北语19秋《劳动经济学》作业2参考答案
劳动经济学课后习题参考答案
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
231551 北交《劳动经济学》在线作业二 15秋答案解析
北交《劳动经济学》在线作业二一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）。
. 离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低. 同一平面上任意两条无差异曲线不会相交. 无差异曲线斜率为正值、凸向原点. 即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别正确答案：2. 根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）。
. 投资的方式. 投资的期限. 投资的客体. 投资的主体正确答案：3. 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）。
. 生产技术革新. 资本规模变化. 市场工资率变动. 企业经营范围变动正确答案：4. 人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）。
. 大于预期成本的现值时的折现率. 小于预期成本的现值时的折现率. 等于预期成本的现值时的折现率. 等于银行利息时的折现率正确答案：5. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
造成这种结果的主要原因是（）。
. 收入效应大于替代效应. 收入效应小于替代效应. 总互补关系. 总替代关系正确答案：6. 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）。
. 家务劳动. 雇用劳动. 救济性劳动. 义务劳动正确答案：7. 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。
. 人力资本投资的补偿性工资差别. 效用均等化的补偿性工资差别. 竞争性工资差别. 垄断性工资差别正确答案：8. 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（）. 当劳动力市场实现均衡的时候. 当劳动力市场偏离均衡的时候. 当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时. 当不同行业出现不同的工资率时正确答案：9. 非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）。
. 人力资本投资的补偿性工资差别. 效用均等化的补偿性工资差别. 人力资本投资的竞争性工资差别. 效用均等化的竞争性工资差别正确答案：10. 在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）。
北语19春《经济学基础》作业2满分答案
19春《经济学基础》作业2单选题多选题判断题一、单选题（共12 道试题，共48 分。
）1. 下列关于边际成本和平均成本的说法，正确的是（）。
A. 如果平均成本上升，边际成本可能上升或下降B. 在边际成本曲线的最低点，边际成本等于平均成本C. 如果边际成本上升，平均成本一定上升D. 在平均成本曲线的最低点，边际成本等于平均成本-----------------选择：D2. 在资本量不变的情况下，随着劳动量的增加，总产量与平均产量的变化趋势是（）A. 一直递增B. 一直递减C. 先递减后递增D. 先递增后分别递减，一直趋向于零但始终不会等于零。
-----------------选择：D3. 通常情况下，家电产品面临的市场属于（）。
A. 完全竞争市场B. 完全垄断市场C. 垄断竞争市场D. 寡头垄断市场-----------------选择：D4. 在MR=MC的均衡产量上，企业（）。
A. 必然得到最大的利润B. 不可能亏损C. 必然得到最小的亏损D. 若获利润，则利润最大E. 若亏损，则亏损最小-----------------选择：D5. 总收益减去总成本的差额等于（）。
A. 固定收益B. 利润C. 不变成本D. 经营收益-----------------选择：B6. 当边际成本小于平均可变成本时，产量的进一步增加将导致（）。
A. 平均可变成本上升B. 平均可变成本可能上升，也可能下降C. 总成本下降D. 平均可变成本一定是处于减少的状态-----------------选择：D7. 如果连续地增加某种生产要素，在总产量达到最大时，边际产量曲线（）。
A. 与纵轴相交B. 经过原点C. 与平均产量曲线相交D. 与横轴相交-----------------选择：D8. 通常情况下，家电产品面临的市场属于（）。
A. 完全竞争市场B. 完全垄断市场C. 垄断竞争市场D. 寡头垄断市场E.-----------------选择：D9. 当总产量下降时，（）。
《劳动经济学》结课考试试题及答案
《劳动经济学》结课考试试题及答案一、单选题（每题2分，共35道小题，总分值70分）1.个体工作决策中，收入约束线的斜率是（）。
（2分）A.主体保持相同效用的边际替代率B.工作时间C.工资率D.余暇时间正确答案：C2.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。
（2分）A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视正确答案：C3.美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
（2分）A.拉尼斯B.费景汉C.舒尔茨D.刘易斯正确答案：D4.下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）。
