招商银行总行校园招聘管理培训生
拿来可用的管培生实施计划方案
招商证券管培生管理方案管培生是管理培训生的简称，管理培训生是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
如汇丰银行设计了为期24个月的银行家管理培训生计划简称（“BDP”），旨在从银行业知识、分析决策能力及人员管理技能等方面给予毕业生均衡的指导，为从专员向高级管理层晋升的长期发展奠定坚实的基础。
建立管理培训生制度有助于增加公司对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。
并且可以更快地对组织的业务产生战略性的影响招商证券管理培训生计划希望通过公司严格甄选，将优秀的高校应届生或本行业工作不满3年的金融专业人才纳入公司，集中各种资源对其进行较为系统、全面的训练，并为其建立职业发展生涯发展体系的培养计划。
为招商证券公司培养具有领导潜能的优秀人才。
一、管培生培养的目的、理念及意义1.目的：宣传企业价值，扶植优秀人才。
2.理念：关怀、信任、快乐工作、个性发展。
3.意义：打造公司管理脊骨，发现未来P2P行业精英。
二、管培生项目需关注的问题综合各家大型外企公司在管培生项目的案例分析，管培生项目成功因素由九个要素组成：企业现状、管理层重视程度、投入资金、培训计划、培训是技能、培训环境、培训生素质、培训反馈。
结合到实际情况有如下具体问题需要关注：➢公司是否有契合的企业文化；➢公司是否有合理的师资配置；➢公司是否有完整的轮岗及培训计划；➢公司是否有足够的职业成长空间；➢公司是否有吸引力的薪酬福利。
三、管培生项目管理1.管培生的任职条件➢学历要求：具备金融、财经、市场营销、企业管理等相关的专业本科以上学历➢综合素质：具有客户服务理念、有效的沟通技巧、坚持学习和运用知识和技能。
可承受一定压力，面对挑战可主动灵活的解决问题，有潜在领导素质。
➢办公软件：熟练操作Excel/ Word，基本办公设备及软件操作。
➢语言要求：英语6级以上（参考条件）。
➢其他要求：可长期驻外工作。
管培生招聘简章
管培生招聘简章
一、公司介绍
我们的公司是一家领先的XXX公司，致力于为客户提供高质量的解决方案。
我们拥有一支专业的团队，具备丰富的行业经验和完善的管理体系。
我们注重人才培养和组织文化建设，以增强企业核心竞争力。
二、职位说明
我们正在寻找具有热情、积极、负责、学习精神的管培生，加入我们的管理培训生计划。
该计划旨在为公司培养未来的领导者，您将有机会参与公司各个部门的业务活动，了解公司的运营流程，发展领导能力和管理能力。
三、招聘要求
1.学历：本科及以上学历，专业不限。
2.技能：良好的沟通协调能力、团队合作能力、学习能力。
3.经验：有相关实习经验者优先。
4.态度：积极进取，愿意接受挑战，具备良好的团队合作精神和沟通能力。
四、申请方式
请将您的简历发送至我们的官方邮箱：***********，并在邮件主题中注明“管培生申请-姓名”。
我们将根据简历情况进行筛选，并安排面试。
五、截止日期
申请截止日期为2023年12月31日。
请在截止日期前提交您的申请。
六、公司福利
1.具有竞争力的薪酬待遇。
2.完善的培训体系，为您的职业发展提供良好的平台。
3.五险一金，带薪年假等福利。
4.定期的团队建设活动，增强团队凝聚力。
5.良好的晋升空间和发展机会。
七、注意事项
1.请在申请过程中提供真实的信息，如有虚假，将被取消申请资格。
2.我们将通过电话或邮件通知面试时间和地点，请保持联系方式畅通。
2017招商银行总行校园招聘管理培训生(零售金融方向)
2017招商银行总行校园招聘管理培训生（零售金融方向）
岗位职责:
招商银行管理培训生计划是培养银行业最优秀的专家型管理人才的摇篮。
我们为进入该计划的管理培训生精心设计了系统的培养方案，规划了美好的职业发展前景。
1.2年分支行轮岗、3年总行专业岗位历练，5年后持续跟踪培养，全面了解银行业务及工作流程;
2.资深专家指导课题研究，立足行业前沿，实践创新文化;
3.境外机构跟岗学习，扩展国际视野;
4.行外金融机构派出交流，跨界学习、拓宽思路;
5.系统性专项培训，加速专业能力提升;
6.专注于零售金融领域业务知识和前沿动态，成长为零售金融专家型管理人才。
任职要求:
1.2017应届硕士毕业生，专业不限;(海外院校硕士毕业生毕业时间需在2016年1月至2017年8月)
2.诚信踏实，持之以恒;
3.崇尚专业，专注自律;
4.积极乐观、抗压性强;
5.团队协作，善于思考;
6.拼搏创新，持续学习。
