劳动关系管理制度25858
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度一、劳动合同管理1.为确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
2.全员劳动合同制管理以国家颁布的法律法规和地方相关劳动法规为依据。
3.劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4.固定期限劳动合同是指公司与员工约定有确定终止期限的劳动合同。
5.无固定期限劳动合同是指公司与员工约定无确定终止期限的劳动合同。
6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
该项工作或工程开始的时间，就是劳动合同履行的起始时间；该项工作或工程一旦完成，劳动合同随即终止。
二、合同签订、续订程序：1.新入职的员工，行政人事应根据《竞聘/入职申请表》审批结果，在员工入职日起一个月内与员工签订劳动合同。
2.对于有固定期限的劳动合同，行政人事应在原合同期满前三十日前，填写《劳动合同续签申请》，交项目经理、董事长或授权总经理审批，根据审批结果填写《劳动合同续签通知》交员工本人，并与员工协商确认是否续签劳动合同事宜。
三、合同变更和解除程序：公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
1.员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或公司规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。
2.有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：①员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；④公司经营发生困难需要经济性裁员的。
3.行政人事根据上述情形，应当提前三十日填写《解除/ 终止劳动合同审批表》，报项目经理、董事长或授权总经理审批，审批后填写《解除/ 终止劳动合同通知单》，并与员工进行离职面谈，通知员工办理离职手续。
公司员工劳动关系管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工劳动关系管理，保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条公司员工劳动关系管理应遵循以下原则：1. 依法管理：严格按照国家法律法规和政策执行，确保员工合法权益。
2. 公平公正：对员工一视同仁，公平对待，确保员工在企业内部享有平等的权利和机会。
3. 诚信友好：建立和谐劳动关系，促进员工与企业共同发展。
4. 持续改进：不断完善劳动关系管理制度，提高员工满意度。
第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等方式发布招聘信息。
2. 资格审查：对报名者进行资格审查，确定符合招聘条件的人员。
3. 面试：组织面试，对候选人进行综合评价。
4. 体检：对拟录用人员进行体检。
5. 录用：根据面试和体检结果，确定录用人员。
第三章劳动合同管理第六条公司与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
第七条劳动合同内容包括：1. 双方基本信息：公司名称、地址、法定代表人；员工姓名、身份证号码、住址等。
2. 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间。
3. 劳动报酬、福利待遇。
4. 劳动合同期限、试用期。
5. 违约责任、争议解决。
6. 其他约定事项。
第八条劳动合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
第四章员工培训与发展第九条公司应加强对员工的培训，提高员工综合素质。
第十条培训内容包括：1. 业务技能培训：针对员工岗位需求，开展业务技能培训。
2. 管理能力培训：提高员工的管理能力，促进员工职业发展。
3. 职业素养培训：培养员工的职业道德、团队协作等职业素养。
第五章员工权益保障第十一条公司应保障员工合法权益，严格执行国家法律法规和政策。
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度劳动关系管理制度是指为了规范和管理企业内部的劳动关系而制定的一系列规章制度和管理措施。
它在企业中起着重要的作用，旨在确保员工与雇主之间的平等、公正和和谐关系，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
本文将从以下几个方面介绍劳动关系管理制度。
一、劳动合同劳动合同是管理劳动关系的基础，它是雇主和劳动者之间建立起的双方共同遵守的法律约束力。
合同中应包括双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等内容。
同时，还需要明确合同的期限、解除方式和争议解决机制，确保合同的合法性和可操作性。
二、用工管理用工管理是有效管理劳动关系的重要环节。
企业需要建立健全的招聘、录用、培训、评估和晋升机制，以确保员工的能力与职位要求相匹配，并提供公平竞争的机会。
同时，要制定清晰的薪酬制度，确保工资待遇的公开透明和合理性。
三、劳动时间和休假制度劳动时间和休假制度是保障劳动者权益的重要方面。
企业应制定合理的工时制度，明确员工每日工作时间、加班和休假的安排。
此外，还需要规定员工年假、病假和特殊假期的申请和使用条件，确保员工享受合法的休假权益。
四、劳动安全与职业健康劳动安全与职业健康是劳动关系管理制度中不可忽视的一部分。
企业应制定相应的安全生产规章制度，提供必要的劳动防护设备和培训，确保员工在工作中的安全。
同时，还应建立健全的职业健康管理体系，进行定期体检和健康咨询，促进员工身心健康。
五、劳动纠纷解决机制劳动纠纷是不可避免的，企业需要建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理并妥善解决各类纠纷。
应提供多样化的解决途径，如协商、调解、仲裁等，为员工和雇主提供公正、高效的纠纷解决渠道。
六、劳动关系信息管理劳动关系信息管理是管理劳动关系的重要手段之一。
通过建立和完善劳动关系信息系统，及时记录、归档和更新员工的相关信息，以便于管理者对员工的绩效、薪酬、培训等方面进行有效管理和评估。
结语劳动关系管理制度的建立和执行对于企业的发展至关重要。
劳动关系管理制度(6篇)
