农民工管理手册范本
农民工劳动管理制度范本
第一章总则第一条为加强农民工的劳动管理，保障农民工的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有农民工，包括直接用工和劳务派遣用工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保农民工的劳动权益得到充分保障。
第二章工作内容与岗位第四条农民工的工作内容应与劳动合同中约定的岗位相符，不得擅自变更。
第五条农民工的岗位应根据工作需要和农民工的技能、体能进行合理配置。
第六条农民工的工作时间应按照国家规定执行，不得违法加班。
第三章工资与福利第七条农民工的工资应按照劳动合同约定，按时足额支付。
第八条农民工的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。
第九条农民工的工资支付方式应采用银行转账或现金支付，不得拖欠。
第十条农民工享有国家规定的各类社会保险和福利待遇。
第四章劳动保护与安全第十一条我单位应按照国家规定，为农民工提供必要的劳动保护用品。
第十二条我单位应定期对农民工进行安全生产教育，提高农民工的安全意识。
第十三条农民工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第十四条农民工在工作中发生事故，我单位应按照国家规定及时处理。
第五章劳动合同与解除第十五条农民工与我单位签订的劳动合同应依法履行。
第十六条农民工在劳动合同期内，因工作需要调动岗位，应与用人单位协商一致。
第十七条农民工在劳动合同期内，因个人原因提出解除劳动合同，应提前30日通知用人单位。
第十八条用人单位因法定原因解除劳动合同，应提前30日通知农民工，并依法支付经济补偿。
第十九条农民工在劳动合同期内，因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿。
第六章违规处理第二十条农民工违反本制度规定，造成不良后果的，我单位将按照相关规定进行处理。
第二十一条农民工违反国家法律法规，我单位将依法承担相应责任。
第七章附则第二十二条本制度由我单位人力资源部门负责解释。
农民工实名化管理执行手册
农民工实名化管理执行手册1. 简介本手册旨在指导企业进行农民工实名化管理，确保农民工的合法权益得到保障，减少劳动纠纷的发生。
以下是农民工实名化管理的执行步骤和相关注意事项。
2. 执行步骤2.1 登记农民工信息- 在招聘农民工时，必须要求农民工提供真实有效的身份证件和个人信息。
- 对农民工的身份证件进行核实和录入系统，确保信息的准确性。
- 在录用农民工后，将其信息与用工合同进行绑定，以确保农民工信息的一致性和可追溯性。
2.2 保密农民工信息- 企业必须妥善保管农民工的身份证件和个人信息，严禁泄露给外部人员或用于其他非法用途。
- 建立相应的信息安全措施，确保农民工信息的机密性和完整性。
2.3 定期核对农民工信息- 企业应定期核对农民工信息的准确性和完整性，及时更新信息并修正错误。
- 对于农民工的离职、退休等情况，要及时注销其信息，避免信息的滞留和误用。
2.4 提供证明和报告- 企业应根据法律法规的要求，及时提供农民工实名化管理的证明和报告。
- 在相关部门进行监督检查时，应积极配合提供相关信息和文件，并确保信息的真实性和可查性。
3. 注意事项3.1 合法合规- 在农民工实名化管理过程中，企业必须遵守国家相关法律法规，确保合法合规。
- 不得采取任何歧视、虐待或侵犯农民工权益的行为，保障农民工的合法权益和人身安全。
3.2 信息安全- 企业应建立健全的信息安全管理制度，确保农民工信息的安全性和保密性。
- 对于存储农民工信息的电子设备和系统，要加强防护措施，防止信息泄露和非法访问。
3.3 教育培训- 企业应定期开展农民工实名化管理的教育培训，提高员工的法律意识和对农民工权益的重视程度。
- 培训内容可包括相关法律法规、农民工权益保障政策等方面的知识，以及实名化管理的操作流程和注意事项。
4. 结论农民工实名化管理是保障农民工合法权益的重要举措，企业应严格按照执行手册的步骤和注意事项进行管理，并不断完善管理制度，提高管理水平，确保农民工实名化管理工作的有效实施。
农民工管理制度范本
农民工管理制度范本第一章总则第一条为了加强和规范农民工的管理，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强农民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内所有使用农民工的企事业单位、个体工商户和其他组织。
第三条农民工管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，实行分类管理、动态调整、协同治理的工作机制。
第四条农民工管理工作的主要内容包括：农民工的招聘、培训、劳动保障、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全、职业病防治、社会保障、权益维护等。
第二章农民工招聘与培训第五条用人单位应按照法律法规和国家政策的规定，合法招聘农民工。
招聘过程中应保证信息公开、透明，不得歧视性别、年龄、民族、地域等。
第六条用人单位应建立健全农民工培训制度，对农民工进行必要的职业技能和安全教育，提高农民工的综合素质和安全生产意识。
第七条用人单位应按照国家和地方的有关规定，为农民工提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训和职业健康检查。
第三章工资支付与管理第八条用人单位应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付农民工工资。
工资支付周期不得超过一个月。
第九条农民工的工资标准应不低于当地最低工资标准。
用人单位应依法为农民工缴纳社会保险费，并按时足额支付农民工工资。
第十条用人单位应建立健全工资支付记录和台账，真实、完整、准确地记录工资支付情况。
