决胜未来的三种核心能力
乘风蓄三力、踏浪新征程
乘风蓄三力、踏浪新征程随着时代的进步，我国正处于快速发展的时期。
处处充满了机遇，也处处充满了挑战。
在这样的环境下，每个人都需要乘风蓄三力，才能在自己的岗位上更好地发挥自己的作用。
一、乘风蓄三力乘风蓄三力是每个人在职业生涯中必须具备的素质。
其中的“乘风”可以理解为适应环境的能力，包括把握时机，抓住机遇的能力；“蓄力”则是为未来的发展储备能量，即学习不断进步，提高自己的能力和素质的能力。
而“三力”则是指智慧、创造力和执行力。
1. 智慧智慧是指我们对周围环境的敏锐度和理解力，包括对公司经营问题的分析、对市场需求的洞察、对客户需求的把握，以及对行业趋势的预测等等。
智慧的发挥需要长期不断学习、反思和实践。
2. 创造力创造力是指我们的创新和发明能力，包括对产品、服务、策略以及公司运营模式的创新和改进。
发挥创造力需要我们敢于尝试、勇于冒险，同时也需要我们有自主思考和独立思考的意识和能力。
3. 执行力执行力是指我们的实践能力和顽强的毅力。
在面对各种变化和不确定性时，需要我们有适应性、灵活性和高效性，同时也需要我们负责任、坚定不移的信念和执行力。
二、踏浪新征程随着时代的变迁，我们正面临巨大的机遇和挑战。
虽然说每个人都需要有良好的素质和技能，但更重要的是拥有一个积极进取的心态和态度。
这个时代需要我们勇敢踏浪，开创新的征程。
1. 跳出舒适区只有勇敢跳出舒适区，才能更好地发现自己的潜力。
在这个时代，计划性的执行已经不能满足变化无常的环境了，需要我们拥抱变化，勇往直前。
2. 坚定信念持续的尝试和尝试的过程中，我们必须要保持坚定的信念。
只要朝着一个方向不断努力，始终保持不放弃、不怕困难，我们一定能找到属于自己的路。
3. 成长与进步努力学习、不断提高，才能够在这个时代中更好地获得成功。
在这个过程中，需要我们保持好奇心，拥抱变化，不断挑战自己和突破自己的极限。
最后，我们要知道，积极进取的心态和态度，乘风蓄三力，勇敢踏浪新征程，这是我们成长路上必不可少的有力的助推器。
未来人才必备三大关键能力
未来人才必备三大关键能力
长期观察世界趋势，并依此向全球提供教育建言的经济合作暨发展组织（OECD），面对变化多端的全球化时代，曾提出一份报告：〈关键能力的定义与选择〉（Definition and Selection of Key Competencies），架构未来人才必备三大关键能力：
其一，「人际」能力，包括：与他人一同学习、生活、工作；建立、处理人际关系；尊重、欣赏他人文化与价值观；处理情绪与感知他人情绪；表达与倾听；分析双方利益、达成双赢协议的能力等。
其二，「自我负责」能力，包括：做好人生规划与设定个人目标、了解自己的才华与极限、了解自己的社会定位、选择适切工作的能力、将梦想化为行动的能力等。
其三，「活用知识」能力，包括：语言的说、写、表达、沟通能力；数理运算；活用知识与信息的能力（搜集、分析、组织、判断、选择）；活用新科技并使之与生活结合的能力（如计算机、网络、视讯、网络社群、网络营销、远距学习等）。
打造个人核心竞争力五种核心能力：社交能力、演说能力、思维能力、写
打造个人核心竞争力五种核心能力：社交能力、演说能力、思维能力、写打造个人核心竞争力五种核心能力：社交能力、演说能力、思维能力、写作能力、学习能力第一种社交能力情商的高低，对于一个人能够成为社交达人，是一个很重要的指标。
哈佛大学著名的心理学博士丹尼尔·戈尔曼，从情商的前提下提出“社交商”这一概念。
一个社交商高的人，在工作、生活、恋爱、婚姻上，都会得到更多正面和积极的行为反馈，获得的幸福感也会更加强烈。
所以提高我们的社交商，让我们成为社交达人，是获取成功的其中一个环节。
而首当其冲的，就是培养我们的社交意识。
有了社交意识，我们就可以针对性地提高和锻炼我们的社交技能。
建立自信的态度，消除社交的恐惧，培养乐观的情绪，学会换位思考，掌握说话的技巧等等。
这些特质，你可以从生活或者书本当中观摩学习。
第二种口才能力在日常生活中，你的口才能力更是直接影响到你的各种人际关系。
你怎么跟客户，签下合同谈判呢？你女朋友生气，你要怎么哄她才行呢？你有一肚子的委屈想找人倾诉，你该如何开口呢？这些时候，往往就需要用到你的口才能力。
美国已故人际关系学家卡耐基有那么一句话：你怎么说，有时比你说什么还要重要。
这个怎么说，就是口才的艺术。
正所谓“一句话让人笑，一句话让人跳”，你把话说得怎么样，不但是你的口才的问题，还是你情商高低的体现。
所以结合情商练习，再掌握口才能力，学会正确地与人沟通，是你人生进步的一个重要阶梯。
锻炼口才并不是一蹴而就的事情，需要你的持之以恒。
但如果坚持练习三个月，你的口才能力将会有显著的提高。
第三种思维能力好的口才，一定要建立在好的思维能力上。
没有好的思维做基础，好口才也就无从谈起。
思维是一种能力，需要通过不断练习，才能更好的掌握和应用，正所谓“流水不腐，户枢不蠹”，说的就是这个道理。
当我们掌握了各种的思维能力，对于生活上或工作上的难题，才不会有种遇到迷宫走不出来的感觉。
换个角度，换个方法，问题自然会迎刃而解。
66思维模型：全新思维一决胜未来的六大能力
66思维模型：全新思维一决胜未来的六大能力作者：老范人类的历史发展经历了5个时代。
第一是狩猎时代人类主要靠采集植物的果实和狩猎来维持生存,主要依靠体能和团队协作来获得食物,这个时代体能比较强壮的人比较受欢迎。
第二是农耕时代人类驯化了植物和动物,开始有了固定的住所,并且建立了初步的文明,在这个时代,有体能,能够耕种出最好粮食的人比较受欢迎。
第三是工业时代人类建立了工厂进行流水线作业。
具有高体能、高毅力、娴熟技艺的工人比较受欢迎。
第四是信息时代数字经济(信息和知识)成为驱动国家经济发展的主要力量。
互联网和人工智能是这个世界发展的引擎,目前是中美两国引领着整个世界数字经济的发展。
在信息时代具有左脑思维的知识工作者比较受欢迎,例如:科学家、工程师、程序员、数据分析师、人工智能领域的专家等。
第五是概念时代未来物质财富将极为充裕、人类不再为赚钱而投入大量的时间,大量的工作被人工智能替代。
具有右脑思维的创造者和共情者将更受欢迎,例如:设计师、艺术家、音乐家、心理学家等。
MFA,新时代的MBA哈佛商学院的录取率大约是10%,而加州大学艺术研究生院的录取率只有3%。
这是为什么呢?现代社会艺术硕士(MFA)已成为最热门的文凭之一。
MFA毕业生的工资收入和影响力已经开始超越MBA的毕业生,世界500强企业开始在各大顶级艺术研究生院招揽优秀的艺术人才,如罗德岛设计学院、芝加哥艺术学院、密歇根葛兰布鲁克艺术学院等。
因为随着经济越来越发达,市场趋于饱和,企业要想打造与众不同的商品和服务,唯一的出路就是为产品赋予文化和艺术元素,这样才能具备竞争力,所以MFA越来越吃香。
1993年,麦肯锡管理咨询公司招聘的新员工中有61%都有MBA学位。
之后不到10年,该比例就降到了43%,而MFA的毕业生越来越多,并逐步占据公司的主要职位。
自20世纪70年代以来,在美国以作家为谋生职业的人增加了30%,以作曲或演奏谋生的人增加了50%。
目前有240所美国大学开设了创意写作艺术硕士学位,而在20年前开设这一学位的大学还不足20所。
全新思维——决胜未来的6大能力(摘录版)
全新思维决胜未来的6大能力精要摘录版看书看到极致是在短时间内找出书上想讲的道理，至于案例、故事、描述只是作者想努力去证明道理正确的伎俩而已。
把道理找出来，并理解，书就可以扔掉了。
夏耿坚非著名中国公民今天我们如果不生活在未来，那么，未来我们将生活在过去！彼得.伊利亚德澳大利亚著名未来学家Daniel H.Pink未来将属于那些具有独特思维，与众不同的人。
即拥有创造型思维、共情型思维、模式辨别思维或探寻意义型思维的人。
