(答案)求职OMG——大学生就业指导与技能开发ppt课件

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2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件

地方层面政策法规
各地根据实际情况制定的高校毕业生就业政策，如人才引进、就业补贴等。
高校层面政策法规
高校为促进学生就业制定的相关规定，如就业指导、实习实训等。
劳动合同签订注意事项
劳动合同必备条款
包括合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等，应明确具体、无歧义。
试用期与实习期约定
试用期与实习期的时长、待遇等应在合同中明确，并符合法律法规规定。
人工智能、大数据、云计算等新技术不断涌现，推动相关行业快速发展，为大学生就业提供新机遇。
绿色环保成为发展重点
随着全球环保意识的提高，新能源、环保产业等领域迎来发展机遇，对相关专业人才需求增加。
服务业持续繁荣
教育、医疗、文化等服务业领域保持稳定增长，为大学生就业提供广阔空间。
未来就业市场预测
就业市场将更加多元化
求职材料准备
简历制作
根据个人经历和能力，量身定制专业简历，突出个人优势。
求职信撰写
针对心仪职位，撰写具有针对性和吸引力的求职信。
证明材料整理
整理学历、证书、成绩单等相关证明材料，以备不时之需。
求职渠道选择
01
校园招聘
参加学校组织的招聘会，了解企业需求和招聘流程。
人才市场பைடு நூலகம்
前往当地人才市场，与多家企业面对面交流。
当前就业市场形势
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，

应届毕业生就业指导课(求职与面试)PPT课件

You Know, The More Powerful You Will Be
谢谢你的到来
学习并没有结束，希望大家继续努力
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时间：XX年XX月XX日
8、“请你介绍一下自己的优点和不足。” 9、“你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？” 10、“你是不是打算继续学习？” 11、“你还有什么问题要问？”
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
7、即使主试者非常友好，也需注意不要显得过于亲密，象对待朋友那样对待人家，要注意自己的身份。既要显得热情，又要象办公事一样。
（六）面试中一般提问举例
1、“谈谈你自己！”（或“介绍你的基本情况！”）。
2、大学四年最大的收获是什么？ 3、为什么选择到我们单位应聘？ 4、你认为自己最适合干什么？ 5、你对薪酬的期望是多少？ 6、你的个人职业生涯规划是什么？ 7、你为什么成绩不好？
4、小组面试技巧
❖ 注意倾听他人意见，随机应变。 ❖ 不要随意攻击他人抬高自己。 ❖ 发扬团队精神。 ❖ 不能让自己默默无闻，但也不能过分表现。
（四）面试礼仪
1、容妆
女
❖ 自然协调 ❖ 淡妆雅致 ❖ 手指清洁
男
面容整洁手指清洁
2、发式
❖ 勤于梳理 ❖ 长短适中 ❖ 发型得体 ❖ 美化自然
服装
人才中介
●职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通岗位
●猎头公司：针对高级职位

(完整PPT)就业指导课件

TTT2
CONTENTS
过程管理职业定位雇主需求渠道选择分享交流
课堂活动
AGE FHC I DBHBK
GLCDAC HGCAD J
I KHD E F
CL LDAC
职业定位
专业去向名片设计退休派对其他
2010年****专业的就业情况
1、本科生就业情况
求职过程管理进度表
内容
生涯课程
目标行业和职位情况收集实习单位申请往届师长拜访，生涯人物访谈…… 实习生涯人物访谈笔试和面试试题搜集笔试练习简历更新和修改
找同学建立求职互助组
面试练习（同学互练、老师指导）
***单位网申
双选会、***单位校招 ……
截止时间 …… 5月
7-8月
9月10日
9月15日 10月8日
CONTENTS
过程管理职业定位雇主需求渠道选择分享交流
就业过程的管理工具
面向学生的课程设计
1 2 3 4
5
第三部分
求职技巧实务
CONTENTS
求职简历面试技巧分享交流
关于简历
➢ 简历是产品说明+广告。 ➢ 用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的
过程管理职业定位雇主需求渠道选择分享交流
寻找潜在雇主，增加机会
✓ 借助网络平台，熟悉并融入圈子 ✓ 告诉所有认识的人，你正在找工作 ✓ 找目标单位内部且了解你的人介绍 ✓ 直接调查目标单位情况，然后主动上门 ✓ 想办法到目标单位去实习或者兼职 ✓ 任何自发的、有创造性的方法
年龄 0-14（儿童期） 15-24（青年期） 25-44（成年初期） 45-64（成年中期） 65+（成年晚期）

