医 保 奖 惩 制 度
医师绩效奖惩方案
4.动态调整：根据医院发展需求及医疗行业变化，适时调整绩效奖惩标准。
三、绩效评价指标
1.工作质量：包括医疗安全、医疗质量、病历书写、患者满意度等方面。
2.工作量：包括门诊量、手术量、床位周转率、医疗收入等方面。
3.服务态度：包括医德医风、患者投诉、团队合作等方面。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
4.本方案如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
六、惩罚措施
1.诫勉谈话：对绩效评价较差的医师进行诫勉谈话，指出不足，提出改进要求。
2.限制处方权：对存在医疗质量问题的医师，视情节轻重，限制其处方权。
3.降级使用：对连续两个季度绩效评价不合格的医师，进行降级使用或调整工作岗位。
4.解除劳动合同：对严重违反医院规定，造成恶劣影响的医师，依法解除劳动合同。
医师绩效奖惩方案
第1篇
医师绩效奖惩方案
一、背景
为提升医师的职业素养和工作效率，保障患者安全，提高医疗服务质量，根据我国相关法律法规，结合医院实际情况，制定本绩效奖惩方案。
二、基本原则
1.公平公正：确保每位医师在绩效评价和奖惩过程中享有公平公正的待遇。
2.激励为主：以正向激励为主，激发医师的工作积极性和创新能力。
七、实施与监督
1.成立专门的绩效奖惩小组，负责方案的制定、实施和监督。
2.定期开展医师绩效评价，确保评价结果的真实性、客观性和公正性。
3.公示奖惩结果，接受全院员工的监督。
4.根据医院发展需求，适时调整绩效奖惩方案，提高其科学性和实用性。
八、附则
1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案解释权归医院所有。
医院奖惩制度范本(三篇)
医院奖惩制度范本为了提高医院医疗质量和服务水平，促进医疗队伍的发展，医院制定了一套全面的奖惩制度，以激励优秀员工，惩戒不良行为。
一、奖励制度1.优秀个人奖励医院将每年评选出一定数量的优秀个人，并颁发荣誉证书和奖金作为奖励。
评选标准包括医术水平、服务态度、工作表现等方面。
2.优秀团队奖励医院每年评选出一定数量的优秀团队，并给予相应的奖励。
评选标准包括医疗质量、团队协作、患者满意度等方面。
3.岗位技能提升奖励医院鼓励员工不断学习和提升技能，并设立相应的奖励机制。
员工根据完成学习任务和取得证书等情况，可以获得相应的奖励。
二、惩罚制度1.不良行为惩罚对于违反医院规章制度、医疗纪律的员工，医院将根据轻重程度进行相应的惩罚措施。
包括警告、记过、记大过、撤职等处罚。
2.医疗事故责任追究对于医疗事故中存在责任的员工，将进行责任追究，并根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、停职、开除等。
3.不当使用职权惩罚对于利用职权谋取私利、滥用职权、受贿行为等，医院将坚决打击，并依法追究相关人员的责任。
三、奖惩机制保障1.公平公正医院严格按照制度进行奖惩，确保给予奖励的人员是真正符合评选标准的，对于违纪违规的行为，都要依法惩戒。
2.制度透明医院制定的奖惩制度要向全体员工公示，清晰明确地规定奖励和惩罚的标准和程序，确保员工了解并执行。
3.激励余地医院设立多种奖惩机制，灵活根据员工表现给予相应的奖励或惩罚。
同时，要给予员工一定的激励余地，使其能够积极进取。
以上是医院奖惩制度的范文，该制度旨在激励医务人员不断提高医疗质量和服务水平，同时对违规违纪行为进行严肃处理，确保医院的整体运行秩序和服务质量。
医院奖惩制度范本（二）为了规范医院人员的行为和推动医院良好的工作氛围，医院制定了奖惩制度。
该制度旨在激励医院人员的积极工作表现，并对不良行为进行惩罚，保证医院工作的顺利进行和医疗卫生质量的提高。
一、奖励措施：1. 优秀员工奖：每个月评选出工作表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书，以表彰其在医院工作中的勤奋和出色表现。
医院奖惩制度(10篇)
医院奖惩制度(10篇)医院奖惩制度1为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。
一、建立医院安全奖惩专项基金1、安全奖惩专项基金的来源：1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。
2、安全奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产安全的副院长领导批准后拨付使用。
二、对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励：1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人；2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事故发生者；3、对积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人；4、对被评为省、市、局的安全生产积极分子；5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者；8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。
