艺术幼儿园园长工资表
幼儿园教育教育教师工资标准标准制度
幼儿园教师工资制度为了标准管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
特制定?工资制度与奖惩细那么?：工资的根本原那么是：根本工资(含底薪、工龄、全勤、平安、职称、岗位、 )+其它补贴〔伙食费、工作考核、绩效、社保、〕。
一、根本工资：1、教师底薪根据学历程度而定：①本科学历700元；②专科学历650元；③中专学历600元；④保育员、食堂工作人员底薪550元。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期根本工资1200元/月。
试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。
一经录用，签定劳动用工合同。
签订合同后〔持证上岗〕根本工资为元。
3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升根本工资10 0元。
4、经过幼师专业培训的老师〔实习生〕入园试用期为 3个月，前3个月根本工资1000元/月〔不含任何福利待遇〕。
试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。
一经录用，签定劳动用工合同。
二、工龄工资：1、每年的3月份调整工龄工资，每年按50元上调。
三、学历补助1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助 50元/月。
四、全勤工资1、全勤按每月200元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。
2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20元递增。
3、事假需提前请假，并出示请假条。
事假一天50元，病假一天20元，无医生开设证明的扣50元。
事假超过一周以上〔含一周〕扣除当月岗位工资的50%。
病假三天以上需持有医院证明〔住院半月〔含半月〕以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇〕。
4、无故旷工按每天扣50元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。
5、丧假〔指本人直系亲属〕，按国家政策规定执行。
婚假：在园工作三年以上可享有一周婚假；未满三年工作年限的享有3天婚假。
五、平安工资1、全月无平安事故、无家长投诉奖励10 0元。
2、幼儿出现平安事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月平安奖，另扣岗位工资20%。
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。
以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。
绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。
2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。
奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。
3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。
提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。
4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。
5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。
年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。
6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。
合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。
总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。
为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。
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幼儿园必知必用资料：工资发放单 表
幼儿园教职工工资发放单01
幼儿园教职工工资发放单02
幼儿园教职工工资发放单03
托儿所、幼儿园体格锻炼观察表日期：年月日气温：℃天气：
注：1、锻炼项目是指空气浴、阳光浴、冷水浴，以及跳绳、跑步、韵律操等大运动。
2、各托儿所、幼儿园可根据情况抽查小儿进行观察。