该岗位笔试时间为2016年10月23日，海外院校应届毕业生也可以关注后续在深圳举行的海外专场招聘，笔试时间为12月。
所属机构: 总行
工作地点: 深圳(轮岗地：深圳、北京、上海、广州、武汉、苏州、南京、天津、重庆) 截止日期: 2016-10-07
笔试地点: 深圳。
银行校园招聘管培生全解
银行校园招聘管培生全解管培生是管理培训生的简称。
管理培训生，一般是指企业集中各种资源对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。
一、银行对管培生的要求1、事业心公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。
如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。
因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。
2、领导力对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。
而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。
因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。
3、分析能力领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。
因此在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。
一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有助于应聘者解决这类问题。
此外，适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。
4、快速学习能力在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。
5、表达能力与说服能力具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。
比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。
6、英语能力对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。
二、管培生的发展过程1、了解管理者成长的规律要让企业领导和有关人员了解领导人才成长的规律。
这是做好所有领导人才管理工作的基础。
有关领导人才成长的规律一些要点如下：（1）成为企业领导一定要具备一些天生的素质俗话说：“三岁看到老”，那些认为能通过学习和培训，可以把任何人培养成领导者的观点是非常有害的。
招行雏鹰计划管理培训生
招行雏鹰计划管理培训生一、计划背景中国招商银行是中国大陆最早的股份制商业银行之一，成立于1987年，总部位于深圳市。
招商银行一直致力于建设成为具有国际竞争力的综合金融服务机构，秉承“诚信经营、成功共赢”的企业精神，不断创新业务模式和提高服务质量。
为了培养更多优秀的金融管理人才，招商银行于2015年推出了“雏鹰计划”，旨在通过培养一批才华出众的大学生，为银行未来的发展输送人才储备。
二、培训内容招商银行雏鹰计划的培训内容主要包括金融知识、管理技能、团队合作、沟通能力等方面的培训。
在培训期间，学员将接受银行内部专家的全面指导，学习银行业务流程、风险管理、金融产品和服务等相关知识。
同时，学员还将接受领导力、沟通技巧、团队协作等方面的专业培训，以提升整体的管理能力。
除此之外，学员还将接触到先进的金融科技和创新金融产品，了解国内外金融市场动态，提高自己的国际化视野和创新能力。
三、招生条件招商银行雏鹰计划主要针对全国各大学在校大学生，特别是金融、经济、管理等相关专业的本科、硕士和博士学生。
应聘者需要具备扎实的专业基础和出色的学术成绩，具有强烈的团队合作意识和开拓创新的精神，并且要具备良好的沟通能力和语言表达能力。
在选拔过程中，招商银行将注重学生的学术成绩、综合素质和潜力，评定学员是否符合培训要求。
四、实习经历在完成培训之后，学员将有机会参与实习项目，亲身体验银行业务流程和实际工作。
实习期间，学员将被分配到不同的银行部门，参与各种实际的工作项目，感受银行工作的日常操作和管理流程。
通过实习经历，学员将更深入地了解银行业务，锻炼自己的管理能力和实际操作技能，并且还将与银行内部的专业人才进行互动，积累宝贵的职业经验和人脉资源。
