北大15春季《劳动法》作业答案
2015春北航《劳动法》在线作业一 (含满分标准答案)
2015春北京航空航天大学《劳动法》在线作业一一、单选题（共15道试题，共60分。
）1.被认为是“工厂立法”的《学徒健康及道德法》通过的时间是A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年正确答案：C2.职工民主参与的形式中，平等协商适用于()A.国有企业B.外商投资企业C.非国有企业D.集体企业正确答案：C3.工伤保险的投保人是()A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.用人单位、劳动者和政府正确答案：A4.（）是劳动合同的鉴证机关。
A.人民法院B.公证机构C.劳动仲裁委员会D.劳动行政部门正确答案：D5.王某系某钢铁公司的职工，她在怀孕期间不能胜任原来的工作，因此要求公司调整，公司以此为借口与王某解除了劳动合同。
王某不服，请问下列说法正确的是()A.公司可以与王某解除劳动合同B.公司应安排王某到其他工作岗位,仍不能胜任的,方可解除劳动合同C.公司不能解除与王某的劳动合同D.公司应经工会同意方可解除与王某的劳动合同,如果工会不同意,公司不能解除劳动合同正确答案：C6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A.合法行为B.合法行为与事件法行为C.事件D.合法行为与违法行为正确答案：A7.女职工生育享受的产假不少于A.90日B.120日C.150日D.365日正确答案：A8.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日正确答案：A9.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是()A.《苏俄劳动法》B.《苏联劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》正确答案：A10.工资法属于下列哪项劳动法律制度()A.劳动管理法B.劳动标准法C.劳动关系协凋法D.劳动监察法正确答案：B11.英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端。
这部法律颁布于()A.1661年B.1702年C.1802年D.1883年正确答案：C12.用人单位支付劳动者工资，具体作法可以是()A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付C.以货币和实物支付D.以货币或有价证券支付正确答案：A13.1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定，应经职工代表大会或职工讨论，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案的行政处分是()A.记大过B.降级C.撤职D.开除正确答案：D14.下列关于劳动合同特点中，叙述正确的是（）A.劳动合同的客体是劳动行为指向的具体对象B.劳动合同是单务合同C.劳动合同主体双方在实现劳动过程中具有从属关系D.劳动合同不涉及第三人的物质利益关系正确答案：C15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()．A.同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B.劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C.四川农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D.两个企业之间并购而发生的关系正确答案：C二、多选题（共5道试题，共20分。
劳动法 作业题与答案汇编
劳动法作业1单项选择题第1题国际劳工组织的最高权力机关是（）。
A、理事会B、秘书处C、国际劳工局D、国际劳工大会答案：D第2题根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（）。
A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：C第3题我国《劳动法》发生效力的时间是（）。
A、1995年1月1日B、1994年1月1日C、1994年7月1日D、1995年7月1日答案：A第4题一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是在（）。
A、18世纪中期B、19世纪中期C、20世纪初期D、20世纪末期答案：C第5题在劳动法的渊源中，具有最高法律效力的是（）。
A、国际条约B、国际惯例C、宪法D、劳动基本法答案：C第6题历史上最早出现的劳动法规是（）年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A、1914B、1918C、1802D、1922答案：C第7题1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是（）。
A、《劳动法典》B、《苏联劳动法典》C、《劳动立法纲要》D、《劳动法案》答案：A第8题根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满（）。
A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁答案：B第9题劳动法律关系的客体是（）。
A、劳动行为与事件B、劳动行为与物C、劳动行为D、事件答案：C第10题与民事法律关系相比，劳动法律关系主体双方之间关系的特征是（）。
A、双方之间具有独立性B、双方之间具有平等性C、双方之间具有隶属性D、双方之间具有平等性和隶属性答案：D第11题国际劳工组织成立于（）。
A、1890年B、1919年C、1944年D、1946年答案：B第12题国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A、《国际劳工宪章》B、《国际劳工标准》C、《国际劳工条约》D、《国际劳工章程》答案：B多项选择题第13题国际劳动立法的主要形式包括（）。
A、国际劳工组织章程B、国际劳工公约C、国际劳工建议书D、联合国有关文件答案：B|C第14题劳动者就业，不因（）不同而受歧视。
2015年4月全国自考《劳动法》试题及答案
