人力资源行政部职责
人事行政部的职责
人事行政部的职责
人事行政部是负责人力资源管理和行政事务的部门。
其主要职责包括：
1. 招聘与招聘流程管理：负责制定和执行招聘策略，招聘合适的员工，并管理整个招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、评估等。
2. 培训与发展：负责制定和执行员工培训和发展计划，包括新员工培训、技能培训、管理培训等，以提高员工的工作能力和职业发展。
3. 薪酬与福利管理：负责制定和执行薪酬与福利政策，包括工资、奖金、福利待遇等，保障员工的合理薪酬和福利待遇。
4. 绩效管理：制定和执行绩效评估体系，包括设定绩效目标、评估绩效、提供反馈和奖励等，以促进员工的工作表现和发展。
5. 劳动关系管理：负责处理员工与企业之间的劳动关系，包括与工会的协商、劳动合同的签订与管理、劳动争议的解决等。
6. 行政事务管理：负责处理公司的行政事务，包括办公设备和场地管理、商务出差管理、员工考勤和假期管理等。
7. 人事档案管理：负责员工档案的建立和维护，包括员工个人信息、合同、培训记录等。
8. 社会责任与员工关系建设：负责制定和执行公司的社会责任和员工关系建设计划，包括员工福利活动、团队建设活动等，提高员工对公司的认同感和归属感。
通过负责以上职责，人事行政部可以确保公司拥有合适的员工人数和质量，并维护员工的权益，促进员工发展，以及有效管理行政事务。
人力资源行政部门职责
人力资源行政部门职责
人力资源行政部门的职责包括以下几个方面：
1. 招聘与录用：负责招聘岗位所需人力资源，并活跃招聘市场，筛选合适的候选人。
负责面试、考核和选择最合适的候选人，签订劳动合同等。
2. 员工培训与发展：制定培训计划，为员工提供适时的培训和发展机会，提升员工专业技能和素质，促进他们的个人发展和职业生涯规划。
3. 绩效管理：制定绩效考核制度，进行绩效评估，根据评估结果进行薪酬调整和奖惩措施，激励员工提高工作绩效。
4. 薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的设计、调整和执行，确保员工的薪酬水平公平合理，同时制定和管理其他员工福利及员工关系的政策。
5. 劳动关系管理：与工会和员工沟通，解决劳动纠纷，推进和维护良好的劳动关系。
6. 人事档案管理：负责建立和维护员工的人事档案，记录员工的基本信息、工作档案、培训记录等。
7. 劳动法律法规遵从：了解劳动法律法规，确保企业的人力资源管理符合法律法规的要求，降低劳动法律风险。
8. 组织发展与变革：根据企业发展战略，制定人力资源战略和计划，参与组织结构调整和变革，确保人力资源的优化配置和有效利用。
9. 员工关怀与服务：关心员工，开展员工关怀和服务活动，提供员工咨询和支持，维护员工个人权益和福利。
总之，人力资源行政部门的职责是为企业管理和发展提供专业的人力资源支持，确保员工的合理利益和企业的可持续发展。
人力资源行政部门职责
人力资源行政部门职责
人力资源行政部门的职责包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：负责制定招聘政策和程序，参与招聘活动，筛选候选人，组织面试和选拔工作。
2. 员工入职与离职管理：负责处理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、协助办理工作许可等。
同时，也负责离职员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资福利等。
3. 薪资与福利管理：负责制定薪资政策、编制薪资预算和执行薪资发放。
同时，也负责管理员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假等。
4. 绩效管理：负责制定员工绩效管理制度，评估员工绩效，制定绩效奖励和激励措施，提供培训和发展机会。
5. 培训与发展：负责制定培训计划，组织培训活动，提供发展机会和职业规划指导，培养和留住优秀人才。
6. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷，协调员工关系，确保公司的劳动关系和谐稳定。
7. 公司文化建设：负责公司文化建设，制定并执行员工关怀和激励计划，增强员工的归属感和凝聚力。
8. 人力资源信息系统管理：负责建立和管理人力资源信息系统，包括员工档案管理、统计报表分析等。
9. 法律法规遵循：负责人力资源相关法律法规的学习和宣传，确保公司的人力资源管理符合法律法规的要求。
以上是一般企业人力资源行政部门的职责，不同企业的具体职责可能存在差异。
人力资源行政部门职责(5篇)
人力资源行政部门职责1、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构设计，参与公司融投资策划;2、筹备股东会、董事会、总经办会议的召开，组织编写____和决议，并检查各部门贯彻执行的情况;3、拟定和修订集团固定资产、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制;4、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门间的关系，汇总各部门的规章制度;5、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;6、部门人员培训、绩效考核等管理工作。