丹尼尔.平克本书作者全球最具影响力的商业思想家左脑思维And右脑思维左脑思维思维方式和生活态度具有典型的左脑特征即顺序性、字面性、功能性、文本性、分析性负责顺序推理，擅长分析和文字处理右脑思维思维方式和生活态度具有典型的右脑特征即同步性、隐语性、审美性、语境性、综合性负责整体推理模式识别及领会各种情绪和非语言类表达右脑思维的三大推动力全球物质财富的极大充裕物质让生活更加美好，却未必让我们更加快乐当代文化最显著的特征，是对完美的无限追求在物质财富极大充裕的时代，理性、逻辑和实用需求已远远不足以满足人们的需要。
设计师必须探寻满足人们需求的各种方式。
如果设计出来的东西不能吸引眼球或不能引起我们的注意，就不会有人购买人们对美丽和完美有着更为根本的渴望亚洲的崛起任何英语国家的工作都可以在印度完成，唯一的限制就是你的想象力全球通信成本几近于零，注重左脑的常规标准工作可以外包且成本更低，并可以通过网络即时发送给客户。
当今很多知识工作者不得不掌握一套新的技能，即发挥右脑能力构建关系而不是处理事务，应对新挑战而不是解决常规问题，综观全局而不是分析单一要素自动化盛行软件是头脑的铲车，它不会清除每一个左脑工作，但会把很多左脑工作都淘汰掉20世纪已经证明，机器可以代替人力。
而21世纪新技术正在向人们证明，它们可以取代人类的左脑。
任何常规工作都将面临风险，可能被精简为一套规则或机械性操作。
要求注重左脑思维的职业人士要掌握电脑无法企及的新技能比电脑做得更快、更好、成本更低概念时代充裕的物质财富、技术进步和全球化最终将我们推向一个新时代——概念时代这个时代的标志是创造者和共情者，以及能够识别模式和创造意义的人即右脑思维者要在这个时代求生存任何个人和组织必须弄清楚自己的谋生手段我的产品、服务是可替代的吗我的工作成本可以更低吗我的速度可以比计算机更快吗拥有高智商不如拥有高情商在高科技能力已相当完备的概念时代还需要高概念和高感性能力高概念能力创造艺术美和情感美，辨析各种模式，发现各种机会，创造令人满意的故事，以及将看似无关的观点组合成某种新观点的能力高感性能力理解他人，了解人际交往的微妙，找到自己的快乐并感染他人，以及打破常规、探寻生活的目标和意义的能力根据最新研究，智商在影响职业成功的因素中所占的比例是4%-10%在概念时代，共情、关怀、鼓舞士气等高感性能力正逐渐成为多种职业素养的关键对人生意义和完美的追求，已成为时代主流你能适应这一时代吗全新思维的6大能力6大能力，重塑我们的世界不仅要实用，还要有设计感不仅要讲论据，还要有故事力不仅要专业，还要有交响力不仅要有逻辑力，还要有共情力不仅要严肃，还要有娱乐感不仅要追求财富，还要追求意义感设计感生活中不可或缺的一切都是由某些人设计并创造出来的优秀的设计能够改变世界而设计师就是改变的缔造者设计感即蕴涵意义的实用性也就是实用性和意义性的结合实用性近似于左脑思维而意义性则近似于右脑思维设计感即蕴涵意义的实用性，是典型的全新思维能力，即人类以自然界史无前例的方式塑造和改善我们所处的环境，以满足我们的需求，并使生活充满意义的能力Design Within Reach（设计触手可及）设计就是一种寻求解决方案的活动，是每个人每天都会做的活动设计感人们为设计埋单，而不是物品设计感是你对产品之爱的核心表现伦敦商学院研究表明：每增加1%的设计投入，公司的销量和利润就会平均增长3%-4%设计感一个难以外包或自动化的高概念能力，给商业领域带来了越来越大的竞争优势激发设计灵感把你的设计创意记下来倾诉你的烦恼阅读设计杂志让设计感融入生活做一名设计侦探（发现好设计）参与到“第三次工业革命”中去（设计自己的产品）参观创意博物馆牢记设计的4大基本原则（对比、重复、校准、邻近）选择激发情感的设计生活中要讲究和挑剔激发设计灵感设计杂志信息 /omagazine 激发设计灵感创意博物馆信息/art/lubalin/welcome.html /collection/depts/arch_design/ www.design-museum.de故事力每个人都有自己的故事，人人都是个人生活的策划者一定要倾听别人的故事，让人生存下去的不是食物，而是故事我们大部分的经历、知识以及思想就像是一个一个的故事故事，让我们与世界相连故事力存在于高概念和高感性的交汇处，是一种高概念和高感性能力，它通过将一件事置于另一种情境的方式来加深我们的理解信息越来越容易获得，重要的是把信息置于某一情境之中，使之具有某种情感冲击力这就是故事力的本质，即情感化的情境故事力“王后死后，国王也去世了”这是信息，“王后死后，国王也心碎而亡了”这才叫故事故事力是重要的认知行为，能够对信息、知识、情境和情感进行整合在概念时代概括能力、情景化能力和情感化能力极为重要我们总倾向于用讲故事的形式来看待和解释这个世界故事力打动消费者的关键是故事故事化并不会取代分析型思维，它能让我们从新的视角看待问题，让我们看到一个不同的世界，它是分析型思维的有益补充用贴切的故事来解释抽象的分析，更加有易于理解企业可以通过内含于故事中的理解、信念和激励，将员工与组织战略紧密联系在一起故事力听众的心灵才是你必须瞄准的“靶心”像设计感一样，故事力也日益成为个人和产品或服务在竞争激烈的市场上脱颖而出的重要途径如果有人给你讲故事，一定要认真听在必要的时候你也可以讲给别人听因为我们渴望情感化的环境，渴望进一步了解自己是如何适应它的，以及它为什么如此重要成为故事大师写迷你小说记录彼此的故事学会使用录音机参加故事节复述开篇句（以一句话为基础，即兴编一个故事）用图片激发你的故事灵感问问自己：“这些人都是谁”（给身边的人编个故事）成为故事大师最成功的故事节www.indigo.ie/~stories/stf/sharing_the_fire.html交响力“发明第一个车轮的人是个白痴，而发明其他三个车轮的人却是一位天才”精通某一领域已经不再是成功的保证，今天能取得最大回报的，是那些在迥然不同的领域也能游刃有余的人所有成功的企业家都擅长系统思维发现系统与整合之美交响力把各个独立的要素组合在一起的能力它是一种综合能力，而不是分析能力是发现看似无关的领域之间联系的能力是识别大模式，而不是解答某个具体问题的能力是把别人都认为无法匹配的因素组合起来得出某种新观点的能力最具影响力的创意，只是把别人认为无法合并的两个想法结合在一起交响力交响力从很大程度上来说也是一种联系在概念时代，人们要谋求发展，就得弄明白各种看似无关的事物之间的联系，必须善于推理，从一件事推导出另一件事最具创造力的人能够看到被其他人所忽视的联系这一能力在当今世界是难能可贵的交响力很多工程学上的僵局都是由根本不是工程师的人打破的因为思考的角度比智商更加重要有突破性想法的人一般都具备跳跃性思维精通多个学科的人不会接受那种非此即彼的选择他们总是设法想出多个选择以及各种不同的解决方法从事多个不同的工作，并拥有不同的身份创造源于右脑交响力比喻，富于想象力的理性借助彼物来理解此物，是交响力的另一重要因素在创建移情联系和交流经验的过程中比喻联想至关重要概念时代还需要人们掌握关系中的关系，综观全局利用已有的知识、经验、认知习惯等对事物残缺内容作补充性理解提升你交响力聆听伟大的交响乐（感受整合之美）逛书报亭（买自己之前从未留意过的）学习绘画（观察事物之间的联系，再组合成一个整体）准备一个比喻记录本跟踪链接（找个词在搜索引擎中搜索，然后追踪链接）在发现问题的过程中找到解决问题的方法制作一个灵感记录板来一场真正的头脑风暴（）去做自己做不到的事情寻找负空间（改变你看待周围环境的方式，寻找不同）共情力与他人产生共鸣不是同情，不是惋惜别人的不幸是与他人产生共鸣是深入他人的思想从他人的角度体验世界是站在别人的立场凭直觉感知他人的感受即设身处地地用他们的眼光来看待问题体会他们的感受共情力我们是在和人打交道，而不是物品人是有感情的，而且他的感情还会影响到你的感受共情力既不是对智力的否定也不是提高智力的唯一途径有时候我们需要客观冷静的态度但更多时候我们需要的是对他人的理解共情力共情力并不是孤立存在的它是设计感不可或缺的因素，优秀的设计师总是以消费者的眼光来审视自己的设计具有共情力的人都明白情境的重要性，他们会从整体上审视一个人，这与具备交响力的人会综合把握全局的行为是一致的故事力也涉及共情，故事是提升共情力的有力途径学会理解他人自我共情力测试（情商EQ测试）研究埃克曼（从一个人的面部表情判断他的情绪）偷听他人说话（合理合法前提以他人的眼光审视世界）在工作中发挥