北京市五险一金一表通(最新版超详细)
北京市五险一金的缴纳比例与缴纳基数是多少
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北京五险⼀⾦缴纳⽐例⽬前北京养⽼保险单位缴费⽐例为20%，个⼈缴费⽐例为8%;医疗保险单位缴费⽐例为10%，个⼈为2%+3元;失业保险缴费⽐例为单位1%，个⼈0.2%;⼯伤保险单位缴费费率0.48%，个⼈不缴费;⽣育保险单位缴费⽐例为0.8%，个⼈不缴费。
住房公积⾦缴费⽐例单位和个⼈同为12%，取下限并将各项基⾦缴费⽐例加总可得单位“五险⼀⾦”缴存⽐例为44.28%，个⼈缴存⽐例为22.2%，这两个⽐例之和是66.48%。
北京五险⼀⾦缴纳基数根据新标准，五险缴费基数上限按照全市职⼯⽉平均⼯资的300%确定，最⾼不超过15669元。
参加基本养⽼保险、失业保险的职⼯缴费基数下限，按照⽉平均⼯资的40%确定，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、⼯伤保险、⽣育保险的职⼯，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。
度北京市全市职⼯⽉平均⼯资为5223元，根据这⼀数据，北京公积⾦中⼼调整了公积⾦缴存上限，从7⽉1⽇起，度北京住房公积⾦⽉缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限⽐上⼀年度增加了396元。
职⼯和单位⽉缴存额上限均为1880元。
【五险⼀⾦知识】专家指出，五险⼀⾦包括社保与公积⾦两个部分，“五险”即社保，包括养⽼保险，医疗保险，失业保险，⼯伤保险与⽣育保险。
北京公积⾦查询1、登陆北京市住房公积⾦管理中⼼⽹站，点击“个⼈住房公积⾦查询”，按要求输⼊查询条件，即可⽹上查询公积⾦账户。
2023年北京市社会保险缴纳标准
2023年北京市社会保险缴纳标准摘要：1.2023年北京市社会保险缴纳基数和范围2.2023年北京市五险一金缴纳比例和计算方法3.2023年北京市社保待遇调整方案及影响4.2023年北京市住房公积金提取条件和流程5.如何在2023年北京市调整社保缴纳策略以降低成本正文：一、2023年北京市社会保险缴纳基数和范围根据相关规定，2023年北京市社会保险缴纳基数分为最低和最高两个档次。
最低基数为5360元，最高基数为28221元。
在职职工按照个人工资的一定比例缴纳社保，单位则按照职工工资的一定比例缴纳社保。
二、2023年北京市五险一金缴纳比例和计算方法1.养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%；2.医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳9%；3.失业保险：个人缴纳0.2%，单位缴纳0.8%；4.工伤保险：单位缴纳0.3%；5.生育保险：单位缴纳0.1%。
三、2023年北京市社保待遇调整方案及影响北京市人力资源和社会保障局发布了2023年社保待遇调整方案。
此次调整涉及退休人员养老金、城乡居民养老保障待遇、工伤保险定期待遇、失业保险金、最低工资标准等。
具体调整幅度和实施时间根据政策规定和市场情况而定。
四、2023年北京市住房公积金提取条件和流程1.提取条件：住房公积金提取需满足一定条件，如购买、建设、翻修、租赁住房等；2.提取流程：提交申请→审核→审批→办理提取手续；3.提取额度：根据相关政策规定和职工个人住房公积金账户余额确定。
五、如何在2023年北京市调整社保缴纳策略以降低成本1.了解并合理选择适合个人的社保缴纳基数，以降低个人负担；2.咨询专业人士，了解企业如何合理分配社保缴纳比例，降低企业成本；3.关注政策动态，了解社保待遇调整对个人和企业的影响，及时调整缴纳策略。
总结：2023年北京市社会保险缴纳标准及相关政策已经明确，广大职工和企业应关注政策变化，合理缴纳社保，确保自身权益得到保障。
同时，要关注住房公积金提取条件及流程，充分利用政策优惠，实现住房需求的有效满足。
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式“五险一金”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金”的缴纳标准及其待遇。
●养老保险先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。
养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20％的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。
职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60％的，以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的部分，则不计入缴费工资基数。
按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。
基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15％，多缴费1年多发1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。
因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。
