浅谈失业转岗人员的再就业培训

浅谈失业\转岗人员的再就业培训

作者：刘佳

来源：《职业·下旬》2010年第07期

随着企业改革的不断推进,很多企业职工由“企业人”平稳过渡到“社会人”。如何安置这些人员,使他们尽快找到合适自己的岗位呢?党和政府的再就业工程为每一位下岗职工提供了重新选择的机会。下面笔者就如何做好失业、转岗人员再就业培训工作谈谈自己的看法。

一、失业、转岗人员培训的必要性

1.大力发展再就业培训是提高下岗职工素质的迫切要求

为满足社会生产力发展的要求,大力提高下岗职工的素质已经成为我国经济发展中十分迫切的问题。而提高失业、转岗人员的素质,在很大程度上要通过发展再就业教育和再就业培训来解决。

2.再就业培训对于促进再就业具有直接的意义

再就业培训制度与失业、转岗人员再就业有着密不可分的关系。社会上每年都有大量的失业、转岗人员。由于缺乏再就业培训无法再就业,许多企事业单位又因而补充不上合格的人员。大力发展再就业培训,使广大失业、转岗人员在就业前接受与就业岗位要求相适应的文化知识、操作技能、职业道德等方面的教育,使他们具备再就业的必要条件。这对促进再就业、缓解就业压力具有直接的意义。

二、失业、转岗人员培训的特点

城镇新增的岗位技术含量较高,大多数失业、转岗人员素质偏低,没有一技之长,难以适应社会用工需求。

现有失业、转岗人员大多数是20世纪60年代和70年代参加工作的,“4050”人员所占比重较大。这些人年龄偏大、文化偏低、技能偏差,在市场竞争就业的同等条件下没有任何优势,再就业的机遇很少困难很多。

三、失业、转岗人员培训的方法

1.针对失业、转岗人员特点开展培训

对年龄较轻者突出某种职业技能的培训,使他们尽快掌握一技之长,以适应就业的需要;对年龄较大急需就业者应根据市场提供的就业岗位开展培训,使之尽快实现就业;对未获技术等级者可按条件进行初、中、高级工的等级培训,为其走上技术工作岗位打下基础;对已获证书者可参

加晋级培训,为其进一点发展和晋升创造条件;对年龄大、文化低,就业观念陈旧且具备一定技能者,以再就业政策宣传为主进行职业指导教育咨询,使其了解有关政策,认清形势,转变就业观念。

2.开展对失业、转岗人员的综合性培训

为提高培训后的就业稳定性,增强失业、转岗人员的就业适应能力和抗风险能力,必须开展中、高层次的复合型技能培训。

在职业技能培训过程中,重点开展如"短、平、快"的职业技能培训,中长期初、中、高极技等级培训,一专多能的复合型技能培训,中、高等职业技术教育与高等文化教育相结合的综合性培训,使失业、转岗人员可根据自身条件广泛选择培训项目。培训后可获得相应的职业资格证书,为其进入市场求职提供方便。

3.开展自主创业培训

创业培训是我国近年来推出的一项重要举措,它将创办企业、扩大再就业和再就业培训紧密联系起来,通过创办企业带动就业。因此可以根据当地情况,不同程度地开展创业培训。

创业培训是对具有创业条件和意向的人员,特别是失业、转岗人员,实行培训、引导、扶持相结合的原则,帮助他们成功地创办企业,从而在解决创业者本人就业的同时,使更多的失业、转岗人员实现再就业。由于培训对象多是有志于创办企业的创业者,培训目标就要具有很强的针对性。让失业、转岗人员掌握就业创业技能,是再就业培训工作成功的关键。创业培训的目标是:通过在短时间内向他们提供创办与管理企业的系统知识与技能,将他们造就为符合发展战略要求的现代中小企业的经营管理者。这就要求学员在培训后能够了解、掌握国家的有关经济法规及工商、税务、金融、科技、质量、劳动等方面的专业知识,增强心理、管理、经营素质和驾驭市场的应变能力。

总之,创造就业机会,需要政府、社会、个人等各方面都积极行动起来,这是治理失业、转岗与再就业的根本。从社会方面来说,再就业工程的启动离不开社会的扶持和帮助,事实说明,只要援助再就业行动搞得好,失业、转岗人员就会心态稳定,社会亲和力强。而从个人方面,要真正解放思想,彻底转变观念,不断提高自身整体素质,力争赢得再就业的优势。随着经济社会的不断发展,就业岗位的不断增加,再就业机制的不断完善,人们就业能力的不断增强,失业、转岗问题一定会逐步得到妥善解决。

(作者单位:山东省莱芜市高级技工学校)