增员的好处和方法
增员的意义之增员意愿
增员的意义之增员意愿个体层面：1.实现个人价值认同：个体在参与组织增员行动中可以发挥自身的专长和技能，进而实现个人价值认同。
这不仅能够提升个体的自信心和满足感，还能够增强个体与组织的情感连结。
2.提升个人能力素质：参与增员行动需要个体具备一定的组织、协作和沟通能力。
通过参与这样的行动，个体可以不断锻炼和提升这些能力，从而促进个人成长和发展。
3.激发个体潜能：参与增员行动可以给个体提供新的挑战和机会，激发个体的潜能。
通过面对新的情境和问题，个体可以锻炼创造力、解决问题的能力，从而展现自己更全面的能力。
组织层面：2.增强组织创新能力：人才是推动组织创新的关键因素，而增员可以为组织引入更多不同背景和专业领域的人才，促进组织创新能力的提升。
3.促进组织多元化发展：增员可以带来更多不同性格、文化和背景的人员，促进组织的多元化发展。
多元化的组织能够更好地适应不同环境和市场需求，提高组织的竞争力。
4.增强组织凝聚力和认同感：增员意愿展示了组织成员对组织的认同和积极投入，能够增强组织成员间的凝聚力和团队合作意识。
这不仅可以促进组织成员间的良好互动，还能提高组织整体的执行效率。
5.实现组织长远发展目标：组织的增员行动是为了实现长远发展目标。
如果组织成员对增员行动具有愿望和积极性，将能够更好地推动组织的长远发展，并为组织带来更多的机遇和成功。
总结起来，个体的增员意愿能够通过提升个人能力素质、实现个人价值认同和激发个体的潜能，对组织的发展带来积极影响。
而组织的增员行动则可以通过增加组织资源和能力、促进组织创新能力、促进组织多元化发展、增强组织凝聚力和认同感，以及实现组织长远发展目标等方面，推动组织的发展和壮大。
因此，增员意愿对个体和组织都具有重要的意义。
2.增员的十大好处
好处九：增员可以提高收入 公司可以考虑给相关员工增员奖。
好处十：增员是所有人不断晋升、提升身价的通途
“不想当将军的士兵不是个好士兵”。 一个神枪手的价值不可能高于一个将军的价值。
感谢您的聆听！
刘备得诸葛亮、庞统和关、张、赵、马、黄，则三 分天下；
马云、马化腾、马明哲每天都有庞大的员工队伍为 他们挣钱。
好处四：增员是提升业绩的不二法门
新人有新市场、新人际关系、新思想、新策略； 增员是根，业绩是树。
好处五：增员为更多人提供就业机会
一个员工可以帮助一百个
增员的十大好处
讲师：左心刚
好处一：增员让业务之路不再孤单
正所谓： “一枝独秀不是春，百花齐放春满园； 天天做伯乐，心情真快乐！”
好处二：增员带给你更多成长
请记住： “自己做单=零售； 增员=批发”。
好处三：增员让事业稳健发展；
楚汉相争，项羽落败；关键原因：项羽嫉贤妒能， 刘邦礼贤下士、善于用人；
个人能力毕竟有限，增员可增强团队竞争力，塑 造学习氛围，不断突破极限。
好处七：增员是保持团队活力的必由之路
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”； 由于业务压力，必然有人离职，增员提高员工数量，提升员工士 气，提升业绩水平。
好处八：增员可以延长自己的职业生涯
个人业绩再好，也有疲倦的时候； 团队发展，事业蒸蒸日上。
《增员十大好处》课件
好处7：提供个人和职业发展机会
增员可以为团队成员提供更多的个人和职业发展机会。他们可以通过学习和与其他成员互动，不断提升自己的技能 和能力。
好处4：分担工作压力和责任
通过增员，团队可以将工作任务分配给更多人员，从而减轻单个人员的工作 压力和责任。这有助于避免过度工作和疲劳，并提高工作质量。
好处5：促进团队合作和协作精神
增员可以带来更多人员之间的互动和沟通，促进团队成员之间的合作和协作精神。这有助于团队整体的发展和成长。
ห้องสมุดไป่ตู้
好处6：增加人际关系和交流 机会
好处2：增加创造力和创新能 力
通过增员，团队可以吸纳更多不同背景和经验的人才，激发更多创意和创新。 新成员的新观点和不同思维方式可以带来新的解决方案和新的方法。
好处3：拓展市场和客户群体
增员可以帮助团队拓展市场和客户群体，因为团队中的不同成员具有不同的网络和关系。这样可以增加公司的影响 力和竞争力。
《增员十大好处》PPT课 件
通过增员可以提高生产力和效率，增加创造力和创新能力，拓展市场和客户 群体，分担工作压力和责任，并促进团队合作和协作精神。
好处1：提高生产力和效率
增员使得团队的工作量和任务分配更合理，减少个人负担，从而提高整体的 生产力和工作效率。团队中的人员专业性的增加，可以更好地满足项目需求。
保险增员与好处
10