共情（增加团队之间的情感交流）学习表演（进一步了解、深化自己的共情力）不要将自己的共情力移交给别人做社区志愿者（置身于别人的世界）娱乐感快乐和游戏不仅仅是快乐和游戏笑声也不只是笑声娱乐的对立面不是工作而是沮丧娱乐感，已成为工作、企业和个人幸福的关键拥有快乐的竞争力除非对自己的工作感兴趣否则很难取得成功娱乐感事实证明，喜欢玩游戏的人可以跟高智商的人一样行事高效娱乐感已成为工作、企业和个人幸福的重要因素其重要性表现在三个方面：游戏、幽默和快乐游戏，以虚拟的体验取代间接的认识巧妙地运用幽默可以提高管理水平，减少敌意，消除偏见，缓解紧张气氛，振奋士气以及沟通复杂的信息快乐不需要条件，喜欢笑的人更富有创造性，一起谈笑的人，也能在一起工作让娱乐成为一种态度欢笑不需要理由玩看图说话游戏测测你的幽默等级寓发明于玩乐中（）做个游戏玩家（虚拟体验）重返校园（感受儿时欢笑）想想笑话的幽默之处玩训练右脑能力的游戏意义感我们生来就是要探寻人生意义而不是来享乐的理想的生活并不是在惊恐中寻找奶酪而是走完这段路程发现人生的真谛人类最关心的不是获得快乐或避免痛苦而是要探寻生命的意义人类生存的根本动力就是对人生意义的追求意义感意义感已成为工作和生活的中心发达国家的运行规律正从经济和物质安全至上的价值观，向注重自我表现和生活质量的价值观转变有两个非常实用的全新思维方法可以帮助个人、家庭或企业开始探寻人生的意义即重视精神世界重视幸福感意义感在大部分人的物质需求已经得到满足，甚至过度满足的时代，精神世界更富价值人们越来越渴望在赚钱的同时，还可以从工作中找到生活的意义使命是最令人满意的工作形式，因为使命同感激之情一样，动机都很单纯，是为了满足精神需求，而不是为了追求物质利益明白自己最大的优势是什么，并利用它们实现更大的目标，在平凡的工作中，发现自己的价值发现生活中的幸福表达谢意（感激过去、珍惜当下）去掉“但是”（不再为自己找借口，而是全力解决）给自己一个安息日（让自己回归宁静、进行反思）寻找环行小路（移动冥想，凝神静思）查看自己的时间安排（有多少时间用在了重要的事情）致献他人（把自己所从事的事情当成一份礼物）想象自己90岁的样子（不给未来留遗憾）结语你所需要的设计感、故事力、交响力、共情力、娱乐感和意义感这6大能力是人类的基本能力，是人人都具备的本能，只要加以训练就会激发出来在这个世界能获得最大回报的将是那些与时俱进、不断进取的人率先开发全新思维、掌握了高概念和高感性能力的人将脱颖而出而那些难以接受新鲜事物或故步自封的人将被淘汰，甚至会遭受重重困境选择权掌握在你手中...。
全新思维——决胜未来的6大能力(摘录版)
全新思维决胜未来的6大能力精要摘录版看书看到极致是在短时间内找出书上想讲的道理，至于案例、故事、描述只是作者想努力去证明道理正确的伎俩而已。
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丹尼尔.平克本书作者全球最具影响力的商业思想家左脑思维And右脑思维左脑思维思维方式和生活态度具有典型的左脑特征即顺序性、字面性、功能性、文本性、分析性负责顺序推理，擅长分析和文字处理右脑思维思维方式和生活态度具有典型的右脑特征即同步性、隐语性、审美性、语境性、综合性负责整体推理模式识别及领会各种情绪和非语言类表达右脑思维的三大推动力全球物质财富的极大充裕物质让生活更加美好，却未必让我们更加快乐当代文化最显著的特征，是对完美的无限追求在物质财富极大充裕的时代，理性、逻辑和实用需求已远远不足以满足人们的需要。
设计师必须探寻满足人们需求的各种方式。
如果设计出来的东西不能吸引眼球或不能引起我们的注意，就不会有人购买人们对美丽和完美有着更为根本的渴望亚洲的崛起任何英语国家的工作都可以在印度完成，唯一的限制就是你的想象力全球通信成本几近于零，注重左脑的常规标准工作可以外包且成本更低，并可以通过网络即时发送给客户。
当今很多知识工作者不得不掌握一套新的技能，即发挥右脑能力构建关系而不是处理事务，应对新挑战而不是解决常规问题，综观全局而不是分析单一要素自动化盛行软件是头脑的铲车，它不会清除每一个左脑工作，但会把很多左脑工作都淘汰掉20世纪已经证明，机器可以代替人力。
而21世纪新技术正在向人们证明，它们可以取代人类的左脑。
任何常规工作都将面临风险，可能被精简为一套规则或机械性操作。
要求注重左脑思维的职业人士要掌握电脑无法企及的新技能比电脑做得更快、更好、成本更低概念时代充裕的物质财富、技术进步和全球化最终将我们推向一个新时代——概念时代这个时代的标志是创造者和共情者，以及能够识别模式和创造意义的人即右脑思维者要在这个时代求生存任何个人和组织必须弄清楚自己的谋生手段我的产品、服务是可替代的吗我的工作成本可以更低吗我的速度可以比计算机更快吗拥有高智商不如拥有高情商在高科技能力已相当完备的概念时代还需要高概念和高感性能力高概念能力创造艺术美和情感美，辨析各种模式，发现各种机会，创造令人满意的故事，以及将看似无关的观点组合成某种新观点的能力高感性能力理解他人，了解人际交往的微妙，找到自己的快乐并感染他人，以及打破常规、探寻生活的目标和意义的能力根据最新研究，智商在影响职业成功的因素中所占的比例是4%-10%在概念时代，共情、关怀、鼓舞士气等高感性能力正逐渐成为多种职业素养的关键对人生意义和完美的追求，已成为时代主流你能适应这一时代吗全新思维的6大能力6大能力，重塑我们的世界不仅要实用，还要有设计感不仅要讲论据，还要有故事力不仅要专业，还要有交响力不仅要有逻辑力，还要有共情力不仅要严肃，还要有娱乐感不仅要追求财富，还要追求意义感设计感生活中不可或缺的一切都是由某些人设计并创造出来的优秀的设计能够改变世界而设计师就是改变的缔造者设计感即蕴涵意义的实用性也就是实用性和意义性的结合实用性近似于左脑思维而意义性则近似于右脑思维设计感即蕴涵意义的实用性，是典型的全新思维能力，即人类以自然界史无前例的方式塑造和改善我们所处的环境，以满足我们的需求，并使生活充满意义的能力Design Within Reach（设计触手可及）设计就是一种寻求解决方案的活动，是每个人每天都会做的活动设计感人们为设计埋单，而不是物品设计感是你对产品之爱的核心表现伦敦商学院研究表明：每增加1%的设计投入，公司的销量和利润就会平均增长3%-4%设计感一个难以外包或自动化的高概念能力，给商业领域带来了越来越大的竞争优势激发设计灵感把你的设计创意记下来倾诉你的烦恼阅读设计杂志让设计感融入生活做一名设计侦探（发现好设计）参与到“第三次工业革命”中去（设计自己的产品）参观创意博物馆牢记设计的4大基本原则（对比、重复、校准、邻近）选择激发情感的设计生活中要讲究和挑剔激发设计灵感设计杂志信息 /omagazine 激发设计灵感创意博物馆信息/art/lubalin/welcome.html /collection/depts/arch_design/ www.design-museum.de故事力每个人都有自己的故事，人人都是个人生活的策划者一定要倾听别人的故事，让人生存下去的不是食物，而是故事我们大部分的经历、知识以及思想就像是一个一个的故事故事，让我们与世界相连故事力存在于高概念和高感性的交汇处，是一种高概念和高感性能力，它通过将一件事置于另一种情境的方式来加深我们的理解信息越来越容易获得，重要的是把信息置于某一情境之中，使之具有某种情感冲击力这就是故事力的本质，即情感化的情境故事力“王后死后，国王也去世了”这是信息，“王后死后，国王也心碎而亡了”这才叫故事故事力是重要的认知行为，能够对信息、知识、情境和情感进行整合在概念时代概括能力、情景化能力和情感化能力极为重要我们总倾向于用讲故事的形式来看待和解释这个世界故事力打动消费者的关键是故事故事化并不会取代分析型思维，它能让我们从新的视角看待问题，让我们看到一个不同的世界，它是分析型思维的有益补充用贴切的故事来解释抽象的分析，更加有易于理解企业可以通过内含于故事中的理解、信念和激励，将员工与组织战略紧密联系在一起故事力听众的心灵才是你必须瞄准的“靶心”像设计感一样，故事力也日益成为个人和产品或服务在竞争激烈的市场上脱颖而出的重要