天福天美仕奖金制度
无限极奖金制度
无限极奖金制度太阳神奖金制度篇一玫琳凯销售人员的嘉奖制度，是对优秀员工激励制度的完美诠释。
玫琳凯帮助销售人员相信自我，挑战自我和成就自我，从而使员工更加明白，努力工作是没有付诸东流的。
玫琳凯直销奖金制度：为女人“量身定做”玫琳凯公司每年向美容顾问和经销商发放的奖金总额高达3千8百万美元，包括名车、竞赛奖金和各种奖励。
1.奖金和服务费美容顾问通常在网上下定单，下单的定额达到一定数量可以享受一定的奖金，比如一个月的累计订单金额达750-1199元，公司会付给你13.3%奖金服务费，1200-1799元得18.6%的奖金服务费，1800元以上得22%的奖金服务费；同时订上一定数量的产品，可以享受0.0667的点数，比如1800元的产品将得到120的点数，美容顾问可以凭着这个点数以非常便宜的价格购买玫琳凯产品，120点就是可以120元买600元的产品，这部分为示范产品。
所以您还会享受到600-120=480元的福利。
奖金比例：个人累计零售额销售奖金比例750 以下0750――1199 13.3%1200――1799 18.6%1800 以上22%2.别针玫琳凯公司每一位美容顾问都会以佩戴各种各样形式各异的别针为荣，这些别针在美国达拉斯设计制造，然后用飞机运到世界各地，用以奖励在销售产品时有优异销售业绩的美容顾问。
每个别针都有不同的含义，比如其代表最高奖赏的镶钻石大黄蜂别针。
3.粉红色的凯迪拉克玫琳凯的区级指导员是红色的套装，再高一个层级是蓝色的套装，当你做到可以穿黑色套装的时候，玫琳凯公司就会同时奖励你一部粉红色的凯迪拉克轿车。
至今已有价值一亿多美元的一万多辆这样的车辆，行驶在世界各地。
玫琳凯粉红色轿车，还可以每三年换新车。
在中国，已有十几名玫琳凯优秀的业务顾问获得象征着事业成功的粉红色桑塔纳或帕沙特。
4.《喝采》杂志《喝彩》是玫琳凯公司内部发行的杂志，这本杂志的最主要目的就是给予赞美，它的发行量和许多全国性的杂志不相上下。
2019年康婷瑞倪维儿的奖金制度最新版
2019年康婷瑞倪维儿的奖金制度最新版世界上营销奖金制度已经经历了四代发展，第一代是美式级差制，诞生于上世纪40 年代的美国，有明确的级别，开线数量无限，依据级别之差来决定收入。
代表公司：安利、完美、新生活、康宝莱、新时代、尚赫等。
第二代是矩阵制，诞生于上世纪80年代，代表公司是美乐佳公司。
第三代是双轨制，诞生于上世纪90年代，代表公司是美国优莎娜公司。
第四代是复合式双规制，诞生于上世纪90年代末。
康婷公司采用的就是复合式双轨制。
具体的奖金制度(消费累积返利制)如下：加盟方式有三种(普通3120元;中级16100元;高级32200元)首次拿货都是1:2配货，即3120元可以拿到价值6240元的产品;16100元可以拿到价值32200元的产品;32200元可以拿到价值64400元的产品。
目的就是鼓励会员首先自用产品，有效果后再口碑相传，这也源于我们的自信。
(在康婷事业拼博的伙伴们，<清婉老师>愿意做你们生意中的天使，教你如何开发陌生市场，愿意帮助大家实现梦想,加扣z8z6z4+ 0845)然后有四类津贴：1、零售津贴：即60%的利润返还，其中25%以现金形式返还，35%以产品形式返还，您相当于4折拿货。
每月都有产品促销，促销产品相当于2折拿货。
2、奖励津贴：每个会员分左右2个市场，每层岗位费300元，碰对380元(同一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次，不足3120的累积到下次计算)。
按最简单的只碰对一次计算如下所示第0层300+380*2^0=680元。
第1层300+380*2^1=1060元。
第2层300+380*2^2 + 公司奖励100*2^0=1920元。
第3层300+3240=3540元。
(3240=380*2^3+100*2^1)第4层300+6480元=6780元。
第5层300+12960元=13260元。
第6层300+25920元=26220元。
第7层300+51840元=52140元。
完美公司奖金制度
一、目的:为了表扬先进,激励后进，提高员工工作积极性,特制定此制度。
二、奖励涉及对象:公司所有员工。