一个人的能力毕竟有限， 只有拥有 庞大的组织队伍，吸引优秀的人才，保 险事业才能稳健发展， 造就别人，成 就自己。
增员的好处
好处四
增员是提升业绩的 不二法门
新人有新市场，新人际关系，新思 想和新策略，往往能给老业务员带来新 气息和新启迪，也能给团队带来新的血 液和活力。因此，增员有利于大家互相 学习和借鉴，共同开发市场，共同提升 业绩。
5
5．补充人力损失
由于寿险行销业充满了艰 辛，大多数人都知难而退，放 弃了对寿险事业的追求，导致 组织人员大量流失。为了维持 组织的发展，寿险事业的持续 发展，必须通过增员来补充人 力资源。
6
CHAPTER
02
增员的好处
7
增员的好处
好处一
增员让保险之路不 孤单
8
如果一个人在保险之路独行，面 对如此之大的市场，我们是多么落寞 和孤寂，成功时、兴奋时无人分享， 痛苦时、失望时无人分担，自己成功 的经验无处传播，也学不到别人的长 处，寿险这条路只能越走越窄，不利 于自身的发展。
增员的好处
好处六
增员可以帮你突破 禁区业务
个人人际关系毕竟有限，为求打入 某些行业取得业绩，光靠自己可能不行。 如果靠增员借力，应用化身原理，进入 某些行业或区域将是事半功倍的明智之 举。
13
增员的好处
好处七
增员是保持团队活 力的必由之路
“问渠哪得清如许，为有源头活水 来”。没有活水，清潭也会变污池，少 了新人，团队就不可能发展。长此以往， 主管威信降低，组员士气不振，有怎么 能取得好的业绩呢？而且通过增员，可 以提升自己的管理技能！创造更大的团 队。
11
增员的好处
好处五
增员可以为更多人 提供就业机会
保险公司高效增员
目 录
• 增员的重要性 • 增员策略 • 增员技巧 • 增员培训 • 增员激励 • 增员风险控制
01
增员的重要性
扩大业务规模
增员能够为保险公司带来更多的 保险代理人，从而增加公司的业
务量。
随着保险代理人数量的增加，保 险公司的产品覆盖面和市场占有
率也会相应提升。
增员有助于保险公司拓展新的客 户群体，进一步扩大市场份额。
05
增员激励
提供有竞争力的薪酬福利
基础薪资
确保提供的薪资在行业中具有竞争力，能够吸引 优秀人才。
奖金制度
设立与业绩挂钩的奖金制度，激励员工提高业务 水平。
福利待遇
提供完善的福利待遇，如五险一金、商业保险、 带薪年假等。
设立增员奖励机制
1 2
增员提成
为鼓励员工积极增员，设立增员提成制度，根据 增员人数和业务水平给予相应奖励。
03
熟悉保险产品
了解保险产品的种类、特 点和适用范围，能够根据 潜在增员对象的需求推荐 合适的产品。
掌握保险法规
了解保险行业的法律法规 和监管要求，能够解答潜 在增员对象的法律疑问。
熟悉市场动态
了解保险市场的最新动态 和趋势，能够为潜在增员 对象提供有价值的行业信 息。
高效的人际关系网络
建立人脉关系
感谢您的观看
THANKS
增员有助于保险公司不断创新和优化 产品，保持市场领先地位。
保险代理人队伍的壮大能够为公司带 来稳定的收入和利润增长，支持公司 的可持增员计划
确定增员目标
根据公司的业务发展需求和人力 资源规划，制定具体的增员目标，
如增加员工数量、提高员工素质 等。
制定增员计划
增员的意义和好处
增员的意义和好处
摘要：
1.增员的定义和重要性
2.增员的意义
3.增员的好处
4.增员对企业的影响
5.如何有效进行增员
正文：
增员，指的是企业为了扩大生产规模、提高生产效率、增强竞争力而增加员工的数量。
在现代社会，企业之间的竞争愈发激烈，增员已经成为了许多企业发展的必要手段。
那么，增员的意义和好处是什么呢？
首先，增员可以提高企业的生产效率。
通过增加员工数量，企业可以分配更多的工作任务，使得生产流程更加顺畅，提高生产效率，缩短生产周期。
这对于企业降低成本、提高产品质量具有重要意义。
其次，增员有助于增强企业的竞争力。
在市场经济中，企业要想在竞争中立于不败之地，必须具备较强的竞争力。
增员可以使企业扩大生产规模，提高产品产量，从而在市场中占据更大的份额，提高企业的竞争力。
此外，增员还可以促进企业技术创新。
随着员工数量的增加，企业内部的人才结构也会发生变化，员工之间的交流和合作可以激发出更多的创新思维和创意。
这对于企业提高产品技术含量、增强市场竞争力具有积极作用。
然而，增员并非越多越好。
企业必须合理控制员工数量，避免人浮于事，
降低工作效率。
此外，企业还应该注重员工的培训和激励，提高员工的工作技能和积极性，以确保增员取得良好的效果。
总之，增员对于企业具有重要的意义和好处，可以提高生产效率、增强竞争力、促进技术创新。
增员的十大好处
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好处一：增员让保险之路不孤单
