性骚扰表现形式
工作场所中的性骚扰问题
工作场所中的性骚扰问题
一、性骚扰定义与表现形式
性骚扰是指在工作场所中，个人或团体通过语言、行为或其他
形式对他人进行的性侵犯行为。
违反受害人意愿，向他人作出有
意或无意含有猥亵、挑逗、侮辱、恐吓、胁迫的性暗示和行为，
会给受害人造成严峻的身体、心理和社会影响，造成恶劣的工作
环境和企业声誉。
二、性骚扰的危害和影响
1、轻则影响个人工作心情，重则影响个人心理健康，引发抑
郁症、焦虑症等病症。
2、造成工作效率、企业形象等问题，会影响企业的资源调配，影响经济效益。
三、工作场所中的性骚扰防范措施
1、建立完善的制度：建立性骚扰投诉制度，明确投诉程序、
具体职责及处罚机制，建立工作场所性骚扰监督、检查和教育等
管理制度。
2、安排必要的培训：对职工开展性别平等和反性骚扰教育，
加强对职工的心理疏导及个人防范措施的指导。
3、严格执行人事管理制度：依法保护女性工作者的受权，公
平使用性别双重标准。
4、营造和谐的企业文化：加强企业文化建设，弘扬良好的社
会价值观念，树立尊重职业道德、民主、务实的良好氛围。
四、性骚扰的处置方式
1、对于部分性骚扰行为，需要及时严厉批评教育，适当追责，以期起到警惕作用，促使其认识错误。
2、对于涉及到违法犯罪行为的，要依法严查，惩罚到人，维
护受害人的尊严和合法权益。
五、结语
工作场所中的性骚扰问题是一项需要高度重视和管理的重要问题。
通过建立性骚扰投诉制度、加强职工教育、健全监督机制等综合手段，实现预防为主、从源头管理的目标，从而达到维护职工合法权益、保证企业运转的目的。
警惕十种丑恶公车性骚扰40王大伟教授41
警惕十种丑恶公车性骚扰(王大伟教授) 十种丑恶公车性骚扰性骚扰:是一种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行为，它以不受欢迎的与性有关的言语、行为、信息、环境等方式侵犯他人的人格权。
性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。
1. 身体接触2. 非身体接触 (言语，动作，声音) 总而言之，任何以言语或肢体，做出有关「性的函意」或「性的诉求」或性的行为，使得对象(受害人)在心理上有不安、疑虑、恐惧、困扰、担心等情况，均属性骚扰。
公车性骚扰有十种丑恶;1(“咸猪手”。
即在车上，公开或隐蔽地对女性动手动脚。
8月12日，最高气温38摄氏度，太阳火辣辣的。
19路公交车，车厢里站满了乘客。
车行驶到国宾站时，上来的一名黄头发的男士站在女孩的身后，他两只手抓着车上方的把手，随着车的走走停停，该男士用身体有意无意地蹭女孩裸露着的后背。
女孩几次回头表现不满，该男士也感觉不好意思，连连说:“对不起”。
可过了一会儿，身体依旧在女孩的背上蹭来蹭去，女孩嘟囔了几句走到了最前面。
2。
“抓老顶” 。
又叫擦火柴。
即用下身顶擦女性，这是公车性骚扰的最多，最丑恶的一种。
三十年前公汽上专门有抓老顶的警察。
在42路公共汽车上，一个“老顶”(公车上的性骚扰者)挤在黄小姐身后趁乱揩油，用身体的敏感部位对黄小姐又挤又擦，令她气愤不已。
可黄小姐只是敢怒不敢言，加之人多避让不开，只能任“老顶”轻薄了一路。
3。
“口水虫”。
变态者用舌头和口水侵湿女性拉车把的手肩的衣袖。
4(“女擦男”。
据说有百分之四十八的男士在公车上遇到过性骚扰。
一位男士描述:一个30多岁的女人站在我前面，用臀部紧贴我的下身，并不停摩擦，我并没有说什么，只是稍稍往右移了一下，但过了没有多久，那个女人又移了过来，不停摩擦我的下身。
我只好赶紧下车了。
”5(“没站稳。
” 利用汽车颠簸与惯性达到丑恶目的。
一位男士描述:8月初发生的一次性骚扰，让陈先生尴尬之极，“当时是在98路车上，上班的高峰期，突然一个女人朝我扑过来，紧紧抱着我，我想可能是车太拥挤，她没有站稳嘛，我就扶起了她，后来，我找到空位置坐下，过了一会儿，那个女人又走到我面前，竟然一屁股坐在了我腿上，她说头晕想坐一下，于是我就只好把位置让给了她。
性骚扰案例法律依据(3篇)
第1篇一、引言随着社会的发展和进步，人们对性骚扰问题的关注度越来越高。
性骚扰不仅侵害了受害者的合法权益，也破坏了社会风气。
我国法律对性骚扰行为进行了明确的规定，本文将结合相关法律依据，对性骚扰案例进行分析。
二、性骚扰的定义性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体动作等形式，对他人进行性骚扰的行为。
性骚扰行为可能涉及以下几种形式：1. 语言性骚扰：如对他人进行侮辱、嘲笑、讽刺等涉及性内容的言语攻击。
2. 文字性骚扰：如通过短信、邮件、社交媒体等途径，发送涉及性内容的文字信息。
3. 图像性骚扰：如展示、传播涉及性内容的图片、视频等。
4. 肢体性骚扰：如抚摸、亲吻、搂抱等涉及性内容的肢体接触。
三、性骚扰的法律依据1.《中华人民共和国宪法》《宪法》第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。
禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
”2.《中华人民共和国刑法》《刑法》第二百四十六条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
”《刑法》第二百七十四条规定：“捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受到刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
”3.《中华人民共和国治安管理处罚法》《治安管理处罚法》第四十二条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（五）对他人进行侮辱、诽谤，扰乱公共秩序的；……”4.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第九十一条规定：“用人单位违反本法规定，对女职工进行性骚扰的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以处以罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