劳动关系管理制度（6篇）劳动关系管理制度（通用6篇）劳动关系管理制度篇1第1章总则第1条目的为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第2条适用范围在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。
第3条管理职责公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。
2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。
3.实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第2章劳动合同的订立第4条合同文本劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第5条知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第6条合同条款根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：1.劳动合同期限。
2.工作内容。
3.劳动保护和劳动条件。
4.劳动报酬。
5.劳动纪律。
6.劳动合同终止的条件。
7.违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的`实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第7条合同期限本公司劳动合同期限为1—3年，根据不同岗位和任职资格协商确定。
劳动合同届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第8条试用期本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前6个月为试用期，但最长不得超过6个月。
第9条服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定3—5年的服务期。
劳动关系管理制度范文（三篇）
劳动关系管理制度范文第一章总则第一条为规范用人单位与员工之间的劳动关系，保障员工的合法权益，促进员工与用人单位的和谐关系，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动关系管理事宜。
第三条本制度所指的劳动关系，是指用人单位与员工按照劳动合同关系建立的、长期、稳定的权益关系。
第四条用人单位应当遵守国家劳动法律法规，合理安排工作时间，保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和条件。
第五条用人单位与员工之间应当建立和谐、信任的劳动关系，共同努力推动公司的发展和员工的个人成长。
第二章劳动合同管理第六条用人单位与员工之间应当建立书面的劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权益义务。
第七条签订劳动合同前，用人单位应当向员工详细介绍相关岗位职责、工作条件和薪酬待遇等信息。
第八条劳动合同应当明确双方的工作内容、工作时间和地点，并按照国家相关规定规定的劳动法律法规执行。
第九条用人单位应当按照劳动合同的约定，向员工支付工资和福利待遇，并按照国家相关规定进行社会保险和住房公积金等缴纳。
第十条劳动合同有效期届满，双方可以继续续签劳动合同，也可以根据实际情况协商解除劳动合同。
第三章工资福利管理第十一条用人单位应当按照国家相关规定，制定合理的工资制度，并及时向员工支付工资。
第十二条用人单位应当向员工提供合法合规的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十三条用人单位应当按照国家相关规定，及时缴纳员工的社会保险和住房公积金。
第十四条用人单位应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的安全与健康。
第十五条用人单位应当及时向员工支付加班工资，并应当限制加班时间，合理安排员工的工作和休息时间。
第四章员工培训与发展第十六条用人单位应当根据公司发展的需要和员工的岗位要求，为员工提供培训和发展机会。
第十七条用人单位可以通过内部培训、外部培训或资格认证等方式，提升员工的专业能力和职业素养。
第十八条用人单位应当建立健全的岗位培训制度，制定合理的培训计划，帮助员工提高自身技能。
2024年公司劳动关系管理制度
2024年公司劳动关系管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度是为了规范和完善公司的劳动关系管理，保障员工的权益，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司的持续发展。
本制度依据相关国家法律法规和公司内部规章制度。
第二条适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、临时员工、合同工等。
第三条员工权益公司尊重并保护员工的合法权益，包括但不限于工资福利、工作时间、休假制度、劳动保险、社会保险、职业道德等。
第四条员工义务员工应遵守公司规章制度，执行上级的工作安排，保守公司及员工的商业机密，提升个人职业技能，保持良好的工作态度和工作纪律。
第二章招聘与录用第五条招聘原则公司招聘遵循公平、公正、非歧视、负责任的原则，不得因性别、种族、宗教、婚姻状况、残疾等因素进行歧视。
第六条招聘程序公司按照岗位需求，制定招聘方案，合理设置招聘流程，公开招聘岗位信息，通过面试、考核等方式选拔合适的人员。
第七条录用程序公司在招聘程序完成后，根据招聘结果和员工的意愿，签订劳动合同并将员工纳入公司的工作岗位。
第三章薪酬福利第八条薪酬制度公司制定合理的薪酬制度，根据员工的工作岗位、工作表现、工作年限、学历等因素进行薪酬设置，保障员工的薪酬权益。
第九条绩效考核公司建立健全的绩效考核制度，根据员工的绩效表现，进行定期的绩效评估，为员工提供晋升、加薪等机会。
第十条福利待遇公司提供合理的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利、员工福利卡等。
第十一条加班与调休公司对于员工的加班进行合理安排，并按照国家规定支付加班工资。
员工在周末或法定假日加班的，可以申请相应的调休。
第四章工作时间与休假第十二条工作时间公司规定的工作时间应符合国家法律法规的要求，合理与充分保护员工的休息和休假权利。
第十三条年假制度公司为员工规定带薪年假，根据员工的工龄，按照国家规定的标准给予相应的年假。
第十四条节假日休假公司安排员工的节假日休假，确保员工的合法休息权益。
劳动关系管理制度(5篇)
劳动关系管理制度第一条目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》，依照集团水务公司人力资源管理政策，制定本管理办法。
