第三章-特殊员工处理与专项协议签订电子教案
特殊工种变更劳动合同三篇
特殊工种变更劳动合同三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方从事特殊工种事宜，经充分协商，达成以下协议：第一条劳动合同的变更1.1 甲乙双方确认，自______年______月______日起，乙方在甲方处从事特殊工种，双方同意按照本合同约定执行。
1.2 乙方从事的特殊工种，具体岗位、工作内容、工作地点等详见附件。
第二条双方权利和义务2.1 甲方权利和义务（1）按照本合同约定，为乙方特殊工种岗位，并按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费。
（2）为乙方符合国家安全、健康的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
（3）按照本合同约定，按时足额支付乙方的工资、加班费及各项福利待遇。
（4）甲方应按照国家和地方政策，保障乙方享有休假、培训、晋升等权益。
2.2 乙方权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，从事特殊工种岗位，并严格遵守国家和地方法律法规，履行劳动者应尽的义务。
（2）乙方应服从甲方的管理，保持良好的职业道德，努力提高工作效率和质量。
（3）乙方应按照甲方的劳动保护设施和劳动条件，做好自身安全和健康保护。
（4）乙方应如实告知甲方自己的健康状况，如患有不适宜从事特殊工种的疾病，应及时告知甲方并按照甲方要求进行调整。
第三条工资和福利待遇3.1 乙方工资按照甲方所在地区特殊工种工资标准执行，具体金额详见附件。
3.2 乙方加班费按照甲方所在地区特殊工种加班费标准执行，具体金额详见附件。
3.3 甲方应按照国家和地方政策，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资、加班费等。
3.4 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家和地方政策执行。
3.5 甲方应按照国家和地方政策，为乙方培训、晋升等发展机会。
特种作业人员培训协议
特种作业取证培训协议甲方：乙方：甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：地址：法定代表人：联系电话：甲乙双方为明确权利义务关系，经协商一致，双方同意签订此协议，并共同遵照执行。
一、目的1、为协助甲方完成其“特种作业人员”（**人）新办证的培训工作，乙方向甲方提供“有资质的培训服务工作”并负责办理甲方“特种作业人员”新办证件的相关事宜，甲方负责按照本协议规定向乙方支付培训费用二、定义1、本协议中所指的“特种作业人员"一词是指在甲方从事电工、焊工、起重工、高处作业、厂内机动车辆驾驶员、压力容器操作工、锅炉水处理工和特种设备维修工等作业人员。
2.本协议中所指的“有资质的培训服务工作”是指乙方具备由山东省安全生产监督局、质量技术监督局和山东省住房和城乡建设局等相关部门颁发的“特种作业人员”培训资格。
三、甲乙双方的权利和义务1、对于甲方的“特种作业人员”新办证人员，甲方需提前半个月将人员名单及培训要求报给乙方，乙方在接到甲方通知后，按照要求设计合适的培训计划，提前报给甲方进行安排办理，并办理相关开班手续，按照甲方要求实施培训。
2、对于甲方持有特种作业证的人员，由乙方负责其资料记录、申请、培训、复审、换证，及补证工作，确保所有持证人员能按时培训特种作业证有效。
3、乙方需根据特种作业证到期时间，提前两个月向甲方提出培训计划，与甲方商讨，根据甲方实际情况设计合适的培训计划，并提前报给甲方进行安排。
培训计划安排避免同部门多名人员同时培训，影响现场工作。
4、在培训期间可根据甲方的要求实施远程教育培训，甲方需配合乙方提供相应的远程教学设备。
5、乙方负责甲方所有培训人员的考勤、培训、考试、办理证件等相关工作。
6、乙方负责为甲方培训人员提供实操培训，负责组织考试并邀请有关部门人员监考。
7、乙方按照甲方要求在培训结束后为甲方提供培训人员的考勤记录、学员成绩单和复审或新办的特种作业操作证，并且向甲方更新持证人员总名单及相关证件信息。
特殊工种培训协议范本7篇
特殊工种培训协议范本7篇篇1甲方（培训机构）：____________________乙方（员工/学员）：____________________鉴于甲方具备丰富的特殊工种培训经验和专业资源，乙方愿意参加甲方组织的特殊工种培训活动，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就本次培训活动达成如下协议：一、协议目的1. 甲方负责对乙方进行特殊工种的专业培训，提高乙方的专业技能水平。
2. 乙方通过参加培训，掌握相应技能，符合特殊工种的工作要求。
二、培训内容1. 培训内容包括但不限于理论知识和实践操作，具体以甲方公布的培训课程和计划为准。
2. 甲方有权根据实际需要调整培训内容、形式和时间。
三、培训时间和地点1. 培训时间：自协议签订之日起至__________（具体日期）止。
2. 培训地点：__________（具体地点）。
四、培训费用1. 乙方需支付甲方培训费用人民币______元。
2. 支付方式：__________（如现金、银行转账等）。
3. 乙方应按时支付培训费用，如因乙方原因导致培训无法如期进行，费用不予退还。
五、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）按照约定提供培训内容。
（2）对乙方进行培训期间的考勤管理。
（3）确保培训师资和设施符合培训要求。
（4）对乙方进行培训效果评估，并颁发相应的培训证书。
2. 乙方的权利义务：（1）按时参加培训，遵守培训纪律。
（2）配合甲方进行考勤管理。
（3）积极参与培训活动，努力学习掌握技能。
（4）完成培训后，按照甲方的要求提供个人信息和相关材料，办理相关证书。
六、违约责任1. 如乙方未按照约定支付培训费用，甲方有权解除本协议，并不承担任何责任。
2. 如因甲方原因导致未能如期进行培训或培训内容不符合约定，乙方有权要求退费或重新安排培训。
3. 双方应共同遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（女职工组织名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进用人单位的和谐发展，双方遵循平等合作、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方对乙方女职工的权益保护措施，明确双方权利和义务，实现互利共赢、和谐共处的目标。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公平合理、诚信履约的原则。
二、工作内容与岗位职责1. 甲方应根据国家法律法规和政策，保障乙方女职工的合法权益和特殊利益。