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：１、重量级奖励员工涉及到如下事项,可享受1００元—５00元的经济奖励、1０0元－３00加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(１）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3）保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;（4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；(颁发荣誉证书) （5）对突发事件、事故妥善处理者；（6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7）全年出满勤的；(8)为公司带来良好社会声誉的;（9)其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励:员工涉及到如下事项,可享受５0元-200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;（颁发荣誉证书)（2）领导有方、业务推展有相当成效者；(3) 参与、协助事故、事件救援工作者;(４) 遵规守纪,服从领导,敬业楷模者；（５) 主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支，节约资源能源的员工;（６）拾金（物)不昧者。
员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
二、处罚涉及对象：公司所有员工。
三、处罚方式：(1) 通报批评;（2) 一次性罚金;（３）减薪;（4) 留用察看；(５) 辞退；ﻫ四、处罚事项分类:１、重量级处罚:1、故意造成重大过失,造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理。
2.损失/遗失公司重要物品、设备;１000元以上(含１000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—50％,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;500元－１０00元(含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％,并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。
2015年最新无限极奖金制度完整版
10亿×0.1%＝100万
100万÷100分＝1万
按最低符合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。
十、旅游培训
获得条件：
当月个人营业额必须达到300点。 计算方法：逐月记分，年终累计。 计算公式：月旅游积分＝个人税前月收入÷10。 年旅游积分标准：由公司测算后提前公布。 税前年收入25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5% 5.75%
五、公司分红
业务主任及以上级别有资格享受，最高享受九个分区。
六、稳健奖金0.5%
获得条件：
每两个10万市场计1分，四个10万市场计2分-------以此类 推，加权分配。
假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的 分数合计为1000分，则计算方法如下：
10亿×0.5%＝500万
500万÷1000分＝5000元
按最低符合标准拥有1分计算，则每个人可获得奖金5000 元。
七、优秀奖金0.3%
获得条件： 1. 拥有一个450万市场，其他市场合计225万以上； 2. 拥有两个以上450万市场，也可享受此待遇，没 有其他营业额要求。
计算方法：符合以上条件者为1分，符合条件多者， 分数相应增加，以此类推，加权分配。
四、业绩红利6%
销售点数 销售红利
1万 2万 4万 6万 8万 11万 14万 20万 30万
1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3% 3.25%
销售点数
60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万 400万