人力资源行政部门职责（2）人力资源行政部门是负责组织、协调企业人力资源管理工作的部门，它承担着多个重要的职责，以下是人力资源行政部门的主要职责：1. 人力资源政策制定与执行：人力资源行政部门负责制定和执行企业的人力资源政策，包括招聘政策、用工政策、薪酬政策、绩效考核政策等。
在制定这些政策时，需要充分考虑企业的战略目标和员工的需求，确保政策的科学合理性和可操作性。
2. 人才招聘与入职事务：人力资源行政部门负责组织和协调企业的人才招聘工作，包括招聘需求确定、招聘渠道选择、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。
同时，该部门还负责新员工的入职事务，包括办理入职手续、签订劳动合同、安排培训等。
3. 员工薪酬和福利管理：人力资源行政部门负责制定和管理企业的薪酬体系，包括工资、奖金、福利待遇等，以确保员工薪酬的公平、合理和竞争力。
此外，该部门还负责与相关部门合作，规划和管理员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。
4. 绩效考核与激励政策：人力资源行政部门负责制定和实施绩效考核制度，建立合理的绩效评估指标和评估体系，确保员工的绩效评估公平、透明和客观。
同时，该部门还负责制定员工激励政策，通过薪酬、晋升、奖励等方式，激励员工积极工作，提高绩效。
5. 培训与发展：人力资源行政部门负责组织和协调企业的员工培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
人事行政岗位职责（精选30篇）
人事行政岗位职责人事行政岗位职责行政人事部需要熟悉劳动法、社保、公积金政策，有随机应变能力对外处理事务，负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品等。
以下是小编精心收集人事行政岗位职责（精选30篇）供大家参考！人事行政岗位职责1职责描述：员工休假及福利：1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；2、员工生日月生日津贴；3、定期体检；4、定期全员团建活动；5、带薪年休假；岗位职责：1、日常办公室各项行政工作；2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。
6、完成上级领导交办的其它工作。
岗位要求：1、人力资源等相关专业优先；2、熟练使用相关办公软件；3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
人事行政岗位职责2职责描述:负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作任职要求:1、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;2、5年以上生产管理相关工作经验,3年以上行政经理工作经验;3、熟悉行政管理,对行政、人事和后勤等方面工作熟练,能全面主持相关工作;4、具有一定的文字功底,具备良好的策划、组织和协调能力。
职责描述:1、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;2、行政办公用品的采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理;3、公司车辆管理;4、成都总部3家公司的薪酬核算;任职要求:1.要求品行兼优,有五年以上相关工作经验;2.持驾照,3年以上安全驾驶经验。
人事行政岗位职责31、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工5、负责公司人力资源战略的执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、建立培训档案7、负责组织和推动公司企业文化建设8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等人事行政岗位职责41、负责招聘工作，开发及维护，完成公司招聘计划；2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳；3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核；4、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进建设，提升团队凝聚力和员工积极性；5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等；6、完成上级领导交办的其他工作；人事行政岗位职责51、负责公司的岗位需求招聘，根据招聘计划，筛选及组织适岗候选人进行面试；2、建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理；3、考勤及薪资核算；4、社保、公积金增减员及相关事务的办理；5、监督及执行公司各项以及工作流程实施；6、筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动7、完成上级交办的临时性工作。