另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
北京市五险一金缴纳比例整理
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养老保险：单位缴费比例19%，个人缴费比例8%医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金。
其他人员缴费比例：(1)城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。
(2)同学儿童个人缴费金额为每人每年160元。
(3)城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。
失业保险：单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%工伤保险：7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。
对于有些费率或将上升的行业，则实行“就低不就高”原则仍按现行标准执行。
调整后，北京将比国家新的平均费率低0.25个百分点。
生育保险：生育保险费由企业按月缴纳。
职工个人不缴纳生育保险费。
企业根据其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。
企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
北京市在8月28日调整了社会最低工资标准，为每月1560元。
这个最低工资成为五险一金计算中的重要数据。
北京市针对北京城镇户籍，外地城镇户籍采纳相同的.基数和比例。
参与养老和失业保险的职工缴费基数下限根据北京市职工月平均工资的40%确定，最低不低于2317元参与医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限根据北京市职工月平均工资的60%，最低不低于3476元北京市个人托付存档的敏捷就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市职工月平均工资的100%、60%和40%，即5793元、3476元和2317元。
基本医疗保险缴费基数为月平均工资的70%，即4055元在住房公积金方面：明确2023住房公积金年度住房公积金缴存比例为12%。
2023年最新北京社保计费新标准
2023年最新北京社保计费新标准2023年最新北京社保计费新标准北京市公布2023年各项社会保险缴费基数上下限通告自2023年7月起，本市2023年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)月缴费基数上限确定为33891元，月缴费基数下限为6326元。
2023年7月北京最新社保费用参考表险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险 6326.00 16.00% 1012.16 8.00% 506.08 1518.24医疗保险 6326.00 9.00% 569.34 2.00% 126.52 695.86大病/补充/大额医疗 0.00 0.00% 0.00 100.00% 0.00 0.00失业保险 6326.00 0.50% 31.63 0.50% 31.63 63.26工伤保险 6326.00 0.20% 12.65 0.00% 0.00 12.65生育保险 6326.00 0.80% 50.61 0.00% 0.00 50.61社保(合计) 1676.39 664 23 2340.62如果按照最低社保缴纳基数6326元/月计算，北京最新社保费用是2340.62元，其中公司需要缴纳的费用是1676.39元，个人需要缴纳的部分是664.23元，相比较还没调基之前社保费一共是增加了166.08元，个人部分增加了44.98元;北京8月份社保缴费截止时间：到8月19号，如需参保请注意时间节点。
社保2023年新政策是什么随着我国社保体系的不断完善，有越来越多的职工开始重视缴纳社保，因为社保能在养老、医疗、生育、失业、工伤等全方位为职工提供保障。
特别是在养老方面的保障尤为突出。
老职工只要达到法定退休年龄，社保缴满15年，就可以退休了，届时每月就能领取一份稳定的退休金收入。
不过，也有一些老人已经达到了法定退休年龄，但社保却没缴满15年，也就无法按领取养老金了，主要有两类群体：一类是，民企职工。
北京市五险一金个人信息登记表 定点社保医疗机构名录 A类医保医院全表
北京市朝阳区新源南路六号
居住地（联系）邮政编码
100004
北京市朝阳区新源南路六号
邮政编码
100004
84588888
联系人姓名
联系人电话
2010.07.01
个人身份
干部
申报月均工资收入（元）
5000
缴费人员类别
外埠城镇/本市城镇、本市农村劳动力/ 外埠农村劳动力
医疗参保人员类别
在职职工
离退休类别
离退休日期
办理日期：
年月
日
农转非类别
批准征地日期
农转工补缴单位名称
是否患有特殊病
否
特殊标识
残疾证编号
兼职
《北京市工作居住证》编码
有效截止日期
委托代发基金银行名称 银行
委托代发基金银行行号
委托代发基金银行帐号
622* **** **** ****
养老保险视同缴费年限
定点医疗机构1
海淀医院
定点医疗机构2
北京医院
定点医疗机构3
三零一医院
北京市社会保险个人信息登记表
填报单位(公章)： 组织机构代码： 社会保险登记证编码：
参加险种：姓名源自性别民族文化程度
户口所在区县街乡