销售红利
3.75% 4%
天美仕直销奖金制度
天美仕直销奖金制度天福天美仕健康产业，不用投资，只要一次性在天美仕平台上购满8500元以上的各种生活必须品就能成为天美仕的钻石级别经销商，天福天美仕平台就会自动把我的购物消费款转变成投资资本，以后只要努力做，能赚到上千万，还可享受每年出国旅游，以及豪车别墅奖励！为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解天美仕直销事业，直销同城网为各位直销老师和直销伙伴，提供天美仕直销公司奖金制度详解。
一、碰对奖（1:1）银卡金卡翡翠白金钻石1300元3700元7500元 1.68万 2.76万12.5% 13% 13.5% 15% 15%5000元/周封顶2万/周封顶8万/周封顶15万/周封顶18万/周封顶二、领导奖（八代）第一代10% 第二代——第八代5%推荐1个人1——2代2个人3——4代3个人5——6代4个人7代5个人以上8代三、见点奖（单线拿钱）7500元资格以上的见单30元X 20层四、返本奖（返币领等值产品）一年52周每周返52分之一一年返完7500元 1.68万 2.76万365天365天365天五、重消奖10%封顶2000元业绩100% 进入原点小区对碰奖金制度：1. 7500元享受最高钻石级会员待遇，首次进货的7500元将会一年内返还，也就是说7500元可以享受15000元的产品。
2.双轨制，对碰提成15%，周封顶18万，业绩永不归零。
3.见单有奖，做单边也有钱拿，可领取安置组织下深达20层内新人加入每单30元的奖金，20层有207万人。
4.领导奖，拿八代，第1代拿10%，2-8代拿5%，8代一共510人，领导奖另算，不封顶。
5.无业绩压力，有收入才重消，每周奖金的10%拿来重消，上限500元，重消算业绩，在小区对碰产生对碰奖。
6.对接现成的“银联在线商城”，500多万种产品，会员在商城消费享受返点，返点重消可产生业绩，在小区对碰产生对碰奖，并且会员可在商城里面免费开网店。
7.公司和“中国银联”合作，推出“消费养老一卡通”，转账免手续费，并且生活中的任何消费刷卡都能产生积分返利。
金天国际奖金制度
金天国际奖金制度金天国际奖金制度一、制度目的为了激励员工的积极性，提高工作效率和业绩，特制定此奖金制度。
二、奖金范围本奖金制度适用于所有在职员工。
三、奖金标准1.月度优秀员工奖：每月评选一名，奖励500元人民币。
2.季度优秀员工奖：每季度评选一名，奖励1000元人民币。
3.年度优秀员工奖：每年评选一名，奖励5000元人民币。
4.团队业绩奖：根据团队完成的业绩情况进行评定，最高可获得10000元人民币。
四、评选标准1.月度优秀员工奖：（1）完成任务质量高；（2）完成任务时间短；（3）对公司发展有重要贡献；（4）无违纪违规行为。
2.季度优秀员工奖：（1）连续三个月获得月度优秀员工称号；（2）对公司发展有更大的贡献；（3）无违纪违规行为。
3.年度优秀员工奖：（1）在本年度内获得季度优秀员工称号；（2）对公司发展有卓越贡献；（3）无违纪违规行为。
4.团队业绩奖：（1）团队业绩达到或超过设定目标；（2）团队协作精神好；（3）无违纪违规行为。
五、奖金发放1.月度优秀员工奖和季度优秀员工奖将于当月或当季末统一发放。
2.年度优秀员工奖将于次年1月份统一发放。
3.团队业绩奖将在评定后的一个月内统一发放。
六、其他注意事项1.本制度实行公开、公正、公平原则，评选结果公示在公司内部通告栏上。
2.如有员工因违纪违规行为被处罚，则取消其获得的所有奖金资格。
3.本制度最终解释权归公司所有。
七、制度改进本制度的具体实施情况，由公司人事部门进行监督和管理。
如对本制度有任何建议或意见，请及时反馈给人事部门，以便及时改进。
天津铸源健康科技集团的直销奖金制度
天津铸源健康科技集团的直销奖金制度
天津铸源健康科技集团的直销奖金制度
会员级别；
初级，消费元左右产品（消费套双青元）
中级，消费元左右产品（消费套双青元）高级，消费元左右产品（消费套双青元）一，拓展津贴；（直接推荐奖）
初级会员拓展任何级别会员元；
中高级会员拓展；初级会员元
中级会员元高级会员元二，市场增长津贴；（碰对奖）
初级会员：或元
中级会员或元
高级会员或元
安全局；中级局；高级局
三，管理津贴；（领导奖）
拓展人，拿代市场增长津贴收入的
拓展人，拿代市场增长津贴收入的
拓展人，拿代市场增长津贴收入的
四，周薪周封顶；