五、未来发展参与招商银行雏鹰计划的学员，将在计划结束后获得银行颁发的相关证书和称号，成为银行的“雏鹰”人才。
在完成培训和实习后，如果学员表现出色且符合银行的招聘条件，将有机会获得招商银行的正式offer，成为银行的员工。
招商银行校园招聘考试笔试试卷真题 复习资料下载
招商银行校园招聘考试笔试面试真题资料请点击招商银行各招聘机构的名称，查询具体招聘职位、人员需求、应聘条件和招聘流程。
各分行将在全国各地举行多场校园宣讲，并到各高校进行招聘，欢迎同学们参与。
三、温馨提示：1．所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格；2．简历投递截止时间与各招聘单位的行程安排有关，敬请关注各单位相关公告通知，尽早提交简历；3．当您的手机号码变更时，请及时更新注册信息，这是我们跟您联系的重要渠道；4.近期有不良分子冒充招商银行等企业在各大高校及招聘网站投放虚假招聘信息，请同学们注意识别，应聘渠道以招商银行官网网申为准。
招商银行招聘不收取任何费用3.2. 招商银行职业发展空间3.2.1.柜员柜员一般有两条出路：（1）走会计条线升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，一般需要5 到8 年。
再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）走营销条线转岗做客户经理，需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
3.2.2.客户经理客户经理一般有三条出路：（1）一直做客户经理客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但一直在支行工作，受支行长的管理。
（2）竞聘支行行长如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
做支行长压力非常大，每年背负着50 多个指标，做不好就会受到一定的惩罚，甚至直接降级。
（3）向省分行的相关部门发展对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做领导。
3.3. 招商银行待遇及新员工薪资银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，一般除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
关于招商银行管培生面试自我介绍
关于招商银行管培生面试自我介绍关于招商银行管培生面试自我介绍自我介绍是人生中必须掌握的一项技能，在陌生人碰面需要自我介绍、在职场求职需要自我介绍、演讲也需要自我介绍，那么我们该如何去更好的表达自己的想法呢?这里给大家分享一些关于面试自我介绍，供大家参考。
关于招商银行管培生面试自我介绍1各位面试官：你们好，我是来自_商业银行x班的应届毕业生_。
首先感谢_银行给我这样一个展示自我的机会。
对于我的情况简历上都介绍得比较详细了在这理我想谈一谈我对这次贵行招聘的认识。
在金融学院这4年的学习生活让我满载而归，4年里我系统的学习了有关金融方面的专业知识，例如金融学，商业银行，中央银行理论与实务等。
我认为随着国民经济的增长，银行已经不仅仅在承办存储款等业务，更多的是承担一种信用中介，银行已逐渐发展为老百姓生活中必不可取的金融机构。
能够到银行就业更是我们金融专业毕业生的首选。
而我们学校在毕业生就业这方面也为我们量身打造了一个系统的就业体系，如对点钞、票币百张、五笔打字等专业技能进行了一定的培训与考核。
另外学校也安排我们参加各种社会实践，尤其是在工行的实习，让我熟悉了银行的工作环境，了解了银行大堂的基本工作流程和业务操作，大堂是银行不可或缺的岗位，它是银行的门面，是银行业务的讲解员，也是银行与老百姓沟通的桥梁。
在这个岗位上不仅仅是体现我对专业知识的掌握程度，更重要的是它能培养我的耐心，意识，应变能力，端正我的工作态度，所以我很看重这次贵行招聘的机会。
如果我能成功，我一定会努力成为企业认可，客户满意的优秀员工。
谢谢!关于招商银行管培生面试自我介绍2大家下午好!我是来自上_大学市场营销专业的丘志仁。
我喜欢读书看报，因为它能丰富我的知识;我喜欢跑步，因为它能够磨砺我的意志，我到底是个什么样的人呢我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。
