《人性的弱点》读书笔记
人性的弱点读书笔记15篇
人性的弱点读书笔记15篇人性的弱点读书笔记1宽于称道《人性的弱点》第一篇阐述了为人处世的基本技巧，这三个技巧分别是：1、不要批评，指责或抱怨别人；2、发现别人的优点，并诚恳地去赞赏；3、世界上唯一能影响他人的方法，就是谈论他所要的，而且还要告诉他，如何才能得到他所要的。
“如欲采蜜，勿蹴蜂房“。
别人犯错，导致你生气，甚至愤怒怨恨，不要指责他，因为你的指责只能给你带来一时的发泄，但是对方会极力的为自己辩护，批评是毫无作用的，因为它使一个人增加一层防御，批评也是危险的，它会伤害一个人的自尊自重的感觉，并激起他的反抗。
批评对于事情没有任何改善的地方。
本杰明·富兰克林成功的秘诀是：“我不说任何人的过错，而说我所知道的每个人的优点！”给人真诚的赞赏，全天下只有一个方法，可以使任何一个人去做任何一件事，那就是让执行者主动地去做那件事。
施科勃说：“我认为我所拥有的最大资本，就是激发他们热诚的能力。
充分发掘一个人才能的方法，就是用赞赏和鼓励！”（教科书般的.真理）只要你“诚于嘉许，宽于称道”，人们对你所讲的，将会重视和珍惜，终身珍藏。
即使你已把这件事忘了很久，可是他还牢牢记着你所说的话。
真谛：你会永远站在别人的立场去设想，并由对方的观点去观察事物的趋向。
亨利·福特说过：“如果有一个成功的秘诀的话，那就是站在对方的立场来看待问题，由他的观点设想，正同你的观点设想一样。
”在你想要让别人去做一件事的时候，不要提到你自己的需求，要关心他人的需求，考虑到他人最迫切的要求，并尽量满足他的需求，那你们双方都将受益。
学会换位思考吧，将会有意想不到的收获哦。
人性的弱点读书笔记2前些天我在图书馆借阅了被誉为“成人教育之父”的来自美国的卡耐基所著的《人性的弱点》。
俗话说：“人无完人。
”既然无人完美，那么我们人类自身存在着哪些弱点呢？而我们是否有认真省视过自身的'弱点呢？《人性的弱点》就如一面镜子，反映出人性中具有普遍性的弱点，从而引导人们去克服这些弱点，处理好人与人之间的各种关系，从而赢得赞许、支持和友谊，开阔视野，增进影响力和成事的能力。
读书笔记《人性的弱点》
读书笔记《人性的弱点》《人性的弱点》是美国著名人际关系学大师戴尔·卡耐基的成功学奠基之作，荟萃了卡耐基思想理论最精华的部分。
在阅读这本书的过程中，我仿佛经历了一场心灵的洗礼，对人性有了更深刻的认识和理解。
书中开篇就指出了人际交往中一个重要的原则：“如欲采蜜，勿蹴蜂房”，意思是不要批评、指责或抱怨他人。
批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。
我们总是习惯站在自己的立场去评判他人，却忽略了每个人的行为背后都有其自身的原因和动机。
比如，一个员工经常迟到，也许是因为他的交通状况糟糕，或者是家庭出现了问题。
在这种情况下，批评他只会让他感到委屈和不满，而不是激励他改正错误。
相反，如果我们能够以理解和包容的态度去与他沟通，了解他所面临的困难，并共同寻找解决问题的方法，那么效果可能会好得多。
在与人相处时，“真诚地赞赏他人”是另一个关键的技巧。
卡耐基说：“天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事——给他想要的东西。
”而人们想要的东西之一，就是被赞美和认可。
赞美不是虚伪的奉承，而是发自内心地发现他人的优点和长处，并真诚地表达出来。
一个简单的赞美，可能会给他人带来一整天的好心情，也会让彼此之间的关系更加融洽。
比如，对同事的工作成果表示肯定，对朋友的新发型给予称赞，这些小小的举动都能让对方感受到温暖和尊重。
“激发他人的强烈需求”也是书中提到的一个重要观点。
在与人交往中，如果我们能够关注到对方的需求，并帮助他们实现这些需求，那么我们就能赢得对方的信任和好感。
例如，一个销售人员如果只是一味地推销自己的产品，而不关心客户的需求，那么很难达成交易。
而如果他能够倾听客户的问题和困惑，为客户提供切实可行的解决方案，满足客户的需求，那么成功的几率就会大大增加。
在谈论如何赢得他人的赞同这一话题时，卡耐基提出了避免争论的观点。
争论往往无法解决问题，反而会加剧矛盾。
即使我们在争论中获胜，也可能失去了对方的好感和尊重。
我们应该以尊重和理解的态度去倾听对方的观点，寻找双方的共同点，而不是一味地强调自己的观点是正确的。
读书笔记《人性的弱点》
读书笔记《人性的弱点》《人性的弱点》是美国著名人际关系学大师戴尔·卡耐基的成功学奠基之作，荟萃了卡耐基思想理论最精华的部分。
在细细品读这本书后，我深受启发，也对人性有了更深层次的理解。
书中开篇就提到了“如欲采蜜，勿蹴蜂房”，意思是不要批评、指责和抱怨他人。
这一观点让我反思了自己在日常生活中的行为。
我们总是容易在遇到问题时，下意识地去指责他人，却很少从自身寻找原因。
然而，这种指责往往不仅无法解决问题，反而会激化矛盾，破坏彼此之间的关系。
卡耐基通过大量的实例和生动的故事，让我明白了批评是徒劳无益的，因为它会让人急于辩解，甚至会激起怨恨。
相反，我们应该尽量去理解他人，以友善和温和的方式提出建议。
“真诚地赞美他人”是书中另一个让我印象深刻的观点。
每个人都渴望得到认可和赞美，一句真诚的赞美能够给人带来极大的鼓舞和快乐。
在现实生活中，我们常常吝啬于赞美，或者赞美得不够真诚。
卡耐基告诉我们，要善于发现他人的优点，并真心实意地表达赞美之情。
这种赞美不是虚伪的奉承，而是基于对他人优点的真诚欣赏。
当我们学会赞美他人时，不仅能够让他人感到愉悦，也能够改善我们与他人之间的关系，营造出更加和谐的氛围。
在人际交往中，“学会倾听”也是至关重要的。