3、每周最少抽查一天，每天抽查2个班以上每个班2-3人。
4、冬春季冷水浴锻炼时应记录水温。
实验幼儿园月收支明细表
单位名称：单位：元
幼儿园集体获奖情况一览表
幼儿园户外游戏评比活动评分标准
教师专业成长档案表
评价方法：
阶段性自我评价；阶段性教育对象评价；阶段性家长评价；阶段性同行评价；教育教学情况评价记录中个人自评、教研组互评、学生及家长评价、学校领导评价、教学评估工作纸
幼儿发展情况记录表及评价（大班）
幼儿姓名：班级：时间：
A：能做到B：能在提醒或协助下做到（或到A中的50%以上）
幼儿发展情况记录表及评价（小班）幼儿姓名：班级：时间：
A ：能做到
B ：能在提醒或协助下做到（或到A 中的50%以上）
C ：不能做到（或不到A 中的50%）
幼儿发展情况记录表及评价（中班）
幼儿姓名： 班级： 时间：
C：不能做到（或不到A中的50%）
幼儿园专用活动室面积统计表
幼儿园区域活动评价表幼儿园：总得分：评价人：
幼儿园区域活动评价表
注：达成度及权重A（1.0）符合要求；B（0.8）基本符合要求；C（0.6）一般；D（0.4--0）差。
评价人：
幼儿园食堂收支出明细表
近三年幼儿园教科研成果汇总表。
2023深圳幼儿园工资标准表
2023深圳幼儿园工资标准表随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园教育的重要性日益凸显。
而幼儿园教师的工资待遇也成为社会关注的焦点。
为了规范幼儿园教师的工资水平，深圳市相关部门制定了2023年幼儿园工资标准表，以确保幼儿园教师的合理收入。
一、幼儿园教师岗位分类及工资水平1. 幼儿园园长- 本科及以上学历，具有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作5年以上，具有丰富的教学经验和管理经验。
工资水平为每月1.2万元至1.5万元不等。
2. 幼儿园副园长- 本科学历，持有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作3年以上，具有较强的管理和组织能力。
工资水平为每月1万元至1.2万元不等。
3. 幼儿园教师- 大专及以上学历，持有幼儿教育专业资格证书，有一定的教学经验和园务工作经验。
工资水平为每月8000元至1万元不等。
4. 幼儿园保育员- 中专及以上学历，持有相关保育员证书，有保育经验者优先。
工资水平为每月6000元至8000元不等。
二、工资构成及福利待遇1. 基本工资- 基本工资是幼儿园教师的主要收入来源，根据教师的岗位和工作年限确定。
2. 绩效工资- 绩效工资是根据教师的教学表现、工作业绩等因素进行考核后发放的奖励性收入。
3. 岗位补贴- 幼儿园教师因岗位特殊性而享受的一定补贴，如园长津贴、副园长津贴等。
4. 加班工资- 对于需要加班工作的教师，按照国家规定的劳动法标准给予加班工资。
5. 社会保险- 幼儿园为教师购物社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 带薪假期- 根据劳动法规定，幼儿园教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。
7. 其他福利- 如提供住房补贴、交通补贴、教师培训、节日福利等。
三、工资调整机制1. 定期调整- 深圳市规定，幼儿园教师的工资将定期进行调整，根据通货膨胀率、城市人均工资增长率等因素进行测算，确保教师的工资水平能够与社会经济水平保持一定的相适应性。
幼儿园教师工资量化表
金鑫幼儿园教师工资量化表教师姓名：（）月份总得分：一、教育教学奖（75分）——由年级组长朱水英负责检查登记（注：保育员只参与第一、第四项评比）1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
活动时间不得超过或提前5分钟。
奖12分。
（1次不按时扣6分，两次扣12分，第三次倒扣6分。
）2、每周一交：周计划、每周五前交下周教学内容，每次奖励1分。
共4分（1次不按时扣2分，两次扣4分，第三次倒扣4分。
）3、每月1-5日交：月计划、安全记录、每项奖励3分。
共6分。
（1项不按时交扣3分。
）4、准时参加园务会议（包括短会）、业务学习，并做好记录。
共7分。
（请假的少1次不参加扣2分，无故缺勤1次倒扣5分。
）5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。
共16分。
（每节课按效果的好坏依次是8分、6分、4分。
如领导安排的展示课不能按时完成的倒扣30分。
）6、本月有教具，每份1分，共4分。
不做无分。
（教具新颖、创新，额外加奖5分。
）7、根据主题，进行大环境及区角布置，做到美化、儿童化、教育化。
共10分。
（按效果的好坏依次是10分、8分、6分、4分。
不能按时完成的倒扣10分。
）8、每天扎实抓教学，按教学计划进行教学，课堂常规好，课时不放任小孩，教师上课状态良好。
奖励16分。
（如教师不时、按计划教学，发现1次扣2分。
