大公司有大公司的坏处 而小公司有小公司的好处
大公司和小公司工作方式
大公司和小公司工作方式
大公司和小公司的工作方式都有各自的优势和劣势。
下面是一些不同点的比较。
规模：
大公司一般拥有更多的员工和更广阔的业务范围，因此更复杂。
小公司一般拥有相对较少的员工和简单的业务结构。
决策：
大公司的决策层次较多，需要经过多次审批和讨论，决策常常需要时间和精力。
小公司的决策反应更快，因为领导者和员工之间的沟通更直接。
组织架构：
大公司的组织架构复杂，职位分工明确，各个部门之间协调需要时间和努力，但也意味着职业晋升的机会更多。
小公司的组织结构相对简单，员工的职务可能更广泛，但有更大的机会进行跨职能培训。
资源：
大公司在人力资源，技术设备以及资金方面都有更多的优势。
小公司可能资源紧张，但也有机会创造创新。
工作环境：
大公司的办公环境通常更加公共化和规范化。
小公司则通常更加灵活，可能会对工作空间和时间制度更加自由。
当然，以上只是对大公司和小公司的一些常见比较，每个公司都有其独特的文化和工作方式，需要在具体情况下进行评估。
选小公司,还是大公司,看透这五点,适合自己才有前途
选小公司，还是大公司，看透这五点，适合自己才有前途现实的职场中，很多年轻人在选择工作时，也会十分地纠结;去小公司上班可以混个领导，去大公司上班只能是做基层，在前途和发展的层面来说，大部分年轻人都是不懂如何选择;虽然年轻人对选择是一头雾水，但是在薪资面前，多数都会倾向薪资高的岗位;在能拿到较高薪资的同时，要是还能升职是再好不过的事情，毕竟成为管理之后距离自己的目标会更近，也不会再继续面对基层关于细节的事情;但实际的职场，并不像年轻人想得那么简单一、应届毕业生可以选择小企业去学校校招的单位，一般都是一些规模比较大的公司，大公司的氛围一般都不太好，容易把年轻人给带偏，大量执行效率差，不努力工作的人，多数都有大公司的经历;可能在大公司里可以看懂更多潜规则，但是对年轻人的成长却不利;当年轻人愿意先进入小公司去磨炼时，可以在短短的一两年时间里养成努力工作的习惯，对于社会上的新事物接受效率也会高很多;在年轻人多积累工作的技能和经验，随着年龄的增加也能快速提高自己的薪资水平;所以说，建议应届毕业生，在找工作时选择小企业锻炼自己。
二、大公司的机会并不一定比小公司多大部分大学生，在还没有毕业的情况下，就渴望自己能进入一家大公司，这是众多学子的梦想，越大的公司说明平台越大，能够升职加薪的机会也就越多，只不过这是年轻人一厢情愿的想法而已;大公司里的规则制度真的是太多了，只要员工不达标公司里的条条框框，即便是能够取得好业绩，也是没有升职加薪机会的;而且在大公司中看重的是人情世故和关系，这些因素统称为人脉，可见大公司并不一定适合所有人;但是在小公司中，只要能够做出好的业绩，不仅工作会稳定，而且加薪也是常有的事情。
三、小公司有提升自己的机会在成熟的大公司中，一般都是各司其职，只要大家能够完成自己的本职工作，一般就能够达到胜任岗位的目标;而且公司里有新的任务时，也不会落在大家的头上，大公司的工作不仅稳定，也很轻松，那些喜欢稳定工作的朋友可以选择大公司，但是大公司无法给大家提供提升自己的机会;而在小公司中，每天处理的事情不仅特别复杂，而且公司里那些临时紧急的事情，也有可能落在你的身上，可能会比较累，但是接触的任务特别复杂，却能够快速锻炼自己的能力，最终能够轻松实现提升竞争力的目的。
为小公司工作的好处
为小公司工作的好处1.更有风度较小的工作环境，意味着您更有可能与员工和必要部门进行整合和熟悉。
伴随着为小型企业工作的这种更紧密的接近可以提供在大型组织中完全不存在的舒适性。
部门可能更加相互关联，这不仅意味着更有效的业务内部沟通，还可以让您更好地了解自己在其中的角色。
2.扩大你的技能在较小的公司工作意味着您将更好地了解自己的角色，这样您就可以从工作中获得更多。
除了对您的工作有透彻的了解之外，您还可以更好地了解整个业务，并可能继承各种职责，甚至可能跨部门，这将使您能够培养可转移的技能。
一位名企高级人力总监说过，“在我的职业生涯中，我曾在大型和小型招聘公司工作过，中小企业业务培养了个人才能，并鼓励了才能和创业技能。
”3.保持有趣随着工作量的不同以及在组织的不同领域工作的机会，为小公司工作肯定会让您的工作变得有趣。
而不是一遍又一遍地自满地做同样的事情，你将有更多的机会改变它并从你的位置获得最大的收益。
这些机会可以让你找到你从未意识到或者感兴趣的优势和能力。
改变你的工作环境，或许是从主动工作到团队的一部分，可能会提供重复的突破，这将有助于保持你的工作刺激。
4.引起注意在较小的公司内工作意味着您的好工作可能会受到关注。
鉴于您将拥有更多样化的工作量，您将有充分的机会证明自己的价值并实现您的潜力。
较小的组织也意味着您可能会与更高级的员工一起工作并听取您的想法。
这与较大的组织相对立，这些组织通常会有更多的声音在呼喊。
5.职业前景有更多机会展示自己的能力，并在较小的劳动力中工作，很快就会有更快的职业发展。
增加责任感并注意到你的工作将使你很难被忽视，并且更有可能获得鼓励和奖励。
这与较大的公司相反，这些公司的风度较低且更容易忽视您和您的能力。
中小企业部门目前正在蓬勃发展，不应因为有关它们的神话而被视为潜在的工作场所。