三、奖励程序1、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；2、分管领导提出奖励意见，报医院院长办公会议批准；4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。
四、有下列情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处罚：1、造成事故发生的直接责任者；2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；3、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任；4、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追宄科室主管领导的领导责任；5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；6、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的.，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款；7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者；8、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
医疗质量管理奖惩办法
医疗质量管理奖惩办法为加强医疗质量管理，促进医院医疗质量稳步提高，现对医疗管理各环节质量控制实行奖惩制度，奖优罚劣，并制订如下奖惩办法：一、环节质量（一）每月一次门诊病历检查中，被评为乙级病历的，责任医师扣罚10元/份;丙级病历，扣罚20元/份，未书写病历按丙级病历处理。
（二）住院病历超过24小时未写及首程记录超过8小时未写各扣10元，超过3天未写各扣50元。
二、终未质量（一）入档病案均要求甲级病案。
出现乙级病案者，责任医师罚30元/份，上级医师罚20元;出现丙级病案者，则责任人罚300元/份，上级医师罚150元。
（二）奖励：抽查被评为甲级病历的每份由院部给于奖励10元;年度组织病历评比优胜者，一等奖1名奖励500元，二等奖2名奖励300元，三等奖3名奖励200元，年度出现丙级的不得参加评奖。
（三）医疗质量检查考核的结果与科室、个人的效益工资、职称晋升、年度考核、劳动聘用等挂钩，与干部选拔及任用相结合。
医疗差错、事故管理制度1.各科室分别建立医生及护士差错、事故登记本，并设专人管理，对科内发生的医疗差错及事故进行登记。
2.医疗差错及事故要分别及时上报医务科、门诊部及护理部。
一般差错一周内上报，严重差错三周内上报，医疗事故当月上报。
3.凡经医疗质量安全委员会鉴定的医疗事故，均由医务科统一报卫生局医政股。
4.医疗差错、事故的原始资料必须严密保管，不得丢失、涂改、伪造隐瞒及销毁。
5.一般差错，科内应及时组织讨论，分析原因，以便提高认识，改进工作。
严重差错及事故分别由医教科、护理部组织了解与调查，再经医疗质量委员会讨论鉴定，提出处理意见并记入当事人技术档案。
6.发生医疗差错、事故及纠纷，首先由科室派专人负责接待、处理，要耐心听取意见，做耐心、细致解释。
对原则问题不要轻易下结论，须经院、科讨论后正式向家属解释。
要做好保护性医疗工作，尽量减少不必要的医疗纠纷。
如科室处理有困难，医务科、护理部可分别派人协助解决。
医院单项奖惩管理规定
医院单项奖惩管理规定一、医务管理（一）病历质量1.医务人员在未诊察病人情况下编写病史，开口头医嘱，电话医嘱，一经发现作为事故隐患予以处罚，扣当事人当月奖金100元。
2.未按规定、规范书写医学文书的，如：门诊病历、处方等，扣当事人当月奖金50元，属于专项治理范畴的按照专项治理考核办法执行。
因未书写医学文书，造成后果的由责任人承担相关法律责任。
3.依据病历书写规范，门诊病历、急诊观察记录、急诊抢救记录，凡内容书写不合格者每份病历扣罚责任人当月奖金50元。
4.如为乙级病历，扣罚责任人当月奖金100元。
现运行病历及终末病历超时、缺记录按乙级病历对待。
如为丙级病历，扣罚责任人当月奖金200元。
病历检查发现的乙级病历和丙级病历的对科主任处罚如下：上级检查：乙级病历每份扣科主任500元；丙级病历每份扣科主任1000元。
院内检查：乙级病历每份扣科主任100元；丙级病历每份扣科主任200元。
5.凡发现病历缺少各种协议书、病人知情同意书、特殊检查治疗告知书等告知类医疗文件，漏签一份病历扣责任人当月奖金100元，项目内容少填一项扣当月奖金20元，每份累加直至100元。
未按规定书写告知内容的视为缺少告知类医疗文件。
6.病历缺手术安全核查表、手术风险评估表按照缺记录（即乙级病历）对待，同时扣罚手麻科责任人奖金100元，漏填的每项扣罚责任人当月奖金20元。
7.每月甲级病历率＜95%，扣除科主任管理奖200元，扣除质控医师500元。
8.每月终末病历缺陷率≤5%的，一次性奖励科主任500元，奖励质控医师奖金100元/人；每季度缺陷率全部≤5%的科室，一次性奖励科主任500元，奖励质控医师奖金100元/人。
终末病历缺陷率≥15%的，一次性扣除科主任奖金500元，扣除质控医师奖金100元/人。