很多时候，我们急于表达自己的想法和观点，却忽略了倾听他人的心声。
卡耐基强调，倾听是对他人的一种尊重和关注，只有认真倾听，我们才能更好地理解他人的需求和感受。
当他人在倾诉时，我们应该给予专注的眼神、适当的回应和鼓励，让对方感受到我们的关心和支持。
通过倾听，我们能够建立起更加深厚的信任和友谊。
书中还提到了如何让他人喜欢你。
卡耐基认为，要想让他人喜欢自己，首先要对他人感兴趣，关心他人的需求和利益。
我们应该主动去了解他人的爱好、经历和梦想，与他们建立共同的话题和兴趣。
同时，要保持微笑和良好的仪态，展现出自己的亲和力和友善。
此外，记住他人的名字也是一个重要的技巧，因为名字对于每个人来说都是最悦耳的声音。
关于人性的弱点读书笔记300字(精选3篇)
A hero is a person who goes all out for everything, from beginning to end, with no distractions.悉心整理助您一臂（页眉可删）关于人性的弱点读书笔记300字（精选3篇）人性的弱点读书笔记1这段时间读了卡耐基的《人性的弱点》，让我受益匪浅。
它就像一面镜子，帮忙我认识自我，了解自我，从而完善自我，驾驭自我，成为一个善于经营自己生活的人。
漫漫人生路，它让我在看清来路的同时，更清楚自己在应对怎样的未来。
都说在战争中，“知己知彼，才能百战不殆”，一个了解对方更了解自己的人才能够游刃有余、战无不胜。
我们要善于从人性本质的角度，挖掘出对方的不足，更要发现自己存在的弱点，一个人只有认识自己，不断改造自己才能有所长进。
当我们对自己有了重新的认识和了解以后，就会感到自己是那么渺小。
但是《人性的弱点》告诉我们，在陷入迷惘和彷徨的时候，不能气馁和轻言放弃，要靠着坚强的意志，战胜自己的弱点。
卡耐基说：“人就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不去责怪自己。
”我们思考事情总是习惯于站在自己的立场上去思考，于是，别人所做的一切与己相异时都是错的，同时对于别人来说，也是这样！但是如果双方都能站在别人的角度审视一下自己的话，结果定会截然不一样的。
学会真诚地关心身边的朋友，才能赢得朋友们最大的信任，也才能够给自己更大的舞台。
人性的弱点读书笔记2这是一本需要经常翻阅的书籍！只有深刻的解剖和了解人性的弱点，我们才能更加明白“思想”的意义。
如何正确的面对自己，如何客观的了解他人，这个世界，有一样东西你一定要知道，这个东西就是人性。
只有明白了人性的弱点，才能有针对性的改变自己，适应环境，才能掌控自己的人生。
我们只满足于自我的成功，得意于他人的评价，固执于内心的感受，不屑于外在的批评，永远只会在自己的立场考虑问题，这就是人性的弱点：自我盲目的自信。
人性的弱点读书笔记
人性的弱点读书笔记《人性的弱点》是美国作家戴尔·卡内基的经典著作，是一本脍炙人口的自我成长和人际交往的指南。
本书共分为四大部分，每一部分都集中介绍了一种与人相处的艺术，教会读者如何正确地处理人际关系，获得成功。
第一部分：与人相处的基本技巧第一部分主要讲述了与人相处的基本技巧，以及人们通常在交际中的常见问题。
1. 不要批评、责备或抱怨- 人们通常不愿意承认错误，只会加重对方的抵触心理。
- 如果我们积极地倾听，给予鼓励和赞赏，他人更容易接受我们的意见。
2. 诚实和真诚- 不要说谎或故意装作不懂，应该真诚地对待他人。
- 诚实和真诚是建立信任和友谊的基础。
3. 善于倾听- 学会倾听是一个重要的技巧，它能帮助我们更好地理解他人的需求和情感，使我们与他人更加亲近。
4. 尊重他人的意见和感受- 我们应该尊重他人的权威和意见，不要轻率地批评他人。
- 当遇到冲突时，要善于沟通和妥协。
第二部分：赢得他人的认同第二部分主要介绍了如何赢得他人的认同，使他人乐于与我们合作，以及如何根据他人的需求来影响他们的行为。
1. 用赞美和鼓励来激励他人- 人们渴望被赞美和鼓励，通过赞美他人的努力和成就，可以激发他们的积极性。
2. 善于发现和关注他人的兴趣- 关注他人的兴趣和需求，与他们建立共同的兴趣，可以加深人际关系。
3. 用真诚的兴趣与他人交流- 学会聆听他人的说辞，表现出对他人的真诚兴趣，可以建立起积极和深入的交流。
4. 尽量避免争吵- 争论和争吵只会导致敌对和冲突，我们应该以友好和平的态度与他人沟通，以达到共赢的目的。
第三部分：如何影响他人第三部分主要介绍了如何以积极的方式影响他人的行为和观念。
1. 运用温和和劝说的方式来影响他人- 运用恳切的劝说和巧妙的说服来影响他人的行为和观念。
- 不要使用强制或威胁，应用温和的方式来达到目的。
2. 以诚实为基础的领导力- 作为领导者，我们应该先求真实并以身作则，用诚实和高尚的品质来引导他人。
《人性的弱点》读书笔记优秀6篇
《人性的弱点》读书笔记优秀6篇书是人类进步的阶梯，书籍是造就灵魂的工具；读过一本好书，像交了一个益友；读一本好书，就是和许多高尚的人谈话；鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书；一本书像一艘船，带领我们从狭隘的地方，驶向生活的无限广阔的海洋。
我不是一个视书如命、无书不食的人，但闲暇时喜欢翻看一些内容健康，积极向上，开拓视野的书，喜欢看书时凝神静气的徜徉时光。
不久前，一位朋友送我一本卡耐基的《人性的弱点》，读后深受启发，令我受益匪浅。
《人性的弱点》是卡耐基思想与事业的精髓，全书利用大量普通人不断努力取得成功的故事，唤起无数陷入迷惘者的斗志。
从人性本质的角度，挖掘出潜藏在人体内的十大弱点。
它就像一面镜子，帮助我认识自我，了解自我，从而完善自我。