）二、保育奖40分——由赵令容、谢岿负责检查登记（注：全员参与评比）1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。
共10分。
（按效果的好坏依次是10分、8分、6分。
）2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。
奖励5分。
（发现1次扣2分，家长投诉倒扣10分。
）3、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
奖励4分。
（发现一次无分，家长投诉倒扣10分。
）4、值午睡时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子，安抚不易入睡的幼儿，不大声喧哗或责骂孩子。
幼儿园薪资构成
哈尔滨市南岗区智美尚佳幼儿园薪资构成一、教师部薪资1、基本工资教师、保育员1试用期1500元;2转正后教师1800+200元满勤;3保育员转正后1500+200元满勤;2、岗位工资1岗位津贴主教老师100元,年组组长100元;2绩效奖金;a、教师级别;实习教师1-3个月初级老师转正后Erin评定中级老师转正半年后有资格申请评定此级别Erin评定 100高级老师获取中级教师称号半年后由资格申请汲总+Erin评定 300认证教师教课满一年+公开课录制+达到评分标准汲总+Erin 500b、特色课课时;幼儿缴费每科每月4节,按季度缴费,如出现整月未出勤情况,当月费用自动顺延一个月,下一个结算日补齐下次课程款项;教师及课时费明细见下表；C、出勤率;按照基数每增加一人给予每班奖金50元;托班：基率70% 17人为基数小班：基率75% 18人为基数中班：基率80% 20人为基数大班：基率80% 20人为基数d、安全奖;班级幼儿园当月没有任何大小事故现象发生,本班教师、保育员均可得到安全奖,教师30元,保育员20元;e、零退托奖;班级幼儿园当月无推托现象发生,本班教师、保育员可得此奖金,教师30元,保育员20元;f、零投诉奖;班级当月无出现家长投诉现象,本班教师、保育员均可得此奖金,教师30元,保育员20元;g、招生奖金;200元/人h、五险;二、总务部（一）总务主任：试用期2500,转正后可设立节能奖金（二）后勤库管员：试用期2800,转正后3000元（三）保安：1600元（四）司机：3000元（五）前台：试用期1500元/月,转正1800元/月,是否实行与美吉姆一样的调薪方式,半年后有机会调薪（六）三、招生部（一）招生主任：2000元/月（二）教育顾问：试用期1500元/月,转正1700元/月;提成按照幼儿园2015年2号文件执行;四、人事部（一）人事主管：3700元/月（二）人事专员：试用期2200元/月,转正2500元/月五、保健部（一）保健医：试用期3000,转正元/月;转正是否按照入园率给予奖金（二）后厨厨师：试用期2800,转正3700元/月（三）后厨杂工：试用期1800,转正2000元/月（四）后厨面点师：试用期2000,转正2800元/月（五）保洁：1500元/月六、市场部（一）市场经理：3500元/月提点方式待定（二）市场专员：试用期1500元/月备注：行政类人员是否增加工龄工资或者是阶段性调薪的方式。
上海市公立幼儿园教师工资表
上海市公立幼儿园教师工资表上海市公立幼儿园教师工资表是公布了上海市公立幼儿园教师的工资标准及细节信息的一份表格。
这个表格中记录了教师的基本工资、绩效工资、津贴、补贴、实物奖励等各种薪酬福利信息。
全面了解此表格可以让人更好地了解上海市公立幼儿园教师薪酬状况，下面就让我们一起来详细地了解一下吧。
一、工资表内容简介上海市公立幼儿园教师工资表包含了丰富的内容，主要包括以下几个方面：1. 基本工资：指公立幼儿园教师每月基本的工资报酬，这部分工资是按照教师的基本薪资等级来确定的。
2. 绩效工资：按教师绩效表现，校园贡献与表现，学历和资格等综合因素计算的奖励。
该项补贴标准根据教师的工作层次、岗位和贡献程度等进行评定。
通常教师绩效工资与所任教学科、职业年限、学历水平等相关。
3. 津贴：指公立幼儿园教师的津贴报酬，这一部分包括了课酬、特区津贴和其它津贴等。
4. 补贴：指额外的物质或现金奖励。
根据不同的场合，教师可以享受到不同的补贴，比如会议补贴，保教津贴，重点保教幼儿补贴、岗位津贴等等。
5. 实物奖励：指公立幼儿园教师作为员工得到的各种非经济性质的奖励，比如文艺演出、旅游等福利待遇。
二、工资标准详解1. 基本工资上海市公立幼儿园教师的基本工资标准分为初中级技师、高级技师、助理研究员、副研究员、研究员、副教授、教授共七个级别。
各级别对应的月工资标准如下：初中级技师：3100元；高级技师：3410元；助理研究员：3760元；副研究员：4130元；研究员：4580元；副教授：5050元；教授：5580元。
2. 绩效工资上海市公立幼儿园教师的绩效工资标准也分为初中级技师、高级技师、助理研究员、副研究员、研究员、副教授、教授共七个级别。
各级别对应的月绩效工资标准如下：初中级技师：100~500元；高级技师：270~800元；助理研究员：380~1100元；副研究员：570~1600元；研究员：900~2500元；副教授：1300~3500元；教授：1800~5000元。