第二条适用范围本制度适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条合同签署权限1、按照授权委托书要求集团人力资源管理中心负责与总经理或副总经理签订劳动合同。
2、按照授权委托书要求授权人代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。
3、劳动合同统一由各公司综合部组织签订及存档。
第四条劳动合同签订。
1、入职各类岗位员工，均须签订《劳动合同》或《聘用协议》。
2、从未签订《劳动合同》或已与原单位解除《劳动合同》关系的员工，签订《劳动合同》；3、在原单位正式退休、内退而加入公司的员工，未与原单位解除劳动关系的员工签订《聘用协议》。
4、在新进员工办理完入职手续之后的一个月内，公司与其签订《劳动合同》。
试用期通常为____至____个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。
5、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订劳动合同。
6、合同终止时间：每年____月____日之前入职的，合同终止日期为终止年份的____月____日；____月____日之后入职的，合同终止日期为终止年份的____月____日。
7、劳动合同版本，当地主管部门有强制性规定的，采用当地主管政府部门提供的统一版本(需到集团人力资源中心备案)，没有强制性规定的，均按集团同一版本签订《劳动合同》或《聘用协议》。
第五条劳动合同的期限1、首次签订劳动合同，一般员工，原则上签订____年期合同；中层及以上级别的员工原则上签订____年期劳动合同。
特殊技术性人才，经集团特批后，原则上可签订____年期合同。
2、续订劳动合同时，一般员工原则上签订____年期合同，中层及以上级别员工原则上与原合同期限相同；所有员工第二次续签合同，可签订无固定期限合同。
劳动关系管理制度范本
劳动关系管理制度范本第一章总则第一条为规范本公司的劳动关系管理，维护公司和员工的合法权益，促进公司的稳定发展，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则处理劳动关系。
第二章劳动合同管理第四条公司在招聘员工时，应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
第五条新员工入职一个月内，公司应与其签订书面劳动合同。
劳动合同应包括以下必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
公司根据岗位特点和员工情况，与员工协商确定劳动合同期限。
第七条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第八条劳动合同期满前，公司应提前通知员工是否续签劳动合同。
双方同意续签的，应当在劳动合同期满前办理续签手续。
第九条公司解除或终止劳动合同，应当依照法律规定的条件和程序进行，并向员工出具解除或终止劳动合同的书面证明。
第三章员工招聘与入职第十条公司根据发展战略和业务需求，制定招聘计划，明确招聘岗位的职责、任职资格和能力要求。
第十一条招聘工作应遵循公平、公正、公开的原则，通过多种渠道广泛招聘人才。
第十二条应聘者应填写应聘申请表，并提供真实、准确的个人信息和相关证明材料。
第十三条公司对应聘者进行资格审查、面试、笔试等考核程序，择优录用。
第十四条新员工入职时，应提供身份证、学历证书、资格证书等相关证件的原件和复印件，以及近期免冠照片等资料。
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度第一章总则第一条制度目的本制度旨在规范甲乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进双方的合作与发展。
第二条适用范围本制度适用于甲乙双方在劳动合同期间的关系管理和权益保障。
第二章甲乙双方基本信息第三条甲方信息甲方名称：__________甲方地址：__________联系人：__________联系方式：__________第四条乙方信息乙方姓名：__________乙方身份证号：__________乙方联系方式：__________第三章权利与义务第五条甲方权利与义务1. 按时足额支付乙方工资。
2. 依法为乙方缴纳社会保险费。
3. 提供符合乙方工作性质的劳动条件和安全卫生环境。
4. 给予乙方享有国家法定的休息休假权利。
5. 尊重乙方的人格尊严和合法权益。
第六条乙方权利与义务1. 认真履行岗位职责，完成工作任务。
2. 遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
3. 保守甲方的商业秘密和机密信息。
4. 不得在任何时间、场合从事与甲方利益相冲突的活动。
5. 不得违法损害甲方利益，不得有损乙方职业道德和公司形象的行为。
第四章赔偿方式及免责条件第七条赔偿方式1. 乙方违反本制度的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
2. 甲方违反本制度的，乙方有权要求甲方依法承担赔偿责任。
第八条免责条件1. 不可抗力因素导致的损失。
2. 乙方在未知情的情况下被误导或欺骗。
3. 法律、法规规定的其他免责情况。
第五章违约责任与争议解决第九条违约责任甲乙双方违反本制度的，应承担相应的违约责任。
第十条争议解决1. 双方在履行本制度过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第六章保密协议第十一条保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一段时期内，应对甲方的所有商业秘密和机密信息予以保密。
第十二条保密期限商业秘密和机密信息的保密期限为离职后____年。
公司劳动关系管理制度
公司劳动关系管理制度第一章总则第一条为规范公司内部劳动关系，维护员工合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条公司遵守国家有关劳动法律法规，尊重劳动者的基本权利，落实政策法规，保障员工的合法权益，确保劳动关系稳定。
第三条公司劳动关系管理制度适用于本公司所有员工，所有员工应当自觉遵守本制度，并按照制度要求履行职责。
第四条公司将根据变化的国家政策法规和企业实际情况，对本制度进行适时修订，并及时向全体员工通报。
第二章招聘与录用第五条公司将按照人才需求和招聘计划，通过多种渠道进行招聘，选择具有专业技能和勤奋敬业精神的优秀人才。
第六条招聘程序应当公平公正，遵守相关法律法规，不得歧视应聘者的性别、种族、宗教信仰、年龄等因素。