戴尔卡耐基是美国著名的人际关系学家和成功励志导师。
他一生撰写了大量鼓舞人心的著作，包括《人性的弱点》、《人性的优点》、《语言的突破》和《美好的生活》等等，卡耐基的书在美国一上市，即受到了大众的认同。
《人性的弱点》一书，是全球最畅销的励志经典，在世界各地至少已经翻译成58种文字，《人性的弱点》直接而深刻的剖析了人性的真正内涵，并提出行之有效的方法去积极地战胜弱点，化不足为优势，从而拥有人生的主动权。
以前我一直认为银行的工作周而复始，机械而乏味，尤其是我这样的一线前台临柜人员，每日面对众多的储户繁忙、嘈杂，甚至一度产生过低落情绪，是卡耐基用普通人真实的故事让我懂得，“其实工作是美丽的”。
卡耐基说，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动。
一个人要以愉快的心情和艺术家的眼光审视自己的工作，自动自发的工作，竭尽全力的工作，尽职尽责的工作，从工作中就会得到享乐。
在《做最优秀的员工》一篇中，一位心理学家为了实地了解人们对一件事情在心理上所反应出来的个体差异，对正在建筑中的大教堂敲石工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。
人性的弱点读书笔记(通用15篇)
人性的弱点读书笔记(通用15篇)人性的弱点读书笔记1《人性的弱点》是给我带来很大便利的一本书。
每个人读这本书感受都不一样，我的感受就是八个字，倾听、微笑、赞美、姓名。
这本书也许无形中帮我化解了很多难关也不可知。
有人说销售是在学与人相处。
其实我觉得任何行业。
只要生而为人，都要学与人相处。
不管你是靠阅读，还是靠亲身体验。
这本书两个字概括，我觉得叫认同最好。
每个人都想被别人尊重，这是人在社会中的基本需求。
如果你能满足他人的这个需求，你往往也会让别人尊重。
实操性来说，上面八个字很好操作。
第一点，倾听。
倾听是一种付出。
没有人喜欢爱打断别人话语权的人，特别是喋喋不休说个没完的人。
如果你们聊的是同一个兴趣点还好。
否则，我可以负责任的告诉你，你在消耗这段人际关系。
倾听别人说话，是给予人好感的基本方式。
如果你觉得他说的没什么道理，你很想反驳他。
或者叫他闭嘴，听听你自己的妙论。
这是可以的，但我建议你不要打断别人说话，更不要直接说：你这观点是不对的。
你实在耐不下性子听，就多点头，下意识的他讲一句话你点一下头。
我几乎跟每个人沟通都用这个方法。
不管他说的是什么，我都会点头。
因为人的行为和心理要一致，这是行为心理学的基本理论。
你行为上点的头越多，你心理上越容易认同他的观点，你会想，好像就是这么一回事，他这样说好像也无不道理。
在某些方面，他说的是对的。
第二点，微笑微笑，是对一个人的认同。
最简单最直接的表情认同。
我以前一个上司，他可以在讲话的过程中，一直保持微笑。
这实在是一种本事。
和他相处，我很放松，也觉得他是在认同我。
我跟他提到过这一点，他说是：伸手不打笑脸人。
古时候还有一句话，非笑莫开店。
多笑一笑，人家也会回报你微笑。
这是人际关系里最廉价的互相认同。
第三点，赞美赞美就是认同在语言上的表达方式。
一个人夸你干的好，就是认同你干的好。
夸你长的好，就是认同你长的好。
不要低估赞美在人际关系中的作用，一句小小的赞美，可以让人高兴半天。
人性的弱点读书笔记
人性的弱点读书笔记至今我所得到的最大教训是—人的思想的重要性。
我们的思想造就我们这个人。
我们的态度决定我们的.命运。
艾默生说：“人是思想的产物。
”马卡斯·奥里欧斯只用了一句话做总结—这也是决定人类名誉的一句话：“思想决定一生。
”曼诺·文森特·皮尔说：“你所认为的，并非真正的你；反倒是你怎么想，你就是什么样的人。
”我们应该关心自己的问题，而非担扰。
关注意味着要认清问题并冷静地采取步骤处理它，忧虑只是慌乱的绕圈子。
挫折是人生的一部分——如果你达到成功的巅峰，这是一种有意义的磨练。
人真的可以改变想法，来克服忧虑、恐惧甚至各种病痛，并改变自己的人生。
一个人的想法决定他是个什么样的人。
“战胜自己的心灵比攻占一个城市还要伟大。
”威廉·詹姆斯：只要将一个人内心的态度有恐惧转为奋斗，就能克服任何障碍。
第五大原则：想得开心，做得开心，你就真的会觉得开心。
人性的弱点读书笔记21.幸福并不是靠别人来施舍，而是要自己赢取别人对你的需求与喜爱。
2.99%的烦恼都不会发生。
3.最使你轻松愉快的是：健全的信仰、睡眠、音乐和欢笑。
——对前途要有信心——要能睡得安稳——喜欢好的音乐——从滑稽的一面来看待生活健康和快乐就都是你的4.在纷繁复杂的现代城市中，只有能保持内心平静的.人，才不会变成神经病。
5.问你自己:”可能发生的最坏的情况是什么？”如果你必须接受的话，就准备接受它，然后镇定地想办法改善最坏的情况。
6.如果我们将忧虑的时间用来寻找解决问题的答案，那忧虑就会在我们智慧的光芒下消失。
7.世界上的忧虑，一大半是因为人们没有足够的知识作决定而产生的。
8.大部分人不配我用诚实的态度对待，诚实大多数时候不会使事情更简单反而导致尴尬和不必要的浮想联翩，一般会被指为缺心眼儿，同时助长一种极为不良的心态:自大。
今天在本子里面写下了三个最近想要做的事情：第一，去东北完成三年前承诺过的事情，可能承诺的人都已经忘了，可是我还记得，可能是我青春的回忆吧；第二，去丽江住一段时间，去拉萨看看，听说那是离天堂最近的地方；第三，去支教，这是从小一直想做的事情，总觉得自己身在福中不知福，去感受下比自己成长环境更加艰难的环境，去帮助那些贫困地区的孩子增长见识，哪怕给他们带去点温暖也好。
《人性的弱点》读后感读书笔记字五篇