行政人事部职责（六篇）
行政人事部职责、人力资源管理1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划；2、控制人力资源管理成本；3、落实公司组织架构和部门职能建设；4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施；8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；9、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；10、处理劳动纠纷、员工申诉等；11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。
二、行政办公管理1.建立健全各项规章制度（1）负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。
（2）掌握试行管理制度的执行情况，及时反馈意见，对出现问题进行研究论证并修改完善。
（3）对全体员工进行管理制度的宣传及解释。
2.文书起草（1）起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。
（2）汇总各部门的周、月工作总结并对各部门的月工作报告进行汇编。
（3）负责制定年度工作计划、进行年度工作总结。
（4）审核以公司名义签发的各种内部及外部文件。
3.文件发放（1）收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。
（2）收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进行文件发放，记录文件发放情况。
4.档案管理（1）根据《档案法》和公司的实际情况制定相关的档案管理制度。
（2）收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分门别类的及时、准确、安全地进行归档，并办理档案移交手续。
（3）划分公司档案秘密等级，在档案管理方面严格执行公司保密制度。
（4）负责组卷、编目并建立档案总台账。
（5）负责借阅档案资料的登记和定期收回工作。
（6）对公司各部门相关的档案资料管理人员进行业务指导和工作监督，并协助配合各部门相关人员完成档案信息、资料的交接、协调工作。
人力资源行政部职责
人力资源行政部职责1.招聘与员工入职管理：人力资源行政部负责制定并执行招聘政策和流程，根据企业发展需要，招募合适的人才。
其具体职责包括招聘渠道开发、岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用办理等。
此外，人力资源行政部还负责新员工入职管理，包括制定并执行员工入职手续、岗前培训计划等。
2.人事档案管理：人力资源行政部负责建立并管理员工的人事档案，包括员工基本信息、合同、培训记录、年度考核结果、离职手续等，保证人事档案的完整性和准确性。
同时，人力资源行政部还负责个人信息的保密工作，确保员工的隐私权和信息安全。
3.薪酬福利管理：人力资源行政部负责制定并执行薪资政策，管理员工的薪资发放和福利待遇。
具体职责包括薪资调查与分析、制定绩效薪酬体系、薪资核算与发放、社会保险和公积金缴纳等。
此外，人力资源行政部还负责员工福利计划的制定和管理，包括健康保险、员工福利活动、年度旅游等。
4.培训与绩效管理：人力资源行政部负责制定和实施员工培训计划，根据员工职业发展需要和企业发展需求，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，人力资源行政部还负责制定并执行绩效管理制度，通过定期考核和评估员工的工作表现，激励员工积极工作，提升工作效率和绩效。
5.劳动关系管理：6.行政管理：人力资源行政部在企业中发挥着非常重要的作用，其职责范围涵盖了员工招聘、人事档案管理、薪酬福利管理、培训与绩效管理、劳动关系管理以及行政管理等多个方面。
通过有效的人力资源行政管理，能够提高企业员工的积极性和工作效率，维护良好的劳动关系，为企业的发展提供有力支持。
人资行政部职责内容
人资行政部职责内容人资行政部是负责人力资源管理和行政事务的部门，在组织中扮演着重要的角色。
以下是人资行政部常见的职责内容：1. 人力资源规划：人资行政部负责协助管理层进行人力资源规划，通过对组织的人力资源需求进行分析，确定员工数量和结构的合理配置。
他们还负责预测未来的人力资源需求，以确保组织能够满足业务发展的需要。
2. 招聘与招募：人资行政部负责处理组织的招聘和招募工作。
他们会制定与管理层讨论后的招聘计划，并发布岗位招聘信息，筛选并面试候选人，以选择最合适的人才。