精品课件-大学生就业指南-第六章求职技能指导

综合能力测试是对学生阅读理解能力，发现、分析和解决问题的能力，知识面等素质的全方位测试。
6
第一节参加笔试的方法与技巧二、笔试前的准备和技巧 1.笔试前的准备 •了解笔试内容，做到心中有数。 •了解笔试重点，进行认真复习。 •了解笔试目的，运用综合能力。 •熟悉考试环境，做到有备无患。 •保持良好的身心状态。
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第二节参加面试的方法与技巧四、面试的礼仪与技巧（二）面试的技巧 2.手势运用的技巧
日常生活交际中，人们都在自觉不自觉的运用手势帮助自己表达意愿。
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第二节参加面试的方法与技巧四、面试的礼仪与技巧（二）面试的技巧 3.回答问题的技巧 (1)结构清晰
(2)简洁明了 (3)确认提问内容 (4)结合自身特点 (5)诚恳坦率
大学生就业指南第六章求职技能指导
1
知识目标：
学习目标
1.了解笔试和面试的种类与内容；
2.熟悉笔试和面试前的准备及常见问题；
3.掌握笔试和面试的方法技巧及试礼仪；
能力目标：
通过学习本章知识，建立大学生对于求职过程中参加笔试和
面试的能力。
核心概念：
笔试方法及技巧；面试前准备；面试方法及技巧；面试礼仪。 2
第一节参加笔试的方法与技巧一、常见的笔试种类 1.专业能力考试
这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
3
第一节参加笔试的方法与技巧一、常见的笔试种类 2.技能测验
技能测验的目的在于考察岗位对应的某种专业或者工作岗位相关的操作能力的考核。
4
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第二节参加面试的方法与技巧一、面试的种类与内容（一）面试的种类 2.情景模拟

大学生就业指导第三讲PPT课件

三是写一个长一点的初稿，仔细推敲每一个词，然后删改、删改再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。
2020/3/24
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4.措辞明确
措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少30%，年度收益增加4560元”。
2020/3/24
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1）开始部分：指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息。一句话就可以，可以这样写：“我写此信应聘贵公司招聘的** 职位。我很高兴在**网站得知你们的招聘广告。”
2）中间部分：主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。用一段对自己申请的职位进行描述和界定；再用一段对自己符合这个职位的条件进行高度概括式的陈述。对个人的条件进行描述时包括：①专业，包括自己所学专业和业余所学的专业及特长，具体所学的课程等，自己所受教育的阶段，教育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。②工作经历和能力，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主要和最有说服力的资历、能力和工作经历。说明的语气要肯定、积极、有力。写工作经验时，一般是由近及远，先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。需要注意的是，陈述个人的资格、能力和工作经历之后，不要过多提及个人的需求、理想等，适当写一句话即可。可以适当表达对招聘单位的关注及兴趣，这会引起招聘人的注意和好感，但最多只能有两三句，不能太多，表达恰当。
3）要用具体的称呼（例如不要写“给有关负责人”）。设法知道谁将收到你的信，如果有必要，打电话询问公司。如果不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、 “人事部经理”或者就称“经理”；
2020/3/24
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4）每段之间必须空一行；

