安全之星评选实施细则
“安全之星”评选活动实施方案
xxx年度“安全之星”评选活动实施方案为全面提高生产现场安全管理水平，保障员工职业安全与健康，努力实现公司安全管理工作的科学化、规范化和标准化，进一步提高员工安全意识，激发全员安全生产的主动性、积极性，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，特制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“以人为本、安全第一、预防为主”的方针，大力倡导并实施“安全发展”的理念，让大家学有榜样，赶有目标，在员工身上找长处，在员工当中找榜样，在员工当中树新星。
让员工真正感到学习的榜样就在身边。
激励员工遵章守纪，规范操作，切实提升员工的安全意识和水平，助力公司安全生产。
二、活动目的关注每一位员工的发展，引导全体员工寻找自身潜力，挖掘自身潜力，引导各级管理人员发掘员工的闪光点，关注员工的点滴进步。
通过榜样带动的作用，使员工有进一步努力前进的目标，让更多的员工发现自己的闪光点、找到工作中的自信。
使员工都能积极主动的去学技能，比安全，在工作中形成你追我赶的良好局面。
三、评选范围及对象入厂时间一年以上，即 xxx年 1 月 1 日前入职的生产一线员工。
四、推荐条件及评选标准1、“安全之星”需符合以下条件1）政治觉悟、忠诚度、融入度高，责任心强；2）严格遵守安全规章制度和操作规程；发现不安全事件及时制止，积极妥善处理工作中的突发事件；3）所负责区域年度内无重大安全环保事故、设备事故、生产事故等。
4）年度内无违规违纪现象；5）专业技术强，工作能力突出，服从工作分配，爱岗敬业，改进工作技能，帮助同事共同提高；6）在安全生产、技术应用等方面有发明创造、技术革新或提出合理化建议卓有成效的；7)在面对突发事件的应急救援中，能按照应急救援要求，及时、准确地报告信息，自觉主动承担所属职责，奋勇争先，表现卓越；8)积极参加公司各类安全活动的并获得奖励的人员有优先被评选权。
2、评选“安全之星”标准五、评选程序1、各单位负责本单位申报人员的初评、推荐工作；XXX负责对各单位申报情况进行汇总并上报人资科。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍为了提高公司员工对安全工作的重视程度，促进安全文化建设，增强员工安全意识和责任感，公司决定开展安全之星评比活动。
本文将详细介绍该评比方案的目的、评选条件、评选流程以及奖励措施，旨在确保全体员工参与其中，共同创建安全稳定的工作环境。
二、评选目的该评选活动旨在肯定安全文化建设方面的优秀个人和团队，激励员工充分发挥自身潜能，提高对安全的重视程度和主动参与度。
通过评选出的安全之星，倡导员工树立良好的安全行为榜样，引导公司形成关注安全的良好氛围。
三、评选条件1. 首先，参与评选的员工必须具备良好的安全遵守记录，没有发生过安全事故或违规行为。
2. 在业务工作中，通过积极参与安全培训和专业知识学习，表现出对安全工作的重视和专业能力的提升。
3. 在日常工作中，具备整体安全意识，善于发现并及时处理安全隐患，积极参与安全应急演练和事故排查工作。
4. 在工作中起到良好的示范作用，能够影响他人树立正确的安全观念，提高身边员工的安全意识。
四、评选流程1. 公司将每个月评选一次安全之星，评选周期为一个月。
2. 评选工作由公司安全管理部门负责组织和具体实施。
3. 每个部门推荐一名候选人，推荐原则为积极参与安全工作、无违规行为、无事故记录。
4. 公司安全管理部门对候选人进行初步评审，筛选出每月的安全之星。
5. 公司将安全之星评选结果通知各部门，公示期为3个工作日。
6. 公示期结束后，公司安全管理部门对反馈进行梳理和整理，最终确定安全之星获奖名单。
