府正确答案：A2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A、20%B、50%C、30%D、10%正确答案：A3.下列属于劳动保障监察形式的是( )。
A、仲裁B、接受举报C、调解D、诉讼正确答案：B4.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是( )。
A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、因用人单位原因导致劳动合同无效的C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的正确答案：D5.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。
2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )。
A、2008年7月10日B、2008年7月4日C、2008年6月1日D、2008年7月1日正确答案：B6.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是( )。
A、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动B、工会不是规章制度监督检查的主体C、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定D、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中正确答案：A7.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。
A、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前B、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后C、劳动合同变更是指对合同内容的变更D、劳动合同变更包括对合同主体的变更正确答案：C8.劳动争议仲裁庭是( )。
A、不变组织B、临时组织C、约定组织D、固定组织正确答案：B9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
劳动关系协调员考试模拟题(含参考答案)
劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、向人民法院提起诉讼C、向劳动行政部门提出协调处理申请D、向劳动行政部门投诉举报正确答案：C2、不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的价格B、劳动力的价值C、劳动力的需求D、劳动力的供给正确答案：B3、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A4、AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B5、下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B6、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁结果有法律依据B、仲裁只为申请方维权C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁是当事人申请正确答案：B7、某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A8、下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利表征利益B、权利和义务是相互关联、对立统一的C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的正确答案：D9、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、金融政策B、货币政策C、财政政策D、收入政策正确答案：B10、集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、讨论形式B、口头形式C、电子形式D、书面形式正确答案：D11、工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配与生产要素分配相结合B、有利于劳动者C、按劳分配D、诚实信用正确答案：C12、清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、3倍B、1倍C、1.5倍D、2倍正确答案：A13、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行提出B、当事人自愿申请C、限期申请原则D、当事人自行决定申请事项正确答案：C14、用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、上级部门B、纪检部门C、行政机关D、用人单位正确答案：D15、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、适用范围不同正确答案：B16、不属于社会保险法的体系的是（）A、养老保险法B、失业保险法C、医疗保险法D、商业保险法正确答案：D17、集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、4B、2C、5D、3正确答案：C18、下列不属于刑罚中主刑的是（）A、剥夺政治权利B、拘役C、管制D、死刑正确答案：A19、实行厂务公开（）A、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业知识产权相关的事项正确答案：C20、集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、普遍实施B、非常少见D、个别正确答案：A21、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、工作分析与设计B、员工激励C、人力资源规划D、职业生涯规划正确答案：A22、（）提出了比较优势理论A、亚当·斯密B、威廉·配第C、大卫·李嘉图D、阿尔弗雷德·马歇尔正确答案：C23、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
劳动关系协调员劳动关系协调员理论试题考试卷模拟考试题.doc
劳动关系协调员劳动关系协调员理论试题考试卷模拟考试题考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