途径如果有人给你讲故事，一定要认真听在必要的时候你也可以讲给别人听因为我们渴望情感化的环境，渴望进一步了解自己是如何适应它的，以及它为什么如此重要成为故事大师写迷你小说记录彼此的故事学会使用录音机参加故事节复述开篇句（以一句话为基础，即兴编一个故事）用图片激发你的故事灵感问问自己：“这些人都是谁”（给身边的人编个故事）成为故事大师最成功的故事节www.indigo.ie/~stories/stf/sharing_the_fire.html交响力“发明第一个车轮的人是个白痴，而发明其他三个车轮的人却是一位天才”精通某一领域已经不再是成功的保证，今天能取得最大回报的，是那些在迥然不同的领域也能游刃有余的人所有成功的企业家都擅长系统思维发现系统与整合之美交响力把各个独立的要素组合在一起的能力它是一种综合能力，而不是分析能力是发现看似无关的领域之间联系的能力是识别大模式，而不是解答某个具体问题的能力是把别人都认为无法匹配的因素组合起来得出某种新观点的能力最具影响力的创意，只是把别人认为无法合并的两个想法结合在一起交响力交响力从很大程度上来说也是一种联系在概念时代，人们要谋求发展，就得弄明白各种看似无关的事物之间的联系，必须善于推理，从一件事推导出另一件事最具创造力的人能够看到被其他人所忽视的联系这一能力在当今世界是难能可贵的交响力很多工程学上的僵局都是由根本不是工程师的人打破的因为思考的角度比智商更加重要有突破性想法的人一般都具备跳跃性思维精通多个学科的人不会接受那种非此即彼的选择他们总是设法想出多个选择以及各种不同的解决方法从事多个不同的工作，并拥有不同的身份创造源于右脑交响力比喻，富于想象力的理性借助彼物来理解此物，是交响力的另一重要因素在创建移情联系和交流经验的过程中比喻联想至关重要概念时代还需要人们掌握关系中的关系，综观全局利用已有的知识、经验、认知习惯等对事物残缺内容作补充性理解提升你交响力聆听伟大的交响乐（感受整合之美）逛书报亭（买自己之前从未留意过的）学习绘画（观察事物之间的联系，再组合成一个整体）准备一个比喻记录本跟踪链接（找个词在搜索引擎中搜索，然后追踪链接）在发现问题的过程中找到解决问题的方法制作一个灵感记录板来一场真正的头脑风暴（）去做自己做不到的事情寻找负空间（改变你看待周围环境的方式，寻找不同）共情力与他人产生共鸣不是同情，不是惋惜别人的不幸是与他人产生共鸣是深入他人的思想从他人的角度体验世界是站在别人的立场凭直觉感知他人的感受即设身处地地用他们的眼光来看待问题体会他们的感受共情力我们是在和人打交道，而不是物品人是有感情的，而且他的感情还会影响到你的感受共情力既不是对智力的否定也不是提高智力的唯一途径有时候我们需要客观冷静的态度但更多时候我们需要的是对他人的理解共情力共情力并不是孤立存在的它是设计感不可或缺的因素，优秀的设计师总是以消费者的眼光来审视自己的设计具有共情力的人都明白情境的重要性，他们会从整体上审视一个人，这与具备交响力的人会综合把握全局的行为是一致的故事力也涉及共情，故事是提升共情力的有力途径学会理解他人自我共情力测试（情商EQ测试）研究埃克曼（从一个人的面部表情判断他的情绪）偷听他人说话（合理合法前提以他人的眼光审视世界）在工作中发挥共情（增加团队之间的情感交流）学习表演（进一步了解、深化自己的共情力）不要将自己的共情力移交给别人做社区志愿者（置身于别人的世界）娱乐感快乐和游戏不仅仅是快乐和游戏笑声也不只是笑声娱乐的对立面不是工作而是沮丧娱乐感，已成为工作、企业和个人幸福的关键拥有快乐的竞争力除非对自己的工作感兴趣否则很难取得成功娱乐感事实证明，喜欢玩游戏的人可以跟高智商的人一样行事高效娱乐感已成为工作、企业和个人幸福的重要因素其重要性表现在三个方面：游戏、幽默和快乐游戏，以虚拟的体验取代间接的认识巧妙地运用幽默可以提高管理水平，减少敌意，消除偏见，缓解紧张气氛，振奋士气以及沟通复杂的信息快乐不需要条件，喜欢笑的人更富有创造性，一起谈笑的人，也能在一起工作让娱乐成为一种态度欢笑不需要理由玩看图说话游戏测测你的幽默等级寓发明于玩乐中（）做个游戏玩家（虚拟体验）重返校园（感受儿时欢笑）想想笑话的幽默之处玩训练右脑能力的游戏意义感我们生来就是要探寻人生意义而不是来享乐的理想的生活并不是在惊恐中寻找奶酪而是走完这段路程发现人生的真谛人类最关心的不是获得快乐或避免痛苦而是要探寻生命的意义人类生存的根本动力就是对人生意义的追求意义感意义感已成为工作和生活的中心发达国家的运行规律正从经济和物质安全至上的价值观，向注重自我表现和生活质量的价值观转变有两个非常实用的全新思维方法可以帮助个人、家庭或企业开始探寻人生的意义即重视精神世界重视幸福感意义感在大部分人的物质需求已经得到满足，甚至过度满足的时代，精神世界更富价值人们越来越渴望在赚钱的同时，还可以从工作中找到生活的意义使命是最令人满意的工作形式，因为使命同感激之情一样，动机都很单纯，是为了满足精神需求，而不是为了追求物质利益明白自己最大的优势是什么，并利用它们实现更大的目标，在平凡的工作中，发现自己的价值发现生活中的幸福表达谢意（感激过去、珍惜当下）去掉“但是”（不再为自己找借口，而是全力解决）给自己一个安息日（让自己回归宁静、进行反思）寻找环行小路（移动冥想，凝神静思）查看自己的时间安排（有多少时间用在了重要的事情）致献他人（把自己所从事的事情当成一份礼物）想象自己90岁的样子（不给未来留遗憾）结语你所需要的设计感、故事力、交响力、共情力、娱乐感和意义感这6大能力是人类的基本能力，是人人都具备的本能，只要加以训练就会激发出来在这个世界能获得最大回报的将是那些与时俱进、不断进取的人率先开发全新思维、掌握了高概念和高感性能力的人将脱颖而出而那些难以接受新鲜事物或故步自封的人将被淘汰，甚至会遭受重重困境选择权掌握在你手中...。
决胜未来的核心能力
决胜未来的核心能力今天和大家分享丹尼尔·平克的《全新思维》这本书，这本书里面提到了决胜未来的六种能力，分别是设计感、故事力、交响力、共情力、娱乐感、意义感。
每次认真观察和研究那些厉害的人物，在他们的身上或多或少都还能找到这6种能力的影子，于是我又重新温习了一遍，并且按照定义、重要性，提高方法的能力，对这6项能力做了详细的梳理，并且为提升每一项能力再推荐了一本好书，作为延伸阅读。
好了，下面我们来说说这6项能力。
第一就是设计感，千万不要以为只有成为一名设计师之后，才有资格去谈论设计感。
对于普通人来说，很好的设计感就是指拥有较强的审美能力和对艺术的敏感性。
索尼前任总裁大贺典雄曾经说过，我们认为竞争对手的产品在技术、价格、性能和特征上与索尼的产品相差无几，但是我们的产品与其他产品的最大不同就是有设计感，大到买一辆新车，小到买一部手机，这款产品是否设计得足够漂亮，往往是打动消费者的重要因素。
有人预测了，在未来社会中读MFA也就是艺术硕士的人会超过读MBA的人，怎么提升设计感呢？我们可以通过多去博物馆，多去观看艺术展，多去欣赏美好的事物，多读时尚杂志的方式来提升自己的审美能力和设计感。
这里，我给大家推荐一本可以提高设计感的书，这本书名字就叫做《写给大家看的设计书》，这本书介绍了很多通用的设计原则，通俗易懂，值得一读。
第二个要说的就是故事力，通过讲故事的方式来加深另一方对某件事情或某条道理的理解。
美国心理学家卡尔·罗杰斯曾经说过，人类生来不能很好地理解逻辑，但是却能很好地理解故事。
之前自己在写文章的时候，很容易把文章写成小论文，讲的一口好道理，但是真的没什么人愿意去看。
后来我开始尝试慢慢的在文章中加入更多的故事成分，阅读量和转发数也都要比以前提高了很多。
而提升故事力的方法，首先就是写自己的故事，每个人都有自己的故事，我们可以尝试把自己经历过的事情给写下来。
在整理思维的同时，还能促进对某些事情的深度思考，顺便悟出人生的一些经验和道理。
未来职业的竞争力培养核心能力展现个人价值
未来职业的竞争力培养核心能力展现个人价值在未来竞争激烈的职业世界中，如何培养核心能力展现个人价值成为了当务之急。
本文将以未来职业的竞争力培养为主题，探讨如何培养核心能力，并展现个人价值。
一、培养自我管理能力未来职业中，自我管理能力将成为展现个人价值的重要一环。