假如一种人在保险之路独行，面对如此之大旳 市场，我们是多么落寞和孤寂成功时、兴奋时无 人分享，痛苦时、失望时无人分担，自己成功旳经 验无处传播，也学不到别人旳优点，寿险这条路只 能越走越窄，不利于你旳发展。
正所谓“只顾做保单，越走越孤单；每 天当伯乐，心情真快乐！”
保险讲责任，论人性，需恳谈和服务，这就需要大量 人员。一种营销员若能造福一百个家庭，那么一百个营销 员就能造福千万个家庭。我为众人服务，众人助我成功， 增员其实也是在帮助更多旳人处理就业问题，在帮助更多 旳有识之士提供施展才华旳舞台。人我两利，这么旳好事， 何乐而不为？
组织发展=帮助别人，成就自己
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每天劳累奔走盈利，和躺在床上数钱， 你选择哪个？
好处十：增员是全部人不断晋 升、提升身价旳通途
有谁不想当将军？有谁不想体验一下当主管后旳 鲜花和掌声？有谁不想在首年佣金、续期佣金之外再 拿到一份只有主管才享有旳津贴？只要增员，这一切 都属于你！
一种神枪手旳价值 不可能高于一种将军旳价值！
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8
好处二：增员带给你更多成功机会
一种营销员一天六访，只能向六个人宣传保险，而 100个营销员一天就能够向600个人宣传保险。 宣传面广 了，老百姓旳保险意识就会逐渐提升，展业环境将会逐 渐宽松，寿险市场就会愈加广阔，你自己旳成功机会也 就更多了。尤其是我们目前旳寿险市场，还处于初级阶 段，老百姓旳保险意识还不是很强，对保险甚至还存有 某些误会和抱有某些偏见，你旳一张嘴是说但是千百张 嘴旳，所以，我们必须借助大多数旳力量才干成功。
只有朝气蓬勃旳团队， 才干无往不胜！
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好处八：增员能够延伸自己寿险生涯
业绩再好，也可能心态疲惫，从这个行业 脱落，相反，一种好汉三个帮，越做越有 信心，路也越走越宽
增员的意义和好处
增员的意义和好处
摘要：
1.增员的定义和概念
2.增员的意义
3.增员的好处
4.增员的实际应用
5.增员的未来发展趋势
正文：
增员，是指在某个组织或团队中增加新的成员。
在许多情况下，增员可以为团队带来新的思路，新的技能和更多的资源，从而提高团队的工作效率和产出。
下面，我们来详细探讨一下增员的意义和好处。
首先，增员可以提高团队的多样性。
不同的人具有不同的背景，知识和技能，他们可以提供不同的观点和解决方案，这有助于团队做出更好的决策。
其次，增员可以提高团队的工作效率。
更多的成员意味着更多的劳动力，可以分担团队中的工作，使每个人都可以专注于自己擅长的领域，提高工作效率。
增员还有助于提高团队的创新能力。
新的成员可以带来新的思路和想法，激发团队的创新能力。
同时，新的成员也可能带来新的技能和知识，使团队在面临新的挑战时，有更多的解决方案可供选择。
在实际应用中，增员的好处更是显而易见。
比如，在企业中，增员可以提高企业的生产力，提高企业的竞争力。
在社会组织中，增员可以提高组织的影响力，使组织能够更好地服务社会。
未来，随着科技的发展，增员的方式和形式也将发生变化。
例如，通过人工智能和自动化技术，团队可以实现无人增员，提高工作效率。
同时，通过虚拟现实和网络技术，团队可以实现全球化增员，使团队的成员来自世界各地，提高团队的多样性和创新能力。
总的来说，增员对于团队的发展和进步具有重要的意义和好处。
增员的意义和好处
增员的意义和好处摘要：一、增员的意义1.提高团队整体实力2.扩大市场份额3.提升企业竞争力4.促进企业可持续发展二、增员的好处1.丰富团队技能和经验2.提高工作效率和执行力3.增加创新能力和创意来源4.促进团队协作和沟通5.降低人力资源成本正文：一、增员的意义随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈。
在这种环境下，增员成为企业发展的重要策略之一。
增员不仅可以提高团队整体实力，还可以扩大市场份额，提升企业竞争力，从而促进企业可持续发展。
1.提高团队整体实力增员可以帮助企业吸引更多优秀人才，提高团队的整体素质。
拥有更多高素质的员工，可以在技术、管理、市场等方面提升团队实力，为企业发展提供有力支撑。
2.扩大市场份额通过增员，企业可以拓展业务范围，进一步扩大市场份额。
拥有更多员工意味着可以覆盖更多的客户群体，提高企业的知名度和影响力。