9.按照使用抗菌药物病历点评标准一项不合格病例扣除奖金50元；两项及两项以上不合格病例按照50元/项依次累加；手麻科麻醉单无抗菌药物使用记录或未按规定给予术前预防用药的每份病例扣除奖金50元。
医院工作人员奖惩细则（5篇）
医院工作人员奖惩细则为了加强医院医德医风建设，提高医疗护理服务质量和技术水平，弘扬正气，奖优罚劣，特制定如下细则：奖则：一、忠于职守、医德高尚、医术精湛、执行条例和医院规章制度。
在抢救高难危重病人中有功，给医院带来良好社会效应和经济效益。
二、因地制宜开设专科，开展新技术、新疗法的临床应用，对新技术开发有功，效益良好者。
三、维护医院正常的工作秩序，抵制各种不正之风，同____行为及坏人坏事作斗争维护社会治安有显著成绩者。
四、对医院管理提出合理化建议，具有采纳价值，或经采纳后有显著社会和经济效益者。
五、防止或挽救严重差错、事故、使医院财产和病人生命免受损失，给医院带来良好声誉者。
六、忠于职守、刻苦学习、考试考核合格，提高业务水平，工作责任心强、任劳任怨、服务态度好、团结协作，表现突出者。
罚则：一、医疗服务方面：1、不执行医德规范、服务态度不好、说话生硬、怠慢病人者，在工作时间听mp3、频发短息、长时间接打电话者罚款____元。
2、违反保护性医疗原则，不尊重病人人格，有侮辱病人行为者罚款____元。
3、发现以医谋私者、私自收费者、私自收取病人红包者、私自出诊者，出现责任事故者，院方没收非法所得并一次罚款____元，并追究相应的法律责任。
4、医护人员之间不互相尊重、相互揭短者罚款____元。
违反职业道德、歪曲事实、挑拨医患关系，造成纠纷者罚款____元。
5、挂号、收银、药房窗口、接待病人不热情，解答问题态度生硬、造成病人反感者罚款____元。
在医疗区吸烟者罚款____元。
6、违反医院对员工的素质要求，仪表不端、衣帽不整、浓妆艳抹、不戴工作牌、影响医院形象者罚款____元。
7、由于主观原因末能执行医院各项医疗服务承诺，由违反承诺当事人公开向病人赔礼道歉，给予经济赔偿并罚款____元。
8、违反劳动纪律，迟到、早退者罚款____元。
中途脱岗、无故旷工、工作时间不坚守岗位乱串科室、工作拖拉、效率低、不执行医院的规章制度及职责要求者罚款____元。
医保管理内部考评及奖惩制度模版(5篇)
医保管理内部考评及奖惩制度模版为了更好的贯彻医疗保险政策，把医院医保工作做的更好，根据目前我院的医保工作情况，特制订以下奖罚制度：一、门诊医生医保工作处罚措施。
1.用药与病情不符、违反医保限定支付用药适应症的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由当事人负担。
2.医生未按规定核对医保病人，导致人、卡不相符的，被医保经办机构核实并扣款的，被扣除的费用全额由当事人负担。
3.违反医保规定门诊配药未按急性病____天量、慢性病____天量、规定的特殊病种不超过____个月量，以及医生开药超量、分解处方、分解就诊人次的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由当事人负担。
4.未按特殊病种相关文件规定执行，把非特殊病种的药品、检查、治疗等纳入特殊病种范围报销的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由当事人负担，治疗、检查费当事人负担____%。
5.推诿、拒诊参保患者，患者投诉并经核实的，扣当事人____元。
6.违反基本医疗保险规定，采取不正当手段开药(以药易药等)，经医保经办机构核实并扣款的，扣当事人处方金额全部费用。
7.将不属于医保报销范围的病人(计划生育、怀孕期间保健等)给予医保支付的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由当事人负担，治疗、检查费当事人负担____%。
8.不遵守基本医疗保险有关规定的其他行为，被医保经办机构审核扣款的并经申诉无效的，视情节严重，扣除当事人____%-____%医疗费用。
二、病区医生及科室医保工作处罚措施。
1.医嘱无记录、有记录有收费无报告单、医嘱记录书写不规范、护理无记录的，每发现一例扣除科室____元。
2.临时医嘱未按医保规定开据超量处方的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由科室负担。
3.诊断及病程记录与医保病人用药指证不符、违反医保限定支付用药适应症的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由科室负担。
外科科室奖惩制度范本
外科科室奖惩制度范本第一条为了确保外科科室工作质量和正常秩序，提高医疗质量，保障患者安全，加强科室管理，建立积极向上的工作氛围，根据医院的相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于外科科室全体医护人员。
奖励部分第三条奖励原则（一）坚持公开、公平、公正的原则。
（二）坚持奖勤罚懒、奖优罚劣、奖赏分明的原则。
第四条奖励内容（一）医德医风方面1. 认真执行医德医风规范，关心患者，尊重患者，以患者为中心，优质服务。
2. 严格遵守医疗法规，恪守职业道德，廉洁奉公。
（二）业务技术方面1. 积极开展新技术、新项目，提高科室业务水平。
2. 参与科研项目，取得显著成果。
3. 发表学术论文，提升科室学术地位。
