职业病危害项目申报制度
职业病危害项目申报制度
职业病危害项目申报制度职业病危害项目申报制度是指企业或单位根据国家相关法律法规，按照特定的程序和要求，向相关部门申报职业病危害项目的一种管理制度。
其目的是加强对职业病防控工作的管理，促进企业职业病防治工作的规范化、科学化和有效性。
一、申报流程。
职业病危害项目申报应按照一定的流程和程序进行，包括项目的准备、编制、审批、备案等具体环节。
申报流程应明确各个环节的职责和要求，确保项目申报的规范化和有序进行。
二、申报材料。
企业或单位在申报职业病危害项目时，需要提供一系列相关的申报材料，包括项目的相关资料、实施方案、工艺流程、安全措施等。
这些材料对于项目的安全性和职业病防治效果的评估和审查具有重要的作用。
三、申报要求。
职业病危害项目申报除了需要提供相关的材料外，还需要满足一定的要求。
这些要求主要包括项目的合法性、可行性和风险评估等方面。
只有满足了这些要求，项目才能够被批准和备案。
四、申报审批。
职业病危害项目申报需要经过相关部门的审批。
审批部门需要对项目的可行性、风险评估、安全措施等进行全面的评估和审查，并根据评估结果进行决策和意见反馈。
只有通过了审批，项目才能够正式实施。
五、申报备案。
职业病危害项目申报通过审批后，还需要进行备案。
备案的目的是对项目进行监督和管理，确保项目的实施符合相关法律法规的要求，并及时发现和解决可能存在的问题。
职业病危害项目申报制度的实施对于职业病防治工作具有重要意义。
首先，它可以促进企业对职业病危害的认识和认知，提高企业的职业病防治意识。
其次，它可以规范企业的职业病防治工作，增强企业的主动性和积极性。
最后，它可以提升职业病防治工作的科学性和有效性，确保职业病防治工作的质量和效果。
然而，目前一些企业在职业病危害项目申报中存在一些问题，如申报流程不规范、申报材料不全、申报要求不明确等。
因此，需要相关部门进一步完善职业病危害项目申报制度，明确相关的流程、要求和标准，加强对企业的监督和指导，提高职业病防治工作的管理水平和效果。
某煤矿职业病危害项目申报制度（5篇）
某煤矿职业病危害项目申报制度1、申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：(1)生产经营单位的基本情况；(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况；(7)法律、法规和规章规定的其他资料。
2、作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式，将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，连同有关资料一并上报所在地相应的金沙县煤炭安全生产监督管理局。
3、作业场所职业危害每年申报一次。
生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：(1)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起____日内进行申报；(2)因技术，工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起____日内进行申报；(3)生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起____日内进行申报。
4、生产经营单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起____日内向原申报机关报告并办理相关手续。
5、职业危害管理档案应当包括存在职业危害因素的地点个数，职业危害因素种类、行业及地区分布，接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。
6、安全生产监督管理部门应当依法对生产经营单位作业场所职业危害申报情况进行监督检查。
7、安全生产监督管理部门及其工作人员在对职业危害申报材料审查以及监督检查中，涉及生产经营单位商业秘密和技术秘密的，应当为其保密。
违反有关保密义务的，应当承担相应的法律责任。
8、《作业场所职业危害申报表》、《作业场所职业危害申报回执》的内容和格式由国家安全生产监督管理总局统一制定。
职业病危害项目申报制度
职业病危害项目申报制度
为了规范本公司职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定了职业病危害项目申报制度。
一、存在或者产生职业病危害项目，公司应按照《职业病防治法》及本制度的规定申报职业病危害项目。
二、职业病危害项目申报的职业内容是：
1）企业基本情况；
2）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；
3）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。
三、公司应当向所在地县级安监部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。
四、公司申报后有下列情形之一的，应当向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：
1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
2）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；
3）工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；
4）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。