”5.《中华人民共和国妇女权益保障法》《妇女权益保障法》第四十条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。
校园性骚扰法律后果(3篇)
第1篇一、引言校园性骚扰是指在学校环境中，对学生进行的性侵犯、性骚扰或者性暴力行为。
近年来，校园性骚扰事件频发，严重侵犯了学生的合法权益，损害了校园和谐稳定。
我国法律对此类行为有明确的规定，对校园性骚扰的法律后果进行了详细阐述。
本文将从法律角度分析校园性骚扰的法律后果，以期为相关当事人提供参考。
二、校园性骚扰的法律定义根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的规定，性骚扰是指以暴力、胁迫或者其他手段，对他人实施性侵犯、性骚扰或者性暴力行为。
在校园环境中，性骚扰主要包括以下几种形式：1. 性侵犯：包括强奸、强制猥亵、侮辱妇女等犯罪行为。
2. 性骚扰：包括言语、肢体、网络等形式，对他人进行性骚扰。
3. 性暴力：包括性虐待、性折磨等行为。
三、校园性骚扰的法律后果1. 刑事责任（1）性侵犯：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的规定，犯强奸罪的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
强制猥亵、侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
（2）性骚扰：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的规定，犯性骚扰罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
2. 民事责任（1）精神损害赔偿：根据《中华人民共和国侵权责任法》第十五条的规定，侵害他人人身权益，造成他人精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
（2）赔礼道歉：根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，侵权行为人应当承担赔礼道歉的责任。
3. 行政责任（1）警告：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，对性骚扰行为，可以给予警告、罚款、拘留等行政处罚。
（2）责令改正：教育行政部门可以对实施性骚扰的学校、教师或其他工作人员进行责令改正。
四、校园性骚扰的法律救济途径1. 刑事诉讼：被性骚扰者可以向公安机关报案，公安机关应当依法立案侦查。
2. 民事诉讼：被性骚扰者可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担民事责任。
职场中遇到性骚扰怎么办？
职场中遇到性骚扰怎么办？职场中常见的10中性骚扰的表现形式：1.被反复凝视⾝体敏感部位或被带有性意味的长时间注视2.他⼈⾝体故意靠近3.他⼈通过电话、⼿机或信件挑逗或性暗⽰4.他⼈以性为内容进⾏辱骂5.他⼈以利益作为交换条件提出性要求6.他⼈做出猥亵动作，包括⼿势、暴露性器官等7.被⼈强⾏抚摸8.被⼈强⾏搂抱9.被⼈强⾏亲吻10.被⼈强迫发⽣性关系那么，⼀旦遭到性骚扰该如何维权?⾸先，坚定⽽明确地说“不”!遭到性骚扰后，第⼀次你就要坚定⽽明确地拒绝(如果对⽅是你的上级，碍于情⾯，开始可以⽤⽐较委婉的⾔语拒绝，但切忌沉默和半推半就，那会被对⽅误读为默许，进⽽变本加厉)。
拒绝的⽅式可以是⼝头的，也可以是书⾯的，或者通过⼿机短信、电⼦邮件、微信等⽅式表达。
例如，你可以这样写：“当你⽤那种⽅式跟我谈话的时候/碰我的时候让我感觉不舒服，请你不要再这样做了!希望我们能保持⼀种正常的⼯作上的关系。
”这样做的好处是，使骚扰者意识到他的⾏为令你反感，但⽆论何种⽅式，都必须留下证据，为将来的投诉或者诉讼做好准备。
之所以必须明确拒绝，是因为从法律⾓度讲，“违背受害者意愿”是判断某⾏为是否构成性骚扰的必要条件。
此外，从保护⾃⼰的⾓度出发，不拒绝⽆疑会给骚扰者⼀个错误的信号：你默认，你软弱可欺，进⽽变本加厉地继续实施骚扰⾏为。
其次，采取适当⾏动1、选择⼀种⽅式讲出来遭遇性骚扰后，千万不要打落⽛齿往肚⾥咽，应当在第⼀时间把事情原原本本地告诉信得过的亲朋好友(可以是你的好朋友，你的同事或者单位领导，你的姐妹，你的妈妈，甚⾄是⼀个热线咨询者)，永远不要低估了⾃⼰的经历以及⽤你的⽅式讲述这些经历的价值。
这样做，⼀⽅⾯可以缓解⼼理压⼒，另⼀⽅⾯也可以取得亲友的⽀持，还可以作为⽇后投诉或者起诉的证据。
2、及时取证，保存所有证据证据都在细节之中。
在同⼀个单位⾥，很难取得同事的证⼈证⾔，除⾮该同事后来离职了，⼜或者他/她跟骚扰者有过节，意图借你的⼿报复骚扰者。
性骚扰预防及处理
(2)游戏型性骚扰: 多是有过性经验的男人，懂得女性的弱点，把女性视作玩 物，对女人的非礼和不敬出于有意的游戏心态。这类男人一般 是“猎物能手”或花花公子。骚扰的目的一半是为了猎奇，也 为印证自己的男性“势能”和“本事”。
四、性骚扰的立法
（一）法律规定
我国法律对性骚扰的概念没有明确的规定，通常意义 上，性骚扰是指一个人以某种利诱戒威胁为要挟， 将自己的性要求强加于他人，迫使他人服从自己的 性意志。 包括语言上的侮辱、威吓，对身体的猥亵和性的引诱、 挑逗等，违背本人意愿的拥抱、接吻、抚摸等身体 接触，最严重的是性的侵害。
7、偷窥骚扰 在商场试衣间戒使用卫生间时，发现有人正在偷窥，一 般会被当事人认为是对他／她的性骚扰。
8、公开挑逗骚扰 在当事人极为反感的情况下，还在公共场合以开玩笑的 形式称呼当事人“亲爱的”、“老婆”、“老公”、“宝贝 儿”，或“开玩笑”与当事人拥抱、亲吻、动手动脚，喝酒 时不断要求与他人喝交杯酒等，极会被当事人认为是对他／ 她的性骚扰。
性 骚 扰 预 防及处 理 技 巧
课程内容
1 2 3
什么是性骚扰 性骚扰的形式.
