社会学概论-社会群体和社会组织
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第二节 一 初级社会群体的基本特征
1.规模小 2.持久的直接交往 3.较强的内聚力 4.综合性的功能 5.个性的充分展现 6.浓厚的感情色彩 7.成员难以替代 8.非正式的控制手段
21
第二节 二 主要的初级社会群体（略）
1.家庭 2.邻里 3.游戏群体、同辈群体
22
第二节 三 初级社会群体的发展趋势
28
第三节 三 科层制及其未来
1.科层制含义及特点 2.科层制的优点与弊端及发展趋势
29
第三节 三 1 科层制含义及特点
——建立在工具理性基础上，以正式规则为核心， 分科执掌与分层负责的管理结构或管理体制。
特点 A.制定严格的管理规则 B.职位有明确分工 C.权利划分层级 D.照章办事的原则 E.按资历和业绩升迁 F.职位荣誉感 G.文字化管理
大群体——相对规模大的社会组织 小群体——A.成员人数少，相互直接发生相互作 用，甚至具有相互依赖性，具有共同价值观的群体。
——B.临时性的小团体或偶然聚合的、人 数不多的人群。
14
第一节 四 社会群体的一般结构及特征
1.群体规模 2.群体领导 3.群体一致性 4.群体效率与群体决策
15
第一节 四 1 群体规模
——群体成员人数。影响群体的成员关系、凝聚力、 稳定性。
16
第一节 四 2 群体领导
——群体中起支配作用、拥有权利和责任地位者。 类型： 依产生：规范的程序与自发的 依功能：“工具型”与“表意型” 依领导作风：独裁式、民主式、自由放任式
Fra Baidu bibliotek17
第一节 四 3 群体一致性
——群体成员的遵从性，从众性倾向。 影响一致性的因素：对群体的信任度；对偏离的恐惧 程度；群体的凝聚力；群体的规模。
7
第一节 三 社会群体的分类
1.依联系群体成员的纽带 2.依群体内的互动及相互关系 3.依群体的内部结构 4.依群体成员对群体、群体关系的态度 5.依群体成员的从属关系和主观愿望 6.依群体规模
8
第一节 三 1 依联系群体成员的纽带
血缘群体——因婚姻和血缘关系结成的群体 地缘群体——因长期居住相近及活动在地域上的联系 结成的群体 业缘群体——由社会的分工合作关系结成的群体 趣缘群体——以兴趣、爱好为基础结成的群体 志缘群体——以志向、信仰、目标为基础结成的群体
18
第一节 四 4 群体效率与群体决策
影响群体效率的因素：从事工作的性质；成员的相互 了解、信任、合作的程度；成员的异质性程度；凝聚力等 等。
影响群体决策的因素：凝聚力；一致性的压力；责任 与分散的程度等。
19
第二节 初级社会群体
一.初级社会群体的基本特征 二.主要的初级社会群体（略） 三.初级社会群体的发展趋势
1.组织管理的含义 2.组织管理理论（略）
26
第三节 二 1 组织管理的含义
运用多种资源和规则协调组织活动，实现组织目标、 提高组织活动效率的过程。
管理机构——组织内部的职位结构和权利配置结构。 管理方式和程序——管理职能分工及管理活动过程。
27
第三节 二 2 组织管理理论（略）
A.古典管理理论 B.人际关系管理理论 C.目标管理理论 D.权变理论 E.新制度主义理论
第七章 群体与组织
1
第七章 社会群体与社会组织
第一节、什么是社会群体 第二节、初级社会群体 第三节、社会组织
2
第一节 一 什么是社会群体
一、社会群体的定义 二、社会群体产生的基本原因 三、社会群体的分类 四、社会群体的一般结构及特征
3
第一节 一 社会群体的定义
界定：依一定的社会关系结成的有共同生活活 动的稳定集体。
外群体——个人不从属的，与自己关系不密切、利益 不相关或不直接相关、无归属感的群体。
12
第一节 三 5 依群体成员的从属关系和主观愿望
所属群体——个人实际从属、参加和实际生活其中的 群体。
参照群体——个人并非参与、但以其规范、信仰、 目标、利益等与自身进行比照、评价、判断、参考的群体。
13
第一节 三 6 依群体规模
9
第一节 三 2 依群体内的互动及相互关系
初级社会群体——人类最初产生的、个人最早参与的、 由直接的、面对面的、亲密的关系及个人方式交往组成的 群体。
次级社会群体——由大多间接的、非亲密的及依一定 规则交往的，具有组织形式、管理机构、社会职能、社会 目标的群体。
10
第一节 三 3 依群体的内部结构
正式群体——成员资格有明确规定和界限，具有 成文规定的规范、目标、机构、成员地位、固定角色 的群体。
非正式群体——成员资格无明确规定和界限，没 有成文规定的规范、目标、机构、成员地位、固定角 色；依赖志趣、情感、爱好等心理力量维系的群体。
11
第一节 三 4 依群体成员对群体、群体关系的态度
内群体——个人从属的，与自己关系密切、利益相关、 有归属感的群体。
30
第三节 三 2 科层制的优点与弊端及发展趋势
主要优点：精确；迅速；稳定；可靠；纪律严；强 度大；效率高。
主要弊端：等级森严；僵化；呆板；机构重叠；机 构趋于非理性膨胀；工具理性对人价值理性的压制；非 人格化。
发展趋势：人性化的科层制度
31
1.功能外移 2.衰落 3.不可消失
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第三节 社会组织