户口所在地地址
居住地(联系)地址
选择邮寄社会保险对账单地址
参保人电话
参加工作日期
表 号: 京劳社统保险6表
制表机关： 北京市劳动和社会保障局
批准机关： 北京市统计局
批准文号： 京统函[2009]40号
定点医疗机构4
中信医务室
定点医疗机构5
本人目前确属社会保险参保对象，现申请参加社会保险，按照社会保险登记的要求本人已如实填写了上述相关信息，并对所填写内容的真实有效性负责。
2024北京五险一金基数及计算
2024北京五险一金基数及计算2024年北京五险一金基数及计算五险一金是中国工人在就业过程中需要缴纳的一项社会保险。
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。
针对这几项保险，我将会详细介绍2024年北京的基数及计算方法。
1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险6.住房公积金以上是2024年北京五险一金的基数范围。
具体的缴费数额需要根据个人的工资来计算。
在此，我给出两个示例以说明具体的计算方法。
示例1：小王在2024年的月平均工资为9000元，他需要缴纳五险一金和住房公积金的总金额如下：养老保险缴费基数：9000元（小王的月平均工资低于最低缴费基数，故以9000元为缴费基数）养老保险个人缴费：9000*8%=720元医疗保险缴费基数：9000元医疗保险个人缴费：9000*2%=180元失业保险缴费基数：9000元失业保险个人缴费：9000*0.2%=18元工伤保险缴费基数：9000元工伤保险个人缴费：9000*0.2%=18元生育保险缴费基数：9000元生育保险个人缴费：9000*0.8%=72元住房公积金缴存基数：9000元住房公积金个人缴存：9000*7%=630元因此，小王需要缴纳的五险一金总金额为：720+180+18+18+72+630=1638元。
工伤保险缴费基数：3070元（小李的月平均工资低于最低缴费基数，故以3070元为缴费基数）工伤保险个人缴费：3070*0.2%=6.1元（以保留一位小数）生育保险缴费基数：3070元（小李的月平均工资低于最低缴费基数，故以3070元为缴费基数）生育保险个人缴费：3070*0.8%=24.56元（以保留两位小数）因此，小李需要缴纳的五险一金总金额为：1649.6+307+30.7+6.1+24.56+1582=3600.96元（以保留两位小数）。
总结一下，2024年北京五险一金的基数范围及计算公式如上所述。
北京在职职工“五险一金”的缴纳标准及其待遇-保险频道-金融界1
社保局与银行商议：困难家庭可贷款参保2010年08月12日 16:21
鞍山：个人参保养老保险缴费基数上调2010年08月12日 10:35
六成上班族不明五险一金2010年08月10日 07:11
按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15％，多缴费1年多发1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。
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网络技术支持：财富网络科技（北京）有限公司 [增值电信业务经营许可证]
北京市五险一金缴纳和返还制度
1.住院Байду номын сангаас疗费用；
2.急诊抢救留观并收住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费用；
3.急诊抢救留观7日内死亡的医疗费用；
4.恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服用抗排异药物的门诊费用。
大额互助基金支付范围：
大额医疗费用互助资金按比例支付职工和退休人员在一个年度内累计超过一定数额的门诊、急诊医疗费用和超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额（不含起付标准以下以及个人负担部分）的医疗费用。
某职工上报月工资收入为1500，则按照北京职工月平均工资的40%作为缴费基数，那么按照2011年的标准，该职工个人缴纳的四险费用为：养老:1680*0.08=134.4;失业:1680*0.002=3.36；单位缴费1680*（0.2+0.01+0.003）=357.84。
三、住房公积金
1.住房公积金在涿州缴纳，缴费基数为职工每月应发工资数，单位和个人各缴纳缴费基数的15%。
（一）在职职工在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1800元的部分，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。
（二）退休人员在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1300元的部分，不满70周岁的退休人员，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%；70周岁以上的退休人员，大额医疗费用互助资金支付80%，个人支付20%。
职工本人工资低于北京市平均标准60%的，以北京市职工上一年月平均工资的60%（2011年为2521元）作为缴费基数,高于60%的以实际工资为准。我院职工医疗保险申报的工资总额以基本工资为准，即包括岗位工资、薪级工资和绩效1。医疗报销缴费基数每年4月进行调整，每年4月至次年3月缴费标准一致。
举例：
北京市五险一金管理办法