常见的性骚扰行为
4
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性骚扰的立法
性骚扰的调查
6 性骚扰的预防及处理方法
一、什么是性骚扰
1、名词解释
所谓性骚扰，是指一种带有性意识的不受欢迎或不被接 受的语言或行为。性骚扰多发生在异性之间。
广义的性骚扰并不限于异性间，对象亦不单指妇女而言； 同性间亦可构成性骚扰。 它是一种不受欢迎的性注意力或带有性意识的接触： 1．身体接触 2．非身体接触(言语，动作，声音）
防治性骚扰管理制度
防治性骚扰管理制度一、引言性骚扰是一种违背个人尊严和人权的行为，严重影响被害人的身心健康，也对企业的形象和发展产生不良影响。
针对性骚扰问题，企业应建立健全的防治性骚扰管理制度，加强对员工的培训和教育，从源头上预防和制止性骚扰行为的发生，保护员工的合法权益，营造一个良好的工作环境。
二、性骚扰的定义和表现形式性骚扰是指对他人进行性别歧视或性侵犯的行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触、图片、电子信息等方式对他人进行性侵犯或性侵害身心健康的行为。
性骚扰的表现形式多种多样，可能包括但不限于以下情况：1. 言语骚扰：包括粗口、下流笑话、猥亵语言等；2. 肢体骚扰：包括不恰当的触摸、拥抱、握手等；3. 图片骚扰：包括传播不雅图片或视频，或对他人进行性骚扰的图片或视频；4. 电子骚扰：包括通过社交媒体、短信、邮件等方式进行性骚扰。
三、防治性骚扰管理制度的建立为了防止性骚扰行为的发生，企业需要建立健全的防治性骚扰管理制度，确保员工的权益得到保障，自己的形象得到维护。
1. 制定性骚扰管理政策：企业应明确反对性骚扰行为，并制定相关政策和规定，要求员工遵守国家法律法规，尊重他人的权利和尊严，不得进行性骚扰行为。
2. 设立性骚扰管理机构：企业应设立专门的性骚扰管理机构或委员会，负责处理性骚扰投诉，协助解决性骚扰问题。
3. 建立性骚扰投诉渠道：企业应建立便捷的性骚扰投诉渠道，鼓励员工自觉举报性骚扰行为，保障他们的投诉权益。
4. 进行员工培训和教育：企业应定期组织员工参加性骚扰防治培训和教育，提高员工的性骚扰意识和应对能力。
5. 对性骚扰行为进行严厉处罚：企业应对发现的性骚扰行为进行严厉处罚，包括扣减工资、停职、辞退等。
四、防治性骚扰管理制度的具体措施1. 制定明确的反性骚扰政策：企业应明确规定性骚扰行为的定义，以及对性骚扰行为的惩罚措施。
2. 设立专门的性骚扰投诉渠道：企业应在公司内设立专门的性骚扰投诉渠道，确保员工可以随时向公司投诉性骚扰行为，同时保护其个人隐私。
性骚扰_法律后果(3篇)
第1篇一、引言随着社会的发展和法律的完善，性骚扰问题日益受到关注。
性骚扰不仅侵犯了他人的合法权益，还破坏了社会风气，损害了社会和谐。
我国《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民法典》等法律法规对性骚扰行为都做出了明确的规定，明确了性骚扰的法律后果。
本文将围绕性骚扰的法律后果及法律责任展开论述。
二、性骚扰的定义及表现形式1. 定义性骚扰是指一方利用职权、地位、职务等优势，对另一方进行言语、行为上的骚扰，使另一方在精神上、心理上遭受痛苦，甚至造成身心伤害的行为。
2. 表现形式（1）言语骚扰：如调戏、嘲讽、侮辱、威胁等。
（2）行为骚扰：如触摸、亲吻、搂抱、强行拍照等。
（3）环境骚扰：如在工作、学习、生活等场所设置不良标语、图片等。
（4）网络骚扰：如发送黄色信息、侮辱性言论等。
三、性骚扰的法律后果1. 行政责任（1）警告、记过、降级、撤职等行政处分。
（2）罚款、没收违法所得等行政处罚。
2. 民事责任（1）赔偿损失：包括精神损害赔偿、医疗费、误工费等。
（2）赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。
3. 刑事责任（1）侮辱、诽谤罪：对他人进行言语侮辱、诽谤，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
（2）强制猥亵、侮辱罪：对他人进行强制猥亵、侮辱，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
（3）强奸罪：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节恶劣的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
四、性骚扰的法律责任主体1. 个人责任（1）直接责任：实施性骚扰的个人应承担相应的法律责任。
（2）间接责任：单位负责人、直接主管人员或者其他责任人员，因疏于管理，导致性骚扰行为发生的，也应承担相应的法律责任。
2. 单位责任（1）对性骚扰行为未及时制止、纠正的，单位应承担相应的法律责任。
（2）对性骚扰行为知情不举、包庇纵容的，单位应承担相应的法律责任。
五、结语性骚扰是一种严重的违法行为，我国法律法规对性骚扰行为进行了明确规定，明确了性骚扰的法律后果及法律责任。
严禁在工作场所进行性骚扰行为
严禁在工作场所进行性骚扰行为在现代社会，性骚扰问题备受关注。
