离职员工工资发放规定
企业员工福利离职补偿规定
企业员工福利离职补偿规定随着现代企业的发展，员工福利已逐渐成为企业招聘和留住人才的重要手段之一。
而在员工离职时，适当的离职补偿也成为了企业与员工之间的一项重要协议。
本文旨在探讨企业员工福利离职补偿规定。
一、离职补偿的定义及作用离职补偿是指企业在员工离职时为员工提供的一定经济补偿，旨在弥补员工在离职过程中可能遭受的经济损失，同时也是企业对员工长期付出的一种肯定和回报。
离职补偿的作用主要有以下几点：1. 维护员工福利权益：离职补偿是企业对员工付出和贡献的肯定，能够有效维护员工的福利权益，提高员工对企业的满意度和归属感。
2. 调整就业关系：通过离职补偿，有助于和平解决员工离职问题，避免产生纠纷和不和谐，维护企业的形象和声誉。
3. 吸引和留住人才：较为优厚的离职补偿政策能够吸引和留住人才，提高企业的竞争力。
二、离职补偿的要素和计算方法离职补偿的要素包括但不限于以下方面：1. 工龄补贴：根据员工在企业工作的年限进行计算，通常是每工作一年增加一定金额的补贴。
2. 基本工资补偿：根据员工离职前的基本工资进行一定比例的补偿，一般是离职前几个月的工资。
3. 带薪假期补偿：对于未休完的带薪假期，可以按照一定比例进行经济补偿。
4. 带薪调休补偿：对于未休完的带薪调休，可以按照一定比例进行经济补偿。
5. 法定福利金补偿：根据当地法律规定，向员工支付相应的离职补偿。
6. 附加福利补偿：企业根据自身情况和员工离职原因，可以酌情增加一些额外的离职补偿。
离职补偿的计算方法一般是根据员工离职前的工作年限和离职前的基本工资进行计算。
各项要素的比例和计算方式可以由企业根据自身情况和法律法规进行制定，但必须符合当地法律的最低要求。
三、离职补偿的限制和法律保障虽然离职补偿对于维护员工权益和企业和谐关系有重要作用，但也存在一定的限制和法律保障。
1. 条款约束：企业需要在员工入职的合同或者劳动协议中明确离职补偿的相关事项，遵循合同协议的约束进行支付。
员工自动离职工资结算规定
员工自动离职工资结算规定
员工自动离职工资结算规定是为了保障员工权益，规定员工自动离职时工资的结算规则。
首先，当员工自动离职时，应先按照其正常出勤情况对其应发出勤工资进行结算，此时应由企业支付实际应发工资，包括基本工资、加班费、工龄工资和绩效奖金等。
其次，如果员工在企业服务期间，累计投入公积金及相关保险，应当结清社会保险费及各项公积金，其计算方式与正常计算方式相同，只是账户余额不会错误使用，即结算时应当全部按月结算。
此外，自动离职时，企业还应支付离职补偿，这是根据《工会法》规定的员工离职补偿，其支付金额可按照职工退休金额进行计算；如果员工拥有长时间服务企业的记录，应当另外支付更多的薪资补偿和离职慰问金。
最后，如果员工在工作期间发生违约行为，或者企业对其服务不满意，应当做出警告书，由员工和企业自行处理；但企业不能擅自未经员工同意而扣押员工工资作为补偿金，否则视为违法行为。
总之，员工自动离职工资结算规定对企业和员工权益都有重要意义，只有执行规范的结算规定，才能保障双方的正当权益，避免矛盾纠纷的出现。
离职员工工资发放规定
离职员工工资发放规定因公司培养人才成本巨大,为了完善企业内部管理，健全公司劳资管理制度,为保障公司相应权益,针对离职员工工资发放，特补充规定如下：一、常规手续办理离职人员工资结算：1、离职员工必须于离职日起一个月内办完线下离职手续，逾期一个月不予发放离职当月工资。
2、提成发放：员工离职后上线的业务单按照签单人50%提成。
3、员工当月8日之前离职，其社保当月终止，员工当月8日之后离职，社保下月终止。
4、节假日出勤以公司人力资源中心下发邮件通知为准核算员工实际出勤。
5、每月月初三个工作日内不办理离职手续，如必须办理，月初三个工作日不计算考勤，上月工资作为离职工资发放。
6、工资发放日期：离职员工当月工资于离职后第三个月21日发放。