既然这天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈自己对营销的理解。
营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。
银行管理培训生招聘计划
银行管理培训生招聘计划一、招聘背景随着金融领域的不断发展和变革，银行作为金融服务的主要提供者之一，对于优秀的银行管理人才的需求也愈发迫切。
银行管理培训生作为银行未来的骨干力量，其选拔与培养工作显得至关重要。
因此，银行决定面向社会开展管理培训生的招聘工作，以培养更多的优秀银行管理人才，提升银行整体竞争力。
二、招聘目标1. 招聘对象：具有金融、经济、管理、市场营销等相关领域的本科及以上学历优秀毕业生；2. 招聘人数：计划招聘银行管理培训生20名；3. 招聘范围：全国范围内招聘，不限户籍；4. 招聘要求：具备较强的综合素质，有一定的金融知识和实践经验，具备较强的沟通、协调、表达和团队合作能力；5. 招聘流程：包括网上报名、笔试、面试、综合测评等环节。
三、招聘程序1. 网上报名招聘启动后，应聘者可通过银行官方网站或指定的招聘网站进行报名，填写相关个人信息和提交必要材料。
报名时间为7天。
2. 笔试通过初步筛选，对符合条件的应聘者进行笔试。
笔试内容包括综合知识测试、逻辑思维能力测试、英语能力测试等。
笔试时间为2天。
3. 面试通过笔试合格的应聘者将进入面试环节。
面试形式包括一对一面试、小组讨论等。
面试内容主要考察应聘者的综合素质和岗位相关能力。
面试时间为3天。
4. 综合测评通过面试合格的应聘者将进行综合测评，包括心理测试、背景调查等环节。
综合测评时间为1天。
5. 录用及培训经过综合测评，通过录用的应聘者将成为银行管理培训生。
银行将为管理培训生提供专业的培训和岗前辅导，全面提升其综合能力和专业素质。
四、招聘条件1. 具有金融、经济、管理、市场营销等相关领域的本科及以上学历；2. 具备较强的学习能力和团队合作精神；3. 具有较强的沟通、表达和协调能力；4. 具备一定的金融知识和实践经验。
五、薪酬待遇1. 银行将为管理培训生提供具有竞争力的薪酬待遇；2. 银行将为管理培训生提供完善的福利待遇，包括住房补贴、餐饮补贴、交通补贴、健康保险等；3. 银行对于表现优秀的管理培训生将给予预备干部培养计划和晋升通道。
管理培训生面试技巧
从什么时候你开始听到管理培训生(management trainee，简称mt)这个词的？也许和我一样是在大一，在那些企业校园活动、在那些优秀学长分享会等等。
这个词初次进入很多人头脑往往是和宝洁、联合利华等这些大型外企的名字捆绑在一起的。
那么一般来说，对于一个在校园学生来说意味着什么呢？行业领导的外企、公司的巨大投入、快速的发展通道、挑战性的工作、轮岗甚至海外轮岗的机会、千分之一的录取率等等。
另外，管理培训生项目也意味着鱼龙混杂，貌似不管什么公司校园招聘都打着管理培训生的名号，哪怕是个从没听过的小民企。
这一切都对，都有现实的依据，但一切也并不是那么对。
我自己去年加入快消行业某外企的mt项目，又恰好在第一年轮岗负责公司的另一个毕业生项目，所以拥有了身在此山中、又能站在外面看此山的独特经历。
下面，我通过提问回答的方式来展开论述大型外企的管理培训生项目。
其他民企、部分国企的管理培训生项目不予发表看法。
为什么会有管理培训生项目？哪些行业招聘管理培训生？我曾经实习过的一家航母级的b2b美企的财务管理培训生项目号称是有百年历史，为该公司培养了多个卓越的ceo。
这是我知道最老牌的mt项目了。
management trainee，顾名思义，就是要培养的、将来走上管理岗位的人。
那为什么要专门做mt项目呢？公司里现有的员工培养了之后不能走上管理岗位吗？企业的管理岗位不都有人占着吗？在公司，任何职能都有strategic（战略）和operational（日常运营）的区分。
现在有人做，不代表企业高速扩张五年后还有足够优秀的人做。
mt是一个strategic hiring的项目，企业在招聘、培养上花大价钱和巨大的机会成本来做这个项目，赌的是未来。
5年后、10年后，企业在核心的岗位需要多少人才？相比现在有多大的空缺？这个问题部分回答了做不做mt的问题。
企业希望通过建立人才储备，满足未来需求。
即便有人才空缺，也不一定非要做毕业生项目啊。
对银行管培生的理解
对银行管培生的理解银行管培生是指银行针对高学历、高素质的毕业生进行培养和选拔的一类岗前培训计划。
这个岗前培训计划是银行为了培养人才、发展未来领导层所设计的，通过一系列的培养活动，使得参与者能够全面了解金融业务、掌握专业知识和技能，具备管理能力和领导素质，从而为银行的发展和长期战略目标提供有潜力的管理层人才储备。