（2分）A.其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B.其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C.其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D.其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升正确答案：D5.假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）。
（2分）A.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量C.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量D.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量正确答案：D6.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。
（2分）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足正确答案：C7.我国所有的经济资源都是稀缺的，但（）是相对过剩的。
（2分）A.土地资源B.劳动力资源C.矿产资源D.设备资源正确答案：B8.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。
（2分）A.最低点B.最高点C.相切点D.交点正确答案：A9.一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（）。
（2分）A.劳动力需求的自身工资弹性B.劳动力需求的点弹性C.劳动力需求的交叉工资弹性D.劳动力需求的弧弹性正确答案：C10.劳动经济学研究的核心对象是（）。
北语19秋《劳动经济学》作业4参考答案
19秋《劳动经济学》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.以下哪种措施是紧缩性货币政策（）
A.增加政府转移支付
B.提高利率
C.减少政府购买
D.提高税率
答案:B
2.宏观经济管理政策的目标包括充分就业、稳定物价、经济增长和什么（）
A.管理创新
B.技术创新
C.国际收支平衡
D.产业结构调整
答案:C
3.我国法律规定年龄在多少岁以上的人口为劳动力人口（）
A.14岁
B.15岁
C.16岁
D.18岁
答案:C
4.劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）
A.充分就业
B.劳动力短缺
C.显性失业
D.隐性失业
答案:D
5.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
A.过去
B.长期
C.预期
D.短期
答案:C
6.教育投资的理性依据是什么（）
A.教育投资的成本
B.教育年限
C.教育投资的收益
D.教育投资成本与收益的比较
答案:D
7.利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括（）。
北语19秋《人力资源统计学》作业2参考答案
19秋《人力资源统计学》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（）。
A.企业全部退休人员人数
B.企业全部从业人员人数
C.企业全部从业人员与全部退休人员的和
答案:B
2.人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A.工资水平
B.人力资源劳动生产率
C.人力资源价值
答案:B
3.劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
A.正比
B.反比
C.互为倒数
答案:C
4.人力资源统计数据按其性质可分为（）。
A.二次统计数据
B.三次统计数据
C.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
D.一次统计数据
答案:C
5.按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A.投入该种作业的平均人工时数
B.投入该种作业的平均人工日数
C.投入该种作业的人工时数
D.投入该种作业的人工日数
答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。
A.随机报偿评价法
B.调整后的随机报偿评价法
C.调整后的未来工资报酬折现法
D.未来工资报酬折现法
答案:ABCD
7.人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
A.相对指标
B.生产工作量指标。
劳动经济学习题 答案供参习
For personal use only in study and research; not for commercial use一、名词解释1. 所谓公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，用来满足社会公共需要的商品或服务。
公共物品具有非排他性和非竞争性。
非排他性是指任何消费者都可以不费任何代价消费该产品。
非竞争性是指在生产水平既定的情况下，增加一个消费者不会减少其他消费者的消费数量和质量。
或者说，许多人可以同时消费同一种物品。
2. 把劳动者配置于不同的工作岗位并且协调就业决策的市场。
包括：A全国性劳动力市场：买卖双方在全国范围内彼此搜寻。
如医生的劳动力市场B地区性劳动力市场：买卖双方仅在所在地区的当地范围内彼此进行搜寻，如汽车维修师的劳动力市场C内部劳动力市场：在一家企业内部存在的一整套正式的规则和程序来指导和约束雇佣关系。