2. 乙方女职工享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。
甲方在招聘、录用、晋升、调岗等过程中不得歧视乙方女职工。
3. 甲方应合理安排乙方女职工的岗位工作，确保其工作强度、工作环境符合法律法规要求。
1. 禁止性别歧视：甲方不得因性别原因拒绝或限制乙方女职工的就业机会，不得降低女职工在招聘、晋升等方面的待遇。
2. 健康检查：甲方应定期组织乙方女职工进行体检，确保女职工身体健康。
3. 经期保护：甲方应为经期女职工提供适当的劳动保护措施，减轻劳动强度，确保工作环境安全卫生。
4. 孕期保护：对孕期女职工，甲方应提供必要的岗位调整、休息及健康保障，遵守国家关于孕期女职工的特殊保护规定。
5. 产期保护：甲方应依法给予乙方女职工产假、哺乳假等假期，保障其产假期间的工资待遇。
6. 哺乳期保护：对哺乳期女职工，甲方应提供适当的劳动保护措施，确保女职工能够继续正常工作并保证婴儿的健康。
四、劳动报酬与社会保险福利1. 甲方应按时足额支付乙方女职工的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应按照国家和地方规定为乙方女职工缴纳社会保险费，保障其社会保险权益。
临时外雇特种作业人员安全协议书（通用3篇）
临时外雇特种作业人员安全协议书（通用3篇）临时外雇特种作业人员安全篇1(以下称甲方)(以下称乙方)根据工程需要，甲方向乙方雇用作业人员等人(以下称为“乙方人员”)，为明确甲、乙双方在施工过程中的职责，确保施工中人身安全和财产不受报失，经甲、乙双方协商一致同意签订本协议，共同遵守：一、甲、乙双方必须认真贯彻执行国家、北京市颁发的有关安全生产法令、法规、规章、制度等。
二、乙方人员必须身体健康，用工手续齐全。
三、乙方负责对本单位人员的管理和安全知识和法规的教育及考核。
四、乙方人员必须持有从事特殊工种作业的有效岗位操作证，做到持证上岗，并在作业中严格遵守相关安全技术操作规程.五、甲、乙双方应根根经济约定条款由负责方按要求给特种作业人员配齐合格的防险用品，因未配齐而造成的事故由负责方负责.六、乙方人员应严格执行安全技术交底和操作规程，对不按安全技术交底和操作规程执行而发生的事故由乙方负责。
乙方人员有权拒绝违章指挥的指令。
七、甲方严禁违章指挥，并有权监督、检查、纠正乙方人员的违章行为，有权对违章者进行处罚，直至停工处理。
如乙方人员不服从甲方管理，甲方有权解除雇用合约，将人员退回乙方。
如现场隐患严重危及乙方人员人身安全，乙方人员可先停工再向甲方报告。
八、乙方人员负责对自己所管设施、设备的检查、维修、保养，不得带病使用，如遇重大隐患或故障不能自主解决，应立即停止使用，并及时上报甲方管理部门，甲方接报后应立即组织维修，严禁违章指挥乙方人员使用带病机械设备。
九、协议生效期间，由于乙方人员违章操作或对所管设备、设施未及时检查、维修、保养而发生事故，一切责任及经济损失由乙方承担;若乙方人员被甲方聘为管理人员时，因其违章指挥而发生的直接或间接事故，一切责任及损失由乙方承担;由于隐性存在的隐患或故障而发生的事故，由事故处理权力机关判定责任及经济损失的划分。
十、本协议一式三份，甲方二份、乙方一份。
十一、本协议有效期：自双方签字起至乙方正式收回人员时止。
特殊工种协议书
特殊工种协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方将从事特殊工种工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方从事特殊工种工作达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方同意根据甲方的工作需要，从事_______（特殊工种名称）工作。
1.2 乙方应遵守甲方制定的工作规程和操作标准，确保工作质量和安全。
第二条工作条件2.1 甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作场所和必要的安全防护设施。
2.2 甲方应根据乙方的工作性质，提供相应的专业培训和技能提升机会。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，如需加班，应按照国家规定支付加班费。
3.2 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，以及带薪年休假等休假权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方应按照国家规定和本单位的薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。
4.2 乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额按照甲方相关规定执行。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、工作餐、交通补贴等。
第六条劳动保护和职业健康6.1 甲方应定期为乙方进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的防护措施。
6.2 乙方在工作中发现职业病危害因素，应及时向甲方报告，并有权拒绝执行可能危及生命健康的工作指令。
第七条违约责任7.1 如甲方未履行本协议规定的义务，应承担相应的法律责任。
7.2 如乙方违反本协议规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第八条协议的变更、解除和终止8.1 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
8.2 双方可协商一致解除本协议，或在符合法律规定的情况下终止本协议。
特种作业劳务合同5篇
特种作业劳务合同5篇篇1甲方（用工单位）：_________________________乙方（劳务人员）：_________________________鉴于甲方需要雇佣特种作业劳务人员，乙方具备相关特种作业技能并愿意为甲方提供劳务，双方经友好协商一致，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在特种作业劳务过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。
二、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事特种作业工作，具体岗位及职责详见附件。
2. 工作地点：_________________________。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，具体详见附件。
2. 休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。