（三）团队协作方面1. 积极参与科室各项工作，具有良好的团队协作精神。
2. 主动承担份外工作，为科室发展作出贡献。
（四）工作业绩方面1. 完成手术任务，确保手术安全，提高患者满意度。
2. 积极参与科室管理工作，提高科室运营效率。
第五条奖励措施队，给予表扬、表彰、奖金等形式的奖励。
（二）对在科研项目、学术论文等方面取得显著成果的个人，给予科研奖金、晋升晋级等激励。
（三）对在科室管理、技术创新、患者服务等工作中作出特殊贡献的的个人，给予特殊贡献奖。
惩罚部分第六条惩罚原则（一）坚持教育与惩罚相结合的原则。
（二）坚持惩前毖后、治病救人的原则。
第七条惩罚内容（一）医德医风方面1. 违反医德医风规范，损害患者利益。
2. 不遵守医疗法规，职业道德缺失，涉及腐败行为。
（二）业务技术方面1. 忽视患者安全，导致严重后果。
2. 未按规定开展新技术、新项目，造成不良影响。
（三）团队协作方面1. 破坏团队协作，影响科室整体形象。
2. 不服从工作安排，影响科室正常运行。
（四）工作业绩方面1. 未完成手术任务，手术安全存在隐患。
2. 工作中出现严重失误，导致患者满意度下降。
第八条惩罚措施予警告、罚款、停职等处罚。
（二）对严重违反规定，造成恶劣影响的个人或团队，给予降级、撤职、解除劳动合同等处理。
医保考评及奖惩制度范本(4篇)
医保考评及奖惩制度范本医保考评和奖惩制度是为了促进医保工作的规范化、科学化发展而建立的重要制度。
下面为大家介绍医保考评及奖惩制度的范本。
一、医保考评制度1. 背景和目的医保考评制度旨在评估和提升医保工作的质量和效益，激励医保机构和人员不断提高服务水平和管理水平，保障参保人员的权益和利益，促进医保事业的可持续发展。
2. 考核内容（1）医保基金管理：包括基金收支管理、基金使用情况、支付方式等方面的考核；（2）医疗服务管理：包括定点医疗机构的服务能力和服务质量、医保服务的覆盖范围和质量等方面的考核；（3）医保信息管理：包括医保数据的采集、传输、存储、分析和应用等方面的考核；（4）医保政策执行：包括医保政策的实施情况、政策调整的及时性和准确性等方面的考核。
3. 考核方法（1）定量考核：根据具体的指标和标准进行量化评估，如基金余额、基金收支比例、服务能力指标、出院病例质量指标等；（2）定性考核：通过问卷调查、现场检查、投诉处理等方式进行评估，如参保人员满意度调查、医保服务管理规范性检查等；（3）综合考核：将定量考核和定性考核相结合，综合评估医保机构和人员的工作情况。
4. 考核结果和奖惩措施（1）考核结果及时公布，并向参保人员、医保机构和人员进行反馈；（2）对考核结果优秀的医保机构和人员给予奖励，如表彰、奖金、晋级等；（3）对考核结果较差的医保机构和人员给予惩罚，如警告、停奖、降级等；（4）建立奖惩记录，对连续多次获得奖励或受到惩罚的医保机构和人员进行进一步奖励或惩罚。
二、医保奖惩制度1. 奖励制度（1）优秀个人奖：对表现突出、工作成绩优秀的个人进行表彰和奖励；（2）优秀团队奖：对团队协作良好、工作成效显著的小组或部门进行表彰和奖励；（3）进修培训奖：对参加培训并取得成绩的医保人员给予经费支持和晋级机会；（4）突出贡献奖：对在医保领域有杰出贡献的医保人员给予高额奖金或荣誉称号。
2. 惩罚制度（1）警告：对违反医保工作规章制度或违背医保政策的人员进行警告处罚；（2）停奖：对医保机构或个人在连续两次考核中成绩不达标的，暂停奖励资格；（3）奖励追回：对取得奖励后被发现存在严重违规行为的个人和机构进行奖励资金追回；（4）降级：对严重违法违规行为的人员进行降职处理或降级处罚。
三甲医院医院奖惩规定
三甲医院医院奖惩规定第一章总则第一条为健全医院激励和惩罚机制，充分调动全体职工的工作积极性和创造性，增强职工爱岗敬业的责任感和遵纪守法的自觉性，牢固树立“以病人为中心，以质量为核心”的工作理念，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部、监察部第18号令）、《医院工作制度与人员岗位职责》（卫生部2012年修订）及国家、省、市相关规定制定本规定。
第二条本规定适用于本院所有科室及全体在职职工（不含第三方服务公司人员）。
第三条本规定所称奖励，是指医院对各科室集体或职工个人所发生的正向事件采取的激励措施。
包括：1、通报表扬；2、授予荣誉称号；3、发放奖金或奖品；以上奖项可单用，也可合用。
第四条本规定所称罚则，是指医院对各科室集体或职工个人所发生的负向事件所采取的惩罚措施。
包括：（一）通报批评；（二）经济处罚；（三）缓聘、降职、降聘；（四）暂停执业资格；（五）调整工作岗位、待岗；（六）解除聘用（劳动）关系、自动离职或除名；（七）党纪、政纪处分；以上惩项可单用，也可合用。
第五条为保证医院实施奖惩措施的公开、公正、公平性，医院成立由领导班子成员、部分中层干部和职工代表组成的奖惩工作领导小组，负责决定各类奖惩事项。
奖惩工作领导小组的日常事务和其决定事项的落实由人事科负责。
第六条奖励和惩罚的实施（一）奖励1、向人事科申报申报方式包括：个人申请、科室申报、病人及家属提请、领导或职能科室调研后提请、其他途径申报。
2、本规定界定清晰的由人事科按规定执行，其余的由人事科提请医院奖惩工作领导小组或院长办公会讨论决定。
3、由人事科或者通知相关部门执行。
（二）惩罚1、人事科收集信息信息收集方式包括：个人自报；科室自查上报；领导或职能科室调研申报；病人、家属或职工投诉等方式。
2、人事科牵头，相关部门配合查清事实。
