北大15春季《劳动法》作业答案
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
答：60％
27.
我国企业职工大会至少个月召开一次。（第十一章）
答：六
28.是法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。（第十二章）
答：劳动监察
29.
是解决劳动争议的最后一道程序。（第十三章）
答：诉讼
30.劳动争议的处理原则是合法、、及时。（第十三章）
答：公正
31.
作为劳动法律关系主体一方的劳动者，其权利和义务有哪些？（第一章，视频教学课件第2、3讲）
C. C.女职工生育享受不少于120天的产假
D. D.我国全体公民放假的节日包括元宵节
答：A
9.
《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（第十章）
A. A.可以
B. B.应当
C. C.必须
D. D.能够
答：C
10.
下列关于劳动争议的处理，错误的时（）。（第十三章）
答：三十
21.
工资分配应当遵循原则，实行同工同酬。（第七章）
答：按劳分配
22.
对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是该职工日工资收入的%。（第八章）
答：300
23.
我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动。（第九章）
答：四
24.我国劳动法律规定的最低就业年龄是周岁。（第九章）
E. E.某特种工艺厂
答：ADE
15.（教材第十章）我国失业保险基金的构成有（）。
A. A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费
B. B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费
C. C.失业保险基金的利息
D. D.失业保险调剂金
E. E.财政补贴
答：ABCE
16.劳动法律关系主体双方为劳动者与。（第一章）
1.
下列不属于构成劳动法律关系基本要素的是（）。（第一章）
A. A.劳动法律关系行为
B. B.劳动法律关系内容
C. C.劳动法律关系主体
D. D.劳动法律关系客体
答：A
2.
劳动权具有人权的属性。在各项人权中，最重要也是最基本的是（）。（第一章）
A. A.劳动权
B. B.生存权
C. C.民族自决权
D. D.发展权
A. A.企业、工会、劳动者
B. B.企业、劳动者、独立第三方
C. C.政府、劳动者、独立第三方
D. D.政府、企业、工会
答：D
8.
下列关于休息休假的说法，正确的是（）。（第八章）
A. A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B. B.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作2年以上，享受一次带薪年休假
D. D.权益性
E. E.从属性
答：CE
12.（教材第六章，视频课件第30讲）集体合同的效力包括（）。
A. A.人的效力
B. B.单位的效力
C. C.集体的效力
D. D.时间效力
E. E.空间效力
答：ADE
13.（教材第七章，视频课件第31讲）以下不应包含在最低工资中的是（）。
A. A.特殊情况下的工资
B. B.企业发放的奖金
C. C.延长工作时间的工资报酬
D. D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E. E.依法享有的劳动保险金
答：Cቤተ መጻሕፍቲ ባይዱE
14.（教材第九章）经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）。
A. A.东方歌舞团
B. B.北京公交公司
C. C.北京某广告设计公司
D. D.天津泰达足球俱乐部
答：
劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。劳动者享有的权利有：（1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；（2）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；（3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；（4）休息休假的权利；（5）获得劳动安全卫生保护的权利；（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利；（7）接受职业技能培训的权利；（8）享受社会保险和福利的权利；（9）组织工会和参加企业民主管理的权利；（10）提请劳动争议处理的权利；（11）法律规定的其他权利。（5分）劳动者应承担的义务有：（1）按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务；（2）提高职业技能水平；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德；（5）爱护和保卫公共财产；（6）保守国家机密和单位商业机密等等。
A. A.劳动争议的处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼四种
B. B.劳动争议仲裁的费用有争议双方共同承担
C. C.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序
D. D.和解不具有程序法上的效力
答：B
11.（教材第一章，视频课件第1—3讲）劳动法律关系主体双方具有（）。
A. A.统一性
B. B.对应性
C. C.平等性
A. A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B. B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C. C.劳动合同具有从属性
D. D.劳动合同具有有偿性
答：B
5.
集体合同的内容侧重于（）。（第六章）
A. A.确保工会能履行自身职能
B. B.维护职工权益
C. C.规范合同订立程序
D. D.确保合同有效实施
答：劳动使用者
17.国际劳工组织正式成立的时间是年。（第三章）
答：1919
18.劳动雇佣和劳动使用相分离是最主要的法律特征。（第五章）
答：劳务派遣
19.
根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该不得低于中的标准。（第五章）
答：集体合同
20.
依据《劳动合同法》规定，劳动者在不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（第五章）
答：16
25.
《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为个月。（第十章）
答：12
26.
关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的为基数缴纳。（第十章）
答：B
3.
下列对劳动合同的说法，错误的是（）。（第五章）
A. A.劳动合同是一种契约
B. B.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
C. C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，从而具有有偿性特征
D. D.劳动合同是建立劳动关系的基本形式
答：C
4.
下列有关劳动合同法律特征的论述中，错误的是（）。（第五章）
答：B
6.
下列关于工资的说法，正确的是（）。（第七章）
A. A.工资是用人单位支付给本单位劳动者的报酬
B. B.工资又称为收入
C. C.工资分配原则应当遵循市场原则，工人按劳动贡献获得报酬
D. D.工资分配方式和工资水平，由用人单位依据自身生产经营特点和经济效益来确定
答：D
7.