银行管培生项目一般由银行内部的人力资源部门负责，通过各种渠道面向社会进行招聘。
招聘要求通常较高，例如要求应聘者本科及以上学历，拥有金融、经济、管理等相关专业背景，并有良好的英语和计算机技能。
申请者还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神、较强的分析和判断能力等。
银行管培生项目通常采用岗前培训与岗位轮岗相结合的方式。
岗前培训阶段一般持续数月，主要内容包括金融知识、银行业务、法律法规、银行系统和流程等的学习。
培训主要通过课堂教学、案例分析、团队合作以及模拟实训等形式进行。
培训期间会邀请银行内部的高层管理人员和业务专家给予指导和分享经验。
培训结束后，参与者将进入岗位轮岗阶段，通过在不同职能和部门中的轮岗，实践所学的知识和技能，锻造自己的能力和经验。
轮岗一般会持续一定的时间，可以是一年或者更长。
轮岗期间，参与者要根据自身的能力和兴趣，选择合适的职位并承担相应的工作。
此外，参与者还需要积极参加各类培训和项目，提升自己的综合素质和专业能力。
参与银行管培生项目的毕业生通常会获得一定的待遇，包括有吸引力的薪资、培训津贴、绩效奖金等。
此外，银行还会为参与者提供一定的职业发展机会，例如晋升为高级经理、部门经理等，甚至有望成为银行的高级管理人员或者行政层面的重要决策者。
银行管培生项目的目的是培养一批对银行业务及金融市场有深刻理解的人才，具备核心竞争力和领导能力，为银行发展提供强有力的支持和管理层人才储备。
通过银行管培生项目，银行可以吸引优秀的毕业生加入，并培养他们成为优秀的银行人才，保证银行人才队伍的稳定性和发展潜力。
管理培训生选拔计划
管理培训生选拔计划1. 背景介绍随着公司的不断发展壮大，对于高层管理人才的需求也越来越大。
为了确保公司未来管理层的人才储备，特制定管理培训生选拔计划，旨在为公司培养一批具有潜力和忠诚度的未来领导者。
2. 选拔目标本次管理培训生选拔主要针对具有潜力和热情从事管理工作的新毕业生或有一定工作经验的应聘者。
通过选拔，我们期望找到具备以下特质的人才：- 高度的责任心和敬业精神- 良好的沟通能力和团队协作精神- 出色的学习和适应能力- 创新思维和解决问题的能力3. 选拔流程选拔流程分为以下几个阶段：3.1 简历收集与筛选应聘者需提交填写完整的简历，并附上相关证书及作品（如有）。
我们将根据简历和相关材料进行初步筛选。
3.2 线上测试通过简历筛选的应聘者将参加线上能力测试，包括逻辑思维、数据分析、人际关系处理等方面。
3.3 面试通过线上测试的应聘者将进入面试环节。
面试分为初试和复试，初试主要考察应聘者的综合能力和潜力，复试则针对应聘者的专业能力和具体工作技能。
3.4 实习考察通过面试的应聘者将被安排进行为期一个月的实习考察，实习期间将安排导师进行指导和评估。
3.5 终选及 Offer 发放根据应聘者在各阶段的综合表现，我们将最终确定培训生名单，并向成功选拔的管理培训生发放 Offer。
4. 培训与发展成功选拔的管理培训生将参加公司为期一年的定制化培训计划，包括：- 业务知识与技能培训- 跨部门交流学习- 管理层实战演练- 外部专业培训5. 选拔时间安排- 简历收集截止时间：2023 年 6 月 30 日- 线上测试时间：2023 年 7 月 10 日 - 7 月 15 日- 面试时间：2023 年 7 月 20 日 - 7 月 31 日- 实习考察时间：2023 年 8 月 1 日 - 2023 年 8 月 31 日- 终选结果通知及 Offer 发放时间：2023 年 9 月 10 日6. 应聘方式我们期待您的加入，共同为公司的未来发展注入新的活力！。
招商银行总行面试经验
招商银行总行面试经验招商银行总行面试经验招商银行总行管理培训生的OFFER总算在我快要绝望的时候来了，从我参加考试到现在，整整五个月。
高兴是有的，但是这时间拖的太久，我已经没有了那种期盼的心情了。
考试的时间过去太久，许多情节我记的不是很清楚了，但是既然说过要写，就还是尽量回忆吧，呵呵。
我先说说这份工作吧，招行的管理培训生是05年开始招的，所谓的管理培训生的概念，是从国外衍生过来的，就是国外所说的MANAGEMENT TRAINEE（MT), 这个岗位一般只招应届毕业生，但是要求比一般的岗位要高。
目的是为了給总行培养管理人才和技术专家。
我是去年11月在悉尼投的简历，招商银行的管理培训生只招研究生，而且居然写明是“名牌大学”，汗。