全国2015年4月高等教育自学考试《劳动法》参考答案课程代码：00167一、单项选择题：1—5：BAA_ _6—10：_ AC_C11—15：_ _ B_ _16—20：_ _ _ _ _二、多项选择题：21：22：23：ABCD24：25：26：ABCD27：ABC28：BD29：ABCD30：BCD三、名词解释：31劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人32失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
33职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。
它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。
职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
34.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.四、简答题：35.延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作(即加班)，以及超过政党工作日进行工作(即加点)。
根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
但根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，可以延长工作时间：1、在法定节假日和公休假日内工作不能间断的;2、必须利用法定节日或公休假日的停工期间进行设备检修、保养的;3、为了完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
未发东师《劳动法》15春在线作业
《劳动法》15春在线作业1试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）V 1. 亲自履行原则是（）A. 由劳动合同的特殊性质所决定的B. 劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求C. 诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映D. 是公平正义原则的反映满分：3 分2. 我国规定的一般退休条件为：男年满()周岁，女干部年满()周岁，女工人年满()周岁A. 60;50;55B. 60;55;55C. 60;50;50D. 60;55;50满分：3 分3.对确诊患有职业病的职工（非技术骨干），所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。
医治或疗养后，不宜从事原有害作业或工作的，应从确认之日起（）内将其调离原工作岗位另行安排工作。
A.一个月B. 两个月C. 三个月D. 半年满分：3 分4. 因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（）。
A. 4级B. 5级C. 8级D. 10级满分：3 分5. 重大死亡事故，是指（）。
A. 一次死亡1至5人的事故B. 一次死亡1至9人的事故C. 一次死亡3至9人的事故D. 一次死亡5至9人的事故满分：3 分6. 我国实行40小时工作制是在（）年A. 1993B. 1994C. 1995D. 1996满分：3 分7. 劳动合同自然终止不包括（）A. 死亡B. 合同期届满C. 退休D. 协议解除满分：3 分8. 劳动监督检查的执行机构是（）。
A. 劳动部B. 劳动行政主管部门C. 企业主管部门D. 工会三方代表满分：3 分9. 就业困难人员是指因（）。
A. 家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力B. 身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地C. 身体状况、个人原因、技能水平、失去土地D. 家庭贫困、技能水平、丧失劳动力、个人原因满分：3 分10. 主流的观点认为劳动合同（雇佣合同）为（）A. 借贷关系B. 纯债的给付关系C. 赠与关系D. 人格法上共同关系满分：3 分二、多选题（共10 道试题，共30 分。
劳动法练习题及答案
劳动法练习题及答案劳动法学练习题及答案本科一、单项选择题（每题1 分）1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明 CA.民族B.籍贯C.职业资格要求D.婚姻状况2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是 BA.先招收再培训B.先培训后上岗C.先招收再培训后上岗D.边培训边上岗3、我国广义劳动法是指 DA . 《中华人民共和国劳动法》B .调整劳动关系的法律C?调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 CA.国家机关与其工作人员的劳动关系B.工会与其工作人员的劳动关系C.企业职工夜校与其教师的劳动关系D.学校与其教师的劳动关系5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能（C）A.维持本人生活B.维持本人在内的一个半人的生活C.维持本人在内的两个人的生活D.维持本人在内的两个半人的生活6、集体合同期限为 CA.1年B.1?2年C.1?3年D.1?4年7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是 AA.1950 年6月29日B.1951 年6月29日C. 1953年6月29日D.1956 年6月29日8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力 AA .同时产生，同时丧失B .同时产生，不同时丧失C.不同时产生，不同时丧失D.不同时产生，同时丧失9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为BA.15 日B.30 日C.45 日D.60 日10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 CA.1 小时B.2 小时C.3 小时D.4 小时11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 CA?