五、公司在终止生产经营时，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。
职业病危害申报制度
职业病危害申报制度第一章目的第一条为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害项目申报办法》制定本制度。
第二章适用范围第二条本制度适用于公司的全体员工。
第三章定义第三条本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目，职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定；第四条存在或者产生职业病危害的项目，部门应当按照《职业病防治法》、《职业病危害项目申报办法》及本制度的规定申报职业病危害项目。
第五条申报部门职业病危害项目时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：5.1 部门的基本情况；5.2 工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；5.3 产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；5.4 职业病危害防护设施，应急救援设施。
第六条车间职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两种方式，先进行电子数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》由本单位负责人签字后，按照本制度第4条的规定，连同有关文件、资料一并上报生产安全部。
第七条各部门、车间存在职业病危害源或发生职业病危害事故的，应当立即上报公司职业病防治办公室和公司主管领导。
第八条公司有下列情形之一的，应当按照本制度向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：8.1 进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起15日内进行申报；8.2 因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起10日内进行申报；8.3 车间工作场所出现新的职业病危害因素发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；8.4 经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起10日内进行申报。
第九条车间施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向本公司职业病防治办公室申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分。
职业病危害项目申报制度)
职业病危害项目申报制度
一、目的
为了规范本公司职业病危害项目的申报工作，根据《工作场所职业卫生监督管理规定》第十三条和《职业病危害项目申报办法》的相关规定，制定本制度。
二、内容
2.1确定依据
职业病危害项目申报按照《职业病危害因素分类目录》确定。
2.2 职业病危害项目申报应当准备的资料
用人单位的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施。
2.3 申报方式
申报采取电子和纸质文本两种方式。
通过中国安全科学研究院网站“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由法定代表人签字后，报市安全生产监督管理局，换取申报回执。
2.4 变更申报
办公室在进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日的10日内向安全科报告，安全科将在建设项目竣工验收之日30日内进行变更申报。
2.5 重大变化
各车间因技术、工艺或者材料发生变化导致职业危害因素及其
相关内容发生重大变化的，要在变化3天内向安全科报告，安全科将在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报。
2.6 名称或法人变化
单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
2.7 定期申报
安全科根据企业存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管科室申报，接受监督。
单位公司企业职业病危害项目申报制度
单位公司企业职业病危害项目申报制度一、背景介绍随着经济的发展和工业化进程的加快，职业病危害逐渐成为工作场所安全和健康的主要威胁之一、为了保障职工的身体健康，预防和控制职业病危害已经成为我国国家政策的重要内容。
为了落实国家政策，提高单位公司企业对职业病危害防控工作的重视程度，制定单位公司企业职业病危害项目申报制度是非常必要的。
二、制度目的三、申报内容及程序1.申报内容（1）单位公司企业基本情况，包括名称、地址、规模等；（2）职业病危害项目的种类和数量；（3）职业病危害项目的相关材料，包括职业病危害因素的浓度、接触时间、作业方式等信息；（4）职业病风险评估和受体评估报告；（5）职业病危害防控措施和设备的情况。
2.申报程序（1）单位公司企业编制职业病危害项目申报材料；（2）职业卫生专业人员对申报材料进行初步审核；（3）提交申报材料至相关审批部门；（4）审批部门对申报材料进行复审，并组织现场核查；（5）审批部门结合申报材料和现场核查结果，作出是否批准的决定；（6）对于批准的职业病危害项目，单位公司企业要按照规定执行防控措施，并及时报告相关情况；（7）对于未批准的职业病危害项目，单位公司企业要根据审批部门的要求进行改善和整改。