《人性的弱点》读后感读书笔记2000字五篇《人性的弱点》读后感2000字1一位好老师，指引你走一段路;一本好书，伴你一生，可能也会影响一生。
人生不可能是十全十美，人生路上亦不可能一辈子都平平坦坦。
再挫折面前，有人一蹶不振、碌碌无为而抱憾终生;有人迎难而上，在人生路上添写辉煌的一笔。
为何人生各异呢?我想，最主要是在挫折面前人的心志、斗志、毅力各不相同吧!每个人都有自己的优点和缺点，怎样才能发挥自己的优点，弱化缺点、或者是变缺点为优点，使自己成为一颗发光的金子呢?或许，卡耐基的《人性的弱点》可以帮助我们克服我们人性的弱点!早在上大学的时候，就有朋友介绍我看《人性的弱点》这本书，但一直都没机会。
这个寒假终于拜读了卡耐基的这篇著作。
在看这边书的过程中，感觉每读一章都有新的感受。
开始时有很多东西都了解得不深，只有不断重复地细读以及思考，并结合自己的经历，才能很好地体会书中地道理。
《人性的弱点》是美国著名作家戴尔。
卡耐基的作品，它是继《圣经》之后的世界第二大畅销书，卡耐基一生最重要、最丰富的经验都汇聚在这本书里。
这是一本充满幽默、充满智慧的书，它在生活中给我以启迪，让我知道该如何克服自己的弱点，发挥自己的优点，勇敢面对生活中的某些挫折。
《人性的弱点》一共十章，每章的内容都丰富多彩。
作者用一个个鲜活的例子把做人的道理书写得通俗易懂，让人耳目一新。
书中每章每节，甚至每段每句都令人深有感触，获益非浅。
现在，我就浅谈一下对书中某些章节的一些心得体会吧。
卡耐基在《人性的弱点》的第三章《如何让别人喜欢你》中说：“能设身处地地为他人着想，了解他人心里想些什么的人，永远不用担心未来。
”人与人之间的相处，难免有误解、有矛盾，这时，如果我们能设身处地地为对方、为他人着想，我们就会选择宽容、选择忍让。
如此一来，我们的委曲求全也就能感化对方，所遇的矛盾也就迎刃而解了。
这令我想起了子女与父母间关系的处理应最需要“设身处地地为他人着想”。
《人性的弱点》读书笔记大全6篇
《人性的弱点》读书笔记大全6篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《人性的弱点》读书笔记15篇
《人性的弱点》读书笔记15篇《人性的弱点》读书笔记1这个假期，我阅读了这本由被称为“20世纪最伟大的心灵导师”的戴尔·卡耐基所写的《人性的弱点》。
浏览大部分章节，细读其中部分资料，感受颇深，在此和大家共同分享。
戴尔·卡耐基是美国的一位作家，《人性的弱点》是他最成功的励志经典。
在这部作品中，他运用社会学和心理学知识，对人性进行深刻的探讨和分析。
这部作品是从一篇简短的演讲稿，经过15年的实验和研究，不断扩充而成为这样一部深受成年人喜爱的的书，它告诉我们如何了解人，如何与人相处，如何让人喜爱你，如何使自己获得成功等等。
卡耐基基金会以前作过一项调查，研究显示：在一个人获得的高额薪水中，只有不到15%是正因他的技术知识，而其他的85%则是正因他的人际交往，也就是他的个人品质和才能发挥。
因此，卡耐基认为，教育的最伟大目的不是传授知识，而是教人行动，而《人性的弱点》就是一本教人行动的书。
阅读这本书，我常被作者的观点同化。
比如作者认为：在人际交往中，不好经常使用“批评”，正因任何人无论做错什么事，而且不论他的错误有多么严重，在绝大多数状况下都不会自责，这就是人性的弱点。
因此真正有智慧的人，都不会简单地批评对方，而是要试着去了解对方，弄清楚他们为什么会那样做。
人都不会轻易地理解别人的批评，但几乎所有人都会批评人，只但是上级对下级当面批评比较多，下级对上级背后批评比较多，但不管是什么形式的批评，都会给人带来不舒服。
那么如何避免不舒服呢？卡耐基在书中说了科学家达尔文的办法：（达尔文在撰写《进化论》时已经知道会受到宗教界的攻击）不好等别人来批评我们或我们的工作，我们要成为自己最严厉的批评者，我们要在别人有机会指责我们之前就找出我们的弱点，并加以改善。
成为自己最严厉的批评者，就是进行自我批评。
用此刻的语言说，就是要经常反思自己的行为，找出自己做得不够的地方，改善在别人发现之前。
多反思，必定少出错；少出错，就能少受到别人的批评，少受批评，就会少受伤害，少伤害就会多快乐，这样就能构成良性循环，使自己每一天生活在愉悦中。
《人性的弱点》读书笔记
《人性的弱点》读书笔记《人性的弱点》读书笔记1读完戴尔.卡耐基《人性的弱点》的这本书，这本书是一部特别胜利的励志书，书中并没有千篇一律的大道理，而是写了许多生动形象的案例揭示了我们自己以及他人人性中弱点。
只有了解自己的弱点，才能扬长避短，从而在生活工作中达到事半功倍的效果。
而了解他人的弱点，可以让我们在交集中游刃有余，帮忙更多的朋友在书本的开头，就有使用本书的九个建议，我在想，看书还有建议？看了才知道，他是想让我们每个读者跟着他的脚步一步一步看，这样才能在这本书上学到最大的效果。
首先，他问我们看完真本书在实际运用中是不是想发挥最大的效用，我心想，那是确定啊！但是有一项不可或缺。
这一点比书中任何原则或技巧更重要，除非满意了这项要求，否则一千条理论对我们毫无意义。
那这个要求是什么呢？那就是剧烈的学习欲望，以及提高人际交往能哭的坚决决心。
那如何培养这种学习欲望？在我们在日常生活及工作中时刻提示自己这种原则的重要性，想象一下这些原则给我们带来更丰富、更充实、更幸福、更能够实现自我的生活，要反复提示自己：“人际交往能力决定了我的受欢迎程度、我的幸福感和自我价值”。
其次，《人性的弱点》中在生活中、工作中各种关系的深刻哲理，使我获益良多。
第一、人际关系的基本技巧：里面列举了许多的真实故事，通过实际的案例告诉我们要真诚待人、不要随便的批判或者指责比人，交谈时要替对方着想，并成为一个号的倾听者。