全国性的职业技能鉴定指导中心B?行业性的职业技能鉴定指导中心C.职业技能鉴定站（所）D.职业技能鉴定专业专评小组12、建立基层工会的批准机构是 BA.基层党委B?上一级工会 C.基层民政部门 D.基层人民政府13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的DA.1 倍左右B.2 倍左右C.3 倍左右D. 4 倍左右14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定 DA.劳动合同期限和工作内容B.用人单位向劳动者收取业余培训费C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负D.保守用人单位商业秘密的有关事项15、劳动法律关系产生的基础是 BA. 劳动法律规范B. 劳动关系C.与劳动关系有密切联系的社会关系D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是 AA.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡C. 因吵嘴、打架而负伤D.劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤17、从事有毒有害作业的女性工人，退休年龄为CA.55周岁B.50周岁C.45周岁D.40周岁18、劳动就业服务企业开办时原城镇失业人员占从事人员的比例为CA.30%以上B.50%以上 C60%以上.D.70%以上 19、技工学校的培养目标是BA.初等技术工人B.中等技术工人C.技师D.高级技师20、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用一名童工，罚款 BA.1000 元B.2000 元C.3000 ?5000 元D.5001 ?10000 元21、国际劳动组织制定国际劳工公约和建议书的主要依据是 DA. 《国际劳工组织章程》B. 《国际劳动宪章》C. 《费城宣言》D. 《国际劳动宪章》和《费城宣言》22、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作 AA.1 年以上B.2 年以上C.3 年以上D.5 年以上23、我国《劳动法》适用于 BA.中国人民银行及其工作人员B.商业银行及其工作人员 C ?学校及其工作人员 D 医院及?其工作人员24、下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是DA.劳动法律关系主体B.劳动法律关系内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律关系对象25、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明 CA. 民族B.籍贯C.职业资格要求 D .婚姻状况26、劳动法律关系客体具体AA. 单一性B. 双重性C. 多样性D.复杂性27、劳动就业的实质是.CA .从事社会劳动B .提供社会服务28、劳动合同生效的必要条件是A.依法签订合同之日B.双方当事人签字或盖章之日C.签证之日 D ?公证之日29、我国《工厂安全卫生规程》规定，采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏AA.35 度B.36 度C.37 度D.38 度30、世界上第一部限制工作日长度的法律是AA.1802 年英国《学徒健康与道德法》B.1871 年英国《工会法》（ D ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳 B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的34、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 CA. 国家机关与其工作人员的劳动关系B. 工会与其工作人员的劳动关系C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系35、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ A ）。
231548北交《劳动法与社会保障法》在线作业一15秋答案
9.劳工法规的出现是劳动法出现的标志。
.错误.正确正确答案：10.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。
.错误.正确正确答案：北交?劳动法与社会保障法?在线作业一一、单项选择题〔共20道试题，共40分。
〕1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的〔〕的经济补偿金。
.15 ％. 20%. 30%. 25%正确答案：2.在社会主义市场经济条件下，通过〔〕就业是国家组织劳动就业的根本形式。
.劳动力市场.国家分配.自谋职业.劳动部门介绍正确答案：3.〔〕在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
.职业平安权.休息权.劳动就业权.报酬权正确答案：4.我国?劳动法?规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？〔〕. 100%. 150%. 200%. 300%正确答案：5.X某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。
该企业正急需X某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。
然而X某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。
经了解X某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。
该企业决定与X某解除劳动合同。
请问劳动争议处理机构应如何认定此案？〔〕.X某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同.X某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同.此劳动合同不应解除，应予变更.该劳动合同应认定为无效正确答案：6.?中华人民XX国就业促进法?什么时候起开场实施？〔〕。