小公司可以提供很多对您的工作体验非常宝贵的东西。
大公司和小公司工作的利弊分析
大公司和小公司工作的利弊分析大公司和小公司在就业市场上都有自己的一席之地，各有利弊。
大公司往往规模庞大，资源丰富，有着更多的机会和福利待遇；而小公司则更加灵活，具有更多的发展机会和学习空间。
在选择工作时，需要权衡两者之间的利弊，以找到最适合自己的职业发展道路。
首先，大公司的优势之一是更广阔的舞台和更多的资源。
大公司往往有庞大的市场份额和品牌影响力，在行业中具有较高的知名度和竞争力。
这意味着他们能够为员工提供更多的机会和资源，包括培训、专业发展、晋升和加薪等。
员工可以从公司强大的背景和平台中受益，获得更多的机会去展示自己的能力和才华。
其次，大公司通常具有更完善的福利待遇。
大公司往往有着更完善的员工福利制度，包括医疗保险、养老金、奖金和股权激励等。
他们能够提供更稳定的工作环境和更长远的职业规划，使员工能够更好地保障自己和家人的生活质量。
此外，大公司还通常拥有更高的工作安全性和稳定性，能够免于经济大环境的波动和不确定性。
然而，大公司也存在一些劣势。
大公司的组织架构通常较为庞大，决策过程较为缓慢，员工的发展和晋升可能受到限制。
另外，大公司的工作环境常常竞争激烈，员工需要面对更多的竞争对手争夺有限的晋升机会。
此外，大公司的工作可能较为单一和重复，不同部门之间的交流和合作相对较少，导致员工能力的锻炼和提高有一定的局限性。
相对而言，小公司的优势在于灵活性和发展机会。
小公司少有繁杂的层级，决策过程更加迅速灵活，员工可以更快地在公司中发挥并实施自己的想法和创意。
在小公司工作，员工往往能够获得更多的自主权和自由度，参与到公司的各个方面，从而锻炼自己的综合能力。
此外，小公司的工作内容通常较多样化，员工能够接触到更多的工作领域和项目，不断拓宽自己的知识与经验。
这对于职业发展和个人成长都是非常有益的。
然而，小公司也有一些劣势。
由于小公司的规模较小，资源有限，员工的福利待遇可能不如大公司那么完善。
小公司的发展也相对不稳定，面临更多的市场竞争风险，员工的工作安全性相对较低。
在大公司和小公司的优缺点（转）
在⼤公司和⼩公司的优缺点（转）
本⽂转⾃
（1）在⼩公司不仅仅是能培养成全才同时也能让⾃⼰得到承担⼤责任的机会不过往往得⾃学⼀⽅⾯锻炼了⾃学能⼒⼀⽅⾯实际上营养先天性的缺乏在⼤公司其实虽然⼯作内容也许就那么⼀⼩块但是有⼀个肥沃的⼟壤如果想深造你可以⾃由的在svn上下载资料去学习先天性的不⾜就是对于初出茅庐的⼈也只是学习没机会展现⾃⼰的才华所以个⼈以为求职之路是⼆维的在x轴上是不断的提升⾃⼰在公司的责任、地位⾓⾊在y轴上不断的去加⼊更⼤的组织融⼊更⼴阔的空间让⾃⼰⼀直能够有丰富的营养去吸收也⼀直不断的有展现⾃⼰才华的舞台
（2）最好能进⼊⾦融领域，考到欧美的⼤学，弄个数学或者⾦融的Ph.D。
这样你就可以去wall street，然后反过来搞全世界经济。
10年后，运⽓好你能弄个⼏百万美元，告⽼还乡，来博客园⾥⾯⾼薪聘请⼏位⽜⼈帮你做软件开发，想开发什么都⾏。
运⽓不好，你也可以移民美国，⾄少少喝点三聚氰胺。
（3）⼤公司⼀般⽐较成熟，各项规章制度都很完善，所以发展空间没⼩公司那么⼤，毕竟⼯作时间⽐你长，经验⽐你丰富的“⼈才”很多。
但⼤公司能给你更⼴阔的视野，让你的起点更⾼，所以建议毕业⽣有机会的话就进⼤公司，这样⼏年后再出来你⾝价就完全不⼀样了。
如果真的能⼒⽐较强，公司发展空间有限可考虑去⽐较有发展潜⼒的中⼩型企业，因为那⾥能为你提供更多的机会，那⾥也是最需要⼈才的地⽅。
这也是我⾃⾝的经历，希望能对你有所帮助！
（4）去⼤公司吧，我就是⼀步步从⼩公司到⼤公司⾛过来的，当中经历了很多艰⾟。
其实，你都已经分析的很清楚了，我就再补充⼀点：是⼤公司好进还是⼩公司好进？精英都是去别⼈不容易去的地⽅，⼈都是⼀样，遇强则强，遇弱则弱。
大公司和小公司各自的利弊有哪些？
大公司和小公司各自的利弊有哪些？
职场中大公司不一定就比小公司好，关键要看个人的选择环境、意图和目的。
小公司跟大公司相比，也不一定就没有一点优势或劣势。
那么，在我们的职业生涯中，大公司和小公司各自都有哪些利与弊呢，具体情况如下：
1、大公司安稳，小公司动荡：不管从制度，还是个人发展上来看，大公司相对要比小公司安稳一些，但并不意味着小公司就一无是处了。
安稳，变相代表着止步不前，而且大公司人才济济，如果自己没有付出更多努力和精力的准备，就很难在大公司有出头之日。
相反，小公司虽然动荡（就是不稳定的意思），但只要自己能在动荡中不失自己的目标（职场梦想），稍微比他人付出多一些，就能获得崭露头角的机会。
2、大公司正规，小公司个性：所谓的正规，其实还是制度的健全和稳定，比如新人入职、请假等制度，相比于小公司要正规很多，这是小公司需要迎头赶上的一个不足。
所以，在大公司，可以更安心地工作，而小公司总会因为过于的个性（其实就是公司的各种制度不健全的不尽人意），让自己心生更多的闷气，从而影响自己工作的心情。
从这一点来看，大公司更有利于个人能力的发挥，而小公司需要我们保持更大的耐性，否则就会出现纰漏。
3、大公司热闹，小公司冷清：既然是大公司，那么无论从规模，还是从人数上来说，都要大于小公司，所以大公司要比小公司看上去热闹，也就是更有规模。