培养自我管理能力可以提高工作效率，促进个人目标的实现。
自我管理包括时间管理、情绪管理、压力管理等方面。
通过制定合理的计划安排、积极调节情绪、有效应对压力，我们能够更好地应对职业挑战，展现出更高的竞争力。
二、发展创新思维在快速发展的时代，创新思维成为了未来职业竞争力的重要因素。
培养创新思维需要积极探索，不断学习新知识，与他人分享经验与观点。
在工作中，我们要敢于提出新想法，勇于尝试新方法，不断创新和改进。
创新思维的展现将有效提升个人在未来职业竞争中的竞争力。
三、加强团队合作能力未来职业中，团队合作能力将被重视。
在团队中积极参与、合理分配任务、与他人密切合作将有助于集体目标的实现。
同时，良好的沟通和合作能力也将加强人际关系，增强个人影响力。
通过积极参与团队合作，展现自己的价值，将有利于增强竞争力。
四、提升人际交往能力人际交往能力是今后职业竞争力中不可或缺的一项核心能力。
培养良好的人际交往能力需要注重关注他人、倾听他人需求、尊重他人观点，并能够有效地沟通。
与人建立良好的人际关系，既有利于工作中的协作与合作，也能够拓展个人的人脉资源，提升自身竞争力。
五、持续学习与进修未来职业中，知识更新速度快，需要不断学习与进修。
持续学习有助于适应新的职业发展需求，学习新知识、新技能。
通过参加培训课程、研讨会、读书等方式，我们能够增加自己的知识储备，提高自身的竞争力。
综上所述，未来职业的竞争力培养核心能力包括自我管理能力、创新思维、团队合作能力、人际交往能力以及持续学习与进修。
这些能力的培养将有助于在职业竞争中展现个人价值，赢得更多的机会与成功。
在未来的职业道路上，我们应该不断提升自我，积极培养这些核心能力，为个人的职业发展铺就一条更加光明的道路。
领导者必备三大核心能力
领导者必备三大核心能力众所周知，领导人才是经营战略能否成功执行的‚催化剂‛。
更多的企业领导者都同意，组织要成功执行策略，一定需要一支好的领导团队！但是，领导者和领导团队的领导能力很难与生俱来。
而企业要提升团队领导力，正确做法必须是依据联结经营战略的核心能力架构，设计出不同层级领导者的行为标准，而不仅仅是参考绩效……不少企业领导者用大把时间与精力来勾勒公司未来的战略与愿景，但常疏于对未来领导者的系统化培育与发展。
而一旦组织内部缺少对未来愿景抱有高度热情的领导者时，愿景就很容易化为虚幻泡影，根本经不起挑战。
散布在组织不同层级的团队领导者更是战略执行的‚催化剂‛，因为他们不仅需放眼未来，通过有效沟通来建构所有成员对愿景的认同，还要善于激发每位成员的潜能，同时更要确保团队的执行力。
相对而言，领导者在面对艰难困顿时更需坚持到底，鼓舞团队走过改革的不确定性，继续朝着愿景前进。
根据华信惠悦过去多年协助企业成功转型的案例，我们可以很清楚地看到，未来能够成功落实战略的领导者需要具备的最重要的三种核心能力，分别是愿景执行、变革领导及激励培育。
战略沟通、愿景落实不同层级的领导者除了要设定团队愿景和策略目标，还要协助下属清楚掌握未来一年的重点与目标，更需确保团队策略联结公司整体经营战略。
根据华信惠悦过去协助企业对各级主管与关键人才的焦点团体访谈结果发现，大部分受访者对组织抱怨最多的就是不了解公司未来目标和愿景，甚至不知道自己日常工作和战略执行及营运成败关联何在。
企业愿景必须通过不同层级的团队共同实现，然而，如果这群团队领导者对组织战略方向的认识却往往存在着不小的差异，特别是高层主管和下一层主管间难以达成共识，这就是最值得企业领导者注意的问题，因为唯有能成功弥补高层团队成员间的沟通差距，才能真正有效节省内部资源与战力的消耗。
比较东西文化在沟通上的差异，东方易对人不对事，西方对事不对人。
在西方社会里，大家可以在会议上拍桌子，但会后团队依然能顺利运作，然而在东方社会里，要让许多团队主管摆脱传统束缚，正面且有把握地与上司进行策略对谈或问题厘清，却是不容易的事。
励志精品：未来卓越领导的六维核心技能
未来卓越领导的六维核心技能
未来卓越领导的六维核心技能1、驾驭变革的能力人类技术进步的飞跃以及组织间变革竞赛的日益激烈化，客观上加剧了未来社会的不确定性，这就决定了未来的领导者应该比历史上任何时候都需要具备预测未来的能力和变革创新的能力。
准确洞悉社会的变化，带领组织不断求新、求变，在变革中求发展，是未来领导的首要理念。
他们往往比一般的领导人看得更高、更远，在组织还在蓬勃发展的时候，他们就已经开始发现并加以铲除。
全球第一位CEO，通用公司杰克·韦尔奇认为通用公司之所以能够成为世界500强中最优秀的公司，一个主要的原因就是通用公司愿意不断地尝试新事物，总愿意进行变革，并且能够对变革做出承诺。
变革的根本并不在于“组织”的转变，而是组织中“人”的转变。
“事在人为”，只有“人”转变了才能最终保证变革的实施，而领导者恰恰是促使组织中“人”转变的关键因素，因此，未来的领导者必须具备驾驭变革的能力。
2、文化整合的能力未来的企业面对的是越来越激烈的全球化，在企业的发展壮大过程中，需要一位具备跨文化领域、跨文化驾驭能力的领导者，而缺乏具备跨文化领导力的领导者，在当代社会已经成为一个不争的事实。
未来的领导者需要具备整合各种文化差异的能力，他应该能够理解和适应完全不同国家和文化领域的人，能够自己看问题的行为和，能够领会源于不同文化的各种观和行为，在组织内能够将那些具有差异性的文化和理念融会贯通，打造出一种“大文化”的适应性氛围。
3、理念再造的能力主要是指未来的领导者。
《全新思维_7决胜未来的6大能力》
《全新思维：决胜未来的6大能力》| 张凯解读关于本书作者：丹尼尔.平克，是著名的未来学家，趋势专家，他被称为21世纪商业思潮的拓荒者。
作者预言：我们已经从左脑时代专向了右脑时代。
随着工具越来越多样化，肢体的功能就被逐步的外包出去了，比如汽车是我们腿的延伸，手机就是我们感官的延伸，我们以前觉得，大脑的功能应该不会被延伸吧，工具是没有办法代替我们思考的，这么想大体上是没错，但是，大脑也分左右脑，现在人工智能就是逐步在代替我们的左脑。
那我们剩下什么了，就只剩下那个善于想象，善于创造，善于图像化思维的右脑了，于是右脑的开发程度就变成了未来一个人真正竞争力的重要抓手。
转向右脑思维的3大推动力：第一个原因是物质财富的极大充裕。
就是说我们现在基本已经走过物质匮乏的时代了。
我们平时去超市都能感觉到，物品的种类越来越丰富，洗发水有多少种，牙膏有多少种，只要有钱就不怕买不到东西。
我们开始进入了一个选择困难期。
案例：以前我们买东西追求的是实用性，马桶盖就是用来坐的，手表就是用来看时间的，现在马桶盖可不是马桶盖了，不但要好用，还要好看，还得进口，人们已经从追求实用性转到了追求美观，追求品质，追求款式，更多的是追求精神上的东西。
越来越多的东西它是不追求实用性的，比如说蜡烛，按理说现在谁还用蜡烛呀，它就是个装饰作用，但是蜡烛企业每年的销售额依然非常高。
第二个原因是亚洲的崛起，大量的知识型业务都在被外包。
案例：美国一个电脑程序员的年薪通常会达到7万美元，但是同样的活，印度一个年轻人就能更快更好的完成，价格还只有这位美国程序员的25分之1，给她300美元他就把活干了。
那这些美国的企业当然更愿意把工作外包出去了。
摩托罗拉，英特尔都在俄罗斯设立软件公司，匈牙利建筑师正在为加利福尼亚设计公司画设计图，菲律宾的会计正在为欧洲的咨询公司做审计，我们中国大量的设计师正在给荷兰的菲利普公司做设计。
第三个原因是人工智能的发展。
任何的需要记忆的逻辑性工作，电脑都比我们做的更好。
未来卓越领导的六维核心技能
未来卓越领导的六维核心技能1、驾驭变革的能力人类技术进步的飞跃以及组织间变革竞赛的日益激烈化，客观上加剧了未来社会的不确定性，这就决定了未来的领导者应该比历史上任何时候都需要具备预测未来的能力和变革创新的能力。
准确洞悉社会的变化，带领组织不断求新、求变，在变革中求发展，是未来领导的首要理念。
他们往往比一般的领导人看得更高、更远，在组织还在蓬勃发展的时候，他们就已经开始发现危机并加以铲除。