.自2021年 1月 1 日起施行.自2021年 5月 1 日起施行.自2021年 6月 1 日起施行.自2021年 10月 1日起施行正确答案：7.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定〔〕。
.乡镇企业与其职工之间的关系.某家庭与其聘用的保姆之间的关系.个体老板与其雇工之间的关系.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系正确答案：8.为保护下一代XX成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。
北大网络教育《劳动法》作业及答案
北大网络教育《劳动法》作业题答案一、单选题1. 劳动法基本原则不包括（）。
（教材第一章第三节）A. 社会正义原则B. 劳动自由原则C. 健康工作原则D. 三方合作原则考生答案：C2. 遭遇就业歧视时，劳动者最主要的救济方式是（）（教材第四章第二节）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼考生答案：D3. 在我国，根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时。
（教材第五章第一节）A. 3小时B. 4小时C. 6小时D. 8小时4. 小明在工作过程中，因为严重违反用人单位的规章制度，公司决定与其解除劳动合同，这种单方解除劳动合同的类别称为（）（教材第五章第六节）A. 过失性解雇B. 非过失性解雇C. 经济性裁员D. 被迫辞职被迫辞职考生答案：A5. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的考生答案：D6. 集体合同的内容对（）有约束力。
（教材第六章第二节）A. 职工代表B. 用人单位C. 非职工代表的其他劳动者个人D. 以上均是7. 工资分配应当遵循（）原则，进而使得消费与生产比例趋于合理。
（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平考生答案：C8. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。
（教材第七章第三节）A. 劳动者、工会、企业B. 政府、工会、企业C. 劳动者、企业、独立第三方D. 劳动者、政府、独立第三方考生答案：B9. 根据我国《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者劳工作的，支付的工资报酬不低于工资的（）（教材第七章第六节）A. 150%B. 200%C. 300%D. 500%考生答案：C10. 通过休息休假，让劳动者有时间学习知识，属于休息休假的哪种意义（）（教材第八章第一节）A. 保证劳动者休息权B. 提高劳动者的素质和劳动生产率C. 协调劳动报酬分配和促进就业D. 改善劳动者生活状况考生答案：B11. 根据我国《劳动法》规定，如有特殊原因要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，每月不得超过（）小时。
北大经济类《劳动合同法》选择加简答作业
劳动合同法的最终价值目标是（）（第一讲）A. A. 完善劳动合同制度B. B. 保护劳动者的合法权益C. C. 构建和发展和谐稳定的劳动关系D. D. 保护用工单位2.以下哪些是劳动合同法的基本原则（）（第一讲）A. A. 合法原则B. B. 公平原则C. C. 平等自愿原则D. D. 协商一致原则E. E. 诚实信用原则3.以下哪些属于劳动合同法适用的劳动关系（）（第二讲）A. A. 我国境内的企业与劳动者建立劳动关系的B. B. 个体经济组织与劳动者建立劳动关系的C. C. 民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的D. D. 其他组织与劳动者建立劳动关系的E. E. 国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的4.签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（）（第三讲）A. A. 用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B. B. 续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上的C. C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年或者距法定退休年龄在10年以内的D. D. 连续签订2次固定期限劳动合同后续订的5.劳动合同生效的要件包括（）（第六讲）A. A. 劳动合同主体具有相应的缔约能力B. B. 意思表示真实C. C. 合同内容不违反强制性法律规范和公序良俗D. D. 合同形式应符合法律的规定E. E. 体现用人单位的利益6.用人单位劳动规章制度的生效要件包括（）（第九章）A. A. 内容的合法性B. B. 程序的民主性C. C. 公开性D. D. 合理性7.用人单位劳动规章制度的作用有（）（第九讲）A. A. 有利于规范劳动关系双方的行为和提高劳动效率B. B. 有利于保障劳动者的合法权益和促进劳动义务的履行C. C. 有利于促进劳动关系和谐与稳定D. D. 有利于用人单位对劳动者的控制E. E. 有利于劳动者当家作主8.劳动者在劳动合同中的附随义务有（）（第十讲）A. A. 保密义务B. B. 忠实义务C. C. 减少损失的义务D. D. 兼职的限制E. E. 竞业禁止等义务9.用人单位在劳动合同中的附随义务主要包括（）（第十讲）A. A. 尊重劳动者人格尊严B. B. 维护劳动者健康C. C. 维护劳动者财产安全D. D. 维护用人单位财产安全10.以下哪些属于用人单位在劳动合同履行过程中的违法责任（）（第十二讲）A. A. 劳动规章违法B. B. 违法不支付劳动报酬、加班费和经济补偿金C. C. 强迫劳动和强令工人违章作业D. D. 用人单位派遣行为违法11.以下哪些属于用人单位在解除或终止劳动合同过程中的违法责任（）（第十二讲）A. A. 劳动规章违法B. B. 非法扣押劳动者档案C. C. 违法不支付经济补偿金D. D. 违法拒绝提供解除劳动关系证明12.（鼓励独立完成作业，严惩抄袭！）简述《劳动合同法》在一般法理意义上的适用范围。
东师《劳动法》15春在线作业3试卷