人不但只有趋利避害的潜意识，还有见好就上、见好就想拥有的自尊心。
那么，小公司的冷清，会让员工更加无比的向往大公司，但是在职场中不能忽视人多口杂的事实，大公司虽然人多会热闹，可也避免不了勾心斗角、尔虞我诈的泛滥，所以任何事情都不是两全其美的。
在大小企业工作的特点和偏好作文
在大小企业工作的特点和偏好作文一、大公司的优点：公司比较稳定；管理很规范，制度很健全；薪资体系完善；分工很明确；有系统的培训和教育；强调团队合作，团队之间的沟通。
二、大公司的缺点：分工又过于细致，工作范围较狭隘。
容易令人感到枯燥和厌烦大公司组织庞大，繁文缛节比较多，没有那么灵活。
新进员工必须从最底层的工作岗位做起，竞争对手众多且都具有良好的教育背景，一般员工很难在那里脱颖而出，职业晋升机会少。
三、小公司的优点：工作机会会比较多；员工身兼数职；强调独立工作，处理问题；可以获得较多的实战经验。
小公司最直接的好处是参与公司从小到大的创业过程，能奠定个人事业和经济基础。
由于小公司人员少，升迁机会大。
四、缺点：没有完善的规章制度，缺乏系统的培训体系；公司发展不稳定，员工容易面临失业；利润和福利比不上大公司。
1.经营理念企业哲学又称企业哲学，是企业特有的从事生产经营管理活动的方法论原则。
这是指导企业行为的基础。
在激烈的市场竞争环境中，企业面临着各种各样的矛盾和多种选择，企业必须有科学的方法论来引导，一套科学的方法去决定自己的行为，这就是经营哲学。
比如，日本松下公司“重经济效益，重生存意志，以求生存、求发展”，这就是日本的战略决策哲学。
2.价值观观念我们所说的价值观念，是人们在追求某种功利或道义的基础上，对人(组织)自身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。
也许，生命是为追求价值而存在的，价值观念决定着生命的追求行为。
价值观念并非人们对暂时事物的反映，而是长期实践活动中形成的价值观念体系。
价值观念，是企业员工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价，以及为之追求的整体性、群体性意识，是企业全体员工共同的价值准则。
企业正确的价值目标是建立在公共价值准则基础上的。
拥有正确的价值目标才会有努力地追求价值目标，企业才有希望。
所以，价值观决定了员工的行为取向，关系到企业的生死。
只顾及企业自身经济效益的价值观念，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，也会影响企业形象；只顾及眼前利益的价值，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，走向灭亡。
辩论：大公司还是小公司更适合工作？
在选择工作时，一个常见的问题是：大公司还是小公司更适合？这个问题没有统一的答案，因为每个人的情况和偏好都不同。
大公司和小公司各有优势和劣势。
在本文中，我将探讨大公司和小公司在工作方面的不同之处，并给出一些参考，帮助你在做出决定时做出明智的选择。
首先，让我们来看一下大公司的优势。
大公司通常拥有更多的资源和机会。
它们往往能够提供更高的薪水和福利待遇。
大公司通常拥有更好的培训计划，可以提供员工专业发展的机会。
此外，大公司往往具有更广阔的市场份额和知名度，这对于个人职业发展来说是一个巨大的优势。
在大公司工作，你可能会接触到更多的项目和团队，这有助于你扩展人际网络和技能。
然而，大公司也存在一些不利因素。
由于规模较大，大公司通常具有更多的层级体系和程序，决策过程可能会变得缓慢和繁琐。
这可能导致你在工作中感到被束缚和缺乏自主性。
此外，大公司的文化可能相对保守且守旧，创新和灵活性可能会受到限制。
有些人可能觉得在大公司中很难脱颖而出，他们的个人贡献可能会被忽视。
相比之下，小公司也有许多吸引人的特点。
小公司通常具有更灵活的工作环境和较少的层级体系。
这意味着你可能会享有更高的自主权和决策权。
在小公司工作，你可能会参与到更多的项目和任务中，有机会接触到不同岗位的工作内容，这对于你的个人发展来说是一种宝贵的经验。
此外，小公司的文化往往更加开放和创新，你可能会有更多展示自己才华的机会。
然而，小公司也存在一些不足之处。
小公司通常资源有限，提供的薪水和福利待遇可能不如大公司那么丰厚。
此外，由于规模较小，小公司的市场份额和知名度可能较有限。
这可能对个人职业发展产生一定的影响，特别是如果你希望在行业中有更大的影响力和机会。
总结来说，大公司和小公司都有各自的优势和劣势。
选择适合自己的工作环境要根据个人的情况和偏好来定夺。
如果你注重稳定性、专业发展机会以及较高的薪水和福利，那么大公司可能更适合你。
而如果你喜欢灵活性、自主性以及更具挑战性的工作机会，那么小公司可能更适合你。
盘点大公司与小公司各有利弊
盘点大公司与小公司各有利弊腾讯董事局主席马化腾曾这样表达自己的焦虑：“能不能保持像小公司一样地灵活，而不是公司越大越官僚，内部的决策很慢，对用户新的需求反响很慢，这是我每天担忧的。
”许多大公司不是担忧自己不够大，而是担忧自己变得太大。
远大空调创始人张跃那么认为，简单追求规模和效率是愚蠢的。
而另一位地产大佬潘石屹(微博)，一开始也想将企业做大。