第四章劳动时间与休息休假第十一条用人单位应遵守国家和地方的劳动时间规定，保障农民工的休息休假权利。
每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
第十二条用人单位应按照国家和地方的有关规定，为农民工安排带薪年休假、节假日加班工资等。
第五章劳动安全与职业病防治第十三条用人单位应建立健全劳动安全管理制度，落实安全生产责任制，确保农民工的生命安全和身体健康。
第十四条用人单位应定期对农民工进行职业健康检查，发现职业病患者的，应依法及时治疗和妥善安置。
农民工管理规章制度范本
第一章总则第一条为了规范农民工用工管理，保障农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的农民工用工管理。
第三条本制度遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）合法、合规、合理原则；（三）以人为本、关爱职工原则。
第二章招聘与录用第四条本单位农民工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件和程序进行。
第五条招聘农民工时，应充分了解其技能水平、工作经验和身体状况，确保符合岗位要求。
第六条招聘过程中，不得歧视农民工，不得收取任何形式的押金。
第七条招聘成功后，与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章薪酬与福利第八条本单位农民工薪酬根据岗位、技能、工作年限等因素确定，确保不低于当地最低工资标准。
第九条薪酬支付方式为月结，每月底前支付当月工资。
第十条本单位为农民工提供以下福利：（一）社会保险：按照国家规定为农民工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（二）住房公积金：按照国家规定为农民工缴纳住房公积金；（三）带薪休假：按照国家规定给予农民工带薪休假；（四）节日慰问：在传统节日为农民工发放节日慰问品；（五）其他福利：根据单位实际情况，给予农民工其他福利。
第四章工作与劳动保护第十一条本单位农民工应按照岗位要求，认真履行职责，完成工作任务。
第十二条本单位应建立健全劳动保护制度，确保农民工的人身安全和健康。
第十三条本单位应定期对农民工进行职业健康检查，发现职业病隐患，及时采取预防措施。
第十四条本单位应提供必要的劳动防护用品，确保农民工在工作中安全、健康。
第五章考勤与休假第十五条本单位实行考勤制度，农民工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十六条本单位农民工享有国家规定的带薪休假、年休假等权益。
第六章培训与晋升第十七条本单位应定期对农民工进行职业技能培训，提高其综合素质。
民工、临时工的安全管理范本
民工、临时工的安全管理范本安全管理是企业和组织保障员工生命安全和身体健康的重要措施。
对于民工和临时工来说，由于工作性质的特殊性和员工的特点，安全管理显得尤为重要。
下面将从五个方面介绍民工和临时工的安全管理范本。
一、安全管理体系1. 建立安全管理体系：企业应建立完善的安全管理体系，包括安全规章制度、安全责任制、安全组织机构等，明确各级管理人员的安全职责和权限。
2. 安全教育培训：定期开展安全教育培训活动，向民工和临时工传授安全知识和技能，提高他们的安全意识和自我保护能力。
二、工作环境安全1. 工作场所安排：合理规划和设置工作场所，确保民工和临时工的工作环境符合安全要求，如通风良好、设备完善、杂物整理等。
2. 作业设备检修：定期对工作设备进行检修和维护，确保设备的正常运转，避免因设备故障造成的安全事故。
三、防止高空坠落1. 安全防护设施：在高空作业场所设置安全网、护栏、安全带等防护设施，保证民工和临时工的人身安全。
2. 坠落预防措施：加大安全教育力度，提醒工人注意高空作业安全，定期检查高空作业设备和工具的使用情况。
四、防止物体打击1. 安全防护措施：在需要防止物体打击的工作区域设置遮蔽网、安全帽等防护设备，减少被物体击中的风险。
2. 环境整治：及时清理工作区域内的杂物和危险物品，确保工作区域的整洁和安全。
五、应急救援措施1. 应急预案制定：制定应急预案，明确民工和临时工在事故发生时的应急行动方案，以提高应对突发事件能力。
2. 应急演练：定期组织应急演练活动，让民工和临时工熟悉应急方案和逃生路线，增强应急意识。
以上是关于民工和临时工的安全管理范本的内容。
实施这些安全管理措施能够有效保障民工和临时工的生命安全和身体健康，减少安全事故的发生。
同时，企业要重视员工的安全管理工作，加强安全培训和教育，提高员工的安全意识，共同营造一个安全、稳定的工作环境。
农民工实名管理操作手册
农民工实名管理操作手册一、前言为了加强农民工实名管理，保障农民工合法权益，提高项目管理效率，依据国家相关法律法规，我们制定了本操作手册。
本手册详细介绍了农民工实名管理的操作流程、注意事项及相关政策，旨在为广大项目管理者和农民工提供便捷、高效的服务。
二、实名管理的目的和意义1. 保障农民工合法权益：通过实名管理，确保农民工工资按时足额支付，防止拖欠现象发生。
2. 提高项目管理效率：实名管理有助于项目管理者更好地掌握农民工信息，合理调配人力资源。
3. 规范建筑市场秩序：实名管理有助于相关部门对建筑市场进行有效监管，打击非法用工行为。
4. 促进社会公平正义：实名管理有助于实现农民工与社会其他群体的平等权益，促进社会和谐稳定。
三、实名管理操作流程1. 准备阶段1.1 项目管理者应根据项目规模和农民工人数，提前准备好相关表格、证件等资料。
1.2 项目管理者应熟悉国家相关政策法规，确保实名管理工作合法合规。
2. 农民工信息采集2.1 项目管理者应向农民工宣传实名管理的意义和目的，获得他们的理解和支持。
2.2 项目管理者应认真填写《农民工实名制管理花名册》，包括农民工姓名、身份证号码、联系方式等信息。
2.3 项目管理者应收集农民工的身份证、劳动合同等证件原件及复印件，并存档备查。
