和谐劳动关系先进单位申报材料

和谐劳动关系先进单位申报材料篇一：和谐劳动关系单位申报材料和谐劳动关系单位申报材料内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于XX年，现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽3处生产基地，4个营销事业部，生产场地300余亩，生产车间面积达3万余平方米，总资产逾2亿元。

公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。

阳光产业纳人才公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达12个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。

独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。

大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展，对地方经济起到明显的带动作用。

大牧场公司的飞速发展，吸引了大批人才不断引入。

公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。

科学管理促发展大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。

使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。

公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。

建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。

主要工作如下：一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。

工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

二、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。

我们制订了《企务公开实施细则》和《合理化建议实施细则》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。

利用宣传栏、OA新闻、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开。

对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，合理化建议评选情况、以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了职工积极性。

三、建立工会维权机制，维护职工的合法权益建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。

我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。

严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯职工利益的现象坚决给予制止。

工会、党支部还深入基层，看望慰问孤寡老人、抗日老兵，并为他们带去慰问品和慰问金。

四、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性针对公司女职工多的实际情况，公司成立了妇联，任命公司基地总经理关玉为妇联主任，关心女职工的工作生活。

定期组织女职工健康查体，在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用知识竞赛、趣味运动会等形式，开展文化娱乐活动，活跃女职工的业余文化生活；重视女干部的培养，包括基地总经理以及目前公司五位部门经理全部由女同志担任，。

人性化管理促和谐大牧场公司在规范人资管理的基础上，非常注重企业文化建设。

以先进的企业理念引导广大员工以一种积极向上，团结一致的精神面貌投入到企业的发展建设当中。

组织大家以多种形式学习传统文化《弟子规》，积极开展读书月、运动会、技能竞赛等丰富多彩的文化活动，营造了良好的企业氛围。

大牧场公司深知，员工是企业最大的财富。

不断以健全的制度和人性化的管理为员工打造良好的工作和发展的环境是企业走向繁荣的坚实基础。

展望未来，大牧场公司必定会一如既往地按照相关的法律法规不断完善各项管理制度，为员工谋福祉，从而使大牧场这一艘草原巨轮向着打造中国牛羊肉行业第一品牌的目标拓步前进！内蒙古大牧场食品有限责任公司二O一三年五月三十日篇二：创建劳动关系和谐企业先进事迹材料采油厂创建劳动关系和谐企业先进事迹材料我厂现有职工5167名，共41个科室，其中机关后勤科室24个，生产及辅助生产单位17个。

中，我们秉承“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，深入开展“关爱员工，呵护油井”活动，坚持以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以建立和谐的劳动关系为宗旨，实现了员工与企业共同发展的良好局面。

创建劳动关系和谐企业方面，我们的做法主要有：一、严格执行劳动保障法律法规严格执行《劳动法》、《劳动合同法》及涉及职工福利的国家政策规定，着力通过制度来规范企业劳动关系，对劳动合同签订、变更续签、解除、终止等都进行了详细的规定；建立集体协商制度，将合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险福利、劳动保护、劳动条件、职业病防护、劳动纪律等双方共同关心的问题列入劳动合同，劳动合同签订率达到100%；二、按时足额支付职工工资，依法参加各项社会保险建立健全《职工考勤及请销假管理办法》、《员工休假管理办法》、《夜班津贴暂行办法》等规章制度，保障职工工资发放的合理性、公平性，每月底根据职工所在岗位及出勤情况及时造发职工工资，依法足额缴纳“五险二金”保障职工享受社会保险福利的权益。

三、保障职工年休假权益，重视职工安全作业管理根据陕西省落实带薪年休假实施意见要求，出台了《带薪年休假管理办法》和《带薪年休假实施细则》，顺利推行职工带薪年休假制度，维护职工的带薪休假权益；按季度发放劳动保护用品，作业岗位存在安全隐患的人员，定期组织进行安全培训，提升职工安全作业意识及隐患识别能力，近年来未发生重伤以上人身伤害事故和严重职业危害。

