企业文化建设系列文章

企业文化建设系列文章————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：企业文化建设系列文章企业文化建设系列评论之一为企业文化建设鼓与呼当今时代，企业之间的竞争不仅是产品、技术、人才、资本等的竞争，也是企业文化之间的竞争。

企业文化作为企业生存与发展必须的管理方式已经在企业界达成了共识，有人将企业管理划分为三等境界，三等企业靠人治管理，二等企业靠制度管理，一等企业靠文化管理。

文化管理的重要性不言而喻。

就我们华俊而言，公司在六十余年的发展历程中已积累了丰厚的文化底蕴，华俊文化在华俊精神、经营理念、管理思想、质量观、人才观、思想政治工作两点论、安全质量环保方针以及制度体系、商标形象等方面，取得了积极成果，完成了从自发建设向开始自觉建设的过程。

但是，华俊文化从总体上看还处在从开始自觉建设向完全自觉建设的过渡。

可以说，我们的文化管理还刚刚起步。

正是认识到了公司在文化建设方面的现状，公司提出以五年规划的形式推动企业文化的建设，这在全国企业界也是一项很有创见的重大举措。

我们建设华俊文化的目标是：以科学发展观为指导，紧紧围绕和谐构建大局，着力建设企业的核心价值理念、建设人才文化、安全文化、质量文化、环境文化、创新文化、廉政文化和形象文化，重在增强意识营造氛围，增强企业凝聚力和职工向心力，全面落实公司“十一五”发展规划提出的企业文化建设任务，促进公司在安全、质量、环境、创新、人才激励等基础管理体系的建设，为创建和谐企业、促进和保障企业的长远健康发展，提供强有力的思想和行为的源动力支持。

企业文化重在建设，贵在共享。

广大职工是企业的主人，也是企业文化的创建者、传播者与共享者。

企业文化只有变成职工的信仰和DNA，才能彰显其功能。

不为职工接受、不易执行的企业文化是没有生命力的。

建设华俊文化要以人为本，以全体员工为本，目的是要使所有的华俊人变成有文化的华俊人。

目前按照规划安排,华俊文化建设宣传阶段已全面展开,本报将从本期开始,从企业文化八个主要子系统入手,展开系列评论，为企业文化的创新建设鼓与呼，以促进广大职工自觉接受华俊文化，努力弘扬华俊文化，用华俊文化指导工作、学习与生活，发挥华俊文化的巨大推动作用，促进华俊的更大发展。

企业文化建设系列评论之二安全文化建设：以人为本关爱生命安全生产关系人民群众生命财产安全，关系改革发展稳定的大局。

高度重视和切实抓好安全生产工作，是贯彻落实科学发展观的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。

党的十六届五中全会明确把安全发展作为一个重要理念纳入我国社会主义现代化建设的总体战略，是对科学发展观认识的深化。

在这样的大背景下，我们要建设华俊的安全文化，就必须要站在构建和谐企业的高度，坚持以人为本，用科学发展观统领安全工作。

建设华俊安全文化，要以提高职工安全意识、安全素质为目标，通过组织开展一系列宣传教育活动，使职工牢固树立安全第一的安全理念，遵章守法的管理理念，安全操作的工作理念，提高依法安全、自觉安全的意识，提高自我安全保护的技能。

建设华俊安全文化，必须始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，服务于安全生产大局，牢固树立“以人为本”、“安全发展”的理念；建设华俊安全文化，必须始终坚持安全文化对安全法制、安全责任、安全科技、安全投入诸要素的引领和推动作用，不断推进安全生产“五要素”落实到位；建设华俊安全文化，必须始终坚持贴近实际、贴近基层、贴近一线，推进安全理论创新，引导安全行为，提高全体职工的安全文化素质，大力营造有利于安全工作的舆论氛围，特别要克服和杜绝习惯性违章！建设华俊安全文化，必须始终坚持注重建设、注重实效、注重特色，立足当前，放眼长远，统筹兼顾，整体推进。

建设华俊安全文化，必须牢固树立以人为本的观念。

人的生命是最宝贵的，安全是人的基本需要之一，“高高兴兴上班去，平平安安回家来”是我们每一个人，每一个家庭的愿望。

从企业来说，安全是企业给予职工的最大福利，我们要教育职工提高安全意识，做到自己不伤害自己，自己不伤害别人，还要做到不让别人伤害到自己和其他人，要让安全溶入我们的血脉，象呼吸一样成为每个职工自觉的行为。

当前，安全生产月活动已拉开序幕，安全月也正是全面推进企业安全文化的良好契机，要把安全月活动与安全文化建设结合起来。

“安全月”要以月促年，安全工作要警钟长鸣，常抓不懈。

我们要居安思危，深刻吸取以往血的教训，关注安全，关爱生命，进一步认识做好安全生产工作的极端重要性，把安全生产和体现社会责任结合起来，把严管重罚与人性化管理有机结合起来，建立保障安全的长效机制，坚持不懈地把安全生产工作抓严抓细抓实抓好。

企业文化建设系列评论之三环境文化建设：环境保护是企业的社会责任什么是环境文化？专家曾评价说：“凡致力于人与自然、人与人的和谐关系，致力于可持续发展的文化形态，即是环境文化”。

环境文化强调，开发环境的权利和责任是统一的。

人类只有一个地球，地球是我们和子孙后代唯一的家园。

如果听任传统工业文明对地球自然生态环境进行摧残和破坏，人类将无家可归。

从这个意义上讲，环境保护不仅功在当今，而且利在后代。

多年来，公司高度重视环境保护，视为应尽的社会责任，视为企业生存与发展的生命线，把环境文化建设作为公司头等大事之一，将环境和质量、安全、环保、节能并列第一，采取各种措施加强环保工作。