lC.职业性 D.有偿性5、以下不符合集体劳动关系的选项是（ ）A.集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系B.以工会等劳工组织代表劳动者介入劳动关系是集体劳动关系的特点C.集体劳动关系具有交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准的功能D.集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态 6、以下不符合劳动关系系统理论内容的选项是( ) （ ） A.在劳动关系系统中，政治和社会环境的投入是系统存在的社会条件 B.劳动关系系统包括雇主、劳动者和政府三方主体C.劳动关系系统是社会、经济和法律这些基本系统的交叉重叠部分D.劳动者、雇主和政府三方博弈的结果对劳动关系的环境不构成影响 7、19世纪末至20世纪初，弗雷德里克•温斯洛•泰罗（Frederick Winslow Taylor ）运用科学原理对企业中的劳动活动进行了研究，提出了（ ） A.层次需求理论 B.行为科学理论 C.双因素理论 D.“科学管理”制度8、工作分析信息的主要来源包括（ ）姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------A.书面资料B.小道消息C.虚拟构想D.主管的经验9、关于劳动力供给，( )的说法是正确的。
（）A.工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间B.在其它条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少C.是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动关系协调员考试模拟题(含参考答案)
劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是( )。
A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班正确答案：C2.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。
A、劳动者有权了解与工作有关的一切情况B、劳动者无权了解用人单位的商业秘密C、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况D、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒正确答案：D3.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物( )的反映。
A、个别属性B、整体属性C、某个特征D、全部特征正确答案：B4.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
A、企业劳动争议调解委员会B、基层工会组织C、乡镇调解组织D、基层人民调解组织正确答案：B5.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。
A、两者的适用范围不同B、二者的制定主体不同C、二者的法律效力不同D、两者的目的重点相同正确答案：D6.下列关于就业歧视说法错误的是( )。
A、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件B、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用D、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利正确答案：C7.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是 ( )。
A、降级通常是没有时间限制的B、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系C、停职期间停发薪酬和津贴D、可以降调受惩罚者的职务正确答案：A8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
A、由用人单位决定是否有效B、失去效力C、继续有效D、效力视情况而定正确答案：C9.( )是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益。
2023年劳动关系协调员高级理论考试题库附答案
2023年劳动关系协调员(高级)理论考试题库附答案单选题1.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括()。
A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈参考答案：C2.根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素的选项是()。
A、经济B、社会C、法律D、文艺参考答案：D3.以下符合对员工违反企业绩效考核规章制度实施处罚应遵循程序的选项是()。
A、建立绩效考核的规章制度B、对违反规章制度的员工施以严厉惩处C、对违反规章制度的员工不必采取渐进性惩处D、处罚制度不必告知员工参考答案：A4.下列关于医疗期待遇说法正确的是（）。
A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50%D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%参考答案：D5.（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。
A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法参考答案：B6.劳动者严重违反劳动纪律或企业劳动规章制度的，（）。
A、企业劳动规章制度不具备法律效力,企业不能单方面解除劳动合同B、企业劳动规章制度不具备法律效力，企业需和劳动者协商解除劳动合同C、企业劳动规章制度具备法律效力，企业不能单方面解除劳动合同D、企业劳动规章制度具备法律效力，企业可以单方面解除劳动合同参考答案：D7.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。
A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划参考答案：B8.《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，()，保障被派遣劳动者合法权益。
劳动关系协调员考试题型
劳动关系协调员考试题型摘要：一、劳动关系协调员考试简介1.考试背景2.考试目的3.考试等级和题型二、考试题型及解析1.单选题2.多选题3.判断题4.案例分析题5.技术总结现场答辩题三、考试难度及备考建议1.考试难度2.备考建议正文：劳动关系协调员考试是为了检验从业人员对劳动关系协调相关知识的掌握程度，以及提高劳动关系协调员的专业素质和能力。
该考试分为一级、二级和三级，每个等级的考试题型略有不同。
一、劳动关系协调员考试简介1.考试背景随着社会经济的发展，劳动关系的复杂性日益增加，劳动关系协调员在企业和社会组织中的作用越来越重要。