北京市五险一金管理办法员工的社会保险、住房公积金和人身意外伤害险管理办法HM-QR-ADM-00116 本公司根据北京市政府的有关规定，并结合公司具体情况，对员工社会保险、住房公积金和人身意外伤害险实行管理办法如下:一、社会保险(养老保险、大病统筹、失业保险、工伤保险): 1.养老保险1.1计提基数:全部被保险人交费工资基数之和。
1.2缴费比例:公司缴费比例是基数的19%，个人缴纳比例是基数的7%。
1.3适用对象:档案已调入公司统一存放在市人才的正式员工。
1.4缴费开始时间:员工转正之日起。
2.大病医疗统筹2.1计提基数:上一年北京市职工月平均工资。
2.2缴费比例:公司缴费比例是上一年北京市职工月平均工资的2.5%，个人缴纳比例是上一年北京市职工月平均工资的1%。
2.3适用对象:档案已调入公司统一存放在市人才的正式员工。
2.4缴费开始时间:员工转正之日起。
注:今后按北京市政府批准日起，该项将由基本医疗保险所取代，同时员工医疗津贴也将同时取消。
3.失业保险3.1计提基数:全部被保险人交费工资基数之和。
3.2缴费比例:公司缴费比例是上一年中方员工月平均工资的1.5%，个人缴费是上一年中方员工月平均工资的0.5%。
3.3适用对象:档案已调入公司统一存放的正式员工。
3.4缴费开始时间:员工转正之日起。
4.工伤保险:4.1计提基数:中方员工上一年月平均工资。
4.2缴费比例:公司缴费比例是上一年中方员工月平均工资的0.4%，个人不交费。
4.3适用对象:同上。
4.4缴费开始时间:同上二、住房公积金1.计提基数:中方员工月基本工资。
2.缴费比例:公司缴费比例是员工月基本工资的10%，个人缴费比例是员工月基本工资的10%。
3.适用对象:档案已调入公司统一存放在市人才的正式员工。
4.缴费开始时间:员工转正之日起。
三、人身意外伤害保险附加医疗保险1. 保额:人身意外伤害保险——15万元人民币,附加医疗险——1万元人民币附加住院医疗险——1.5万元人民币2. 适用对象:公司正式员工。
北京市四险一金都包括什么
北京市四险一金都包括什么北京市四险一金都包括什么？缴费比例是多少？2009-09-04 16:55按照北京社会保障制度的规定，公司（私企）应给员工上的四险一金都包括什么？公司和个人均需缴纳的比例是多少？适用期是否也应该给员工上保险？如果有政府相关条文，请粘贴或告诉我网址！~谢谢大家了！~提问者：风中漫步456 - 试用期一级其他回答共 1 条“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。
另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
------------------------------------目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
北京五险一金核算套表V2012
03、【医疗月报】“查询管理”->“在职人员医疗月报表”->选取查询年月，点“导出EXCEL文件”->将EXCEL表中内 04、【托收核对】与银行回单进行核对，同时与自己计算作完毕即时生成月报，所以每次操作及时核对即可。 备注：以上数据均为虚拟，仅供QQ鱼社保课程学习用！
QQyu Social Insurance Training
五险一金内部核对（月报对账）
归属月份 养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险 四险合计 四险托收日期 医疗保险 0.00
QQ鱼注：本表用于内部核对月报托收款项，有利于内部款项清晰明确。 （一）五险月报导出及缴费核对步骤：
01、【证书登录】登录 /csibiz/csiinfo/qiye.jsp （“证书用户登录”，数字证书+密码） 02、【四险月报】“查询管理”->“社会保险费缴费月报表(四险)”->选取查询年月，将查询界面直接复制下来
制表：QQ鱼，来源：，时间：2012.04 医疗托收日期住房公积金住房托收日期 总成本 0.00 四险核对 医疗核对 住房核对
“证书用户登录”，数字证书+密码）
年月，将查询界面直接复制下来
“导出EXCEL文件”->将EXCEL表中内容复制下来
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北京市五险一金个人信息登记表
填报单位（公章）：
统一社会信用代码
（组织机构代码）:
社会保险登记证编码：
*参加险种:
养老（ ） 失业（ ） 工伤（ ） 生育（ ） 医疗（ ）
*姓 名
*公身份号码
*性 别
*出生日期
*民 族
*国家/地区
*个人身份
*参加工作时间
户口所在区县街乡
*户口性质
*户口所在地地址
*户口所在地邮政编码
*居住地（联系）地址
*居住地（联系）邮政编码
邮寄社会保险对账单地址
邮政编码
*获取对账单方式
电子邮件地址
*文化程度
*参保人电话
参保人手机
申报月均工资收入（元）
*证件类型
*证件号码
*委托代发银行名称
*委托代发银行账号
*缴费人员类别
*医疗参保人员类别
离退休类别
离退休日期
定点医疗机构1
定点医疗机构2
定点医疗机构3
定点医疗机构4
定点医疗机构5
*是否患有特殊病
外籍人员信息
护照号码
外国人居留证号码
外国人证件类型
外国人证件号码
本人目前确属社会保险参保对象，现申请参加社会保险，按照社会保险登记的要求本人已如实填写了上述相关信息，并对所填写内容的真实有效性负责。
参保人签字:
签字日期：
单位负责人：
单位经办人：
填 注报 ：日 表期 格： 中带*的项目为必录
年月日