幼儿园薪酬管理制度
幼儿园薪酬管理制度幼儿园薪酬管理制度1为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定《薪酬管理制度及细则》工资的基本构成为：基本工资+绩效工资+学历补助+园龄补助+教龄补助+考勤奖100元+福利补贴。
一、基本工资1、没有接受过相关工作专业培训及工作经验不足三年者，入园试用期为三个月，试用期基本工资为600元/月。
试用期满后基本工资700元，第二年起基本工资800元/月。
2、有相关工作专业培训及有三年工作经验（保教人员可为两年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月。
第二年基本工资900元/月。
3、入职本院工作第三年起基本工资为1000元/月。
4、连续两学期被评选为园级及以上先进工或优秀老师的教职工可在原基本工资的基础上提升50元/月，连续两年被评选为园级及以上先进工或优秀老师的'教职工可在原基本工资的基础上提升100元/月。
5、由外园转入本园的老师（至少一年以上教龄）参与本园工作后连续两学期被评为优秀老师的，可将以往的教龄累计到本园，并按薪酬管理制度做相应的基本工资调整。
二、绩效工资人力资源部门以工作岗位中不同的评价要素确定岗位的绩效工资酬劳，制定各工作岗位的绩效薪资标准。
人力资源部门根据各岗位绩效考核管理制度对教职工进行绩效考核，并依据考核结果做出嘉奖和惩罚决定，升降其绩效工资。
三、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有平凡话合格证书的老师可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼教教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有文体类等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将依据课程的开设进行相应补助，补助金为10—30元/月。
四、园龄补助1、入园前三个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第四个月起可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的老师（至少两年以上教龄）前三月可领取工作补助20元/月。
幼儿园教师工资考核制度及工资表
39、招生提成。
鼓励教师利用多种形式宣传招生。
40、特长班提成。
带特长班教师每名学生提成20元；介绍本班幼儿上特长班者，每生提成5元。
41、超生提成。
按本园规定班额，每增加一人奖给班主任5元，从下月开始计算.各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）四、厨师工资 基本工资+卫生奖+安全奖+全勤奖43、基本工资700元，44、安全奖50元。
幼儿食堂作为一个特殊岗位，厨房工作人员应当做到安全警钟长鸣。
必须按照操作规程进行操作，杜绝安全事故发生，禁止外人随意出入厨房，幼儿在厨房发生的安全事故由厨房工作人员和所在班级教师共同承担。
如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全部安全奖；情节严重的扣除工资50%。
45、卫生奖50元。
负责厨房和卫生区的卫生，每周按照卫生区划分检查评比一次，全部合格者得奖。
有家长或幼儿投诉者一次扣10元。
46、全勤奖50元。
按照规定时间上下班，按时开饭，迟到早退一次扣5元，请假一天没有全勤奖，另扣当月1天的基本工资。
五、竞争上岗47、每新学年（8月初）开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。
根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平，按上交的学期班级计划、德育计划、特色课计划以及上学期末上交的个人总结、德育总结、特色课总结，由幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。
副班老师采用双向选择确定聘用（带班老师选择副班老师，同时副班老师选择带班老师，最后由园长确定聘用）。
尽量做到最佳组合。
六、教师进出制度：48、新来人员：新录用的员工试用期为三个月，有一年以上幼教经验者工资550元；没有教学经验者工资500元，请病事假按基本工资除以当月实际天数计算。
幼儿园园长工资表
幼儿园园长工资表“教育扶贫，关乎千家万户”。
随着国家对教育事业的不断加大投入，幼儿园作为学前教育重要的一环，越来越引起政府和社会的关注。
作为幼儿园的管理者之一，园长在保证幼儿园正常运转的前提下，如何兼顾个人收益，也是幼儿园管理方面需要思考的问题。
那么，幼儿园园长工资应该如何设计呢？一、工资设计的原则幼儿园园长作为学前教育的管理者之一，要对幼儿园的日常事务和长远事业都有规划和谋划，因此，其工资水平必须与其承担的职责和工作量相符。