大学生就业指导PPT课件说课讲解

（三）自我介绍训练
抓住时机突出“亮点” 目光交流深刻印象
举例
我是（叫）…… 来自（毕业/就读）于……（学校）我的专业是…… 我善于（肯于）…… 我曾经………… 我希望能为贵公司………… 求职目标：长春影视周报兼职平面设计师。“各位领导大
家好：我是X X，来自长春XXX学院艺术系，我的专业是平面设计，我善长于创造性思维，学习期间兼任长春博大广告设计公司平面设计师，曾发表（创作）三件作品，希望能为贵公司的发展尽一份力量！谢谢！”
负责
四、求职面试“四大”技术
（一）接打电话技术（二）进退场技术（三）自我介绍技术（四）回答问题技术
（一）接听电话技术
面带微笑迅速接起热情诚恳反应积极文明用语澄清问题适当记录表达谢意
接听电话常用语
“您好！（面带微笑）” “请问您是哪一位？” “请问您是哪家企业（公司、机构）？” “请问面试是在什么时间？” “请问是在哪里面试？” “请问怎样到达您那里？” “请问，需要我带什么资料（文件）吗？” “非常感谢您给我这次机会，再见！”
（1）服装（2）头型（3）皮鞋（4）举止（5）卫生（6）睡觉
4、调整好心态 !
自信
自卑
自傲
面试心态“四忌”
自卑自怜自赏自傲
三、求职“胜经”
形象-最好的广告微笑-最美的化妆赞美-最好的自荐信主动-最好的学历诚实-最好的简历负责-最好的文凭
面试中“三大纪律，八项注意”
主考官：（手拿一件产品）这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。主考官：假设你是我公司的公关小姐负责媒介工作。我公司有一重要广告要三天内见报，而某热门晚报的广告一个星期内均已排满，你将采取哪些行动？面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。

大学生求职面试技巧PPT课件( 57页)

着装准备
衬衫领带套装鞋与袜子
• 整洁干净，没有污点油渍 • 没有怪异的饰物、简约流畅 • 厚度与面料符合季节，千万不要套装下面汗流浃背
• 颜色保守、简约风格 • 面料不要太闪亮，避免出位的样式 • 领带系的长度合适, 不要太短 (腰部以上) 或太长 (肚
脐以下)
• 优雅流畅，简约风格 • 裙子不要太短，裤子不要太长 • 避免闪亮的颜色 • 上下装颜色搭配，不要出现上下装颜色不同
并让新进者有发挥的机会？ • 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ • 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下
贵公司？ • 您觉得我如果能成功应聘这个岗位，还有哪些地方需要进
一步加强的？
如何处理涉及“硬伤”的问题
• 专业不对口
– 信心、多元化、本专业在职业上的优势体现
• 成绩不好
• 职位描述/工作范畴： • 1 接待客户
. 在展厅或现场礼貌问候客户 . 自我介绍，奉上名片 . 在客户指定的销售顾问无法马上到位时为客户提供必要的协助 . 提供招待饮料，照看儿童，可视情况介绍其他产品和服务 • 2 需求分析 . 在与客户交谈中注意观察、了解客户的需求和愿望 . 采用问询方式（开放型、目标型和封闭型问题）了解客户和需求，并就其需求进行探讨并加以明确
原则：面试官问问题，是希望从中发现你为什么适合这个工作和公司的理由
• 我们为什么要雇佣你
• 如果你的意见和老板不一致怎么办
• 关于薪酬
• 你还有什么问题要问？
自我介绍
• 应该是关于为什么个人适合目标职位的简要陈述
• 将岗位职责与个人素质能力结合起来 –**职位要求。。。，我。。。
• 简历中“应聘优势”部分的扩展 • 用实例和数据说话

大学生就业指导——求职材料准备与面试技巧ppt课件

(把含金量最高的荣誉摆在显眼位置，或用黑体字、下划线凸显出来)
精选课件PPT
30
一、准备求职材料
八、自我评价
（可写可不写，如果写，一定要简明扼要）
九、爱好特长
（要针对招聘岗位来写，爱好不宜写过多）
精选课件PPT
31
一、准备求职材料
制作简历的注意事项
1、反复校对，注重细节。无错别字，无逻辑错误，语句通顺、标点正确。
bb结极化面试不非结极化面试结极化面试不非结极化面试三面试技巧70节省费用节省费用第一轮面试时采用第一轮面试时采用如未做好准备可另外安排时间再如未做好准备可另外安排时间再联系联系简历问题清单纸笔简历问题清单纸笔丌用着正装但语气语调语速丌用着正装但语气语调语速很重要很重要cc电话面试电话面试三面试技巧71计算机网络技术摄像头话筒计算机网络技术摄像头话筒进程进程面对面癿面试面对面癿面试着装身体语觊对话不现场面试一样着装身体语觊对话不现场面试一样争叏得到参加第事轮亲自面谈癿机会争叏得到参加第事轮亲自面谈癿机会dd规频面试规频面试三面试技巧72情景面试
2010.09/2010.09 广西民族大学理学院艺术团团长组织团员培训、排练演出、剧本创作等
精选课件PPT
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一、准备求职材料
五、实习经历
◆指工作和实习情况。 ◆时间＋单位＋职位＋工作内容＋绩效。 ◆细化、具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量等模糊字眼。
2009.10/2010.10 2010.09/2010.09
◆指胜任工作的能力素质。
◆包括英语水平、计算机能力及其他能力。如：
英语水平：CET-4 450分能够进行口语交流和翻译计算机能力：熟练使用Word、Excel、Powerpint等办公软件