四、防控落实及监督1.防控落实2.监督机制（1）职业卫生部门对职业病危害项目的防控情况进行监督和检查；（2）单位公司企业应配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责职业病危害防控工作的组织和实施；（3）对于违反防控规定的单位公司企业，将依法予以处罚。
五、防控效果评估六、制度改进机制七、制度宣传和培训八、制度执行监督以上是单位公司企业职业病危害项目申报制度的内容，希望能够对相关单位公司企业的职业病危害防控工作提供一定的指导和参考。
通过制定和落实这个制度，可以更好地保护职工的身体健康，促进单位公司企业的可持续发展。
职业病危害项目申报制度
职业病危害项目申报制度职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，长期接触或受到工作过程中特有的有害因素侵害而引发的以疾病为主要表现的集体性职业健康问题。
为了减少职业病的发生率和保护职工的健康，应建立职业病危害项目申报制度。
一、制度目的职业病危害项目申报制度的目的是加强对潜在职业病危害企业的监管，确保危害因素得到控制和预防。
通过申报制度，能够及时发现和识别职业病危害因素，及时采取必要的防护措施，减少职业病的发生，保护职工的健康权益。
二、制度内容（一）申报义务所有潜在存在职业病危害的企业都需要履行申报义务，将企业所产生的职业病危害项目进行申报。
申报内容包括但不限于：危害因素种类、数量、时效性、人员暴露情况、防护措施等。
（二）申报流程申报流程包括企业自查申报、政府审核、专家评估和监督检查。
企业首先进行自查，汇总相关信息并填写申报表。
政府部门负责审核申报材料的真实性和完整性。
专家组对申报的项目进行评估，确定危害等级和防护措施。
监督部门定期对申报的项目进行检查和评估。
（三）奖惩机制对于积极履行申报义务并采取控制措施的企业，可给予奖励，如减免税收、科研支持等。
对于违反申报规定、未采取必要防护措施或虚假申报的企业，将依法进行处罚，包括但不限于罚款、停产整顿、降低资质级别等。
三、实施建议（一）加强宣传政府部门需要加强职业病危害项目申报制度的宣传，提高企业和职工的知晓率，增强其对申报制度的重视和遵守意识。
（二）建立信息平台政府部门可以建立职业病危害项目信息管理平台，对企业的申报情况进行登记和管理。
平台可以设置数据统计、预警提醒等功能，方便政府部门掌握危害因素的具体情况，及时采取预防和控制措施。
（三）加强监督检查政府部门需要加大对潜在危害企业的监督力度，定期进行检查和评估。
对于申报不实、防护不力的企业要及时采取补救措施，确保危害因素得到有效控制。
（四）建立长效机制职业病危害项目申报制度应建立长效机制，定期进行制度评估和改进。
职业病危害项目申报制度
职业病危害项目申报制度一、总则1. 为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业病危害项目申报制度；2.在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
3.本规定适用于马临煤业公司所属各生产单位科队、车间、部室。
二、申报1. 公司劳资部按规定提交有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备方案，上报上级监管部门。
2. 各单位在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须向调度室汇报，调度室上报公司主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可继续生产。
3.劳资部按规定建立职业危害管理档案。
职业危害管理档案应当包括生产区域内存在职业危害因素的生产经营单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。
4.劳资部每年向公司职业病防治领导小组申报一次职业危害因素检测报告，每三年申报一次职业危害现状评价申请报告。
5. 劳资部组织按照规定对公司作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向安全生产监督管理部门申报。
申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和有关资料。
6.作业场所职业危害每年申报一次。
公司下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：(一)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；(二)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；(三)公司名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
三、本制度解释权归马临煤业公司职业病防治领导小组。
四、本制度自发布之日起施行。
职业病危害项目申报制度范文（二篇）
职业病危害项目申报制度范文一、引言职业病是指在特定工作环境中，工作者在长时间接触和暴露于有害物质或特定工作场所的影响下，患上的以工作为主要原因的疾病。
职业病对工作者的身体健康和生命安全构成严重威胁，影响社会稳定和经济发展。
为了减少职业病危害造成的损失，有效预防和控制职业病的发生，特制定本职业病危害项目申报制度。
二、职业病危害项目申报制度的目的和原则1. 目的本职业病危害项目申报制度的目的在于加强对职业病危害项目的管理，推动职业病预防控制工作的开展，提高工作者的健康和生活质量。
2. 原则（1）科学性原则：申报项目应基于科学研究成果，具备可行性和可靠性。
（2）公正性原则：申报项目应公平公正，不得违背法律法规和职业道德。
（3）合理性原则：申报项目应具备合理的经济和社会效益，符合国家和地方的发展规划。