3.提升企业竞争力在竞争激烈的市场环境中，企业需要不断提升自身竞争力。
增员可以为企业带来更多创新思维和先进技术，从而提升企业的核心竞争力。
4.促进企业可持续发展增员有助于企业实现可持续发展。
更多员工的加入可以为企业带来更多的资源和机会，有利于企业在市场竞争中立于不败之地。
二、增员的好处增员不仅可以提高团队整体实力，还有诸多实际好处。
1.丰富团队技能和经验增员可以引入具有不同技能和经验的员工，使团队技能更加丰富多样。
这有利于企业在面对不同市场环境和客户需求时，能够提供更优质的服务和解决方案。
2.提高工作效率和执行力拥有更多员工意味着可以分担工作压力，提高工作效率。
同时，多样化的团队结构可以提高企业的适应能力，提升执行力。
3.增加创新能力和创意来源增员可以为企业带来更多具有创新精神和创造力的员工。
这些员工能够为企业发展提供新的思路和方向，促进企业不断创新，提高市场竞争力。
4.促进团队协作和沟通增员有助于提高团队协作和沟通。
多元化的团队结构可以促进员工之间的交流与互动，有利于打破部门壁垒，提高企业整体运营效率。
增员的十大好处
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ10
好处四：增员是提升业绩的不二法门
新人有新市场，新人际关系，新思想和新策略，往 往能给老业务员带来新气息和新启迪，也能给团队带来新 的血液和活力。因此，增员有利于大家互相学习和借鉴， 共同开发市场，共同提升业绩。
增员是根，业绩是树
FYP=人力×人均保费
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好处五：增员可以为更多人提供 就业机会
保险讲责任，论人性，需恳谈和服务，这就需要大量 人员。一个营销员若能造福一百个家庭，那么一百个营销 员就能造福千万个家庭。我为众人服务，众人助我成功， 增员其实也是在帮助更多的人解决就业问题，在帮助更多 的有识之士提供施展才华的舞台。人我两利，这样的好事， 何乐而不为？
组织发展=帮助别人，成就自己
12
每天劳累奔波赚钱，和躺在床上数钱， 你选择哪个？
好处十：增员是所有人不断晋 升、提升身价的通途
有谁不想当将军？有谁不想体验一下当主管后的 鲜花和掌声？有谁不想在首年佣金、续期佣金之外再 拿到一份只有主管才享有的津贴？只要增员，这一切 都属于你！
一个神枪手的价值 不可能高于一个将军的价值！
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请记住
自己做单＝零售 增员＝批发
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好处三：增员让保险事业稳健发展
•楚汉相争，项羽再强，还是没有打过拥有各种人才的 刘邦团队，最后落了个乌江自刎的下场。 •刘备因为增员诸葛亮、关羽、张飞三人，成就“三分天 下，鼎足而立”的局面 •李嘉诚、黄伟庆每天有庞大的团队为他们赚钱
一个人的能力毕竟有限， 只有拥有庞大的组织队伍，吸引 优秀的人才，保险事业才能稳健发展， 造就别人，成就自 己，这样的好事难道你不想做吗？
好处六：增员可以帮你突破禁区业务
个人人际关系毕竟有限，为求打入某些行业取得业绩， 光靠自己可能不行。如果靠增员借力，应用化身原理，进 入某些行业或区域将是事半功倍的明智之举。
《增员的十大好处》课件
扩大市场份额和业务规模
增员可以帮助组织开拓新市场、吸引更多客户，从而扩大市场份额和业务规 模。多样化的团队也能够更好地满足不同客户的需求。
增强创新和创造力
增员可以带来更多不同背景和经验的人才，促进创新和创造力的融合。多元 化的思维和观点有助于发现新的解决方案和机会。
增员为员工创造了更多的职业发展机会和晋升空间。更多的职位和岗位需要填补，员工有更多机会提升 自己。
《增员的十大好处》PPT课件
在这个PPT课件中，将介绍增员的十大好处，探讨如何通过增员来提高生产 力、扩大市场份额、增强创新力等，为组织的可持续发展提供关键支持。
增员的定义和重要性
增员是指将新的成员加入到团队或组织的行为。增员对于组织的发展和壮大起着重要作用，是推动创新 和增强竞争力的关键因素。
提高生产力和效率
改善员工满意度和士气
员工们在一个合作和支持的团队中工作，会感到更满意和有动力。增员可以 促进团队文化的发展，增强员工的归属感和士气。
减轻工作压力和负担
通过增加人力资源，分担工作负荷，减轻每个员工的工作压力。更合理的工作分配可以提高工作质量和 工作生活平衡。
实现更好的团队合作和协作
增员可以提供更多的资源和技能，加强团队之间的合作和协作。合作能够促进信息共享、知识传递和有 效决策。