3. 虽然处于劳动力队伍中，但没有能够实现有酬就业的人被称为失业者，而劳动力是指或者出于就业状态，或者正在积极寻找工作或者虽被临时解雇但是是等待被召回的所有处于劳动年龄的人口，而那些机务工作也不找工作，同时也不是因为被雇主临时解雇等待被召回的人，不属于劳动力。
4.名义工资指劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资。
对比较各类劳动者在同一时间内的工资收入很有意义。
5. 由工资性报酬和员工福利构成。
工资性报酬：工作时间单位（通常是小时）数量*工资率员工福利：包括：a 实物福利：以实物形式支付的员工福利，如雇主提供的医疗保险和健康保险以及带薪休假时间。
b 延期福利：以延期形式支付的员工福利，如雇主资助的退休福利，包括社会保障税。
总薪酬与非劳动收入（利息、红利、政府的转移支付）则构成收入。
6. 实际工资指用名义工资除以某种物价衡量指标后得到的数额。
用来说明劳动者所得到的名义工资的实际购买能力。
7. 劳动者所得工资低于（高于）其所从事职业的市场均衡工资水平。
8. 一个人在某一特定职位上实际得到的工资超过其保留工资的那部分数额。
劳动经济学课后答案
劳动经济学课后答案第⼀章导⾔名词解释劳动——有劳动能⼒和劳动经验的⼈在⽣产过程中有⽬的的⽀出劳动⼒的活动劳动⼒——在早期的概念中，劳动⼒指从事体⼒劳动为主的“劳⼯”，即“⼯⼈”或产业⼯⼈，马克思理论把劳动⼒看作可变资本，知识经济时代脑⼒与体⼒劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员⼯”这⼀范畴被企业以及各类组织⼴泛使⽤劳动市场——劳动⼒供求的市场劳动经济学——劳动经济学是对劳动⼒资源配置的市场经济活动过程中的劳动⼒需求和供给的⾏为、及其影响因素的分析和研究。
⼈⼝经济学——⼈⼝经济学研究⼈⼝的⽣产与再⽣产的经济问题、⼈⼝⾃然增长的经济规律，特别是⼈⼝对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务⼈⼒资源管理——对⼈⼒资源进⾏有效开发、合理配置、充分利⽤和科学管理的制度、法令、程序和⽅法的总和。
实证经济学——两个假设前提：稀缺性；理性在⼀定的假设前提下，⼈们的⾏为是怎样的规范经济学——⽤互惠原则去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济⾏为⼈的选择应该是什么的问题简答题1、谈谈你对劳动经济学研究对象的理解。
第⼀，在效⽤最⼤化假设下，劳动⼒资源的投⼊产出机理。
第⼆，劳动经济学研究劳动⼒市场的运⾏和结果。
第三，劳动经济学是对劳动⼒资源配置的市场经济活动过程中的劳动⼒需求和供给的⾏为、及其影响因素的分析和研究。
2、举例说明运⽤规范经济学或者实证经济学研究现实劳动经济或⼈⼒资源管理问题的价值。
实证经济学实际上是⼀种对⼈的经济⾏为进⾏研究和分析的⼀种理论。
它建⽴在两个假说之上，即稀缺性和⼈是有理性的。
从稀缺性⽅⾯来讲，正是由于稀缺性的存在，才产⽣了经济学上的“机会成本”概念。
它隐含的⼀个重要命题是⼈们对资源的使⽤存在着供求问题，存在着成本特别是机会成本问题。
所以，劳动⼒资源也是稀缺的。
⽽这种稀缺的程度可以通过劳动⼒的价格---⼯资反映出来。
⽐如，每年应届⼤学⽣的求职，在多种职业只能有⼀种选择，⽽⽤⼈单位也只能在李四或者是王五之间做出唯⼀的聘⽤选择。
网院北语18秋《劳动经济学》作业_2(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。
这种劳动力市场歧视属于（）A: 后劳动力市场歧视B: 前劳动力市场歧视C: 个人偏见歧视D: 消费者歧视2(4分) : 调控平均工资水平的工资制度是什么（）A: 最低工资制度B: 高赋税C: 工资指导线制度D: 工资谈判制度3(4分) : 下列不属于职业培训的是A: 学校教育B: 正规的学徒计划C: 新工人通过“边干边学”获得新技能D: 新工人观察询问4(4分) : 一般培训的成本通常由( )来支付。
A: 企业B: 员工C: 政府D: 社会5(4分) : 工资差异是指各类人员（）的差异。
A: 工资形式B: 总收入C: 工资水平D: 劳动成本6(4分) : 在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是A: 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B: 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C: 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D: 工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小7(4分) : 菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）A: 正相关B: 负相关C: 成正比D: 成反比8(4分) : 下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？A: 劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B: 铁路机车司机C: 石油工人D: 整个社会对劳动力需求下降的一些行业9(4分) : 人力资本的所有权具有什么样的属性（）------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 转让B: 不可转让或继承C: 继承D: 转移10(4分) : 影响实际退休年龄决定的最基本的约束条件是什么（）A: 个人或家庭的财富积累和工作兴趣B: 养老金的影响C: 健康程度的影响D: 再就业机会多寡的影响多选题1(4分) : 工资谈判制度的基本条件是什么（）A: 谈判全过程依据一定的法律规范进行B: 要有完善系统且劳动者自愿加入的工会组织C: 企业经营者也要依法建立自己的组织D: 谈判双方之间的信任程度2(4分) : 大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）A: 摩擦性失业B: 结构性失业C: 周期性失业D: 隐性失业3(4分) : 解决摩擦性失业的方法有A: 完善劳动力市场的信息情报工作B: 对失业人员进行再就业培训C: 增加就业机会D: 增加劳动力的流动性E: 降低劳动力流动成本4(4分) : 按失业的成因划分的失业类型包括A: 摩擦性失业B: 技术性失业C: 结构性失业D: 季节性失业E: 周期性失业5(4分) : 摩擦性失业产生的主要原因有哪些（）A: 劳动力市场的动态属性B: 劳动者的就业意愿C: 信息是否完善D: 现行经济制度的影响判断题1(4分) : 生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段。