3. 信息录入与公示3.1 项目管理者应将采集到的农民工信息录入项目管理系统，确保信息准确无误。
3.2 项目管理者应在项目现场显著位置公示农民工实名信息，接受群众监督。
4. 工资支付管理4.1 项目管理者应按照实名信息按时足额支付农民工工资，确保工资发放透明公正。
4.2 项目管理者应定期向农民工核实工资支付情况，发现问题及时解决。
5. 资料归档与保管5.1 项目管理者应将农民工实名管理相关资料进行归档，便于日后查询和审计。
5.2 项目管理者应确保资料安全，防止泄露农民工个人信息。
四、注意事项1. 保护农民工隐私：在实名管理过程中，项目管理者应严格遵守国家相关法律法规，保护农民工个人信息不被泄露。
建筑工地劳务队及农民工管理制度模板范本（2篇）
建筑工地劳务队及农民工管理制度模板范本一、建筑工地劳务队管理制度范本1. 总则为了规范建筑工地劳务队队伍管理，保障劳动者的合法权益，提高工作效率和安全生产水平，制定本管理制度。
2. 组织管理2.1 劳务队长由项目经理指定，负责整个劳务队的日常管理工作。
2.2 劳务队长应具备相关岗位资质证书，具备一定的管理经验和业务能力。
3. 人员安全3.1 劳务队员必须经过岗位培训并具备相关证书，才能上岗。
3.2 劳务队员在工作中应严格遵守安全操作规程，确保人员安全。
3.3 劳务队员需定期进行安全教育培训，提高安全意识和技能。
4. 劳动合同4.1 劳务队员与劳务公司签订劳动合同，确保双方权益。
4.2 劳动合同应明确劳务队员的工作内容、工资待遇、工时等要求。
4.3 劳务队员在签订劳动合同前，有权了解劳务公司的信誉和实力。
5. 劳动保护5.1 劳务队员在施工现场必须穿戴相应的劳动保护用品，确保工作安全。
5.2 施工现场应设有安全警示标识，提醒劳务队员注意安全。
5.3 环境污染治理工作由劳务队员和监理人员共同负责。
6. 工时管理6.1 劳务队员工作时间按照国家有关规定执行。
6.2 加班工资应按照国家相关劳动法规定支付。
6.3 严禁强迫加班，确保劳务队员的合法权益。
7. 薪酬福利7.1 劳务队员在劳务公司工资结算期限内领取工资。
7.2 工资支付应按时、足额发放，不得拖欠或克扣。
7.3 劳务公司应为劳务队员缴纳社会保险和住房公积金。
8. 纪律管理8.1 劳务队员应严格遵守建筑工地的各项规章制度。
8.2 违反劳动纪律者，应受到相应的纪律处分。
8.3 善于与相关部门沟通协调，解决问题并改进工作。
二、农民工管理制度范本1. 入职管理1.1 企业应按照招聘需求，与农民工签订劳动合同。
1.2 入职前应进行身体检查，确保农民工身体健康。
1.3 农民工入职时，应提供真实有效的身份证明和户口迁移证明材料。
2. 工资管理2.1 企业应按时、足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
农民工各项管理制度范本
一、总则第一条为加强农民工管理，保障农民工合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有从事建筑、制造、服务、农业等行业的农民工。
二、农民工招聘与录用第三条农民工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。
第四条用人单位应当依法与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条用人单位应当对农民工进行岗前培训，提高其技能水平，确保安全生产。
三、农民工工资管理第六条用人单位应当按时足额支付农民工工资，不得拖欠、克扣工资。
第七条农民工工资应当以货币形式支付，不得以实物、代金券等形式替代。
第八条用人单位应当建立健全工资支付台账，确保农民工工资支付的真实、准确。
第九条农民工工资支付应当符合国家规定的最低工资标准。
四、农民工劳动保护与职业健康第十条用人单位应当为农民工提供符合国家标准的劳动条件，保障其身体健康。
第十一条用人单位应当为农民工提供必要的劳动防护用品，并指导其正确使用。
第十二条用人单位应当定期对农民工进行职业健康检查，发现职业病及时治疗。
五、农民工社会保险第十三条用人单位应当依法为农民工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十四条用人单位应当协助农民工办理社会保险关系转移手续。
六、农民工培训与职业发展第十五条用人单位应当加强对农民工的职业技能培训，提高其就业竞争力。
第十六条用人单位应当为农民工提供职业发展规划，帮助其实现职业成长。
七、农民工权益保障第十七条用人单位应当建立健全农民工权益保障机制，及时处理农民工的投诉和举报。
第十八条用人单位应当尊重农民工的人格尊严，不得歧视、侮辱农民工。
八、附则第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度由XX地区人力资源和社会保障局负责解释。
本制度旨在规范农民工管理制度，保障农民工合法权益，促进社会和谐稳定。
用人单位应当认真执行本制度，切实保障农民工的合法权益。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本(四篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，维护劳动关系稳定，根据国家有关法律法规、政策和规章，制定本制度。
第二条本制度适用于建筑工地劳务队及农民工管理的各类行为。
第三条建筑工地劳务队及农民工管理应遵循“公平、公正、公开、公安”的原则，并依法按照劳动合同制度进行管理。
第四条工地劳务队及农民工应执行国家劳动法律法规，尊重劳动者合法权益，确保劳动者在工地享受到合法权益和保护。
第五条工地劳务队及农民工管理应强调安全生产，保证劳动者的人身安全和健康。
第二章人员管理第六条工地劳务队及农民工管理应建立完善的注册制度，确保劳务队员和农民工的身份合法。
第七条工地劳务队及农民工管理应建立健全人员档案，包括个人身份信息、劳动合同、培训记录等。
第八条工地劳务队及农民工管理应对劳务队员和农民工进行岗前培训，提高其安全意识和专业技能。