一.社会组织的构成与特征 二.社会组织管理及相关理论 三.科层制及其未来
24
第三节 一 社会组织的构成与特征
1.合格的组织成员 2.特定的活动目标 3.正式的行为规范 4.严格的管理机构 5.一定的物质设施
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第三节 二 社会组织管理及相关理论
或：具有稳定的互动活动和相互联系。有结构 的人群共同体。
4
第一节 一 社会群体的定义
社会群体的特征 A.持续的互动 B.稳定的结构 C.明确的认同
5
第一节 二 社会群体产生的原因
基本原因： A：婴儿生长的需要 B：物质生产的需要 C：安全的需要 D：精神的需要
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社会群体与其它动物群体的区别： A.产生：受自然环境影响，主要是生产需要； 自然选择的结果，生物进化规律决定。 B.生存方式：后天形成，自身创造和维持，变化快； 先天遗传，动物本能，变化缓慢。 C.主体性：意识性、主动性强，行为和心理双向互动； 行为关联，低级意识。 D.结构：创造组织形式和群体规范，社会分工协作； 自然规律性，自然分工协作。
第二节 一 初级社会群体的基本特征
1.规模小 2.持久的直接交往 3.较强的内聚力 4.综合性的功能 5.个性的充分展现 6.浓厚的感情色彩 7.成员难以替代 8.非正式的控制手段
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第二节 二 主要的初级社会群体（略）
1.家庭 2.邻里 3.游戏群体、同辈群体
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第二节 三 初级社会群体的发展趋势
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第三节 三 科层制及其未来
1.科层制含义及特点 2.科层制的优点与弊端及发展趋势
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第三节 三 1 科层制含义及特点
——建立在工具理性基础上，以正式规则为核心， 分科执掌与分层负责的管理结构或管理体制。
特点 A.制定严格的管理规则 B.职位有明确分工 C.权利划分层级 D.照章办事的原则 E.按资历和业绩升迁 F.职位荣誉感 G.文字化管理
大群体——相对规模大的社会组织 小群体——A.成员人数少，相互直接发生相互作 用，甚至具有相互依赖性，具有共同价值观的群体。
——B.临时性的小团体或偶然聚合的、人 数不多的人群。
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第一节 四 社会群体的一般结构及特征
1.群体规模 2.群体领导 3.群体一致性 4.群体效率与群体决策
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第一节 四 1 群体规模
——群体成员人数。影响群体的成员关系、凝聚力、 稳定性。
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第一节 四 2 群体领导
——群体中起支配作用、拥有权利和责任地位者。 类型： 依产生：规范的程序与自发的 依功能：“工具型”与“表意型” 依领导作风：独裁式、民主式、自由放任式
Fra Baidu bibliotek17
第一节 四 3 群体一致性
——群体成员的遵从性，从众性倾向。 影响一致性的因素：对群体的信任度；对偏离的恐惧 程度；群体的凝聚力；群体的规模。
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第一节 三 社会群体的分类
1.依联系群体成员的纽带 2.依群体内的互动及相互关系 3.依群体的内部结构 4.依群体成员对群体、群体关系的态度 5.依群体成员的从属关系和主观愿望 6.依群体规模
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第一节 三 1 依联系群体成员的纽带
血缘群体——因婚姻和血缘关系结成的群体 地缘群体——因长期居住相近及活动在地域上的联系 结成的群体 业缘群体——由社会的分工合作关系结成的群体 趣缘群体——以兴趣、爱好为基础结成的群体 志缘群体——以志向、信仰、目标为基础结成的群体
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第一节 四 4 群体效率与群体决策
影响群体效率的因素：从事工作的性质；成员的相互 了解、信任、合作的程度；成员的异质性程度；凝聚力等 等。
影响群体决策的因素：凝聚力；一致性的压力；责任 与分散的程度等。
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第二节 初级社会群体
一.初级社会群体的基本特征 二.主要的初级社会群体（略） 三.初级社会群体的发展趋势
1.组织管理的含义 2.组织管理理论（略）
