医院岗位设置实施方案

XXXX第一人民医院岗位设置实施方案

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《XXXX事业单位岗位设置管理实施意见》、《XXXX事业单位岗位设置实施办法》和《XXX》等精神，结合XXXX第一人民医院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。

一、实施范围与对象

本单位正式在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。

未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。

二、岗位设置管理的指导思想和基本原则

（一）指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的发展。

（二）基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、岗位设置与结构比例

（一）岗位总量

根据XX编委办下达的编制数设置岗位总量为1066职。截止到XX年

X月XX日，我院正式在编人员共XXX人。

（二）岗位类别及比例

1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

2.根据岗位设置原则，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术岗位占主体，为岗位总量的%；管理岗位为岗位总量的%；工勤技能岗位为岗位总量的%。

（三）岗位等级及结构比例

1.管理岗位

管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

本单位管理岗位分为3个等级，八级职员5个，九级职员28个，十级职员10个。

设行政领导岗位5个，其中院长1个，副院长4个，均为八级职员。

内设机构领导职务设正副职24个，均为九级职员，包括院办、党办、纪检监察室、人事科、财务科、医务科、质控部、护理部、科教科、院感科、防保科、医保管理科、信息科、设备科、总务基建科、保卫科、门急诊办公室。

其他管理岗位14个，其中九级职员4个，十级职员10个。

在本单位（含编办核准的内设机构）担任领导职务人员，按干部管理权限批准其在管理岗位和专业技术岗位同时任职，占本单位专业技术岗位结构比例。

2.专业技术岗位

专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为医疗专业技术岗位和附设专业技术岗位，其中医疗专业岗位是专业技术岗位中的主系列岗位。

专业技术岗位分为3个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，正高级岗位一至四级，副高级岗位五至七级；中级岗位八至十级；初级岗位十一级至十三级，十三级是员级岗位。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例本单位总体控制目标为：4: ，其中正、副高级岗位之间的结构比例为: 。

分别设置高级岗位170+11个，中级岗位398+14个，初级岗位428+4个。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例本单位总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，设置二级岗位4个，三级岗位13个，四级岗位26个；五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，设置五级岗位28个，六级岗位55个，七级岗位55个；八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，设置八级岗位123个，九级岗位165个，十级岗位124个；十一级、十二级、十三级岗位之间的比例为：：，设置十一级岗位194个，十二级岗位195个，十三级岗位43个。

3.工勤技能岗位

工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

本单位设置一至五级工勤技能岗位，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为%左右。未设置一级、二级工勤技能岗位。

四、岗位任职条件

（一）三类岗位的基本条件按XXX文件有关规定执行。

（二）管理岗位任职条件

管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

基本任职条件：

1、遵守宪法和法律，遵守医院各项规章制度；

2、具有良好的品行，职业道德，热爱卫生事业，具有奉献精神；

3、岗位所需专业，能力或技能条件；

4、适应岗位要求的身体条件。

具体条件：

1、符合干部人事管理条例规定；

2、管理岗位一般应具有中专及以上文化程度。

（三）专业技术岗位任职条件

专业技术岗位的任职条件综合考虑资历、贡献和影响等因素，体现疾病防治、教育教学、科学研究、社会服务等方面的成就和贡献。

基本任职条件：

1、遵守宪法和法律，遵守医院各项规章制度；

2、热爱卫生事业，具有奉献精神；

3、具有良好的品行，医德医风和职业道德；

4、岗位所需专业资格条件，能力或技能条件；

5、适应岗位要求的身体条件。

具体条件：

1、按专业技术职务评聘的有关规定执行（如初、中、高级评聘及考试的规定）。

2、实行执业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求（如执业医师、执业护士）。

3、专业技术等级岗位确定须具备相应的条件：专业技术三级岗位原则上在四级岗位上任职满5年以上；五级岗位原则上在七级岗位上任职满6年以上；六级岗位原则上在七级岗位上任职满3年以上；八级岗位原则上在十级岗位上任职满6年以上；九级岗位原则上在十级岗位上任职满3年以上；十一级岗位原则上在十二级岗位上任职满3年以上。

4、出现竞争性岗位，下列条件作为参考依据，按顺序排列：

⑴取得专业技术职务资格任职年限长者；

⑵连续参加工作年限时间长者（以劳动人事部门所确认的工作时间为准）；

⑶职称任职年限与工龄相同者，依据下列条件，酌情考虑：

①在院在岗者；

②县市级及以上课题立项者；

③中层干部或学科带头人或骨干医生；

④近三年获得荣誉者（专业技术荣誉优先）

⑤近三年论文发表数；

⑥近三年年度考核优秀者；