他们也会与外部的职业咨询公司合作，招聘临时工和兼职工作。
3. 员工入职和离职管理：人资行政部会安排新员工的入职培训和引导，确保新员工能顺利适应工作环境。
同时，他们也负责员工的离职手续，包括办理离职手续、进行离职面谈，并协助员工进行离职交接。
4. 绩效管理：人资行政部会协助管理层制定合理的绩效评估标准和流程，并组织和监督绩效评估的进行。
他们会为员工和管理层提供绩效评估结果，以支持员工的职业发展和管理层的决策。
5. 培训与发展：人资行政部负责协助管理层制定培训计划，并组织和实施培训活动。
他们也会评估培训的效果，并提供适当的培训和发展机会，以提高员工的技能和专业能力。
6. 薪酬和福利管理：人资行政部负责处理员工的薪酬和福利事务。
他们会制定薪酬政策和福利计划，并确保按照相关法规和公司政策进行执行。
他们还会处理员工的薪酬调整、奖励和福利申请等相关事务。
7. 维护员工关系：人资行政部负责维护员工关系，处理员工的投诉和纠纷，保持组织内部的和谐和稳定。
他们还会组织员工活动和庆祝活动，提高员工的凝聚力和归属感。
8. 人力资源信息系统管理：人资行政部负责管理组织的人力资源信息系统。
他们确保系统的正常运行，并确保员工的个人和职业信息得到有效的管理和保护。
9. 法律合规与劳动关系管理：人资行政部负责与公司律师和劳动关系部门合作，确保公司在雇佣和解雇过程中符合法律法规。
人事行政部岗位职责范文（5篇）
人事行政部岗位职责范文一、人事行政部职能概述人事行政部在企业中起着重要的作用，其主要职能是管理和协调公司的人力资源，确保公司的人力资源能够最大程度地发挥作用。
具体职责如下：1. 制定和完善人力资源管理制度和政策，保障公司人力资源管理工作的规范性和科学性；2. 负责人力资源规划，根据公司战略发展需要，合理配置和利用人力资源，提高公司整体竞争力；3. 负责招聘和录用工作，制定招聘计划，组织招聘活动，保证招聘工作的顺利进行；4. 负责薪酬福利管理，制定和调整薪酬福利政策，确保员工待遇的合理性和公正性；5. 负责人事档案管理，建立和维护员工档案，确保档案的完整性和安全性；6. 负责员工培训和发展，开展岗位培训和专业培训，提升员工的综合素质和能力；7. 负责绩效考核和激励管理，制定绩效考核制度，激励员工积极参与工作；8. 负责劳动关系管理，与员工建立良好的沟通与合作关系，解决劳动纠纷；9. 负责组织员工活动和企业文化建设，营造良好的工作氛围。
人事行政部岗位职责范文（2）1. 人力资源规划岗位职责范本a) 负责制定人力资源规划的目标和计划，确保公司人力资源的合理配置；b) 统计和分析人力资源数据，提供决策支持，为公司的发展提供人力资源保障；c) 定期进行人力资源需求预测和供需分析，制定相应的人力资源管理策略和计划；d) 跟踪和评估人力资源计划的执行情况，进行调整和优化；e) 参与公司战略规划和业务决策，提供人力资源管理意见和建议。
2. 招聘与录用岗位职责范本a) 制定和调整招聘计划，根据公司需求进行招聘；b) 制定招聘流程和标准，组织招聘活动，包括招聘渠道的开发和维护；c) 面试候选人，评估候选人的适应性和胜任能力；d) 进行背景调查，核实候选人的信息真实性和合法性；e) 与候选人进行沟通和谈判，制定录用方案；f) 协助新员工入职，进行相关的手续办理和培训。
3. 薪酬福利管理岗位职责范本a) 负责薪酬福利制度的制定和调整，确保薪酬福利的合理性和公正性；b) 统计和分析薪酬福利数据，提供决策支持，进行薪酬福利的预算和控制；c) 跟踪市场行情和竞争对手的薪酬福利情况，及时进行调整；d) 负责员工工资、奖金、福利的发放和管理，确保准确和及时；e) 协助员工解决薪酬福利问题，提供相关的咨询和服务。
人力行政部门工作职责(3篇)
人力行政部门工作职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力行政部门工作职责（2）人力行政部门的工作职责通常包括以下几个方面：1. 人力资源规划与招聘：根据公司的战略规划，制定人力资源规划，确定各个部门的人力需求，并负责招聘和录用合适的员工。
2. 员工培训与发展：制定和实施员工培训计划，为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和专业素质。
3. 绩效管理与薪酬福利：制定和实施绩效评估制度，对员工进行绩效评估，根据绩效结果制定薪酬福利政策，确定薪资水平和员工福利待遇。
4. 员工关系管理：处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系，建立有效的沟通渠道，培养积极的工作氛围。
5. 劳动法律法规遵从：了解相关的劳动法律法规，确保公司的人力行政活动符合法律要求，维护员工的合法权益。
6. 员工福利管理：管理公司的员工福利制度，包括社会保险、福利计划、健康保险等，为员工提供各种福利待遇。
7. 人力资源信息管理：建立和维护员工档案，包括员工的个人信息、薪资、绩效等，确保员工信息的准确性和安全性。
8. 公司文化建设：推动公司文化建设，制定和实施相关的文化传播活动，塑造公司的核心价值观和企业形象。