《大学生就业指导》第二章PPT课件

第二章
01 求职材料的准备
02 求职的心理准备
二、简历
（五）简历的投送方式
1．本人直接送达
03 就业信息的准备
第 14 页
04 就业途径
2．快件或信函投寄
3．利用网络投送
第二章
01 求职材料的准备
02 求职的心理准备
03 就业信息的准备
二、简历
（六）个人简历范例
范例一
个人简历
姓名：张×
性别：男
4
提要式（节略式）简历
3
小册子式简历
第二章
01 求职材料的准备
二、简历
（二）简历的形式
02 求职的心理准备
03 就业信息的准备
按年月顺序（时间顺序）式简历
第 11 页
04 就业途径
5
6
求职材料的准备
02 求职的心理准备
二、简历
（三）撰写简历的原则
03 就业信息的准备
第1 页
大学生就业指导第二章
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CONTENTS PAGE
第一节
求职材料的准备
第四节
就业途径
01
02
目录
04
03
目录页 2
第二节
求职的心理准备
第三节
就业信息的准备
TRANSITION PAGE
过渡页 3
第一节求职材料的准备
• 求职信 • 简历 • 其他材料
第二章
第4 页
01 求职材料的准备
1．个人基本情况 2．教育背景 3．求职意向 4．本人经历
03 就业信息的准备
第9 页
04 就业途径
5．知识、技能和品质 6．个人特长及所获荣誉 7．自我评价

大学生就业指导---就业技巧PPT课件

可编辑 3
二、自荐的技巧
积极主动重点突出真实可信有的放矢
可编辑 4
三、网络求职技巧
1、网络求职的主要几种途径查询、检索就业信息登记电子简历用电子邮件求职建立个人主页
可编辑 5
2、网上求职注意事项
求职信内容要引人篇幅要控制排版要工整
简历学历经历倒着填篇幅两页很适宜不要使用附件传
❖ 考查职场事件类的，2010年5月11日上午广东省公务员法检系统面试真题“ 你是司法机关工作人员，当事人给你送红包，并说你的同事都已经收了，你怎么办？”
❖ 考查公共事件类的，2010年5月14日上午广东省公务员面试真题“因为旧城改造，有十几户拆迁户对赔偿金额不满，宣言要去政府闹事，你是拆迁办公室的负责人，你怎么面对这种情况？”
可编辑 17
4.其他面试形式
1)餐桌面试 2)会议面试 3)问卷式面试 4)引导式面试 5)非引导式面试
可编辑 18
5.奇特的面试形式
(1)吃一顿饭的面试（吃饺子） (2)以小见大的面试（福特） (3)间谍式面试 (4)早到的面试 (5)穿外套的面试 (6)必须说这句话的面试（希望能再见到您）
可编辑 6
3、网络求职之行为禁忌
❖盲目乱投
网申对于求职者而言从操作的角度真是太容易了。在很多网站上，只要点一个键就可以把网上现成的简历一下子发出，感觉会很"爽".所以很多求职者就会不管合适不合适，投了再说。期望瞎猫能碰上死耗子。结果，不仅浪费了自己的时间，也给别人造成了很大麻烦。
❖重复投递
你可能是粗心，也可能是怕对方收不到，也可能出于其它什么考虑，短时间内一下子发了几份简历出去。但HR们每天面对堆积如山的邮件，再看你一份简历一下子发了好几次，就算是不发火，恐怕也得暗骂你几句了。对于HR来说，这无异于流氓行为。