1992年刚开始做房地产的时候，他很欣赏美国模式。
看到麦当劳(微博)卖汉堡包、可口可乐卖饮料都能做进世界500强，潘石屹也希望按照美国的这种开展模式做一家大公司。
但1995年的巴林银行倒闭让他意识到，公司大有大的好处，但大也有大的风险。
一家有几百年历史的银行，顷刻之间就被一个20多岁的小青年搞垮了。
此后，潘石屹开始反思这种大公司模式。
十余年来，他亲眼目睹了中国建筑界的好大喜功，宽马路、大广场、亚洲最高楼……对于快速扩张的企业，他说自己真正想做的是“小公司”。
我们的年营业额是40亿元，但我时时处处把SOHO中国看做是一个小公司，最关键是要有小公司意识。
如果天天想着你是一个大公司，内部低效率就把公司创造力削弱了。
很多大企业如今都出现了严重的“大公司病”：中高层整天沉溺于会议之中;每个部门都筑起自己的部门墙，内耗严重;管理的层级太多高层不了解一线的情况，却又缺乏授权，只能是打乱仗。
对于大公司病，马云(微博)苦心冥想出的破解之道是分拆。
“淘宝成长得太快了，而且会越来越快。
这对我们来说是个挑战，因为我们从没运营过这么大的公司。
我们把淘宝拆分成四个局部，变成更小一些的公司，可以给其他竞争者以时机。
如果十年后，我们还是非常大，我还会再拆成三个局部。
我要确保我们把大公司运作得像小公司一样。
”5月18日，腾讯也正式宣布了重大内部结构调整，将原有的业务系统制改为事业群制，并成立腾讯电商控股公司专注于电商业务。
调整之后，腾讯将重点布局为社交、游戏、网媒、无线、电商、搜索等六大业务。
小公司效应名词解释
小公司效应名词解释
小公司效应是一个经济学和管理学领域的术语，用来描述小型
企业在某些方面相对于大型企业所具有的竞争优势。
小公司效应指
的是小型企业在灵活性、创新性和快速决策等方面相对于大型企业
更具优势的特点。
首先，小公司通常拥有更少的层级和更简单的组织结构，这使
得决策过程更加高效和迅速。
相比之下，大型企业由于庞大的组织
结构和复杂的决策层级，决策过程常常需要经过多个层面的批准和
协调，导致决策速度较慢。
其次，小公司通常更加灵活适应市场变化。
由于规模相对较小，小公司可以更快地调整业务策略和产品定位，以满足市场需求的变化。
相比之下，大型企业由于规模庞大和复杂的组织结构，需要更
多的时间和资源来进行战略调整和变革。
此外，小公司通常更加注重创新和创造力。
由于资源有限，小
公司需要通过创新来寻找新的竞争优势和市场机会。
相比之下，大
型企业可能因为规模庞大和惯性思维的影响而对创新的推动力度较小。
然而，小公司也存在一些劣势。
由于规模小、资源有限，小公司可能面临资金、市场份额和品牌影响力等方面的挑战。
此外，小公司在供应链管理、市场渗透和人才吸引等方面也可能面临一定的困难。
综上所述，小公司效应指的是小型企业相对于大型企业在灵活性、创新性和快速决策等方面所具有的竞争优势。
然而，小公司也需要面对一些挑战和劣势。
大企业和小企业的区别
大企业和小企业的区别1、大企业资产规模大，小企业资产规模小;2、大企业人多，小企业人少;3、大企业需要管理程序才能很好运行，小企业有几个主要领导就可以运行;4、大企业管理团队需要有严格的分工，小企业可以身兼数职，一专多能;5、招聘：大企业招聘相对容易些，可招聘一些高学历高素质的人才，招聘工作可由人力资源管理部门承担;小企业招聘工作难得多，可招聘具体干事的人，一定要可信的，招聘工作可能要老板或总经理亲自抓才行;6、培训：大企业培训可制定严密的培训方案，由专门人力资源部门负责;小企业根据需要进行培训，可外聘专家进行培训;7、纲纪设计：大企业可委托专业的咨询机构进行编制;小企业自己编制一些实用的制度就行;8、基地：大企业要购置地，进公业园区，小企业租赁的进行开展即可;9、人事制度：大企业制度要大于人情，小企业人情大于制度;10、不管是大企业，还是小企业，必须有一个好产品，并在市场上运行，实现效益;11、不管是大企业，还是小企业，都需要文化支撑，必须建设相应的企业文化。
小企业和大企业比有什么优势1.小企业灵活单仁培训的专家说其实这是非常明显的。
要想在一个大企业从有想法，到最后执行，你需要一段很长的流程，流程所需要的就是时间。
而小企业就没有这些藩篱，这也是为什么众多的市场破坏者和创新者都来自小企业的原因。
这种灵活性也让小企业可以在产品研发中不断重复，并且试验。
现在已经有不少大企业在模拟这种小企业的优势，他们开始成立开展小企业的孵化器，并把这些从企业自身的架构中别离出来。
小企业具有的灵活文化，也使得小企业对市场变化带来的时机进行快速反响，并从中获益。
2.小企业可以以半价完成事情很多小企业的DNA都不太一致。
小企业最缺乏的是资源和金钱。
而这些也使他们在处理问题上更加聪明。
事实上，在美国53%以上的小企业在家中诞生。
对于那些不差钱的大企业，花费成百上千的资金只是口袋有些变化而已。
而对本钱细节关注的小企业们，会保持更低的本钱结构，更高的利润性。
小企业的优势和劣势
小企业的优势和劣势小企业的优势1、个别接触消费者通常为人性化服务支付额外的费用。
事实上，在许多行业，产品和价格的差别很小，人的因素已经成为主要的竞争优势来源。
2、较强动力小企业成败的关键通常在于企业主本人，他们工作比较努力、工作时间长，投入的个人精力也比较多。
