华为员工标准岗位工资明细及分析
华为各级员工的标准岗位工资
华为各级员工的标准岗位工资1华为各级员工的标准岗位工资（修订版）4****1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：13-C：05500，B：06500，A：0750014-C：07500，B：09000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：*****A：*****在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B 的等级为14；普通工程师A 的等级为15；高级工程师B 的等级为16；高级工程师A 的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19 以上（华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A〜22B）;三级部门主管为19B〜19A，二级部门主管为20A，一级部门主管为21B〜22B ;最高等级为22A。
孙亚芳是最高级22A ，和任总一样。
华为好像只有此两人为22A （具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C〜21B之间，二级部门总监20A〜20C,三级部门主管19A〜19C。
刚开始定级时，三级部门主管大多1 8A 〜1 8B 。
现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1 ，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8;地区差异系数：一级城市是1 ，二级城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。
虚拟股票期权：15 级的虚拟股票期权饱和值大约3〜4 万多期权（注：因人而异）。
今年虚拟股票分红为每股1块多（注：2010年是2.98Y）。
华为各级员工的标准岗位工资
华为各级员工的标准岗位工资1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：13-C：05500，B：06500，A：0750014-C：07500，B：09000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：，A：在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B）；三级部门主管为19B～19A，二级部门主管为20A，一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A。
孙亚芳是最高级22A，和任总一样。
华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。
刚开始定级时，三级部门主管大多18A～18B。
现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。
虚拟股票期权：15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权（注：因人而异）。
今年虚拟股票分红为每股1块多（注：2010年是2.98￥）。
还有若干奖金、股票分红……2、任职资格：13C以下是3千多名（注：2010年后的数目尚不明确）生产线上的操作工的级别。
华为工资职等与薪酬体系
华为员工标准岗位工资明细及分析华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。
普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B-19B。
高工A 或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），三级部门主管19B。
A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。
如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。
而一个土著18级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。
奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。
工资开价13500---15000 之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。
[新版文件]2020年华为员工标准岗位工资明细及分析
![[新版文件]2020年华为员工标准岗位工资明细及分析](https://img.taocdn.com/s3/m/52f536c5f705cc175527095b.png)
华为员工标准岗位工资明细及分析华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。
普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B-19B。
高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），**部门主管19B。
A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B 最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。
如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。
而一个土著18级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。
奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。
工资开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。
华为工资标准
)z%U/d(W"Y:MMSCBSC 移动通信论坛在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），三级部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。 | 国内领先的通信技术论坛&[8J)R1l,Q8l.@3d
6y.q f%R/c+W$w+}"o H9V"f胜任的工资要乘以0.8的系数。至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL。（基本上无法求证），三级部门主管才有公司发文。如果有四级部门，有的PM可能也会有发文。移动通信,通信工程师的家园,通信人才,求职招聘,网络优化,通信工程,出差住宿,通信企业黑名单+W5g5z5f9e%b2m5n(g
18-C：25500，B：29000，A：32500
#X0a)k%T)}#|:X6k(q/ 19-C：32500，B：36500，A：40500
0c5|8[/B a9H&[ | 国内领先的通信技术论坛 20-C：40500，B：44500，A：49500 | 国内领先的通信技术论坛+e6A5C0m#e:R
如果他工作六年多，任职资格15A。入职时以应届生为例，入职工资5500+1000=6500，他工作六年了。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。这样，工资为6500+1500=8000,此外，他是15a,即便是 15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准。所以他15A不到10000的工资是特例。很少见。
2022华为薪酬调查报告
2022华为薪酬调查报告华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级那么到了总裁、副总裁级别。
华为某位22级员工的收入样本：2022年工资一年税前99万，分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4工程加起来，收入500万。
1、工资2022年9月-2022年6月的每月标准工资为人民币伍万（税前）。
2022年7月-2022年8月的每月标准工资为人民币8.25万（税前）2、分红2022年度分红金额为人民币307万1160元（税后），发放时间为2022年4月1日。
2022年度分红为人民币237万6108元（税后），发放时间为2022年4月1日。
3、奖金2022年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为2022年4月20日。
2022年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为2022年4月16日。
4、补助2022年8月至2022年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元（税后）。
2022年8月至2022年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元（税后）。
2022年8月至2022年8月，海外伙食补助实发金额，6261元（税后）。
华为员工对应的标准岗位工资：13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：59500。
华为各级员工的标准岗位工资91847