而且最恐怖的是他们在全国只招50-80人，但是报名的居然有1万人，据说还有不少博士。
我回国的时候，北京的考试已经结束了，12月份上海的考试开始，在这里我特别要感谢HX同学在上海考完之后告诉我的很多经验和考试的框架。
第一关，笔试，1月18号笔试是在招商银行总部进行的，这地方听起来神秘，其实距离我家很近，走路就10分钟。
因为之前已经参加了一次中行那个惨绝人寰的笔试，对于招行的笔试，不是很害怕，当时门口贴了一份考试的名单，我看了一下，吓了一条，全是研究生这是必然的，里面的学校一个比一个牛，华南地区连华南理工的研究生都不要，有大概10个海龟，一共大概有60个人。
招行的考试比中行的轻松，就1个小时，好像是60道题，全是行政职业能力测试，还有一些高考语文的东西，我前面做的还比较顺手，但是到了最后是我恐惧的数学，反正能做就做，不能做就猜。
我们交卷之后，HR居然说一个小时之后卷子就能改出来，会电话通知下一轮的人，短信通知被拒的人。
真是符合招行一贯的高效率。
结果过了一个小时，我的短信响了，我想肯定完了，结果一看是招行通知我参加面试的短信，而且面试就在第二天！第二关，面试, 1月19号一面是小组讨论，进入一面的人有30个人。
管理培训生招募计划
管理培训生招募计划一、前言公司作为一个快速发展的企业，不断壮大的业务需要大量的人才支持，而管理层的人才更是稀缺而又必不可少的。
因此，制定并实施一套完善的管理培训生招募计划成为了企业发展的急需之举。
本招募计划的目的是为了选拔和培养一批优秀的管理培训生，为公司的未来发展储备人才。
二、招募目标1.招募对象：大专以上学历，年龄在22-28岁之间，具备团队合作精神、沟通能力强、自我驱动力较强的求知欲旺盛的优秀毕业生；2.需求岗位：管理培训生；3.招募人数：5名。
三、招募渠道1.校园招聘：通过与各大高校的人力资源部门合作，在校园举办宣讲会、招聘会等活动，吸引目标人群的关注；2.网络招聘：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多的优秀毕业生关注和投递简历；3.内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀的应届毕业生加入招募计划。
四、招募流程1.招聘信息发布：向校园招聘网站、社交媒体发布招聘信息，包括岗位要求、薪酬待遇、福利政策等；2.简历筛选：根据简历初筛符合条件的应聘者，进入面试环节；3.面试评估：进行笔试和面试，评估应聘者的专业知识、综合素质和工作能力；4.录用通知：对通过面试评估的应聘者发放录用通知，并制定培训计划。
五、培训计划1.岗前培训：入职后进行为期1个月的岗前培训，包括公司文化、规章制度、业务流程等内容，全面了解公司的运营模式和业务特点；2.业务培训：根据招募岗位的需求，为管理培训生提供专业的业务培训，包括市场营销、人力资源管理、财务管理等方面的知识和技能培训；3.领导力培训：通过专业的教育培训机构或公司内部培训师的指导，对管理培训生进行领导力、沟通能力、团队管理等方面的能力培养；4.实习锻炼：在培训结束后，安排管理培训生到各部门实习锻炼，参与实际的项目操作和管理，提升实战能力。
六、培训考核1.定期考核：对培训期间的学习情况、工作表现等进行定期的考核评估；2.年度考核：考核结束后，通过年终考核评选出优秀的管理培训生，确定正式录用，并进行薪酬调整；3.辅导支持：对考核不合格的管理培训生进行个别辅导和支持，帮助其提升能力。
银行管理培训生工作内容
银行管理培训生工作内容如下：
1. 岗位轮岗：作为管理培训生，你将轮岗到不同的部门，例如零售银行、公司银行、风险管理、运营管理等。
在每个部门中，你将学习并参与该部门的日常工作，包括客户服务、贷款审批、业务开发等。
2. 学习和培训：作为管理培训生，你将接受丰富的培训课程，包括银行业务知识、金融产品、法律法规、风险管理等。
这些培训旨在帮助你全面了解银行的运作和业务流程。
3. 参与项目：在培训期间，你可能会被分配到特定的项目中，例如市场调研、业务流程改进、产品创新等。
通过参与项目，你将有机会学习项目管理和团队合作技巧。
4. 客户服务：作为管理培训生，你可能需要与客户进行沟通和交流，处理他们的需求和问题。
这将帮助你培养良好的客户服务技巧和沟通能力。
5. 数据分析：银行业务离不开数据分析，作为管理培训生，你可能需要进行数据收集和分析，以帮助银行做出决策和改进业务。
6. 决策支持：在培训期间，你可能会参与一些决策会议，并为银行的战略规划和业务发展提供建议和支持。
总体而言，银行管理培训生的工作内容涵盖了银行各个方面的工作，旨在培养你的综合能力和领导潜力。