第九条工地劳务队及农民工管理应对劳务队员和农民工进行考勤管理，并建立相应的奖惩制度。
第十条工地劳务队及农民工管理应建立劳动制度和劳动保护制度，保障劳动者的合法权益。
第三章技能人员培训第十一条工地劳务队及农民工管理应加强对技能人员的培训，提高其技术水平和工作能力。
第十二条工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗位评价和激励机制，提高技能人员积极性。
第十三条工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗后培训制度，不断提升技能人员的专业素养和业务水平。
第十四条工地劳务队及农民工管理应鼓励技能人员参加职业技能培训，提高整体技术水平。
第四章安全生产管理第十五条工地劳务队及农民工管理应制定安全生产责任制，明确各级责任和权限。
第十六条工地劳务队及农民工管理应建立安全生产保障机制，定期开展安全教育培训。
第十七条工地劳务队及农民工管理应建立事故预防和应急管理制度，提高应急处理能力。
第十八条工地劳务队及农民工管理应加强工地环境监测和危险源治理，确保建筑工地的安全生产。
农民工工资支付标准化管理手册
农民工工资支付标准化管理手册第一章概述1.1 引言本手册旨在建立一个关于农民工工资支付标准化管理的框架，以确保农民工的权益得到保护，同时也提供了一些操作性的指导，帮助企业实施有效的工资支付管理措施。
1.2 目标本手册的目标是确保农民工的工资支付符合相关法律法规的要求，并且以高效、透明和公正的方式进行。
1.3 适用范围本手册适用于所有雇佣农民工的企事业单位，包括工业企业、建筑企业、农业企业等。
第二章农民工工资支付流程2.1 招聘和劳动合同签订企业应确保在招聘农民工时，遵守法律法规，不得以不符合规定的方式招聘农民工，同时应与农民工签订劳动合同。
2.2 核算工资企业应按照国家相关的工资标准和政策，核算农民工的工资，并将工资核算结果进行记录。
2.3 工资支付企业应按照约定的工资支付周期，向农民工支付工资。
工资支付方式可以采用现金、银行转账等方式，但必须确保工资支付的准确性和及时性。
2.4 工资发放记录企业应对每次工资发放进行记录，并保留相关的记录资料，包括农民工的工资账单、银行转账记录等。
第三章工资支付管理措施3.1 工资支付制度企业应制定完善的工资支付制度，明确工资计算方法、支付周期、支付方式等，并将制度告知农民工。
3.2 工资计算与核算企业应确保工资的计算和核算过程符合相关法律法规的要求，确保农民工的工资计算准确无误。
3.3 银行代发工资鼓励企业使用银行代发工资的方式，将农民工的工资直接转入其个人银行账户，提高工资支付的透明性和准确性。
3.4 工资发放通知企业应在每次工资发放前，提前向农民工发放工资发放通知，告知其工资发放的具体时间和地点。
3.5 工资发放现场监督企业应派出专门的工资核算人员，协助管理部门对每次工资发放进行现场监督，确保工资的准确发放。
第四章工资支付标准化管理的重要性4.1 保护农民工的权益通过标准化的工资支付管理，可以确保农民工的工资得到及时支付，保护其权益。
4.2 促进社会稳定稳定的工资支付可以增强农民工的获得感，减少社会不稳定因素的产生，促进社会稳定。
农民工管理制度范文(4篇)
农民工管理制度范文第一章总则第一条为了规范农民工管理行为，维护农民工合法权益，加强企业与农民工之间的沟通和协调工作，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内的农民工管理工作，所有农民工及相关人员在本企业内工作时，都应当遵守本制度。
第三条本制度内容应当与国家法律法规和政策保持一致，并根据企业实际情况灵活具体制定。
第四条本制度的实施应当遵循公平、公正、公开的原则，充分保障农民工的合法权益，确保企业与农民工的和谐稳定发展。
第二章组织与机构第五条本企业应设立专门机构或相关部门负责农民工管理工作，负责农民工的招募、培训、岗位安排、工资支付、人事档案管理等工作。
第六条农民工管理机构或部门应当有专业人员负责具体事务的开展，确保工作的专业性和独立性。
第七条农民工管理机构或部门应当与其他相关部门建立良好的沟通与合作机制，加强协调，共同落实农民工管理的各项工作。
第三章招募与录用第八条企业招募农民工应当遵循公平、公正的原则，不得歧视或违法限制农民工的就业权益。
第九条企业在招募农民工时，应当向农民工准确、全面地告知工作岗位、工作地点、工资待遇等相关信息。
第十条企业应当对招募的农民工进行必要的培训，确保他们了解相关工作要求和安全操作规程。
第十一条企业应当根据工作需要和农民工的意愿与能力，合理安排农民工的工作岗位，确保其岗位的安全与合理性。
第四章劳动合同与工资支付第十二条企业与农民工之间应当签订劳动合同，合同应当明确约定工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等相关内容。
第十三条企业应当按照国家规定及劳动合同的约定，按时足额支付农民工的工资。
第十四条农民工工资必须经过企业本部门审核后发放，不得以任何名义扣发或拖欠农民工工资。
第十五条企业应当为农民工支付相应的社会保险和住房公积金，确保农民工享受到应有的保障待遇。
第五章劳动保护与权益保障第十六条企业应当为农民工提供必要的劳动保护设施与用品，并组织开展相关的劳动安全培训。
农民工管理制度范本(2篇)
农民工管理制度范本黄山市太平建筑____工程有限公司____年____月第一章总则第一条为建立规范有序的劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及两办关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保项目依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目实际情况，制定本制度。
第二条农民工工资支付原则1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