7. 公司领导对获奖员工进行表彰，并举行庄重的颁奖仪式。
五、奖励措施1. 安全之星将获得荣誉证书、奖金及相关特权。
首次获得安全之星的员工将参加专业安全培训，提升自身安全管理能力。
2. 公司将安排安全之星参观学习交流，加强对其他单位的安全管理经验借鉴。
3. 被评选为安全之星的员工，将在公司内部媒体和宣传栏上进行集中展示，以示鼓励和表彰。
六、总结通过安全之星评比方案的实施，公司将不断强化员工对安全工作的重视，增强员工的安全意识和责任感。
行为安全之星实施细则
行为安全之星实施细则11(总12页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March中建八局第四建设有限公司项目“行为安全之星”活动实施细则第一章目的为规范引导全公司开展“行为安全之星”活动，发挥“行为安全之星”正向激励作用，促进本质安全管理，减少人的不安全行为，创新安全管理手段，提升公司安全生产力，调动各级人员安全生产积极性，特编制公司范围内项目“行为安全之星”活动实施细则。
第二章编制依据（一）《中建八局安全之星活动实施指导方案》（局安全函字{2017}27号）；（二）《关于发布争当“行为安全之星”活动费用预算标准的通知》（司安全字{2017}25号）；（三）关于下发《组织开展争当“行为安全之星”活动方案》的通知（司安字{2017}110号）。
第三章组织机构公司设置“行为安全之星”活动领导小组，全面领导公司范围内“行为安全之星”活动的开展情况：组长：何中联负责公司“行为安全之星”活动整体部署工作。
副组长：代伟负责公司各项目活动专项资金的审批，指导项目开展实施“行为安全之星”活动。
组员：各部门负责人各项目部设置“行为安全之星”活动实施小组，全面负责本项目“行为安全之星”活动的实施：组长：项目经理负责项目“行为安全之星”活动整体部署工作。
副组长：项目安全总监负责活动专项资金报审，负责组织实施活动各项内容。
组员：项目全体员工第四章实施细则实施流程方案制定项目必须编制“行为安全之星”活动实施方案，方案内容包括覆盖范围及形式，观察员设置数量，积分卡发放及兑换要求等。
监召开启动仪式及启动仪式内容及形式在生活区、食堂、施工现场主要通道设置宣传展板及优秀行为之星宣传其他宣贯形式图牌宣贯①项目必须召开“行为安全之星”活动启动仪式，对全体管理人员进行宣贯。
②项目每月必须组织一次全体工人教育大会，并对“行为安全之星”活动进行宣贯。
安全行为之星方案
安全行为之星方案一、方案简介安全行为之星方案旨在强化员工对安全行为的认识，树立安全意识，促进企业建立良好的安全文化。
本方案包含以下几个方面的内容：安全行为评选标准、评选流程、奖励措施以及宣传推广等。
二、安全行为评选标准为了保障评选的公正性和客观性，制定了以下的安全行为评选标准：1. 遵守安全规章制度，积极参与安全培训和演练。
2. 发现或防止安全隐患，积极提出安全改进建议。
3. 遵守工作程序和操作规范，减少事故和安全事件的发生。
4. 积极参与安全演习和紧急救援行动，展现对团队安全的责任心。
5. 能够正确使用个人防护装备，并妥善保管和维护。
三、评选流程1. 提名阶段：员工及管理层可以提出候选人名单，需附带相应事实依据。
2. 评选委员会筛选：由由安全、生产和人力资源等相关部门组成评选委员会，对提名名单进行初步筛选，确定最终的候选人名单。
3. 公示期：将候选人名单公示，接受员工的投票和反馈意见。
4. 投票统计：评选委员会统计所有有效投票，并依据得票数确定获奖者。
5. 颁奖仪式：组织庄重的颁奖仪式，公开表彰获奖员工，以示鼓励。
四、奖励措施为了更好地激励员工积极参与并遵守安全行为标准，设立以下奖励措施：1. 安全行为之星奖：评选出的优秀员工将获得安全行为之星奖章和荣誉证书。
2. 经济奖励：将在薪资结构中设立安全指标，获得安全行为之星的员工将享受相应的经济奖励。