通过培训和轮岗，你将获得全面的银行业务知识和实践经验，为未来担任管理职位做好准备。
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2、基本信息
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注：部分机构投递纸质简历或邮件形式时需要5吋生活照
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3、教育背景
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4、学生工作
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招聘信息：
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网申截止时间 10月18日
10月16日
城市
石家庄、银川、郑州、厦门、昆明（18时）、 乌鲁木齐、天津、福州、宁波、杭州、大连、 成都、沈阳、重庆、上海
南通、青岛、兰州、长沙、苏州、北京
10月12日
西安、南昌
广州 10月11日；武汉 10月9日； 合肥10月15日 ； 哈尔滨10月7日 昆明 10月 22 日
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招聘信息：
分行职位
1、市场营销类岗位 从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维 护等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。 2、运营支持类岗位 从事各类运营结算业务，成长为精通银行运营的业务能手。 3、职能类岗位 从事客户管理、风险管理、数据管理、信息技术等岗位工作，成 长为熟悉银行业务的专业人才。
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温馨提示：
1、部分分行与部分岗位报考条件相 对苛刻，对专业、学校、英语、户 籍等有限制，且网申截止时间不同。
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手把手教你填网申—招商银行
招聘信息：
南京
手把手教你填网申—招商银行
招聘信息：
校园招聘面试流程
校园招聘面试流程一面是自我介绍+即兴演讲，已经身经百战的你一定没问题啦。
二面是无领导小组讨论，逻辑思维、沟通协调、时间管理等能力都是我们的考察维度噢。
三面是半结构面试，针对岗位胜任素质特征进行面试。
终面是案例分析展示，学习思考能力、分析解决问题能力、演讲展示能力等都很重要哈!1、如果我是参加面试的最后一个应聘者，面试顺序会不会影响成绩呀面试顺序不会影响面试官的判断，招商银行更关心的是应聘者的表现和个人能力。
周围一起应聘招行的小伙伴们都是科班出身，经济专业、金融专业、财务专业……专注金融十几年!像我这种纯理科生怎么办招商银行看重的是应聘者的综合素质和发展潜质，无专业限制，理工科严谨的逻辑思维、互联网的创新意识都是招商银行所青睐的。
另一方面，招商银行大力发展科技金融，理工科的同学更有机会大展身手。
2、如果有幸通过一面进入无领导小组讨论环节，我应该争取扮演哪种小组角色呢小组讨论中，不必为了迎合面试官而特别扮演某种角色，关键是要体现出自己的创新意识、团队意识、组织协调能力、独立思考能力和快速抓取问题本质等“冰山下”的素质。
3、面试官要是说我在小组讨论中提出的方案缺乏特色，怎么办受到质疑时要冷静分析，沉着应对面试压力，对于认为正确的观点要敢于坚持。
招商银行希望员工具备较强的抗压能力哦。
4、为了准备面试，我简直使出了洪荒之力，专业的招行HR们能否告诉我，招行选人最看重的是什么呢认同招商银行文化最重要!我们希望吸引到正直诚信、勇于担当、服务意识强，具有清晰的逻辑思维和创新意识，具备快速学习能力、团队协作能力、抗压能力的人才。
招商银行管理培训生一面将于11月初在全国17个城市同时开展，二至四面集中在北京、上海、武汉、广州举行，海外专场于12月在深圳举行。
2022招商银行校园招聘初面正在进行，上海中公金融人为考生整理发布招商银行初面面试形式，帮助考生提前了解，并及时做好准备。
1、按到达时间进行简历排序，按序号进行面试，譬如001-005;006-010.2、每一组第1个序号的同学进入面试室时需要将后面几位同学的简历一起收齐，然后按需叠放，自己的放在最上面。