劳动经济学考试题及标准答案汇总
劳动经济学考试题及标准答案汇总劳动经济学题型及答1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )A.供给创造需求理论；B.看不见的手的理论；C.利润最大化理论3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换4.比较明确的劳动力生产部门是( C )A.工业部门；B.农业部门；C.家庭5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B )A.工资所得；B.非劳动所得；C.劳动报酬6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.现有雇佣量8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量A.某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )A.劳动力供给价格；B.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹A.最低点；B.最高点；C.相切点11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹A.资本；B.土地；C.技术13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析A.经济效益和社会效益；B.替代效应和规模效应；C.价值形态和实物形态14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C )A.要求企业不营利；B.要求企业利润最大化；C.要求企业利润低水平15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面A.自然，经济，社会；B.微观，中观，宏观；C.家庭，企业，国家16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系A.反向；B.正向；C.平行17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是( B )A.男性劳动力参与率；B.女性劳动力参与率；C.青年劳动力参与率18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做( A )A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做( C )A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性20.劳动时间与余暇时两者之间是( A )关系A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关21.劳动经济学中的非劳动收入是指( C )A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入22.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现(A )A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定A.均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量25.在U—V分析中，U表示( B )A.就业；B.失业；C.效用26.在U—V分析中，V表示( A )A.职业空缺；B.就业；C.失业27.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的( C )A.中间成本；B.间接成本；C.直接成本29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作( C )A.内部成本；B.私人成本；C.社会成本30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村( C )指标A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积31.实际工资是货币工资与( B )之商A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数32.福利分配是工资的( A )A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式33.工资的职能是由工资的( C )所决定的. A.计时性；B.计件性；C.本质属性34.( C )提出了均衡价格工资理论A.亚当·斯密；B.大卫·李嘉图；C.马歇尔35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( A )A.股权薪酬制；B.劳动股权制；C.借贷购股制36.劳动股权制的基本原则是包括了( C )A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则37.