同时，工资设计也要考虑社会公平和幼儿园的资金状况。
二、工资组成的详细解释1. 基本工资基本工资是园长工资的主要组成部分，也是最为基础的部分。
基本工资的设计应当与园长的工作经验、学历、职称、技能等相关，以此为依据核定基本工资工资标准。
2. 绩效工资绩效工资是根据园长的工作表现和绩效考核结果而给与的额外的工资，也是对园长工作表现的一种奖励和激励。
绩效工资的设计应当以教育教学质量、幼儿园规范管理、幼儿园经济效益等方面对园长进行考核，并据此给与相应的绩效工资。
3. 岗位津贴岗位津贴是园长从事特定岗位、承担特殊职责而给与的一种津贴补贴形式，其标准和范围应当合理、公正、公平。
4. 职务津贴职务津贴是对园长担任特定职务而给与的一种津贴形式，其标准和范围也应当符合规定。
5. 带班补贴带班补贴是对于园长参与带教工作、带班管理等给与的一种补贴形式，其标准和范围也应当合理、公正、公平。
三、安排工资标准的依据1. 市场行情幼儿园园长的工资设计，必须结合当地经济情况和工资水平，以符合市场行情为前提。
2. 行业水平行业水平是针对幼儿园园长职业属性、行业特点和发展规律等方面的综合评估，可以根据行业水平与标准化程度制定园长工资标准。
3. 个人能力理解职场上，长期从事同类工作、积累了丰富经验的人有更高的期望，因此在园长的岗位设置方面，也要给予业务经验和能力的充分考虑。
四、总结合理的工资设计可以促进幼儿园管理者的积极性和创造力，对于幼儿园的持续发展具有重要意义。
幼儿园园长2024年度绩效薪酬协议模板一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX幼儿园园长2024年度绩效薪酬协议模板一本合同目录一览1. 园长基本信息1.1 姓名1.2 职位1.3 工作年限2. 绩效薪酬构成2.1 基本工资2.2 绩效奖金2.3 年终奖2.4 其他补贴及福利3. 绩效考核指标3.1 教学质量3.2 学生满意度3.3 团队管理3.4 幼儿园发展4. 绩效考核流程4.1 考核周期4.2 考核方式4.3 考核结果公布5. 薪酬支付及时间5.1 基本工资支付5.2 绩效奖金支付5.3 年终奖支付5.4 其他补贴及福利支付6. 合同期限6.1 起始日期6.2 终止日期7. 合同解除及终止7.1 双方协商一致解除 7.2 园长违反合同约定7.3 合同到期终止8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 争议解决方式9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 诉讼解决10. 法律适用及管辖10.1 适用法律10.2 管辖法院11. 其他约定11.1 双方权利义务11.2 合同修改及补充11.3 通知与送达12. 附件12.1 绩效考核办法12.2 薪酬福利政策13. 签字页13.1 园长签名13.2 幼儿园盖章13.3 签订日期14. 合同编号14.1 编写单位14.2 合同版本号第一部分：合同如下：第一条园长基本信息1.1 姓名：1.2 职位：幼儿园园长1.3 工作年限：自2019年起担任园长职务，至今共计5年。
第二条绩效薪酬构成2.1 基本工资：人民币6000元/月。
2.2 绩效奖金：根据园长绩效考核结果，每月绩效奖金最高不超过基本工资的50%。
2.3 年终奖：根据幼儿园年度经济效益及园长绩效考核结果，年终奖为基本工资的2倍。
2.4 其他补贴及福利：包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及节假日福利等。
第三条绩效考核指标3.1 教学质量：园长应确保幼儿园教学质量，不断提升教学水平，考核指标包括学绩、教师满意度等。
肇庆加美学校工资方案
肇庆加美学校教师工资方案一、基本工资（除负责全面工作的学部校长/园长外，所有教育教学管理人员及教师均享受此项工资）。
注：如果是全日制幼教专业或英语专业2A，1A大学本科毕业并且获得教师资格证，从事我校幼儿教育工作，则该教师的基本工资按小学标准执行。
二、课时和早读、晚自习补贴（一）、课时补贴注：①任教高三级的教师，每周高三课时达10节以上的，另补贴200元/月；达5节以上的，另补贴120元/月；达3节以上的，另补贴80元/月。
此项补贴不乘以系数，是高三级包级干部，并在高三级任课但不足10节/周的，仍然补贴200元/月。
②高中教师同时担任同年级同科选修课与必修课的课时补贴均按新课计算，同时担任同年级文科数学不同教学内容时的课时补贴均按新课时计算。
（由教务员在上交的工作量表中注明）。
③如果是全日制幼教专业或英语专业2A，1A大学本科毕业并且获得教师资格证，从事我校幼儿教育工作，英语课和整合课的课时补贴按小学1-2年级语数英计，不乘系数。
（二）、早读、晚自习补贴三、其它各项补贴（一）、职称补贴或学历补贴(生活教师和保育员除外)（二）、校龄补贴凡在本校工作满一年的人员补贴50元/月，随后每年增加50元/月，500元封顶（该补贴只计算连续校龄）。