初级周封顶千元；
中级周封顶万元
高级周封顶万元
五，重复消费奖励；
本周收入元以上扣除，其中以下紧缩层的收入元扣除中的作为奖励。
六，零售奖；消费或销售额的其中参与增值奖碰对（不封顶）每个会员每三个月最少消费或者销售多块钱（）任意的产品。
七，福利奖；
，绩优开拓奖满万元奖励笔记本电脑一台，（考核期个月）
，绩优奋进奖满万元奖励万轿车一部，（考核期个月）
，绩优挑战奖满万元奖励万轿车一部（考核期个月）
，绩优宝马奖满万元奖励宝马轿车一部（考核期个月），绩优奔驰奖满万元奖励奔驰轿车一部（考核期个月）。
康美直销奖金制度讲解版3
10层 共2046人
单区也可赢利，见单拿钱，使您的投资近乎零风险！
四、组织发展奖（计算直推市场）：
演示：如何晋升见习主任？
2 累计业绩最大 1
且达到10万PV
的2市场
2
2
你
1
业1其绩余总直和推1达小到市1场10万累P计V
晋升为见习主任 2
2
四、组织发展奖（推荐关系，周结周发）
本项奖励只核算有推荐关系的血缘市场，不区分左右区，按太阳线级差制度核算， 真正体现出付出与回报的关系，收入上不封顶，空间无限大。
收入：30万 X 15% = 4.5万/周
第2周新增：30万 60万
收入：50万 X 15% = 7.5万/周
上周结余：20万
周封顶：7万/周
结余10万进入下一周
二、互助奖演示：如何确定是代数？
你
1
1
2
2
22
1
32
1
2
只要是您自己直接推荐的，无论放在哪里都是你的第一代， 只要是第一代再推荐的，无论放在哪里，都是你的第二代。
郑重申明
以下销售奖励计划纯属内部学习探讨，不代 表任何直销企业的奖金计划，请勿乱猜测或对号 入座，如有雷同纯属巧合！
一次性消费金额分别达到以下要求：
奖金结算单位PV 1PV = 1元净业绩
重消 8折
银卡 1500元
1100PV
重消 8折
金卡 4500元
3300PV
重消 7.5折
钻卡 13500元
七、全球分红（月结月发）
全球业绩 4.2%
生物科技公司奖金制度
业绩不归零，级别只升不降，收入不封顶。 6、业绩可以累积，没有时间限制，无论是销售的产品，
还是加盟的新人，都可以累积总业绩。
五个加盟方式（1元=0.8PV）
加盟级别
报单金额 报单 PV 获得折扣 产品积分 推荐奖金 福利计划
管理奖金
优惠 顾客
直销共性
死亡谷
消费计划 时间
第二项：8000元终身福利计划 福利计划特点1：点点拿钱 单线也可
层数 人数 金额 合计
总合计
1 4 400 1600 2,187,2
2 16 200 3200
00
3 64 100 6400 (结合矩阵优
4
256
100
25600
点)
½:1,093,
5 1024 100 102400
• 对你而言 • A出现，上面得80 • B出现，你得80元 • C出现，你得80元 • 1出现，无 • 2出现，A得80元 • 3出现，A得80元 • 4出现循环，你得80元
【消费计划的奖金计算】
消费奖：向下 16层，每个 点位5元
推广奖是一笔不错的收入，原点补单升级就可以进入炎帝公司 福利计划与财富计划，并有机会晋升董事享受全球3%分红以 及健康管理中心原始股，真正的一座巨大金矿等您一起来开发！
（二代） 250万元（200万pv）26%（总代） 1千万元（800万PV）29%
举例1： 推荐奖举举例例：2：
自己5600PV 加盟 享受8%
自己24000PV 加盟 享受15%
您
您
1推• 见荐点1钱52460000元PV，自己得：1
推荐1 24000PV，自己得：
天狮直销奖金制度
天狮直销奖金制度权健直销奖金篇一权健直销奖金制度资格确认(注册)：B:6720元--经销商，960元--VIP会员当您消费960元的产品，即可成为权健会员；当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商，成为会员或经销商后可以获得以下回馈：1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。
3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。
4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。
5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。