四、劳务报酬1. 乙方的基本劳务报酬根据工作岗位、职责和甲方薪酬制度确定。
2. 甲方按照公司绩效考核制度，根据乙方的工作表现、业绩给予相应的奖金或津贴。
3. 甲方按月支付乙方劳务报酬，支付时间和方式详见附件。
五、保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
3. 特种作业相关的保险由甲方承担，乙方因工作原因导致的意外伤害，甲方应及时处理并承担相应责任。
六、甲方的权利和义务1. 甲方有权根据工作需要安排乙方的工作岗位和职责。
2. 甲方有权对乙方的工作表现进行绩效考核。
3. 甲方应提供必要的工作条件和劳动保护。
4. 甲方应按时支付乙方劳务报酬。
七、乙方的权利和义务1. 乙方有权获得相应的劳务报酬。
2. 乙方应履行工作职责，遵守甲方的规章制度。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。
4. 乙方应接受甲方的绩效考核，并不断提高业务技能。
八、合同期限本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_____年。
合同到期前，双方可协商续签。
九、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 乙方在合同期限内擅自离职，应赔偿甲方的损失。
特种作业安全操作规程培训教案
特种作业安全操作规程培训教案一、教学目标1. 了解特种作业的定义和范围。
2. 掌握特种作业安全操作的基本规程和注意事项。
3. 学会使用特种作业防护设备和应急处理方法。
4. 提高特种作业人员的安全意识和自我保护能力。
二、教学内容1. 特种作业概述特种作业的定义特种作业的范围特种作业的分类2. 特种作业安全操作规程特种作业前的准备工作特种作业过程中的安全操作要点特种作业结束后的清理工作3. 特种作业防护设备的使用防护设备的作用和种类防护设备的正确使用方法防护设备的维护和保养4. 应急处理方法事故发生的预防措施事故发生时的应急措施事故发生后的处理方法5. 案例分析与讨论特种作业事故案例介绍事故原因分析事故预防与应对措施讨论三、教学方法1. 讲授法：讲解特种作业的基本概念、安全操作规程和注意事项。
2. 演示法：展示特种作业防护设备的使用方法和应急处理措施。
3. 案例分析法：分析特种作业事故案例，引导学生思考和讨论。
4. 实践操作法：安排实地考察或模拟操作，让学生亲身体验和掌握安全操作技能。
四、教学评估1. 课堂问答：检查学生对特种作业安全操作规程的理解和掌握程度。
2. 案例分析报告：评估学生对事故案例分析的能力和提出预防与应对措施的水平。
3. 实践操作考核：评估学生在实际操作中的安全意识和操作技能。
五、教学资源1. 教材：特种作业安全操作规程培训教材。
2. 课件：PowerPoint 课件或PDF 文件。
3. 视频资料：特种作业防护设备使用方法和应急处理措施的视频。
4. 事故案例资料：与特种作业相关的事故案例。
5. 实践操作场地：安排实地考察或模拟操作的场地和设备。
六、教学活动安排1. 教学活动一：特种作业概述（2学时）讲解特种作业的定义和范围。
介绍特种作业的分类。
2. 教学活动二：特种作业安全操作规程（3学时）讲解特种作业前的准备工作。
介绍特种作业过程中的安全操作要点。
讲解特种作业结束后的清理工作。
3. 教学活动三：特种作业防护设备的使用（2学时）讲解防护设备的作用和种类。
特种设备作业人员的聘用合同_合同范本
特种设备作业人员的聘用合同
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据国家和本市有关特种设备管理法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本。
第一条：特种设备作业人员合同期限。
1、合同的期限年月日至年月日止，合同期满聘用合同自然终止。
2、特种设备作业人员聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条：特种设备作业人员工作岗位。
甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任XXXXXX制品有限公司岗位（工种）工作。
第三条：工作纪律、奖励和惩处。
1、乙方应遵守国家的特种设备管理法律、法规。
2、乙方遵守甲方规定的各项和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。
3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献和特殊成绩的。
甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当的经济处罚。
5、其他未尽事宜，双方共同协商决定。
6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、方双方（盖章）后生效。
甲方：乙方：
代表人：身份证号码：。
2024版全新劳动法培训-
编号：__________ 2024版全新劳动法培训-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日2024版全新劳动法培训合同目录第一章：劳动法培训概述1.1 劳动法培训的目的1.2 劳动法培训的内容1.3 劳动法培训的对象1.4 劳动法培训的周期第二章：劳动法基本原则2.1 劳动者的合法权益保护2.2 劳动关系的建立与解除2.3 劳动者的劳动条件保障2.4 劳动者的劳动权益保障第三章：劳动合同管理3.1 劳动合同的订立3.2 劳动合同的履行3.3 劳动合同的变更3.4 劳动合同的解除与终止第四章：劳动争议处理4.1 劳动争议的定义与分类4.2 劳动争议的解决途径4.3 劳动仲裁程序4.4 劳动争议诉讼第五章：工作时间与休息休假5.1 工作时间的规定5.2 休息休假的规定5.3 加班制度5.4 带薪年休假第六章：工资管理6.1 工资支付的原则6.2 工资支付的计算6.3 工资支付的周期6.4 工资支付的保障第七章：社会保险与福利7.1 社会保险的种类与待遇7.2 医疗保险与养老保险7.3 失业保险与工伤保险7.4 福利待遇与补贴第八章：劳动安全与健康8.1 劳动保护的规定8.2 职业病防治8.3 劳动场所的安全管理8.4 劳动者健康检查第九章：人力资源管理与培训9.1 人力资源规划与招聘9.2 员工培训与发展9.3 绩效管理9.4 员工关系管理第十章：劳动法培训的组织与实施10.1 培训计划的制定10.2 培训资源的配置10.3 培训效果的评估10.4 培训后续服务的提供第十一章：劳动法培训的考核与评价11.1 考核的内容与标准11.2 考核的方法与程序11.3 考核结果的应用11.4 考核的监督与指导第十二章：劳动法培训的法律法规12.1 劳动法相关法律法规的名称12.2 劳动法相关法律法规的主要内容12.3 劳动法相关法律法规的适用范围12.4 劳动法相关法律法规的修订与更新第十三章：劳动法培训的案例分析13.1 劳动法案例的类型与特点13.2 劳动法案例的分析方法13.3 劳动法案例的启示与教训13.4 劳动法案例的收集与整理第十四章：劳动法培训的咨询服务14.1 咨询服务的对象与内容14.2 咨询服务的渠道与方式14.3 咨询服务的响应时间14.4 咨询服务的质量保障合同编号_________第一章：劳动法培训概述1.1 劳动法培训的目的培训目的1：使员工熟悉国家劳动法律、法规和政策，提高员工的法治观念和劳动法律素养。