社保经（代）办机构经办人 员社（保签经章（）代：）办机构（盖 章办）理：日期： 年 月 日
项，其他有前提条件的必录项
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北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将对北京市的五险一金缴纳比例和计算公式进行详细介绍。
1.养老保险：养老保险是职工个人退休后的基本生活保障，也是五险一金中缴纳比例最高的一项。
北京市养老保险的缴纳比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%。
养老保险缴费基数按照上年度的平均工资确定，即基数上限为当地上年度职工平均工资的300%（具体数值会随政策变化而调整）。
2.医疗保险：医疗保险是为职工提供基本的医疗费用报销和支付服务的保险。
北京市医疗保险的缴纳比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%。
医疗保险缴费基数按照上年度的平均工资确定，基数上限为当地上年度最低工资的300%。
3.失业保险：失业保险是为职工提供在失业期间的基本生活保障和帮助再就业的政策。
北京市失业保险的缴纳比例为单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。
失业保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
4.工伤保险：工伤保险是为职工在工作中发生意外伤害或职业病时提供医疗救治、康复和抚恤保障的保险。
工伤保险的缴纳比例由单位全额承担，个人无需缴纳。
工伤保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
5.生育保险：生育保险是为职工在生育过程中提供医疗费用报销和生育津贴的保险。
北京市生育保险的缴纳比例为单位缴纳1%，个人无需缴纳。
生育保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
6.住房公积金：住房公积金是为职工提供积累购房资金的一项制度，也是五险一金中缴纳比例最低的一项。
北京市住房公积金的缴纳比例为单位缴纳12%，个人缴纳12%。
住房公积金缴费基数按照职工实际工资确定，但不得低于当地最低工资标准和不得高于三倍当地月平均工资。
以上是北京市五险一金及养老保险的缴纳比例和计算公式的详细介绍。
需要注意的是，具体的缴费标准和政策会随时发生变化，应及时查阅最新的政府规定以及相关部门的通知。
北京五险一金包括什么
北京五险一金包括什么五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，北京五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
北京的五险一金跟其他地方是差距不大的，五险是法定的，但是一金不是法定的，可以自愿选择缴纳与否，并且公积金是根据企业和住房公积金情况相应的调整比例的。
北京五险一金包括什么呢?下面就让的小编为您解答。
一、北京市的五险一金“五险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。
另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
二、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
北京最新社保缴费基数规定
北京最新社保缴费基数规定北京最新社保缴费基数规定北京市人力社保局和市统计局联合公布度北京市职工年平均工资为77560元，月社平工资为6463元。
近日，市社保中心据此又公布了北京市养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险缴费基数的上下限。
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数。
月平均工资在上下限之间的`，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
其中，缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300%确定，最高不超过19389元。
参加基本养老保险、失业保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的40%，最低不低于2585元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%，最低不低于3878元。
而对于个人委托存档的灵活就业人员，缴费基数有三档可以选择。
以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1292.6元、失业保险费77.56元。
以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费775.6元、失业保险费46.54元。
以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费517元、失业保险费31.02元。
而享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费155.1元、失业保险费5.17元。