为了规范劳动关系协调员的工作，提高其业务水平，我国设立了劳动关系协调员考试。
2.考试目的劳动关系协调员考试旨在检验考生对劳动关系协调相关知识的掌握程度，确保其具备良好的职业道德、业务能力和沟通技巧，以提高劳动关系协调员的专业素质和能力。
3.考试等级和题型劳动关系协调员考试分为一级、二级和三级。
其中，一级考试难度最高，三级考试难度最低。
各个等级的考试题型包括：单选题、多选题、判断题、案例分析题和技术总结现场答辩题。
二、考试题型及解析1.单选题单选题主要考察考生对基本概念、原理和政策法规的掌握程度。
考生需要从四个选项中选择一个正确答案。
2.多选题多选题主要考察考生对知识点的掌握程度和分析能力。
考生需要从四个选项中选择两个或两个以上的正确答案。
3.判断题判断题主要考察考生对基本概念和原理的理解和应用能力。
考生需要判断一个陈述是否正确。
4.案例分析题案例分析题主要考察考生的实际操作能力和问题解决能力。
考生需要根据提供的案例，分析问题并提出解决方案。
5.技术总结现场答辩题技术总结现场答辩题主要考察考生的技术总结能力和现场答辩能力。
考生需要撰写一篇技术总结，并在现场进行答辩。
三、考试难度及备考建议1.考试难度劳动关系协调员考试难度适中，需要考生具备一定的劳动关系协调相关知识。
随着考试等级的提高，考试难度也会相应增加。
劳动关系协调员理论模拟考试题
劳动关系协调员理论模拟考试题一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。
A、销售人员B、门卫C、总经理D、长途运输人员正确答案：D2、根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是( )。
A、缴纳社会保险的开始B、劳动合同的订立C、录用通知的发出D、用工行为的发生正确答案：D3、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过( )。
A、一年B、三个月C、二年D、六个月正确答案：C4、下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是()。
A、协商可以压缩劳动争议的处理时间B、协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制C、协商方便快捷D、协商不需要第三方介人正确答案：D5、劳动行政部门收到企业递交的集体合同文本后, ( )内无异议则视为通过。
A、十日B、三十日C、七日D、十五日正确答案：D6、关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系,以下说法正确的是( )。
A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：B7、劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是( )。
A、劳动者因病不能工作的B、女职工在孕期不能胜任工作的C、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取D、劳动合同无效的正确答案：D8、下列关于试用期的适用说法正确的是( )。
A、用人单位法定代表人变更的,可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期B、甲与某公司劳动合同到期,由于甲因工伤致八级伤残,续订劳动合同时变更了甲的工作岗位,可以约定试用期C、用人单位合并的,合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期D、乙从某公司离职三年后,又回该公司应聘,劳动合同中可约定试用期正确答案：D9、在劳动争议案件处理中,下列选项中不属于书证的证据是()。
高级劳动关系协调员模拟考试题(附参考答案)
高级劳动关系协调员模拟考试题（附参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的( )而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。
A、贸易权B、人权C、分配权D、交换权正确答案：B2.当事人有正当理由,申请劳动争议仲裁庭延期开庭的,由()视情况决定。
A、仲裁委员会的办事机构B、劳动争议仲裁委员会C、仲裁庭D、首席仲裁员正确答案：B3.《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、10B、5C、7D、9正确答案：C4.下列关于探亲假的假期说法正确的是( )。
A、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天B、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天C、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天D、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天正确答案：C5.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是( )。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的C、因用人单位原因导致劳动合同无效的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的正确答案：B6.劳动标准是指对劳动领域内的( )事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。
A、一次性B、经常性C、重复性D、偶然性正确答案：C7.下列情形属于无故克扣工资的是( )。
A、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费B、法院判决中要求代扣的抚养费C、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金D、用人单位代扣代缴个人所得税正确答案：C8.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A、30日B、15日C、20日D、10日正确答案：D9.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同A、续订B、终止C、中止D、解除正确答案：B10.下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（A)外国人就业证
(Ｂ）境外人员就业证
（Ｃ）非内地人员就业证
（D）台港澳人员就业证
23、用人单位自（)与劳动者建立劳动关系。
（A)订立劳动合同之日(B)招用后一个月内
（C）试用期满之日（D）用工之日
2４、狭义上的订立劳动合同,是指(）。
（Ａ）立法型（B)非立法型
（C)国家标准化机构批准强制执行（D)行业
2０、（）不属于企业社会责任报告中环境绩效的内容。
（A）绿色采购制度(Ｂ）降污减排责任
(C）保护生物多样性（D）企业捐赠方针或制度