东师《劳动法》15春在线作业3一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）V 1. 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。
A. 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B. 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C. 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D. 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用满分：3 分2. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
A. 18B. 17C. 16D. 15满分：3 分3. 《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前（）日以书面形式通知劳动者本人A. 10B. 20C. 30D. 45满分：3 分4. 劳动合同是双方当事人的法律行为，其内容不只涉及一方当事人利益是（）原则A. 单方无权变更劳动合同原则B. 在平等的基础上变更劳动合同原则C. 及时准确变更劳动合同内容的原则D. 保证变更后的劳动合同合法性原则满分：3 分5. 劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务（）A. 劳动合同的解除或终止，丧失其法律效力B. 不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力C. 根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力D. 根据雇主的意愿是否丧失其法律效力满分：3 分6. 《日本劳动基准法》第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过()A. 3个月B. 6个月C. 8个月D. 一年满分：3 分7. 《学徒健康与道德法》通过于()A. 1661年B. 1702年C. 1802年D. 1861年满分：3 分8. 2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了（）。
A. 《中华人民共和国矿山安全法》B. 《中华人民共和国职业病防治法》C. 《中华人民共和国尘肺病防治条例》D. 《中华人民共和国安全生产法》满分：3 分9. 对劳动关系的性质描述不正确的一项是（）A. 是一种经济关系B. 是一种法律关系C. 是在法律规范下劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系D. 是一种支配关系满分：3 分10. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日A. 1B. 2C. 1.5D. 0.5满分：3 分二、多选题（共10 道试题，共30 分。
15春北交《劳动法与社会保障法》在线作业一满分答案
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一一,单选题1. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A. 7日B. 10日C. 15日D. 30日?正确答案：C2. 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元。
谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。
谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。
饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。
盛大饭店在延长试用期期间降低正确答案：C3. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。
A. 15％B. 20%C. 30%D. 25%?正确答案：D4. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
A. 乡镇企业与其职工之间的关系B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系C. 个体老板与其雇工之间的关系D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系?正确答案：B5. 根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A. 5年B. 10年。
劳动法作业答案
（3）公开性。用人单位有必要向每位劳动者公示内部劳动规则。
4.
签订无固定期限劳动合同的法定情形：（第3讲）
正确答案：
答：
（1）用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（2）在以下三种双方续签劳动合同的情形下，如果劳动者提出续签劳动合同的，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。（i）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上的；（ii）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年或者距法定退休年龄在10年以内的； (iii) 连续签订2次固定期限劳动合同后续订的。
第三，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者工资。在社会主义市场经济条件下，建立最低工资制度对保护劳动者有着重大的意义，特别是在我国这样一个人力资源丰富、经济还不发达的国家。建立最低工资制度，通过国家强制力规定用人单位应当支付的最低工资标准，有助于保证劳动者的权益，促进社会的稳定和经济的发展。
（5）竞业限制义务只在一定期限内存在。离职后的竞业限制的期限由当事人双方约定，但约定的期限不得超过法定最长期限。
--------------------------------------------------------------------------------
10.