第七条公司录用员工应当签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务，合同内容应当符合国家法律法规的规定。
第八条入职前，员工应当如实提供个人信息，与公司签订保密协议，保护公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第三章劳动合同管理第九条公司与员工签订的劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资福利待遇等内容，保障双方权益。
第十条员工应当如实履行劳动合同约定的义务，做到勤勉尽责，不得擅自放弃工作，不得私自泄露公司机密信息。
第十一条公司应当按照规定及时发放工资和福利待遇，不得恶意拖欠员工工资，保障员工的合法权益。
第十二条劳动合同有关内容发生变化或终止，应当经双方协商一致，并书面确认，保留相应的证据和备案。
第四章劳动关系管理第十三条公司建立健全劳动关系管理制度，定期召开员工大会，听取员工意见和建议，解决员工关切，保持员工团结稳定。
第十四条公司应当认真履行用人单位的责任，保障员工的合法权益，建立良好的雇主形象，增强员工的归属感和认同感。
第十五条公司建立公开、透明的薪酬制度，依法确定员工工资标准和工资结构，实行绩效考核奖金制度，激励员工积极工作。
劳动关系管理制度范文（三篇）
劳动关系管理制度范文一、引言劳动关系管理制度是企业内部针对员工劳动关系进行规范和管理的重要文件，它旨在明确员工与企业之间的权利义务关系，维护员工的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
本文将介绍一套劳动关系管理制度的范文，帮助企业在制定和完善劳动关系管理制度时有所参考。
二、用工政策1. 招聘与录用(1) 招聘原则：公开、公正、公平，根据岗位要求择优录用。
(2) 录用程序：求职者填写个人信息表，提供相关材料，企业进行面试、简历筛选等环节。
(3) 录用合同：录用后，企业与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 劳动合同(1) 劳动合同签订：企业将在录用后与员工签订劳动合同，双方互相认可合同内容。
(2) 合同内容：明确劳动合同的期限、工作岗位和职责、工资待遇、工作时间和休假等内容。
(3) 合同变更和解除：双方可协商一致变更或解除合同，但需提前通知对方并尽力协商解决。
3. 职业培训(1) 培训目的：提高员工素质和能力，适应企业发展需求。
(2) 培训内容：根据员工的不同需求和岗位要求，制定相应的培训计划和课程。
(3) 培训方式：可以采用内部培训、外部培训等方式，灵活多样。
三、员工权益保障1. 工资福利(1) 工资支付：工资按时足额支付，不得拖欠或少发，同时提供工资条明细。
(2) 福利待遇：根据国家法律和公司规定，提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
(3) 加班补偿：加班工资按照相关规定发放，加班时间可以抵扣休假或支付加班工资。
2. 工作时间和休假(1) 工作时间：员工按照合同约定工作时间，如需要调整需提前通知员工并与其协商。
(2) 休假制度：员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法休假，应提前申请并获得批准。
(3) 弹性工作制：适当开展弹性工作制，提供更灵活的工作时间和工作方式。
3. 职业健康与安全(1) 保障措施：企业应提供符合国家标准的劳动防护用品和设施，确保员工的职业健康与安全。
(2) 急救措施：建立完善的急救体系，并定期进行急救培训，提供急救设备和药物。
2024年公司劳动关系管理制度（三篇）
2024年公司劳动关系管理制度第一节总则1、目的为规范员工的行为，保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一致。
改善员工的工作表现，创造和谐、融洽的劳动关系。
2、适用于____有限公司。
第二节职责权限1.职责与权限1.1行政人事部。
劳动关系管理的统筹部门，负责编制、改进劳动关系管理的相关制度，统筹劳动关系管理。
1.2其他部门。
在行政人事部门指导下，正确开展劳动关系管理工作。
第三节劳动关系管理1、劳动关系分类劳动关系管理、奖励与违纪事件处理、健康管理、特殊时期员工关系管理等。
2、劳动合同管理具体合同范本由行政人事部核准。
新入职员工：自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同；在职员工。
合同期满前____天由行政人事部知会该员工直属部门，根据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该员工的意愿，共同决定是否继续聘用该员工，如果继续聘用，则由行政人事部通知该员工续签劳动合同；否则合同期满自动终止双方劳动关系。
3、劳动关系证明行政人事部应员工本人的要求，经调查核实后为员工开具相关证明，包括工作证明、离职证明和退社保证明。
4、劳动争议处理4.1劳动争议是企业运转过程中产生的正常现象，各级管理人员要本着沉着、冷静、务实、灵活的原则，规避法律风险，妥善处理劳动争议。
4.2劳动争议的情形。
因职工重大违纪和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议等。
4.3处理劳动争议的原则。
着重调解；及时处理；依法处理；积极配合。
5、员工意见管理离职面谈可在一定程度上挽留优秀人才，并可从侧面找出公司发展中存在的问题，为以后的工作改进提供独特视角。
6、员工投诉管理规定规范投诉管理，妥善解决员工的不公正待遇和公司内部违规事件，维护公正，以保证公司整体工作的全面健康运作。
内容客观、真实、具体；处理公正、及时、务实；逐级投诉，不提倡越级投诉；提倡署名投诉。
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动关系，保障员工权益，制定本劳动关系管理制度。
第二条全体员工应当遵守本制度，并严格执行国家和公司的相关政策、法规、规定。
第三条公司应当建立健全劳动关系管理制度，加强对劳动者权益的保护。
第四条公司及其员工应当遵循公平、公正、诚信、互利的原则进行劳动关系管理。
第二章用工管理第五条公司招聘人员，应当按照国家和公司规定的程序进行，真实、准确地告知求职者岗位职责、薪酬待遇等信息，不得有欺诈、虚假宣传行为。
第六条签订劳动合同前，公司应当明确告知员工工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险和福利待遇等信息，合同签订后，双方应当认真履行合同义务。
第七条公司应当依法缴纳社会保险、住房公积金等法定福利，并与员工签订书面协议，充分保障员工权益。