（例：1月10日离职，其1月份工资将在3月21日发放）二、非常规办理离职人员工资结算：1、试用期人员工资结算：试用期三天内因不能胜任本职工作或自愿提出离职申请的不予计算工资。
2、出现下列任何一种情况，不予结算离职工资；未按合同、制度规定，提前向人力资源中心申请离职（试用期三天、正式员工一个月），不予结算离职工资，如有特例需提报特别说明，经人力资源副总审批后方可结算离职工资。
未经相关部门领导同意或未按正常手续办理离职手续，暂时不予结算离职工资。
若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续，可参照常规手续离职人员工资方式发放，逾期一个月仍为完成线下离职手续，不予发放离岗当月工资。
未完成工作交接、未填写《线下离职交接表》，暂时不予结算离职工资。
若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续，可参照常规手续离职人员工资方式发放，逾期一个月仍未完成线下离职手续，不予发放离岗当月工资。
未办理正常离职手续，对公司造成损失者，公司将追索其所造成的经济损失。
员工离职工资结算规定
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离职员工福利发放通知
离职员工福利发放通知
尊敬的各位员工：
大家好！首先，非常感谢各位在公司工作期间为公司做出的辛勤
付出和贡献。
在这里，公司代表向即将离职的员工们表示衷心的感谢
和美好的祝愿。
为了保障离职员工的合法权益，公司特别制定了离职员工福利发
放通知，具体事宜如下：
一、工资结算
离职之前员工需将个人银行账户提供给财务部门进行工资结算。
公司将在员工正式离职后5个工作日内，按照员工最终在岗工资情况
进行工资结算，将结算款项转入个人指定银行账户，请离职员工留意
查收。
二、年假结算
依据公司规定，请离职员工务必提前完成年假调休手续，并在办
理离职手续时提交相关单据。
公司将按照剩余未休年假天数进行结算，并于正式离职后15个工作日内将年假补偿款项转入个人指定银行账户，请离职员工留意查收。
三、社保公积金处理
根据国家相关政策规定，公司将协助离职员工办理社保公积金的相关手续，确保员工的社会保障待遇得到落实。
同时，公司也会为离职员工提供有关社保公积金转移的咨询服务，帮助员工顺利完成相关手续。
四、其他福利待遇
对于公司其他福利待遇（如带薪年假、节日福利等），将根据具体情况进行结算或者发放，涉及具体事宜请与人力资源部联系咨询，并及时办理相关手续。
五、再次致谢
最后，再次感谢各位员工为公司所作出的辛勤劳动和付出，同时也祝愿即将离职的员工们在未来的道路上一帆风顺、前程似锦。
希望我们在工作和生活中能够互相理解、互相支持，在别离之际也不忘携手共进的美好祝愿。
特此通知！
公司名称
日期：年月日。
事业单位离职人员待遇规定
事业单位离职人员待遇规定随着社会的进步和发展，事业单位成为了广大人员就业的热门选择之一。
然而，在一些情况下，事业单位员工可能需要离职，因此了解事业单位离职人员的待遇规定是非常重要和必要的。
一、离职通知期根据我国《劳动法》相关规定，离职员工需要提前向单位提交书面的离职通知。
对于事业单位离职人员来说，离职通知期的长度通常是30天，但具体情况还要根据工作单位的规定来定。
二、工资结算离职员工在离职之前，工资结算是必不可少的一项。
根据劳动法规定，事业单位离职人员在办理离职手续的同时，应当领取最后一个工作日的工资，同时还应当结清剩余的工资、奖金、津贴等福利待遇。
三、工龄工资和年终奖对于在事业单位工作的离职人员来说，工龄工资和年终奖是他们离职时的一项重要待遇。
根据相关规定，离职人员可以按照工作年限和单位规定的标准领取工龄工资，同时也有资格领取年终奖金。
四、社会保险待遇离职人员还可以享受一定的社会保险待遇。
根据我国社会保险法的规定，离职员工可以继续参加失业保险、养老保险和医疗保险等社会保险项目，并按照相关标准享受相应的待遇。