6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。
7.可以获得一个网上办公平台。
一、推广奖(对碰奖)：(周结周发)会员：只需建立A、B两个消费区，两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。
经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。
以您推广的`全是经销商为例您1 1第一个月 910元2 2第二个月 1820元4 4第三个月 3640元8 8 第四个月 7280元16 16 第五个月 14560元32 32 第六个月 29120元二、培育奖：(周结周发)当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。
您推广奖：260x100=2600元培育奖：3000元共收入：5600元这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。
三、上下合作奖：10%(周结月发)1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动)2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动)您A BA2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000A3( 8人 )B3 那么，您的合作奖：A4( 16人)B4 50000x293x10%=146.5万/周A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到A6 (64人 )B6 146.5万x10%=14.65万/周A7 (128人)B7 假如只有1%的人做到A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月146.5万/周*52周=7618万/年获取上下合作奖的条件：个人累计完成1000PV的零售个人当月完成300PV的零售个人当周完成1920：1920。
吴忠广电健康商城工资奖金制度
吴忠广电健康商城工资奖金制度第一篇：吴忠广电健康商城工资奖金制度吴忠广电健康商城工资奖金制度为加强商城的规范化管理，完善各项工作制度，促进商城发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订商城管理制度：1.底薪1500元（迟到早退5元，10分钟以上按事假处理；事假70元，病假50元有医院证明，请假有假条，没假条按旷工计）2.全勤奖300元（正常休假外全勤，综合达标率85%以上，休假不累计，同一周休假一次限；高峰期节假日周末周一不得休假。
另安排节假日上班时间，无通知正常时间）3.提成（5000个人业绩内2% 100元，8000个人业绩2.5% 200元，10000个人业绩4% 400元）4.综合200元：A卫生（保持玻璃门面，货架，地面垃圾筐卫生间和工具的洁净，无明显灰尘污渍）B仪容仪表（微笑，服务质量普通话）C接洽（接打电话记录完整，客户需求基本资料交接清楚货架补货）D月末盘点（周会小节周一大扫除后例会，总结上周业绩内务情况，主管点评，制定下周计划目标）E提升业务能力，学习产品知识，掌握产品使用技能；有问题（事情）自己处理不了及时上报主管，节电节水，不损害办公设施，工作时间不做无关事情；能按时完成工作目标，执行预定计划；客户问题及时反馈，想方设法打造健康商城品牌效应。
第二篇：天奕朗商城奖金制度天奕朗商城奖金制度会员级别：480（普卡）2400（银卡）4800（金卡）7200（钻卡）日封顶： 800 3000 8000 15000一、层奖： 100 300 500 700 天奕朗整合了国内外直销和电子商务的行业的长处，博采众长，形成自己的运作模式，经产品打市场，以制度激励管理团队，是一家不可多得的民族企业。