第三章绩效考核与激励第八条公司应当建立科学、公正、合理的绩效考核制度，对员工的工作质量和业绩进行评定，评定结果应当真实、准确、公正。
第九条对于表现突出的员工，公司可以根据实际情况，在薪酬待遇、岗位晋升、福利待遇、职业发展等方面进行适当激励。
第十条公司不得强制员工加班，对于因工作需要需要加班的员工，应当按照国家和公司规定支付相应加班费，并且要保障员工的歇息权利。
第四章劳动保护与安全第十一条全体员工应当加强自我保护意识，遵守劳动保护和安全生产规定，保障自身和他人的生命、健康和财产安全。
第十二条公司应当建立健全的劳动保护和安全生产制度，指导员工正确使用劳动防护用品，并开展必要的安全培训和教育。
第十三条公司应当建立健全的应急预案，组织应急演练和事故处理，减少事故损失，保障员工安全。
第五章违纪违规与处罚第十四条员工应当遵守国家和公司的法律、法规、规定和制度，不得有违反职业道德、违反管理规定、违反保密规定等行为。
第十五条对于违规违纪行为，公司可以采取口头警告、书面警告、解除劳动合同等措施加以处罚，并依法纠正相应的违法行为。
第六章附则第十六条本劳动关系管理制度是公司内部行为规范的一部份，必须严格遵守和执行。
劳动关系管理制度(一)2024
劳动关系管理制度（一）一、引言劳动关系是指雇主与员工之间的关系，涉及各种雇佣条件、权利和义务。
劳动关系管理制度是为了规范和管理劳动关系而建立的一系列制度、规定和程序。
本文将介绍劳动关系管理制度的重要性、目的和基本原则，以及相关的主要内容。
二、重要性劳动关系管理制度的建立和运行对于企业的长期发展至关重要。
它有助于维护良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和满意度；确保员工的权益得到保障，减少劳动纠纷的发生；加强企业与员工之间的沟通与合作；为企业提供合规的劳动关系管理规范，维护企业形象和信誉。
三、目的劳动关系管理制度的目的是：1.确保雇佣关系的公平、合法和平衡，维护员工的权益。
2.为企业和员工提供一个公正的规定和讨论劳动条件、劳动报酬、工作时间和休假等事项的平台。
3.加强企业与员工之间的沟通和合作，共同为企业的长期发展和员工的个人发展努力。
4.规范劳动纠纷解决的程序和方式，减少劳动纠纷的发生。
四、基本原则劳动关系管理制度应遵循以下基本原则：1.公平原则：确保劳动关系管理的公正、公平和公平。
2.合法原则：依据国家法律法规和劳动合同的约定操作。
3.平衡原则：维护雇主和员工之间的合理权益平衡。
4.透明原则：制度的内容和实施过程应向员工公开，确保员工的知情权。
5.持续性原则：劳动关系管理制度应根据需要进行调整和完善。
五、主要内容劳动关系管理制度的主要内容应包括以下几个方面：1.劳动合同：规定双方雇佣关系的主要条款，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、休假等。
还要规定雇佣的形式：全职、兼职、临时等。
2.劳动报酬：明确薪资结构、福利待遇和奖惩制度等。
规定发放工资的时间和方式，以及福利和奖金的具体内容和发放标准。
3.工作时间：规定工作时间和加班制度，确保员工的工作时间合法合理，同时提供加班费或补偿。
4.休假：规定员工的休假制度，包括年假、带薪病假、婚假、产假等。
同时明确员工请假的手续和规定。
5.劳动保护和安全：确保员工的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和培训。
公司劳动关系管理制度
第一章总则第一条为规范公司用工管理，保障公司和员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司与员工建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第二章劳动合同的签订与履行第四条公司与员工签订劳动合同，应当依法履行劳动合同签订程序，确保劳动合同的合法性和有效性。
第五条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同双方的基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）劳动报酬；（五）工作时间和休息休假；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动合同解除、终止的条件和程序；（九）违反劳动合同的责任；（十）其他双方约定的事项。
第六条公司应当按时足额支付员工工资，不得拖欠或者克扣工资。
第七条公司应当依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。
第八条员工应当遵守公司规章制度，履行劳动合同约定的义务。
第三章劳动合同的变更与解除第九条劳动合同签订后，双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
第十条有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）员工符合法定退休年龄或者丧失劳动能力的；（二）员工死亡或者被宣告失踪的；（三）用人单位因生产经营需要，经与工会和员工协商一致，裁减人员的；（四）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（五）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（六）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损害的；（七）员工被依法追究刑事责任的。
第十一条解除劳动合同，应当提前通知员工，并支付经济补偿。
第四章劳动争议的处理第十二条员工与公司发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第十三条公司应当建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议。
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度劳动关系管理制度是指一项组织内针对员工劳动关系的规章制度，旨在明确和保障雇主与雇员之间的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。
本文将从以下几个方面对劳动关系管理制度进行探讨。
一、引言在现代企业管理中，劳动关系管理制度是确保员工权益和公司运营效率的重要组成部分。
它通过建立规范的劳动关系程序和机制，促进雇主与雇员间的合作与沟通，有效治理劳动力资源，实现组织目标。
二、劳动合同劳动关系管理制度的基石是劳动合同。
劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动条件的法律文件。
该部分应包括以下内容：1. 雇佣形式：明确员工的雇佣方式，例如是否为全职或临时雇员。