3、本规定界定清晰的由人事科按规定执行，其余的由人事科报医院奖惩工作领导小组或院长办公会讨论决定。
4、鼓励职工在工作中发生差错后主动上报，主动上报的可减轻处罚，情节轻微的可免于处罚。
医疗质量与医疗安全个人奖惩考核办法
*************医院医疗质量与医疗安全个人奖惩考核办法（试行）一、总则1、医务人员在医疗活动中必须严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。
为保障我院医疗质量与医疗安全，促进医疗工作的持续改进和服务水平，特制定本办法对医务人员的医疗服务行为进行量化考核。
2、本办法适用于在本院从事临床诊疗工作的医务人员。
3、考核采用抽查零缺陷制：医务科、质控办不定期检查，医院行政查房。
建立个人档案，每月总结一次，当事人违规1分扣款20元，10分以上者每增加一分加扣10元，20分以上者每增加一分加扣20元，30分以上者每增加一分加扣30元，40分以上者每增加一分加扣40元，全月累计违规50分（包括50分）及全年累计违规120分（含120分）以上者除扣款外，将视情节轻重给予1~3个月的离岗培训，离岗培训期间只发基本工资，同时取消责任人的处方权，离岗培训者年终考核为不合格，另按天数扣除年终奖励工资，且连续两年内不得晋升职称、不得评先进、不得外出培训及取消当住院总的资格。
奖励积分满10分者视获奖行为由医院奖励100-200元，10-20分者视获奖行为奖励200-400元。
经济处罚从绩效工资中扣除，当月绩效工资不足可顺延至次月执行。
4、考核与奖惩由医务科负责组织与实施，审定意见按月通知科主任和责任人，并报财务科兑现奖惩，当事人有不同意见的可在接到通知后72小时内提出申诉，报请医院医疗质量管理委员会复议，作出最终裁决。
各科主任在科室医疗质量与医疗安全管理工作中可参照本办法对科室工作人员的医疗行为实施奖惩。
5、本办法中针对违规执业行为的认定与考核，特指医务人员在医疗服务工作中存在过失行为但尚未引发医患纠纷，或引发患者投诉但未造成经济损失的情况。
凡因过失行为引发医疗纠纷并导致医院经济损失者参照有关文件规定执行。
涉及行政、党纪和法律责任的另按有关规定处理。
凡上级检查、考核时发现的问题，或相同错误屡次发生者，按有关条款加位、加重处罚。
《医疗质量管理奖惩办法》
《医疗质量管理奖惩办法》为加强医疗质量管理，促进医院医疗质量稳步提高，现对医疗管理各环节质量控制实行奖惩制度，奖优罚劣，并制订如下奖惩办法：评价标准及考核办法1、卫生部《病历书写基本规范》。
2、《二级中医医院评审标准》。
3、卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》、《处方管理办法》4、病历检查以运行病历和出院归档病历相结合。
5、处方检查以药房己发药处方和病历中医嘱为准。
一、病历书写：1、存在以下问题。
（1）、首次病程记录未在8小时内完成、住院病历未在24小时内完成。
（2）、未按规定书写病程记录（病危至少1次/1天；病重至少1次/2天；病情稳定至少1次/3天）。
（3）、上级医师查房未在入院48小时内完成；病情危重患者的查房未在入院24小时内完成。
（4）、副主任医师以上的医师查房记录未在入院72小时内完成。
（5）、二级以上手术、介入手术术前无术前小结。
（6）、甲、乙类手术和特殊手术的无术前讨论，或手术者未参加为前讨论。
（7）、术后24小时内未完成手术记录，手术记录中手术者未签名。
（8）、术后首次病程记录未在术后及时完成。
（9）、无麻醉后随访记录。
（10）、特殊检查、特殊治疗前未签署知情同意书，知情同意书中缺少患者或家属及医师的签名，在医嘱下达后未及时完成。
（11）、已输血病、病历中无输血前常规检查报告单。
（12）、输血治疗类病历未签署输血同意书。
（13）、抢救医嘱与抢救记录不一致。
（14）、各种记录中缺少医师的亲笔签名，不得有模仿他人的签名。
（15）、医疗记录与护理记录内容不一致。
（16）、诊断报告不符合报告时限，未由执业医师签发。
以上情况每份病历超过三项不规范罚款50元。
运行病历检查评分标准加入年终医疗质量考核中。
二、申请检查单出现二处不规范或缺陷的，每张罚款申请医师1元。
三、归档病历的相关处罚规定。
（1）、出院归档病历如出现缺陷，由病案室通知科室修改，一周内未及时完善，罚款50元。
（2）、出现乙级病历每份罚款30元，丙级病历每份罚款50元。
民营医院科室医护奖罚制度
民营医院科室医护奖罚制度一、奖励制度1. 优秀服务奖：对患者服务态度好，获得患者多次表扬的医护人员，给予奖金奖励。
2. 技能提升奖：鼓励医护人员参加专业培训，通过考核提升自身技能，给予相应的奖励。
3. 创新贡献奖：对于在工作中提出创新性建议或改进措施，经实施后取得显著成效的个人或团队，给予奖励。
4. 团队协作奖：对在紧急情况下能够迅速响应，团队协作出色的科室，给予团队奖励。
5. 患者满意度奖：根据患者满意度调查结果，科室整体满意度高，给予科室奖励。
6. 科研成果奖：鼓励医护人员参与科研工作，对于发表的学术论文或获得的科研成果，给予奖励。
二、惩罚制度1. 服务态度差：对患者服务态度差，造成患者投诉的医护人员，给予警告并扣除当月奖金。
2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响患者治疗的，根据失误严重程度，给予相应的经济处罚或职位调整。