2、优先于工程款支付的原则。
3、由公司农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
4、及时、足额发放的的原则。
第三条本办法适用于黄山市太平建筑____工程有限公司所属各劳务队伍。
第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
第五条支付细则一、每月____日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部审核，然后报公司农民工工资管理办公室及财务部，清单1内容包括应支付农民工____号码、工资支付标准。
二、由项目部、农民工工资管理办公室牵头，财务部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照____进行核准、落实，并在协议银行为每个农民工开户，工资支付由银行托管。
三、每月____日-____日，项目部将审核后的工资单交由公司财务部，由财务部托管委托银行代为发放当月农民工公司。
签字后的工资单正、副本交农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所____公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
民工管理制度范本
民工管理制度范本第一章：总则第一条：为加强和规范本企业民工管理，保障民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规，特制定本制度。
第二条：本制度适用于本企业所有民工的管理工作，包括招聘、培训、劳动报酬、工作时间、社会保障、安全生产等方面。
第三条：本企业承诺遵守国家相关法律法规，尊重和保障民工的合法权益，为民工提供良好的工作环境和生活条件。
第二章：招聘与培训第四条：本企业招聘民工时，应依法履行招聘程序，公开、公平、公正地进行。
第五条：本企业应建立健全民工培训制度，对新入职的民工进行必要的安全生产、职业道德、岗位技能等方面的培训。
第六条：本企业应定期对民工进行在岗培训，提高民工的职业技能和安全意识。
第三章：劳动报酬第七条：本企业应与民工签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等方面的内容。
第八条：本企业应按时足额支付民工工资，不低于当地最低工资标准。
第九条：本企业应依法为民工缴纳社会保险费，保障民工的社会保障权益。
第四章：工作时间与休息休假第十条：本企业应遵守国家关于工作时间的规定，保证民工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
第十一条：本企业应保证民工享有法定的休息休假权利，不得擅自缩短民工的休息时间。
第五章：安全生产第十二条：本企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和民工的安全生产职责。
第十三条：本企业应定期进行安全生产培训，提高民工的安全生产意识。
第十四条：本企业应定期对生产设备进行维护、检修，确保生产设备安全运行。
第十五条：本企业应建立健全事故应急预案，提高应对突发事件的能力。
第六章：监督检查第十六条：本企业应接受政府相关部门的监督检查，如实提供有关民工管理的相关资料。
第十七条：本企业应建立健全内部监督机制，定期对民工管理工作进行自查自纠。
第七章：法律责任第十八条：本企业违反本制度的，应承担相应的法律责任。
建筑工地劳务队及农民工管理制度模板范本
建筑工地劳务队及农民工管理制度模板范本第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理行为，保障农民工的合法权益，提高建筑工程质量和安全生产水平，制订本制度。
第二条本制度适用于所有建筑工地的劳务队及其所雇佣的农民工。
第三条本制度的执行机构为建筑工地管理部门或项目总包方。
第四条建筑工地劳务队及农民工应严格遵守国家有关法律法规，尊重劳动纪律，加强安全生产，确保建筑工程的顺利进行。
第五条劳务队及农民工有权依法享受劳动报酬、社会保险、劳动保护等合法权益。
第六条劳务队及农民工应通过合法渠道获取工作，不得借用非法中介组织。
第七条建筑工地劳务队及农民工应遵守本制度和工地规章制度，严格执行各项规定。
第二章劳务队管理第八条劳务队的建立及选派1. 劳务队应具备相应的资质和经验，严格按相关要求进行注册和备案。
2. 劳务队应设立安全管理人员，负责劳务队安全生产工作。
3. 劳务队应具备一定规模和设施，如住宿、食堂等，为农民工提供良好的生活条件。
第九条劳务队的管理1. 劳务队应建立健全管理制度，明确各项工作职责和管理要求。
2. 劳务队应定期对农民工进行技术培训和安全教育，提高他们的工作技能和安全意识。
3. 劳务队应对农民工进行身体检查，保障其身体健康。
4. 劳务队应建立农民工档案，记录其个人信息、工龄、工资等情况。
5. 劳务队应及时了解和解决农民工的工作和生活问题，维护他们的权益。
第十条劳务队的考核和评价1. 建筑工地管理部门或项目总包方对劳务队进行定期考核和评价，评估其安全生产和工程质量情况。
2. 根据考核和评价结果，给予劳务队相应的奖励或处罚。
第三章农民工管理第十一条农民工的招聘1. 劳务队应依法与农民工签订劳动合同，明确工资、工作内容、工作时间等事项。
2. 劳务队应按照建筑工地管理部门的要求开展招聘工作，不得进行任何形式的歧视。
第十二条农民工的权益保障1. 劳务队应按时足额支付农民工的工资，不得拖欠或克扣工资。
2. 劳务队应为农民工缴纳社会保险，保障其合法权益。
民工管理制度范本
民工管理制度范本一、总则为了规范管理，提高民工工作效率，保障民工权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在本公司从事民工工作的员工。
三、民工管理1. 招聘（1）公司将招聘信息发布在官方网站和招聘网站，接受符合要求的民工应聘。
（2）招聘程序：简历筛选、面试、录用。