与大企业员工的薪金和红利相比，小企业的盈亏对小企业主的意义要重要得多。
3、较强灵活性小企业的一个主要竞争优势是机动灵活。
面对竞争环境的变化，小企业能做出快速反应。
小企业的沟通路径短，产品线较窄，工厂和仓库就在市场附近，它可以迅速发现问题和机会并做出适当的反应。
4、较少官僚性对于大企业的管理者来说，要把握企业全局是较为困难的。
这就是所谓的“管理短视”。
“管理短视”会造成多余的行为，并导致管理失效。
在小企业里，很容易了解全部的问题，可以快速做出决策，而且也很容易核查执行情况。
4、不太招摇由于不太引人注目，小企业在尝试新的销售策略或退出新产品时，不会引起太多的不良反应甚至反对，大企业却要持续不断地面对控制权争斗、反托拉斯和政府规定等。
大企业要想有点变化和调整也比较困难。
小企业的劣势1、资金局限小企业常常会遇到资金问题，尤其是在扩张的时候。
向银行申请贷款时，大企业主可以享受“贵宾”待遇，小企业主却往往感觉像“二等公民”。
小企业不可能使用像那些实力雄厚的大企业一样的信用工具。
另外，等待市场接受企业产品的过程，通常是小企业要过渡的艰难时期。
2、员工问题对于相同的职位，小企业能为员工提供的工资、福利、机会以及地位，通常无法与大公司相比，因此对优秀员工的吸引力较差。
小企业经营者由于必须集中精力应对企业的日常事务，往往没有足够的时间去考虑企业发展的目标等重要问题。
3、直接成本较高由于小企业在进货时很难享受到与大企业一样的优惠价格，也没有大企业的规模经济效益，所以，其产品单位成本通常较高，但其间接成本有时或许能低一些。
4、所有的鸡蛋都放在一个篮子里一个多元化的大公司在某类业务失败后，仍然可以屹立不倒。
大公司好还是小公司好
毕业生是去大公司好还是小公司好呢？？来源：当前私营企业越来越多，也是吸纳毕业大学生的主要部门，在小公司可以身批要职，充分发挥自己的长处，与公司共同成长，没有大公司那样激烈的竞争；可是在小公司不如在大公司那样体面，有时感觉难有出头之日，不利于自身发展。
总之，二者各有利弊，欢迎大家留言讨论，以下网友观点由皮雪刚皮总收集整理！【网友1】大公司里待遇也没有高多少，经常加班，竞争也激烈。
升职很慢。
但是相对规范，出去时比较受尊重。
小公司的待遇不错的也很多，不至于这么累。
过年过节一放假就半个月。
可是为什么大家都爱去大公司呢?【网友2】在不同时期适合于不同的你。
现在想去小公司，虽然可能没那么光鲜，可是感觉心态上不会觉得那么压抑。
【网友3】我从大公司到小公司，还是觉得大公司好，什么都比较规范。
我的体会是刚毕业要去大公司，能养成一些有用的职业素养，这个很重要。
【网友4】现在很犹豫阿，一家人数为7人的单位要我去上班，我不是嫌弃它小，就是觉得没有发展潜力，我以前一直想要进大公司，能够受到正规的培训与锻炼，工资到不是问题。
可是大公司真的好难找阿！【网友5】在大公司，因为分工很明确，你学不到什么东西，充其量把你的本职工作做得很好，但在小公司的话，由于规模有限，往往一个人会身兼数职，在这种情况下是最容易锻炼人的，还可以培养综合素质，你刚开始工作的时候由于没什么经验，可以考虑先取小公司，等技能硬实了，可以跳槽去大公司，去了之后了还可以等到重视，发展会比同期选择大公司的人的待遇，发展机会什么的好很多。
【网友6】如果你对自己非常自信的话那你就去大公司,不过如果你没有关系的话是很难进的!我觉得还是刚刚出来的还是去小公司好一点,吸取一点经验,不要想着一步到位,而且在大公司竞争是很激烈的,而且殴心斗角的有太多太多了,不过决定权还是在你自己手里,祝你好运!【网友7】当然是小公司比较好,除非你很牛逼,人家大公司把你当个宝贝,一进去就能得到锻炼,否则还是进小公司好,在那你可以干点实实在在得,你不能说在人家小公司没前途,有没有前途不掌握在你手里吗,你也是公司的一部份啊,前途自己去创造啊!【网友8】现在准备跳槽了，一直在权衡，我目前是在一个小公司工作一年，但这个公司发展前景很看好，我的条件在公司里算是很好的，被提拔的几率很高。
大公司和小公司有哪些区别？
大公司和小公司有哪些区别？又是一年毕业季，毕业生们又要面临着去大公司还是去小公司的选择了。
对于毕业生来说到底该怎么选择呢？去大公司好还是去小公司好已经是一个老生常谈的话题了，没人能给出万无一失的答案，但我们至少能在分析利弊之后做出合理的选择。
下面就说说大公司和小公司的区别：第一，总体来说，大公司要会做人，小公司要会做事。
有人说，那我还是去中型的公司吧，做人做事都可以学。
大公司给人感觉比较安全，稳定，不会轻易发不起公司和倒闭，小公司多少没有那么所谓的“上班感觉和氛围”。
第二，工作内容来说，大公司同岗位专业人才聚集，分工细，标准要求比较高，小公司不拘于形式，往往一个人干几个人的事情，肯定也没有那么专业，差不多只要把事情做了就好了。
第三，薪资福利肯定是大公司好，层次丰富，种类多，五险一金缴纳比较规矩，小公司这方面就要差很多。
大公司各种活动，拓展等也比较多，小公司这方面的企业活动比较少。
第四，发展空间，大公司岗位多，横向纵向的发展机会都比较大，但是晋升也比较难。
小公司的发展空间有天花板效应。
小公司只能是职位上，专业度上发展空间有限。