（4）可操作性原则：申报项目应具备可操作性，考虑实施过程中的各项因素和要素。
三、职业病危害项目申报制度的内容和流程1. 申报项目内容申报项目内容包括但不限于以下几个方面：（1）项目名称和简介：明确项目的名称和主要内容，简要描述项目的目标和预期效果。
（2）项目背景和依据：阐述项目立项的背景和理论依据，指出项目的必要性和重要性。
（3）项目目标和预期效果：明确项目的目标和预期效果，体现项目对职业病预防控制工作的贡献。
（4）项目实施方案和计划：详细阐述项目的实施方案和计划，包括项目的时间安排、人力资源配置、预算和经费使用等方面。
（5）项目评估和监督机制：说明项目的评估和监督机制，确保项目的有效实施和效果评估。
2. 申报项目流程（1）项目立项申报：项目负责人提交书面申请，包括项目背景、依据、目标、方案和计划等内容。
（2）专家评审：职业病防控部门组织专家对项目进行评审，评估项目的科学性和可行性。
（3）项目审定：职业病防控部门进行综合评估和决策，决定是否批准项目立项。
（4）项目实施：批准立项的项目负责人启动项目实施，并按照项目计划逐步推进。
职业病危害项目申报制度(2篇)
职业病危害项目申报制度1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，制定本办法。
2、存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。
本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。
职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。
3、职业病危害项目申报的主要内容是：(一)用人单位的基本情况；(二)工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；(三)产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；(四)职业病危害防护设施，应急救援设施。
4、公司应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。
新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起____日内申报职业病危害项目。
5、公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后____日内向原申报机关申报变更内容。
6、公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。
7、公司要建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。
8、公司严格按照卫生部统一格式填报《职业病危害项目申报表》。
9、本制度从下发之日起施行。
职业病危害项目申报制度（二）第一章总则第一条目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
第二条适用范围本公司各车间、部门第三条术语\定义1、职业病:是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、职业病危害:是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
职业病危害项目申报制度
职业病危害项目申报制度1 、总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。
1。
2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3本规定适用于内蒙古庆华集团庆华煤化有限责任公司煤焦油加氢项目.2 、申报2.1安全管理部每年进行一次作业场所职业危害申报。
进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的,在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报变更;因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报变更；生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报变更.生产经营单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。
2.2生产技术部和安全管理部每年各申报提交一项有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，并逐级上级主管部门。
2。
3新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目）可能产生职业危害的,公司按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。
职业危害预评价报告报送唐山市安全生产监督管理局备案。
2。
4产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇。
职业危害防治专篇应当报送唐山市安全生产监督管理局备案。
2。
5建设项目在竣工验收前,公司按照有关规定委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价.职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件报送唐山唐山市安全生产监督管理局备案。
2。
6安全管理部每年向唐山市安全生产监督管理局申报一次职业危害因素检测报告，每三年申报一次职业危害现状评价报告。