二、开拓奖：小区业绩18%（2 ：1或1 ：2）三、管理奖：自己小区业绩达到10万一代（收入）5%（累计业绩）15万二代（收入）5% 20万三代（收入）5% 30万四代（收入）5% 50万五代（收入）5%四、重消奖：扣收入的10%（一个月最多1000元），压缩见点28元/人会员级别： 2400 4800 7200 提成层数： 12层 14层 16层五、零售奖5% 三折购货，公司按原价的5%计算业绩，累积480元为1个积分，拿开拓奖例如：4800×5%=240分7200×5%=360分A、B区分开各累计，达到2 ：1或者1 ：2拿小区18%=86.4元六、店补3% 3% 1%要求钻卡会员收入超过5万（有营业执照）1、报单费3% ；如：报7200×3%=216元2、会员跟公司拿货3折后店补3%3、公司总营业额1%加权平分七、车房奖：公司总营业额3%第三篇：商务人员工资提成奖金制度云端商务人员工资制度商务人员工资结构：底薪+提成+奖金一底薪：底薪以网站业绩为考核分为三级[0-10000)—800[10000-18000)—1000[18000以上)—12002013 /04 /04二提成：网站提成：一）标准套餐两年网站提成X x 25%高于标准套餐两年套餐的网站X x 25%（3500x25%=875）低于标准套餐两年套餐的网站X x 20%(3300x20%=660)低于标准套餐两年套餐的网站又低于2600的Xx15%低于2000的两年套餐 Xx10%中英文网站提成D类套餐（X-1000）x 25% + 1000 x 15%C类套餐（X-1500）x 25% + 1500 x 15%B类套餐（X-2000）x 25% + 2000 x 15%A类套餐（X-3000）x 25% + 3000 x 15%（1000,1500,2000和3000为英文版，英文版提成15%）手机版网站为套餐网站X 1/2（手机版提成X1/2 x15%，低于X1/2的提成10%）二)非标套餐三年网站提成D类套餐三年（X-800）x 20% + 800 x 10%(3500-800)x20%+800x10%=620C类套餐三年（X-800）x 20% + 800 x 10%B类套餐三年（X-1200）x 20% + 1200 x 10%A类套餐三年（X-1200）x 20% + 1200 x 10%（800和1200为第三年续费，续费提成10%）四）关键词优化提成Xx15%，低于公司正常报价的提成10%设计提成：设计利润 x（15-25）%（1000-1500）x15%(1501-2000）x20%（2001以上）x25%ＶＩ设计x20%三奖金：按业绩考核分为冠军,奖金300;亚军,奖金200;季军,奖金100（网站业绩累加，画册，设计，优化按50%业绩累加，并且总业绩15000以上）第四篇：2015年诗之语中华商城奖金制度诗之语中华商城奖金制度一、加盟方式级别加盟费首次配货二次进货区域保护管理费服务费旗舰店 60万元 15万货币+100万产品 4折家 1~2% 5% 形象店30万元 10万货币+40万产品 4.5折家 1% 4% 社区店 3万元 2万货币+1.3万产品 5折——— 3% 健康使者 3960元 10套396元的产品 6折—————二、销售提成1、鼓励奖：2000元，直接销售的第一第二两份业绩，各1000元2、拓展分红：15层内见点50元（三三倍增）；3、财富奖：无限层见点1000元（两两倍增）；4、培育奖：中部门业绩达到8万时，可享有第一代以及第二代所产生的无限层财富奖的30%（见点300元）。
完美公司最新奖金制度
秦始皇成功了！ 肯德基成功了！
秘诀 他们成功的
在哪里？
秘诀就是：
复制与倍增
复制与倍增
• 定义： 是商品销售通路的一种运营方式，将统一 、规范、高效的营销模式集中推广，最终 达到市场成倍增长的一种方式即为复制与 倍增。
• 理论基础：市场倍增学。 • 要点：复制是因，倍增为果。
倍增的原理
•倍增的效果： 倍增时间 倍增市场 倍增收入
•倍增的误区： 1 2 4 8 16……
•倍增的方法： 销售的倍增 组织的倍增
何为销售倍增？
• 销售倍增即为产值的倍增； • 核心为建立长期而稳定的消费群； • 参数：个人消费额、消费群体数、维系时长；
如何实现销售倍增？
• 增大个人消费额即带来销售的倍增； • 增大消费群体数即带来销售的倍增； • 增大消费时长亦可带来销售的倍增；
市市场场销总售监总监（（金金钻钻石石））
升级基本条件: 培养七个合格的
直销员（主任）团 队 (12000PV ).
个人小组销售
月12工0资00；VP六月. 位工数资以上:六位数
每年公司组织去 海外旅游.
资深市市场场销总售监总（监（金双钻金石钻石））
升级基本条件: 培养七个合格的
直销员（主任）团 队 (12000PV ).