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第三节 二 1 组织管理的含义
运用多种资源和规则协调组织活动，实现组织目标、 提高组织活动效率的过程。
管理机构——组织内部的职位结构和权利配置结构。 管理方式和程序——管理职能分工及管理活动过程。
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第三节 二 2 组织管理理论（略）
A.古典管理理论 B.人际关系管理理论 C.目标管理理论 D.权变理论 E.新制度主义理论
第七章 群体与组织
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第七章 社会群体与社会组织
第一节、什么是社会群体 第二节、初级社会群体 第三节、社会组织
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第一节 一 什么是社会群体
一、社会群体的定义 二、社会群体产生的基本原因 三、社会群体的分类 四、社会群体的一般结构及特征
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第一节 一 社会群体的定义
界定：依一定的社会关系结成的有共同生活活 动的稳定集体。
外群体——个人不从属的，与自己关系不密切、利益 不相关或不直接相关、无归属感的群体。
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第一节 三 5 依群体成员的从属关系和主观愿望
所属群体——个人实际从属、参加和实际生活其中的 群体。
参照群体——个人并非参与、但以其规范、信仰、 目标、利益等与自身进行比照、评价、判断、参考的群体。
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第一节 三 6 依群体规模
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第一节 三 2 依群体内的互动及相互关系
初级社会群体——人类最初产生的、个人最早参与的、 由直接的、面对面的、亲密的关系及个人方式交往组成的 群体。
次级社会群体——由大多间接的、非亲密的及依一定 规则交往的，具有组织形式、管理机构、社会职能、社会 目标的群体。
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第一节 三 3 依群体的内部结构
正式群体——成员资格有明确规定和界限，具有 成文规定的规范、目标、机构、成员地位、固定角色 的群体。
非正式群体——成员资格无明确规定和界限，没 有成文规定的规范、目标、机构、成员地位、固定角 色；依赖志趣、情感、爱好等心理力量维系的群体。
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第一节 三 4 依群体成员对群体、群体关系的态度
内群体——个人从属的，与自己关系密切、利益相关、 有归属感的群体。
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第三节 三 2 科层制的优点与弊端及发展趋势
主要优点：精确；迅速；稳定；可靠；纪律严；强 度大；效率高。
主要弊端：等级森严；僵化；呆板；机构重叠；机 构趋于非理性膨胀；工具理性对人价值理性的压制；非 人格化。
发展趋势：人性化的科层制度
31
1.功能外移 2.衰落 3.不可消失
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第三节 社会组织
一.社会组织的构成与特征 二.社会组织管理及相关理论 三.科层制及其未来
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第三节 一 社会组织的构成与特征
1.合格的组织成员 2.特定的活动目标 3.正式的行为规范 4.严格的管理机构 5.一定的物质设施
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第三节 二 社会组织管理及相关理论
或：具有稳定的互动活动和相互联系。有结构 的人群共同体。
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第一节 一 社会群体的定义
社会群体的特征 A.持续的互动 B.稳定的结构 C.明确的认同
5
第一节 二 社会群体产生的原因
基本原因： A：婴儿生长的需要 B：物质生产的需要 C：安全的需要 D：精神的需要
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社会群体与其它动物群体的区别： A.产生：受自然环境影响，主要是生产需要； 自然选择的结果，生物进化规律决定。 B.生存方式：后天形成，自身创造和维持，变化快； 先天遗传，动物本能，变化缓慢。 C.主体性：意识性、主动性强，行为和心理双向互动； 行为关联，低级意识。 D.结构：创造组织形式和群体规范，社会分工协作； 自然规律性，自然分工协作。