2024年特种作业培训协议书(精选篇)
2024年特种作业培训协议书（精选篇）特种作业培训协议书 1甲方：（劳动合同法人主体，以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）就乙方（身份证号________________________）参加特种作业（项目：_______________）培训事宜，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议，以兹共同遵守：第1条：培训期间、服务期间、培训方式和费用承担1.1经乙方申请及公司领导批准，甲方同意乙方采用在职（不脱产）方式进行培训，培训期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
1.2乙方同意参加培训后在甲方服务壹年，服务期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
1.3在培训、考试期间正常发生的费用共计：_____元（大写：人民币_________），全部费用采用乙方自行承担的方式，并分____个月从乙方薪资内扣除。
1.4作为对乙方技能提升及持续服务的鼓励，甲方同意在乙方服务期满后返还培训费用（不论乙方是否考试合格）。
第2条：乙方必备资格2.1符合18周岁以上、身体状况适合从事本协议约定的特种作业项目。
2.2所在部门有相应岗位需求且乙方自愿从事本协议约定的特种作业项目。
第3条：甲方权责3.1甲方为乙方提供师资、学习场地、教学软件、硬件设备等资源和各种便利条件，并安排乙方利用工余时间定期集中辅导学习，安排乙方参加考试。
第4条：乙方权责4.1在职培训期间应遵守甲方的各项规章制度；应珍惜培训机会，努力学习成才，尽量协调好工作与学习，保质保量完成工作任务。
4.2乙方应及时提供培训、考试所需的真实有效资料；因乙方未及时提供资料或资料不实而造成的所有损失由乙方承担。
4.3在职培训期间，乙方所享受的'薪资及各项待遇不受影响。
4.4乙方经培训考试合格，由政府职能部门颁发的合格上岗证归乙方所有，甲方不得无故扣押。
第5条：培训费用返还金额5.1乙方按本协议第1.2款在甲方服务满壹年的，甲方全额返还培训费用。
劳动人事管理办法
劳动人事管理办法第一章总则第一条为了加强公司的人力资源管理，体现人尽其才、才尽其能的用人宗旨，规范劳资关系和员工的工作行为，依据《中华人民共和国劳动法》等国家有关法规，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司本部、控股公司以及参股并实行实质性管理的公司参照执行。
第三条公司员工根据就职情况分为正式员工与非正式员工两大类:正式员工是与公司签订劳动合同、社会保险与人事关系在公司或委托人才交流中心及其他机构代管的员工;非正式员工是试用期员工、大中专院校的实习生、公司聘用的退休人员或兼职人员。
第四条人力资源部负责公司的人力资源管理工作。
第二章录用第五条员工的录用原则是:(一)有利于公司发展;(二)公开招聘、全面考核、择优录用;(三)保持员工队伍高效、精干。
第六条公司招聘员工应从品行、学历、专业、业务特长、工作经验、年龄等方面综合考虑。
第七条有以下情形之一者，不予录用:(一)不满16周岁的未成年人;(二)刑期未满的;(三)被原供职单位开除或除名的;(四)未与原单位解除劳动合同的;(五)近1年内2次以上受雇于不同雇主的;(六)体检不合格的;(七)有其他不适合公司录用情况的。
第八条公司各部门需增加人员，应向人力资源部提出用工申请及需求标准，人力资源部汇总并编制招聘计划，报公司总经理批准，由人力资源部会同用人部门按程序实施。
第九条招聘的主要程序是:(一)人力资源部根据计划及岗位要求选择适当的招聘方式，发布招聘信息，主要渠道有人才招聘会、人才交流中心或职业介绍所、媒体广告、网上招聘、校园招聘、内部推荐、人才猎取等;(二)人力资源部对应聘资料进行分类整理，初步筛选后转交用人部门确定参加初试人员名单;(三)组织考核小组进行考核测试。
考核小组一般由公司有关领导、用人部门负责人、相关专业人员、人力资源部工作人员组成，初试主考人由用人部门负责人担任，复试主考人由总经理或其委托人担任。
对应聘人员的考核一般进行2-3轮。
考核形式以面试为主，部分职位需笔试或实际操作考核;(四)应聘员工须如实填写《工作申请表》(见附件一)，提交身份证、近期照片、学历证书、学位证书、职称证书及应聘岗位要求的各类上岗证、资格证等相关资料正本及复印件;(五)对复试通过的应聘人员，人力资源部会同用人部门通过适当渠道进行录用前考察，并由人力资源部负责介绍薪酬待遇等事项，通知其体检;(六)取得录用资格的应聘人员由人力资源部办理入职手续，填写《新员工录用审批表》(见附件二)，经录用部门和人力资源部签署意见后报总经理批准。
员工关系管理教案
《员工关系管理》教学设计1
1.劳动关系管理
2.员工关系诊断与员工满意度调查
3.员工沟通与咨询服务
4.组织员工参与管理
5.纪律管理冲突化解与谈判
四．员工关系与人力资源管理
课堂讨论：你认为员工关系在人力资源管理中的地位是怎样的？
员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，是从人力资源管理角度提出的一个取代劳资关系的概念，注重和谐与合作是这一概念所蕴涵的精神。
格斯特（1995）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比，如表所示（P7）
1.员工关系管理的目标
2.员工关系的人力资源管理方法
第二节冲突与合作：员工关系的实质
一．合作的根源
1.被迫：雇员要谋生，必须要与雇主建立雇佣关系，雇员迫于压力
不得不合作。
员工专项培训协议范本5篇
员工专项培训协议范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为提高员工的专业技能和知识水平，决定组织专项培训活动，而乙方愿意参加此次培训并承诺严格遵守相关规定和承诺。
为明确双方权益，达成如下协议：一、培训目的本次培训旨在提高乙方的专业技能和知识水平，增强乙方的综合素质和工作能力，促进公司发展，实现个人价值。
二、培训内容本次培训内容包括但不限于专业知识、技能培训、职业素养、团队协作等方面。
具体培训课程安排由甲方根据实际需要制定。