职业病危害项目申报办法
职业病危害项目申报办法第一章申报对象与范围第一条为加强职业病防治工作，保障劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内存在职业病危害因素的企业、事业单位和个体经济组织（以下简称用人单位）。
第三条用人单位应当按照本办法规定，及时、准确、完整地申报职业病危害项目，接受职业病防治监督管理部门的监督管理。
第二章申报内容与要求第四条用人单位应当申报下列职业病危害项目：（一）职业病危害因素种类、浓度或强度；（二）接触职业病危害因素的人数及分布情况；（三）职业病防护措施、设施及其运行情况；（四）职业健康检查结果及职业病发病情况；（五）职业病危害事故及其处理情况；（六）其他与职业病防治有关的资料。
第五条用人单位应当按照国家有关规定，定期对职业病危害因素进行检测、评价，确保申报数据的准确性和真实性。
第三章申报方式与流程第六条用人单位应当按照属地管理原则，向所在地职业病防治监督管理部门申报职业病危害项目。
第七条申报流程如下：（一）用人单位填写职业病危害项目申报表；（二）用人单位法定代表人或者主要负责人签字并加盖单位公章；（三）用人单位将申报表及相关资料报送所在地职业病防治监督管理部门；（四）职业病防治监督管理部门对申报材料进行审核，发现问题的，应当及时通知用人单位进行整改。
第四章申报变更与注销第八条用人单位职业病危害项目发生以下情形之一的，应当在变更之日起15日内向职业病防治监督管理部门申报变更：（一）职业病危害因素种类、浓度或强度发生变化的；（二）接触职业病危害因素的人数及分布情况发生变化的；（三）职业病防护措施、设施发生变化的；（四）其他需要变更的情形。
第九条用人单位停止存在职业病危害因素的作业或者职业病危害因素消除的，应当在停止或者消除之日起15日内向职业病防治监督管理部门申报注销。
第五章监督管理措施第十条职业病防治监督管理部门应当加强对用人单位职业病危害项目申报情况的监督检查，发现问题及时依法处理。
职业病危害申报制度(精选)
职业病危害申报制度第一章总则1.1目的与范围1.1.1本制度的目的在于规范公司职业病危害申报程序，确保及时发现、控制和预防职业病危害，保障员工身体健康。
1.1.2适用范围包括公司内所有生产经营部门，以及与公司直接合作的外部承包商、供应商等。
1.2相关术语定义1.2.1职业病危害：指由于工作环境中的职业因素引起的对员工身体健康可能造成的危害。
1.2.2职业病危害申报：是指在发现或怀疑有职业病危害因素存在时，按照规定程序向公司相关部门报告的行为。
1.2.3申报人：是指在工作中发现或怀疑职业病危害的员工，也包括工作中的管理人员。
第二章职业病危害申报程序2.1职业病危害初步判定2.1.1员工在工作中如发现或怀疑存在职业病危害因素，应立即进行初步判定，确认是否需要进行职业病危害申报。
2.1.2初步判定应包括职业病危害的可能性、危害的具体种类以及可能受到危害的人员范围等。
2.1.3如有需要，员工应当立即向所在部门的职业健康与安全管理人员报告。
2.2职业病危害申报流程2.2.1申报人发现或怀疑职业病危害因素存在，应当及时向所在部门的职业健康与安全管理人员提出书面申报。
2.2.2申报人在书面申报中应明确职业病危害的具体情况，包括发现的时间、地点、危害的种类和可能受害的人员。
2.2.3所在部门的职业健康与安全管理人员应当在接到申报后立即展开调查，并在五个工作日内向申报人反馈调查结果。
2.2.4如调查确认存在职业病危害，应立即向公司职业健康与安全委员会报告，并制定整改方案。
第三章职业病危害调查与评估3.1调查程序3.1.1公司职业健康与安全委员会应当在收到申报后立即组织专业人员展开详细调查。
3.1.2调查程序应包括现场勘查、相关文献的收集和分析、相关人员的访谈等。
3.1.3调查人员应当向相关部门和员工提供协助，确保调查的全面、深入进行。
3.2调查报告3.2.1调查完成后，公司职业健康与安全委员会应当及时整理调查报告，并向公司领导层和相关部门提供。
职业病危害项目申报制度(4篇)
职业病危害项目申报制度第一章总则第一条为了加强对职业病危害项目的管理，保障职工的健康与安全，提升工作环境的整体质量，根据相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事具有职业病危害的项目的单位和个人。
第三条职业病危害项目指可能对从业人员的生命、身体和健康造成损害的工作项目，包括但不限于粉尘、化学物质、放射性物质、噪声、震动、高温、辐射等。
第四条本制度的目标是规范职业病危害项目的申报和管理，保障职工的健康与安全，减少职业病的发生，提升工作环境的整体质量。
第五条所有职业病危害项目的单位和个人都应按照本制度的规定进行申报、审批和管理。
第二章职业病危害项目的申报程序第六条职业病危害项目的申报程序包括申报、审批、备案和监督四个阶段。
第七条申报阶段：1.职业病危害项目的单位和个人应当按照规定的格式和要求填写申报表，并附上相关的材料和证明文件。
2.申报表应当包括项目的名称、性质、单位与个人的基本情况、项目的危害程度等内容。
3.申报表应当由单位或个人的主管部门签字并加盖公章。
第八条审批阶段：1.申报材料应当提交到职业病危害管理部门进行审批。
2.职业病危害管理部门应当对申报材料进行严格审核，确保申报的项目符合相关法律法规的要求。
3.审批结果应当及时反馈给申报单位或个人，并加盖公章。
第九条备案阶段：1.审批通过的职业病危害项目应当及时进行备案登记，由职业病危害管理部门负责。
2.备案登记包括项目的名称、性质、单位与个人的基本情况、项目的危害程度等内容。
3.备案登记应当保留相应的材料和证明文件，并建立备案档案。
第十条监督阶段：1.职业病危害项目的单位和个人应当按照相关法律法规和职业病危害管理部门的要求，定期进行项目的检查和评估。
2.职业病危害管理部门应当对项目的实施情况进行监督和检查，并及时纠正和处理违反法律法规和制度要求的行为。