劳动分红制是对企业( B )的一种内部再分配形式A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额38.劳动经济学的理论基础包括了( C )A.马克思主义经济学；B.西方经济学；C.马克思主义政治经济学和西方经济学39.从理论层面讲，劳动力是( B )A.人和动物都有的一种能力；B.人所特有的一种能力；C.人所特有的活劳动体力40.劳动力供求规律表现为( A )A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加41.利息、工资与就业的互动关系为( B )A.实际利息率高，将来就业增加；B.实际利息率高，现在就业增加；C.实际工资率低，现在就业增加42.劳动边际生产力递减的假设是( A )A.完全自由竞争市场；B.产品不同质；C.工人具有不同的劳动效率43.凯恩斯增加就业的对策是( C )A.启动价格调节作用；B.节制消费的政策；C.政府主动干预经济44.人力资本的特点包括( B )A.能够转让和继承；B.不能静态货币计量；C.人的消费能力45.教育的社会成本与私人成本的差异表现在( C )A.两种投资的边际收益均等程度不同；B.两种成本的内部经济性不同；C.两种成本的考核时间不同46.公共部分就业的主要特点是( C )A.目标为市场价值最大化；B.目标为外部效益最大化；C.目标为公共服务最大化47.劳动力市场是指( A )A.买卖劳动力的市场；B.买方市场的劳动力市场；C.卖方市场的劳动力市场48.劳动力需求弹性等于1的涵义是指( A )A.完全无弹性；B.完全有弹性；C.单位弹性49.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指( B )A.J=0；B.J=0.4；C.J=150.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( A )A.男性工资水平高于一般工资水平；B.女性工资水平高于一般工资水平；C.男性工资水平高于女性工资水平51.供给学派就业理论的主要观点是( B )。
北语19秋政治经济学在线作业1-4满分答案
北语19秋《政治经济学》在线作业1-4————满分答案北语19秋《政治经济学》作业1一、单选题1.我国市场经济改革过程中，有关政府与市场的改革的目标是。
A.大政府小市场B.大市场小政府C.强政府小市场D.强政府大市场正确答案 :D2.以下哪项是从基本经济制度的角度对社会主义本质作出的补充A.实行公有制的经济所有制B.解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕C.公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度D.计划经济与市场经济相结合正确答案 :C3.资本主义的土地价格是A.资本化的地租B.由天然土地本身的价值决定的C.由地租加利息构成的D.相当于农业工人创造的剩余价值正确答案 :A二、多选题1.我国经济特区的特殊性表现在A.特区发展经济的资金，以利用外资为主B.特区企业的产品，一般以出口为主C.特区的经济结构，以中外合营和外商独资为主D.特区的经济活动，以市场调节为主E.对于前来投资的外商，给予各方面的特权正确答案 :ABCD2.按所有制的性质来划分，我国经济可以概括为两大类型：（）A.公有经济B.非公有经济C.国家所有制D.集体经济E.私有经济正确答案 :AB3.在国家垄断资本主义条件下，国家对经济的干预和调节A.能消除资本主义经济中固有的矛盾B.不能解决生产盲目扩大和劳动群众消费需求相对狭小的矛盾C.不能克服生产的无政府状态、消除部门比例的破坏和平衡D.不能解决失业和贫富悬殊问题E.能消除周期性经济危机正确答案：BCD4.利润的平均化，是（）A.部门之间的竞争形成的B.部门内部的竞争形成的C.资本自由转移的结果D.产品按生产价格出售的结果E.全社会剩余价值在各部门资本家之间分配的结果正确答案：ACE5.社会资源配置的方式有A.计划配置B.市场配置C.企业配置D.出口配置E.供给制正确答案：AB6.影响资本主义企业利润率大小的因素是A.剩余价值率大小B.资本有机构成高低C.资本周转速度快慢D.不变资本的节省速度E.资本家的消费多少正确答案：ABCD7.垄断利润包括以下部分（）A.以垄断低价购买生产资料而获得的额外利润B.由对生产技术条件的垄断而获得的一般超额利润C.平均利润D.以垄断高价销售产品获得的垄断高额利润E.雇佣工人创造的剩余价值正确答案:ABCDE三、判断题1.利息是资本商品的价格A.错误B.正确正确答案：A2.表明工资水平的是名义工资A.错误B.正确正确答案：A3.个别分工就是企业内部的分工A.错误B.正确正确答案：B4.生产关系反映的是人与自然的关系。
直属北语19春《劳动经济学》作业_2
直属北语19春《劳动经济学》作业_2单选题1(4分) : 劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）A: 间断B: 主观C: 派生D: 短期2(4分) : 以下关于人口的描述正确的是A: 人口就是指劳动适龄人口B: 人口指有劳动能力的人C: 在我国，人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人D: 人口是全部社会行为的主体3(4分) : 收入分配完全不均等时，基尼系数等于A: 0B: 1C: -1D: 24(4分) : 周期性失业源于什么失衡（）A: 劳动力供求B: 经济结构C: 资本市场D: 经济总量5(4分) : 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A: 增加B: 减少C: 不变D: 难以判定6(4分) : 源于经济总量失衡的失业是（）A: 摩擦性失业B: 结构性失业C: 周期性失业D: 隐性失业7(4分) : 中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势（）A: 