9. 人力资源数据分析：收集和分析人力资源相关的数据，为公司的决策提供有关人力资源的信息和建议。
总体来说，人力行政部门负责管理员工的整个从入职到离职的全过程，确保公司的人力资源管理与发展工作得以顺利进行。
人资行政部部门职责(3篇)
人资行政部部门职责人资行政部是企业中非常重要的一个部门，负责管理和协调人力资源相关的行政工作。
它的职责主要包括人力资源管理、员工绩效管理、公司文化建设、培训开发、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳务派遣管理、劳动保障管理、档案管理等方面。
下面是人资行政部的主要职责的详细描述：一、人力资源管理1. 人力资源规划：根据企业发展战略和业务需求，对企业人力资源需求进行预测和分析，制定人力资源规划方案，确保企业拥有合适的员工队伍。
2. 招聘和选拔：根据企业的岗位需求，制定招聘计划，组织和实施招聘活动，选拔符合岗位要求的人才。
3. 员工入职管理：负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、保险办理、员工手册发布等。
4. 员工离职管理：处理员工离职手续，包括离职申请、合同解除、离职交接等。
5. 员工记录管理：维护员工档案，包括个人信息、工作经历、培训记录等。
二、员工绩效管理1. 目标设置：与各部门负责人协商确定年度目标，制定员工个人目标。
2. 绩效考核：根据目标完成情况，对员工进行定期绩效考核，评估员工的工作表现。
3. 绩效奖励与考核：根据绩效评估结果，制定奖励措施，并对考核结果进行反馈和沟通。
4. 绩效改进：根据绩效评估结果，为员工提供培训和发展机会，帮助员工改进绩效。
三、公司文化建设1. 建设企业文化：制定和传播企业文化，帮助员工树立正确的企业价值观和行为准则。
2. 企业活动组织：组织和策划企业内部活动，如年度庆典、员工交流活动等，促进员工之间的沟通和合作。
3. 内部沟通：建立良好的内部沟通机制，向员工传达公司重大决策、政策变更等信息。
四、培训开发1. 培训需求调研：根据企业发展和员工发展需求，进行培训需求调研，确定培训计划。
2. 培训计划制定：根据培训需求调研结果，制定全面的培训计划，包括内部培训和外部培训。
3. 培训组织和实施：负责培训项目的组织和实施工作，包括培训师资的邀请、培训场地的安排等。
4. 培训效果评估：对培训效果进行评估，为进一步改进培训活动提供依据。
人事行政部职责内容(3篇)
人事行政部职责内容人事行政部是一个公司中非常重要的部门，负责协调和管理公司的人力资源，并确保公司的日常运行顺利进行。
下面将详细介绍人事行政部的职责内容：一、人力资源规划人事行政部负责制定和实施公司的人力资源规划，根据公司的发展战略和目标，预测和评估组织的人力资源需求，并制定相应的招聘计划和培训计划。
二、招聘与录用人事行政部负责制定和实施招聘策略，将招聘需求与公司的人力资源需求相匹配。
他们会发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，参与招聘决策，并最终与候选人达成录用协议。
三、员工培训和发展人事行政部负责制定和实施培训计划，确保员工具备必要的技能和知识来完成工作任务。
他们会组织内部培训课程和外部培训活动，并评估培训效果，为员工提供发展机会，提升公司整体的绩效水平。
四、绩效管理人事行政部负责制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作表现与公司的目标相一致。
他们会根据公司的绩效评估流程，定期进行员工绩效评估和反馈，确定员工的奖励和晋升。
五、劳动合同管理人事行政部负责管理公司的劳动合同，包括起草、签订和变更劳动合同。
他们会确保劳动合同的合法性和有效性，及时处理劳动合同的到期和续签问题，并提供法律咨询和支持。
六、员工福利和福利管理人事行政部负责管理公司的员工福利计划，包括工资、福利、奖金、保险和福利管理。
他们会与相关机构合作，为员工提供合理且可行的福利计划，提高员工的满意度和忠诚度。
七、员工关系管理人事行政部负责管理公司的员工关系，确保公司与员工之间的沟通和合作。
他们会处理员工的投诉和纠纷，建立和谐的劳动关系，维护公司的良好声誉和形象。
八、薪酬管理人事行政部负责制定和实施公司的薪酬管理政策和制度，确保员工薪酬的公平和合理。
他们会进行市场调研，评估员工的工作价值，制定薪酬结构和激励机制，以吸引和留住优秀人才。
九、员工离职管理人事行政部负责员工离职管理，包括离职手续的办理和员工退出程序的管理。
他们会与员工进行离职面谈，收回公司财产，并确保员工离职手续的合法和顺利进行。
人事行政部岗位职责(35篇)
人事行政部岗位职责（35篇）人事行政部岗位职责（通用35篇）人事行政部岗位职责篇1一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。
三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。
四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。
五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。