第三章职业病危害项目的管理要求第十一条职业病危害项目的单位和个人应当按照相关法律法规的要求，制定职业病预防措施和应急预案，并确保其有效落实。
职业病危害项目申报制度
职业病危害项目申报制度
1、申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和用人单位职业卫生管理情况表。
2、作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式，将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由油库主要负责人签字后，连同有关资料一并上报所在地相应的安监部门。
3、作业场所职业危害由安全部门申报。
生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：
(1)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
(2)因技术，工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起1 5日内进行申报；
(3)生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起1 5日内进行申报。
4、油库终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起1 5日内由安全部门向原申报机关报告并办理相关手续。
5、职业危害申报回执由安全部门存档。
职业病危害申报制度(4篇)
职业病危害申报制度是指企业在发现存在职业病危害因素或职业病危害已经造成职工中患病人数达到规定标准时，必须向有关部门进行申报的制度。
职业病危害申报制度的目的是加强对职业病危害因素的监管，及时发现和遏制职业病危害的扩大，保护职工的身体健康。
根据国家相关法律法规的规定，企业在以下情况下需要进行职业病危害申报：1. 发现存在可能导致职业病危害的化学物质、物理因素、生物因素等危害因素时，应及时向所在地的劳动保障部门进行申报。
2. 如果职工中已经有一定数量的职业病患者时，企业也需要向有关部门进行申报，以便开展职业病防护工作。
3. 发生职业病集体事故或大量职工中毒事件时，企业必须立即向有关部门进行申报。
根据职业病危害申报制度的要求，企业需要向所在地的劳动保障部门或其他相关部门提交申报材料，包括职业病危害因素调查报告、职业病患者情况报告、治理措施和计划等。
有关部门将根据企业的申报材料评估职业病危害的程度和影响范围，采取相应的措施进行防护和治理，确保职业病危害得到有效控制。
职业病危害申报制度的实施有助于提前发现职业病危害因素，加强对职业病的防控工作，保障职工的身体健康。
同时，也为法律法规对企业进行监管和惩罚提供了依据。
职业病危害申报制度（2）是指企业或单位必须按照国家和地方相关法律法规的规定，对职业病危害进行真实、全面地申报的制度安排。
本文将从以下几个方面详细介绍职业病危害申报制度的内容和意义。
一、职业病危害申报制度的定义和原则1. 职业病危害申报制度的定义：职业病危害申报制度是指国家为了加强对职业病防治工作的监督和管理，确保职业病防治工作的科学性和合法性，对于存在职业病危害的企业或单位实行的一种管理制度。
2. 职业病危害申报制度的原则：职业病危害申报制度应遵循科学性、全面性、公开性、公正性和便捷性的原则。
申报内容应真实、详尽，不能隐瞒、欺骗或虚报。
二、职业病危害申报制度的内容1. 职业病危害申报的范围：职业病危害申报制度的范围包括了所有可能对企业或单位员工产生职业病危害的因素和条件。
职业病危害项目申报制度
职业病危害项目申报制度背景和意义在现代化生产过程中，职业病已经成为一种严重的公共卫生问题。
随着中国经济的快速发展，在一些行业中职业病危害问题逐渐凸显。
职业病不仅直接危害工人的健康，也会间接影响社会的稳定和可持续发展。
为了防止职业病的发生，减少职工的伤残和疾病，保障劳动者的健康权益，提高生产效率和质量，各级政府和企业要加强职业病防治工作。
其中，职业病危害项目申报制度是防治职业病的一项有效措施。
通过制定职业病危害项目申报制度，可以强制要求企业开展职业病危害评价和防治措施制定，加强职业病危害防治工作。
制度主要内容职业病危害项目申报制度包括以下主要内容：1. 申报范围适用范围和条件：凡从事可能产生职业病危害的企业单位及其职业病危害项目。
2. 申报程序企业单位应在申报前，开展职业病危害评价，并按照评价结果制定相应的职业病危害防治措施。
申报时应提交评价、防治措施和其他相关文件。
政府部门应组织专家对企业提交的职业病危害防治措施进行审核，并反馈审核结果。
审核通过后，企业单位应按照防治措施开展相应的职业病防治工作。
3. 申报报告企业申报职业病危害项目应提供的报告内容包括：•企业基本情况：包括企业名称、机构设置、从业人员、年度生产计划及产值等；•职业病危害评价报告：包括评价的内容、方法、评价等；•职业病危害防治措施报告：包括制定措施的依据、措施的针对性、实施步骤、达到的效果等；•其他相关文件。
4. 相关责任政府部门和企业单位为保障职业病防治工作的顺利开展，应划分工作职责和责任。
政府部门主要负责制定职业病防治政策和法规、组织审核企业职业病危害防治措施及相关技术支持等；企业单位主要负责申报职业病危害项目、实施职业病防治措施、组织职业病危害防治知识培训等。
5. 相关问题在职业病危害项目申报过程中，可能存在一些问题需要解决。
常见问题包括职业病危害评价的标准不统一、防治措施不可行、技术支持不足等。
针对这些问题，政府部门和企业单位应积极采取措施，共同解决。
职业病危害项目申报制度
职业病危害项目申报制度为了规范本单位职业病危害项目的申报工作，根据《工作场所职业卫生监督管理规定》第十三条和《职业病危害项目申报办法》的相关规定，制定本制度。