五、下岗再就业和培训在某些情况下，事业单位离职人员可能会遭遇下岗。
针对这部分人员，国家和地方政府会提供再就业帮扶政策，包括就业援助、培训等，以帮助他们尽快重新找到工作。
六、退休人员待遇如果离职人员已经达到法定退休年龄，那么相关的待遇将按照退休人员的规定执行。
退休人员可以享受养老金、医疗保障和其他相关的退休人员权益。
七、其他待遇除了上述提到的待遇外，离职人员还有一些其他的待遇，例如离职证明、劳动关系证明、证明材料和工作经验证明等。
这些文件和证明对离职人员日后寻找新的工作或者享受其他相关政策待遇非常重要，因此事业单位应当及时提供。
综上所述，事业单位离职人员的待遇规定涉及到多个方面，包括离职通知期、工资结算、工龄工资和年终奖、社会保险待遇、下岗再就业和培训、退休人员待遇以及其他相关待遇。
员工在离职时应当了解相关政策，保护自己的权益，同时也希望各个事业单位能够依法依规为离职人员提供相应的待遇和帮助。
劳动法员工离职工资结算规定
劳动法员工离职工资结算规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当员工离职时，用人单位应当按照以下规定结算工资：
一、工资应当按月支付，不得拖欠。
二、离职员工应当按照劳动合同约定的支付期限，支付未发放的工资。
三、离职员工应当支付下列款项：
（1）应发工资：包括基本工资、技能津贴、补贴、奖金等；
（2）加班费；
（3）离职补偿金：根据劳动合同约定的离职补偿金；
（4）其他应付款项：包括社会保险费、住房公积金、住房补贴、劳动保护费、其他应付款项。
四、离职员工应当按照劳动合同约定的规定，支付未发放的社会保险费、住房公积金、住房补贴、劳动保护费等款项。
五、离职员工应当支付劳动者离职后的医疗保险费，由用人单位支付医疗保险费，由劳动者支付其他费用。
员工离职工资结算流程
员工离职工资结算流程员工离职工资结算流程员工离职是企业中常见的人事变动之一，离职工资结算是人力资源行政部门必须处理的重要事项之一。
下面是员工离职工资结算的一般流程：1. 提交离职申请：员工在决定离职后，需要向直属上级或人力资源部门提交离职申请。
离职申请通常包括离职原因、离职日期等信息。
2. 离职手续办理：人力资源行政部门收到员工的离职申请后，会安排离职手续办理。
这包括员工填写离职手续表格，如离职申请表、工资结算表等。
3. 资料核对：在办理离职手续时，人力资源行政部门会核对员工的相关资料，包括个人身份证、员工档案、社保缴纳记录等。
这是为了确保离职工资结算的准确性。
4. 工资计算：离职工资结算是根据员工的工作年限、薪资标准以及公司规定的离职补偿政策来计算的。
通常包括基本工资、加班费、年终奖等。
5. 离职补偿计算：根据公司规定的离职补偿政策，人力资源行政部门会计算员工应得的离职补偿金，如工龄补偿、未休年假补偿等。
6. 社保和公积金结算：离职工资结算还包括员工的社保和公积金结算。
人力资源行政部门会核对员工的社保和公积金缴纳情况，并按照相关规定进行结算。
7. 工资发放：离职工资结算完成后，人力资源行政部门会将离职工资以及离职补偿金等发放给员工。
通常会通过银行转账或现金支付的方式进行。
8. 结算单据归档：人力资源行政部门会将离职工资结算的相关单据进行归档保存，以备将来的审计或查询之用。
以上是员工离职工资结算的一般流程。
需要注意的是，不同公司可能有不同的离职工资结算政策和流程，具体操作还需根据公司的规定进行。
同时，人力资源行政部门在处理离职工资结算时应保证准确性、及时性和公正性，以维护员工和企业的权益。
离职发放工资制度范本
离职发放工资制度范本一、总则第一条为规范员工离职后的工资发放事宜，确保员工合法权益，根据国家法律法规及相关政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有离职员工，包括主动离职和被动离职员工。
第三条本制度原则：公平、公正、公开，确保员工在离职后能够按时、足额领取工资。