第五，个人成长，大公司培训机会多，专业成长快，小公司比较注重个人自发学习，实际解决问题的能力较强，主要靠野蛮生长。
小公司有机会独自操盘大的项目，大公司这样的机会比较少。
换工作的话，有大公司的经历也是加分项。
第六，规章制度，管理水平。
大公司比较好，小公司不注重，小公司主要还是看老板和几个高层领导个人的魅力。
但是大公司流程长，有时候太规范，也容易画地为牢，把自己给圈住了。
总体来说，大公司还是有很多小公司不具备的优势的，对于大多数人选择大公司还是不错的选择的。
每个人看自己的适合情况，很多人说小公司出来的容易当老板，其实也不尽然。
更确切的说法的是，小公司出来的容易当小老板，大公司出来的容易当大老板，由于小老板要比大老板好当，所以大家经常会有这样一个错觉，就是小公司出来的人容易当老板。
浅析大公司和小公司的区别有哪些
浅析大公司和小公司的区别有哪些浅析大公司和小公司的区别有哪些1.大公司稳定，但加薪机会少；小公司老板说了算，加薪看业绩，但整体公司运营风险大。
大公司的优势体现在经济不景气时的抗打击性。
所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。
就算大公司有裁员，多数情况下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。
而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往比较单一，有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月，但有时没有项目几个月，全体员工就得喝“西北风”。
对于每月就指着月薪还贷款，过日子，上有老下有小的人而言，小公司的风险必须要有预见。
稳定是公司的一大优势，但随之而来的运营成本也相对会很高，随之而来的不利点是薪资提升不会很快。
小公司有风险，做不好要走人，但是只要你做好业绩，老板一点头，加薪和奖金更为快速。
小公司不必死守着薪资体系，一年只能加一次或是两次。
原因很简单，小公司的经营成本低于大公司，运营相对灵活，而且公司小，人头也少，奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。
有时候，对于员工而言，自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。
所以我们通常看到的薪酬结构是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。
2.大公司管理成熟，分工细化且明确，但晋升机会少；小公司，经理是你，员工也是你，一个人做多人的工作，累得像狗一样，但机会多，晋升快。
所谓宁当鸡头不当凤尾，说的是宁愿在小圈子里面做个能说话的人，也不到大圈子里面做个默默无闻的人！市场部人员曾就“宁当鸡头不当凤尾”的话题进行了调研，有62％的人赞同这个观点。
对于有了一定积累的职场人来说，如果他正是处于职业生涯中由量变到质变的阶段，而小公司给到的正是独当一面的机会，这样的“鸡头”还是很有价值的。
当然，凡事都有两面性。
作为“鸡头”的你，很有可能连着“鸡尾”的活也要干，并且还有“枪打出头鸟”的风险。
另外，在大公司工作多年的人，初到小公司会有一种不适应，自己在大公司看到的那套管理体系并不一定适应当下的小公司，小公司的老板对你可能有“扭转乾坤”的期望，而你自己清楚这绝非一挥而就的事。
大公司和小公司工作的利弊分析
大公司和小公司工作的利弊分析大公司的优势：1.职业发展机会：大公司通常拥有更多的职位和晋升机会。
他们通常有一个完善的职业发展路径，可以为员工提供更多的晋升和提升机会。
2.福利待遇：大公司通常提供更好的福利待遇，如医疗保险、退休金计划和带薪休假等。
他们通常能够为员工提供更稳定和可靠的福利待遇。
3.职业培训：大公司通常有更多的资源和资金来提供职业培训。
他们可能会为员工提供专业的培训和发展机会，帮助员工提高技能和专业知识。
4.品牌价值：大公司通常有更强的品牌价值和市场影响力。
在大公司工作能够为个人建立良好的职业声誉，有利于将来的职业发展。
大公司的劣势：1.组织庞大：大公司通常组织结构复杂，决策流程缓慢。
由于决策需要经过多个层级的批准，有时候会耗费很长时间来做出进一步的行动。
2.缺乏灵活性：大公司通常有严格的规章制度，较少有灵活的工作安排和决策空间。
员工可能无法灵活调整工作内容和时间安排，导致工作效率低下。
3.缺少个人关注：大公司中员工众多，可能无法得到足够的个人关注和支持。
个别员工的意见和需求可能会被忽视，员工的工作问题可能得不到及时的解决。
4.缺乏创新机会：大公司通常需要经过多个层级的批准和决策，这可能阻碍创新的发展。
员工可能无法发挥创造力和主动性，限制了个人的发展空间。
小公司的优势：1.决策灵活性：小公司通常决策过程简单，决策速度较快。
员工可以更自由地参与决策过程，享受更大的工作满足感和成就感。
2.工作环境和企业文化：小公司通常有更紧密的团队合作氛围和更灵活的工作环境。
员工之间的互动更多，相互之间的沟通和合作更加密切。
3.多样化的工作任务：小公司通常岗位职责更加多样化，员工可以有更多的机会接触和学习不同的工作领域。