四、完善企业规章制度，实现科学管理目标完善采油厂规章制度建设，从劳动合同管理、劳动争议处理、工作时间规定、工资发放、绩效考核、考勤休假等方面出发，及时对现行制度进行补充和修订，基本实现了科学化管理的目标。

五、全面改善工作环境，建设职工“温馨”之家建厂以来，我们一直致力于改进职工工作条件，创造温馨的生产和生活环境，主要有：一是以基层一线为重点，从关心员工的基本需求入手，办理职工灶点，解决职工就餐问题，并给予每人每天12元伙食补助；建设文化活动室、健身房，配备书刊、电视、棋牌、乒乓球、篮球、羽毛球等健身娱乐器材；井场实施“三种一栽一养一建”工程（种菜、种草、种花，栽树，养殖，建大棚）；加强油区环境保护和生态建设，着力改善油区环境，把每一个井站都打造成温馨家园。

二是增配区队值班车辆，满足工作需求。

调拨内部中巴轿车，按时在人数相对集中的站点接送员工上下班；偏远区域的员工给予一定比例的交通补贴，解决员工上班交通难题；三是先后建设职工住房33栋，满足了员工住房需求，引进物业管理公司，规范住宅小区配套设施建设及绿化美化工作。

六、工会组织健全，作用发挥明显工会委员会自成立以来，不断完善管理制度，在建立和谐劳动关系、维护职工合法权益、帮助扶持困难职工等方面发挥了重要作用。

一是每年召开职工代表大会，收集整理职代会提案，发挥了职工参与民主管理的职能；二是推动职工在“三重一大”、职工福利、招投标和领导干部民主评议等方面的民主参与；三是通过开展扶贫帮困、大病救助、发放金秋助学金、延长哺乳假等细微举措，增进企业与员工的感情；四是成立文学、书画、摄影、体育等群众性文化社团，组织开展多种形式的文化、娱乐等增智健体活动；五是成立定期组织女职工参加“关爱女职工”健康讲座，调整发放女员工卫生费，做好女工“四期保护”，(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)，严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定，签订了《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》等。

七、按需开展培训工作，提升职工综合素质为着力提升职工队伍素质，每年年底，在各部门征集职工培训意愿，整理报送上级部门批复后组织实施；凡新进职工都必须参加培训，经培训合格后方可上岗；另外，在基层推广“干中学，学中干”的基本思路，实现了员工队伍快速成长。

八、成立劳动争议协调委员会，合理解决职工问题成立了以人事主管厂长、工会主席为组长的劳动争议调解小组，建立企业内部劳动争议预防调解处理机制，及时介入事态，合理合法地调解处理劳动争议，有效保护劳动者权益。

近年来未发生违反劳动保障法律法规的重大劳动争议案件。

以上是我厂在创建劳动关系和谐企业过程中的做法和取得的成绩，但也存在不足，我们将在省、市、县工会组织及集团公司、油田公司的正确领导下，认真贯彻执行创建工作要求，扎实工作，开拓奋进，营造一个和谐的企业氛围，充分展示企业风貌。

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我公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，充分认识到开展创建劳动关系和谐企业活动的重要性，严格依照评选标准，认真进行自查自(本文来自：小草范文网:和谐劳动关系先进单位申报材料)评，以维护职工合法权益为中心，以提高职工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了职工与企业共同发展的良好局面。

先后被国家、省、市、区有关部门评为“人类道德建设模范”、“全国放心消费餐饮名店”、“海峡两岸食文化交流荣誉单位”、“山东省烹饪协会第三届理事会常务理事单位”“入境游客信赖饭店”、“银叶级绿色饭店”、“**市消费者满意单位”、“**市创业明星企业”、“XX-XX年度**50佳婚宴接待场所”、“食品卫生A级单位”。