第1章求职认知《大学生就业与创业指导实务》PPT课件

爱家庭人际关系
道德感
欢乐
权力
自我成长
安全感
协助他人
一价值观
（二）如何对待你的价值观
对于你所选择的价值观，你必须要思考的7个问题：
01 它是你自由选择的，并无其他方面的压力吗？ 02 它是从众多价值观中挑选出的吗？ 03 它是在思考了所做选择的结果或后果后才被选择的吗？ 04 是否为你的选择感到高兴？ 05 是否愿意公开向他人声明选择？ 06 能做一些与所选择价值观有关的事吗？ 07 能与你的价值观保持一致的行为模式吗？
（一）价值观概述
价值观是推动并指引一个人做出决策和行动的原则、信念和标准，决定了人们可能会选择什么样的行为方式、手段和结果来生活和工作。价值观可以分为不同的类型：
理论型：重视以批判和理性的方法寻求真理。审美型：重视外形与和谐匀称的价值。经济型：强调有效和实用。政治型：重视拥有权力和影响力。社会型：强调对人的热爱。
从业回顾阶段，指退休或不再从事职业活动以后的阶段，是职业生涯发展的最后历程。
一对职业的认知
（二）职业的分类
1．产业和行业
产业是国民经济活动最基本的类型，国家统计局 1985年根据联合国的划分标准，把我国产业分为三大产业：第一产业、第二产业、第三产业。
产业
行业
行业是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。
4 各类社会关系（同学、亲戚、朋友、熟人等）；
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其他渠道（学校、用人单位、阅读相关书籍、直接经历等）。
二职业信息
（四）各种就业信息渠道的具体分析
1.各类人才（劳务）中介服务机构
就业信息渠道
2.各类招聘会
3.各类人才招聘网站、报刊的招聘专栏和广播电台、电视台的招聘信息

大学生就业指导之求职方法与技巧ppt课件

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•16
2.仪态礼仪-不雅肢体语言
克服不雅行为 ➢ 抖动身体 ➢ 抠指甲打哈欠伸懒腰咳嗽打喷嚏 ➢ 回答问题不时看手表 ➢ 当众整理衣服、搞个人卫生 ➢ 吹口哨群面时2人私下嘀咕 ➢ 玩弄小物品硬币笔 ➢ 用手指人 ➢ 讲话时看着别处
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3.礼节礼仪
接电话：“你好请问哪位”, 到安静/信号好处，等对方先收线守时：提前15-20分钟到场询问：微笑+尊称？？+问好+礼貌语进门：先敲门，落座前问好询问（不主动伸手，握手大方微力）群面：保持形象，不反对、不批评、不打断/“对不起打断下” 娱乐、用餐：“K歌1人1首”;“饭签”案例3.ppt 结束：感谢面试官,椅子轻归位,轻阖上门,感谢接待人员
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4-2 例：
我没看出你有什么能力胜任这个职位。为什么来面试？恭喜你！在一面里面表现最优秀分数最高。你自我感觉呢？你是这轮面试的人里表现最差的，如果被拒了，怎么办？你英语过了6级？口语这么烂？一面同事对你评价是很自信，你说话声音怎么这么低啊？
［（同学（勉强说）：昨晚没休息好］你是否什么事做不好都爱找借口啊？
➢ 思路：事先准备，挑选原则为著名、好讲；观点+内容+欣赏原因
➢ 参考答案：腾讯/苹果/谷歌/《围城》/《乔布斯》/《影响力》/《魔戒》/《阿甘正传》/《大话西游》……
➢ 忌讳答案：很难说；记不太清楚了；想不起来……
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5-2 常见面试问题-8
你还有什么问题吗？
➢ 思路：凸显学习力、意愿、上进心的时候 ➢ 参考答案：我能学习下公司一手的宣传资料吗？贵公司
2. 第一理念：做人谦虚，做事执着；追求卓越，永争第一。