3. 资格晋升：评选获得安全行为之星的员工将作为候选人优先考虑晋升或职位调整。
五、宣传推广为提高方案的知名度和影响力，将采取以下措施进行宣传推广：1. 公司内部刊物：在公司内部刊物上发布安全行为之星方案的相关信息，增加员工对方案的了解和关注。
2. 安全培训会议：在每月的安全培训会议上，邀请获奖员工进行经验分享，激发更多员工参与安全行为之星评选活动。
3. 宣传展板：在办公区域和生产车间等公共场所设置宣传展板，用图片和文字形式宣传方案的内容和意义。
4. 社交媒体平台：利用企业的社交媒体账号发布安全行为之星的相关信息，吸引更多员工和关注者关注和参与。
安全之星”评选标准
安全之星”评选标准
公司为了激励安全工作，调动各级人员的安全生产积极性，每月开展月度“安全之星”评比活动。
以下是评比的具体事项：
一、时间安排：
每月5日前，各部门将部门的月度“安全之星”材料以电子
版形式交到安全管理部。
二、评比范围及形式：
1、全体员工；
2、评比以部门推荐，安全管理部审核，公司事故预防委
员会最终确定的方式评出月度“安全之星”。
三、评比标准：
1、围绕集团安全路线图和公司月度安全主题积极开展本
月安全生产工作。
2、注重安全生产，积极提出工作中的安全隐患、险兆事故，整改身边力所能及的安全隐患；
3、规范地佩戴和使用劳动防护用品并影响周边的其他员工；
4、做到工完场清，做到“我的工作不给他人造成危害，我的工作不产生新的安全隐患”；
5、模范遵守公司安全管理规定和《员工健康安全手册》，积极带动和影响周围的人做好安全工作；
6、积极参加公司的各项安全活动；提出安全方面的改进
意见，并且意见切实可行；
7、工作前积极开展工作危险分析，工作中做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害），月度未发生事故和违章行为。
四、无效材料：
所报材料的内容要真实有效，有以下情况之一的为无效材料：
1、材料空洞，无一件实事。
2、工作是非本人做的。
3、工作是非本月做的。
五、“安全之星”奖励标准：
1、“安全之星”分为五个级别，分别是一星、二星、___、四星和五星。
2、在一年内，第一次被评为“安全之星”时，荣获一星；第二次被评为“安全之星”时，荣获二星；依此类推，第五次被评为“安全之星”时，荣获五星。
安全之星评选标准
安全之星评选标准安全是企业发展的基石，是每个员工的责任。
为了激励和表彰在安全工作中做出突出贡献的员工，公司决定举办“安全之星”评选活动。
以下是评选标准，希望每位员工都能以此为目标，共同努力，共同促进企业安全发展。
一、安全意识。
1. 具有高度的安全意识，能够主动发现并及时报告安全隐患；2. 积极参与安全培训，能够熟练掌握安全操作规程，并严格执行；3. 在工作中能够自觉遵守安全制度，严禁违章操作和违规行为。
二、安全责任。
1. 能够积极履行安全管理职责，做好本职工作的安全管理工作；2. 能够主动参与安全检查，及时整改安全隐患，确保工作场所安全；3. 能够带头执行安全措施，对违反安全规定的行为进行制止和纠正。
三、安全技能。
1. 具备一定的安全技能，能够熟练操作安全设备和工具；2. 能够有效应对突发安全事件，做到沉着冷静，正确处理；3. 在紧急情况下能够有效组织疏散和救援工作，保障员工生命安全。
四、安全创新。
1. 能够提出切实可行的安全改进建议，促进安全管理工作的持续改进；2. 能够在日常工作中发挥创新意识，设计和实施有效的安全管理措施；3. 能够在安全工作中积极探索、积极实践，为安全管理工作注入新的活力。
五、安全表现。
1. 在安全工作中有突出表现，能够有效预防和控制安全事故的发生；2. 在安全事故中能够迅速处置和处理，最大限度减少损失；3. 在安全工作中能够取得显著成绩，为企业安全发展做出重要贡献。