（3）民工入职前需要进行入职培训，并签订劳动合同。
2. 岗位分工（1）岗位分工根据民工的技能、经验和特长进行合理分配。
（2）在分工过程中，遵循公平、公正原则，大力发扬民工的创造力和积极性。
3. 工作安排（1）公司根据生产任务和工作需要，合理安排民工工作时间和岗位。
（2）每月进行工作计划制定，明确各个岗位任务和工作标准，确保工作有序进行。
4. 绩效考核（1）公司对民工的绩效进行定期考核，根据绩效对民工进行奖惩。
（2）考核内容包括工作质量、工作效率、职业素养等。
5. 奖惩机制（1）公司建立奖惩机制，对工作出色和贡献突出的民工进行奖励，对工作态度消极、质量低下的民工进行惩罚。
（2）奖励包括奖金、表彰、晋升等，惩罚包括扣款、降级等。
6. 岗位调整（1）公司根据民工个人职业发展和公司发展需要，进行合理的岗位调整。
（2）岗位调整应当符合民工意愿和能力，并经过民工本人同意。
7. 人事档案管理（1）公司建立健全的人事档案管理制度，对民工的个人信息、工作履历、培训记录等进行登记和管理。
（2）人事档案应当保密、可查、完整。
8. 离职管理（1）民工若因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面离职申请。
（2）公司应做好离职交接工作，并及时结算民工的工资和福利。
9. 安全保障（1）公司负责为民工提供安全防护用品和培训，确保民工的工作和生活安全。
（2）公司建立健全的应急预案，对工作过程中可能出现的安全事故进行预防和处置。
10. 人身权益（1）公司保障民工的人身权益，严禁体罚、侮辱、歧视民工。
（2）公司应积极关心民工的生活和工作，提供必要的帮助和支持。
农民工管理手册【范本模板】
农民工管理手册第一章总则第1条为加强和规范本项目民工管理,保障民工的合法权益,维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识,根据国家有关法律、法规，有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神,特制定本规定。
第2条本规定所称的民工是指我公司选择的施工班组从社会招用的在本项目从事生产建设服务员工。
第3条民工安全生产管理应认真贯彻执行“安全第一，预防为主"的方针和“谁使用,谁负责”的原则。
第二章一般规定第4条本项目民工实行“谁带班，谁负责"方式进行管理，即凡是进入本项目的民工，统一由各班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。
第5条施工班组进场后由班组负责人到项目部报到，填写登记项目部统一定制的民工花名册。
第6条民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工身份证明证件复印件.第7条民工花名册及证明必须在进场后的第2天上交项目部1份备查，形成完整的民工档案.第8条项目部根据班组提交资料进行审查，对不符合条件的民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。
第9条因民工的行为违反国家的法律、法规或本项目制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。
第10条对首批进场民工，进行技术交底,并做好交底记录和签认手续。
交底内容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等相关内容。
第11条对新进民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。
第12条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活关系发生冲突，应该立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。
民工之间的暴力冲突，产生对工程的破坏、施工设备破坏、他人伤害，一切后果由发生冲突的双方共同承担外。
第13条民工驻地必须保持清洁卫生，同时个人应收藏好自己的物品，对物品的丢失或被盗而造成的损失民工自行承担。
施工单位民工管理制度范本
一、总则为加强施工现场民工管理，保障施工现场安全、文明施工，提高施工质量，确保工程顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于施工单位在施工现场从事各类工作的民工。
三、管理制度1. 进场管理（1）民工进场前，需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
（2）民工进场时，须持身份证、劳动合同、健康证明等有效证件，经项目部审核合格后方可进场。
（3）民工进场后，需参加安全教育培训，了解施工现场安全知识、操作规程及文明施工要求。
2. 住宿管理（1）民工住宿区应设置在施工现场附近，环境整洁，通风良好。
（2）民工住宿区应配备必要的消防设施，确保民工生命财产安全。
（3）民工住宿区应设立管理员，负责日常管理，确保民工遵守住宿规定。
3. 食堂管理（1）民工食堂应设立在施工现场附近，保证食品安全、卫生。
（2）食堂管理员应负责食材采购、加工、分发等工作，确保民工用餐质量。
（3）食堂应定期进行卫生检查，确保民工用餐环境清洁。
4. 考勤管理（1）民工实行指纹打卡考勤制度，确保出勤率。
（2）民工请假、调休、加班等，需按规定程序办理手续。
（3）项目部每月对民工考勤情况进行汇总，并通报给施工单位。
5. 安全文明施工管理（1）民工应遵守施工现场安全操作规程，严格执行安全文明施工要求。
（2）民工应自觉维护施工现场环境，不得乱扔垃圾、破坏设施。
（3）项目部定期对民工进行安全文明施工教育，提高民工安全意识。
6. 退场管理（1）民工合同到期或因其他原因离场，需办理退场手续。
（2）民工离场时，应归还项目部发放的物品，并结清相关费用。
（3）项目部对离场民工进行安全文明施工教育，确保民工离场后仍能遵守相关规定。
四、责任与处罚1. 项目部应负责民工管理制度的具体实施，确保制度落实到位。