一、申报的范围凡是涉及《职业病危害因素分类目录》所列的职业病危害因素内容，都是申报范围。
二、职责分工1、XXX(职业卫生管理部门)负责职业病危害因素的日常申报管理和新、改、扩建项目的职业病危害项目的申报。
2、XXX(项目管理部门)负责对新、改、扩建项目的职业危害申报提供相关工作资料，配合XXX(职业卫生管理部门)进行申报。
3、生产工艺、各车间等部门配合XXX(职业卫生管理部门)提供生产工艺、生产设备、人员等情况的信息。
4、XXX(办公室)负责代表或者主要负责人发生变化的资料的提供。
三、申报内容申报时提交《职业病风险项目申报表》，申报内容包括：1、用人单位的基本情况；2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；3、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；5、职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6、对接触职业风险因素从业的办理人员情况；7、职业病危害防护设施，应急救援设施；8、法律、法规和规章规定的其他资料；4、申报程序和要求1、有下列事项发生变化时，相关部门和车间应在10日内及时向XXX(职业卫生办理部门)通报：（1）进行新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的，以及完成建设项目1竣工验收。
（2）因手艺、工艺或者材料发生变化的。
（3）单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的。
（4）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的。
（5）车间终止生产经营活动。
2、由XXX(职业卫生办理部门)根据各车间和XXX有关部门提供的生产事项发生变化情况，按照《职业病风险项目申报举措》的规定，5日内填报职业病风险项目申报信息，并经相关部门和车间进行核实确认。
3、经核实确认后的《职业病危害项目申报办法》由本单位主要负责人签字加盖公章后，由XXX(职业卫生管理部门)的专兼职人员通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》，连同有关文件、资料一并上报所在地安全生产监督管理部门。
职业病危害项目申报制度
职业病危害项目申报制度第一条为了规范职业病危害的申报工作，加强单位职业病危害的监督管理，保证职工的切实利益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理办法》等有关法律、行政法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工。
第三条存在或者产生职业病危害项目，单位应当按照《职业病防治法》、《职业病危害项目申报办法》及本制度规定进行职业病危害项目申报。
本制度所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。
职业病危害因素按照《职业病危害因素分类目录》确定。
第四条单位应当向所在地安全监督管理部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：（一）单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（四）职业病危害防护设施，应急救援设施。
第五条职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两种方式。
应首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由单位主要负责人签字后，连同有关文件、资料一并上报。
第六条单位职业卫生专（兼）职管理人员负责职业病危害项目申报工作。
职业卫生专（兼）职管理人员应根据有资质的单位职业病危害评价的结果，辨识项目存在的主要职业病危害因素。
并根据《职业病危害项目申报表》的要求,明确各职业病危害项目申报的职业病危害因素种类，编制职业病危害项目申报基本情况表，存档至单位职业卫生管理档案中，并依程序上报。
第六条单位各部门、作业队以及相关方单位存在职业病危害源或发生职业病危害事故的，一般在24小时内上报单位安质部，若险情或事故重大的应在1小时内上报单位领导和安质部。
第七条发生职业病危害事故时，各部门必须在最短时间内以书面形式向安质部报告情况。
说明事故发生的经过,造成事故的人员伤亡和经济损失情况。
第八条单位在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。
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职业病危害项目申报制度1 、总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。
1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3本规定适用于内蒙古庆华集团庆华煤化有限责任公司煤焦油加氢项目。
2 、申报2.1安全管理部每年进行一次作业场所职业危害申报。
进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报变更；因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报变更；生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报变更。
生产经营单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。
