人力资源部就职发言稿

人力资源部就职发言稿

【篇一：人力资源部发言稿】

人力资源部在总结表彰会上的表态发言

尊敬的公司领导

各位同仁：

大家好！

“告别辛卯辞旧岁，迎来壬辰庆新春”

转眼间，我来山宝公司已有月余。在这段时间中，我工作着，观察着，也感受着。从李董事长身上，我看到了创业的艰辛和做事的不易，也领略到了她迎难而上，百折不挠的斗志和坚强；我也在一个

个朴实无华的车间女工身上看到了他们对公司的敬业和忠诚，也看

到了公司的前景和未来。不可否认，我们还有很多期待改善和提高

的不足之处，但这些都不会影响我们公司美好的未来。作为一个转

型才三四年的企业来讲，我们的山宝正如一个成长的孩子，就像朱

自清先生的散文描述的那样：“跌倒，爬起来！他跑着，笑着，成长着??”

真的非常荣幸能有机会参与到如此有发展前景的行业里，融入到这

样团队之中。作为人力资源部的主管，我深感自己肩上的责任和使

命的重大，为做好明年的工作，现表态如下：

1、提高认识，增强做好本职工作的责任感和使命感，“国以才立，

政以才治，业以才兴”人力资源是公司管理的重要组成部分，是一个

企业兴衰成败的关键所在。我们将采用多种方式，所措并举完成各

类人员的招聘工作，做好内部人才的开发和利用，为公司发展提供

人才保障，力争完成招聘率85%以上。

2、建章立制，制定科学有效的绩效考核、激励机制。人力资源管

理的重点工作就是最大限度地激发员工的积极性、创造性、主动性，发挥每一位员工的工作热情，从而为公司创造更多价值。明年人力

资源部将在现有绩效考核制度的基础上，参考先进企业的绩效考核

考评办法，制定并实施具有我们公司特色的绩效评价体系，并保证

与薪酬待遇挂钩，真正体现人尽其才，多劳多得。争取绩效考核完

成率90%以上。

3、改革现有薪酬体系，使公司的薪酬制度与员工的贡献、表现等绩

效成果挂钩，做到内外公平，岗位公平，让员工通过自己的薪酬得

到成就感，体验到自身的价值。

4、落实员工培训与开发工作，培养员工忠诚度，提高公司凝聚力，

提高员工的工作技能、知识层次和工作效率，让公司文化感染影响

每一位员工。此外，我们还将进一步规范依法用工制度，根据国家《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，与每一位员工签订《劳动

用工合同》，使大家享受到法律规定的福利，保险，休假等。努力

减少人员流失，控制人员流失率在30%以下。

记得公司有位员工在年终总结中有这样一句话：“天下难事始于易，

天下大事始于细”，人力资源管理工作是一个系统工程，不可能一蹴

而就，必须按照循序渐进的原则进行，从大局着眼，从细节入手，

做好、坐牢各项基础工作。为此人力资源部已做好准备！

公司蓝图已经绘就，希望我们在不同的岗位上为山宝的发展壮大作

出更大的贡献！

谢谢大家！

【篇二：人力资源部门员工就职演讲稿】

司，成为人力资源部的一员。在这里，我首先向大家做一个简短的

自我介绍。我来自**大学中文与新闻系。从学校，走向社会，对于我

来说是一个全新的挑战，尤其是贵公司接纳了我，让我更加树立要

为公司做出自己的贡献的决心，只有这样我才能不辜负公司领导度

我的信任。人事部的工作繁琐但是很重要，它是公司正常运转的关

键的纽带。在公司会议召开、活动组织、人员管理、工资定级、绩

效考核、日常监督等许多看似简单实际关系公司发展的事情上，我

的经验还不是那么丰富。但是，我相信，行政人事部领导的帮助和

同事的关心是我不断前行的动力，同时，在贵公司，我会积极进取，不断学习，向周围优秀的领导和同事请教，不断提升自己的业务水平。步入社会，我会顺利完成从学生向社会角色的转变，在这一个

月的实习期间，我相信我一定能适应公司的发展，跟上公司的步伐，把自己打造成为人事部合格的一员。计划变成行动，是个不断努力

的过程，但是，我会让这个过程变得更短。在今后的工作当中，我

会具体从以下几个方面做起：一、加强理论修养，树立良好的形象。现在学习是终身学习的过程，在理论学习上应该常学常思，不断加

强自身理论修养。在理论的学习中，不仅仅要掌握政治理论，更要

在酒店的人力资源管理方面下功夫。熟悉人力资源管理的方法，加

强对人力资源管理的理解。活学活用，把理论贯彻到实际的工作当

中去。不断的提高自己的理论修养，提升良好的形象。在人事管理

方面，跟员工打交道，应该本着以人为本的原则，关心员工的发展，

急员工之所急，想员工之所想，做好员工的服务者。同时，树立自

己在公司的形象，认真负责的做好自己的本职工作，不辜负同事和

领导的信任。二、努力钻研业务记，提升专业水平。一个人的专

业素质，是他在这个岗位上能否真正立足的先决条件。我深知，专

业素质对我来说意味着不断的学习，不断的进步，不断的求索。我

会利用自己在学校学习的知识和现实中工作结合起来，不断地钻研

自己在人事方面的业务。尤其是在公文写作这些方面，更加要加强

之间的积累，不断地学习，深入的思考。每次通知、通告等应用文

的写作，我都会认真的对待。工作中的执行力如何，跟一个人的专

业水平有很大关系，只有提高自身的专业水平，才能更好的完成领

导交代下来的任务，把工作做好。对于酒店，我需要了解，了解酒

店的经营，了解酒店的管理和制度，深入到酒店前台员工中，学习，同事因地制宜因时制宜的提出相关意见和建议。三、加强交流沟通，形成良好工作氛围。作为行政人事部门的一名工作者要认识每一位

员工，与员工之间形成良好的交流和沟通氛围，这样才有利于工作

的展开，反之则会在工作中造成被动。当然，这并不等于要我们故

意跟员工区攀交情，而是说在平常的生活工作中要发扬乐于助人的

精神，提供同事一些方便，帮助同事一些解决一些力所能及的事情。良好的工作环境和工作氛围，需要我们共同来创造，只有怀着一颗

感恩的心，注重细节，注重生活中的礼节礼貌，才能赢得你的同事

的信任。如何在交流中，理顺思路，就需要在日常的工作中不断地

思考和实践。四、听从领导安排，追求工作质量。部门的领导始终

是我们工作中的重心，积极的完成上级交代下来的任务，把工作做好，做到精益求精，这样的员工才是领导的得力助手。这也并非就

是要在领导面前惟命是从。员工有自己的想法和意见当然也可以向

领导反映，提供领导解决问题可提供参考的方法。当你把工作完成

好了，也就为领导减轻了一定负担，这样领导自然而然会对你工作

表示肯定。跟领导相处，应该尊重领导的同时，保持自己的话语的

平等权。

【篇三：人力资源部门会议发言稿】

人力资源部发言稿

各位领导、各位同事们：

大家上午好！

很高兴能有这样的机会，代表人力资源部向大会发言。首先，我代

表人力资源部，向为镁业的各项建设付出辛勤劳动的所有同事，向