劳动经济学重点课后题

第一章导言

名词解释

劳动力——在早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人”或产业工人，马克思理论把劳动力看作可变资本，知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用

劳动市场——劳动力供求的市场

劳动经济学——劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。

简答题

1、谈谈你对劳动经济学研究对象的理解。

第一，在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。第二，劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。第三，劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。

第二章劳动需求分析

名词解释

派生需求——厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。

工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应，他们均会导致劳动力使用量的减少。其中替代效应——是由于工资率的提高，用工成本增加，企业如果仍然维持原有的产量不变，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法，用资本代替劳动致使使用的劳动力数量下降。

规模效应——是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。

劳动需求的工资弹性——劳动需求的工资弹性是指当工资率变动一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。

希克斯－马歇尔派生需求定理——影响劳动需求的工资弹性的因素。第一，劳动投入与其他生产要素之间的替代性大小。第二，最终产品的需求的价格弹性。第三，其他生产要素的供给弹性。第四，劳动要素在生产成本的比重。

互补性生产要素——(你涨我也涨)当生产要素A的数量增加时，导致生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。

替代性上产要素——（你增长我下降）当生产要素A的数量增加时，生产要素B的边际生产率下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。

简答题(派生需求省略）

1.影响劳动力需求的因素有哪些？回答：技术、时间长短、企业目标、经济社会制度、政府的劳动力

市场政策。

2.试着运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对于男性劳动者工资率的影响？

可分为三种情况第一，男女在不同的经济部门工作。那么男性劳动者和女性劳动者就是独立的生产要素，故女性对于劳动力市场的参与不会对男性的工资率造成影响。第二，如果男女在同一工作中，其中男性处于管理者地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，此时双方为互补性生产要素，此时女性劳动力的市场参与会增加对于男性劳动力的需求，会提高男性劳动力的工资率。

第三，一般来说，男性与女性劳动力双方互为替代性生产要素，所以女性劳动力的市场参与将降低男性劳动力的工资率。

3.派生需求定理：

在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：第一、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大；第二、对利用该类劳动要素所生产的

最终产品的需求弹性越大；第三、其他生擦和你要素的弹性越大；第四、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。

第三章

名词解释

劳动力——劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。

劳动力参与率——是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。劳动力参与率是反映劳动力市场活动水平的一项总指标，它也可以以性别和年龄组分类计算，因而可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。

收入效应——是指工资增加后使劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给的一种反应行为。

替代效应——是指工资增加后使劳动者感到休息时间比以前更加昂贵，从而增加劳动供给的一种反应行为。

简答题

1、影响劳动供给的因素有哪些

（１）人口的自然结构方面

1．人口规模对劳动供给的影响

在其他条件不变的情况下，比如劳动力参与率不变，高人口增长必然引起劳动父供给总量的增加。但是，人口规模的形成不是短期能实现的。高人口增长引起的劳动力供给总量的增加，是要经历一个时间过程的，原因是劳动力的定义有严格的年龄限制。只有出生后的人口达到法定劳动年龄，比如中国是16岁，才对劳动供给总量产生影响。由于一国的人口规模对劳动供给的影响在短期内不会马上产生影响，因此我们将其称之为“滞后效应”。换句话说，人口规模只在长期内起作用。

2．人口的自然结构对劳动供给的影响

人口自然结构对劳动供给的影响主要包括三个方面的内容：

其一是人口性别比例不同劳动供给也不同。从第一节的内容中，我们发现男性的劳动力参与率一般要高于女性，因此，如果一国人口中男性比例过高就会形成较高的劳动供给。

其二是人口的年龄结构不同劳动供给也不同。国际上对人口年龄构成划分为三种类型，即年轻型、成年型和老年型。由于劳动力是根据年龄段确定的，因此，不同年龄类型的社会就有不同的劳动力自然供给状况。年轻型和老年型较之成年型社会，短期内表现为较低的劳动自然供给状况。

其三是人口中的民族构成不同劳动供给也不同。由于民族传统等各种原因，不同民族的人劳动力供给的状况有所不同。

3．劳动者个人的身体条件对劳动力供给的影响

根据一些实证研究表明，在一些发展中国家，劳动者的身体条件是生产效率的关键因素。

（２）影响劳动供给的经济因素

劳动者的工作偏好以及对劳动供给的影响

经济周期波动

（３）社会制度

劳动制度

工资制度

2、什么是劳动-闲暇模型？如何利用该模型推到个人劳动供给曲线

劳动-闲暇：劳动供给涉及到劳动者对其拥有的时间资源的分配。劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。

偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的心理愿望强度。偏好从性质上说属于主观的东西，受到许多如个人种族、社会经济地位、职业以及个人性格等因素的影响。

无差异曲线：指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。