华为各级员工的标准岗位工资1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：13-C：05500，B:06500，A：0750014—C：07500，B：09000，A:1050015-C：10500,B：12500,A:1450016-C:14500,B：17000，A:1950017-C:19500，B：22500,A：2550018—C:25500,B：29000,A：3250019-C：32500，B：36500，A:4050020-C：40500，B:44500，A：4950021—C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：，A：在华为，助理工程师的技术等级为13;普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15;高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18;技术专家的等级为19以上（华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管;若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A~22B）;三级部门主管为19B～19A，二级部门主管为20A,一级部门主管为21B～22B;最高等级为22A。
孙亚芳是最高级22A，和任总一样。
华为好像只有此两人为22A(具体不详）,华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A~20C，三级部门主管19A～19C。
刚开始定级时，三级部门主管大多18A~18B。
现在过去若干年，华为的级别也有水分了,大家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0。
9,暂不胜任的系数是0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是0。
9，三级城市是0。
8，其它城市是0.7。
虚拟股票期权：15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权(注：因人而异）。
今年虚拟股票分红为每股1块多（注：2010年是2.98￥）。
还有若干奖金、股票分红……2、任职资格：13C以下是3千多名(注:2010年后的数目尚不明确）生产线上的操作工的级别。
华为员工标准岗位工资明细及分析
华为员工标准岗位工资明细及分析我想刚进华为的同志们对华为的薪金问题都比较关注，现在把以前收藏的等级划分明细跟大家分享一下，有不正之处欢迎拍砖华为员工对应的标准岗位工资：13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？ A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。
普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B-19B。
高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），三级部门主管19B。
A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。
如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。
而一个土著18级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。
奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。
华为员工工资等级制度及标准
华为员工工资等级制度及标准
华为员工工资等级制度及标准取决于员工所在的职能、等级、岗位和绩效表现等多个因素。
一般来说，华为员工的薪资构成包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股票激励等。
华为具有高度竞争力的薪酬体系，通常高级管理人员、研发工程师、销售人员、行政人员等均享有较高的薪资待遇。
华为员工薪资等级制度分为8个等级，从L1到L8，共有300余个职能岗位。
员工的薪酬等级主要由以下几个因素决定：
1. 职能：员工所从事的工作和职责。
2. 经验：员工在该职能的工作经验。
3. 教育背景：员工的学历和学位。
4. 能力评估：员工的绩效表现和能力评估结果。
对于新入职的员工，华为通常会根据其背景和面试表现等方面考虑为其分配相应的薪资等级和薪资水平。
而对于在职员工，华为会根据每年的绩效评估结果和职业规划进行薪酬调整。
此外，员工还有机会获得公司的股票激励和其他奖励，进一步提升其薪资水平和待遇。
华为员工标准岗位工资明细及分析汇编
华为员工标准岗位工资明细及分析汇编1华为员工标准岗位工资明细及分析华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A ：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,** 城市0.8 其它的0.715级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B 的等级为15A--16A。
普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B-19B。
高工A或技术专家19B--20A（华为技术专家的技术等级和待遇等同于** 部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B ）, **部门主管19B。
A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。
如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。
而一个土著18 级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A 来说，每个月要交5700 左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000 吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30 万。
奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A （大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。
华为各级员工的标准岗位工资
华为各级员工的标准岗位工资1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：13-C：05500，B：06500，A：0750014-C：07500，B：09000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：，A：在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B）；三级部门主管为19B～19A，二级部门主管为20A，一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A。
孙亚芳是最高级22A，和任总一样。
华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。
刚开始定级时，三级部门主管大多18A～18B。
现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。
虚拟股票期权：15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权（注：因人而异）。
今年虚拟股票分红为每股1块多（注：2010年是2.98￥）。
还有若干奖金、股票分红……2、任职资格：13C以下是3千多名（注：2010年后的数目尚不明确）生产线上的操作工的级别。
华为级别工资对照表2022
华为级别工资对照表2022 2022年华为级别工资对照表：一级：1. 初级工程师：月薪7000-8000元人民币；2. 中级工程师：月薪8500-9500元人民币；3. 高级工程师：月薪9500-11000元人民币；二级：1. 项目主管：月薪11000-13000元人民币；2. 高级项目主管：月薪13000-15000元人民币；3. 团队经理：月薪15000-17000元人民币；三级：1. 部门经理：月薪17000-19000元人民币；2. 副总监：月薪19000-21000元人民币；3. 总监：月薪21000-23000元人民币；四级：1. 副总经理：月薪23000-25000元人民币；2. 总经理：月薪25000-27000元人民币；3. 执行总经理：月薪27000-30000元人民币。
2022年华为的工资标准已经提前公布，为了更好对比华为不同等级的工资水平，下面详细介绍了未来一年华为不同层级的工资待遇，以供广大民众参考：一级：1. 初级工程师：华为初级工程师的薪资安排，每月7000-8000元人民币，每年84000-96000元人民币；2. 中级工程师：华为中级工程师的薪资安排，每月8500-9500元人民币，每年102000-11400元人民币；3. 高级工程师：华为高级工程师的薪资安排，每月9500-11000元人民币，每年11400-132000元人民币。
二级：1. 项目主管：华为项目主管的薪资安排，每月11000-13000元人民币，每年132000-156000元人民币；2. 高级项目主管：华为高级项目主管的薪资安排，每月13000-15000元人民币，每年156000-180000元人民币；3. 团队经理：华为团队经理的薪资安排，每月15000-17000元人民币，每年180000-204000元人民币。
三级：1. 部门经理：华为部门经理的薪资安排，每月17000-19000元人民币，每年204000-228000元人民币；2. 副总监：华为副总监的薪资安排，每月19000-21000元人民币，每年228000-252000元人民币；3. 总监：华为总监的薪资安排，每月21000-23000元人民币，每年252000-276000元人民币。