21、(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(A）集体合同(B)返聘协议
（C）劳动合同(D）服务期协议
劳动关系协调师（一级)理论知识模拟考试
———————————————————————————————— 作者:
———————————————————————————————— 日期：
ﻩ
劳动关系协调师(一级）理论知识模拟试卷
一、单项选择题
1、劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性
（Ａ)6个月(Ｂ)1２个月
(Ｃ)２4个月(D）36个月
29、劳务派遣单位、用工单位违反《限期改正；逾期不改正的,以每人()的标准处以罚款。
（A)一千元以上两千元以下
(B)两千元以上五千元以下
（C）五千元以上一万元以下
(D）一万元以上两万元以下
3０、以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和行为模式()
（Ｄ)用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
13、（）不属于影响工资标准调整的主要因素。
（A)劳动力市场因素
(B）政府法律法规
（C)用人单位人员结构
(D)用人单位经营状况
１４、2０世纪以来,企业社会责任运动已经取得成功,以（)为主要内容的
社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准。
（A）劳动标准（Ｂ）国际公约
望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人
权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。
(A)企业社会责任(B）企业经济责任
(C）企业责任(D)企业使命
7、企业社会责任报告又叫()报告。
（A）财务（B）非财务
（C)经营（Ｄ）非经营
８、企业社会责任报告内容的原则不包括（）。
(A）关键性原则
(C）绩效考核原则（Ｄ）合法保障原则
11、()是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。
(Ａ）企业战略(B）企业文化
(C)企业责任(Ｄ)企业使命
1２、以下说法不正确的是()。
（Ａ）单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
(Ｂ）用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
(Ｃ)单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化
(Ｃ）企业责任（D)企业使命
15、２0世纪7０年代开始，企业社会责任报告以()报告为主。
(A)单项(Ｂ)综合性
(C）雇员（D）环境
16、工资支付规则不包括(）。
（Ａ）货币支付规则(B）同工同酬规则
（C)直接支付规则(D)优先支付规则
17、(）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调
形式或者以定量形式所作出的统一规定。
（Ａ）常规性（Ｂ）标准性
（Ｃ)一般性(D）重复性
2、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。
(Ａ）北京(Ｂ）上海
（C）广东(Ｄ）江苏
3、自191９年至2011年，国际劳工组织已经通过了（)个公约。
（A)1６9(B）１8９
（C）2０1（D)２１0
(Ａ）订立口头劳动合同
(B)订立书面劳动合同
（C）既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同
(D）使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
２５、一名员工３月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从３月１6日开始，
其中试用期为3月16日至4月15日,员工从3月1６日开始上班。该员工
与公司建立劳动关系的时间是（)
整,使之趋向合理化。
(A)合法保障(B)同工同酬
（Ｃ)平衡（D)公平
2
18、制定规章制度要遵循以下程序：讨论,提出方案和意见，平等协商，确定方
案,公示。这属于符合()原则。
(A）合法（B）合情
（C)合理(D)合规
19、（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳
动领域内自然科学属性的劳动标准。
(A)企业与职工的心理契约
(B)企业的绩效考核办法
（Ｃ）企业的共同愿景
(Ｄ)企业的价值观
3１、非全日制用工,是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
（A）二十小时（B)二十四小时
(Ｃ）二十八小时(D)三十小时
３2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（)日。
（Ａ）7（B)１0
(C）１5(D）３0
33、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳
()费。
（Ａ）养老保险(Ｂ）失业保险
（C）医疗保险(D）工伤保险
34、以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）
（A)３月1日（B)３月16日
(C)4月15日(D)４月１６日
２６、心理契约理论是由哪位学者提出（）
（Ａ)孔茨(B）施恩
(Ｃ）泰罗（D)梅奥
３
27、经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少于人民币（）元。
(A）10万（B）50万
(C)2０0万(D)3０0万
28、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)以上的固定期限劳动合同。
(B）完整性原则
（Ｃ)时效性原则
(D)利益相关者参与原则
广东劳动学会
广东省人力资源管理协会
１
9、（)是指要将员工视为单位的利益相关者,遵循公平的原则,充分考虑劳
动者的权益,实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。
（A)合法(Ｂ）合情
（C)合理(Ｄ)合规
10、（）不属于工资制度设计的原则。
(A）按劳取酬原则(B)同工同酬原则
４、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（)权利。
（A）雇主(B)工人
(C)雇主和工人(D）政府
５、全球化对用人单位劳动标准的影响为()。
(A)降低劳动标准的竞争
（B)提高劳动标准的压力
(C)既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力
（Ｄ)不一定
6、()是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期