加强组织的竞争力和可持续发 展
充足的人力资源是组织竞争力的重要保障。通过增加员工数量，组织可以更 好地应对挑战，实现可持续发展和长期成功。
Байду номын сангаас化资源利用和成本效益
合理增员可以提高资源和资本的利用效率，帮助组织降低成本，实现更好的 经济效益。合理配置人力资源有助于提高产出。
增员的意义和好处
增员的意义和好处增员是指企业在业务发展过程中，为了满足市场需求和提高生产效率，招聘新员工加入团队的行为。
增员对企业有着重要的意义和好处，下面将从多个角度进行阐述。
增员能够补充企业人力资源，提升生产效率。
当企业业务规模扩大或者市场需求增加时，原有的员工可能无法满足生产和经营的需要。
此时，增员就能够帮助企业解决人力短缺的问题，保证生产活动的正常进行。
通过增加员工数量，企业能够更好地分工协作，提高生产效率和工作效能，进而提升企业的竞争力。
增员有助于提升企业的创新能力和技术水平。
每个员工都有自己的专业领域和专长，他们的加入能够为企业带来新的思路和创新点。
新员工可能拥有新的技术知识和经验，能够为企业带来新的技术应用和工作方法，推动企业不断进步和发展。
而且，增员也有助于形成多元化的团队，不同背景和经验的员工能够相互借鉴、交流，促进知识的共享和创新的发生。
增员还能够提高企业的服务质量和客户满意度。
员工是企业与外部客户交流和沟通的桥梁，他们的专业素质和服务态度直接影响着客户对企业的评价和满意度。
增加员工数量可以提高企业对客户的响应速度和服务质量，能够更好地满足客户的需求和期望，增强客户的黏性，提升企业的声誉和品牌形象。
增员还可以带来更多的人才储备和晋升机会。
对于员工而言，增员意味着更多的就业机会和职业发展空间。
员工加入企业后，可以通过不断学习和提升自己的能力，积累工作经验，为将来的晋升奠定基础。
而对于企业而言，增员也意味着有更多的人才储备，可以从中选拔和培养优秀的人才，为企业的长远发展提供保障。
增员对企业有着重要的意义和好处。
它可以补充企业人力资源，提高生产效率；可以增强企业的创新能力和技术水平；可以提升企业的服务质量和客户满意度；还可以为企业带来更多的人才储备和晋升机会。
因此，企业在业务发展过程中，应该根据实际情况合理增加员工数量，以实现企业的长期发展目标。
增员的十大好处CPIC
紧扣增员点，围绕寿险营销行业的五性展 开心理攻势，即行业的前瞻性，前途性、快 乐性、收入性、成长性，同样是通过一系列 的问题刺激对方，使其产生对现状的不满， 与理想产生差距，会使增员对象对你所谈的 工作产生极大的兴趣。
激发兴趣：
• • • • • • • • • • 你觉得自己生活压力大吗？ 你觉得自己付出与收入平衡吗？ 你不觉得自己也可以尝试做老板？ 你觉得你的能力得到充分发挥吗？ 你觉得目前的收入高吗？ 你不觉得目前单位的效益越来越差吗？ 你不觉得自己的梦想还没有实现吗？ 你觉得这样下去，对得起亲爱的妻子和可爱的孩 子吗？ 你觉得实行医疗制度改革以后，你所拥有的劳保 够吗？ 在通过以上部分问题激发起对方的意愿后，作为 面谈者，你必须回归到一个主题上来，假如有一 项事业可以改变您的现状，改变您的命运，改变 您的人生轨迹，您愿意去尝试一下吗？
小
结
无论你培训得多么成功，现时的业务员发展得 很快，你决不能忽视目前公司的组织， 原因是随 着时光流逝， 公司实力就会减弱。员工会死亡或 伤残；某些业务员会失败；某些会加入其他保险 公司；而某些会晋升到管理阶层。因此，每年年 终时人手必须有实质增长。营业部业务员的人数 一旦减少，就算业绩有所增长，营业部的整体表 现亦会开始走向下坡。 ------ 纽约人寿保险公司营业部经理 偌曼.G.莱文
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好处八：增员可以延伸自己寿险生涯
业绩再好，也可能心态疲倦，从这个行业 脱落，相反，一个好汉三个帮，越做越有 信心，路也越走越宽 思考：一个绩优业务员与一个经理谁的 寿险生涯更长远？
走组织发展
价值
业务主任
优秀业务员
一般 业务员 脱落 时间
好处九：增员是真正的无上限的收入
•你的工资单还有多少项没有填满？ •佣金比例有限制，组织利益无限制
增员点
13、有什么行业可以 接触到各种层面的人，快 速的拓展人际关系面及建 立良好的社会地位？
59
14、有什么行业可以 使你去帮助社会上各层面 的人，如他们有了困难， 你就出现，如同积阴德的 一种慈善事业。
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15、有什么行业的环 境，可以让你运用“团队 的力量来建立你个人的事 业”，有50、60人，甚至 更多的人来帮助你成功。