同时，不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为316.68元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为45.24元。
计算下来，三险最低月缴费为864.7元，较之去年需多缴近90元;最高月缴费1686.84元，较之去年需多缴约142元。
了解完的情况，下面跟着了解一下度北京社保缴费规定情况吧。
度北京社保缴费规定【执行时间】：7月1日至6月30日养老保险缴费标准缴费比例：单位20%，个人8%;缴费基数上限：17379元;缴费基数下限：2317元。
北京市社保缴纳基数及比例(2019年7月-2020年6月)
北京市2019五险一金基数上下限比例（最新版）2019年5月30日，北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局发布《关于北京市工资数据发布内容的通告》（京人社发〔2019〕1号），宣布“原两局联合发布的北京市职工平均工资不再发布。
”自2019年7月始，城镇职工基本养老保险下限标准由40%调整为46%，2020年7月缴费下限标准调整为52%，2021年7月缴费下限标准调整为60%。
失业保险缴费基数上下限标准同步调整。
”2019年05月30日，北京市人社局发布2019年养老、失业、工伤保险缴费标准，该表格中只包含养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数上下限及比例。
其中，养老、失业和工伤保险基数上限为23565元，下限为3613元（46%）和4713元（60%）。
表格不含医疗、生育保险基数比例情况。
2019年06月29日，北京市医疗保障局发布《本市公布2019年度职工医疗保险和生育保险缴费基数》，内容简短，只有一句话：“自2019年7月1日起，本市2019年度职工医疗保险和生育保险月缴费基数上、下限分别调整为27786元和5557元。
”2019年06月29日，北京住房公积金管理委员会办公室《关于调整2019年度北京地区住房公积金缴存基数上下限有关事宜的公告》，明确“2019住房公积金年度北京住房公积金月缴存基数上限为27786元。
”住房公积金的基数上限和医疗保险、生育保险一致，但与养老、失业和工伤保险上限不再一致。
文末还附有一个《2019年度北京地区住房公积金月缴存额上限表》，按5%到12%比例分别列出了月缴存额上限（元）、职工月缴存额上限（元）、单位月缴存额上限（元）…2019年北京社保缴费标准详情如下：2019年北京住房公积金月缴存额上限表：3缴纳基数虽然有所变化，但是社保的缴纳比例还是和之前相同，我们在缴纳社保时，养老保险按照企业16%，个人8%的标准进行缴纳，医疗保险按照企业10%，个人2%的比例缴纳，失业保险按照企业1%，个人0.2%进行缴纳，工伤保险及生育保险则由企业全额进行购买，购买比例分别为2%、0.8%。
北京五险一金扣多少
北京五险一金扣多少五险一金一月多少钱?这个问题涉及到五险一金缴费金额计算相关的知识，据了解，五险一金计算公式如下：五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例，通过以上公式的计算，我们可以轻松得知“五险一金一月多少钱”的答案。
北京五险一金一月多少钱计算目前，在京参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，应按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照北京市上一年职工月平均工资的40%确定。
调整后，这两个险种的缴费工资基数最低不能低于2317元。
参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工缴费基数下限，按照北京市上一年职工月平均工资的60%确定。
调整后，这三个险种的缴费工资基数最低为3476元。
具体的社保缴费比例如下：养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%医疗保险是单位缴10%，个人缴纳2%+3元大病统筹失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%工伤保险是单位缴纳1%，个人不用缴费生育保险是单位缴纳0.8%，个人不用缴费2014住房公积金年度(2014年7月1日至2015年6月30日)住房公积金缴存比例为12%。
北京地区住房公积金月缴存额上限4170元，原则上不允许突破上限缴存住房公积金。
2014住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力社保局公布的2014年北京市最低工资标准;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于2014年北京市基本生活费。
根据今年4月公布的北京市最低工资标准，最低工资每月不低于1560元。
因此，北京五险一金一月多少钱具体的标准如下(取最低缴存基数)：住房公积金：单位月缴存金额=1560元*12%个人月缴存金额=1560元*12%因此，住房公积金共计月缴存金额为374.4元社保：单位养老保险缴费金额=2317元*20%个人养老保险缴费金额=2317元*8%养老保险共计缴费金额为648.76元单位医疗保险缴费金额=3476元*10%个人医疗保险缴费金额=3476元*2%医疗保险缴费金额为417.12元+3元大病统筹，共计420.12元最后，小编提醒，以上五险一金计算涉及到的五险一金缴纳比例相关介绍，仅供参考![北京五险一金扣多少]。