最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。（第七章）
27.
我国企业职工大会至少个月召开一次。（第十一章）
答：六
28.是法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。（第十二章）
答：劳动监察
29.
是解决劳动争议的最后一道程序。（第十三章）
答：诉讼
30.劳动争议的处理原则是合法、、及时。（第十三章）
答：公正
31.
作为劳动法律关系主体一方的劳动者，其权利和义务有哪些？（第一章，视频教学课件第2、3讲）
C. C.女职工生育享受不少于120天的产假
D. D.我国全体公民放假的节日包括元宵节
答：A
9.
《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（第十章）
A. A.可以
B. B.应当
C. C.必须
D. D.能够
答：C
10.
下列关于劳动争议的处理，错误的时（）。（第十三章）
答：三十
21.
工资分配应当遵循原则，实行同工同酬。（第七章）
答：按劳分配
22.
对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是该职工日工资收入的%。（第八章）
答：300
23.
我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动。（第九章）
答：四
24.我国劳动法律规定的最低就业年龄是周岁。（第九章）
E. E.某特种工艺厂
答：ADE
15.（教材第十章）我国失业保险基金的构成有（）。
A. A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费
B. B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费
C. C.失业保险基金的利息
D. D.失业保险调剂金
E. E.财政补贴
答：ABCE
16.劳动法律关系主体双方为劳动者与。（第一章）
1.
下列不属于构成劳动法律关系基本要素的是（）。（第一章）
A. A.劳动法律关系行为
B. B.劳动法律关系内容
C. C.劳动法律关系主体
D. D.劳动法律关系客体
答：A
2.
劳动权具有人权的属性。在各项人权中，最重要也是最基本的是（）。（第一章）
A. A.劳动权
B. B.生存权
C. C.民族自决权
D. D.发展权
A. A.企业、工会、劳动者
B. B.企业、劳动者、独立第三方
C. C.政府、劳动者、独立第三方
D. D.政府、企业、工会
答：D
8.
下列关于休息休假的说法，正确的是（）。（第八章）
A. A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B. B.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作2年以上，享受一次带薪年休假
D. D.权益性
E. E.从属性
答：CE
12.（教材第六章，视频课件第30讲）集体合同的效力包括（）。
A. A.人的效力
B. B.单位的效力
C. C.集体的效力
D. D.时间效力
E. E.空间效力
答：ADE
13.（教材第七章，视频课件第31讲）以下不应包含在最低工资中的是（）。
A. A.特殊情况下的工资
B. B.企业发放的奖金
C. C.延长工作时间的工资报酬
D. D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E. E.依法享有的劳动保险金
答：Cቤተ መጻሕፍቲ ባይዱE
14.（教材第九章）经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）。
A. A.东方歌舞团
B. B.北京公交公司
C. C.北京某广告设计公司
D. D.天津泰达足球俱乐部
答：
劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。劳动者享有的权利有：（1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；（2）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；（3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；（4）休息休假的权利；（5）获得劳动安全卫生保护的权利；（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利；（7）接受职业技能培训的权利；（8）享受社会保险和福利的权利；（9）组织工会和参加企业民主管理的权利；（10）提请劳动争议处理的权利；（11）法律规定的其他权利。（5分）劳动者应承担的义务有：（1）按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务；（2）提高职业技能水平；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德；（5）爱护和保卫公共财产；（6）保守国家机密和单位商业机密等等。
A. A.劳动争议的处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼四种
B. B.劳动争议仲裁的费用有争议双方共同承担
C. C.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序
D. D.和解不具有程序法上的效力
答：B
11.（教材第一章，视频课件第1—3讲）劳动法律关系主体双方具有（）。
A. A.统一性
B. B.对应性
C. C.平等性
A. A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B. B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C. C.劳动合同具有从属性
D. D.劳动合同具有有偿性
答：B
5.
集体合同的内容侧重于（）。（第六章）
A. A.确保工会能履行自身职能
B. B.维护职工权益
C. C.规范合同订立程序
D. D.确保合同有效实施
答：劳动使用者
17.国际劳工组织正式成立的时间是年。（第三章）
答：1919
18.劳动雇佣和劳动使用相分离是最主要的法律特征。（第五章）
答：劳务派遣
19.
根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该不得低于中的标准。（第五章）
答：集体合同
20.
依据《劳动合同法》规定，劳动者在不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（第五章）
答：16
25.
《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为个月。（第十章）
答：12
26.
关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的为基数缴纳。（第十章）
答：B
3.
下列对劳动合同的说法，错误的是（）。（第五章）
A. A.劳动合同是一种契约
B. B.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
C. C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，从而具有有偿性特征
D. D.劳动合同是建立劳动关系的基本形式
答：C
4.
下列有关劳动合同法律特征的论述中，错误的是（）。（第五章）
答：B
6.
下列关于工资的说法，正确的是（）。（第七章）
A. A.工资是用人单位支付给本单位劳动者的报酬
B. B.工资又称为收入
C. C.工资分配原则应当遵循市场原则，工人按劳动贡献获得报酬
D. D.工资分配方式和工资水平，由用人单位依据自身生产经营特点和经济效益来确定
答：D
7.
最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。（第七章）