全球第一位CEO，通用公司总裁杰克·韦尔奇认为通用公司之所以能够成为世界500强中最优秀的公司，一个主要的原因就是通用公司愿意不断地尝试新事物，总愿意进行变革，并且能够对变革做出承诺。
变革的根本并不在于“组织”的转变，而是组织中“人”的转变。
“事在人为”，只有“人”转变了才能最终保证变革的成功实施，而领导者恰恰是促使组织中“人”转变的关键因素，因此，未来的领导者必须具备驾驭变革的能力。
2、文化整合的能力未来的企业面对的是越来越激烈的全球化竞争，在企业的发展壮大过程中，需要一位具备跨文化领域、跨文化驾驭能力的领导者，而缺乏具备跨文化领导力的领导者，在当代社会已经成为一个不争的事实。
未来的领导者需要具备整合各种文化差异的能力，他应该能够理解和适应完全不同国家和文化领域的人，能够改变自己看问题的行为和态度，能够领会源于不同文化的各种价值观和行为，在组织内能够将那些具有差异性的文化价值和理念融会贯通，打造出一种“大文化”的适应性氛围。
3、理念再造的能力主要是指未来的领导者应该具有一定的创造性。
美国学者哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克认为，在领导者的工作中，一个重要的因素就是创造性。
创造性和创新有所区别，创造性通常指的是发展新思想的才能和能力，而创新通常指的是这些新思想的应用。
一般来说，富有创造性的人是好探究的人，并且还提出许多新的和不平常的想法，他们很少满足现状。
富有创造性的人有自知之明，因此能够独立作出判断。
决胜未来必须具备五种能力
决胜未来必须具备五种能力决胜未来必须具备五种能力全球化、信息化、区域化模糊了国界，世界愈来愈小，竞争愈来愈大，未来人才必须具备哪些关键能力？最了解人类心智运作模式的多元智能大师霍华德•嘉纳（Howard Gardner）提出未来人才必备的五种心智：修练、统合、创造、尊重、伦理，教读者成为未来抢手人才。
想要在即将到来的时代成功，你还需要具备哪几种心智能力？这些能力彼此之间又该如何相互运作呢？我研究心理学已数十年，一直在探索人类的心智。
我研究过心智如何发展、如何组织、最开阔的心智是什么样子，也研究人如何学习、创造，以及如何领导、改变他人或自己的心智。
我关心的是，想要在即将到来的时代成功，需要具备哪几种心智。
现今这个世界，绝大多数的人事物都紧密连结，牵一发而动全身，光是陈述个人或个别团体在所属领域中存活的必要条件并不够。
某些部分的世界富足繁荣，而其他地方依旧活在水深火热中，这绝非长久之计。
况且，在明日世界，搜寻引擎、机器人等计算机设备将无所不在，未来发展还有无限可能，为了符合新世界的要求，现在就该开始培养这些能力。
该把这「五位主角」搬上舞台了，这些主角在人类历史上各有其重要性，在未来更是至关紧要。
具备这些「心智」，就可以更从容处理意料中的事，也能应付意想不到的事；少了这些心智，必将受制于自身无法理解的力量，更别说是控制了。
修练心智（disciplined mind）：至少掌握一种思维方式、一种鲜明的认知模式，而这种模式以独特的学科领域、技能或职业为特点。
许多研究证实，精通一项修练要花十年功，具备这种心智的人也懂得与时俱进，稳定增进技能与理解力，用术语表达，就是具有高度纪律。
当一个人没有拥有至少一项能由自己掌握的修练，也就注定要随别人的意向起舞。
统合心智（synthesizing mind）：接收各方信息，并经过客观理解与评估，用个人和其他人认为合理的方式将信息加以统合。
统合能力在过去就被视为难能可贵，随着信息不断以令人目眩的速度增加，这种能力更将不可或缺。
未来人才所需要的六种能力
未来人才所需要的六种能力
未来社会对人才的需求不断变化，以下是六种在未来社会中至关重要的能力：
1. 创造力和批判性思维能力：在未来社会，人们需要具备较强的创造力和批判性思维能力，能够提出新颖独特的想法，分析问题，解决问题。
2. 沟通和协作能力：随着全球化的发展，跨文化、跨领域的合作项目越来越多。
具备良好的沟通和协作能力，能够更好地与不同背景的人合作，共同完成任务。
3. 学习能力和适应能力：未来的社会环境将快速变化，需要人们拥有较强的学习能力和适应能力，以便及时掌握新知识、新技术，适应环境变化。
4. 科技创新能力：未来社会需要人们具备科技创新能力，能够运用科技手段解决问题，提高工作效率和生活品质。
5. 领导力和责任感：具备领导力和责任感的人才能够在团队中发挥核心作用，带领团队共同完成目标，同时为团队的表现承担责任。
6. 道德和伦理判断能力：随着科技的快速发展，道德和伦理问题将更加凸显。
具备道德和伦理判断能力，才能够更好地应对科技带来的挑战，作出负责任的决策。
在未来的社会中，具备上述六种能力的人才将更加具有竞争力，更好地适应社会发展的需要。
5G时代，培养三种能力，未来十年，改变命运的历史机遇！
5G时代，培养三种能力，未来十年，改变命运的历史机遇！随着全球各大巨头开始在5G布局，5G离我们似乎越来越近。
4G 普及给移动互联网带来了飞跃式发展，我们感受到了网速提升带来的娱乐、通信、生活购物等全方位的便利，那么，5G时代的到来，会给我们的生活带来什么样的变化，作为职场中人，如何来面对即将到来的全新时代呢？5G是什么？在5G之前，每一次通信技术变革都给社会带来了深远的变化•1G是模拟信号的语音通话，我们可以用大哥大打电话•2G是数字信号，我们可以用手机发短信、浏览简单的网页和阅读电子书•3G开始支持高速数据传输，可以浏览网页，刷微博、聊微信和简单的手游•4G时代，数据传输速度和传输容量大幅提高，让我们可以随时随地上网，移动互联网飞跃式发展。
过去的十年，借着移动互联网这股东风，字节跳动、美团、滴滴等独角兽如雨后春笋般迅速出生、成长和壮大，那么，已经近在咫尺的5G时代，又会给我们带来什么样的变化呢？5G是第五代通信技术，它和其它几代通信变革本质上上的不同，在于5G技术将真正意义上实现万物互联，以此为基础，将会给各行各业、工作模式和工作要求带来深刻而复杂的变化图1：5代通信技术5G将成为宏观经济和社会发展的驱动引擎中国信息通信研究院《2020中国5G经济报告》表示：5G将成为宏观经济和社会发展的驱动引擎，主要表现为以下5个方面：1、5G将促进国民经济增长预计到2030年，5G将直接带动的总产出6.3万亿元，经济增加值 2.9 万亿元，间接带动经济总产出10.6万亿元，经济增加值 3.6万亿元！图2：5G预计总产出2、5G将增加新的就业机会预计到2020年，5G商用将直接创造54万个就业机会，2030年直接创造的就业机会将达800万个，间接机会约1150万个3、5G将促进信息消费增长5G将推动信息产品不断创新，提供新的信息体验，刺激信息消费增长，2018年中国移动用户达14亿，凭借庞大的市场需求，5G将成为扩大内需的新动力。
智商、情商和逆商决定人生未来三要素
智商、情商和逆商决定人生未来三要素智商（IQ）、情商（EQ）、逆商（AQ）三商美国科学家对近千名成功人士研究调查，得出了一个结论：成功的人，80％靠EQ（情商），20％靠IQ（智商）。
除了智商和情商外，成功还有一个重要的因素是AQ（逆境商数，简称逆商）。
每个人都希望自己成为前途无量的抢手人才，实现这一目标，除了要不断学习进取，还需要提高情商EQ和逆境智商AQ，可以预见，未来职场的竞争将不仅是智商的竞争，也是情商的竞争，更是逆境智商的竞争。
个人在社会的生存与发展，必须将自己的IQ、EQ和AQ优化组合起来。
一、什么是智商、情商、逆商？智商？智商（IQ）就是智力商数,智力通常叫智慧，也叫智能。
是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力。
智力包括多个方面，如观察力、记忆力、想象力、分析判断能力、思维能力、应变能力等。
智力的高低通常用智力商数来表示，是用以标示智力发展水平法。
一般意义上，人们往往将智商高低与其接受学历教育程度和职业技能水平相联系，如文凭、职业资格证书等。
智商高的人一般是业务过硬、能力强、本事大的人.情商？情商（EQ）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。