劳动合同生效的要件有哪些？劳动合同无效的原因是什么？（第6讲）
正确答案：
答：劳动合同生效的要件是国家和法律对用人单位和劳动者之间已经成立的合同进行评价的标准。只要不与这些要件相抵触，合同就被允许产生当事人预先设计的结果。具体而言，劳动合同生效的要件有：
北大 1803春季 02582035 劳动法作业 标准答案
02582035-1803春季劳动法作业答案一、单选题(共15题，每题2分，共30分)1. 劳动法律关系的主体双方是（）。
（教材第一章第五节）A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与用人单位C. 工会与用人单位D. 工会与劳动行政部门标准答案：B2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。
（教材第五章第一节）A. 非全日制工作形式B. 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务C. 劳动雇佣和劳动使用相分离D. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施标准答案：C3. 劳动合同中的劳动报酬标准（）。
（教材第五章第四节）A. 应当参考集体合同中的标准B. 不需考虑集体合同中的标准C. 应相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准标准答案：D4. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（ ）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（教材第五章第六节） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的标准答案：D5. 集体合同的内容侧重于（ ）。
（教材第六章第二节）A. 确保工会履行职能B. 维护职工合法权益C. 规范合同订立程序D. 确保合同有效实施标准答案：B6. 工资分配应当遵循（ ）原则，实行同工同酬。
（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平标准答案：A7. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（ ）。
（教材第七章第三节） A. 劳动者、工会、企业B. 政府、工会、企业C. 劳动者、企业、独立第三方D. 劳动者、政府、独立第三方标准答案：B8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。
2015年4月劳动法自考真题及答案解析
2015年4月劳动法自考真题及答案解析(1/20)单项选择题第1题下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是( )A.法国的《劳动保护法》B.英国的《学徒健康与道德法》C.英国的《煤矿业限制法》D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》下一题(2/20)单项选择题第2题2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是( )A.甲于2002年1月到某公司工作B.乙于1998年进入某国有企业工作。
2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同C.丙于2012年11月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同D.丁于2010年8月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同上一题下一题(3/20)单项选择题第3题下列选项中关于年休假的说法正确的是( )A.年休假不得跨年度安排B.国家法定休假日、休息日不计人年休假假期C.工作1年以上的职工可享受年休假D.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数可以扣回上一题下一题(4/20)单项选择题第4题下列选项中关于集体劳动争议的说法正确的是( )A.集体合同争议属于集体劳动争议B.集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响C.集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人D.集体劳动争议中劳动者人数众多，一般为15人以上上一题下一题(5/20)单项选择题第5题下列选项中关于最低工资的表述错误的是( )A.最低工资应当剔除劳动者的加班工资B.劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准C.试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准D.最低工资标准每两年至少调整一次上一题下一题第6题张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。
张某的月工资为2000元，当地最低工资标准为每月1680元。
现公司做出了扣除张某工资的决定。
下列扣款方案中符合劳动法规定的是( )A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元C.按照A、B方案平均计算，每月扣除360元D.按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元上一题下一题(7/20)单项选择题第7题下列选项中不属于劳动安全卫生法律关系主体的是( )A.劳动者B.工商行政管理部门C.用人单位D.劳动安全卫生行政管理部门上一题下一题(8/20)单项选择题第8题甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失。
201504劳动关系与劳动法真题.doc
（1）劳动关系法律之间的差异；（2）缺乏一个中央权利机构；（3）文化差异；
（4）缺乏协调一致的行动；
（5）不同国家之间对不同因素的考虑顺序不同；6雇主的反对。
论述题（共2题，每题12分）
D、政府决定【答案】C
【解析】7.2.2.1，P106，协商同意原则：工资的给付标准和数额由劳动力市场最终决定。
8.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，应支付劳动者的工资不得低于
劳动合同中规定的日或小时工资的（）
A、150% B、200% C、250% D、300%
【答案】B
【解析】7.3.3.3，P116，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
【答案】D
【解析】3.4.1，P63，现代社会保障制度在20世纪四五十年代进入了成熟阶段。
4.资本主义发展的微观基础是（）
A、工厂制度建立
B、进行货币交易
C、雇佣关系形成
D、出现无产阶级【答案】A
【解析】3.1.1，P35，工业革命的直接成果是工厂制度的建立，它是资本主义发展的微观基础。
5.被誉为“工业心理学之父”的是（）
C、不得约定试用期
D、工资支付最长不超过30天
【答案】C
【解析】8.6.1/8.6.2，P169，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬；根据《劳动合同法》
第2条规定的适用范围，非全日制用工只限于用人单位用工，而不包括个人用工形式。
P171，非全日制用工不得约定试用期。
P171，《劳动合同法》第72条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人
吉大15春学期《劳动法》在线作业一满分答案