一个人只有懂得换位思考，才能取得别人的尊重和认可。
第二、赢得他人喜爱的六个方式：要建立对他人兴趣，真心诚意地关注他们，和他人交谈时刻保持微笑，谈论对方敢兴趣的事情，真心实意地让对方知道他有多么的重要。
第三：如何让他人想你只所想：书中总结了12条原则，在实际的讨论中，即使对方错了，但我们也要尊重他人的'观点，绝不说“你错了”，在赢得争辩的方法只有一个，那就是避开争辩。
但是我们在实际工作生活中，有谁能真正做到，不争个对错来，誓不罢休，所以我们要多看书，在书中找到解决办法运用到工作生活中。
读书笔记《人性的弱点》
读书笔记《人性的弱点》《人性的弱点》是美国著名人际关系学大师戴尔·卡耐基的成功学奠基之作，荟萃了卡耐基思想理论最精华的部分。
在阅读这本书的过程中，我仿佛与一位智者进行了一场深入心灵的对话，书中的许多观点让我深受启发，也让我对人性有了更深刻的认识。
书中开篇就提到了“如欲采蜜，勿蹴蜂房”，意思是不要批评、指责和抱怨他人。
这让我反思自己在日常生活中的行为，发现自己常常会因为一些小事而对身边的人吹毛求疵，结果不仅没有解决问题，反而让彼此的关系变得紧张。
卡耐基认为，批评是无用的，它激起抵触，让人急于辩白；批评是危险的，它伤害自尊，甚至让人萌生恨意。
相反，我们应该尽量去理解他人，设身处地地为他人着想，这样才能更好地与人相处。
“人际交往的基本技巧”这一章节让我明白了真心关注他人的重要性。
每个人都渴望被关注、被重视，当我们对他人表现出真诚的兴趣时，对方也会更愿意与我们交流和建立关系。
卡耐基说：“关注是最含蓄的谄谀。
”通过认真倾听他人的讲话，记住对方的名字和细节，我们能够在人际交往中赢得更多的好感和信任。
在“让人喜欢你的六种方法”中，我学到了微笑的力量。
微笑是一种最简单却最有效的社交武器，它能够瞬间拉近人与人之间的距离，传递友善和温暖。
同时，要善于发现他人的优点并真诚地赞美，这不是虚伪的奉承，而是发自内心地欣赏和认可。
此外，谈论对方感兴趣的话题，让对方感受到自己的重要性，也是建立良好人际关系的关键。
“如何让他人信服你”这部分内容让我认识到避免争论的重要性。
争论往往无法解决问题，反而会加剧矛盾。
当我们遇到与他人观点不一致时，应该以平和的心态倾听对方的观点，尊重对方的想法，然后巧妙地表达自己的意见。
卡耐基说：“赢得争论的方法只有一个，那就是避免争论。
”关于“领导的艺术”，卡耐基指出，要以称赞和鼓励代替批评和责骂。
作为领导者，应该善于发现下属的优点和潜力，给予他们充分的信任和支持，激发他们的工作积极性和创造力。
《人性的弱点》读书笔记(精选7篇)
《人性的弱点》读书笔记(精选7篇)《人性的弱点》读书笔记【篇1】一旦意识到人的弱点，你就不再以自我为中心。
你会开始发现，过去的种种惯性思维，不过我们内心的“一厢情愿”。
我们会开始顾虑别人的感受，真诚地赞美他人，让他人有自重感。
每个人都渴望被关注，需要被同情，你我都处在“人性”的这张大网里，而我们能做的，就是需要足够认识自己。
一旦认识自己，必会痛苦，对自我产生怀疑与批判，但是这个过程，最终我们只能够选择原谅自己，接纳自己，学会无条件爱自己。
面对自己的种种不堪，选择接纳，并且做出改变。
幸福的秘诀不过是处理好个人与家庭，个人与社会之间的关系，做到不忧虑，不再为“打翻的牛奶瓶”而伤心，毕竟，“生命太短暂了，不能再顾小事”，把握当下，全然投入今天，让“每一天都是新的日子，这样在机会来临的时候，我也不会毫无准备”金钱的管理，是“自家”的事情，别人无法去帮助你。
就我来说，工作之后，对自己的财务状况简直没有概念，不知道每一笔钱的去处，我处在现今浮躁虚荣的网里，欲望与挥霍像一张大网把我罩住，不曾清醒。
工作和感情，犹如下了暴雨模糊不清的世界，看不清方向，怯于咨询，怕那是我不想听到的答案。
我知道人要有勇气去面对，但是，请给我一点儿时间。
《人性的弱点》读书笔记【篇2】我们常常羡慕口才极好的人，因为他们能够见人说人话，见鬼说鬼话，从而在生活中和职场上如鱼得水。
这边不是说要一味地阿谀奉承，不分是非黑白，迎合别人，而是说要真诚地夸赞别人的优点。
夸赞别人，要夸到点儿上，可不敢硬生生地把缺点说成优点，变成了拍马屁。
卡耐基实在是太会说话了，他稍稍几句就能够让人有如沐春风的感觉，真的是巧妙地抓住人的心理，实现了自己的战略目的。
我非常认同卡耐基的真诚地赞美和认可他人，摒弃虚伪的奉承这一观点。
接下来我想要表达的是，所有的夸奖和赞扬都必须合情合理的，尊重而不是谄媚。
任何的真诚都离不开良好的产品和服务，即使你很用心地夸赞你的客户，但是如果自己产品和服务不符合对方的需求，那么所有的夸奖都将是无用的。
《人性的弱点》读书笔记
《人性的弱点》读书笔记《人性的弱点》读书笔记（精选21篇）认真读完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收获，不能光会读哦，写一篇读书笔记吧。
但是读书笔记有什么要求呢？以下是小编收集整理的《人性的弱点》读书笔记，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
《人性的弱点》读书笔记篇1戴尔·卡耐基《人性的弱点》这本书讲的主要内容用一句话来概括就是：认清人性中的弱点，这里的“弱点”既能够是他人的也能够是自己的。
我们可以把这本书看作是人与人之间关系的活用手册。
无论什么时候，当我们如果遇到了一件特殊的问题时——诸如如何管理小孩子……如何满足一个气愤的顾客!这都是些常会遇到的事，当你翻开这本书，试着去做其中的某项提议，说不定就会有奇迹的发现。