3. 违反操作规程：违反医疗操作规程，造成不良后果的，根据情节轻重，给予罚款或停职处理。
4. 迟到早退：无故迟到、早退，影响正常工作的，给予警告并扣除相应工资。
5. 泄露患者隐私：泄露患者隐私信息，造成患者权益受损的，给予严重警告并可能解除劳动合同。
6. 违反职业道德：违反医德医风，如收受红包等行为，一经发现，立即解除劳动合同，并追究法律责任。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：制定明确的奖罚标准，确保公平、公正。
2. 奖罚程序：设立奖罚委员会，负责奖罚的审核与执行。
3. 奖罚公示：奖罚结果应公示，接受全院员工监督。
4. 申诉机制：设立申诉渠道，保障员工权益。
四、持续改进1. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估，确保制度的有效性。
2. 反馈收集：鼓励员工提出对奖罚制度的意见和建议。
3. 制度更新：根据医院发展和员工反馈，不断更新和完善奖罚制度。
以上奖罚制度旨在激励医护人员提供更优质的服务，同时确保医疗安全和质量，营造积极向上的工作氛围。
中医科惩奖制度细则模板
中医科惩奖制度细则第一章总则第一条为了加强中医科管理，提高中医科服务质量，根据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本细则。
第二条本细则适用于中医科全体医务人员和工作人员。
第三条中医科惩奖制度坚持公平、公正、公开的原则，依据工作绩效、职业道德和业务能力等因素，对医务人员和工作人员进行奖励和惩罚。
第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励主要包括：优秀医师、优秀护士、优秀技师、优秀管理者等荣誉称号。
第六条集体奖励主要包括：优秀团队、优秀科室等荣誉称号。
第七条奖励标准：（一）优秀医师：医德高尚，业务精湛，年度考核成绩优秀，患者满意度高。
（二）优秀护士：护理工作细致入微，服务态度好，年度考核成绩优秀，患者满意度高。
（三）优秀技师：技术熟练，服务热情，年度考核成绩优秀，患者满意度高。
（四）优秀管理者：科室管理能力强，工作业绩突出，年度考核成绩优秀。
（五）优秀团队：科室成员团结协作，共同完成各项工作任务，业绩显著。
（六）优秀科室：整体工作表现优秀，科室成员年度考核成绩优良，患者满意度高。
第八条奖励方式：（一）颁发荣誉证书和奖金。
（二）晋升职称、职务。
（三）优先安排进修、培训。
（四）其他福利待遇。
第三章惩罚第九条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚。
第十条个人惩罚主要包括：警告、记过、降级、撤职等。
第十一条集体惩罚主要包括：警告、记过、降级、撤职等。
第十二条惩罚标准：（一）违反医德医风，损害医院声誉，情节严重者，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
（二）工作中的失误，导致患者损害，情节严重者，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
（三）不按照规定履行岗位职责，玩忽职守，情节严重者，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
（四）其他违反法律法规、医院规章制度的行为，情节严重者，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
第十三条惩罚方式：（一）警告：口头或书面警告，记录在案。
（二）记过：书面记过，记录在案，影响年度考核。
（三）降级：降低职务或职称等级，影响年度考核。
医院奖惩制度实施细则
医院奖惩制度实施细则篇一：医院奖惩规定细则医院奖惩法规细则为坚持以德治院、以法治院的方针，认真贯彻五项规章制度，标准规范各类人员的行为，强化约束机制，充分调动职工的自觉性，不断提高服务质量和医疗技术水平，根据国家、省、市的有关规定，并结合医院的实际情况，制定本规定细则。
第一章：奖励凡有下列表现之一的职工或集体，经科室提议或主任提名，经办公区研究给予奖励：一、参加社区服务中心服务部的两个文明建设，有改革创新精神，在职代会或日常工作中为社区服务中心建设献计献策并做出者，视贡献大小给予100元—1000元的奖励。
二、在科技兴医方面积极开展新技术、新项目、填补本社区空白，具有显著的经济效益和社会效益者，给予1000元—5000元的奖励。
三、维护社区服务中心正常工作秩序，爱护公共财务，防止事故发生，使医院和人民群众免受重大损失的见义勇为者，给予100元—500元奖励。
四、之中在参加区内突发事件抢救中，为医院争得荣誉，酌情给予100元—1000元奖励。
五、认真执行各项医疗护理管理规章制度，及时发现堵住重大差错，防止事故发生的有功人员，奖励500元-1000元。
六、文明行医，优质服务，工作业绩突出，获得市、区以上荣昔年称号每人分别奖励500元、300元；（上报有具体要求，就高不就低）获主管局、院级荣誉称号者，每人奖励100元；锦旗100元；（上级有文件就相对较低不就低）表扬信20元；拒收红包，按红包金额的30%奖励（同一患者同时发生以上情况时，按最高标准奖励）。
七、为控管社区社区服务中心的信誉，忍辱负重的、视情节给予50元—100元委屈奖。