吉大15春学期《劳动法》在线作业一单选题多选题判断题一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）1. 我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）A. 县级人民政府B. 县级以上地方人民政府C. 县级人民政府劳动行政部门D. 县级以上地方人民政府劳动行政部门-----------------选择：D2. 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A. 试用期内B. 熟练期间C. 见习期内D. 医疗期内-----------------选择：D3. 离休干部所发工资是原工资的( )A. 120%B. 100%C. 95%D. 90%-----------------选择：B4. 用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（）A. 10％左右B. 20％左右C. 30％左右D. 40％左右-----------------选择：C5. 发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 和解-----------------选择：C6. 选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（）A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决-----------------选择：A7. 社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（）A. 个人B. 集体C. 社会D. 国家-----------------选择：D8. 《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )A. 1994年B. 1995年C. 1998年D. 1999年-----------------选择：D9. 最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）A. 生活问题B. 贫困问题C. 发展问题D. 稳定问题-----------------选择：B10. 在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A. 在试用期内B. 在用人单位濒临破产的情况下C. 在劳动者患病的情况下D. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下-----------------选择：A11. 国际劳工组织正式宣告成立于( )A. 1900年B. 1906年C. 1918年D. 1919年-----------------选择：D12. 特殊就业群体人员不包括( )A. 妇女B. 残疾人C. 未成年人D. 少数民族人员-----------------选择：C13. 按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（）A. 统一适用旧办法B. 老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施C. 被保险人自愿选择D. 统一适用新办法-----------------选择：B14. 小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。
15春北航《劳动法》在线作业三满分答案
15春北航《劳动法》在线作业三满分答案奥鹏15春北航《劳动法》在线作业三
一、单选题（共15题，总分60分）
1.根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。
a.计时工资b.计件工资
c.加班工资
d、员工福利费用正确答案：d
2.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
a.政府社会保障部门b.所在用人单位c.所在地地方政府d.国务院社保部门正确答案：b
3.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）a.拒绝执行b.提出批评c.检举d.控告
正确答案：a
4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()．a.同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系
b、劳动者根据国家房改政策购买用人单位原分配住房的关系C.四川农妇在广州一家酒店当服务员的关系D.两家企业并购的关系。
正确答案：C
5.我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。
a.18b.17c.16d.12
正确答案：C
6.乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（）a.行政责任
b、说服李回到a公司的责任。
东师15春《劳动法》在线作业试卷
东师15春《劳动法》在线作业试卷一、单选题：1.国家采取措施建立( )，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能(满分:3)A. 劳动预备制度B. 中等职业教育制度C. 岗前培训制度D. 集中教育制度2.以下人员中，( )适用不定时工作日。
(满分:3)A. 矿工B. 哺乳期内女职工C. 夜班工作者D. 长途运输人员3.基本养老保险费的征缴范围不包括( ) (满分:3)A. 国有企业B. 实行企业化管理的事业单位及其职工C. 社会团体D. 城镇私营企业4.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤(满分:3)A. 12B. 18C. 24D. 485.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假( )。
(满分:3)A. 一天B. 半天C. 三天D. 一周6.我国的标准工时是(满分:3)A. 每日工作7小时、每周40小时B. 每日工作7小时、每周44小时C. 每日工作8小时、每周40小时D. 每日工作8小时、每周44小时7.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是(满分:3)A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付8.劳动监督检查由( )进行。
(满分:3)A. 争议双方当事人提出申请就可B. 争议双方当事人提出申请，经审查立案C. 劳动争议仲裁委员会依法D. 劳动行政主管部门依法9.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用( ) (满分:3)A. 口头合同B. 书面合同C. 口头或书面合同D. 以上都不是10.国家实行带薪年休假制度。
(完整word版)劳动法试题及答案题库
劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
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B. B.企业、劳动者、独立第三方
C. C.政府、劳动者、独立第三方
D. D.政府、企业、工会
答：D
8.
下列关于休息休假的说法，正确的是（）。（第八章）
A. A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B. B.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作2年以上，享受一次带薪年休假
1.
下列不属于构成劳动法律关系基本要素的是（）。（第一章）
A. A.劳动法律关系行为
B. B.劳动法律关系内容
C. C.劳动法律关系主体
D. D.劳动法律关系客体
答：A
2.
劳动权具有人权的属性。在各项人权中，最重要也是最基本的是（）。（第一章）
A. A.劳动权
B. B.生存权
C. C.民族自决权
D. D.发展权
A. A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B. B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C. C.劳动合同具有从属性
D. D.劳动合同具有有偿性
答：B
5.