六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。
八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。
十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。
十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。
十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。
十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。
十五、完成公司领导临时交办的其他工作。
人事行政部岗位职责篇21、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出人事行政部岗位职责篇31、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;17、负责公司食堂管理工作;18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;20、完成总经理交办的其他工作。
人力资源行政部职责
人力资源行政部职责
1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；
2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；
3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；
4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划；
5、领导安排的其他工作
6、负责公司各类证照的管理；
7、负责公司各类文件的起草与整理归档；
8、负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业的管理与日常维护；
9、负责对公司固定资产的造册登记与异动管理；
10、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。
11、负责人事档案和职工技术材料的收集、分类、整理、保管；负责专业技术人员资格的审查、申报、聘任工作。
12、定期向领导提供员工的`年龄、性别、学历、职称、专长等结构数，使领导能及时掌握公司的人事动态情况。
13、严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。
14、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、调动等工作。
人力资源行政部门职责范文(4篇)
人力资源行政部门职责范文人力资源行政部门是企业内重要的职能部门之一，它负责管理和协调企业中的人力资源相关事务。
它的职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
本文将就人力资源行政部门的职责进行详细的阐述。
一、招聘与选拔1. 制定招聘计划和招聘策略，根据企业业务需求，明确招聘职位的要求、数量和时间节点。
2. 编写和发布招聘广告，通过招聘网站、社交媒体等渠道获取合适的人才。
3. 对简历进行筛选，并与相关部门协商面试时间和方式。
4. 组织和参与面试，评估应聘者的能力和适应性。
5. 进行背景调查和参考人查询，确保候选人的信息真实可靠。
6. 协助进行薪资谈判和签订劳动合同。
二、培训与发展1. 制定企业培训计划，根据员工的职务和发展需求，安排针对性的培训课程。
2. 筹备培训资源，包括培训师、培训场地、教材等。
3. 确定培训目标和效果评估指标，通过培训评估和反馈手段，对培训效果进行跟踪和评估。
4. 组织内部培训和外部培训，包括课堂培训、研讨会、讲座等形式。
5. 推行员工发展计划，根据员工的需求和发展潜力，制定个性化的职业发展方案。
6. 组织和参与员工的绩效评估，为员工提供发展建议和培训计划。
三、绩效管理1. 确定企业的绩效管理体系，包括绩效评估指标、评估周期和评估方式等。
2. 进行绩效评估，包括员工自评、上司评估、同事评估等多维度的评估方式。
3. 组织和协调绩效评估结果的总结和归档，为薪资调整、激励措施和晋升选拔提供依据。
4. 设计绩效激励措施，制定员工奖惩机制，激励员工的工作积极性和创造性。
四、薪酬福利管理1. 设计和调整企业的薪酬体系，包括薪资结构、薪酬标准和薪酬制度等。
2. 进行薪酬市场调研，了解同行业同岗位的薪酬水平，为企业的薪酬决策提供参考。
3. 确定薪酬调整的依据和方式，包括工作表现、绩效评估结果和市场薪酬水平等。
4. 管理和操作企业的薪酬计算和核算系统，确保薪资计算的准确性和及时性。
人力资源行政部门职责（精选5篇）