六、安全宣传。
1. 能够积极宣传安全知识，提高员工安全意识和安全技能；2. 能够组织开展安全教育活动，提高员工对安全工作的重视程度；3. 能够在安全宣传工作中起到带头作用，影响和带动更多员工参与安全管理工作。
七、安全文化。
1. 能够在日常工作中践行安全文化，做到安全生产、安全生活；2. 能够在团队中倡导安全文化，引导员工养成良好的安全习惯；3. 能够在企业中形成浓厚的安全氛围，共同营造安全稳定的工作环境。
总结，安全之星评选标准是对员工安全工作的全面考核，希望每位员工都能以此为指导，不断提升自身的安全意识和安全技能，共同营造安全稳定的工作环境，为企业的安全发展贡献自己的力量。
安全之星评选实施细则
建发央著二期项目“行为安全之星”活动评选实施细则为提高一线作业人员的安全意识、规一线作业人员的安全行为，鼓励先进，体现评选公平、公正、公开原则。
根据项目部“行为安全之星”活动方案，制定项目“行为安全之星”活动实施办法。
一、“行为安全表彰卡”的发放。
（一）发放人：行为安全之星领导小组成员和每个施工学校的现场管理人员（适时邀请建设、监理单位现场人员）。
（二）发放条件：符合活动方案要求的（自我安全、他人安全、环境安全、合理建议、应急得当）（三）发放原则：公平、公正、公开。
（四）发放方法：持卡项目管理人员通过连续的现场观察、询问、查验后确定人选，直接发放给个人。
发放时对受卡人行为进行肯定，并记录受卡人和所在班组。
所在班组的班组长在第2日早上班前会时对受卡人进行表彰。
（五）发放时间：每月的1号至28号，持卡管理人员适时进行发放。
二、“行为安全之星”的评选。
（一）评选人：“行为安全之星”领导小组成员和现场管理人员。
（二）评选条件：1、被评选人是坚持遵章守纪、保证安全行为并能够起到安全示作用，并且是当月获得“行为安全表彰卡”的一线作业人员。
2、对发现重大隐患、避免重大事故损失、对安全管理有较大贡献表现特别突出的，可由项目部负责人或安全总监直接确定为月度“行为安全之星”。
（三）评选原则：公平、公正、公开（四）评选方法：1、项目部每月28号采用APP的方式进行首轮投票，评选出表彰卡的30%名额。
2、项目“行为安全之星”活动领导小组和各学校现场管理人员根据首轮投票的人员再选出各学校的“行为安全之星”，原则上不超过8%的名额。
（五）评选时间：每月的月末30号。
三、“平安班组”的创建评选（一）评选人：项目领导班子和“行为安全之星”领导小组成员。
（二）评选条件：作业人员遵章守纪、行为规、活动开展成效突出、获得“行为安全之星”较多的班组。
（三）评选原则：公平、公正、公开（四）评选方法：项目领导班子和“行为安全之星”领导小组成员采用公开投票的方式进行，选出季度、年度“平安班组”。
热电厂“安全之星”活动评选方案
热电厂“安全之星”活动评选方案
每季度评选出在安全生产工作中表现突出的先进个人为“安全之星”进行表彰，具体评选方案如下：
1.名额分配和参评范围
(1)名额分配：热电厂每季度评选1名季度“安全之星”。
(2)参选范围：热电厂全体员工。
2.评选标准
(1)凡在热电厂工作满一年以上在岗职工均可参加评选。
(2)对企业忠诚，工作踏实认真，任劳任怨，受岗敬业。
(3)严格遵守公司及热电厂的安全管理规章制度，积极参与各项安全活动，无“三违”行为，起到模范带头作用。
3.一票否决
(1)本季度出现任何等级安全事故的，取消本季度“安全之星”评选资格。
(2)班组出现事故责任者不得参评。
(3)班组出现三违现象，违章现象，安全管理问题等个人和班组都不参与安全之星的评选。
（二）评选目的
(1)为切实提高安全意识，杜绝现场违章作业，表彰员工的安全行为，激发员工参与安全生产的积极性，引领全体员工从自我做起，充分发挥全体员工广泛参与、相互监督的安全自控体系，筑牢安全防线，发挥安全奖罚的正向激励作用。