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2、推荐增员：运用推荐人增员法 业务员、业务主管、推荐人、 业务来源中心、公司行政人员推荐
18
3、陌生增员：报纸广告、 从事推销的行业、人才市场 4、其他：D·M增员，自己上 门者
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增员对象来源： 增员对象来源：
1. 成交或未成交客户。 2. 亲戚朋友、兄弟姐妹。 3. 同学、校友。 4. 嗜好兴趣相投的人。 5. 过去及现在邻居。 6. 从前工作同事 7. 太太或子女的好朋友
61
16、有什么行业可以 使你的客户成为你永久的 资产。
62
17、有什么行业目前 市场潜力无限大，需要更 多的人去开发？
63
18、有什么行业可以 使你培养一个人，像买一 栋房子一样？培育人，像 置产一样？因此每个人都 会全力以赴的来培养你。
64
19、成功是每一个人 与生具备的权力，但可贵 的在于它的速度，保险业 强调成功的速度，外面10 年所学的，在保险业只要 3年。
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4、有什么行业可以 培养你成为一位卓越的领 导人？
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5、有什么行业有明确的 晋升制度，你可以很清楚的 知道自己的前程，如3年后将 成为什么模样？
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6、有什么行业可以 使你的收入一年比一年的 累积增加？
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7、有什么行业可以 使你按照自己的计划来成 长，而且不会受到限制？
增员的8大理由迈向成功增员增员流程介绍
增员的8大理由迈向成功增员增员流程介绍增员是指在团队或组织中引进新的成员，以增加团队成员的数量。
增员对于一个团队或组织来说非常重要，可以为团队带来新的能量和创新思维，提升团队的综合实力和竞争力。
下面是增员的8大理由以及成功增员的流程介绍。
一、增加团队资源新成员的加入可以增加团队的资源，包括人力资源、技术资源和知识资源。
每个人都有自己的专长和优势，通过合理配置团队成员的能力，可以充分发挥团队的整体实力。
二、拓宽团队网络三、提升团队创新能力新成员带来的新观点和不同的思维方式可以激发团队的创新能力。
团队成员之间的多样性和互补性有助于团队思维的碰撞和交流，从而促进创新的发生。
四、增强团队凝聚力五、扩大团队知名度新成员的加入可以为团队带来更多的曝光和宣传机会。
新成员往往有自己的粉丝或关注者群体，通过他们的推广和传播，可以提高团队的知名度和影响力。
六、增加团队能力新成员的加入可以增加团队的能力。
新成员可能具备一些团队现有成员所缺乏的技能或知识，通过他们的加入，可以填补团队的能力缺口，提高团队的整体能力水平。
七、推动团队发展新成员的加入可以带动团队的发展。
他们可能带来新的项目或机会，提供新的业务领域或市场，为团队带来新的发展方向和动力。
八、提升团队竞争力新成员的加入可以提升团队的竞争力。
通过引进更优秀、更专业的成员，团队的整体实力得到提升，能够更好地应对市场竞争，提高团队的胜算。
成功增员的流程介绍如下：一、确定增员需求在进行增员之前，首先要明确团队的发展目标和需要，确定增员的具体需求。
通过分析团队的现状和未来的发展方向，确定所需的人才类型和数量。
二、制定增员计划根据增员需求，制定具体的增员计划。
包括招聘渠道选择、人才招聘的方式和流程、招聘预算等内容。
合理的增员计划能够提高招聘效率和成功率。
三、招聘人才根据增员计划，通过不同的招聘渠道发布招聘信息，吸引合适的人才申请。
通过面试、测试等环节筛选出合适的候选人，并与人力资源部门进行沟通和协调，完成招聘流程。
增员的意义和好处
增员的意义和好处（原创版）目录1.增员的定义与意义2.增员的好处3.增员的实际应用正文一、增员的定义与意义增员，是指在原有组织基础上增加新的成员，以扩大组织规模、增强组织力量。
在企业、社会团体等各类组织中，增员都是一种常见的现象。
增员不仅可以为企业带来新的人才和资源，还可以提升组织的凝聚力和竞争力，对于组织的发展具有重要意义。
二、增员的好处1.增加人才储备：通过增员，企业可以选拔到更多的优秀人才，丰富人才储备，为组织的发展提供充足的人力支持。