为了创建一个公正、和谐的工作环境，越来越多的组织和企业制定了相关政策和措施，严禁在工作场所进行性骚扰行为。
本文将探讨性骚扰的定义、影响以及预防和处理性骚扰的措施。
一、性骚扰的定义与形式性骚扰是指对某人在性方面的言语、动作、姿态或其他非法行为，给予其一种具侮辱性或贬低性的态度。
性骚扰行为可以包括但不限于以下几种形式：1. 言语性骚扰：包括恶意调侃、暗示、威胁、侮辱或者使用性别歧视的言论。
2. 非言语性骚扰：例如不适当的触碰、身体接触、侵犯个人空间或者发出令人不适的性暗示的动作。
3. 电子性骚扰：例如发送或者散布色情图片、视频或者言论，或在社交媒体上对他人进行性侮辱。
4. 精神性骚扰：例如对某人进行调戏、恶意诽谤、恶意传播谣言或者对其进行其他恶意行为。
二、性骚扰的影响性骚扰对受害者造成的负面影响是显而易见的。
以下是一些常见的影响：1. 心理健康问题：性骚扰会给受害者带来长期的心理压力、焦虑和抑郁等问题，甚至引发创伤后应激障碍等精神疾病。
2. 职业发展受阻：受害者可能会因为性骚扰问题而受到工作场所的歧视或排斥，无法平等发展自己的职业生涯。
3. 职业满意度下降：受害者在工作中会感到不安全和不舒适，有可能导致不满意的工作表现和业绩下滑。
4. 组织声誉受损：如果组织没有有效的预防和处理措施，性骚扰指控的发生可能会对组织的声誉造成严重损害。
三、预防性骚扰的措施为了预防性骚扰问题的发生，组织和企业应采取以下措施：1. 制定明确的政策：组织应制定明确的反性骚扰政策，并向所有员工进行宣传和培训，确保每个人都知道什么是性骚扰、该如何预防和应对。
2. 建立投诉机制：组织应设立投诉渠道，确保受害者能够安全地举报性骚扰行为，且不会遭到报复。
3. 加强员工培训：通过培训课程，员工可以更好地了解性骚扰问题，学习如何提高意识、辨识和处理性骚扰行为。
4. 加强管理和监督：管理层应该密切关注性骚扰问题，及时采取纠正措施，确保工作场所的正常秩序和员工的安全感。
大学生安全常识之防性骚扰篇
02
五、怎样摆脱异性的纠缠
在学生中的异性纠缠，主要是恋爱中的异性纠缠。这种纠缠来自两个方面：一是单恋者的纠缠，一方有情，另一方无意，有情者积极进攻，穷追不舍。如某大学生追求一同班女同学，遭到拒绝，竟不顾影响，在众目睽睽之下，跪在女学生面前求爱。二是原来有恋爱关系，因为某种原因，一方提出终止恋爱关系，另一方无法接受，因而苦苦纠缠。
03
六、怎样处理好恋爱纠纷
严以律己，宽以待人。恋爱纠纷双方多做自我批评，防止加剧感情裂痕，铸成难以收拾的僵局。
1
涉及到中断恋爱关系，要持慎重态度。在感情好的时候，要看到对方的短处，在发生感情裂痕的时候，要想到对方的长处。要珍惜已经建立的爱情，不要人为地制造和加大裂痕。在双方感情矛盾中，有过错一方要主动承认错误，以取得对方谅解。如果确无和好可能，或者一方坚持中断恋爱关系，也要面对现实，为了今后的长久幸福，果断地中断恋爱关系。
暴力型性侵害。是指犯罪分子使用暴力和野蛮的手段，如携带凶器威胁、劫持女同学，或以暴力威胁加之言语恐吓，从而对女同学实施强奸、轮奸或调戏、猥亵等。暴力型性侵害的特点如下：
01
手段残暴。当性犯罪者进行性侵害时，必然受到被害者的本能抵抗，所以很多性犯罪者往往要施行暴力且手段野蛮和凶残，以此来达到自己的犯罪目的。
D
三、女生集体宿舍安全须知
周末或节假日，其他同学回家，最好不要独自一人住宿。回宿舍就寝时，要留心门窗是否敞开，防止有犯罪分子潜伏伺机作案。如遇异常情况，可请一、二位同学同时进去，以确保安全。
01
无论一人或多人在宿舍，当犯罪分子来侵害时，都要保持冷静的态度，做到临危不惧，遇事而不乱。一方面呼救，一方面与犯罪分子作坚决斗争。
七、女性正当防卫十招
“咬”——色狼施暴时常常先将女性的双臂缚住，此时在不得已中应抓住时机咬住其肉体不松口，迫使其就范。有位女性在被害过程中，遭色狼强行接吻，情急中她“稳、准、狠”地咬住了色狼的舌头，致使其疼痛休克，被捉送公安机关。
0820性骚扰
2005年修正后的《中华人民共和国妇女权益保障法》首次立法规定禁止性骚扰：
第四十条 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
第五十八条违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行 为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人 民法院提起民事诉讼。
位的人事部门。但不要选择公开发邮件、公开张贴的方式，以免影响公司正常的 工作秩序，为对方制造违纪的口实开除自己。
七、 关于性骚扰的预防办法
1、穿着语言要得体； 2、与异性在一起不亲昵； 3、时常提及家庭的和睦生活； 4、坚决不接受不不轨企图的人送的礼物。
八、现行法律关于性骚扰的规定有哪些？
性骚扰是违法的，严重的性骚扰构成犯罪。然而，长期以来，我国在性骚扰方 面的立法是严重滞后的，截至目前，国家层面的立法，仅有《妇女权益保障法》直 接对性骚扰做出了规定：
在这种情况下，你只有一个选择，那就是反抗。否则 你的下场就是被玩弄，玩弄以后被甩掉，同事和其他领导 知道你是什么人了，也不会待见你。
五、为什么会发生性骚扰？