八、关心社区服务中心建设，非岗位工作人员，在后勤保障、器械、物质货源中厉行节约、修旧利废，为社区服务中心节省资金及在财务管理中堵住千元以上重大漏洞并及时追回欠款者，给予200元奖励。
九、在正式刊物上发表与本专业有关、结合自己临床工作经验撰写的、体现很大价值的东欧国家国家论文奖励200元、省级论文奖励100元；积极向新闻媒介宣传报道社区服务中心好人好事、有价值的新闻，开展新技术、新项目、新成果等信息的。
医院级两级奖惩制度医院科室奖惩制度范文（4篇）
医院级两级奖惩制度医院科室奖惩制度范文医院级的奖惩制度是指整个医院对医务人员的行为进行奖惩的制度，用以激励医务人员积极工作、提高工作质量，同时惩罚不良行为、纠正工作不当。
医院科室的奖惩制度是指医院在科室层面上对医务人员的行为进行奖惩的制度。
医院科室可以根据不同的科室特点和工作任务，制定适合自身的奖惩制度。
医院级的奖惩制度可以包括以下内容：1. 奖励医务人员在临床工作中取得的突出成绩，如高质量的诊断和治疗结果、重大创新和学术研究成果等。
奖励可以采取物质奖励或荣誉奖励的方式。
2. 惩罚医务人员的不良行为，如违反医德、医术和法律法规的行为，工作纪律不端等。
惩罚可以采取扣除工资、降低岗位等级或取消荣誉称号等方式。
3. 奖励医务人员的参与和贡献，如积极参与继续教育、培训和知识分享等，提升自身专业水平的行为。
4. 惩罚医务人员的工作失职，如严重疏忽职责、违反工作纪律等。
医院科室的奖惩制度可以包括以下内容：1. 奖励科室的整体绩效，如在科研、学术交流、技术创新等领域取得突出成绩的科室。
2. 惩罚科室的不良行为，如工作不规范、服务质量不达标等。
3. 奖励和惩罚科室内部的个人绩效，如突出贡献、团队精神等。
医院级和科室级的奖惩制度应当具备一定的公正性和可操作性，确保奖惩措施能够真正起到激励和约束作用。
同时，制定奖惩制度时要注意公开和透明，确保制度的公正性和公平性。
医院级两级奖惩制度医院科室奖惩制度范文（2）【摘要】为了加强医院的科学管理，保证各项工作目标的实现，全面完成各项任务，现根据医院实际情况，制定院、科两级奖惩制度。
一、总体要求医院实行院长负责制，科室实行科主任负责制，全院各级各类人员必须遵守国家的法律法为了加强医院的科学管理，保证各项工作目标的实现，全面完成各项任务，现根据医院实际情况，制定院、科两级奖惩制度。
一、总体要求医院实行院长负责制，科室实行科主任负责制，全院各级各类人员必须遵守国家的法律法规和各项规章制度，严格履行岗位职责，严格按操作规程办事。
医院职员奖惩制度（通用5篇）
医院职员奖惩制度（通用5篇）医院职员奖惩制度奖惩制度的特点1、指导性和约束性。
制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。
因此，制度有指导性和约束性的特点。
2、鞭策性和激励性。
制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。
3、规范性和程序性。
制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。
制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。
制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
医院职员奖惩制度（通用5篇）在现实社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的医院职员奖惩制度（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
医院职员奖惩制度1一、总则1、为了加强对医院的管理，更好的贯彻卫生部门下达的卫生工作制度与医务人员行为规范和各级各类人员职责，不断提高医疗质量和服务质量，从实际出发，特制定本奖惩（暂行）办法。
2、奖惩办法是以一种制约人员更好地、更准确地、更严格地、更自觉地执行各级各类人员岗位责任制的重要手段，奖惩办法应以奖励为主，除给予荣誉奖励外，还包括奖金或越级聘用，在以奖优的同时，对于玩忽职守、服务态度不好、违反规章制度和行为规范，甚至造成了医疗事故、或严重损失浪费的人员进行恰如其分的批评、惩罚、处分（警告、记小过、记大过甚至开除），以惩贬劣，达到促劣转化的目的。
3、有关人员需要进行奖惩时，所在部门（科室）必须坚持实事求是的态度，及时认真地进行调查核实，做出正确的结论，上报批准。
4、凡本院员工，不分亲戚、朋友、关系户，均适用本办法，对违反党纪国法的交政法部门处理。
5、本规定由医院管理内部规定，解释权在院办公室。
二、奖励1、年度优秀管理干部奖：奖金600元。
医阬奖罚制度
医阬奖罚制度
一、目的
为提升医疗服务质量，激励医务人员积极工作，规范医疗行为，确保患者权益，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于医院内所有医务人员，包括医生、护士、医技人员及其他辅助人员。
三、奖励机制
1. 优秀服务奖：对患者满意度高、服务质量优秀的医务人员给予表彰和奖励。
2. 技术创新奖：鼓励医务人员进行医疗技术革新，对成功创新并得到认可的个人或团队给予奖励。
3. 安全医疗奖：对于在预防医疗事故、减少医疗差错方面有显著贡献的个人或团队给予奖励。
4. 学术贡献奖：对在医学研究、论文发表等方面有突出贡献的医务人员给予奖励。
四、惩罚机制