三、培训时间和地点本次培训时间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共计_____天。
培训地点为_________________________。
四、培训费用1. 甲方承担本次培训的组织、安排和费用支付责任。
2. 乙方应按时参加培训，如因个人原因未能参加，所产生的费用由乙方自行承担。
五、培训期间的管理和要求1. 乙方应严格遵守培训的纪律和要求，不得擅自缺勤、迟到、早退。
2. 乙方应积极参与培训活动，认真学习，做好笔记，并及时向甲方反馈学习情况和问题。
3. 乙方应尊重培训师和其他参训人员，保持良好的工作态度和团队合作精神。
4. 乙方在培训期间涉及的知识产权、技术秘密等应严格保密，不得泄露。
六、培训后的承诺和要求1. 乙方完成培训后，应将在培训期间学到的知识和技能运用到工作中，提升个人工作绩效。
2. 乙方应按照甲方的要求，定期向甲方汇报工作进展和培训成果。
3. 乙方在培训期间如涉及到公司业务机密或技术秘密的，应严格保密，不得泄露或私自使用。
4. 乙方在培训后，应根据工作需要和公司发展，积极提出改进意见和建议。
七、违约责任1. 双方应严格遵守本协议的规定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 如因乙方的违规行为导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
特种作业人员安全培训教案
特种作业人员安全培训教案一、第一章：特种作业人员安全培训概述1.1 特种作业人员安全培训的目的和意义1.2 特种作业人员的范围和界定1.3 特种作业人员安全培训的基本要求1.4 特种作业人员安全培训的内容和方式二、第二章：特种作业人员的安全法律法规知识2.1 特种作业人员相关法律法规的基本要求2.2 特种作业人员的安全权利和义务2.3 特种作业人员的安全法律责任和处罚2.4 特种作业人员的安全法规的实际应用案例分析三、第三章：特种作业人员的安全知识和技能3.1 特种作业人员的安全基础知识3.2 特种作业人员的安全操作技能3.3 特种作业人员的安全应急处理能力3.4 特种作业人员的安全意识和自我保护能力四、第四章：特种作业人员的安全培训方法和技巧4.1 特种作业人员安全培训的教学方法4.2 特种作业人员安全培训的教学技巧4.3 特种作业人员安全培训的教学评价和考核4.4 特种作业人员安全培训的教学改进和提升五、第五章：特种作业人员的安全培训实践和案例分析5.2 特种作业人员的安全培训实践注意事项5.3 特种作业人员的安全培训实践案例分析5.4 特种作业人员的安全培训实践的总结和反思六、第六章：特种作业场所的安全管理6.1 特种作业场所的安全管理要求和规范6.2 特种作业场所的安全风险评估与控制6.3 特种作业场所的安全防护设施与装备6.4 特种作业场所的安全操作规程与实践七、第七章：特种作业设备的安全操作7.1 特种作业设备的安全操作原则7.2 特种作业设备的安全操作流程与步骤7.3 特种作业设备的安全操作注意事项7.4 特种作业设备的安全操作案例分析八、第八章：特种作业事故应急预案与处理8.1 特种作业事故应急预案的制定与实施8.2 特种作业事故应急预案的演练与评估8.3 特种作业事故的报警与救援程序8.4 特种作业事故的处理与调查分析九、第九章：特种作业人员的安全心理素质与职业素养9.1 特种作业人员的安全心理素质培养9.2 特种作业人员的职业道德与行为规范9.4 特种作业人员的安全责任心与自我保护意识十、第十章：特种作业人员安全培训的评估与改进10.1 特种作业人员安全培训的效果评估方法10.2 特种作业人员安全培训的评估指标与体系10.3 特种作业人员安全培训的持续改进策略10.4 特种作业人员安全培训的反馈与投诉处理重点和难点解析六、第六章：特种作业场所的安全管理难点解析：特种作业场所的安全管理要求和规范涵盖了法律法规、企业内部管理制度等方面，需要学员熟练掌握相关知识；安全风险评估与控制要求学员能够识别和评估特种作业场所的风险，并采取相应的控制措施，具有一定的实践性和技术性。
特种作业培训教案(电工)
特种作业培训教案（电工）制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面页特种作业培训教案（电工）下文是我为您精心整理的《特种作业培训教案（电工）》，您浏览的《特种作业培训教案（电工）》正文如下：电工安全知识：1) 从业人员有获得安全生产的知情权。
2）从业人员有对安全生产问题提出批评、建议的权利。
3）从业人员有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利。
4）从业人员有对违章指挥的拒绝权。
5）从业人员有采取紧急避险措施的权利。
6）从业人员在发生安全事X 故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利。
7）从业人员在作业过程中要遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理并遵章作业。
8）从业人员有接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识的义务。
9）从业人员有发现事X 故隐患及时向本单位（或项目部）安全生产管理人员或主要负责人报告的义务。
10）从业人员必须正确使用和佩戴劳动防护用品。
11）新工人进场必须经过三级安全教育（公司、项目部、班组）考核合格，履行签zi手续后才能上岗。
12）天气热时，严禁下江、河、湖、海、泊等水域内洗澡游泳，违纪者将受处罚。
13）在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，作业人员有权立即停止作业或者在采取必要的应急措施后撤离危险区域。
14）患有心脏病、高血压、低血糖、癫痫疾病、色盲、耳聋等疾病的人员不得从事高处作业、水上作业和临边作业。
15）在有坠落可能的地方作业时，必须把安全带挂在牢固的结构上，安全带应高挂低用，带绳长度不应超过3米。
16）拆除工程应自上而下，先拆非承重结构，后拆承重结构，禁止立体交叉拆除作业。
17）拆除作业，拆除物严禁向下抛掷。
18）模板立柱不够高时，底部不可以用砖垫高。
19）发现电源开关上挂有有人操作，严禁合闸的警示牌，不得动用此开关。
20）若电源线破损，闸刀、插座、插头等用电装置损坏，设备外壳带电，必须及时请电工修理或更换。
21）作业人员不服管理，违反规章制度和操作规程冒险作业造成重大伤亡事X 故或者其它严重后果，构成犯罪的依照刑法规定追究刑事责任。
特种作业劳务合同5篇
特种作业劳务合同5篇篇1特种作业劳务合同是指雇主与从业人员之间就从事特种作业所订立的合同。
特种作业是指需要具备特殊技能和经验，以及在特殊环境中进行工作的一类工作，如高空作业、深海作业、危险化学品操作等。
特种作业劳务合同是为了保障从业人员的权益，规范特种作业的安全生产而设立的。