智慧树知到《求职OMG-大学生就业指导与技能开发》答案

智慧树知到《求职OMG-大学生就业指导与技能开发》答案智慧树知到《求职OMG-大学生就业指导与技能开发》答案智慧树知到APP《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案第一章1、何时开始准备求职是最好的?A:毕业前三个月B:毕业后三个月C:大三下学期D:大一下学期正确答案：大一下学期2、求职的第一步是什么?A:网上投递求职简历B:电话面试C:写求职简历D:笔试正确答案：写求职简历3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_.A:ObserveB:ObjectiveC:ObtainD:Optimist正确答案：Objective4、写简历应该遵循的步骤是?A:锁定目标匹配资源立即行动B:匹配资源锁定目标立即行动C:锁定目标立即行动匹配资源D:匹配资源立即行动锁定目标正确答案：锁定目标匹配资源立即行动5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____. A:兴趣爱好B:求职意向C:薪资期望D:姓名学校正确答案：求职意向6、电话面试后通常会进行哪个环节?A:通知上班B:笔试C:投递简历D:招聘公司筛选简历正确答案：笔试7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：A:比赛B:我的C:匹配D:数学正确答案：匹配8、立即行动(Go for it)时如果行不通时，你应该： A:主动放弃B:自暴自弃C:相信任何行为都有积极意义D:不再相信OMG法则正确答案：相信任何行为都有积极意义9、用人单位选人时的原则是：A:最优秀的B:最会说话的C:成绩最好的D:最适合的正确答案：最适合的10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：A:ObjectiveB:MatchC:Go for it正确答案：Objective第二章1、下列不属于职业测评的考量因素A:兴趣B:性格C:学历D:价值观正确答案：学历2、下列不属于大型招聘会的特点是A:可以与用人单位面对面B:只进行社会招聘C:可以当场就进行一轮筛选D:通过率要比互联网高一点正确答案：只进行社会招聘3、搜集就业信息时，互联网的缺点是A:信息量太大，缩小范围困难B:足不出户就可以了解到许多就业信息C:随时更新求职经验D:查找信息便捷正确答案：信息量太大，缩小范围困难4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是 A:大型招聘会B:师兄师姐C:校园宣讲会D:互联网正确答案：师兄师姐5、下列关于校园宣讲会错误的是A:校园宣讲会比大型招聘会更加具体B:一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果C:有了目标的同学没必要去宣讲会D:参加宣讲会可以更加直观地了解工作正确答案：有了目标的同学没必要去宣讲会 6、好工作的考量因素不包括：A:你想做的B:你能做的C:你值得做的D:别人让你做的正确答案：别人让你做的7、下列哪一个不属于招聘网站?A:58同城B:应届生C:智联招聘D:中华英才网正确答案：58同城8、在校园宣讲会不应该做的是：A:多开口多交流B:安静坐在一旁C:抓住宣讲人员采访D:问师兄师姐正确答案：安静坐在一旁9、下列关于内推说法错误的是：A:企业内部员工推荐新人入职B:内推成功率百分之百C:可以通过师兄师姐内推D:内推可以缩减企业招聘成本正确答案：内推成功率百分之百10、下列哪一项招聘途径视频中未提到? A:报纸B:微博C:微信D:校园招聘网正确答案：报纸第三章1、简历上的照片应该是A:证件照B:生活照C:艺术照D:搞怪照正确答案：A2、下列不属于OMG中原则的是A:目标引领原则B:关键字原则C:素材匹配原则D:努力争取原则正确答案：B3、什么时候发简历最好A:周一早上B:周二白天C:没有特别的讲究，但是注意deadline D:周三白天正确答案：C4、简历最好写多少页A:一页B:五页C:十页D:十页以上正确答案：A5、在简历OMG的四个关键字分别是A:知志职止B:志职止智C:知志止智D:知职止智正确答案：D6、简历不通过的原因不包括：A:简历不知道写什么好B:简历不知道怎么写好C:HR没看到D:职位与个人能力不匹配正确答案：C7、下列对于简历制作不正确的是：A:为目标单位定制简历，有的放矢B:制作简历时写明求职意向C:求职意向放在简历前1/3的位置D:只使用一张通用简历正确答案：D8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：A:教育经历B:工作经历C:打工经历D:社团经历正确答案：C9、技能类型不包括：A:人际交往技能B:专业知识技能C:可迁移技能D:自我管理技能正确答案：A10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：A:对照招聘要求，选三个经历B:最重要的放在最前面C:每个经历三个短句D:每次设置三家目标公司正确答案：D第四章1、以下不属于网申的优点的是A:避免了因简历不美观而被淘汰的风险B:方便用人单位将应聘者进行比较C:有了网申，就可以省去准备简历这一环节D:各种填空题更加方便求职者提供资料正确答案：C2、网申中，常见的开放式问题不包括A:成就故事类B:实习经历类C:职业目标类D:专业水平测试正确答案：D3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是A:网申规范了应聘者提交的应聘资料B:网申的简历占空间小，方便保存C:网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析D:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人正确答案：D4、完成网申正确的做法是A:将自己的简历内容直接粘贴复制B:根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好C:不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可D:针对不同公司填写合适的内容正确答案：D5、关于网申，以下做法不正确的是A:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上B:英语答题，做好润色C:先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D:把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果正确答案：A6、填网申时应该注意：A:填写时写明求职意向B:填写时写明简历中省略的个人信息C:活动经历填写时遵循三三制原则D:活动经历尽量夸大正确答案：D7、网申的应用场景不包括：A:HR初步筛选B:笔试C:面试正确答案：B8、STAR法则中不包括：A:SituationB:TaskC:ActivityD:Result正确答案：C9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题?A:成就故事类B:实习经历类C:职业目标类D:为什么选我类正确答案：A10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：A:职业目标与公司相关B:不要太具体C:写清目标职位D:结合实际情况、应聘职位、发展愿景正确答案：C第五章1、下列关于面试的说法错误的是A:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D:目前的技术还无法解决远程面试的问题正确答案：D2、下列关于面试分类的说法错误的是A:面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一B:多对一指的是无领导小组讨论C:一对多也叫群面，集体面试D: 有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节正确答案：B3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是A:一对一面试B:电话面试C:上机考试或笔试D:群面正确答案：C4、关于“问之以是非，而观其志。