1. 医疗事故责任：对于因个人疏忽导致医疗事故的医务人员，根据事故严重程度给予相应的处罚。
2. 职业道德失范：对于违反医疗职业道德，如收受回扣、泄露患者隐私等行为的医务人员，给予警告、罚款或解聘等处罚。
3. 工作态度问题：对于工作态度不端正、经常迟到早退、无故缺勤的医务人员，根据情节轻重给予警告或罚款。
4. 服务质量问题：对于服务质量低下，多次被患者投诉的医务人员，给予培训、警告或调整岗位等处理。
五、奖罚程序
1. 奖罚决定由医院管理层根据实际情况和相关规定进行。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 受奖惩人员如有异议，可向医院管理层提出申诉。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由医院管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和医院其他规章制度执行。
请根据实际情况调整上述内容，确保奖罚制度的合法性、合理性和可操作性。
医院保密工作制度
医院保密工作制度一、为加强医院保密工作，防止失、泄密事件发生，根据国家有关保密法规，结合医院实际，制定本制度。
二、医院的保密范围主要包括：1）上级已定密的文件、资料、领导人的重要讲话；2）有保密性质的报刊、电报、电话记录、录音录像、来信、来访笔录；3）院长办公会议记录、党支部会议记录、民主生活会记录和其他涉及重要问题的会议记录；4）职工的人事档案和政审材料，未经公布的人事任免、奖惩决定，党员组织发展计划；5）院领导在小范围内的谈话、讲话及讨论的主要问题；6）上级主管部门要求暂不公开的文件材料；7）医院财务计划、报表及有关资料；8）医院发展的长远规划、重要医疗设施、设备的有关资料；9）重要的基建图纸、资料；10）医院节假日保卫工作的安排和布置情况；11）其他需保密的事项。
三、医院办公室是医院保密工作的职能管理部门，办公室指定专人负责保密工作四、实行保密工作领导责任制，医院各级领导在其职权范围内对保密工作承担领导和管理责任，各科室、各部门的主要负责人是该科室（部门）保密工作的第一责任人。
五、医院全体职工都必须自觉遵守国家保密法规和医院保密工作制度，克服麻痹思想，防止失、泄密事件发生。
六、严格遵守国家规定的《保密守则》，全体职工必须做到：1、不该说的机密不说，不该问的机密不问，不该看的机密不看，不该记的机密不记；2、不随便翻阅与已无关的文件，不把密件带回家中或带到公共场所，不私自抄录、保存秘密材料，不把秘密材料给不该看的人阅看，私人通信不涉及秘密。
3、未经办公室许可，不准复印、翻印和照抄秘密文件。
4、不得在普通电话、明码电报、普通邮件传达、发送秘密事项。
七、医院各科室、各部门或职工个人出售、处理废旧报刊、图书资料应进行严格检查，防止秘密资料遗失。
八、机密文件、图纸、档案资料要专人保管、专柜存放、定期清理，确保安全。
九、严禁无关人员进入医院档案室和办文场所。
十、加强保密教育，增强保密观念。
医院每年对全体教职工进行1至2次保密安全教育，定期进行保密安全检查。
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医保奖惩制度
为了更好地贯彻执行医保政策，将医院医保工作做得更好，根据我院医保工作实际情况，特制定如下考评奖罚制度：
一、奖励
履行核卡职责，对冒卡就诊检查治疗进行举报，避免社保基金损失的，每1例在该医务人员当月岗位考核表评分加1分。
二、惩处
（1）、有下列违规行为之一者，医院对直接责任人责令其改正，并罚当月岗位考核评分1—3分。
①处方书写不符合《处方管理办法》规定的；
②提供的门诊或住院清单不符合医保清单要求的；
③不严格执行医保有关规定，超医保药品目录范围以及超出医保政策规定范围用药给予记账的，超量用药、重复用药、给出院参保人超范围、超剂量带药等；
④检查、治疗、用药等与病情不符的；
⑤对“限制使用范围”药品,不按限制范围使用的；
⑥将可以记账的医保范围内项目由参保患者自费，或将不可以记账的医保范围内项目记账等；
⑦未遵守转院转诊管理措施，将不应转诊的病人转出，或应该转出的病人不予转诊的；
⑧电脑录入的参保人基本信息、收费项目等与病历记录不相符的，或因操作不规范等引起的录入数据与实际费用不相符的。
⑨乙类药品、自费药品未征求病人同意、未签字者
（2）、有下列违规行为之一者，对直接责任人责令其改正，给予警告，并罚当月岗位考核评分2—5分。
①发现使用非本人医保卡的人员享受基本医疗保险门诊医疗待遇，造成基本医疗保险基金损失的；
②处方药物书写、诊疗单据项目填写与电脑录入不相符，发生以药换药、以药易物等行为的；
③不符合住院要求：将可以门诊检查治疗的参保人收入住院检查治疗的；
④将不符合医保支付范围的疾病进行医保记帐支付的；
⑤挂床住院的
⑥分解住院记账：未遵守7日内不得再入院标准原则，参保人一次住院的费用分两次或两次以上记账；
⑦病历记载不清、病历未记载却有收费、重复收费、分解收费的；
⑧违反物价政策，不按柳州市物价部门规定的收费标准收费的；
（3）、下列行为属重大违规，有下列违规行为之一者，对直接责任人责令其改正，给予警告，并罚当月岗位考核评分3—8分。
情节严重者给予当事人行政处分：
①发现使用非本人医保卡的人员享受基本医疗保险住院医疗待遇。
②做假病历：在病历上编造参保人的基本情况和诊疗情况，使病历内容与真实情况不相符的；
③疾病诊断、治疗转归等方面弄虚作假的；。