一、特种作业劳务合同的内容特种作业劳务合同应包括以下内容：1. 合同双方信息：合同双方的名称、地址、法定代表人等基本信息；2. 服务内容：明确特种作业的具体内容和要求；3. 工作地点：特种作业的具体场所；4. 工作时间：特种作业的工作时间安排；5. 报酬：特种作业从业人员的报酬标准；6. 安全保障：雇主应保障从业人员的人身安全和健康；7. 保险保障：雇主应购买相应的保险，确保从业人员在特种作业中受到意外伤害时能够得到相应的赔偿；8. 违约责任：规定劳务合同的违约责任；9. 法律适用：明确劳务合同受到哪个法律的管辖。
二、特种作业劳务合同的签订流程1. 确定特种作业需求：雇主确定需要进行特种作业，并明确特种作业的具体内容和要求；2. 招募从业人员：雇主通过网上招聘、社会招聘等方式招募从业人员；3. 签订合同：雇主和从业人员进行面试和协商，确定合同内容后签订特种作业劳务合同；4. 履行合同：双方根据合同内容履行相应的义务；5. 结算报酬：从业人员完成特种作业后，雇主按照合同约定结算报酬。
三、特种作业劳务合同的注意事项1. 确保合同真实有效：合同应明确双方的权利和义务，确保合同真实有效；2. 注意安全保障：特种作业是一类危险性较高的工作，雇主应加强安全管理，确保从业人员的人身安全；3. 注意劳动保护：特种作业从业人员在工作中应按照相关规定佩戴劳动防护用品，确保健康安全；4. 注意保险保障：雇主应购买相应的保险，确保从业人员在特种作业中受到意外伤害时能够得到相应的赔偿；5. 注意合同变更：如果特种作业内容或其他情况发生变化，雇主和从业人员应协商变更合同内容；6. 注意解除合同：双方如需解除特种作业劳务合同，应按照合同约定或法律规定办理解除手续。
特殊岗位用工协议
特殊岗位用工协议特殊岗位用工协议1甲方（用人单位）单位名称：____________________单位性质：事业单位单位地址：______________法定代表人或委托人：__________________乙方（受聘人）姓名：________________性别：______________民族：______________学历：______________出生年月：______________身份证号：______________家庭地址：______________邮政编码：______________户口所在地：______________甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《某某研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。
一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。
岗位性质与职级。
二、合同期限合同期限：______________自___年___月____日起；至___年___月____日止；其中：_________________年___月____日至___年___月____日为试用期。
三、岗位职责乙方的岗位职责：______________四、工作纪律和技术保密要求在终止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。
年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。
五、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
六、工作报酬和保险福利待遇1、确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。
2、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。
3、为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）七、合同的变更、终止和解除1、甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
特殊岗位员工保密协议
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司特殊岗位员工保密协议甲方（企业）：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司乙方（员工）：鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相关报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条双方确认乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有，甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让，乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
第二条乙方在甲方任职期间所完成的与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权时，应当及时向甲方申明，同时经甲方核实，认为确属于非职务成果的，必须取得甲方书面上的确认证明，乙方享有的知识产权、甲方不得在未经乙方明确同意的情况下利用这些成果进行生产、制造、经营或者向第三方转让。
乙方没有申明的推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让，即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任，乙方申明后甲方对成果的权属有异议时，可通过协商解决，协商不成的可通过诉讼途径解决。
第三条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作相关的保密职责。
甲方的保密规章制度，没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎诚实的态度，采取任何必要合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者属于第三方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其秘密性。
第四条除了履行职务的保密之外，乙方承诺未经甲方同意不得以泄露、公布、发行、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项信息的甲方其他职员），知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
临时外雇特种作业人员安全合同6篇