管理培训生的招聘计划
管理培训生的招聘计划1. 引言本文档旨在制定一份管理培训生的招聘计划，以满足公司对于培养和发展未来管理人才的需求。
2. 目标招聘计划的目标是吸引并选拔具有潜力和能力成为公司未来管理层的优秀毕业生，并为他们提供全面的培训和发展机会。
3. 招聘渠道为了吸引更多优秀的毕业生，我们将采取以下招聘渠道：- 大学校园招聘：与重点高校合作，参加校园招聘活动，并组织公司宣讲会。
- 线上招聘平台：发布招聘信息在知名的招聘网站和社交媒体平台上，以吸引更广泛的应聘者。
- 内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀的毕业生作为管理培训生候选人。
4. 招聘流程为了确保招聘过程公正、高效，我们将按照以下流程进行：1. 简历筛选：根据招聘要求和岗位描述，对收到的简历进行初步筛选，选出符合条件的候选人。
2. 面试环节：- 初试：通过电话或视频面试与候选人进行初步沟通和评估。
- 复试：邀请初试表现优秀的候选人参加面对面的复试，进行更深入的评估。
- 最终面试：由公司高层对复试通过的候选人进行最终面试和评估。
3. 录用决策：根据面试结果和候选人的综合表现，公司决定是否录用管理培训生，并向候选人发出录用通知。
5. 培训和发展录用的管理培训生将参加为期一年的培训计划，包括以下内容：- 公司概况和价值观培训：使管理培训生了解公司的发展战略、文化和核心价值观。
- 跨部门轮岗：管理培训生将在培训期间轮岗到不同的部门，以加深对公司各个职能和业务的理解。
- 导师指导：为每位管理培训生分配一位经验丰富的导师，提供指导和支持。
- 培训课程：定期组织培训课程，涵盖管理技能、领导力发展等方面的内容。
- 项目实践：培训生将参与公司内部项目，锻炼实际操作和解决问题的能力。
6. 薪酬和福利管理培训生将按照公司现行薪酬体系进行薪资核算，并享受与其他员工相当的福利待遇。
7. 评估和晋升在培训期满后，公司将对管理培训生进行综合评估，并根据评估结果和业务需求，决定是否将其晋升为正式的管理职位。
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2017招商银行总行校园招聘管理培训生
2016年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生准备了2016银行招聘的相关考试公告与银行招聘笔试题型和银行招聘考试面试备考技巧，大家可以参考学习，河北银行考试网祝大家早日上岸！
职位名称所属
机构
工作地点发布日期截止日期
管理培训生（公司金
融方向）总行
深圳（轮岗地：深圳、北京、上海、广
州、武汉、苏州、南京、天津、重庆）
2016-08-162016-10-07
管理培训生（零售金
融方向）总行
深圳（轮岗地：深圳、北京、上海、广
州、武汉、苏州、南京、天津、重庆）
2016-08-162016-10-07
管理培训生（投行与金融市场方向）总行
深圳（轮岗地：深圳、北京、上海、广
州、武汉、苏州、南京、天津、重庆）
2016-08-162016-10-07
管理培训生（交易
员）
总行上海2016-08-162016-10-07岗位职责:
招商银行管理培训生计划是培养银行业最优秀的专家型管理人才的摇篮。
我们为进入该计划的管理培训生精心设计了系统的培养方案，规划了美好的职业发展前景。
1.2年分支行轮岗、3年总行专业岗位历练，5年后持续跟踪培养，全面了解银行业务及工作流程;
2.资深专家指导课题研究，立足行业前沿，实践创新文化;
3.境外机构跟岗学习，扩展国际视野;
4.行外金融机构派出交流，跨界学习、拓宽思路;
5.系统性专项培训，加速专业能力提升;
6.专注于公司金融领域业务知识和前沿动态，成长为公司金融专家型管理人才。
任职要求:
1.2017应届硕士毕业生，专业不限;(海外院校硕士毕业生毕业时间需在2016年1月至2017年8月)
2.诚信踏实，持之以恒;
3.崇尚专业，专注自律;
4.积极乐观、抗压性强;
5.团队协作，善于思考;
6.拼搏创新，持续学习。
笔试时间为2016年10月23日，海外院校应届毕业生也可以关注后续在深圳举行的海外专场招聘，笔试时间为12月。
所属机构: 总行
招聘部门:
工作地点: 深圳(轮岗地：深圳、北京、上海、广州、武汉、苏州、南京、天津、重庆)
中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过
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