就拿公司“创造健康，贡献人类”的经营理念来说，这一理念除了确保药品质量，实现对人们生命健康负责的含义外，也强调在制造优质药品的同时，绝不能把污染推向社会，要精心创造对社会、对大自然的优美环境。

这一理念体现的正是华俊经济发展与社会责任的高度统一。

建设华俊环境文化，重点是提高公司上下自觉的环保意识、资源节约意识、循环经济意识、建设环境友好型企业意识，加强环境建设能力培训，进一步贯彻好公司的环境方针。

建设华俊环境文化，要站在科学发展观构建和谐社会的高度，在生产的全过程实施清洁生产、点源治理和资源综合利用。

建设华俊环境文化，要依法环保，严格执行环保法规和管理制度，层层落实环保责任。

建设华俊环境文化，就要深入开展群众性环境治理、污染防护、资源节约活动，推进环境建设过程中的技术进步，展示公司绿色生产的新形象。

保护环境，人人有责。

环保不仅是企业的责任，也是每个职工的责任。

广大职工是建设企业环境文化的主体，我们要通过开展环境文化建设，提高公司上下环境意识，要让每一个员工都要感受到压力和责任，增强自觉环保动力，严谨认真地好环保工作。

华俊文化建设系列评论之四人才文化建设：以人为本全面提升企业人才竞争力郭琴在干部理论培训的发言中强调，要站在科学发展观的高度更新人才观念，搞好人才队伍建设，抓住了企业发展中的根本。

“企以人立，业以才兴”，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。

人才是企业发展的第一资源，人才竞争力是企业核心竞争力的核心。

谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，谁就能在激烈的市场竞争中掌握主动权。

没有人才，我们“百年华俊”的目标就会是空中楼阁。

因此提升人才竞争力是我们的当务之急，我们要实施人才强企战略，建设人才文化，围绕人才观念、人才环境、人才队伍、人才投入、人才机制等要素全面提升企业的人才竞争力。

建设华俊人才文化，全面提升企业核心竞争力，我们必须解放思想，实事求是，与时俱进，要以改革的思路、创新的精神、开放的眼光、务实的态度，坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的旧观念、旧做法和旧体制，树立科学的人才观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，牢固树立科学人才观，树立以人为本的新观念、人才工作先行的新观念、竞争择优的新观念、用人所长的新观念、人人都可以成才、人人都可以当专家能手的新观念。

建设华俊人才文化，全面提升企业核心竞争力，我们要积极创造富有创新精神人才的良好环境，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业、宽松和谐心情舒畅而又奋发有为的企业氛围，努力形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，充分发挥各类人才的积极性、主动性、创造性，最大限度地激发各类人才的创新激情和活力，提高创新效率，特别是要为年轻人才施展才干提供更多的机会和更大的舞台。

建设华俊人才文化，全面提升企业核心竞争力，我们要加大投入，今天的投入就是明天的收获，要着眼整个职工队伍素质和能力的整体提升，通过多种形式，采取各种措施，为每个员工提供充分施展才华与发挥作用的空间。

我们的目的是培养一支既有科学发展思想，又有科学发展素质，置身于制药领域之巅而又能够纵观全局；拔尖于制药专业之林而又能够融会贯通；活跃于团队之中而又能广聚实才；致力于技术而又能面向市场的出色人才队伍。

建设华俊人才文化，全面提升企业核心竞争力，我们要围绕人才的培养、吸引和使用这三个关键环节，努力形成四个机制：一要努力形成符合各类人才特点的开发型人才培养机制。

二要努力形成符合现代企业制度要求的人才选用机制。

三要努力形成绩效优先的人才评价机制。

四要努力形成与市场接轨的人才激励约束机制。

目前我公司正处于一个非常关键的发展时期，公司“十一五”规划已为我们描绘了宏伟蓝图，公司正在为各类人才脱颖而出、施展才华创造良好环境、提供广阔的舞台。

让我们共同努力，发挥自己的聪明才智，为实现企业又好又块发展，也为自己的美好明天而努力工作！企业文化建设系列评论之五质量文化建设：持续改进追求卓越质量管理是企业永恒的主题，我公司作为制药企业，对此体会尤深。

多年来，公司秉承“创造健康、贡献人类”的经营理念，坚持“两个生命”质量价值观，坚持改进质量管理体系，建设有华俊特色的企业质量文化，并取得丰硕成果。

质量管理无止境。

建设华俊质量文化，我们要站在科学发展观关于构建和谐社会以及企业社会责任的高度，高瞻远瞩，持续改进，追求卓越。

建设华俊质量文化，要注重以人文本。

“优秀的产品是优秀的人干出来的”，人是生产力诸要素中最活跃的要素，又是企业质量文化的承载者、实践者、创造者。

质量文化建设的实质，就是要以提高人的素质为根本，用共有的价值取向全面提升企业整体质量水平。

建设华俊质量文化，要树立牢固的质量意识。

要抓好质量理念的培育，培养全体员工质量荣誉感和社会责任心，把保质量、创品牌变为公司员工的使命。

建设华俊质量文化，要注重全员参与，全体职工的参与是质量文化建设的保证。

质量不仅仅是质量保证部门的责任，更是生产质量全过程的体现，每一名员工人人有责，产品质量体现的是产品制造者的“质量”。

质量文化建设是一项系统工程，没有全员参与，建设质量文化就是空话。

建设华俊质量文化，要以“人的生命高于一切”为导向，让社会大众检验、评价我们的产品质量和服务品质，企业依存于社会。

建立和发展质量文化，就是要以“保障社会大众健康需要的社会责任”为价值准则，培养企业员工崇尚质量、注重质量、对人的生命负责的质量意识。