逐渐前移B: 不确定C: 没有变化D: 逐渐后推8(4分) : 下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是A: 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B: 为补偿人力资本投资产生的负效用C: 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D: 为补偿某些季节性生产的不稳定收入9(4分) : 周期性失业产生的直接原因是A: 生产过程的周期性B: 劳动力再生产的周期性C: 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D: 失业的周期波动10(4分) : 我国实行的最低工资制度是A: 统一数额的最低工资标准B: 不同行业中规定不同的最低工资标准C: 只在某些部门中实行最低工资标准D: 按地区规定不同的最低工资标准多选题1(4分) : 劳动力需求弹性的基本类型有A: 劳动力需求弹性等于零B: 劳动力需求弹性小于1C: 劳动力需求弹性等于1D: 劳动力需求弹性大于1E: 劳动力需求弹性无穷大2(4分) : 下列属于职业培训的是A: 学校的正规教育B: 正规的学徒计划C: 新工人通过“边干边学”获得新技能D: 新工人观察询问E: 劳动力流动3(4分) : 按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有A: 长期需求B: 企业需求C: 行业需求D: 市场需求E: 短期需求4(4分) : 年薪制的主要形式A: 基薪加风险收入B: 年薪加年终奖金C: 高额风险抵押D: 借贷购股E: 期权分配5(4分) : 对选择就业的年龄、学历教育表述正确的是（）A: 就业年龄向后推移是无极限的。
北语19秋《劳动经济学》作业1参考答案
19秋《劳动经济学》作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.结构性失业除了除了失业周期较长的特点外，还有什么特点（）
A.表面上就业
B.灵活性
C.明显的群体性
D.个体性
答案:C
2.市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线（）
A.从右下向左上倾斜的曲线
B.从右上向左下倾斜的曲线
C.从左下向右上倾斜的曲线
D.从左上向右下倾斜的曲线
答案:C
3.中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势（）
A.逐渐前移
B.不确定
C.没有变化
D.逐渐后推
答案:D
4.利益一体型劳动关系类型划分的基础在于什么观点（）
A.阶级斗争的观点
B.管理主义观点
C.多元化观点
D.一元化观点
答案:D
5.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）
A.政府
B.劳资双方在工资谈判中的力量对比
C.劳动者的工作量
D.企业的工资制度
答案:B
6.反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（）
A.水平线
B.垂直线
C.从左下向右上倾斜的曲线
D.从右下向左上倾斜的曲线
答案:D
7.人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么（）
A.没有直接关系。
北语19秋《C#》作业2参考满分答案
[北京语言大学]-【奥鹏】-北语19秋《C#》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.引用ListBox(列表框)最后一个数据项应使用（）语句。
A.ListBox
1.Items[ListBox
1.SelectedIndex-1]
B.ListBox
1.Items[ListBox
1.SelectedIndex]
C.ListBox
1.Items[ListBox
1.Items.Count-1]
D.ListBox
1.Items[ListBox
1.Items.Count]
标准参考满分解析
答案:C
2.关于base关键字，下列使用方法错误的是：（）
A.在子类中，base可以调用父类的构造函数
B.在子类中，base关键字可以访问父类的公共属性
C.在子类中，base关键字不可以调用父类的protected成员
D.在子类中，base关键字不可以调用父类的private成员标准参考满分解析
答案:C
3.通过继承（）类，用户可以创建自己的异常类。
erException
B.System.SystemException
C.System.Exception
D.System.ApplicationException
标准参考满分解析
答案:D
4.下列选项中，不属于值类型的是（）
A.struct
B.string
C.Int32
D.Int。
16秋北交《劳动经济学》在线作业二
正确答案：
6.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ ）。
A.充分就业
B.劳动力供给过剩
C.劳动力供给不足
D.劳动力需求不足
正确答案：
7.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）。
A.上升
B.不确定
C.不变
D.下降
正确答案：
8.产品市场的卖方垄断企业的特点是（）。
A.工资率提高，就业量增加
B.工资率降低，就业量减少
C.工资率提高，就业量减少
D.工资率降低，就业量增加
正确答案：
18.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）。
A.缺乏弹性
B.无弹性
C.为单位弹性
D.富有弹性
正确答案：
19.下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）。
A.企业员工的年度工资总额