这为员工扩展技能和发展职业提供了更多机会。
4.个人关注和发展：在小公司工作，员工通常能够得到更多的个人关注和支持。
由于规模较小，员工的需求和问题可以更加快速和及时地得到解决。
小公司的劣势：1.薪资待遇：小公司通常无法提供与大公司相媲美的薪资待遇。
小企业优势及劣势解析总结计划
小公司的优势与劣势剖析世界上的每一个事物自己都有两面性，它不单有长处也有其弊端。
自然，小公司也是这样的。
一、小公司的优势小公司的投资较少，便于创立。
小公司人员较少，规模也较小，管理层次少，也就便于管理和经营决议。
小公司体制灵巧，组织构造简单，进而使其较大公司而言信息传达更为直接、实时、正确。
小公司在产品变换，资本转移等方面灵巧性较强，所以，易于适应市场需求的变化。
小公司的产品单调，专业性强，效率高，成本低。
我国政府还有拟订有关扶助小公司的政策。
小公司名气小，当他们在试试新的销售策略和推出新产品时，不会出现一些不良反响，而大公司就会惹起公众的关注，一有不好之处就会遇到公众或舆论的责备。
二、小公司的劣势刚才起步的小公司常常会碰到多多少少如资本周转等的资本问题。
当小公司向银行申请贷款时，常常遇到各种各种的问题，而大公司却能够遇到嘉宾待遇。
公司小就没法用高薪去招收各种人材，那么人材有关于大公司就少之又少了。
有关于同样的职位，小公司的职工就没有像大公司职工那样拥有高额的薪资以及好的福利。
小公司的直接成本较高，小公司在进货时不行能享受与大公司同样的优惠价钱，所以，其单位成真相对较高。
大公司在某项业务失败后还能够矗立不倒。
可是关于小公司来说，常常会遇到很大的打击，甚至一败涂地。
小公司的产品在市场上鲜少为人知，缺乏信用，一般无品牌优势。
所以，小公司推出的新产品或进入一个新的市场就需要付出更多的努力去证明自己产品的实力。
物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最后使保安具备知足工作需要的知识和技术，特拟订本教课教材纲领。
一、课程设置及内容所有课程分为专业理论知识和技术训练两大科目。
此中专业理论知识内容包含：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。
作技术训练内容包含：岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事技术。
二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律知识教课为主，在教课过程中，应要修业员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及办理知识2）职业道德课程的教课应依据不一样的岗位元而予以不一样的内容，使保何在各自不一样的工作岗位上都能养成拥有本职业特色的优秀职业道德和行为规范）法律知识教课是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法例，成为懂法、知法、守纪的公民，运用法律这一有力武器与违纪犯法分子作斗争。
大公司和小公司工作的利弊分析
大公司和小公司工作的利弊分析大公司的利弊分析大公司的利大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司工作职业也比较稳定。
大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很规矩，养成良好的工作习惯。
在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理)，就有很好的福利待遇和收入。
大公司的福利待遇好。
很多大公司除了给员工上五险一金外，还给员工上补充养老保险(企业年金)，给员工更多的福利和保障。
履历好看。
如果今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的履历加分。
可以积累更多的人脉关系。
在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多有用的人，会给自己积累更多的人脉关系。
大公司的弊大公司等级森严。
大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要熬年头。
大公司的决策效率较低。
由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低。
大公司人际关系复杂。
大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。
小公司工作的利弊小公司工作的利管理层级少，员工晋升较容易。
小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。
决策效率较高。
小公司由于管理层级少，管理效率相对较高，经常是老板一句话就决定了。
能接触更多方面的工作。
在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手。
人际关系相对简单。
小公司工作的弊管理的随意性强。