如前所述，发生性骚扰，问题出在骚 扰者身上，女性之所以较男性更容易遭受 性骚扰，表面上看是因为女性在生理上和 心理上处于弱势，更深层的原因是传统性 别意识下女性的社会地位偏低，女性潜在 地被男人当做满足本能欲望的工具，从这 个角度来看，性骚扰不单纯是骚扰者个人 的问题，更是一个社会制度文化问题，是 社会性别不平等的表现。
（2）异性相吸是很自然的规律，上司挑逗几句、摸一把或许是喜欢你，或许 只是开个玩笑，很正常，不要小题大做。
如前所述，性骚扰体现的是男女两性权力的不平等，不是简单的异性相吸， 更不是爱情，其危害性很大，无论是受害者本人还是公司管理层都应当积极处 理，对骚扰者进行相应的处罚教育。
防范性骚扰、性侵害普法知识
防范性骚扰、性侵害普法知识一、定义：目前国际上关于性骚扰并没有一个统一的界定，这里所指的性骚扰是指除去强奸等性暴力犯罪外,有性意涵的、不受欢迎的导致严重后果的动作、手势、语言及图文展示。
它的实质是侵犯被骚扰者的性自主权的一种侵权行为。
被骚扰对象：男女老少皆有可能,但以女性居多，我们这里主要讲的就是对女性的性骚扰。
二、表现形式主要有以下几种：L口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；2 .行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；3 .设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
三、性骚扰可能产生的后果：L对于被骚扰的人来说，对她工作、生活、心理都会造成不利的影响，严重的可能造成被骚扰者抑郁或自杀。
4 .对于骚扰者来说：民事责任：情节轻微的，可能侵犯公民人格尊严和名誉，受害者可起诉至法院要求停止侵权并赔偿损失。
《民法通则》第IOl条规定,公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可要求赔偿损失。
案例1：闫某的丈夫与齐某系同事关系，闫某通过其夫与齐某认识，齐某本人也已结婚。
2003年12月31日、2004年1月1日，齐某用自己的手机向闫某的手机发送带有淫秽性和威胁性内容的短信8条，该内容系齐某专门针对闫某编写的。
上述短信给闫某造成了很大的精神压力，并在一定程度上影响了其家庭关系。
闫某在接到上述短信后，曾用短信警告齐某停止上述行为，并于2004年1月1日到派出所报案，派出所就此事曾传唤齐某，并制作询问笔录，齐某对此事予以认可。
闫某向法院提起民事诉讼。
法院经审理认为，所谓性骚扰是指违背对方意愿，故意侵扰对方性权利的某种作为或不作为。
可从以下几个方面来界定性骚扰：第一，被骚扰者的主观状态,骚扰者的行为违背了被骚扰者的主观意愿，会引起被骚扰者的心理抵触、反感等;第二，骚扰者的主观状态，是出于一种带有性意识的故意，即骚扰者明知自己带有性意识的行为违背被骚扰者的主观意愿，并且希望或者放任这种结果发生；第三，骚扰者的客观行为，骚扰行为可以表现为作为，即积极主动的言语、身体、眼神或某种行为、环境暗示等；也可以表现为不作为，即利用某种不平等的权力关系使被骚扰者按照其意志行为；第四，侵犯的客体，性骚扰行为直接侵犯的权利客体是被骚扰者的性权利，实质上是公民人格尊严权的一种。
法律讲堂案例性骚扰(3篇)
第1篇一、引言性骚扰是指以性欲为目的，对他人进行言语、行为或心理上的骚扰，使被骚扰者感到不适、恐惧、侮辱等。
近年来，性骚扰事件频发，引起了社会各界的广泛关注。
本文将通过一个典型案例，对性骚扰的界定、法律依据以及应对措施进行分析，以期提高人们对性骚扰的认识，维护自身合法权益。
二、案例背景某公司职员小李，在工作中遭遇同事小张的性骚扰。
小张经常在工作之余，向小李发送暧昧短信、电话，甚至在工作场合故意触碰小李的身体。
小李感到极度不适，但又担心影响工作，一直忍气吞声。
直到有一天，小张在办公室当众对小李进行言语侮辱，小李终于忍无可忍，向公司领导反映情况。
三、案例分析1. 性骚扰的界定根据我国《中华人民共和国反性骚扰法》第二条的规定，性骚扰是指以下行为之一：（1）言语性骚扰：用言语、文字、图片等形式，对他人进行性暗示、侮辱、威胁等。
（2）行为性骚扰：通过身体接触、姿态、表情等，对他人进行性暗示、侮辱、威胁等。
（3）心理性骚扰：通过言语、行为或心理暗示，使他人感到心理不适、恐惧、侮辱等。
在本案例中，小张的行为符合性骚扰的定义，具体表现为言语性骚扰、行为性骚扰和心理性骚扰。
2. 法律依据我国《中华人民共和国反性骚扰法》第四条规定，任何单位和个人不得实施性骚扰。
第五条规定，用人单位应当采取措施预防和制止性骚扰，对性骚扰行为及时处理。
第六条规定，性骚扰行为给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
在本案例中，小张的行为侵犯了小李的合法权益，小李可以向公司提出投诉，要求公司采取措施制止性骚扰行为。
如果公司未能及时处理，小李可以向人民法院提起诉讼，要求小张承担民事责任。
3. 应对措施（1）及时收集证据：小李在遭遇性骚扰时，应尽量收集相关证据，如短信、通话记录、录音等，以便在必要时提供给公司或法院。
（2）向公司反映情况：小李可以向公司领导或人力资源部门反映性骚扰情况，要求公司采取措施制止性骚扰行为。
（3）寻求法律援助：如果公司未能及时处理性骚扰问题，小李可以向法律援助机构寻求帮助，依法维护自身合法权益。