华为员工标准岗位工资明细及分析
华为员工标准岗位工资明细及分析一、引言华为作为全球领先的信息通信技术（ICT）解决方案供应商，拥有庞大的员工队伍。
本文将详细介绍华为员工标准岗位工资明细，并进行相应的分析。
二、华为员工标准岗位工资明细1. 岗位分类华为员工岗位按照不同的职能进行分类，主要包括研发、销售、市场、运营、人力资源等。
每个岗位都有相应的薪资标准。
2. 工资构成华为员工的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。
基本工资是员工在正常工作状态下的固定薪资，绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果进行发放的，津贴是根据员工的特殊工作条件或岗位要求发放的补贴，奖金是根据员工的工作成果和贡献进行发放的额外报酬。
3. 工资水平华为员工的工资水平根据不同的岗位级别和工作经验进行划分。
一般来说，高级岗位的工资水平相对较高，而初级岗位的工资水平较低。
此外，华为还根据员工的绩效评估结果进行差异化的工资调整，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
4. 工资福利除了基本工资和绩效工资外，华为还提供丰富的福利待遇给员工。
这些福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利、年终奖金等。
这些福利的提供，旨在保障员工的基本生活需求，提高员工的福利满意度。
三、华为员工标准岗位工资分析1. 岗位工资差异华为员工的岗位工资存在一定的差异化。
这种差异主要源于不同岗位的工作要求和职责不同，以及员工的工作经验和能力水平不同。
一般来说，技术型岗位的工资水平相对较高，而非技术型岗位的工资水平较低。
2. 绩效工资影响华为员工的绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果进行发放的。
优秀的绩效评估结果将带来更高的绩效工资，而差强人意的绩效评估结果则会影响绩效工资的发放。
因此，员工的绩效表现对工资水平有着重要的影响。
3. 福利待遇的重要性华为为员工提供丰富的福利待遇，这些福利对员工的吸引力和满意度起着重要的作用。
良好的福利待遇能够提高员工的工作积极性和幸福感，从而提高员工的工作效率和忠诚度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
华为员工标准岗位工资明细及分析
华为员工对应的标准岗位工资
13-C：5500， B：6500， A：7500
14-C：7500， B：9000， A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：？ A：？
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8
地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.7
15级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红
在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。
普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B-19B。
高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），**部门主管19B。
A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。
如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。
而一个土著18级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。
奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。
工资开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。
若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘1 8级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（17a以上者）大多数会赶到海外。
04年进入华为的本科生目前大多15A,B。
华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。
如果在原公司是骨干可以高两个小级。
即16B，16A。
如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。
如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。
作为特招进入。
级别一般给予18A --17A。
给予签字费，股票。
很多人会注明年终奖不低于某个数值。
若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理（部门主管）则会给予等同于华为**部门主管的级别19B或19A。
（这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，
监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。
负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。
）。
应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。
签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。
一般3-N万。
此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。
（华为挖骨干员工的手段）。
特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。
特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。
），用人部门主管和技术骨干面，大领导。
特招以面谈为主。
主要考察你领导团队能力，项目能力，。
孙亚芳是最高级22A。
和任一样。
华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22B,C--21C之间，二级部门总监20A-20C，**部门主管19A--19C。
（刚开始定级时**部门主管大多18A,B，现在过去若干年华为的级别也有水分了。
大家的级别也有升高）
新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。
此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6 c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
也许有的人15年也到不了18A。
也许有的人很快就到18A。
不一而同。
因人而异。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。
规定是这样，也有不匹配。
七千人离职事件发生在07年。
2000年前入职的应该在1.3万人左右。
他们都是沉淀下来的员工。
因为他们一直在华为工作。
股票较多，年终奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。
他们的收入是社招18A的三倍左右。
大多在百万左右。
海外的更多。
如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。
刚进去年终奖很低，股票也配给的少。
股票要达到饱和有三四年的过程。
因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。
这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘0.8系数。
胜任的工资要乘以0.8的系数。
至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。
也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。
很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL。
（基本上无法求证），**部门主管才有公司发文。
如果有四级部门，有的PM可能也会有发文。
华为研发体系层级如下：普通研发---PL---PM----四级部门有的是PM为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有）--开发代表（**部门主管）----总监（二级部门主管）。
如果他工作六年多，任职资格15A。
入职时以应届生为例，入职工资5500+1000 =6500，他工作六年了。
要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。
这样，工资为6500+1500=8000,此外，他是15a,即便是15A的工资不匹配，也应该匹配1 4A或15B的工资标准。
所以他15A不到10000的工资是特例。
很少见。
以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右。
年分红12万左右。
此外工作六年的年终奖应该在8万以上。
若他的收入证明上和这个收入差距比较大。
就会有疑问了。
至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资分红奖金开支了。
物料成本可以忽略。
老任还是很大方的。