2.提高工作效率：增员可以使企业实现人力资源的合理配置，提高工作效率，缩短工作周期，提升企业的经济效益。
3.增强组织凝聚力：新成员的加入，可以增加组织内部的交流与合作，促进团队成员之间的相互了解与支持，增强组织的凝聚力。
4.激发创新能力：新成员的加入，可以为组织带来新的观点和思维方式，激发组织内部的创新能力，有助于企业在市场竞争中取得优势。
5.提升企业形象：拥有众多优秀员工的企业，往往能给外界留下良好的印象，提高企业在客户、合作伙伴及求职者心中的形象。
三、增员的实际应用在实际的增员过程中，企业需要注意以下几点：1.制定合理的招聘计划：企业应根据自身的发展战略和实际需求，制定合理的招聘计划，确保增员的质量和数量。
2.加强新员工培训：对于新加入的员工，企业应提供全面的培训，帮助他们尽快熟悉工作环境和业务，提升工作能力。
3.注重员工激励：企业应建立健全的员工激励机制，激发员工的工作积极性和创新能力，使其充分发挥自身价值。
4.营造良好的企业文化：企业应努力营造积极向上、团结协作的企业文化，让新员工更快地融入团队，共同为企业的发展贡献力量。
总之，增员对于组织的发展具有重要的意义和好处。
增员的十大好处
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好处四： 好处四：增员是提升业绩的不二法门
新人有新市场，新人际关系，新思想和新策略， 新人有新市场，新人际关系，新思想和新策略，往往 气息和新启迪， 能给老业务员带来新 气息和新启迪，也能给团队带来新的 血液和活力。因此，增员有利于大家互相学习和借鉴， 血液和活力。因此，增员有利于大家互相学习和借鉴，共 同开发市场，共同提升业绩。 同开发市场，共同提升业绩。
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好处七： 好处七：增员是保持团队活力的必由之路
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。没有活水，清潭 问渠哪得清如许，为有源头活水来” 没有活水， 问渠哪得清如许 也会变污池，少了新人，团队就不可能发展。长此以往， 也会变污池，少了新人，团队就不可能发展。长此以往，主 管威信降低，组员士气不振，有怎么能取得好的业绩呢？ 管威信降低，组员士气不振，有怎么能取得好的业绩呢？ 而且通过增员，可以提升自己的管理技能！ 而且通过增员，可以提升自己的管理技能！创造更大的团队
正所谓“只顾做保单，越走越孤单； 正所谓“只顾做保单，越走越孤单；天 天当伯乐，心情真快乐！ 天当伯乐，心情真快乐！”
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好处二： 好处二：增员带给你更多成功机会
一个营销员一天六访，只能向六个人宣传保险， 一个营销员一天六访，只能向六个人宣传保险，而 100个营销员一天就可以向600个人宣传保险 个营销员一天就可以向600个人宣传保险。 100个营销员一天就可以向600个人宣传保险。 宣传面广 老百姓的保险意识就会逐渐提高， 了，老百姓的保险意识就会逐渐提高，展业环境将会逐 步宽松，寿险市场就会更加广阔， 步宽松，寿险市场就会更加广阔，你自己的成功机会也 就更多了。尤其是我们现在的寿险市场， 就更多了。尤其是我们现在的寿险市场，还处于初级阶 段，老百姓的保险意识还不是很强，对保险甚至还存有 老百姓的保险意识还不是很强， 某些误会和抱有某些偏见， 某些误会和抱有某些偏见，你的一张嘴是说不过千百张 嘴的，因此，我们必须借助大多数的力量才能成功。 嘴的，因此，我们必须借助大多数的力量才能成功。
最新增员客户6点好处教学文案
客户是从业人员本身就认识的
人，且日常与之有着较为亲密的 关系，因此，基于前期的保险沟 通及客户服务，从业人员增员客 户可以减少各种增员成本，只需 顺其自然，把握好增员时机。
增员客户属于缘故增员的一种，是增员自己原本就已经认识的人，此类增员有 一个好处，那就是从业人员能够比较轻松地收集到尽可能多的准增员对象的相 关资讯，而且可以通过前期成交保单时了解到的客户信息，如家庭背景、工作 情况等，再加上后期服务建立起来的良好关系，从业人员与客户之间也互相了 解彼此，有一定的信任基础。因此，基于这两方面，从业人员可以通过对客户 的了解，提前筛选客户，判断客户是否符合增员标准，有针对性地准确增员自 己认为适合从事保险事业的客户，保证增员对象的高素质。这不仅是对客户负 责，也是对自己负责。
好处四：
认同度高，潜移默化宣传保险事业，容易增员成功