1.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）。
A.劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
C.劳动关系具有平等性
D.劳动关系具有隶属性
正确答案：
2.解决摩擦性失业的方法有（）。
A.完善劳动力市场的信息情报工作
B.对失业人员进行再就业培训
C.劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性
正确答案：
6.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）。
A.工资率大于边际替代率
B.工资率小于边际替代率
C.工资率等于边际替代率
D.工资率等于边际技术替代率
正确答案：
7.下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）。
北京师范大学网络教育劳动经济学作业答案一、二、三
《劳动经济学》作业答案一一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动经济学：研究以提供劳务换取报酬的劳动力市场的学科，它主要考察劳动力市场的组织、运行和结果，现实的和潜在的劳动力市场参与者的理性决策以及与就业、劳动报酬、工作环境等有关的公共政策。
2. 工资性报酬：工资性报酬指工作时间单位（通常是小时）的数量乘以工资率。
3. 劳动力参与率：劳动力参与率（LFPR）=实际劳动/潜在劳动X100%或LFPR=劳动力市场上16岁以上非限制人口总量/非制度限制人口X100%二、计算题（每题6分，共1题）1、实际工资=货币工资/价格指数货币工资=4400×（1+20%）=5280 价格指数=1+10%=1.1 实际工资=5280/1.1=4800元4800-4400=400元所以增加了400元三、简答题（每题4分，共2题）1、简述改进最低生活保障制度的措施。
答案要点：（1）略低于AC；（2）促进工作寻找；（3）就业奖励；（4）时间限定；（5）懒汉惩罚2、简述人力资本的特征。
答案要点：（1）是一种无形资本；（2）具有时效性；（3）具有收益递增性；（4）具有累积性；（5）具有无限的潜在创造性四、论述题（每题5分，共1题）1、试论述劳动力供求变化对静态均衡的影响。
答案要点：（1）劳动力供给的变化。
在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡量增加；（2）劳动力需求的变化。
劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少；（3）劳动力供求双方同时变化。
如下表。
五、案例分析题（每题5分，共1题）员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比一直持续上升，员工福利形式不仅传统的企业福利形式如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，同时咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色，员工福利更富有人性化，增强了员工对企业的认同感。
《劳动经济学》作业答案二一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动力供给的替代效应：在保持（非劳动）收入不变的情况下，随着工资率的变化，在效用保持不变的情况下，引起的愿意工作时间的变化。
北语 19秋《劳动经济学》作业_1234
19秋《劳动经济学》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.长期菲利普斯曲线是什么形状的（）A. 水平的B. 垂直的C. 从左下向右上方倾斜的曲线D. 从右下向左上倾斜的曲线答：B qq：80、500、92612.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )A. 上大学花费的学杂费B. 上大学花费的书本费C. 上大学花费的生活费D. 因上大学而放弃的可能的工资收入答：D3.效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）A. 反比关系B. 正比关系C. 不确定D. 没有关系答：B4.下列不属于劳动者行为目标的是A. 工资B. 利润最大化C. 劳动条件D. 职业的稳定性答：B5.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是A. 亚当•斯密B. 李嘉图C. 萨伊D. 凯恩斯答：C6.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？A. 劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B. 铁路机车司机C. 石油工人D. 整个社会对劳动力需求下降的一些行业答：A7.利润分享制度是指雇员报酬的多少与企业利润（）变化的一种支付形式A. 相向B. 同向C. 难以确定答：B8.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A. 劳动者的工作量B. 企业的工资制度C. 政府D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比答：D9.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A. 上升B. 不变C. 难以确定D. 下降10.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担。