2. 违反本制度的相关规定，项目部应根据情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。
3. 民工有权对违反本制度的行为进行举报，项目部对举报情况进行调查处理。
五、附则1. 本制度由项目部负责解释。
农民工管理制度范本（3篇）
农民工管理制度范本为维护农民工合法权益，进一步规范我项目部的农民工工资支付与____制管理，确保我项目部的项目稳定和社会信誉，依据国家、地方以及分局有关要求，结合我项目部实际情况制订本细则。
1.本细则适用于——，各相关部门必须严格遵照执行。
____项目部生产经营办为农民工管理专门机构，并将农民工工资支付与____制管理列入项目月度必检重点项目之一。
____项目部设立专职(或项目安全员兼任)农民工管理员，负责该项目的农民工管理工作。
____项目部相关部门应对农民工工资支付与____制加强管理，主要职责是：①.贯彻、执行上级对工程分包管理的有关法律、法规和政策；②.建立健全管理____机构，落实农民工____制管理，不断完善内部分包管理办法，制定并实施强化农民工____制管理的用工登记、日常考勤、工资支付与发放等相关制度，提高建筑业农民工管理水平；③.验证分包企业的施工资格，将相关资料文件(即。
营业执照、资质证书、分包合同、安全生产许可证、法人授权委托书等)复印件整理归档；建立稳定的劳务关系。
项目部要对所使用的劳务企业履约及综合管理能力及时进行评估，建立合格劳务____，对于履约管理能力差或不服从管理的分包企业及时清退。
④.规范劳务分包合同管理。
劳务分包工程，必须按规定签订劳务分包合同。
劳务分包合同应约定分包款支付时间、计价方式和标准、支付方式等内容，按合同及时足额支付农民工工资；⑤.及时掌握项目经理部施工现场人员变动情况。
督促项目部严格执行农民工身份管理和工资支付的有关规定，并定期检查落实情况。
检查内容以农民工管理相关资料为主(由项目部提供统一制式，详见附表)，并与部分抽查农民工详细交流核查落实情况。
⑥.统计汇总年、季、月农民工考勤及工资支付情况，留存各类监督、检查记录，并做出统计分析后归档备案；每年两次按农民工管理、施工工期、安全生产、文明施工、工程质量进行综合考核，并做出考核结论；____项目经理部安排专兼职农民工管理员，并明确其工作职责：①.负责____协调公司对分包企业的资格____、综合素质考核评定、施工实物量结算等管理工作；②.根据施工生产的需求提供劳动力信息，协助公司调剂分包企业所属施工队伍的流向；③.做好培训分包企业劳资员的工作；④.做好农民工进场教育；⑤.指导、监管分包企业民工工资发放的执行情况；⑥.进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的施工队伍；协助解决分包企业与农民工之间发生的工资方面的纠纷；⑧.按期检查、核实分包企业派驻现场施工队伍的人数，作好日常监督、检查的详细记录；⑨.负责指导和监督项目经理部对农民工进场后的安全、质量教育，尤其做好分包企业工资支付过程的培训工作，确保每一名进场农名工清楚其权利和义务，且应留有记录；核查《分包人员撤场清算表》；⑩.工程竣工或分包工程终止后，负责该工程所有分包企业的《提示书》、《授权委托书》、《分包人员花名册》、《分包人员考勤及工资明细表》以及《分包人员撤场清算表》等资料的存档工作。
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农民工管理手册
第一章总则
第1条为加强和规本项目民工管理，保障民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规，有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神，特制定本规定。
第2条本规定所称的民工是指我公司选择的施工班组从社会招用的在本项目从事生产建设服务员工。
第3条民工安全生产管理应认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针和“谁使用，谁负责”的原则。
第二章一般规定
第4条本项目民工实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入本项目的民工，统一由各班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。
第5条施工班组进场后由班组负责人到项目部报到，填写登记项目部统一定制的民工花名册。
第6条民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工明证件复印件。
第7条民工花名册及证明必须在进场后的第2天上交项目部1份备查，形成完整的民工档案。
第8条项目部根据班组提交资料进行审查，对不符合条件的民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。
第9条因民工的行为违反国家的法律、法规或本项目制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。
第10条对首批进场民工，进行技术交底，并做好交底记录和签认手续。
交底容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等相关容。
第11条对新进民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。
第12条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活关系发生冲突，应该立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。
民工之间的暴力冲突，产生对工程的破坏、施工设备破坏、他人伤害，一切后果由发生冲突的双方共同承担外。
第13条民工驻地必须保持清洁卫生，同时个人应收藏好自己的物品，对物品的丢失或被盗而造成的损失民工自行承担。