本书共分为七篇，从七个方面讲述了人性的弱点，分别是与人相处的技巧、处处受欢迎的6个秘诀、与人合作的12种方法、更好地说服他人的9个技巧、请求别人帮助的7条妙招、合作与竞争的10条忠告、使你的家庭更快乐的6种方法来描述。
就拿其中一个案例来说吧：有两个人十分要好，彼此不分你我。
一日他们走进了沙漠，干渴威胁着他们的生命。
大自然为了考验他俩的友谊，就对他们说：前面的树上有两个苹果，一大一小，吃了大的就能平安地走进沙漠。
两人听了，就都让对方吃那个大的，坚持自己吃小的。
争执到最后，谁也没说服谁，两人都在极度的劳累中迷迷糊糊睡着了。
不知过了多长时间，其中一个突然醒来，却发现他的朋友早向前走了。
于是他急忙走到那棵树下，摘下苹果一看，苹果很小很小。
他顿时感到朋友欺骗了他，便怀着悲愤与失望的心情向前走去。
突然，他发现朋友在前面昏倒了，便毫不犹豫地跑了过去，小心地将朋友轻轻抱起。
这时他惊异地发现：朋友手中紧紧地攥着一个苹果，而那个苹果比他手中的小了许多。
他们都经受住了大自然的考验。
这个案例告诉我们：不要轻易地去怀疑自己的朋友。
各种猜测和疑虑都会加大朋友间的裂痕。
应该相信，一些误解会随着时间的推移而真相大白。
《人性的弱点》读书笔记15篇
《人性的弱点》读书笔记15篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《《人性的弱点》读书笔记15篇》，希望能够帮到你!《人性的弱点》读书笔记1最近，我读了《人性的弱点》。
这本书的作者是(美)戴尔·卡耐基，他是美国“成人教育之父”，20世纪最伟大的心灵导师。
他一生致力于人性问题的研究，运用心理学和社会学知识，开创并发展出了一套独特的融演讲、推销、为人处世、智能开发于一体的成人教育方式。
他的主要代表作有：《沟通的艺术》、《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》、《美好的人生》、《快乐的人生》本书共有六十七章内容讲述了六十七个克服人性的弱点的小窍门，其中让我感触最深的是第四章保持本色，第八章活在今天，和第四十章称赞最微小的进步。
每个人都希望能平安快乐的过完一生，其中要诀我想便是卡耐基所写的保持自我本色。
每个人都是独立而与众不同的个体，我们有时会因某方面比不上他人而自卑，而掩藏自己。
卡耐基却举了十个例子说明保持本心的人最自信最美丽。
羡慕就是无知，模仿就是自杀。
在我们的生活中也常有这样的人。
因为对自己不自信而一味模仿他人试图掩盖自己的缺点最终如凯斯。
达莉般怪态百出贻笑大方。
他忠告我们模仿只会让你成为某某第二，保持本色让你成为独一无二的你，让你拥有平安快乐的生活。
大多数人总是整天抱怨世上不如意的事情太多，幸福似。
乎总是遥不可及，然后在抱怨中失去今天。
卡耐基告诉我们不管过去未来如何只要你活在一个真实的今天即可。
他说昨天是早已过去的事情，你无法改变就不必再挂怀。
而明天，集中所有的智慧和热诚，把今天的工作做得尽善尽美就是应对未来的唯一办法。
(..)活在今天为明天着想，但又不必过于担忧，我们要对明天怀抱希望过好今天。
信奉威廉。
奥斯勒爵士的话‘用铁门把过去和未来隔断，生活在一个完全独立的今天。
关于《人性的弱点》读书笔记6篇
关于《人性的弱点》读书笔记6篇卡耐基在《人性的弱点》一书中写道，清醒地认识到自己的弱点，当我们在工作、生活中针对这些弱点下手，就会取得事半功倍的效果，直至顺利取得成功。
下面是小编为大家收集关于《人性的弱点》读书笔记6篇，欢迎借鉴参考。
《人性的弱点》读书笔记一我读完了《人性的弱点》一书，很被其中的观点吸引。
这本书就像良师益友般，给我以做人的指导，其中的一些观点很是受用。
本学期我重点读了第七章《如何使你变得成熟》，之所以选择这个题目发言，是因为我觉得自己不够成熟，许多为人处世的方法没有摸透。
记得师范毕业时同学给我的留言，他们都说我是一个雷厉风行、刚正不阿的人，还说我有许多尖锐的棱角，做事不够圆滑。
七年的岁月过去了，生活把我的棱角磨钝了些，但我仍深感自己为人处世的稚嫩。
正好，《人性的弱点》在这方面给我以指导，籍以此机会谈我的学习体会。
我赞同卡耐基对成熟问题的三个观点。
一、要承担自己行为的后果，要为自己的行为负责，而不是光踢椅子。
一个成年人，应敢于面对现实，敢于面对生活中的困难。
具有成熟心灵的人，他们不会陷于自己的困难当中，而是勇敢地去面对它，接受它，然后想办法加以克服、解决。
他们不会去乞怜、不会绝望、也不会去找借口逃避。
在生活中，常听到这样的例子：某人因为和恋人感情不和而自杀;某人因亲人去世，自己悲痛之余也想了断终生;某人因生活压力过大难以承受而萎靡不振甚至精神分裂。
这类人都不是成熟的人，他们没有坚强的意志来战胜困难，他们在困难面前不堪一击。
这不禁让我想起了xx年感动中国人物之一洪战辉的事迹。
他13岁时父亲患上精神病，母亲离家出走，留下他独自一人撑起这个破碎的家，还要抚养小他两岁的弟弟及捡来的才两岁的妹妹。
他敢于承受生活中的不幸，谁敢说他不是成熟的人?敢于对自己行为负责的人，是成熟的人，有一人做事一人当的气概，不会把责任推委到他人身上，也不会对自己的过错赖帐。
所幸我做到了这点，我敢于正视生活中的困难，我有承担责任的勇气。
人性的弱点读书笔记
人性的弱点读书笔记《人性的弱点》是美国作家戴尔·卡耐基的一部心理学著作，由许多实例和故事构成，旨在帮助人们认识和应对人性中的弱点。
下面是该书的读书笔记。
一、关于待人接物1.利用赞美的力量书中提到，人类最渴望的就是被赞美，火把效应就是通过赞美去改变他人。
比如，许多老板、领导等人在工作场合常常会赞美下属，这样可以激励下属的工作兴趣，并提高团队的工作效率。
2.不断提高谈判技巧无论何时，谈判技巧都是解决问题的重要因素。