客户之所以称之为客户，是因为已经在从业人员手上购买过保单，而客 户购买保险在一定程度上也代表着对从业人员的认同、对从业人员所在 公司的认同和对保险的认同，因此，从业人员若是增员客户，就不再需 要考虑准增员对象是否排斥保险，也不再需要对准增员对象从头到尾灌 输保险观念，因为客户已经对保险行业有一定的了解。同时，随着从业 人员不断深入对客户的日常服务，与客户之间的关系越来越紧密，潜移 默化中客户就会对保险事业有所了解，而随着了解的加深，渐渐地就会 对保险事业产生兴趣，如此，从业人员增员客户就会较其他渠道更容易。
而基于增员人与客户之间的了解和信任，也易于进行团队管理：一 来从业人员了解客户，知道客户的优缺点在哪里，能够顺利地找到客 户发展保险事业的好处，帮助其更快更好发展；二来客户对从业人员 信任，其加入保险行业后，也会愿意服从从业人员的安排，积极按照 从业人员的规划来发展保险事业。
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增员的好处
1、增员可以扩大团队，快速晋升
2、提高公司的知名度，打响泰康品牌
3、提高收入，体现自己的人生价值
4、活跃团队气氛，推动团队业绩
5、增员就是跟自己准备养老金
6、占领市场
7、提升各个层级的个人能力
8、成就自己成就他人
9、晋升可以享受公司的福利待遇
10、实现我们的梦想，壮大我们的团队，提高主管的收入，成长自己
11、不增员即死亡，业绩一条命，增员九条命，对准增员是他事业的起点，收入的来源，实现人生理想的机会
12、业绩是赚今天的钱，增员是赚未来的钱
13、可以使我们在这个团队走得更远，更久
14、自己当老板，时间自由，给你一个发展的空间
15、可以使更多的人拥有保障
16、可以加大公司的宣传力度
17、激发个人责任感
18、帮助我们晋升，维级达标
19、有属于自己的伴，不再孤单
20、让别人去完成你的工作，让钞票装进自己的口袋
21、提高个人收入，扩大人际关系，增强个人成就感，协助他人获得成功
22、完善组织架构，推动骨干晋升，增进新鲜血液
23、人海战术，精兵策略
24、互相激励，壮大团队
25、市场开拓，发展一片天地
26、增员就像割韭菜，永远利益
27、聚积人才，营造氛围
28、做一个增员可能成万元户
29、自己当老板，用别人的智慧和力量为自己打工
30、增员就是增加新鲜血液，促进新陈代谢良性发展
31、增进志同道合的人共同打拼事业
32、增员可以让自己有成就感，促使自己长期稳定发展
33、增员就是未来的收入，永恒的利益
34、增员就是复制自己，复制成功
35、扩大团队，鼓励自己，提升自己的管理能力
36、成就他人的同时成就自己，晋升是保险行业永续经营的基础
37、帮助组员的过程也是对自己职业生涯的规划和设计
38、增加主管的信心，壮大团队
39、学习机会多
40、不断地激励自己，达成标准组较容易
最有效的增员方法
1、有一定经济收入，层面较好，采取激情增员，发挥余热
2、中青年富有责任心，采用讲行业，讲公司，讲收入
3、用自己的敬业行为，亲和力来感染别人，让别人主动要求进泰康
4、逢人就讲保险，大不了不买，逢人就谈增同，大不了不做
5、选才（机关干部，有能力的人，有意愿的人，有企图心的人，人缘关系好的人，有事业心的人等）
6、人格魅力（拿工资条）
7、追踪督导
8、职涯规划
9、教育训练
10、主管直接增员，做表率作用
11、每天坚持原则1-2访增员
12、东游西逛法---随机应变
13、步步为营法---目的明确
14、用自己的行为去感化准增员
15、撒豆成兵法，业绩零售，增员是批发
16、公司企业文化影响增员
17、成功吸引成功
18、借团队氛围增员
19、公司基本法，佣金体系
20、发动全员增员，培养增员骨干
21、加大增员活动量的管理
22、增员选才，增对人不堆人，增有德有才的人是极品
23、充分利用新基本法，客户转介绍，通过新闻媒体介绍法增员
24、公司激励方案增员
25、公司方案，个人主管奖励一个50—100元
26、通过增员再增员
27、选好材，选有影响力的人
28、转介绍增员（客户，准客户）
29、缘故增员（亲戚，朋友，同学，同事等）
30、人才市场招聘增员
31、媒体广告增员
32、利用创业说明会增员
33、随机增员
34、用周围成功的伙伴的收入和荣誉体系吸引准增员
35、借助公司的各种活动（产说会，创说会）宣传公司宣传行业来增员
36、利用各种聚会来增员
37、良好的服务取得客户的信任，索取转介绍
38、团队的力量（精致早会，一帮一，团康活动）
39、社区、广场，人才市场去发彩页，做宣传，媒体（下岗工人）
40、大量拜访。