临时外雇特种作业人员安全合同6篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（特种作业人员）：_________________________根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，为确保临时外雇特种作业人员的安全，明确双方的安全责任和义务，经甲、乙双方友好协商，达成如下安全合同：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在特种作业过程中的安全责任和义务，确保特种作业人员的生命安全及身体健康，保障甲方生产经营的正常进行。
二、特种作业人员的职责与义务1. 乙方应持有有效的特种作业操作证书，并严格按照证书规定的范围进行作业。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程。
3. 乙方应正确使用个人劳动防护用品，确保个人安全。
4. 乙方应对作业现场进行安全检查，发现安全隐患应及时报告。
5. 乙方应参加甲方组织的安全教育培训，提高安全意识。
三、甲方的职责与义务1. 甲方应为乙方提供符合安全标准的作业环境。
2. 甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品。
3. 甲方应为乙方提供安全教育培训，确保乙方了解作业场所的安全风险。
4. 甲方应制定应急预案，对突发事件进行及时、有效的处理。
5. 甲方应定期对作业现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
四、安全管理与监督1. 甲乙双方应共同做好特种作业人员的安全管理工作，确保安全生产。
2. 甲方有权对乙方的作业过程进行监督检查，发现违规行为应及时予以纠正。
3. 乙方应接受甲方的监督与检查，对检查中发现的问题应及时整改。
五、事故处理与责任承担1. 若因乙方的违规行为导致事故发生，乙方应承担相应的法律责任。
2. 若因甲方未能提供符合安全标准的作业环境或管理不当导致事故发生，甲方应承担相应的法律责任。
3. 事故发生后，甲乙双方应积极配合，对事故进行调查、处理，防止事故扩大。
六、合同期限与终止1. 本合同自双方签字之日起生效，至本次特种作业任务完成终止。
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第三章特殊员工处理与专项协议签订一、特殊员工的分类与特殊员工管理思路案例47：未成年工可以享受成年工待遇而无需承担相应义务？李某是山西省某国营煤矿的职工，在2006年的一次事故中身亡。
李某在这家煤矿已经连续工作了20年，家庭生活全靠他一个人支撑，当他因公死亡后，家庭经济陷入极度贫困的境地。
煤矿决定录用李某16岁的儿子到煤旷工作，同时也可以解决其家庭困难。
李某的儿子与厂房签订了为期2年的劳动合同，最开始做的是后勤保障工作。
由于工作任务紧，工厂就安排李某的儿子下煤井与工人一起挖煤，而且是加班加点上夜班。
李某的儿子觉得自己的体力不足以承担如此繁重的工作，因此向领导提出自己是未成年工，请求享受不同成年工的劳动保护待遇，但是却被领导以任务繁重，人手少为由拒绝，同时还表示，其所领的工资待遇与成年工无异，从事同样的工作内容是贯彻同工同酬原则。
李某的儿子于是打电话向当地劳动监察部门进行咨询并投诉，劳动监察部门责令该企业对违法安排未成年工超强度体力工作作出改正，并对该企业未成年工用工状况进行检查。
专家分析《劳动法》第58条规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，其正处生在、发育时期、人体器官尚未定型，身材一般不高，体力较弱，抵抗力差，耐力差，睡眠较多，所以对未成年工首先要保护其安全和健康，其次才是尽劳动义务。
1994年12月8日劳动部发布的《未成年工特殊保护规定》第2条第2款规定，未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点以及接受义务教育的需要而采取的特殊保护措施。
李某的儿子属于《劳动法》规定的未成年工，用人单位应依法给予特殊的保护措施。
李某的儿子属于《劳动法》规定的未成年工，用人单位应依法给予特殊的劳动保护。
本节案例中，李某的儿子未满18周岁，他依法享有《未成年工特殊保护规定》等法律规定的特殊劳动保护待遇，煤矿安排他下井及强迫他加班加点工作的行为，严重违反了有关法律、法规的规定。
实务指南未成年工作为企业劳动人事用工的一种，有其合理存在的意义。
但是未成年工管理在很多方面还是和成年工存在较大区别的，企业在管理操作实务中，一方面要认真安排和分配好工作内容，安排正常工作给未成年工，另一方面企业也要特别注意保护好未成年工的合法权益。
1.做好用工登记制度。
根据原劳动部发布的《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》，《未成年工登记表》，向企业核发《未成年工登记证》。
2.依法保障劳动权益。
企业有义务对其进行有关的职业安全卫士教育和培训，并不得安排其从事法律禁止的劳动。
与其他成年人一样，未成年人职工享有选择职业、就业、取得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训及享受社会保险和福利等权利。
用人单位还应当对未成年工进行定期健康检查。
具体的坚持时间是：（1）安排工作岗位之前；（2）工作满一年；（3）年满18周岁，聚前一次的体检时间已超过半年的。
一般情况下。
企业不不能安排未成年工夜班工作。
3.严格禁止使用童工。
所谓童工，是指未满16周岁，我过最低就业年龄为16周岁。
4.部分用工情况例外。
应注意的是，未满16周岁的少年、儿童、参加家庭劳动或学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
案例48：女职工对裁员的特别应对2007年10月，江苏南通一家生产电脑和手机键盘等零部件的美资企业由于经营管理不善和市场竞争力的加剧，财务赤字高居不下。
于是，在香港的母公司决定对该企业进行裁员50%的处理，并根据裁员以后公司的表现，决定进一步安排。
南通公司旋即开始着手裁员的前期处理工作，并于2007年11月向工会和员工正式宣布裁员，并公示裁员及员工补偿方案。
由于这家美资企业在当地的福利待遇还不错，且该公司大部分职工为一般操作性职位，被裁员工离开公司以后就业竞争较小，所以很多员工不希望在此次裁员中被处理掉。
该企业的一部分女职工经内部紧急磋商以后，采取了一个令人啼笑皆非的办法，即在正式裁员实施之前，想尽办法让自己怀孕。
30天以后，南通公司按照公示以后的裁员方案宣布裁员时，其中的20余位女职工提出异议。
他们拿出医院出具的诊断证明，证明其在最近一段时间被诊断为怀孕，希望公司将她们从此次裁员名单中去除。
公司管理层积极向劳动行政部门咨询，确定对这些员工不能实施裁员。