人力资源行政部门职责（精选5篇）人力资源行政部门职责篇11.协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标;2.协调公司各部门按照公司制定的相关计划、规划按质按量完成公司任务;3.对接政府职能部门，为公司争取地方政府相关政策;4.统筹管理公司后勤工作，创造公司良好的工作氛围;5.推进公司文化建设，为公司创造积极进取的文化取向;6.对接投资商和资源方，为公司争取相关资本投资;人力资源行政部门职责篇21.负责行政中心总体工作规划及部门管理体系建设;2.行使公司整体经营策略传导及其他上传下达职能;3.负责公司对内、对外各类请示、报告、函件等的撰写及各类有关经营决策、项目报审、流程督办等文件的审核修订;4.维持与相关政府部门、社会组织等外部相关企事业单位的良好关系，为公司战略目标及日常经营工作开展创造外部条件;5.日常加强与各部门配合，做好职能管理以及服务支持工作;6.领导交办的其他工作。
人力资源行政部门职责篇31. 全面负责新厂选址与建设;2. 新厂房、新产线规划;3. 办理各种工厂需要证件(包括但不仅限于：环评，安监、职业卫生、工商登记等);4. 工厂所需设备的采购，安装、调试，保证工厂顺畅运行;5. 其他工厂需要的行政管理工作;6. 厂长安排的其他工作任务。
人力资源行政部门职责篇41、制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推动落地执行;2、组织实施和监督各项的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;3、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，并制定;4、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;5、负责组织企业文化建设工作。
人力资源行政部门职责篇51、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事行政部的职责(5篇)
人事行政部的职责1、根据公司需求开展招聘工作：开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。
2、办理入、离职手续，劳动合同的签订、解除及报送，建立、维护人事档案，。
3、五险一金的申报与缴纳。
4、开展新员工入职培训，组织业务培训等专项人才培训。
5、考勤管理及薪资核算。
6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。
7、协调员工关系，组织员工活动。
8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务，为公司正常运营提供后勤保障。
9、处理领导交办的其他事务。
人事行政部的职责（2）人事行政部的主要职责是管理和执行与员工相关的人力资源事务和行政事务。
以下是人事行政部的一些职责：1. 员工招聘和招聘计划的制定：与招聘团队合作，制定招聘计划，发布职位招聘广告，筛选简历，安排面试和评估，并最终选择候选人。
2. 员工入职管理：管理新员工入职手续，包括办理员工合同、保险申请、福利计划等，并进行相关培训和引导工作。
3. 员工离职管理：处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资和福利、收回公司资产等。
4. 员工薪酬和福利管理：负责薪资制度的制定和管理，包括薪资调整、绩效奖金、福利计划、员工福利待遇的发放等。
5. 员工绩效评估和管理：设计和执行绩效评估计划，与管理层沟通和审核绩效评估结果，并提供员工培训和发展建议。
6. 员工培训和发展：制定员工培训计划，组织和提供内部培训、外部培训和发展机会，帮助员工提高职业能力和发展潜力。
7. 人力资源政策和程序：制定、修订和执行公司的人力资源政策和程序，确保符合法律法规和公司的目标和价值观。
8. 员工关系管理：管理和协调员工关系，解决员工问题和纠纷，以确保和谐的工作环境。
9. 统计和报告：收集和分析员工数据，生成相关报告，向管理层提供关于员工人数、流动性、薪资等方面的数据分析与建议。
10. 行政事务管理：管理和协调一些行政事务，如办公设施管理、办公用品采购、文件管理和保密工作等。
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公司各类证照（工商、车辆等）年检办理。18、
公司小车调度管理。19、
组织安排其他各项后勤服务。20、
组织年度员工体检。21、
对前台的工作进行指导、监督、考核、评价。、22完成其他交办事宜。23、
前台
行政
1、协助行政主管进行总公司办公室环境管理。
11、督导部门员工办理人员招聘、录用工作，策划人才招聘方式，审核各种招聘方案，并参与面试甄选。
12、督导部门员工按计划开展各项培训工作，策划中高层人员外训方案、设计管理人员内训方案。13、主持新员工入职等培训。、主持员工做题辅导工作。14并根据考核结果向总经理提供人事异动、督导公司绩效考核工作的开展，15、晋升、奖惩建议，优化企业人才结构。、以员工面谈等方式了解员工思想动态、了解各类管理制度的合理性，策16划各类员工激励方案。17、监督公司各项人力资源制度的贯彻执行情况。18、监督管理公司劳动纪律，并处理由下级递交的劳动争议事件。