(2)降低违章作业行为发生频次，及时发现现场安全隐患并落实整改，持续提高现场安全管理水平，营造项目特色安全文化。
安全之星评选实施细则
建发央著二期项目“行为安全之星”活动评选实施细则为提高一线作业人员的安全意识、规范一线作业人员的安全行为，鼓励先进，体现评选公平、公正、公开原则。
根据项目部“行为安全之星”活动方案，制定项目“行为安全之星”活动实施办法。
一、“行为安全表彰卡”的发放。
（一）发放人：行为安全之星领导小组成员和每个施工学校的现场管理人员（适时邀请建设、监理单位现场人员）。
（二）发放条件：符合活动方案要求的（自我安全、他人安全、环境安全、合理建议、应急得当）（三）发放原则：公平、公正、公开。
（四）发放方法：持卡项目管理人员通过连续的现场观察、询问、查验后确定人选，直接发放给个人。
发放时对受卡人行为进行肯定，并记录受卡人姓名和所在班组。
所在班组的班组长在第2日早上班前会时对受卡人进行表彰。
（五）发放时间：每月的1号至28号，持卡管理人员适时进行发放。
二、“行为安全之星”的评选。
（一）评选人：“行为安全之星”领导小组成员和现场管理人员。
（二）评选条件：1、被评选人是坚持遵章守纪、保证安全行为并能够起到安全示范作用，并且是当月获得“行为安全表彰卡”的一线作业人员。
2、对发现重大隐患、避免重大事故损失、对安全管理有较大贡献表现特别突出的，可由项目部负责人或安全总监直接确定为月度“行为安全之星”。
（三）评选原则：公平、公正、公开（四）评选方法：1、项目部每月28号采用APP的方式进行首轮投票，评选出表彰卡的30%名额。
2、项目“行为安全之星”活动领导小组和各学校现场管理人员根据首轮投票的人员再选出各学校的“行为安全之星”，原则上不超过8%的名额。
（五）评选时间：每月的月末30号。
三、“平安班组”的创建评选（一）评选人：项目领导班子和“行为安全之星”领导小组成员。
（二）评选条件：作业人员遵章守纪、行为规范、活动开展成效突出、获得“行为安全之星”较多的班组。
（三）评选原则：公平、公正、公开（四）评选方法：项目领导班子和“行为安全之星”领导小组成员采用公开投票的方式进行，选出季度、年度“平安班组”。
评选安全之星实施方案
评选安全之星实施方案一、背景。
随着社会的发展和进步，安全意识逐渐被人们所重视。
在企业和社会中，安全问题的重要性日益凸显，因此评选安全之星活动的开展具有重要的现实意义。
二、目的。
评选安全之星活动的目的在于树立安全意识，倡导安全文化，激励员工自觉遵守安全规章制度，提高安全管理水平，减少安全事故的发生，促进企业和社会的和谐稳定发展。
三、实施方案。
1.确定评选标准。
评选安全之星的标准应当包括员工的安全意识、安全行为、安全管理能力等方面。
可以结合企业的实际情况，确定具体的评选标准，以确保评选的公正、公平和客观。
2.开展宣传。
在评选活动开始之前，应当充分宣传评选安全之星的意义和重要性，引导员工关注安全问题，增强安全意识。
可以通过公司内部通知、宣传栏、员工大会等形式进行宣传，确保宣传的全面和深入。
3.组织评选活动。
评选安全之星活动应当由公司安全部门牵头组织，邀请相关部门和专家组成评审团队，制定评选流程和方案。
在评选过程中，要确保公平公正，避免出现任何形式的人为干预。
4.表彰和奖励。
评选活动结束后，应当及时公布评选结果，并对获奖员工进行表彰和奖励。
可以采取颁发证书、发放奖金、举办颁奖典礼等形式，激励员工积极参与安全管理工作，树立安全榜样。
5.持续跟踪和改进。
评选安全之星活动不仅是一次性的活动，更应当是一个长期的持续过程。
公司应当建立健全的安全管理机制，持续跟踪评选结果的落实情况，及时发现问题并加以改进，确保安全管理工作的持续改善。
四、预期效果。
通过评选安全之星活动的实施，可以有效提高员工的安全意识和管理能力，减少安全事故的发生，降低安全风险，提升企业的整体安全管理水平。