集体合同的内容侧重于（）。（第六章）
A. A.确保工会能履行自身职能
B. B.维护职工权益
C. C.规范合同订立程序
D. D.确保合同有效实施
答：16
25.
《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为个月。（第十章）
答：12
26.
关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的为基数缴纳。（第十章）
答：劳动使用者
17.国际劳工组织正式成立的时间是年。（第三章）
答：1919
18.劳动雇佣和劳动使用相分离是最主要的法律特征。（第五章）
答：劳务派遣
19.
根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该不得低于中的标准。（第五章）
答：集体合同
20.
依据《劳动合同法》规定，劳动者在不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（第五章）
答：B
6.
下列关于工资的说法，正确的是（）。（第七章）
A. A.工资是用人单位支付给本单位劳动者的报酬
B. B.工资又称为收入
C. C.工资分配原则应当遵循市场原则，工人按劳动贡献获得报酬
D. D.工资分配方式和工资水平，由用人单位依据自身生产经营特点和经济效益来确定
答：D
7.
最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。（第七章）
B. B.企业发放的奖金
C. C.延长工作时间的工资报酬
D. D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E. E.依法享有的劳动保险金
答：CDE
14.（教材第九章）经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）。
A. A.东方歌舞团
B. B.北京公交公司
C. C.北京某广告设计公司
D. D.天津泰达足球俱乐部
答：60％
27.
我国企业职工大会至少个月召开ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ次。（第十一章）
答：六
28.是法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。（第十二章）
答：劳动监察
29.
是解决劳动争议的最后一道程序。（第十三章）
答：诉讼
30.劳动争议的处理原则是合法、、及时。（第十三章）
答：公正
31.
作为劳动法律关系主体一方的劳动者，其权利和义务有哪些？（第一章，视频教学课件第2、3讲）
C. C.女职工生育享受不少于120天的产假
D. D.我国全体公民放假的节日包括元宵节
答：A
9.
《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（第十章）
A. A.可以
B. B.应当
C. C.必须
D. D.能够
答：C
10.
下列关于劳动争议的处理，错误的时（）。（第十三章）
D. D.权益性
E. E.从属性
答：CE
12.（教材第六章，视频课件第30讲）集体合同的效力包括（）。
A. A.人的效力
B. B.单位的效力
C. C.集体的效力
D. D.时间效力
E. E.空间效力
答：ADE
13.（教材第七章，视频课件第31讲）以下不应包含在最低工资中的是（）。
A. A.特殊情况下的工资
A. A.劳动争议的处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼四种
B. B.劳动争议仲裁的费用有争议双方共同承担
C. C.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序
D. D.和解不具有程序法上的效力
答：B
11.（教材第一章，视频课件第1—3讲）劳动法律关系主体双方具有（）。
A. A.统一性
B. B.对应性
C. C.平等性
E. E.某特种工艺厂
答：ADE
15.（教材第十章）我国失业保险基金的构成有（）。
A. A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费
B. B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费
C. C.失业保险基金的利息
D. D.失业保险调剂金
E. E.财政补贴
答：ABCE
16.劳动法律关系主体双方为劳动者与。（第一章）
答：三十
21.
工资分配应当遵循原则，实行同工同酬。（第七章）
答：按劳分配
22.
对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是该职工日工资收入的%。（第八章）
答：300
23.
我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动。（第九章）
答：四
24.我国劳动法律规定的最低就业年龄是周岁。（第九章）
答：B
3.
下列对劳动合同的说法，错误的是（）。（第五章）
A. A.劳动合同是一种契约
B. B.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
C. C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，从而具有有偿性特征
D. D.劳动合同是建立劳动关系的基本形式
答：C
4.
下列有关劳动合同法律特征的论述中，错误的是（）。（第五章）
答：
劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。劳动者享有的权利有：（1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；（2）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；（3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；（4）休息休假的权利；（5）获得劳动安全卫生保护的权利；（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利；（7）接受职业技能培训的权利；（8）享受社会保险和福利的权利；（9）组织工会和参加企业民主管理的权利；（10）提请劳动争议处理的权利；（11）法律规定的其他权利。（5分）劳动者应承担的义务有：（1）按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务；（2）提高职业技能水平；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德；（5）爱护和保卫公共财产；（6）保守国家机密和单位商业机密等等。