科级干部选拔程序

3 公开报名
报名可采取个人自愿报名、群 众联名推荐和组织推荐相结合 的方法。
注：院外人员在报名登记表上一定要有报名人员所在单位的盖 章与主要领导的签字。
4、资格审查
按照干部管理权限，根据竞 争岗位的任职条件对报名者进行 资格条件的审查，符合资格条件 者张榜公布。
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综合理论知 识考试 （笔试）
四、撰写干部考察材料
干部考察材料 组织人事部门根据调查研究的 成果，形成的反映干部情况的专用文书，是识别 和使用干部的重要依据。

• 干部考察材料 ：
广义考察材料：
干部考察过程中形 成的所有关于考察对象 的材料，如谈话记录、 民主推荐表、民主测评 表、综合评价材料等
狭义考察材料：
考察的基础上，通 过对考察情况进行综合 分析研究后，形成的反 映考察对象德、能、勤、 绩、廉等表现的综合材 料，它是干部考察结果 的基本表现形式
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任职前谈话 公示期满，对不影响任职使
用的干部，对任用干部进行任职前谈话。
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任职 行文宣布任（聘）用。
三、填写干部任免审批表
《干部任免审批表》是记录干部职务任免 的重要归档材料，也是组织人事部门认定干部 职务任免的重要依据。 中共中央组织部专门下发了干部任免审批 表编辑器，要求各级组织人事部门必须使用编 辑器制作审批表，自治区党委组织部也下发了 《关于进一步规范〈干部任免审批表〉的通知 》，要求凡是涉及到干部职务、职级发生变化， 均要按要求填写干部任免审批表。
竞岗演讲答辩 （面试）
考试成绩出来后，要在一定范围内进行公示
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民主测评
民主测评和组织考察
1、在一定范围内进行民主测评
2、在所在科室进行民主测评
组织考察：根据民主测评结果确定考察对象
1、在确定考察对象前，将产生考察对象的方法程序等向党委组织 部汇报。 2、在确定考察对象时，一定是以党委会、党总支行政联席会的形 式确定，如单独党支部的行政部门，应以党支部及行政联席会的 方式集体研究决定。
一、科级干部选拔基本原则 1、逢提拔必竞岗的原则 2、按机构设置的原则
科级干部选拔、考察、任用、续聘的基本程序
竞争上岗 民主推荐 填写干部任免审批表 撰写干部考察材料 科级干部续聘工作程序
一、竞争上岗选拔科级干部工作的基本程序
《党政领导干部选拔任用条例》 《新疆医科大学科级干部管理办法 》 《新疆医科大学第六附属医院 科级干部管理办法》
五、科级干部续聘工作程序
科级干部任期满后，应经过一定的考核程序 方能予以续聘：
1、各学院、附院等党委（总支）、各处、 室集体决定科级干部考核续聘工作的方案， 主要应包括考核工作的时间、程序及参加 考核的范围。方案的具体情况应向组织部 汇报。
• 2、组织考核。在一定范围内召开考核会议， 任期满的科级干部在规定时间内作任期内 个人述职报告，参会人员就是否同意续聘 填写民主推荐票。 • 3、组织考察。组成考察组在本单位一定范 围内的干部群众中进行个别谈话考察，了 解任期满的科级干部的实际工作表现，征 求群众是否同意续聘的推荐意见。
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民主推荐 ：必须经过民主推荐提出考察对象。
会议投票
民主推荐结果在一年内有效
个别谈话
在一定范围内，通过发放推荐票的形式进行会议推荐
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考 察
考察对象人数一般应多于拟任职务人数。
在民主推荐或考察过程中应进行民主测评。
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酝 酿
结合考察情况充分酝酿，在 提出干部任用建议方案前，将考 察情况向分管校领导和校党委组 织部汇报。
• 4、集体讨论决定科级干部续聘方案。讨论前应向 分管校领导汇报具体情况，并与组织部进行沟通 • 5、向组织部上报具体续聘方案，包括续聘工作说 明、干部任免审批表（一份）。 • 6、组织部部务会议审核批复。
• 7、各基层单位行文任（聘）用。
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一、竞争上岗选拔科级干部工作的依据
1 行文
公布拟选拔的干部岗位、职 数、职责、任职条件和资格； 公布基本程序和方法。
注：报大学党委组织部
竞争上岗选拔科级干部工作的基本程序
2 宣传动员
本单位竞争上岗
全校范围内进行竞争上岗： 学校校园网上发布竞岗通知 学校宣传栏进行张贴
竞争上岗选拔科级干部工作的基本程序
7、提出干部任用建议方案 在提出干部任用建议方案前，将考察
情况向分管校领导和校党委组织部汇报。
这个环节相对是比较重要的，组织部百度文库听取各单位 竞争上岗工作的具体情况，帮助各单位完善各个工作细 节，把实际问题解决在前面。
• 8、集体讨论决定
干部任用方案 党政领导联席会议 正式报组织部 上报的材料包括干部竞争上岗工作的情况 说明，包括干部笔试面试成绩、干部考察材料 （含民主测评（推荐）情况）、干部任免审批 表（一份）。 组织部审核批复
• 干部考察材料的基本结构
拟任人选的考察材料是最常见和最完整的一 个种类。考察材料主要由标题，自然情况，工作
简历，德、能、勤、绩、廉方面的主要表现，主
要不足，民主推荐、民主测评情况，年度考核情 况，家庭主要成员基本情况，落款九部分构成。
• 撰写干部考察材料的基本要求
⑴ 坚持实事求是，突出一个“实”字 ⑵ 着力表述个性特征，突出一个“像”字 ⑶ 评价恰如其分，突出一个“准”字 ⑷ 详略得当，突出一个“精”字 ⑸ 反复推敲，突出一个“慎”字
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讨论决定
集体讨论决定拟任用人选，或者决 定提出推荐、提名的意见，并正式报组 织部，组织部部务会议审核、批复。
上 报 材 料
干 部 的 情 况 说 明 干部考察材料（含民主测 评（推荐）情况）
干部任免审批表（一份）
公示 集体讨论决定的拟任人选应进行公 5
示，对公示期间群众提出的意见进行调查 了解。
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任用前 公示
组织部 部务会议 通过后， 各单位即 可张贴公 示。
公示时间7－15天
10 任用前 谈话
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由党委 行文任 聘用
二、民主推荐选拔科级干部的工作程序
如参加竞争上岗的人数少于3人，无法形 成有效竞争机制的情况，或者是有部分岗位不 适合采取竞争上岗的方式选拔。按照《党政领 导干部选拔任用条例》，通过民主推荐的方式 选拔干部。