2. 工作职责：明确员工的工作范围、职责和工作岗位。
3. 工作时间和地点：规定员工的工作时间、周工作小时数以及工作场所。
4. 薪酬福利：说明员工的薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利和其他津贴。
5. 试用期与解雇条款：规定员工的试用期限制和解雇程序。
6. 违约与纠纷解决：规定双方在违约或纠纷时的解决途径。
三、员工权益与保障劳动关系管理制度应保障员工的权益，确保公平、公正的待遇和工作环境。
以下几个方面是关键所在：1. 工时管理：明确工作时间、加班工资、休假制度以及控制员工过度加班的政策。
2. 薪资制度：确保薪资支付的透明、公正和准时，明确工资结算周期。
3. 健康与安全：规范工作场所的安全标准和员工的安全防护措施，提供必要的培训和设备。
4. 假期与福利：明确年假、病假、婚假等各种假期的规定，并规定员工福利政策。
5. 员工培训与发展：制定培训计划，鼓励员工个人发展和职业提升。
四、劳动纠纷处理任何组织都难免会出现劳动纠纷，劳动关系管理制度应含有明确的纠纷处理机制，以解决潜在的矛盾和冲突，保持劳动关系的和谐。
以下是一些纠纷处理措施：1. 内部沟通与协商：鼓励敏锐监测和解决早期纠纷，通过双向沟通和协商解决争议。
2. 调解与仲裁：设立独立的调解机构或委员会，在程序公正的前提下解决劳动争议。
人员劳动关系管理制度
一、总则第一条为规范本单位的劳动关系管理，保障员工的合法权益，维护企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、劳动合同管理第三条本单位与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第四条劳动合同应当包括以下内容：1. 双方的姓名、住所、身份证号码；2. 工作岗位和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同的期限；8. 劳动合同的解除和终止条件；9. 违约责任；10. 双方约定的其他事项。
第五条劳动合同签订时，用人单位应当向劳动者提供劳动岗位说明、劳动条件说明、社会保险缴纳证明等材料。
第六条劳动合同签订后，双方应当及时履行合同约定的义务。
三、劳动纪律第七条员工应当遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，服从单位管理。
第八条员工应当遵守以下劳动纪律：1. 按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 遵守工作秩序，不得在工作时间从事与工作无关的活动；3. 保守单位商业秘密，不得泄露单位信息；4. 维护单位形象，不得从事损害单位利益的行为；5. 遵守公共道德，维护社会秩序。
四、劳动定员定额第九条本单位应根据工作需要，合理设置劳动定员，制定劳动定额。
第十条劳动定额应当符合国家规定，结合本单位实际情况，确保员工身心健康。
五、劳动安全卫生第十一条本单位应当加强劳动安全卫生管理，保障员工的生命安全和身体健康。
第十二条员工应当遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动防护用品。
六、其他制度第十三条本单位可根据实际情况，制定其他有利于劳动关系管理的制度。
七、附则第十四条本制度由本单位人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和本单位其他相关规定执行。
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度简介劳动关系管理制度是指企业或组织内部建立的劳动用工相关行为规范和制度，以确保员工与用人单位之间的劳动关系良好、和谐，同时维护用人单位的合法权益和营运秩序。
本文将从以下几个方面介绍劳动关系管理制度的重要性、内容、执行及改善。
重要性劳动关系管理制度是企业或组织运营的基石之一，对于企业或组织的长远发展有着至关重要的作用。
以下是劳动关系管理制度的几个重要作用：1.维护劳动关系稳定和谐。
通过规定规范的用工行为，建立明确、公正和透明的雇佣机制，使员工感到权利得到保障，从而减少员工与用人单位之间的不必要纷争。
2.保护用人单位的合法权益。
劳动关系管理制度中包括加班、请假、福利待遇等员工与用人单位之间的权利义务关系，适当的管理劳动关系，不仅可以规避法律风险，还能为用人单位节约成本。
3.提高员工工作效率和士气。
管理良好的劳动关系能够激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和生产质量，从而为企业或组织创造更大的价值。
内容劳动关系管理制度的内容非常丰富，根据不同的企业或组织特点可以适度调整。
以下是一份劳动关系管理制度样例：用工管理1.招聘、应聘和录用的程序和标准。
2.合同签订和用工登记。
3.工资、福利和保险待遇等制度。
工作时间管理1.员工的上下班时间和加班制度。
2.值班和轮班制度。
3.节假日和年假制度。
健康与安全管理1.工作场所的安全保障。
2.应急处理制度。
3.员工健康检测和保健制度。
纪律管理1.公司规章制度和员工行为准则。
2.绩效评估和奖励制度。
3.违纪处罚制度。
执行制定劳动关系管理制度看似简单，但要想真正取得良好效果，还需要在执行方面做出更有力的措施。
以下是制定劳动关系管理制度时需要注意的执行方面问题：1.与员工沟通。
在制定劳动关系管理制度之前，需要与员工沟通，听取员工意见和建议，从而制定出更加符合实际需要的劳动关系管理制度。
2.建立配套机制。
除了制定劳动关系管理制度外，还需要建立相应的培训、评估和监督机制，以确保员工和用人单位都会依据规定执行制度。
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度随着社会的不断发展和企业的不断壮大，劳动关系管理越来越成为企业发展的重要问题。
一份完善的劳动关系管理制度可以为企业提供法律依据，保护劳动者权益，规范劳动者行为，增强企业的竞争力。
本文旨在探讨劳动关系管理制度的具体内容。
一、制度的基本概念劳动关系管理制度是指企业为规范劳动关系行为而制定的规章制度，包括劳务合同制度、劳动时间制度、薪酬制度、福利制度、劳动保护制度和劳动纪律制度等。
这些制度是企业与劳动者之间的约束性规范，是保障劳动者权益的基础，也是企业内部管理的重要参考依据。
二、制度的内容（一）劳务合同制度1.劳务合同签订程序：制定签订劳务合同的程序，明确各个环节的操作流程。
2.劳务合同签订内容：规定劳动者的基本信息、工作岗位、工作内容、薪酬待遇、劳动保护、劳动条件等内容。
3.劳务合同解除原因和程序：规定劳动合同解除的事由和程序。
（二）劳动时间制度1.工作时间：规定每日工作时间、每周工作时间、休息日和节假日安排等。