第三章项目部安全生产职责
第14条贯彻落实国家安全生产法律法规、行业标准及省厅、业主相关加强安全管理文件精神，宣传安全文化，推行安全生产标准化建设。
第15条制定相关安全生产规章制度、措施、预案，建立三级安全生产组织机构，建立安全生产技术档案，落实安全责任，负责和施工班组、民工签订安全生产责任合同，组织施工班组进行安全生产技术交底等。
第16条监督检查施工班组安全组织机构、安全管理人员配置、安全技术管理措施及安全生产责任制的落实情况。
督促施工班组民工的劳动保护用品的配备使用情况；
第17条对机械操作手、架子工、电工、焊工等特殊工种进行资格审查和培训，分工种建立特殊工种档案。
第18条定期召开项目部相关部门、各施工班组负责人参加的安全生产例会，通报安全生产情况，分析和解决施工中遇到的安全生产问题，总结推全生产、文明生产的先进经验。
第19条组织安全知识讲座、培训，开展劳动竞赛、安全生产文明施工评比，表彰先进班组、处罚违章行为。
第20条建立农民工轻伤、重伤、死亡、职业病档案，定期统报，发生事故应立即上报业主及当地有关部门，积极做好抢救工作，并协助有关部门做好事故调查和善后处理工作。
第四章施工班组负责人安全生产职责
第21条贯彻执行国家安全生产的方针政策、行业安全生产规定、技术操作
第22条施工班组的主要负责人是本班组安全生产的第一责任人，施工员对所管辖围的安全生产工作负直接责任。
第23条负责和民工签订安全生产责任合同，负责民工的安全生产教育，教育民工遵守操作规程，遵章守纪，杜绝"三违"作业，使其掌握本岗位的安全生产操作规程。
第24条在施工区域按规定设置醒目的安全标志牌及防护设施。
第25条建立切实可行的安全施工应急预案。
第26条民工驻地和机械停放选址应建在避风、水流上游、山体稳定等安全地带，确保驻地安全。
建立严格的值班制度，环境复杂的施工场所、驻地做到24小时有人值班巡查。
第27条安排好民工的作息，严格控制加班加点，做好均衡生产，劳逸结合。
第28条经常对民工的安全生产情况进行检查，对违章指挥，违章操作，违反劳动纪律的行为，要及时予以纠正或整改。
第29条按施工季节、施工环境，做好民工的防触电、防食物中毒、防中暑、防煤气中毒、防坍塌、防滑波、防火灾、防意外伤害等安全预防工作。
第五章农民工安全生产职责
第30条自觉遵守国家安全法律、法规和本单位相关规章制度，认真履行安全生产合同。
第31条民工在施工现场必须服从项目部负责人及现场技术员的合理安排，严禁民工穿拖鞋出入施工现场区域，如有违例者，现场技术员可直接对其批评教育或通知其班组负责人并对其说服教育。
第32条民工出入施工现场必须佩戴安全帽，如发现违纪者，现场技术员可对其进行批评教育或通知其班组负责人对其说服教育，经批评教育后仍然拒不改正者，现场技术员可通知其班组负责人将该民工清理出场，由此而产生的遣返费用由民工自行承担。
第33条参加各种安全生产宣传教育活动、岗位技术培训和事故预案演练
活动，学习安全知识和操作技能，不断提高安全生产自我保护意识。
第34条作业前要检查机具、设备、环境的安全状况，有权拒绝违章作业的指令，对他人的违章作业，有权力口以劝阻和制止。
第35条按有关规要求正确使用劳动保护用品、用具及防护器材，精心维护和使用机械设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。
第36条发生事故后要立即上报，保护好现场，积极参加事故抢救，协助有关部门做好事故调查工作。
第六章农民工工资管理
第37条为了保障民工的利益，班组负责人应该按时必须按时对管理民工工资造册，不得无故拖延时间。
第38条民工工资发放问题，项目经理是民工工资发放的第一责任人，分管技术员是管辖班组的第一责任人，对应班组负责人是第一责任人。
第39条民工工资原则上由班组负责人负责按时造册，项目部统一发放，部门负责人和分管技术员执行监督。
第40条因民工工资拖欠造成项目经理部责任人被举报或民工闹事，一切损失由分管技术员和班组负责人共同承担，同时民工保证金作为处罚金。
第41条因班组提供和数据不准确造成的后果由班组负责人全部负责，因现场技术员监督不到位或工作失职由其本人自行负责。
第42条民工工资发放统一采用规定的《民工工资发放表》；
第43条发放民工必须透明公开，严格按下述流程办理：
①民工在班组负责人的带领下施工；
②现场技术员根据班组完成工作情况开出计量单；
③项目部计划合同部复核后开出计价领款书；
④施工班组负责人按实造册，报送办公室，办公室对应班组民工档案信息进行核实；
⑤现场技术员对具体工作量核实后报送经理部工程计划部；
⑥计划合同部根据办公室和现场技术员提供数据进行民工工资保证金扣留；
⑦施工班组在现场榜工资发放公告；
⑧民工本人提供原件，项目按照民工工资发放册对照进行工资发放；
⑨民工工资发放完毕，经理部返还施工班组保证金。
第七章奖罚规定
第44条对拒绝填报民工登记表的民工予以清除出场，对填报信息不准确的民工予以班组长通报批评并重新填报。
第45条施工中无故辱骂技术员的民工，对班组负责人处以50～100元的罚款；殴打现场技术员或分管技术员的民工，除对该民工清除出场外，另除以班组负责人1000～3000元罚款，同时所有损失由民工班组负责人负责。
第46条施工过程中，发现酒后上班的民工，对本人除以20～50元罚款，同时对班组长处以100～500元的罚款。
第47条对不服从管理的民工，施工过程中违反相关安全、环保、行政管理规定的民工，按照相关处罚规定予以处罚，同时处罚记录进入其档案。
1. 累计两次不听安排或违章的民工，其本人和班组负责人在本合同段通报批评的处分，处分将载入民工档案，并对其进行批评教育。
2. 累计三次不听安排的民工将被清理出场，由此产生的一切费用由该民工自行承担。
第48条施工中对表现优秀、组织能力较强、吃苦耐劳的民工，项目部在举办专项技术培训时优先考虑；
第49条年终总结中，由各班组推荐优秀民工，项目部按照当年文件和具体安排予以适当的物资奖励。
第八章附则
第50条本办法未尽之处项目部在每年度的管理考核中予以修正补充；在实施过程中有与国家法律、法规及相关部门文件精神有冲突的地方，以前者为准。