在与他人交往中，了解对方的利益和需求，然后争取自己的利益是非常重要的。
书中提供了一些谈判技巧，如：借助平民化术语，寻找对方的共同点，通过称赞去激励等等。
3.个人和谐最重要在工作和生活中，个人与人之间的关系和谐非常重要。
良好的沟通和了解，可以缓解人际冲突和斗争。
积极寻找和取得友谊和信誼，保持心态的平衡与健康。
这样可以让自己处在一个舒适的工作和生活环境中。
二、关于协作1.发现他人所长，互相补足每个人的特点和能力是不同的，因此在团队中互相扶持和帮助是非常重要的。
领导者要注意发掘每个人的潜力，并给予精准的指导和支持，同时需要多听取下属的意见和建议，以便更好地协作工作。
2.培养自我，赢得信赖有信赖是协作中必不可少的一部分。
在团队中，只有出色的表现和诚信的态度才能建立起互相信任的关系。
通过提高自身能力和表现来赢得员工和上司的信任，也可以让自己有更多的机会获得团队协作的机会。
三、关于领导1.管理人员要领导人，而非管人在公司中，管理人员领导员工是非常重要的。
然而，不同于只管人，管理人员还需要借助领导的力量去激励和启迪员工。
要向员工展示自己的价值观和目标，同时激励员工用积极的思维去接受挑战和面对问题。
这样，管理者才能在员工心目中建立起正确的领导者形象。
2.重视并承认员工的贡献承认员工的贡献是非常重要的，这可以创造一个充满动力的团队，同时也可以让员工感到公司的重视和尊重。
因此，管理者需要多关注并奖励表现出色的员工，同时也要专注于支持和鼓励所有员工的成长，让团队的成果更加卓越。
读书笔记《人性的弱点》
读书笔记《人性的弱点》《人性的弱点》是美国著名人际关系学大师戴尔·卡耐基的成功学奠基之作，荟萃了卡耐基思想理论最精华的部分。
在阅读这本书的过程中，我仿佛置身于一个充满智慧和启示的世界，书中的每一个观点和案例都深深地触动了我，让我对人性有了更深刻的理解。
书中开篇就指出，“若想采蜜，就别打翻蜂巢”，意思是不要批评、指责和抱怨他人。
在现实生活中，我们往往很容易发现别人的错误，并急于指出和批评，却很少反思自己的行为。
然而，批评不仅无法改变他人，反而会引发对方的抵触和反感，破坏彼此之间的关系。
卡耐基通过许多生动的例子，让我明白了理解和尊重他人的重要性。
当我们以友善和包容的态度对待他人时，往往能够获得更好的交流和合作效果。
“赢得他人喜爱的六个方式”这一章节给我留下了深刻的印象。
卡耐基提出，要真心地关注他人，微笑待人，记住他人的名字，善于倾听，谈论对方感兴趣的话题，以及让对方感到自己很重要。
这些看似简单的方法，实则蕴含着深刻的人际交往智慧。
在快节奏的现代社会中，人们常常忙于自己的事务，忽略了与他人建立真正的连接。
但当我们用心去关注他人、倾听他人时，就能打开对方的心扉，建立起深厚的友谊和良好的关系。
关于如何让他人信服，卡耐基认为“避免争论，尊重他人的观点，坦诚地承认自己的错误，以友善的方式开始交流，让对方说‘是’，以及引导对方得出结论”是关键。
争论往往只会加剧矛盾，而尊重和理解则能够化解分歧。
当我们能够主动承认错误时，不仅不会降低自己的形象，反而会赢得他人的尊重和信任。
以友善的方式开启对话，能够营造轻松和谐的氛围，让对方更容易接受我们的观点。
在“领导的艺术：如何改变他人而不引起反感或怨恨”这部分内容中，卡耐基强调了赞美和鼓励的力量。
批评会伤害人的自尊，而赞美和鼓励则能够激发人的潜能和积极性。
作为领导者，应该善于发现下属的优点和长处，并及时给予肯定和鼓励，这样能够极大地提高团队的凝聚力和工作效率。
书中还提到了“幸福家庭生活的七个法则”，包括别唠叨、别试图改变对方、请勿责难、真心诚意地欣赏对方、细微之处见真情、尊重对方的感受以及读一本关于婚姻性生活的好书。
《人性的弱点》读书笔记
《人性的弱点》读书笔记《人性的弱点》读书笔记（精选10篇）《人性的弱点》读书笔记1戴尔卡耐基是美国的一位作家没《人性的弱点》是他成功的励志经典。
这部作品中，他运用社会和心理知识，对人性进行深刻的探讨和分析。
这部作品是从一篇简短的演讲稿，经过15年的实践和研究，不断扩充而成这样一部深受成年人喜欢的书，在仔细阅读了这本书之后，我感受颇多，感悟良多。
《人性的弱点》就像一面镜子，帮助我认识自我，了解自我，从而完善自我，驾驭自我成为一个善于经营自己生活的成功者。
它让我在看清来路的同时，更清楚自己在买对怎样的未来。
“真诚地欣赏与赞美他人”是我读完此书最深的感触。
一个人只有认识自己，不断改造自己才能有所长进，直至成功。
这本书通俗易懂，写的看是平常小事，认真回味就会发现书中嵌入了卡耐基的艺术灵魂。
卡耐基以他对人性的洞见，其中利用了大量普通人通过不断努力而取得成功的故事，唤起了无数陷入迷惘者的斗志，激励着我们后人不断取得辉煌的成功。
在书中，作者谈到了我们在生活、工作要学会真诚的赞赏他人。
卡耐基说：“天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事情――给他想要的东西。
在你每天的生活之旅中，别忘了为人间留下一点赞美的温馨，这小小的火花会燃烧成友谊的火焰。
”卡耐基说：“人就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不去责怪自己。
”他一语道出了人这一劣根。
我们总是喜欢高高在上，谈论别人的是非对错，为什么就不能对照他们，审视一下自己呢？别人做得不好时，是否自己做的就完美无暇呢？当你认识到自己也会犯错误的时候，你就会上升到一个新的高度，总结出一个恒古不变的真理：“人非圣贤，孰能无过？”现在，我仍然把《人性的弱点》放在床头，并反复不断地去研读它，每次的阅读，我都会不同的收获。
它现以成为我反思自己，修正自己的一面镜子。