民法典性骚扰到什么程度算违法
民法典性骚扰到什么程度算违法现实社会中如果⼈们的合法权益受到侵害的时候可以通过法律的⼿段进⾏维护，⽐如性骚扰⾏为，这样的⾏为是⼗分让⼈讨厌的，现实⽣活中就存在这样的⼈，那么性骚扰到什么程度属于违法⾏为?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答。
⼀、民法典性骚扰到什么程度算违法只要有性骚扰的⾏为就是违法的，并不需要到什么程度。
性骚扰罪表现形式主要有以下⼏种：1、⼝头⽅式：如以下流语⾔挑逗对⽅，向其讲述个⼈的性经历、黄⾊笑话或⾊情⽂艺内容;2、⾏动⽅式：故意触摸、碰撞、亲吻对⽅脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位;3、设置环境⽅式：即在⼯作场所周围布置淫秽图⽚、⼴告等，使对⽅感到难堪。
《中华⼈民共和国治安管理处罚法》第四⼗四条规定，“猥亵他⼈的，或者在公共场所故意裸露⾝体，情节恶劣的，处五⽇以上⼗⽇以下拘留；猥亵智⼒残疾⼈、精神病⼈、不满⼗四周岁的⼈或者有其他严重情节的，处⼗⽇以上⼗五⽇以下拘留。
”《中华⼈民共和国民法典》第⼀千零⼀⼗条违背他⼈意愿，以⾔语、⽂字、图像、肢体⾏为等⽅式对他⼈实施性骚扰的，受害⼈有权依法请求⾏为⼈承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防⽌和制⽌利⽤职权、从属关系等实施性骚扰。
⼆、性骚扰情节严重的刑事责任是怎么规定的《中华⼈民共和国刑法》第⼆百三⼗七条 【强制猥亵、侮辱妇⼥罪、猥亵⼉童罪】以暴⼒、胁迫或者其他⽅法强制猥亵妇⼥或者侮辱妇⼥的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。
猥亵⼉童的，依照前两款的规定从重处罚。
《中华⼈民共和国民法典》没有出台之前，我国相关的法律制度中对性骚扰的规定⾮常的模糊，⼏乎没有性骚扰的相关法条，跟性骚扰相关的是猥亵，只规定了猥亵他⼈的话，通常是处5天到15天左右的治安拘留。
以上就是⼩编整理的内容，按照规定只要有性骚扰的⾏为就是属于违法的，对于这样的违法⾏为国家法律是严厉打击的，如果情况⽐较恶劣的话是会被公安机关实施拘留，所以说要注意。
防范性骚扰：工作场所的自我保护
识别性骚扰：了解性骚扰的 定义、表现形式，提高识别
能力
学会拒绝：勇 敢拒绝性骚扰， 保护自己的权
益
寻求帮助：遇 到性骚扰时， 及时向上级、 人力资源部门
寻求帮助
收集证据：在 可能的情况下， 收集性骚扰的 证据，以备维
权
03
自我保护：如何避免成为性骚扰的受害者
了解自己的权益，勇敢拒绝性骚扰
01 了解权益：学习《妇女权益保障法》、《劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益 02 勇敢拒绝：遇到性骚扰时，要勇敢站出来拒绝，表达自己的立场 03 保持警惕：在职场中，要保持警惕，避免陷入不必要的麻烦
01 企业文化：树立性别平等、尊重员工的价值观，杜绝性别歧视和性骚扰 02 管理制度：明确规定禁止性骚扰，建立性骚扰投诉处理机制，保护员工权益 03 培训教育：定期开展性别平等、性骚扰防范培训，提高员工意识和能力 04 营造氛围：鼓励员工积极参与，建立健康、和谐的职场氛围
提高员工对性骚扰的识别与应Fra bibliotek能力社会支持
• 政策支持：政府出台相关政策，保护受害者权益，打击性骚扰行为 • 组织支持：社会组织、志愿者为受害者提供支持和服务，帮助她们走出困境 • 舆论支持：媒体关注性骚扰问题，揭露性骚扰行为，呼吁社会共同抵制
05
企业如何应对性骚扰事件及案例分析
企业应对性骚扰事件的基本原则和流程
基本原则
• 积极应对：企业对性骚扰事件积极应对，及时采取措施处理 • 保护员工权益：企业尊重员工权益，为员工提供支持和帮助 • 预防为主：企业加强性骚扰防范工作，提高员工防范意识
职业危害
• 工作表现下降：受害者可能会因为心理压力导致工作表现下降，影响职业发展 • 离职率上升：受害者可能会因为无法忍受性骚扰而选择离职，影响职业生涯 • 职业声誉受损：受害者可能会因为性骚扰事件导致职业声誉受损，影响未来就业
幼儿园防性骚扰安全教育(3篇)
第1篇一、前言近年来，幼儿园性骚扰事件频发，给幼儿的身心健康带来了严重的伤害。
为了提高幼儿的自我保护意识，预防和减少性骚扰事件的发生，我们特制定本幼儿园防性骚扰安全教育方案。
二、目标1. 增强幼儿的自我保护意识，提高幼儿对性骚扰的认识。
2. 教育幼儿学会拒绝性骚扰，掌握应对性骚扰的方法。
3. 培养幼儿尊重他人，关爱他人的良好品质。
三、内容1. 认识性骚扰（1）什么是性骚扰？性骚扰是指对他人进行不适当、不尊重的性接触、性语言、性暗示等行为。
（2）性骚扰的表现形式：身体接触、言语骚扰、网络骚扰等。
2. 性骚扰的危害（1）对幼儿身心健康的危害：性骚扰会给幼儿造成心理创伤，影响其身心健康。
（2）对家庭和社会的危害：性骚扰事件会给家庭带来沉重的心理负担，破坏社会和谐。
3. 如何预防性骚扰（1）提高警惕，学会识别性骚扰：幼儿要学会观察周围环境，发现可疑行为及时告知家长或老师。
（2）学会拒绝：当遇到性骚扰时，幼儿要勇敢地说“不”，并寻求帮助。
（3）保护自己的隐私：幼儿要学会保护自己的身体，不随意让别人触摸。