小公司管理很个性化(老板的个性)，随意性强，在小公司上班学到的东西往往比较野，不规范。
工作不稳定。
小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不稳定。
在小公司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。
福利待遇较差。
小公司给员工上五险，一般都选择最低档，小公司一般不给员工上住房公积金，更没有补充养老保险。
履历不值钱。
在小公司即使做到高管，在你跳槽时，在新的用人单位也可能得不到认可。
刚毕业进小公司好吗
刚毕业进小公司好吗刚毕业进入小公司对于刚走出校园的大学生来说，是一种非常好的选择。
以下是我认为刚毕业进入小公司的几个优点。
首先，小公司更愿意为毕业生提供更多的培训机会。
相比大公司，小公司通常更愿意为刚毕业的员工提供培训和学习机会，帮助他们适应工作环境和提升工作能力。
由于小公司通常规模相对较小，所以他们更容易将更多的资源用于培训以及指导。
其次，小公司更注重个人发展。
在小公司工作，往往会有更多机会参与到项目中，担任更多的角色和职责。
这样一来，你将有机会接触到更广泛的工作内容，并且在短时间内获得更多的经验和技能。
相比之下，大公司通常会将员工分配到狭窄的领域中，缺乏机会去尝试和挑战其他的领域。
再次，小公司更灵活。
小公司的决策流程相对简单，很多时候可以更快地做出决策并迅速行动。
这意味着你在小公司工作时，你将有更多机会参与到公司的决策中，并且对于公司的发展有更大的影响力。
相比之下，在大公司工作，往往会面临复杂的层级体系和冗长的决策流程，导致你对公司的运营和决策产生较少的影响。
最后，小公司更关注个人发展和潜力。
在小公司工作，你将有更多的机会展示自己的能力和潜力，从而获得更多的认可和机会。
相比之下，在大公司工作，你可能会面临竞争激烈，很难获得得到重视和机会的机会，从而限制了你个人发展的空间。
虽然进入小公司有很多优点，但也不可避免地存在一些挑战和困难。
例如，小公司往往资源有限，可能会面临资金问题或者市场竞争压力。
此外，小公司的发展潜力相对较低，可能面临着更多的不确定性和风险。
因此，进入小公司需要更加谨慎地选择和考虑自己的发展需求和目标。
总之，刚毕业进入小公司是一种非常好的选择。
通过积累经验、拓宽视野、扩展技能，并有机会参与公司的决策过程，你将能够更好地适应工作环境，提升自己的能力，并在职业道路上获得更多的发展机会。
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大公司有大公司的坏处而小公司有小公司的好处
大公司有大公司的坏处而小公司有小公司的好处第一扇门：IBM 销售人员
我刚工作那年，运气相当好，选择了IBM这个大公司。
在制度化的职业环境中，按部就班地学习一些书本上根本学不到的专业知识，养成了好的工作习惯。
我在锻炼本身的技能之余，也体验
到优良的职场伦理观念。
在大公司工作有一个好处：就是可以和许多非常优秀的人一起共事，学习他们的优点，能使自己快速地成长起来。
我的部门上司Tina是从美国总部派过来的，无论是能力还是聪明都一流，和她在一起工作，不知不觉中，我把她当成了自己的楷模。
当然，在像IBM这样的大公司里工作也有缺点，比如：在这种福利待遇相当不错的地方待久了的人，比较轻易养尊处优，失去对新环境的适应力。
正是基于这一点，使我还是抱着第一份工作是敲门砖的Idea，并尝试着更多更适合自己的机会。
在IBM两年的时间里，我有机会接触到一些美商的资深经理人，亲眼目睹了他们跳槽到本土企业工作后产生适应不良的状况，这不仅打击了他们的心理，也非常影响他们将来的前途发展。
因为这些
宝贵的值得借鉴的经验，我就警惕自己：千万不要失去对各种环境的适应弹性，假如有条件的话，还是给自己机会转换到规模较小，或制度还不完善的环境里工作。
对我这样一个职场新人来说，尝试不同的企业文化也是一项不错的挑战，跳槽到一些文化、资讯等公司服务，学习在不同的企业背景文化之下的工作弹性，收获匪浅。
它们有的是非常自由、十分讲究创意的`公司，而有的则是工厂与办公室结合形态，天天中午还排队领餐盘，享用公司提供的自助餐呢！
现在，我在一家国际知名企业里担当中层治理人员，天天看到和我当年相仿的年轻人也遭碰到我曾经的职业烦恼：在公司里做事情，又抱怨它的治理比较僵硬，想飞去小一点的公司吧，又担心那里可能没有年假和其他的一些优惠。
人生，最怕的就是不掂掂自己到底有几两重，一味地贪求无厌，想要这个、想要那个，到时候两者皆落空。
点评：大公司的坏处
其实，这是很多刚入社会求职的年轻人的困扰。
若是到大公司工作，福利好、制度完善，该做什么、不该做什么，公司都规范得很清楚，相对的缺点就是：比较僵化、学习的面向有限。
反之，到规模比较小的公司去工作，制度尚未建立，工作流程比较混乱，有时候甚至像是来打杂的。
但是相对而言它也有些优点，工作的弹性够，而且很快地练就十八般武艺，将来不论去哪里、碰到什么事，都难不倒你。
以小麦本身的经验来说，两种选择都可以让她有所成长，要害不在环境，而在于个人是否熟悉清楚环境的特质，进而把握学习的重点。
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