它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。
但现在心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。
美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪。
因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
世界上最不了解你的人是你自己。
二是能妥善管理自己的情绪。
即能调控自己；三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。
四是认知他人的情绪。
这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理，即领导和管理能力。
情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来，它只能根据个人的综合表现进行判断。
未来10年职业世界，你必须拥有这4种新的核心能力
未来10年职业世界，你必须拥有这4种新的核心能力我是一名生涯规划师。
在听上去很酷炫的名字下，我做的其实是帮助职业人更好的发现可能，发挥潜能，提高自身价值的事。
正是因为这样，我常常需要一边做信息收集工作，一边不断的做思考和判断——现在这个案例，他到底是方向不对，还是能力不行？有些人方向错了，所以越走越窄，越用力越陷入。
有些人则是能力或者努力不够，他们希望有个GPS就能全国旅游，可其实没车哪儿也去不了。
但是近几年来，我发现越来越多的一种新的状态：不是方向不对，也不是能力不行，也不是努力不够，而是这个职业世界的版图，在发生改变。
这个改变很底层，很悄悄的，但是却很坚定，而且很明确，我来尝试说说这个改变。
1.职业世界在发生巨大的变化看看下面几个数据：富士康在2011年开始引进机器人，到今天已经有了近5万台可以独立操作的机器人，他们的计划是2020年实现30%的自动化。
这直接导致了近20万人的失业，为什么? 因为机器人完全可以干大部分装配的人的工作，而且无需宿舍、食堂，不会休息、不会跳楼。
另外那70%的自动化只是一个时间问题。
谷歌汽车在美国2012年已经发了牌照，今天下午的新闻刚提到无人汽车出了一个小事故，但是不要紧，以他的进化速度来看，肯定比中国的开放政策快，这意味着可能就在几年后的一天，你发现自己UBER 来的是一辆无人汽车。
如果车是无人的，很难想象为什么加油站需要人。
这意味着，汽车司机、加油站以及整个以司机为核心的链条，都会有巨大的改变。
不仅仅是工人、司机这样的低端行业，科技代替人的领域也蔓延在你以前认为不可能由人进入的领域。
PS这个词源于Adobe公司的一款修图软件Photoshop，这家公司上个月推出一个神器，可以自己画一个漫画，然后直接根据你的脸部表情捕捉，做出一个活生生的动画形象！这意味着什么？这意味着你今天上斗鱼看的直播视频妹妹，很有可能是一个有着巴掌宽胸毛穿着汗背心大裤衩的大叔对着软件和变声器做出来的。
未来技能：2035年你必须掌握的能力
未来技能：2035年你必须掌握的能力随着科技的飞速发展，未来的世界将是一个充满挑战和机遇的地方。
而要在这个充满不确定性的时代中取得成功，人们需要掌握一系列独特的技能和能力。
本文将探讨2035年你必须掌握的几项重要能力。
首先，未来的世界将迎来数据时代，掌握数据分析技能将成为一种必备的能力。
大数据和人工智能的崛起使数据分析在各个领域扮演着至关重要的角色。
未来，我们需要能够从海量数据中提取并分析有用的信息，以指导决策和解决问题。
只有具备数据分析能力，才能适应未来技术的发展和社会的变革。
其次，创造力将成为另一种重要的未来技能。
在未来，机械化劳动将被自动化所取代，而人类的价值将更多地依赖于他们的创造力和创新能力。
只有具备独特的创造力，才能在激烈的竞争环境中脱颖而出。
因此，我们需要培养自己的创造力，探索新的思维方式和方法，以应对未来的挑战。
除了数据分析和创造力，未来你还需要掌握跨文化沟通能力。
随着全球化的不断加深，不同国家和文化之间的交流变得日益频繁。
而要在跨文化的环境中有效地沟通和合作，我们需要了解并尊重不同的文化背景和价值观。
因此，掌握跨文化沟通能力将成为一项不可或缺的技能。
此外，未来的世界将更加关注可持续发展和环境保护。
因此，具备环境意识和环保行动能力将成为必备的技能之一。
我们需要积极参与环境保护活动，推动可持续发展的实现。
保护环境不仅关系到我们自身的福祉，也关系到下一代人的生存环境。
因此，保护环境已经不再是可选项，而是一项必需品。
最后，心理弹性也将成为未来的重要技能之一。
随着社会的不断变化和不确定性的增加，我们需要具备应对压力和适应变化的能力。
拥有强大的心理弹性意味着我们能够在面临挫折和困难时保持积极的心态，并从中学习和成长。
只有具备心理弹性，我们才能在竞争激烈的未来社会中立于不败之地。
综上所述，2035年你需要掌握的未来技能包括数据分析能力、创造力、跨文化沟通能力、环境意识和心理弹性。
这些能力将帮助我们适应未来的挑战和机遇，并在快速变化的世界中取得成功。
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决胜未来的三种核心能力面对新形势、新挑战，什么是决定个人和民族未来发展的核心能力？纵观历史，面向未来，三种核心能力赫然写在时代的路标上：创新能力、国际竞争能力、终身学习能力不同的时代、不同的社会发展阶段，对人才培养的数量、质量、规格有不同的要求，培养适应和引领时代发展要求的人才是教育的根本使命。
当今世界变化迅速，但其基本特征却更加凸显：知识经济方兴未艾，逐渐成为世界主导经济；经济全球化深入推进，国际竞争日益加剧；信息网络化全面普及，知识和技术不断推陈出新。
响应这种挑战，把握这一机遇，持续地提升我国的发展水平，关键在人才，基础在教育。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要》强调，实施素质教育是教育改革发展的战略主题，总的要求是：德育为先、能力为重、全面发展。
面对新形势、新挑战，什么是决定个人和民族未来发展的核心能力？纵观历史，面向未来，三种核心能力赫然写在时代的路标上：创新能力、国际竞争能力、终身学习能力。
创新能力1976年比尔?盖茨创立微软公司，时年21岁，一边就学一边经营。
1995年他的个人资产达到129亿美元，创造了仅用19年从一个一名不文的穷学生跃升为世界首富的神话；无独有偶，1996年马云到访美国，听到了Internet这个新词，回国以后开始为企业制作网页，逐渐涉足电商领域、金融领域，仅用18年就坐上了亚洲首富的宝座。
这样的神话是怎样产生的呢？这固然与他们的聪明智慧、精于运营和坚忍不拔的意志密不可分，但更重要的是，人类进入了一个新时代——知识经济时代，或者叫创新经济时代，为神话的上演搭建了平台。
人类文明以来，经历了三种基本经济形态：农业经济、工业经济和知识经济。
农业经济的主要动力是土地的扩张和简单劳动力的增加，工业经济的动力主要是资源的利用和技术工人的增加。
在知识经济时代之前，历史上的富翁不是钢铁大王，就是石油大王，不是石油大王，就是汽车大王，无不是拥地千万顷，佣人千百万。
可是知识经济不同，比尔?盖茨成为首富的时候微软只有17000多人，阿里巴巴也只有两三万员工。
至于消耗的能源和利用的资源与工业经济相比几乎可以忽略不计。
那么他们成功的秘诀是什么呢？——靠的是创新能力，靠的是创新思想转化为创新技术，创新技术转为创新产品，创新产品创造了消费。
这就是知识经济，知识经济的本质是创新驱动。
据经济学家估计，上世纪90年代初知识经济占全球经济的总量还不到5%，而到了2010年，知识经济已经占到全球经济总量的50%。
全球最具价值的企业品牌前五个有四个是典型的创新公司：苹果、谷歌、IBM和微软。
更为重要的是，不仅这些公司本身发展很快，而且他们的创新产品推动了通讯、金融、汽车、交通、物流、航天航空、机械制造、高端服务业等的全面跃升。