（4）加强沟通：幼儿要与家长、老师保持良好的沟通，遇到问题及时反映。
4. 应对性骚扰的方法（1）保持冷静：遇到性骚扰时，幼儿要保持冷静，不要慌张。
（2）寻求帮助：及时告知家长、老师或相关人员，寻求帮助。
（3）记录证据：如果可能，记录下性骚扰的经过，作为证据。
（4）寻求法律帮助：如果性骚扰事件严重，可以寻求法律帮助。
四、实施步骤1. 教师培训（1）组织教师学习性骚扰相关知识，提高教师对性骚扰的认识。
（2）培训教师如何与幼儿进行性教育，引导幼儿树立正确的性观念。
2. 课堂教育（1）将性骚扰教育纳入幼儿园课程，定期开展性骚扰主题班会。
（2）通过故事、游戏等形式，让幼儿了解性骚扰的危害和预防方法。
3. 家园合作（1）通过家长会、微信群等形式，向家长宣传性骚扰教育的重要性。
（2）鼓励家长与幼儿园保持密切沟通，共同关注幼儿的成长。
幼儿园性骚扰演讲稿
大家好！今天，我非常荣幸能够在这里为大家带来一场关于幼儿园性骚扰的演讲。
性骚扰是一个严重的社会问题，尤其涉及到我们祖国的花朵——小朋友们。
作为一名幼儿园教师，我有责任和义务为大家普及性骚扰的相关知识，提高大家的防范意识，共同为孩子们营造一个安全、健康的成长环境。
首先，让我们来了解一下什么是性骚扰。
性骚扰是指任何形式的性侵犯行为，包括言语、行为、图像等，使他人感到不适、恐惧、羞辱或受到伤害。
在幼儿园这个特殊的环境中，性骚扰可能来自教师、家长、同学甚至陌生人。
以下是一些常见的性骚扰形式：1. 言语性骚扰：如对幼儿进行性暗示、侮辱、嘲笑等。
2. 行为性骚扰：如抚摸、亲吻、搂抱等不当的身体接触。
3. 图像性骚扰：如展示色情图片、视频等。
4. 网络性骚扰：如通过网络聊天、游戏等方式对幼儿进行性骚扰。
那么，如何预防性骚扰呢？以下是一些建议：一、加强教育，提高防范意识1. 对幼儿进行性教育，让他们了解自己的身体，知道哪些行为是安全的，哪些行为是不允许的。
2. 教师要时刻关注幼儿的行为，发现问题及时制止，并向家长反馈。
3. 家长要重视孩子的性教育，与孩子建立良好的沟通，关注孩子的心理变化。
二、建立完善的防范机制1. 幼儿园应建立健全性骚扰防治制度，明确责任人和处理流程。
2. 定期开展性骚扰防治培训，提高教职工的防范意识和处理能力。
3. 加强校园安全管理，确保幼儿的人身安全。
三、营造良好的校园氛围1. 加强师德师风建设，严惩性骚扰行为。
2. 建立师生、家长之间的信任关系，共同关注幼儿的成长。
3. 开展丰富多彩的文体活动，培养幼儿的兴趣爱好，提高他们的自我保护能力。
四、加强家校合作1. 家长要关心孩子的成长，了解孩子在园的表现，与幼儿园保持密切沟通。
2. 家园共同关注孩子的心理健康，及时发现并解决潜在问题。
3. 家长要教育孩子如何拒绝和应对性骚扰，提高他们的自我保护能力。
亲爱的家长们，性骚扰是一个不容忽视的问题，它对孩子的身心健康造成严重伤害。
性骚扰与歧视行为禁止规定
性骚扰与歧视行为禁止规定在职场和社会生活中，性骚扰和歧视行为已经成为日益严重的问题。
为了维护公平、安全、和谐的工作环境，保障每个人的权益，许多机构都制定了相关的禁止性骚扰和歧视行为的规定。
本文将详细介绍性骚扰和歧视行为的定义，并探讨禁止规定的重要性以及实施方法。
1. 性骚扰的定义和形式性骚扰是指以性为目的或者性别为依据，对他人进行不受欢迎的言语、肢体、或者其他形式上的侵犯行为。
它可以表现为言语骚扰，例如恶意的性别评论、色情笑话等；肢体骚扰，例如无端的触碰、抚摸等；或者是其他形式上的不当行为，例如色情图像的传播。
性骚扰严重侵犯了被害人的尊严、权益，对其心理造成了严重伤害。
2. 歧视行为的定义和形式歧视行为是指将个人或群体区别对待，给予不公平待遇或机会的行为。
歧视可以基于种族、性别、年龄、宗教信仰、性取向、残疾等因素进行。
一些常见的歧视行为包括：拒绝录用、晋升或给予相同的薪资待遇；对某些员工进行讥讽、侮辱或贬低等；或者排斥和孤立某些群体。
歧视行为违反了平等原则，剥夺了个人的公平竞争权利，破坏了团队的凝聚力和合作精神。
3. 禁止性骚扰和歧视行为的重要性禁止性骚扰和歧视行为的规定对于组织和社会的健康运转具有重要的意义。
首先，这些规定能够维护每个人的尊严和权益，使其在工作和生活中感受到公平和尊重。
其次，禁止性骚扰和歧视行为能够营造良好的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。
最重要的是，这些规定有助于防止法律纠纷的发生，维护了企业的声誉和形象。
4. 实施禁止规定的方法为了有效地禁止性骚扰和歧视行为，组织可以采取以下措施：4.1 制定明确的规定：组织应该制定明确的性骚扰和歧视行为禁止规定，并将其对全体员工进行宣传和教育，在员工手册或合同中明确列出相关规章制度。
4.2 提供培训和教育：组织应该开展定期的培训和教育活动，向员工普及性骚扰和歧视行为的概念、影响和应对方法，提高员工的意识和能力。
4.3 建立投诉机制：组织需要建立有效的投诉机制，确保员工能够安全、便捷地举报性骚扰和歧视行为，并且能够在投诉后得到及时的处理和解决。
工作场所性骚扰管理制度
工作场所性骚扰管理制度第一部分：总则为营造一个和谐、健康、公平、民主、文明的工作环境，维护员工的合法权益，保障员工的人身安全及尊严，减少因性骚扰事件带来的损失，本单位制定本管理制度。