2.调休和加班制度：规定调休和加班的程序和条件。
3.请假制度：规定请假的程序和条件。
（三）薪酬制度1.工资支付：规定工资的支付方式和时间。
2.工资计算：规定工资计算的方式、标准和周期。
3.加班工资：规定加班工资的计算标准。
4.绩效考核：规定绩效考核的标准和周期。
（四）福利制度1.社会保险：规定劳动者参加社会保险的范围、比例和标准。
2.住房制度：规定住房津贴、住房补贴和住房公积金等制度。
3.健康保险：规定劳动者参加健康保险的条件和标准。
（五）劳动保护制度1.职业健康：制定职业病防治的制度，保障劳动者的职业健康。
2.劳动安全：制定劳动安全的制度，防止劳动事故的发生。
3.应急救援：制定应急救援的制度，保障劳动者的人身安全。
（六）劳动纪律制度1.考勤制度：规定劳动者的考勤制度，建立健全的考勤机制。
2.纪律处分：规定纪律处分的程序和标准。
3.安全生产规定：制定安全生产的制度，防止安全事故的发生。
劳动关管理制度
劳动关管理制度第一条为了规范员工的劳动关系，维护公司的正常运转，保障员工的合法权益，制定本劳动管理制度。
第二条公司和员工之间的雇佣关系应当遵循国家法律法规和公司规章制度的规定，保障员工的合法权益。
第三条公司对员工的招聘、聘用、培训和解雇等事项应当遵循公平、公正、公开的原则。
第二章招聘和聘用第四条公司在招聘和聘用员工时应当遵循公平竞争的原则，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等不合理因素做出歧视性对待。
第五条公司招聘员工应当通过公开招聘或内部推荐的方式进行，不得采取不正当手段干扰或妨碍他人参与竞争。
第六条公司在聘用员工时应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并在规定的时间内办理相关手续。
第三章工资和福利第七条公司应当依法为员工支付工资，不得拖欠或低于最低工资标准。
第八条公司应当为员工购买社会保险，保障员工的基本生活和医疗保障。
第九条公司应当为员工提供合理的带薪年假、病假和其他福利待遇，保障员工的休息和身体健康。
第四章安全和劳动保护第十条公司应当建立健全的安全生产管理制度，提供必要的安全防护设施和培训，保障员工的生命安全和身体健康。
第十一条公司应当对从事特殊工种或特殊岗位的员工进行职业健康检查，并提供相应的防护措施。
第十二条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的劳动条件符合国家标准和相关法律法规。
第五章培训和晋升第十三条公司应当为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会，提高员工的综合素质和职业技能。
第十四条公司应当建立公平的晋升机制，为符合条件的员工提供晋升和职业发展的机会。
第六章纪律和管理第十五条公司应当建立健全的考勤管理制度和纪律管理制度，规范员工的出勤和行为。
第十六条公司应当依法对员工进行管理和监督，提高员工的工作效率和绩效水平。
第十七条公司应当建立员工投诉和申诉的渠道，及时处理员工的问题和意见。
第七章解雇和离职第十八条公司在解雇员工时应当依法遵循程序，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。
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劳动关系管理制度一、总则二、劳动合同管理细则三、劳动保险管理细则四、附则一、总则（一）、目的依法保障员工权益，促进企业健康发展。
（二）、实施范围杭州威立雅科技有限公司所有正式员工。
（三）、职责本制度总经理批准后实施，由办公室负责公示、执行及解释。
二、劳动合同管理细则（一）、劳动关系的确定经公司确认录用的员工，需在一周内提供真实有效的身份证、上一工作单位解除（终止）劳动合同证明，由办公室确认后订立劳动合同。
（二）、劳动合同的签订公司在员工被正式录用后一月内，经双方协商一致签订劳动合同。
劳动合同包括：1、国家劳动管理部门指定的专用合同文本；2、其他相关劳动协议附件：2.1商业保密协议（附件1）；2.2计算机网络系统使用协议（附件2）；2.3岗位涉及的其他协议。
（三）、合同的形式及期限1、合同形式分为二种：全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
1.1全日制劳动合同：公司与正式员工签订全日制劳动合同，并依法办理五险。
第一次合同期限为1-3年，第二次合同期限根据实际情况进行相应调整，期限为4-6年。
1.2非全日制劳动合同：公司与临时雇佣的员工签订非全日制劳动合同，工资与五险以现金形式每半月结算一次，由员工个人自行办理相关社会保险事宜。
合同期限根据工作需要确定。
1.3其他合同：因工作需要发生的其他劳动关系，由公司依法与员工签订相关的劳动合约。
（四）、合同的履行及变更履行劳动合同中，公司与员工应积极沟通。
如遇签订合同的情况发生变化，经双方协商一致，可对合同条款进行变更，并继续履行。
（五）、劳动合同的终止与续约1、劳动合同期满或者双方约定及法律规定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2、劳动合同期满前三十日，经双方协商一致，可以续签劳动合同，并重新约定合同条款。
（六）、劳动合同的解除1、员工辞职：员工提出辞职，在试用期内需提前三日，在非试用期需提前三十日通知公司。
非试用期需以书面形式通知。
2、公司在下列情形，可以解除劳动合同：2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；2.2严重违反用人单位的规章制度的；2.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；2.6被依法追究刑事责任的。
3、公司在下列情形，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：3.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（七）、离职交接员工在离职的过程中，应在公司规定的时间内办理相关的工作交接，填写好《工作交接表》（附件3），交接完毕后由办公室出具《解除（终止）劳动关系的证明》，并为其办理五险的转移。
（八）、劳动纠纷1、因解除（终止）劳动合同而产生的应当由公司或员工承担的赔偿或补偿责任，按相关劳动法规执行。
2、双方发生劳动纠纷，可通过公司内部调解，或向劳动争议调解委员会投诉。
调解不成，纠纷的任何一方可向公司所在地的劳动仲裁机构提请仲裁；如对仲裁结果不服，可向公司所在地人民法院提出诉讼。
附件1：《商业秘密保密协议》附件2：《计算机网络系统使用协议》附件1：杭州威立雅科技有限公司商业秘密保密协议甲方：杭州威立雅科技有限公司乙方：身份证号码：根据甲、乙双方平等协商约定事项，特制订本协议条款，作为双方签订的劳动合同的补充,属劳动合同中不可分割的部份。