（三）、大小周及节日上课补贴、大小周值班津贴1、大小周及节日上课补贴，按所教年级的课时补贴1：1.2计发，但应区分新课或重复课。
2、大小周值班津贴：（1）、各部学生留校3人及3人以下的，白天、晚上只留一名生活老师值班，不留任课老师；并且在其他学生离校时，由学部将学生名单，值班老师名单报督导室。
（2）、高中留校20人以下、初中18人以下、小学15人以下、幼儿园12人以下，各留一名值班教师，一名生活老师，不留值班干部。
并于其他学生离校之前，上报师生名单。
（3）、超过第（2）条规定人数的，留一名值班干部，值班教师由该值班干部决定。
（师生名单报送如上条）。
（4）、留一个年级补课的，留一个值班干部，并统管没有补课年级留校学生及值班老师。
幼儿园岗位薪资制度范本
幼儿园岗位薪资制度范本一、目的为充分调动全体员工的工作积极性，激发员工的工作热情，提高幼儿园的教育质量和整体水平，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本园实际情况，制定本薪资制度。
二、适用范围本薪资制度适用于本园所有在编和合同制员工。
三、薪资结构1. 基本工资：根据员工岗位、职级和工龄等因素确定。
2. 绩效工资：根据员工工作绩效、工作量和完成质量等因素确定。
3. 岗位工资：根据员工岗位的重要程度、工作难度和责任大小等因素确定。
4. 加班工资：根据员工加班时间和加班任务完成情况等因素确定。
5. 奖金：根据幼儿园经济效益和员工工作表现等因素确定。
四、薪资标准1. 园长：基本工资+绩效工资+岗位工资+奖金，具体标准根据幼儿园实际情况确定。
2. 副园长：基本工资+绩效工资+岗位工资+奖金，具体标准根据幼儿园实际情况确定。
3. 教师：基本工资+绩效工资+岗位工资，具体标准根据幼儿园实际情况确定。
4. 保育员、后勤人员、保安、厨师等：基本工资+绩效工资+岗位工资，具体标准根据幼儿园实际情况确定。
五、薪资发放1. 幼儿园每月按时足额发放员工工资，依法缴纳五险一金。
2. 员工工资发放日为每月固定日期，如有特殊情况，提前通知员工。
3. 员工请假、旷工等原因导致工资扣除的，按照幼儿园相关规定执行。
六、调整机制1. 幼儿园根据国家政策、物价水平、经济效益等因素，适时调整薪资标准。
2. 员工晋升、晋级、工龄增长等，按照幼儿园相关规定调整薪资。
3. 员工工作表现优秀，符合奖励条件的，给予相应奖励。
七、附则1. 本薪资制度自颁布之日起实施，原有薪资制度 simultaneously repealed。
2. 本薪资制度的解释权归幼儿园所有，如有争议，幼儿园保留最终解释权。
3. 幼儿园可根据实际情况对本薪资制度进行修订和完善，修订后的薪资制度自发布之日起生效。
八、实施日期本薪资制度自2021年9月1日起实施。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据幼儿园实际情况进行调整和完善。
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表一、引言光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表是幼儿园工作人员工资薪酬的指导性文件，旨在规范幼儿园工作人员的薪酬水平，保障其合法权益，提高其工作积极性和满意度。
本文将从深度和广度上探讨光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表，并给出个人观点和理解。
二、光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表的概述光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表是根据光明区相关政策法规和幼儿园实际情况制定的，主要包括薪酬组成、薪酬标准、薪酬调整等内容。
薪酬组成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等，薪酬标准根据岗位等级划分，薪酬调整与工作表现和通货膨胀挂钩。
这些内容的规范制定对于公办幼儿园工作人员的薪酬水平具有重要意义。
三、光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表的深入解读1. 薪酬组成光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表中的薪酬组成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。
基本工资是工作人员根据岗位等级和工作年限确定的最低工资标准，绩效工资则是根据工作表现给予的奖励，津贴和补贴则是为了补偿特殊岗位或特殊工作条件而设立的。
这些薪酬组成的合理比例和制度设置对于公办幼儿园工作人员的收入保障具有重要意义。
2. 薪酬标准光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表中的薪酬标准是根据岗位等级划分的，不同的岗位等级对应不同的薪酬水平。