第二部分：定义性骚扰是指在工作场所或工作相关场合，以性为目的或以性为方式的不良行为，是对他人的一种侵犯。
包括但不限于：言语上的性骚扰、肢体上的性骚扰、图像上的性骚扰、情感上的性骚扰。
第三部分：性骚扰的表现形式1. 言语上的性骚扰包括但不限于：言辞的暗示、挑逗、嘲笑、讽刺、侮辱、威胁等。
2. 肢体上的性骚扰包括但不限于：身体上的不良接触、挑逗、摸摸、捏捏、拉扯、搂抱、惹打、勾搭等。
3. 图像上的性骚扰包括但不限于：传阅或张贴含有色情、淫秽以及侮辱性别的图片或文字。
4. 情感上的性骚扰包括但不限于：用甜言蜜语、示好等方式骚扰他人。
第四部分：性骚扰的风险性骚扰会导致不良心理影响、身体伤害，影响工作效率，甚至引发法律纠纷。
而对于企业来说，性骚扰事件可能导致员工大流失，造成诉讼、赔偿等问题，严重影响企业形象和经济效益。
第五部分：性骚扰的管理1. 预防措施（1）建立健全的制度规定，阐明性骚扰的定义，规定性骚扰行为的界定及禁止性骚扰的基本原则和方针。
（2）加强员工教育，就性骚扰进行宣传教育，使大家了解性骚扰的危害性，培养正确的性别意识和对性骚扰行为的警惕性。
（3）建立健全的投诉机制，提供保密的渠道，鼓励受害者及时报备性骚扰行为。
2. 处理流程（1）受害者发现性骚扰行为后，首先应当与行为人直接沟通，指出其不当行为，并要求行为人立即停止。
（2）如行为人不听劝导，或者受害者感觉自己难以应对，可以向上级主管或人力资源部门反映情况，启动内部调查程序。
（3）对于经调查确认存在性骚扰行为的，将采取相应的处罚措施，并对受害者进行安抚和辅导。
3. 处理结果（1）对于行为人，根据情节轻重，可能给予警告、停职、解雇等相应的处罚。
（2）对于受害者，应给予宣泄情感、调解纠纷、提供心理辅导等帮助。
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性骚扰表现形式
性骚扰表现形式：跟踪袭击难防猥亵强奸最普遍
谓的性骚扰是指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。
体坛的性骚扰事件层出不穷，而其表现形式也是多种多样，体坛性骚扰的类型一般分为补偿型性骚扰和权力型性骚扰。
这两种类型又会有不同的具体表现形式，补偿型性骚扰通常发生在体坛明星与粉丝、球迷之间，它的表现形式有裸奔、跟踪；而权力型性骚扰则一般发生在教练和队员之间，其性骚扰举动也会更加下流，甚至令人发指。
体坛性骚扰中的补偿型性骚扰者，由于长期性匮乏或倾慕对方，会导致涉及性方面的行为产生。
这种粉丝性骚扰的目的与其说是想占有女人、占便宜，还不如说是对明星的过激崇拜。
裸奔是补偿型性骚扰的重要表现形式之一，除了网球明星小威、莎娃遭到类似尴尬外，足球运动才是“裸奔”的重灾区。
在2000-2001赛季的英超联赛的一场比赛中，一名上身裸露的女球迷忽然跳入场内奔跑，呼喊着向曼联球星贝克汉姆奔
去，不过令这位裸奔女郎失望的是，小贝见此艳丽景象却赶紧将头扭向了一边。
跟踪袭击是补偿型性骚扰的另一种表现形式。
除小威曾遭遇德国男子的长期跟踪袭击外，辛吉斯、库娃都曾遭遇男粉丝这样的尴尬举动。
此外，在2010年，日本乒乓球名将福原爱代表早稻田大学参加日本关东学生联赛的乒乓球比赛，结果在比赛后，看到福原爱后就飞快地冲了上去，以索取签名为名对当时只有一个人的福原爱求婚，并对她进行性骚扰。
与福原爱类似的是，在09全运会跳水预赛中，郭晶晶赛后出席新闻发布会也遭到这样的尴尬场景，一位中年男子冒充记者在众目睽睽之下突然贴在了郭晶晶身后，场面一片混乱，郭晶晶无奈只好躲进更衣室。
在其他记者怒斥之下，这位中年男子才悻悻离开。
而体坛的权力型性骚扰则多发生在教练与队员之间，且受害者也以女性为主，因为明显的利益关系，骚扰者大都把女性视为“消费品”，他甚至认为女人喜欢这种骚扰，并把这种骚扰当作自己的“专利”。
而它的表现形势也有多种，例如袭胸、强吻强抱、猥亵、强奸。
袭胸——在10-11赛季的一场德乙联赛中，柏林赫塔队员尼迈尔对当值女裁判进行了偷袭，偷袭部位为胸部。
这名男性球员显然认为当值裁判是女性，才会并且敢做出如此过激之举。
而女裁判被袭击后，似乎感觉胸部疼痛，事后她自己还
揉了揉。
强吻强抱——2010年2月，韩国美女金妍儿在温哥华冬奥会花滑比赛中战胜日本的浅田真央夺冠，但在回到韩国的机场内，金妍儿惨遭性骚扰。
在韩国美女出现的那一刻，韩文化部长对金妍儿进行了“性骚扰”式的强行拥抱，视频在网上疯传后，韩文化部长被包围在铺天盖地的骂声之中，网友认为他骚扰到了民众心目中的女王。
猥亵——2011年1月中旬，日本鹿岛鹿角队主帅五来圭介在日本街头公然猥亵女高中生，当时几名年轻女孩迎面走来，结果五来圭介直接脱下裤子还做出各种猥琐动作，结果被警方逮捕。
事后得知，这位足球教练私下偷拍了不少女性的色情图片，还放在手机和电脑里。
强奸（或逼迫性行为）——这是权力型性骚扰的最常见形式，像教练对弟子、尤其是女性的禽兽行为不胜枚举。
2010年2月，61岁的前圣何赛游泳教练安德鲁-金被逮捕，因为从上世纪70年代末起，他性骚扰5名女运动员，其中一位14岁小队员还因他流产，最终安德鲁-金被判入狱入狱40年。
2011年，美国一所大学橄榄球队的一名助理教练因涉嫌15年间性侵犯8名男童而遭逮捕。