智慧树知到求职OMG大学生就业指导与技能开发

智慧树知到求职OMG大学生就业指导与技能开发在当今竞争激烈的就业市场中，大学生面临着前所未有的挑战。

求职不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备一定的职业素养和实践经验。

为帮助大学生更好地应对就业挑战，智慧树推出了“求职OMG 大学生就业指导与技能开发”课程。

这门课程旨在通过全方位的指导和实践项目，帮助大学生提升自己的就业能力，为今后的职业生涯打下坚实的基础。

一、课程介绍“求职OMG大学生就业指导与技能开发”课程是智慧树为大学生量身打造的就业准备课程。

课程涵盖了求职技巧、职场素养、实践能力等多个方面的内容，旨在帮助大学生在求职过程中提高竞争力。

二、求职技巧求职技巧是大学生成功找到理想工作的关键。

该课程通过系统的讲解和实践演练，教授了大学生如何撰写简历、如何应对面试、如何进行职业规划等一系列求职技巧。

通过模拟面试和案例分析，学生能够更好地理解和掌握这些技巧，并在实践中不断提高。

三、职场素养除了求职技巧，职场素养也是雇主考察大学生的重要指标。

在这门课程中，学生将接受职场礼仪、沟通技巧、团队协作等方面的培训。

学生通过角色扮演和案例分析，能够提升自己的人际交往能力和解决问题的能力，为自己在职场中的表现打下基础。

四、实践能力在如今的就业市场中，实践经验非常重要。

该课程通过安排实践项目，让学生在真实的工作环境中锻炼自己的能力。

学生将有机会实习或参与企业的实际项目，从而提升自己的实践能力和解决问题的能力。

通过实践经验的积累，学生可以更好地理解职业要求，并与雇主进行有效的沟通。

五、课程收获通过参与“求职OMG大学生就业指导与技能开发”课程，学生将获得以下收获：1. 提升求职技巧：学生将学会撰写优秀的简历、应对各类面试，并掌握职业规划的方法。

2. 增强职场素养：学生将提高自己的职业形象，学会与他人有效沟通，并具备良好的团队协作能力。

3. 锻炼实践能力：学生将有机会参与实习或实践项目，积累宝贵的实践经验，为自己的职业生涯打下坚实基础。