特此向大家推荐这本书，希望大家也能够从中受益。
《人性的弱点》读书笔记2这本《人性的弱点》陪伴了我的整个假期，读了好几遍思来想去还是书中，对于人生态度――放下，让我感触颇深。
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《人性的弱点》读书笔记
导读：
·人际关系的基本技巧
·如何赢得他人的喜爱
·如何让他人想你之所想
·如何成为领导者
·幸福家庭的7个法则
一、人际关系的基本技巧
不要批评，不要指责，不要抱怨：
批评是无用的，它激起抵触，让人急于辩白；批评是危险的，它伤害自尊，甚至让人萌生恨意；
和人打交道时，请牢记这一点——人并非理性生物。
它们由情感趋势，被偏见支配，傲慢与虚荣是他们的动力之源；
批评、指责和抱怨是蠢材与生俱来的“才能”；理解和宽容却是对人品和自律的极大考验。
真心实意地感谢他人，赞美他人：人性中最深层的动力是“对重视的渴求”。
激发他人的需求：普天之下唯一能够影响他人的方式，就是找出他们想要什么，并且教给他们如何获得。
二、如何赢得他人喜爱
建立对他人的兴趣，真心诚意地关注他人：
如果你想赢得他人的喜爱，从明天起，请热情洋溢地向周围人问好。
接电话的时候，也请用愉悦的语调，让对方感受到他的来电让你多么开心；
双方的兴趣，皆以“真”为前提。
真诚是为人处世的基础。
无论表达关切的一方，还是被关注的一方，只有你情我愿，才能互惠互利。
微笑：人人都讨厌虚伪，假笑是无法骗过任何人的。
只有真正发自内心的笑容才能够暖人心房，带来积极的影响。
记住他人的名字：无论对于何人，无论以何种语言，自己的名字都是世界上最甜蜜最重要的词汇。
专注倾听，鼓励他人谈论自己：商务会谈的成功秘诀是什么？哈佛前校长查尔斯·艾略特对此的回答是：“商务往来并无制胜之道可言，然而在对方说话的时候专注地倾听，是令对方解除戒备的最佳方式。
”
谈论对方感兴趣的事情：谈论对方最在乎的事情，是直抵对方内心深处的捷径。
真心实意地让对方知道他有多重要。
三、如何让他人想你之所想
避免争论：
在大多数情况下，争论非但不会令双方和解，反而会火上浇油，令双方更加坚信自己言之有理；
争辩、抱怨和反驳或许会带来暂时的胜利，但你永远无法通过这表面上的胜利赢得对方的尊敬。
尊重他人，绝不要说“你错了”：承认自己有可能犯错并不意味着惹祸上身，反而会令你远离纷争。
你的开阔胸怀会感染对方，令对方力求如你一般公正宽容，甚至承认他也有可能是错的。
如果你错了，果断承认：当责骂在所难免时，与其从对方口中听到攻击的言辞，不如抢先认错。
沟通始于友善：“如果你想要得到他人的赞同，请先让他相信你是他忠实的伙伴。
让对方点头称“是”：与人商谈时，请先强调你赞同的观点，不要急于挑明分歧。
可能的话，让对方了解，你们的差异在于方法而非目的。
让对方主导谈话：听到相悖的意见时，我们总会情不自禁打断对方。
请不要这样。
当对方急于倾诉时，无论你说什么他都听不进去。
让对方自行得出结论：
不要把自己的观点强加于人，让对方自己得出结论；
没有人喜欢强买强卖，也没有人愿意被迫完成任务。
我们喜欢被问及我们的心愿、我们的需求、我们的想法。
抛开成见，将心比心：先不要急于行动，站在对方的角度考虑一下，问问你自己“对方为什么要这样做？”尽管这样很花时间，但能减少摩擦，化敌为友。
体谅他人的想法和愿望：时间存在这样一个神奇的句式，它能平息争端、引发好感：“我一点都不怪你这样想。
如果我是你，
我也会有完全相同的感受。
”
激发对方的高尚情操：每个人内心都会把自己高尚化，因此也需要一个高尚的动机。
如果你想改变他人，请帮他们想出这个更高尚的理由。
戏剧化你的想法：道出事实远远不够；你需要以生动、有趣、戏剧化的手段吸引受众。
激将法：
超越他人的渴望！激将法！下战书！但凡对方有一点好胜心，这个方法绝对有效；
每位成功人士都热爱竞争，这是他们表现自我、证明自身价值、超越他人的方式。
四、如何成为领导者
欲抑先扬：在说出令人不快的事情之前先给对方一些肯定；
纠正他人的错误：间接地引起对方的注意：对于敏感的人来说，直接的批评会引起他们的强烈敌意，间接地指出错误却有奇迹般的效果。
批评对方之前先谈自己的过错：
假如别人在批评你之前先承认自己也有诸多缺点，批评的话语就没有那么刺耳了；
承认自己的过错——哪怕是尚未改正的过错——能够促使对方重新审视他的行为。
以引导代替命令：
即使出发点是好的，颐指气使的命令也会令人怀恨在心；
将命令改为问句不仅听起来更悦耳，还能够激发创造力。
对方如果参与了决策过程，他就更乐于付诸实施；
给对方留足面子。
夸奖他人每一点微小的进步。
美誉激励他人：如果你希望对方提高某方面的能力，就请装作他早已拥有这一品质。
鼓励对方勇于改变：鼓励他人，指出这件事对他来说易如反掌，告诉他你充分相信他的能力或者说服他一定有潜能做成这件事，他一定会为此竭尽全力。
让对方乐于为你做事：
实事求是。
做不到的不要承诺。
忘记私利，关注对方利益；
目的明确。
清楚知道你希望对方做什么；
有同理心。
扪心自问什么是对方真正的需求；
换位思考。
想一想对方帮你做事能得到哪些好处；
利益交换。
找到上述好处与对方需求的结合点；
表明态度。
提出请求的时候，向对方说明他如何能从中收益；
五、幸福家庭的七个法则：
别唠叨
不要试图改变对方
不要互相指责
真心诚意欣赏对方
细微之处见真情
谦和有礼
读一本解析婚姻中性事的好书
失败婚姻的四个原因，按重要性排序：
性生活失调；
对于闲暇时光该如何度过的想法不同；
经济困难；
身体、精神或情感状况异常。
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