一、本协议所谓的“商业秘密”是指甲方通过开发、受让或以其它方式拥有所有权、使用权的全部技术信息、经营信息，这些信息对于甲方有经济性、实用性，并以书面、电子数据、录音、录像等各种载体存在。
甲方对这些技术信息、经营信息及载体均采取保密措施。
甲方要求乙方对包括但不限于以下的文件及内容保守其商业秘密。
1．甲方的技术、产品图纸和产品设计文件；2．甲方的工程、技术和成本数据含工时定额（工资定额）材料定额以及内部计划价、成本分析资料]；3．甲方内部决定不得向社会公开发布的各种下发、上报文件及内部会议纪要；4．甲方产品的制造方法、工艺控制参数及工艺装备文件；5．甲方开发研究中的技术信息，甲方开发拥有或受让拥有的专利技术、非专利技术成果、技术诀窍及甲方形成书面文字的技术经验和操作流程；6．甲方的测试和品控程序，内部质量审核资料；7．甲方委托开发或自行开发的各种计算机程序软件、数据库及其他相关资料；8．甲方出资购买的技术标准，甲方自有版权的企业标准、管理规章制度；9．甲方的投资和市场计划及项目可行性方案；10．甲方财务、商务和市场调查资料（含公司的产量明细表）；11．甲方的客户名单、分承包方名单、以及其他产品、技术、管理、投资的合作伙伴名单；12．甲方的市场调查文件、市场经销文件、甲方产品的销售价格及调价时间、调价原因、甲方产品的营销方案、方法及营销费用分配等销售信息及财务信息；13．载有以上1-11项内容的书面资料、录音、录像和计算机电子信息文件；14．其它甲方通过企业规章或下发文件书面要求乙方保密的信息或资料。
二、甲方商业秘密（及其载体）的管理和使用：1．乙方对因自身工作或从甲方其他员工处或从甲方相关的企业处知悉的保密内容均应绝对保密，不准把保密文件及内容泄露、出卖、寄放给甲方以外的任何个人、法人或其它单位；2．乙方对其持有的保密文件及知悉的业务上的保密内容都应按规定整理成文字、胶片或计算机电子信息文件等交甲方档案室保管；3．乙方只有在实施甲方交给的任务时可使用与任务相关的保密资料；4．乙方在离开甲方（辞职、辞退、解除劳动关系）前三十日内，必须把持有的全部商业秘密资料移交给甲方档案室，不得私自带离；5．乙方也不得把保密文件、内容，泄露、出卖、寄放与乙方工作无直接关联的甲方其他员工；6．乙方对含有保密信息的文件或其它资料不准进行不必要的复印或散布；7．乙方需投递含有保密信息的资料时，应用信封将资料封好；8．乙方应把含有保密信息的资料锁在室内或保险箱内，不可随意摊放，任无关人员浏览。
三、乙方应该遵守甲方有关保密方面的任何管理制度，并绝对遵守甲方与第三方间签订的任何保密协议中的各项条款。
四、乙方在对外发表任何与甲方要求保密的信息有关的言论或作品之前，应事先征得甲方总经理的书面同意。
五、乙方利用本协议第一条的商业秘密完成的作品、技术、产品，其所有权均归甲方所有。
六、此协议为乙方与甲方已签订的劳动合同或聘用合同之补充协议。
七、此协议中规定的乙方保守秘密期限为员工试用期、合同期、聘用期内以及试用期、合同期、聘用期终止后年。
八、其它约定事项：1．乙方如违反本协议第二条中之一时，甲方可立即解除与乙方的劳动关系，并要求乙方支付违约金万元，并追究由此而造成的实际损失。
2．乙方从甲方离职之日起至保密期限届满之前，不得向新的就业单位提供从甲方处获得的商业秘密，否则得向甲方支付违约金万元，如果违约金不足弥补甲方实际损失，乙方应补足不足部分。
九、本协议涉及的内容如有与国家法律、法规相抵触之处，以国家法律、法规为准，因履行甲、乙双方聘用合同或本协议时发生纠纷而不能协商解决的，由甲方住所地劳动仲裁委员会予以裁决；超过仲裁申请时效的，由甲方住所地法院判决。
十、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人签字：日期：年月日附件2：杭州威立雅科技有限公司计算机网络系统使用协议甲方：杭州威立雅科技有限公司乙方：身份证号码：乙方使用的甲方计算机网络应用系统包括但不限于：语音邮件、电子邮件、网络和内部网络资源，都是甲方为协助乙方工作的办公设施，这些设备以及它们所包含的内容都属于甲方，甲方有权阅览和管理，乙方对存储在甲方提供的系统中的任何文件、数据、其他信息对甲方无隐私权。
为确保计算机网络系统及各项应用系统能长期、稳定、良好地运行，对网络信息资源加以合理利用，乙方自愿承诺如下：本人在甲方计算机及网络应用系统中不得出现以下所述违规行为（但不局限于以下方面）：1、损害公司形象、利益的行为；2、与公司政策、制度相违背的行为；3、将个人使用或管理的公司计算机、网络系统用于同公司各项业务活动无关的行为；4、干扰或与公司业务活动相竞争的行为；5、未经许可进入或企图进入其它内部和外部系统账户；6、无工作上的需要使用公司数据；7、未经授权对数据进行修改、毁坏、使用或解密；8、利用工作之便，超越职权范围查看机密数据或泄露公司数据或其他人的个人私有数据；9、泄露公司任何保密信息；10、将用户名、口令泄露给他人，或盗用其他用户密码，偷看他人文件；11、故意中断公司网络运行或中断其它使用者的网络运行；12、在未得到主管批准情况下，私自将电脑用于其它用途；13、未经许可使用或挪用、拆卸、调换计算机及其附属设备或网络设备；14、恶意制造计算机病毒或利用及黑客等软件攻击其它用户；15、为获取私利而使用公司计算机、网络系统的任何行为；16、发送、下载或宣传虚假性或淫秽的信息，使用猥亵语言或内容，或者使用某些语言、内容蓄意中伤或骚扰任何雇员以及引起不团结（中伤内容包括但不仅限于：评论或形象、种族、性别歧视或其他任何可能会中伤雇员的评论（性别、年龄、性别、宗教或政治信仰出身以及残疾方面的评论）。
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乙方承诺：作为公司的一名员工：我明白：任何未经许可使用或挪用计算机或电子系统都将会导致对本人的惩罚，甚至包括被解雇的严重后果；我明白：本人的用户名和密码仅供履行工作职责时使用，并且对任何使用本人密码的行为负责，同时保证未经部门经理允许不泄露自己的密码；我明白：虽然语音和电子系统为安全起见使用密码，但保密性无法保证。
公司提供的系统中的任何数据、信息和文档都属于公司财产，甚至包括个人资料，我在使用公司电子系统方面对公司无个人隐私权；我明白：公司计算机软件的使用得到了销售商的许可，未经授权的复制软件将违反中国版权法律，我明白，违反中国版权法律将导致我个人的法律责任。
我同意按照许可协议使用公司的软件;我已阅读、理解以上声明，并承诺遵守上述声明内容。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日三、劳动保险管理细则（一）、种类公司按国家规定为员工全额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。