二、工资计算与发放第四条离职员工工资计算：1. 离职员工工资按照实际工作天数计算，包括试用期在内。
2. 离职员工工资计算公式：离职员工工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 - 请假、旷工等扣除工资。
第五条离职员工工资发放：1. 离职员工在办理离职手续时，应向人力资源部门提供相关证明材料，包括离职申请、劳动合同、考勤记录等。
2. 人力资源部门应在离职员工办理离职手续后五个工作日内，将离职员工工资发放至其本人银行账户。
3. 若离职员工因特殊原因无法提供相关证明材料，人力资源部门应在与离职员工沟通一致的基础上，按照公司规定和法律法规及时发放工资。
三、特殊情况处理第六条离职员工在离职过程中，如有以下特殊情况，按以下规定处理：1. 离职员工在试用期内提出离职，试用期工资按实际工作天数计算，不足一个月的按一个月计算。
2. 离职员工因违反公司规定被解除劳动合同，工资发放按照公司规定和法律法规执行。
3. 离职员工在离职过程中，如有请假、旷工等情形，相应工资扣除按照公司规定执行。
四、附则第七条本制度自发布之日起生效，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第八条本制度的解释权归公司所有，如有争议，双方可协商解决，也可依法申请仲裁或提起诉讼。
第九条公司应根据国家法律法规的变化适时调整本制度，确保符合法律法规要求。
通过以上离职发放工资制度范本，可以规范公司离职员工的工资发放，保障员工的合法权益，同时也有利于公司的管理和发展。
离职后工资有4种处理方式
离职后工资有4种处理方式
1. 直接支付：
公司可以选择在员工离职时直接支付其应得的工资和各项奖金。
这是最常见和简单的处理方式，不需要额外的手续和操作。
员工可
以在离职时立即收到全部应得的工资。
2. 按期结算：
公司可以选择按照约定的工资发放日期，以正常的薪资发放方
式支付离职员工的工资。
这种方式需要继续与员工保持工资发放的
联系，并在约定的日期发放工资。
3. 分期支付：
另一种处理方式是将离职员工的工资分成多个期限进行支付。
公司可以与员工达成协议，将工资分散到几个月或几个支付周期中
进行支付。
这种方式有助于公司分担一次性支付的压力，并提供给
员工继续收入的机会。
4. 股权激励：
如果员工拥有公司的股权，离职时公司可以选择按照股权协议
或公司政策进行相关股权的处理。
这可能包括回购员工持有的股份，或转让给其他股东。
股权激励是一种特殊的工资处理方式，需要与
员工协商和制定相应的政策。
需要注意的是，离职后工资的处理方式应遵循相关劳动法规定
和公司政策。
在制定离职政策时，公司可以根据实际情况和员工的
要求选择适合的处理方式。
同时，应与员工进行充分的沟通和协商，确保工资处理方式的公平和合理性。
总结：
离职后工资的处理方式包括直接支付、按期结算、分期支付和
股权激励。
公司应遵循相关法规和政策，在与员工协商和沟通的基
础上选择适合的方式进行处理。
离职员工工资发放规定
12生肖传说故事12生肖传说故事篇【1】玉帝为了给人们排定生肖，决定在天廷里召开一个上肖大会。
他给各种动物发了道开会的圣旨。
那时候，猫和老鼠是很要好的朋友。
它们生活在一起，像兄弟一样。
开上肖大会的圣旨送到了猫和老鼠那里，它们都很高兴，决定一起去参加。
猫很会打瞌睡，它自己也知道这一点，所以在开会前一天，就预先和老鼠打了招呼。
“鼠弟!你知道我是很会打瞌睡的。
”猫大爷客气地说，“明天去上肖的时候，倘使我睡着了，你叫我一下好不好?”老鼠拍着胸脯说：“你放心睡好啦!到时候我会叫醒你的!”猫大爷说了声“谢谢你。
”就抹抹胡子，放心睡着了。
可是，第二天早晨，老鼠很早起来，吃过早饭，独个儿上天廷去了。
对正在熟睡的猫，它一声也没有叫。
住在清水潭里的龙哥哥，这天也得到了开上肖大会的通知。
龙是生得很威武的：浑身有亮晶晶的鳞甲，加上一个大鼻子和一把又粗又长的大胡子。