企业文化专题-【五险一金】北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式“五险一金”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金”的缴纳标准及其待遇。
●养老保险 先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。
养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20％的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。
职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60％的，以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的部分，则不计入缴费工资基数。
按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。
基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15％，多缴费1年多发1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。
因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。
另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
2023年北京个人社保缴费标准表
2023年北京个人社保缴费标准表2023年北京个人社保缴费标准表_北京社保因为社保缴费上限很多的地区有所调整，所以还是要根据新的缴费基数标准来计算各项社保费用。
而且要特别注意如果是按照上限交社保费用，下面是小编整理的2023年北京个人社保缴费标准表，希望能够帮助到大家。
2023年北京个人社保缴费标准表险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险5869.00 16.00% 939.04 8.00%医疗保险5869.00 9.00% 528.21 2.00%大病/补充/大额医疗0.00 0.00% 0.00 100.00%失业保险5869.00 0.50% 29.35 0.50%工伤保险5869.00 0.20% 11.74 0.00%生育保险5869.00 0.80% 46.95 0.00%社保（合计）1555.29 619.25 2174.54 公积金2500.00 5.00% 125 5.00%社保公积金（合计）1680.29 744.25 2424.54 (本文数据为测算结果，不具有通用性，您可以资讯有关部门官网对具体金额进行确定)2023年北京个人社保缴费基数是怎样核定的？1、一般职工本人需要按照本人上一年度平均工资(工资总额;12个月)来作为本年度的社保缴纳基数，如果上一年度发放工资月数不足12个月的，就按照实际发放余额数来计算。
2、如果参保人员为今年单位新招的职工，就需要按照本人领第一个月的工资总额来核定当年的个人月缴费基数基数。
3、因特殊情况上一年度工资总额无法准确确定的，就需要按照上一年度全市在岗职工月平均工资来作为缴费基数。
2023年北京个人社保缴费基数有几个档次？大部分地区个人社保缴费基数总共分为三个档次，分别为60%、100%、300%，其中最低档次为60%属于缴费下限，主要照顾部分比较困难的职工，他们就可以选择60%的档次来缴纳，这样也可以享受到相应的待遇;而100%是和绝大多数人员来购买，这样交费压力不是很大，又可以享受到较好的待遇，还是很不错的;而300%为缴费的上限，如果参保人本人每月的实际工资都超过了社会平均工资的300%以上，最高只能选择300%来缴纳保费，这样可以限制养老金差距过大。
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12603元
1860元
生育保险 2 0.8%
不缴
12603元
2521元
注：缴费基数上下限每年五月左右核定，社保局会发布通知。其含义 为： 普通员工以其实际收入作为缴费基数； 员工收入不足缴费基数下限者，按照缴费基数下限作为其缴费基数； 员工收入超过缴费基数上限者，按照缴费基数上限作为其缴费基数。
（2） 一金：住房公积金： 对于城镇户口员工而言，强制缴纳（无论其是否为北京市户口）； 对于农村户口员工而言，可缴可不缴（无论其是否为北京市户 口），但习惯上也缴纳，因此还是将其归入到强制福利中。 单位和个人缴费比例均为12%，全部归员工个人所有。 缴存上限：（单位+员工）每月不超过3026元。
3、 非强制福利：用人单位自愿给予劳动者
包括但不限于： 额外的商业保险； 餐饮、交通补贴； 租房补贴（不同于住房公积金，不能以租房补贴而豁免住房公积金缴存 义务）； 出差补贴； ……
描述
[←1]
具体缴费比例，用人单位持营业执照到所在区县社保中心核定。
[←2]
仅限北京市户口员工，无论北京市城镇户口还是北京市农村户口。
1、 福利体系简介
2、 强制福利：五险一金 所谓强制福利，不给是违法的！！！
（1） 五险：社会保险
项目
单位缴费比 个人缴费比 缴费基数上 缴费基数下
例
例
限
限
养老保险 20%
8%
12603元
1860元
失业保险 1%
0.2%
12603元
1860元
医疗保险 10%
2%+3元
12603元
2521元
工伤保险 0.2%~3% 1 不缴