2.2生产技术部和安全管理部每年各申报提交一项有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，并逐级上级主管部门。
2.3新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，公司按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。
职业危害预评价报告报送唐山市安全生产监督管理局备案。
2.4产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇。
职业危害防治专篇应当报送唐山市安全生产监督管理局备案。
2.5建设项目在竣工验收前，公司按照有关规定委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。
职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件报送唐山唐山市安全生产监督管理局备案。
2.6安全管理部每年向唐山市安全生产监督管理局申报一次职业危害因素检测报告，每三年申报一次职业危害现状评价报告。
每年在公告栏中向职工公布，存档。
2.7各单位每月书面向人力资源部上报所属单位女职工孕期、哺乳期的健康状况，便于监督检查。
2.8各单位在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可继续生产。
公司规章制度一、体现公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在公共场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌问好，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
9:、二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早8：30午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司奖金、福利考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向上级负责人请示。
1）加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月15日（工资发放日）。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗2、新入职员工的试用期为三个月，在试用期期间如做出对公司形象有损或者损害公司利益的行为，公司经调查核实予以辞退。
员工带薪培训，如试用期不满15天则不发相应工资。
3、员工在上班时间严禁在办公区域讨论与工作无关的事情，讨论工作不可大声喧哗，影响其他员工正常工作4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司奖金、福利考核的部分）。
如培训期间，员工有特殊原因需要提前离席的，需向上级领导汇报，经允许后方可离开。
5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
7、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
9、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。
八、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；C、私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、公司在职员工满半年以上，每月多加500元的基本工资。
7、在公司服务满三年（不含三年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第四年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第四年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。
十一、经费管理1、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；填写完整后需向部门经理提交签字，经理审核签字之后方可去财务那边凭借报销单报销费用。
2、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。
3、公司薪金发放日定为每月15日。
十二、培训管理1、新员工培训内容及管理1）、培训内容a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；b、公司规章制度c、新员工自我介绍；d、办公设备的使用；e、指引工作地点区域设施。
f：员工所应聘职务的相关技能与业务知识。
2)、培训注意事项a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。
、在职员工培训内容及管理1）、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；b、员工业余时间自学。
2）、培训考核a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。
（出席记录将列入到公司的奖金、福利考核范围）b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司奖金、福利考核范围。
十四、名片管理办法1、总则为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。