它想：这一次选生肖，自己非被选上不可。
但是龙哥哥有个美中不足的地方，那就是头上光秃秃的，缺少一对美丽的角。
它想：如果我再有一对美丽的角，那该有多好啊!想呀想的，它就打定主意，决心要借一对角来戴上。
正巧!它从清水潭里钻出来一看，就看见一只大公鸡，挺着胸脯，在岸边踱方步。
那时候，公鸡头上是有一对大角的。
龙哥哥一见，高兴极了，连忙游过去，向公鸡扫呼：“鸡公公!明天我要上肖去，把你的角借我戴一戴好吗?”鸡公公回答说：“啊呀，龙哥哥!真对不起，明天我也要上肖去呢!”龙哥哥说：“鸡公公，你的头太小了，戴上这么一对大角，实在很不相称，还是借给我戴吧!你看我这个光头，多么需要一对像你一样的角啊!”就在这时候，从石头缝里钻出来一条蜈蚣。
蜈蚣是很爱管闲事的。
它听了龙哥哥的话，插嘴说：“鸡公公!你就把角借给龙哥哥用一回吧。
如果你不放心，我来做保人，怎么样?”鸡公公想了一想，自己就是没有这一对角，也够漂亮了，就答应由蜈蚣做保人，把角借给龙哥哥。
第二天，天廷里就开了一个盛大的上肖大会，各种动物都到齐了。
员工离职工资结算时间
一、员工离职工资结算时间员工办理离职手续后，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。
因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。
公司规定不能与法律向抵触。
不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。
二、试用期离职工资怎么算1、试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。
2、月底薪除以21.5天，再乘以实际工作天数。
3、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。
4、按入职那天起算工资。
5、提成肯定要客户的款子到账才能提的，按理说这个以后能补，但我看你公司不正规，到时基本拿不到了。
6、补贴会给的，你能要求到得就是底薪再加这个补贴了。
7、试用期离职公司不用给补偿，同样也不用给公司培训费的补偿。
三、员工离职该怎么办理离职手续一方面，一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
另一方面，要办理工作交接。
按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。
当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
离职工资发放规定范文
离职工资发放规定范文一、总则。
1. 咱们公司的原则就是好聚好散，离职工资这事儿也得处理得明明白白的，可不能让大家走得心里不痛快。
2. 不管你是因为啥原因离职的，只要按照公司规定走流程，工资肯定不会少你的。
二、离职类型与工资发放。
# （一）正常离职。
1. 如果你是提前一个月（30天）向领导提出离职申请，而且在这一个月里好好完成工作交接，那你的工资就会在公司发薪日正常发放。
比如说咱们每个月15号发工资，你要是3月1号提离职，4月1号正式走，4月15号就会收到你应得的工资，一分不少。
2. 这里面包括基本工资、绩效工资（如果有的话）、加班工资（要是有加班的情况），还有各种补贴，像餐补、交通补之类的，都给你算得清清楚楚的。
3. 不过呢，要是你在离职前有什么罚款或者需要赔偿公司的情况，比如说你把公司的设备弄坏了，那这部分钱会从你的工资里扣除。
但咱也不会乱扣，都是有凭有据的，会给你看明细的。
# （二）紧急离职。
1. 有些小伙伴可能因为突发情况，没办法提前一个月申请离职，这时候你就得和领导好好商量。
如果领导同意了，那工资的发放可能会有点小调整。
2. 一般来说，我们会先把你已经工作的天数的工资算出来，基本工资按照日薪来算（基本工资÷21.75×实际工作天数）。
