内部招聘奖励制度

、目的

为规范人才推荐流程，拓展公司人才引进渠道，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积 极参与公司的人才招聘，给予成功推荐优秀人才相应的奖励，制定内部推荐奖励制度。

二、适用范围

本制度适用于不包括公司高管及 HR 在内的全体员工。

三、内容

1、原则

1） 公司以下人员推荐外部人才，则不列为奖励范围；

A 、 推荐人与被推荐人为直接上下级关系； （每位主管都承担有团队组建和人员招聘的职责）

B 、 HR 部门员工

2） 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；

3） 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录；

4） 被推荐人的必备条件

A 、满足本公司招聘岗位任职条件

B 、 认 同 本 公 司 文 化 及 公 司 运 营 式

C 、具有一定的职业素养

2 、推荐流程

1） 人力资源部根据招聘岗位难易程度，定期以邮件和公告形式在公司内部发布《内部推荐岗位

公告》，包括招聘岗位信息、内部推荐奖励金额、招聘周期；

2） 员工根据公布的《内部推荐岗位公告》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向人事行政

部推荐候选人，推荐人以电子邮件或文本形式将被推荐人简历、 《内部推荐申请与审批》 件1）等资料发至人事行政部，并于推荐函中注明推荐人的姓名、部门和电话号码及与被推 荐人的真实关系；

3） 人事行政部按流程安排笔试、面试。被推荐人经面试选拔合格，公司决定录用的，人事行政

部应在面试评估记录及该人员入职登记表中注明该员工属内部推荐，及与推荐人关系。

3、推荐成功和奖励办法

1）奖励标准：

具体岗位奖励细则，详见每期发布的《内部推荐岗位公告》 。

精选文档

（附

2）奖励发放：

被推荐人成功录用后，经过试用期考核转正后，执行现金奖励；对于推荐成功者将在公司内部进行公开表扬；

4、推荐管理：

1）内部推荐必须由人事行政部统一归口管理，由人力资源部对需要招聘的岗位及奖金设置进行详细分级管理，定期公布并更新内部推荐职位及奖金金额。

2）对于被推荐人的面试流程仍应按照招聘规定流程进行完毕，不得因内部推荐，而减少面试环节。

3）所有推荐资料需先发至人事行政部，由人力资源部筛选后，再推荐至用人部门；为避免出现不公平现象，除人力资源部相关人员外，推荐人及被推荐人均不得擅自联系用人部门，或向用人部门传递相关信息。

4）推荐奖励仅限于成功推荐外部人才，推荐公司内部员工或重新入职人员不在本奖励范围内；

5）推荐人与被推荐人如未来可能存在直接上下级关系，在招聘面试环节中推荐人须回避；

6）奖金应在被推荐人转正后由人力资源部进行申请核发；

本制度自二0—二年九月一日起适用

本制度最终解释权归人事行政部

附件：

《内部推荐岗位公告》

《内部推荐申请与审批表》

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