专家分析这是一起涉及女职工裁员的非常特殊的裁员案件，女职工在法定“三期“（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不仅不能随意解除其劳动合同，而且还需依法给予女职工相应的薪资福利待遇。
根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第41条（非过失性解除）、第42条（经济型裁员）的规定解除劳动合同。
随意从合法性应对而言，这些女员工的做法并不违反法律规定。
通常，在女职工劳动人事管理实践中，女职工权益受侵害的情况比较多，比如在”三期“调整岗位、调整薪资或者甚至解除合同，很少会遇到女职工充分利用自己的合法权益甚至是故意行使法定保护权而对抗企业的情况。
在处理本节案例的过程中，企业后来依法去除了裁员女职工的名单。
实务指南在女性员工劳动人事管理实践中，企业尤其应做到严格遵守法律、法规规定，并在可能的范围内给予女性员工特别的福利待遇。
依据相关法律、法律的规定，企业在管理女职工时，应特别注意以下事项：1.注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工岗位。
2.注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。
3.留意和掌握与女职工解除或终止劳动合同之法定例外。
案例49：员工应征入伍后劳动关系的处理张某2005年7月进入江苏常州某外资纸品制造公司工作，并与公司签订了为期5年的劳动合同。
2006年2月张某请假回家探亲期间，经由父亲说服和安排，张某被当地征兵工作机构批准光荣入伍。
张某入伍后，向所在公司大电话说明情况，并将有关入伍材料邮寄到公司人事部，希望入伍期间保留劳动关系。
2006年4月，公司出于应对市场竞争并减少用工成本的考虑，准备裁减掉一部分人员。
公司研究决定，对张某采取“N+1 ”的方式协商解除合同。
张某不同意，希望继续保留劳动关系。
公司不以为然，后以张某不再岗为由单方面解除了张某的劳动合同。
张某不服，将此事投诉到服役部队，部队后来将此事转交给张某公司所在地的劳动行政部门。
当地劳动监察大队经过调查取证核实情况后，认定公司解除张某劳动合同的行为无效，责令公司改正违法行为，恢复与张某的劳动关系。
专家分析实践中，我国一些企事业单位认为职工参军入伍后，由于职工不在企业，且个人身份已经发生改变，所以认为用人单位已经与这部分职工不再存在劳动关系，并拒绝对在职职工入伍后执行优抚政策，当职工从军队退伍后，用人单位也不再愿意接受这部分职工，不愿继续履行原来的劳动合同。
还有的企业为了省事，想出折中的办法以买断工龄等方式对自己应尽的义务一推了之，这种做法不仅严重伤害了在职职工入伍战士的感情，同时也违法了我国法律、行政法规关于保护军人特殊劳动权益的规定。
我国法律法规对在职职工入伍的军人与原单位之间的劳动关系以及待遇问题有明确的规定。
《军人抚恤优待条例》第24条规定:“义务兵入伍前院是国家机关、人民团体、企业事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。
”《征兵工作条例》第27条规定：“被批准服役的应征公民，是机关、团体、企业、事业单位（含集体所有制单位）职工，由原单位发给离职当月全部工资。
奖金及各种补贴。
”由此可见，在职职工入伍后，依法享受劳动保险优抚待遇，不能终止原劳动合同。
如果复转军人参军前尚未参加工作，享有何种特殊劳动权益呢？按照我国法律规定，复原退伍军人、军队转业干部由政府部门初次安置进单位时，双方当事人按照《劳动法》、《退伍义务兵安置条例》及相关规定签订劳动合同。
军龄应视作同一用人单位的连续工作年限，但复原退伍军人、军队转业干部领取安置费后自谋主路的除外。
实务指南军人在社会上有着特别的地位，但是对军人的劳动人事管理，应遵守相关法律法官规定妥善处理和合理安排。
对于军人员工到企业就业以及员工参军等情形，应当特别注意处理，提前预防以后出现劳动争议。
企业在与其建立劳动关系及中止劳动关系时应特别注意把握以下几点：1.与参军职工协商，合法中止合同。
2.录用退伍军人，可享税收优惠。
3.注意确定与军人劳动期限的长度。
案例50：非法聘用外国人从事培训遭受行政处罚2004年底，部分大学生向广东深圳外事和教育主管部门反映，几名外国人在某市开办英语培训班，其开设的培训课程收费高昂，但是培训质量差强人意，他们怀疑这些外国人的身份不合法。
接到举报后，当地公安分局、教育局和劳动局组成联合调查小组。
经调查发现，位于深圳的某教育服务有限公司曾在寒假期间组织多个英语培训班，其中有多名外国人到培训班上课，这些外国人数量较多，居住分散，就业情况复杂。
外管民警通过逐一对分散居住的外国人和公司法人及财务人员进行传唤取证，查实了7名外国人非法就业和该教育服务有限公司非法雇用外国人的违法事实。
经查，2005年2月至5月，该教育服务有限公司在未办理外国人就业、居留等合法手续情况下，私自与4名美国人、2名加拿大人和1名澳大利亚人签订合同，委派7名外国人到某市组织英语教学，并支付外国人非法从事教学活动的报酬。
依据《外国人入境出境管理法实施细则》第44条相关规定，某市警方依法终止了双方非法雇用、就业行为，并对该公司和7名外国人分别给予500——8000元的罚款；同时，对7名外国人采取缩短签证处理。
专家分析外国人，是指依照《国籍法》规定，不具有中国国籍人员。
外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人，在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
随着中国改革开放的不断深入，国际经济合作的不断发展，越来越多的外国人前来中国谋求个人发展，我国政府对外国人在中国的就业一直给予高度重视，从各项法规政策上都给外国人在中国的就业提供了必要的劳动保障。
首先，在中国就业的外国人必须办理就业手续。
在中国，凡具备以下条件的外国人都可在中国办理就业手续：（1）年满18周岁，身体健康；（2）具有从事其工作所必需的就业技能和相应的工作履历；（3）无犯罪记录；（4）有确定的聘用单位；（5）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件；（6）入境后取得外国人就业证和外国人居留证件。
其次，企业聘用外国人需报批。
根据《外国人在华就业管理规定》，外国人在中国就业由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门及其授权的地方级劳动保障行政部门负责管理。
如果企业要聘用外国人，应填写《聘用外国人就业申请表》（以下简称申请表）,向与劳动行政部门同级的行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，并提出下列有效文件：（1）拟聘用的外国人履历证明；（2）聘用意向书；（3）拟聘用外国人原因报告；（4）拟聘用外国人从事该项工作的资格证明；（5）拟聘用外国人健康状况证明；（6）法律、法规规定的其他文件。