• 1、多劳多得，少劳少得，不劳不得； • 2、制度面前人人平等。
特点三：可以复制和倍增
复制 5%
95% M 95%
瑞克59岁
24小时营业 1000万美金/年
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2021无限极奖金制度
2021无限极奖金制度一、零售奖与推荐奖（优惠差额奖）20%1、计算方法任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价与优惠价之间的价差20%，即8折优惠。
零售价x20%，就是推荐人在此项中应得的报酬。
例：植雅牙膏零售价两支45元（1对）、优惠价36元零售奖收入：9元【45元-36元】推荐奖收入：99.6元【498元 X 20%】2、此项奖金的意义顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。
只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。
注：收入发放时间为次月10号左右的工作日统一通过银行转账发放收入。
无限极直销人员第二至第十项奖励当月需自用无限极产品300点即可获得，因第二至十项奖励为累积两月业绩计算提成比例，故第二至十项奖励收入发放时间为第三月10号左右的工作日统一通过银行转账发放收入。
二、销售折让奖（差额奖）2%～8%1、计算方法累积相邻两月业绩计算提成比例，比例只升不降。
一次性或连续两月存够10000点可永享零售价的7.2折。
比例参考标准：2000点/2%、4000点/4%、6000点/6%、10000点/8%例1：个人业绩提成（不含第一项零售奖）直销人员李莉从第1月到第5月个人业绩分别是1000点、3000点、7000点、0点、300点。
李莉个人业绩提成从第1月到第5月个人自用或零售业绩回馈：第一月：20元【1000 X 2% 】第二月：160元【（3000+1000）X 4%】第三月：800元【（7000+3000）X 8%】第四月：0元第五月：24元【（300+0 ）X 8%】例2：团队业绩差额奖提成李莉A、B、C、D、E各直属合作伙伴及李莉当月业绩分别是3700元、5000元、5000元、6000元、10000元、300元。
李莉各直属合作伙伴A、B、C、D、E 与李莉团队差额奖提成分别是：直属合作伙伴A：148元【3700 x 4% 】直属合作伙伴B：300元【5000 x 6% 】直属合作伙伴C：300元【5000 x 6% 】直属合作伙伴D：360元【6000 x 6% 】直属合作伙伴E：800元【10000 x 8% 】李莉：492元【(3700+5000+5000+6000+10000+300)x8%-148-300-300-360-800】2、此项奖金的意义易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别。
各大直销公司奖金制度
各大直销公司奖金分配制度阶梯制，太阳线组织(例如：安利)太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展，每条组织都是体系内自行发展，再加上以业绩之多寡，赋予不同之聘阶，而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金；该制度的好处是组织行销较为紧密，且奖金之发放有固定比例，因此不会有奖金「发爆」的问题，但该制度因自行发展体系，所以组织发展的速度较慢，但也较稳固。
安利公司奖金制度安利公司奖金制度（九种十二项）一销售佣金（月结奖金）销售指数（PV）净营业额(BV) 销售佣金比例销售佣金（元）200 1800 9% 162600 5400 12% 6481200 10800 15% 16202400 21600 18% 38884000 36000 21% 75607000 63000 24% 1512010000 90000 27% 24300安利的奖金是月结奖金也就是你每个月最低要完成1800元的净营业额才能拿到奖金我们每个人都有亲戚朋友同学或熟人当你把安利的优质产品介绍给他们的时候他们当中的很多人都会选择使用假如有20人使用每人使用300元钱的产品那么就是20×600=12000 12000×15%=1800元当您一个人每月销售12000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，相当于开一家公司由你来当老板你可以找A、B、C、D、E、F、G……等朋友作为您的合作伙伴和您一起来销售。
您的部门：A：12000、B：12000、C：12000、D：12000、E:12000、F:12000、G:12000、您：12000 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+E+F+G+您=96000×27%=25920元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说25920—7×1800=13320您的收入也就是13320元。