但是绩效工资就只能按照你实际完成的工作量来评估了，可能会比正常离职的情况少一些，毕竟有些工作可能没做完嘛。
加班工资和补贴还是按照实际情况发放。
3. 这种紧急离职的情况，如果给公司造成了一定的损失，公司也会从工资里扣除相应的金额。
不过咱们也不是不讲理的，损失的评估也是公平公正的。
# （三）被辞退。
1. 如果是公司的原因辞退你，那你就放心，公司肯定会按照法律规定来补偿你的。
除了正常的工资发放之外，还会给你一定的经济补偿金。
3. 工资的发放时间也是在公司的发薪日，和正常离职一样，该有的都有，不会少你的。
三、工资核算与查询。
1. 工资核算都是由咱们公司的财务小伙伴精心计算的，他们会仔细核对你的考勤记录、工作绩效、加班情况等等。
人力资源 最合理的员工入离职工资结算规则
人力资源最合理的员工入离职工资结算规则
人力资源最合理的员工入职和离职工资结算规则如下：
一、入职工资结算
员工的入职工资应当按照劳动合同约定的日期和方式进行支付，同时应当遵循公司的支付政策和国家的相关法律法规。
一般来说，员工的入职工资应当在员工入职后的第一个工作日内支付，或者按照公司支付政策的规定进行支付。
二、离职工资结算
员工的离职工资结算应当按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算，同时应当遵循国家的相关法律法规。
一般来说，员工的离职工资应当在员工离职后的第一个工作日内支付，或者按照公司支付政策的规定进行支付。
在计算离职工资时，应当将加班工资、津贴、奖金等各项收入和扣款项目进行逐一核对，确保计算的准确性和合法性。
同时，应当注意以下几点：
1. 离职工资结算时间应当合理，不宜拖延过长，但也不能提前结算。
2. 离职工资结算方式应当符合国家相关法律法规的规定，不能违反规定进行操作。
3. 离职工资结算金额应当准确，不能出现多算或者少算的情况。
4. 离职工资结算应当及时，不能出现拖欠的情况。
总之，最合理的员工入离职工资结算规则应当是遵循国家相关法律法规的规定，同时符合公司的实际情况和支付能力，确保员工的合法权益得到保障。
2024离职员工工资的结算制度
2024离职员工工资的结算制度2024离职员工工资的结算制度（约1505字）公司高层1.风险◆可能会影响公司形象。
公司高层员工一般要负责对外沟通，所以，公司高层员工常常代表一定的公司形象。
◆公司高层员工的离开可能会带走一个团队。
公司高层员工在离开公司时，可能会带领一些人集体跳槽。
这很可能会造成一个部门的瘫痪，损失可谓惨重。
◆社会关系风险、保密及同业竞争风险。
社会关系风险的产生是因为公司高层员工与社会的各级人士，特别是与政府机关往往都有比较好的沟通，如果被辞退的公司高层员工利用社会关系和原公司进行同业竞争，原公司很可能会处于非常不利的地位。
2.应对措施针对公司高层员工应做好以下应对工作，以减免风险：◆尽量保留高层员工的面子。
越是高层的人越关注面子。
你可以专门抽出时间对高层员工进行专门了解和研究，可以用聊天的方式引导其主动提出辞职，同时还要尊重他所提出的要求。
保全面子是处理高层管理人员最重要的一点。
◆支付足够的补偿。
为了避免发生一些不必要的同业竞争风险，对公司的高层员工还要支付足够的补偿，可能还要签定《同业禁止协议》。
◆进行关系或工作隔离。
例如原来A负责与政府联络，现在让B负责与政府联络，这样的隔离可能是两三个月，甚至半年，这就是通常所说的关系隔离;工作隔离通常采用派遣某高层员工去参加培训学习，在其培训学习期间，将其权力移交给他人的方法来实现。
营销人员1.风险辞退营销人员会带来两个风险：◆保密风险。
营销人员会把客户带走。
◆同业竞争风险。
营销部门是给公司直接带来利润的部门，营销人员跳槽之后，如果进入竞争对手的公司，会对原公司造成很大的威胁。
2.应对措施对辞退营销人员可能带来的风险，有以下应对措施：◆最好针对风险签订相关的协议。
◆逐步隔离风险。