这种按岗位等级划分的薪酬标准既能够公平合理地确定工作人员的薪酬水平，也能够激励工作人员提高自身素质和能力，从而提高整体教育质量。
3. 薪酬调整光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表中的薪酬调整与工作表现和通货膨胀挂钩。
这种薪酬调整机制设计合理，不仅能够激励工作人员提高工作绩效，还能够保障工作人员的薪酬水平不受通货膨胀的影响，保障其合法权益。
四、总结与回顾光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表的制定是为了保障幼儿园工作人员的合法权益，规范幼儿园的薪酬水平，提高工作人员的工作积极性和满意度。
薪酬组成、薪酬标准和薪酬调整等方面的规定合理，对于幼儿园工作人员具有重要意义。
北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则
文章标题：深度解析北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则一、引言在现代社会中，教师是整个社会中不可或缺的一部分，而公立幼儿园教师更是关系到孩子们成长和教育质量的重要角色。
然而，对于北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则，却一直备受关注。
在这篇文章中，我们将深度探讨北京公立幼儿园教师的薪酬情况，并对工资发放细则进行全面评估。
二、薪酬情况分析1. 薪酬表让我们来看看北京公立幼儿园教师的薪酬表。
根据最新的相关政策文件，北京市对公立幼儿园教师的薪酬进行了明确的规定。
薪酬主要包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等多个方面。
而在这些方面中，基本工资占据着主要的比重，绩效工资和奖金则与教师的工作表现直接相关。
2. 工资发放细则我们需要对工资发放细则进行详细的分析。
在北京市公立幼儿园中，工资的发放与教师的级别、学历、工龄等因素密切相关。
教师的职称评定、岗位补贴、福利待遇等也会对工资发放产生影响。
保障教师的工资权益具有非常重要的意义。
三、个人观点和理解在对北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则进行深入分析后，我认为，教师的薪酬应当与其所承担的责任和付出的努力相匹配。
完善的工资发放细则能够保障教师的合法权益，同时也能够激励教师更好地履行自己的职责。
在未来，希望能够进一步完善相关政策，确保教师在教育事业中得到应有的尊重和回报。
四、总结回顾对于北京公立幼儿园教师的薪酬情况以及工资发放细则，我们需要从深度和广度两个方面进行全面评估。
尤其是在社会对教育的重视程度不断提高的今天，教师的薪酬问题更显得尤为重要。
只有通过不断完善相关政策和制度，才能够保障教师的合法权益，同时也能够更好地激励教师为教育事业贡献自己的力量。
以上就是本文对北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则的深度解析，希望能够对您有所帮助。
北京公立幼儿园教师的薪酬情况一直备受关注，这不仅涉及到教师个体的经济待遇，更涉及到整个教育体系的公平和稳定。
在深度分析了薪酬表和工资发放细则后，我们不难发现，这些政策和制度的健全与否直接关系到教育事业的健康发展和教师队伍的稳定性。
幼儿园教师工资细则
幼儿园教师工资细则（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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光明区公办幼儿园工资标准
光明区公办幼儿园工资标准深圳市光明区公办幼儿园工资标准
一、公办幼儿园的职称工资标准
1、校长：每月2600元
2、副校长：每月2100元
3、班主任：每月1600-2000元
4、教师：每月1300-1800元
5、幼师：每月800-1200元
二、幼儿园的绩效工资标准
1、校长：每年可发放绩效2000元
2、副校长：每年可发放绩效1500元
3、班主任：每年可发放绩效1000元
4、教师：每年可发放绩效500元
5、幼师：每年可发放绩效300元
三、幼儿园的津贴工资标准
1、校长：每月可发放800元
2、副校长：每月可发放650元
3、班主任：每月可发放400元
4、教师：每月可发放250元
5、幼师：每月可发放150元
四、幼儿园的其他补贴标准
1、住宿补贴：根据幼儿园住宿实际情况，发放月补贴
2、伙食补贴：根据实际情况发放月补贴，高于本地居民最低收入标准20%
3、养老补贴：每月2500元
4、教师继续教育补贴：最高可发放补贴2000元
以上是深圳市光明区公办幼儿园工资标准，对于本地居民就业在公办幼儿园中工作，尤其是有儿童育人经历的教师，更可以收获实实在在的报酬，足以实现自己的梦想。
深圳市光明区公办幼儿园给出的工资标准明确了每个职位应得的报酬，能激发教师施教热情，为孩子们提供优质的教育环境，努力带出更多优秀的孩子，在实现自我价值的同时打开创造财富的门户。