直销奖金制度示范2
直销奖金制度示范2直销奖金制度建立在均富这一思想上（直销奖金制度铸就了其世界均富制排名第一，任何一个在普通的人在直销两年都能积累起财富），以助他人成功的方式达到大家共同富裕的目标。
独创消费者直销行销模式以消费为主的模式，其分配制度从根本上杜绝了每月卖货，囤货，送货现象和因素，投入购货资金少，真正实现了助人达成目标，共创美好未来的理念。
奖金制度 -—入门篇直销公司优质的产品仅限会员发售，所以消费首先要取得公司会员资格：一、入会两种方式：1。
一次性6-7折购买55PV产品（约600—800港币)2。
1850港币购买直销事业小套装共25件产品(此计划仅限加入3个月内购买，购买此套装，可以获得先锋奖金和翻倍的进阶奖金等，奖金可多得5万左右）注:成为公司会员，在成为会员后每月公司会寄当月产品目录及产品使用说明到您家中，方便您订购和使用产品，直销的所以产品 60天100％满意保证（60天之内不满意产品空瓶可以全额退回）。
二、会员公司对使用产品的会员顾客优惠顾客:直销的奖金制度是针对这一起点的顾客设立的，作为优惠顾客每月消费 35PV以上的产品（约合450港币，大陆预计会调整），您即享有6—7折购物的优惠及获得最多7代7％的奖金资金。
宽五深七的矩阵方式以宽五深七的矩阵方式，来让每一个加入到直销的事业伙伴都有机会赚到想赚的钱。
更详细的说，刚开始你的推荐人最多只能排五个人，当你推荐第六位朋友加入后，因为制度上的关系，你一定要将第六位放在第一代五人中的任何一个。
这个用意在于你要把人往下放，那么即使你的下线还没有推荐到人加入，是不是他就有下线了呢？如此，就能有多几个人也能赚到钱，既然赚到钱就不会想走了。
MEL的奖金制度免费赠送优惠顾客二代7％的组织奖金(也就是说虽然你刚加入，然而你很快能经由他人的介绍不费力地得到下线)。
奖金制度——基本收入篇通过入门篇的介绍我们知道要获取直销公司的奖金必须先入会并成为公司的优惠顾客.针对优惠顾客直销奖金基本可分为两大部分：基本收入和额外收入基本收入和额外收入的最大区别在于，基本收入是去开拓市场才能得到的，而额外收入顾名思义是在市场成长中自然形成的，所以我们把重点放在基本收入这一块。
天福天美仕(厦门)生物科技有限公司广东分公司企业信用报告-天眼查
品信息、进出口信息 八．年报信息
＊以上内容由天眼查经过数据验证生成，供您参考 ＊敬启者：本报告内容是天眼查接受您的委托，查询公开信息所得结果。天眼查不对该查询结果的全面、准确、真实性负
四、企业发展
4.1 融资历史
截止 2018 年 10 月 26 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
4.2 投资事件
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截止 2018 年 10 月 26 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
配套设备批发;木制、塑料、 售（食品零售除外）;日用杂品综合零
皮革日用品零售;体育用品及 售;通信设备零售;网络技术的研究、
器材零售;清洁用品批发;体育 开发;装饰用塑料、化纤、石膏、布料
用品及器材批发;生物技术咨 零售;塑料制品批发;货物进出口（专
询、交流服务;货物进出口
营专控商品除外）;生物技术开发服务;
（专营专控商品除外）;技术 家用电器批发;生物技术推广服务;通
进出口;商品批发贸易（许可 讯设备及配套设备批发;
审批类商品除外）;商品零售
贸易（许可审批类商品除外）;
茶叶作物及饮料作物批发;家
用电器批发;
财务负责人(变更前)
许秋娜
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天福天美仕奖金制度
天福天美仕（厦门）生物科技有限公司（以下简称天福天美仕公司）遵照《直销管理条例》关于直销员报酬的有关规定制定直销员计酬制度。
计酬制度以多劳多得为原则，鼓励直销员努力为顾客提供优质的售前、售后服务，不断提高销售业绩，通过天福天美仕公司提供的直销业务获得相应的回报。
一、计酬制度定义
计酬制度：天福天美仕公司按月支付直销员报酬。
直销员的报酬是以直销员本人直接向消费者推销产品的收入进行计算的，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30％。
直销员须在公司指定的银行开设个人结算账户，并准确、完整的提供给公司账号资料。
二、直销员报酬构成
以上为直销员个人销售金额及奖金支付比例。
除此之外，直销员无其它任何报酬（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）。