政行管理
19、督导部门员工办理行政、后勤服务等事宜。20、统筹各类康体活动、策划康体活动形式。21、审批办公耗品、文具等。22、审核各类康体活动方案。23、审核各类行政公函。24、对公司网站各项内容进行审核。、组织公司项目立项事宜。25、主持部门、公司创新提案的评议工作。26、与相关部门（工商、劳动部门、媒介）进行沟通协调，维持良好公共关27系。
12、执行公司薪酬福利制度。
13、组织公司职称评定工作。
14、受理员工投诉，处理劳动争议。
15、组织各类人力资源会议。
16、督导人力资源文件档案管理工作。
17、对人事专员工作进行指导、监督、检查、考核、评价。
18、协助部门经理开展企业文化建设工作，提炼和宣传企业文化。
19、完成其他交办事宜。
人事专员
XXX
行政主管
行政
1、协助部门经理处理行政相关事宜。
2、协助部门经理进行项目立项工作。
3、协助部门经理建设公司企业文化。
4、协助部门经理进行公关接待工作。
5、编制各项行政工作计划并组织实施。
6、办公耗品、文具采购等的审核。7、编制、修订各项行政管理制度。起草各类行政公函。8、
文件的传递、呈送、批复、登录。9、
人力源资管理
1、协助人力资源副经理开展人力资源管理工作。
2、协助编制年度培训计划，并具体落实各项计划。3、编制、修订、完善各类人力资源管理制度。4、筹备各类人力资源会议，并准备相关的会议资料。
5、进行测试题目发放、做题情况跟进、辅导安排。
6、新员工体检安排、入职手续办理、并鉴定入职人员相关材料的真实性。
7、新员工试用期满时通知办理转正事宜。
8、员工离职手续办理。
9、编制日常招聘计划，联系招聘媒介发布招聘信息、筛选应聘信息。
10、通知、安排应聘人员面试，进行初试，并组织复试。、编制日常培训计划，做好各项培训准备工作，并落实各项计划。11、收集各类外部培训信息，建立外训信息库。12、协助人力资源副经理开展绩效考核工作。13、办理员工社保、商业保险、人事调动事宜。14 15、定期整理公司网站人力资源相关内容。16、拍摄、整理各类培训、康体活动音像资料。17、办理劳动人事相关证照年检工作（社保等）。18、人力资源相关文件档案管理。19、公司考勤卡填写，月底考勤汇总。、完成其他交办事宜。20
XXX
8、保持同外部培训机构的密切联系，设计并依照外训方案引进各类外部培训课程，组织管理人员外训。
9、设计各类培训的考核形式，对已实施培训的人员进行考核，跟踪验证培训效果。
10、督导公司员工做题等日常考核工作，并对各类考核形式（人才甄选考核、试用考核、日常考核）等进行修订、改善。
11、组织公司季度、年度绩效考核工作的开展，并汇总分析，完善考核体系。
8、总公司会议室使用安排。
9、总公司来客接待。
10、各类后勤服务信息库的建立。公司员工名片印刷。11、
。、公司文具管理（登记、领用、回收、盘点等）12、联系订房、订票、订水、订饭等。13、文件的打印、复印。14收发登记传真、信件，并对寄送的信件进行跟踪。15、总公司办公设备的维护、维修。16、
企业文化
28、主导公司的企业文化建设事宜。
人力资源主管
人力资源管理
1、协助部门经理开展人力资源管理工作。
2、了解公司人力资源状况，向部门经理提供人力资源规划建议。3、编制各类人力资源工作计划，并组织实施。4、组织编制、修订、完善各项人力资源管理制度。审核公司网站中招聘信息内容。5、组织人员招聘工作，并参与面试甄选。、6组织实施各项内部培训，并主持相关的人力资源培训。、7．
8、配合财务部的财务分析取数工作及核算工作的开展。
9、对本部门员工工作进行指导、监督、检查、考核、评价，协调岗位间工作，统筹பைடு நூலகம்部门岗位培训事宜。
10、协调部门间的工作。
XXX
人力资源管理
11、根据公司发展战略与公司人力资源现状进行人力资源总体规划,协助总经理制定人力资源开发战略。
10、审核年度培训计划、年度招聘计划、外训计划。
职务
岗位
工作内容
责任人
人力资源/行政部经理
部门管理
1、人力资源/行政部门工作之全面统筹。
2、审核人力资源/行政部相关制度。
3、依据公司经营计划，拟定人力资源/行政部年度计划，并组织实施。
4、督导部门人员拟定具体工作计划，并组织实施。
5、控制部门预算，降低部门费用。6、主持各类人事行政会议。7、准备管理评审资料,参与管理评审活动及质量管理体系内部审核。
2、编制各种日常工作计划并落实。
3、进行办公室地毯清洁、公共地区打扫、盆景施肥浇水、前台环境清洁维护工作，并督促相关部门做好本区域清洁工作。
4、创新提案摧交、记录、归档工作。
5、各类会议培训的后勤服务。
6、公司图书库的维护、管理，并办理借阅登记、移交登记。
7、总公司各类报刊及本部门杂志的管理、其他部门杂志发放的登记。
ISO9000执照年审、科技立项、10、公司文件档案（包括合同、行政文件、文档、电子文本、固定资产、声像信息等）的收集、整理、归档。公司图书的归档。、11公司固定资产管理、登记。、12．
XXX
13、组织安排各类行政会议，并准备行政会议资料。
各类康体活动的策划与组织开展。、14公司网站内容发布、网站行政内容的整理。15、