A. 企业B. 工人C. 政府D. 社会二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.影响实际退休时间决策因素有哪些（）A. 个人或家庭的财富积累程度B. 工作兴趣C. 养老金制度D. 再就业机会多寡的影响E. 健康程度的影响答：ABCDE2.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有A. 劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B. 劳动力需求曲线右移，供给曲线不动C. 劳动力供给增加，需求减少D. 劳动力供给减少，需求增加E. 劳动力供给增加，需求也增加答：ABD3.工资差别按照标志的不同，可分为几种类型（）A. 依据时间分类，可分为短期和长期工资差别。
《劳动经济学》(高起专)课程知识 复习 学习材料 试题与参考答案
《劳动经济学》(高起专)课程知识复习学习材料试题与参考答案一、单选题1.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（A）A.货币收入越高，闲暇时间越少B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越代，闲暇时间越低D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响2.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
造成这种结果的主要原因是（B）A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.总互补关系D.总替代关系3.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（C）A.生产技术革新B.资本规模变化C.市场工资率变动D.企业经营范围变动4.工资差异是指各类人员（C）的差异。
A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本5.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（A）A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C.劳动力不流动D.两者之间同等数量相互流动6.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（D）A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供给C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定7.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（D）A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本8.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（C）。
A.为零B.大C.小D.为单位弹性9.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（B）A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年10.下列不属于职业培训的是（A）。
A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问11.人力投资收益是（C）A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入12.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（A）A.大B.小C.没有D.不确定13.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（A）A.正B.负C.零D.任意值14.经济学中的均衡状态指的是（B）A.市场分析中假定各种力量都不变的状态B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态15.垄断性工资差别是（D）的工资差别。
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19秋《劳动经济学》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.我国劳动关系构建的目标取向是什么（）
A.团体劳动关系
B.利益协调型的劳动关系
C.利益一体型劳动关系
D.利益冲突型的劳动关系
答案:B
2.局部均衡分析是经济学中用来考察几个市场、几个商品价格与供求关系变化份的一种分析方法（）
A.所有市场、单个商品
B.单个市场、单个商品
C.单个市场、多个商品
D.所有市场、所有商品
答案:B
3.随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）
A.第一产业部门从业人员上升
B.第二产业部门从业人员上升
C.第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升
D.第三产业部门从业人员减少
答案:C
4.包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期的显著变化是（）
A.平均寿命没有变化
B.平均寿命大大缩短
C.平均寿命大大延长
D.平均寿命变化较小
答案:C
5.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力需求的增加之间有什么样的关系（）
A.反向
B.正向
C.没有关系
D.不确定
答案:B
6.从人类发展的历史来看，劳动时间的变化呈现出什么趋势（）
A.非劳动时间不断缩短
B.劳动时间不断延长、非劳动时间不断缩短
C.劳动时间不断缩短、非劳动时间不断延长
D.劳动时间不断延长
答案:C。