创新经济与传统经济的最大不同是它创造了一个与实体世界完全不同的世界——虚拟世界。
这个与实体世界相对应的虚拟世界，仍在不断扩张，不断丰富，对人类生活的影响越来越广泛，越来越深入，魔化般地改变着并更加深刻地改变着世界的面貌。
虚拟世界是一个无中生有的世界，是一个靠想象力创造出来的世界，在这个世界里你的想象力有多远，你的世界就有多远。
想象力、创造力，归根结底，是人的创新能力。
中华民族是一个不乏想象力、创造力的民族。
美国《大西洋月刊》曾经邀请了由12位杰出的科学家、技术史学家、工程师、企业高管等组成的专家团，对人类最有影响的50项最伟大的发明进行评选，按照得票多少排序，中国有五项发明排列第1、第6、第14、第17和第43名，它们分别是：印刷术、纸，火药、指南针和算盘。
但15世纪以后世界进入科学时代，中国就再也没有伟大的发明。
在对20世纪以后各种创造发明的排列，诸如100项、200项的伟大发明中，也都与我们擦肩而过。
改革开放之后，中国用最短的时间消化吸收了世界上已有的先进技术，实现了后发优势、跨域发展。
可是现在能够模仿的技术已经消化吸收得差不多了，我们已经与强手几在同一起跑线上。
要想保持持续发展，就必须实现从制造大国向创造大国的转变，就必须培养大批创新人才，就必须整体提高国民创新素质。
中国基础教育的质量是值得自豪的，上海学生连续夺得经济与合作发展组织的“国际学生学业能力测试（PISA）”冠军的事实充分说明了这一点。
但是，毋庸讳言的是，创新能力的培养是我们的软肋，创造力不足是我们的心病。
长期以来，我们进行的是接受性教育，是寻找标准答案的教育。
就像丰子恺先生漫画所表现的那样，教育的过程成为把不同的人模塑成相同的人的过程。
而创新与接收现成的结论相反，是发散性、问题性、差异性，是打破常规、突破陈见，是标新立异、异想天开。
接受性的、寻找标准答案的教育，不但不能鼓励创新，而且可能抑制创新。
要想决胜未来，就必须把创新能力的培养提到国家战略的高度，形成宽松、自由的教育环境，鼓励创新人才脱颖而出。
国际竞争能力宝马汽车是德国的产品，但宝马汽车的零配件来自80多个国家；波音飞机、苹果手机是美国的产品，但波音飞机90%的部件来自国外，苹果手机大部分在中国组装；至于诺基亚手机，设计、技术是芬兰的，但芬兰本土不生产一台诺基亚手机……随着经济全球化进程的不断推进，国家疆界的意义明显淡化，国际间相互依存的程度不断提高。
目前全世界的经济总量有60%是由跨国公司实现的，我国的国民生产总值中有60%依靠对外贸易。
国家之间的影响、渗透、获利，不再需要通过赤裸裸的掠夺，不再需要通过战争，而是通过商品，通过技术，通过服务实现。
生产用品、生活用品、服务性产品的全球化，必然带来技术标准、质量标准、管理标准的一体化，肯德基鸡块的大小、油温的高低、煎炸时间的长短，全世界所有国家使用的是同一份操作指南；节约、高效、安全，成为所有公司追求的目标。
一切有利于实现这一目标的技术和规则都会大行其道，从福特汽车的生产流水线到韦尔奇的敞开式办公，从沃尔玛的供应链到亚马逊的物流系统，无不成为竞相效仿的管理范式。
技术、质量、管理标准必将波及社会体制。
我国为加入世贸组织（WTO）进行了15年的艰苦谈判，谈判的焦点就是市场准入标准。
为了适应世贸的游戏规则，我们修改了上百条法律条文。
正是由于我们勇敢地应对了经济全球化的挑战，对接了国际标准，我国经济发展才步入了快车道，成为世界贸易的最大受益国。
产品的流通，技术标准、质量标准、管理标准的国际化，必然提出人才培养标准的国际化，律师、医师、会计师、工程师、建筑师、精算师……的培养，也越来越形成国际标准和国际认证体系，随之对学校课程、内容、实验、实习等教学体系提出相应的要求。
毫无疑问，人才的流动，人才的输入输出，也将是国际化进程不可分割的有机组成部分，同时又是推进国际化的主体力量。
2010年我国经济总量跃居世界第二，同时我国已经从引资大国逐步成长为投资大国，2014年我国的对外投资首次超过了引进外资，实现了历史新跨域。
但是我们还不能乐观的是，我国的投资效益大大低于我国的引资效益，我们的国际竞争能力还不够强。
目前世界上有近千个重要的国际组织，联合国、世贸、世卫、世界货币基金组织、世界银行……，这些组织在国际生活中发挥着重要作用，但是我国在这些组织中的人员比例和岗位与我国的地位还很不相称；我们的生产用品、生活用品以及部分服务产品越来愈远销海外的每个角落，但是文化产品却难以走出国门，我们买进30部著作版权只能卖出一部著作版权，海外大片基本主导了我们的电影市场；现在中国是世界最大的留学生派出国，占世界留学生人数的十分之一，但却是一个留学目的国小国，吸引外国的留学生只占世界的百分之一，而且都不是显要学科。
究其原因，皆因为我们对国际法律还不够精通，对国际游戏规则还不够了解，对国际话语的掌握还不够娴熟，说到底是国际人才匮乏，基础是国际竞争能力培养不足。
长期以来，从家庭到社会，从学校到政府，我们衡量教育水平、教育成效的眼光，都是盯着升学率，盯着“一本率”“重点率”。
上大学，上“一本”固然很好，但归根结蒂还是局限于国内的竞争。
即使有一天我们的大学完全普及了，即使所有的大学都办成北大清华了，如果缺乏国际视野，不谙国际标准，不掌握国际话语，依然没有强大的国际竞争能力。
国际竞争能力的提高必须在国际化实践的进程中实现。
教育国际化程度是衡量一个国家教育质量的重要指标，也是提高国际地位、影响力和竞争力的重要推动力。
一个国家的教育理念越先进，教育资源越丰富，对外开放与交流程度越高，其教育国际竞争能力就越强；一个国家的教育国际化程度越高，其教育具有的影响力和吸引力也就越大，它们是相辅相成的。
在经济全球化的背景下，国家与国家间的竞争不可避免地成为国际间的竞争。
你要发展，就必须融入国际；你进入了国际社会就要按照国际规则游戏，在这种没有硝烟的战争中，掌握游戏规则，最终主导游戏规则的制定才是制胜的法宝。
不入虎穴，焉得虎子，闭关自守必定落后挨打，改革开放才能决胜千里。
当然，国际化不等于西方化，推进中国经验、中国标准、中国话语的国际化是题中应有之意。
终身学习能力45年前，即1970年，美国社会学家玛格丽特?米德在《文化与承诺》一书中就非常敏锐地发现，历史的车轮即将驶进了她所谓的后喻文化时代。
她将人类文明划分为三个文化时代，前喻文化时代、并喻文化时代和后喻文化时代。
前喻文化时代是年轻人向老人学习的时代，在人类文明史上持续了几千年；并喻文化时代是老人和年轻人互相学习的时代，在人类文明史上才持续了几十年；而后喻文化时代，是老年人向年轻人学习的时代，由于新观念、新知识、新技术的层出不穷、迅速增长，年轻人的接受能力超过了他们的前辈，这个时代正在到来。
玛格丽特写这本书的时候还没有个人电脑，没有互联网，没有手机，也没有智能机器人，深刻影响人类生活的这些重大变化都是近二三十年的事。
自从互联网时代到来以后，人类的知识和信息以几何级数增长，现在一年当中产生的信息量，比人类文明五千年产生的信息量的总和还要多得多。
一个人在学校期间学习的东西再多，也无法对应走上社会以后的变化需要。
据统计，在纽约，一个大学生从毕业到工作退休平均大概要流动13次，在伦敦大概要流动11次，在北京、上海大概要流动7～8次。
现在，每天都有大量的工种、专业在消失，甚至整个行业退出历史舞台；同时又有大量新的工种、新的专业诞生。
昨天还是容纳百万就业大军的行业如排版、打字、电话转接、报刊画版等说没就没了。
前不久由美国青年企业家委员会(YEC)最新提供的一项报告显示，到2020年有12大行业可能将不复存在，包括出租车、邮政、造纸、固定电话、手机、信用卡、钱包、电影院、CD、有线电视、快餐店员工以及零售健康保险中介。
2014年中央经济工作会议分析了我国经济社会发展新常态的9大特征，其中就指出，新兴产业、服务业、小微企业作用更加凸显，生产小型化、智能化、专业化将成为产业组织新特征，经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步，必须让创新成为驱动发展新引擎。