公司可以在将其辞退之前，使其与别人调换岗位。
如原来做销售，现在让其做市场(市场和销售是两个不同的部门，销售是直接面对客户回收资金的，市场是指客户关系管理、市场营销等等)，实现工作隔离，以便逐渐隔离风险。
福利离职金与退出制度
福利离职金与退出制度1. 背景与目的离职是员工与企业关系的停止过程，既关系到员工个人的福利保障，也对企业运营和管理产生肯定的影响。
为了确保员工的福利权益得到保障，同时规范离职流程，建立福利离职金与退出制度，以保证离职过程的公平、公正、合理性。
2. 适用范围本制度适用于全部正式员工，包含全职员工和合同制员工。
临时员工、实习生和兼职员工不在本制度范围内。
3. 福利离职金福利离职金是指在员工离职时由企业支出给员工的肯定金额，以弥补员工离开企业所带来的经济损失和维护员工的基本福利权益。
3.1 福利离职金计算标准福利离职金的计算标准如下：—在职年限不满1年的员工，无福利离职金；—在职年限满1年但不满3年的员工，按月工资的1倍发放；—在职年限满3年但不满5年的员工，按月工资的2倍发放；—在职年限满5年及以上的员工，按月工资的3倍发放。
其中，月工资为员工近来一个完整自然月的平均工资。
3.2 福利离职金支出方式福利离职金将以一次性支出的方式发放给离职员工。
离职员工需在提交离职申请后的15个工作日内，供应相关资料并完成离职手续，才可获得离职金。
3.3 离职原因影响福利离职金以下情况将会对福利离职金的支出产生影响：—因员工自身原因引发的辞职，福利离职金将依照正常计算标准发放；—员工严重违反企业规章制度或从事违法犯罪活动，将取消福利离职金的支出；—因员工涉及职业道德问题被辞退，福利离职金将依照正常计算标准的50%发放。
4. 退出流程为了规范员工的离职流程，建立以下退出流程：4.1 申请离职员工需向所在部门的直接上级提交书面离职申请，并注明离职日期。
同时，员工需在离职申请中表明是否乐意参加离职面谈。
4.2 面谈与交接离职员工如乐意参加离职面谈，将会布置与人力资源部门进行面谈。
在离职面谈中，员工可以提出对企业的建议和看法，并进行工作交接。
4.3 离职手续离职员工需在离职前7个工作日内提交以下离职手续：—归还企业全部财务、物品及资料；—结清与公司之间的各项费用；—供应相关申请表格和证明料子。
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离职员工工资结算制度
一、目的: 为了规范公司员工的工资结算流程，使之更加清晰化、透明化、公
开化、制度化。
二、适应范围：公司全体人员。
三、员工责任、职责
1、离职人员：本人报部门主管经核准后，按照公司《员工离职管理制度》办
理离职手续，员工不应该提出超出程序范围的要求。
2、人事行政部：协助监督办理各项离职手续，提供离职人员薪酬、各项费用
及其他必要信息；按照《员工离职管理制度》办理相关手续。
3、部门主管、部门经理、人事行政部：批准离职文件。
四、扣罚情况
1、违约金：因开除、解聘、自动离职和违约性辞职所产生的违约金，由人事行
政部按照合同相关违约条款进行核算。
2、物品损失赔偿金：公司为方便工作所配置的物品，不能完好归还者，按照市
价进行赔偿，其产生的费用从离职工资里面进行扣除。
3、培训损失赔偿金：接受公司外派培训，未能在公司工作满相应年限，应该退
赔培训费。
五、离职包含情况：
情况一：辞职员工，即按照正常程序办理了离职手续的员工，其工资为每月25日发放。
情况二：自动离职员工，即不按照公司的正常流程，不办理相关离职手续的员工，在相关手续办理完成之前公司暂缓发放薪资，公司重要资料，信息，账务
账目及贵重物品交接不清者视情况严重作相应的处理。
情况三：劝退人员，凡是被公司辞退解聘的人员，待办理相关交接手续后，其薪资与辞职员工一起发放，即每月25号发放。
情况四：开除员工，凡是被公司开除人员，按照相关公司制度进行处罚，若有违法者送司法机关处理，其薪资与辞职员工一起发放，即每月25号发放。