同时，也可以激励员工积极参与安全管理工作，形成良好的安全文化氛围。
五、总结。
评选安全之星活动是企业安全管理工作的重要内容，通过此项活动的开展，可以有效推动企业安全管理工作的深入开展，提升员工的安全意识和管理能力，为企业的可持续发展提供有力保障。
希望全体员工能够积极参与评选活动，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍近年来，安全事故频发，给社会带来了严重的人员伤亡和财产损失。
为了强化企业和机构的安全管理意识，提高员工的安全意识和技能，以及表彰安全工作突出贡献者，我公司特制定了“安全之星评比方案”。
二、评选目的1. 激励员工关注和重视安全工作，提高企业整体安全水平；2. 表彰在安全工作中表现优秀、亮点突出的员工，激发员工的积极性和创造性；3. 倡导安全文化，强化员工安全责任感和使命感；4. 维护企业的形象和声誉。
三、评选对象全体公司员工，包括管理人员、办公室人员、生产人员等。
四、评选标准1. 遵守安全制度和规范：严格遵守公司的安全制度和操作规范，无违规行为。
2. 安全知识和技能：具备必要的安全知识和技能，熟悉应对突发事件的应急处理方法。
3. 安全创新与改进：在日常工作中发现并解决安全隐患，提出改进建议并得到有效应用。
4. 安全事故预防：有效预防安全事故的发生，采取措施保障员工的人身安全和财产安全。
5. 安全责任担当：积极履行安全责任，带头落实安全工作，对他人的安全给予关心和帮助。
五、评选程序1. 推荐阶段：员工可由直接上级或同事推荐，推荐人需写明推荐理由，并将推荐材料交至评选委员会办公室。
2. 去除红头文件信息和网址。
3. 评选委员会审议：评选委员会由董事长、总经理和相关部门负责人组成，对推荐材料进行评审，根据评选标准进行初步筛选。
4. 公示阶段：评选委员会将进入汉仪SC ，公示入围候选人名单，并接受员工提出的意见和建议。
5. 最终评选：评选委员会根据公示期间的反馈意见，结合实际情况，最终评选出安全之星，并进行公示。
六、表彰措施1. 授予荣誉称号：被评选为安全之星的员工将获得公司颁发的荣誉称号和奖状。
2. 发放奖金和奖品：安全之星将获得一定金额的奖金和实物奖品，作为对其突出贡献的表彰和激励。
3. 宣传报道：公司将通过内部刊物、公司网站、企业微信等渠道宣传报道安全之星，并向外界展示我公司对安全工作的高度重视和良好成绩。
安全之星评选管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，营造良好的安全生产氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在通过评选“安全之星”活动，表彰在安全生产工作中表现突出的个人，激励全体员工积极参与安全生产工作。
第三条“安全之星”评选活动应遵循公平、公正、公开的原则，定期开展。
第二章评选条件第四条参评人员需满足以下条件：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度，具有良好的职业道德；2. 在安全生产工作中，认真履行职责，积极主动，敢于担当；3. 无违章违纪行为，无安全事故责任；4. 在安全生产工作中，有突出表现，如及时发现安全隐患、提出合理化建议、有效制止违章行为等；5. 同事评价较高，具有良好的团队合作精神。
第三章评选程序第五条评选活动分为以下阶段：1. 提名阶段：各部门根据评选条件，推荐本部门优秀员工参评；2. 初选阶段：评选委员会对各部门推荐的候选人进行初步筛选；3. 公示阶段：将入选候选人名单在公司内部进行公示，接受员工监督；4. 评选阶段：评选委员会对公示后的候选人进行综合评定；5. 审定阶段：公司领导对评选委员会的评定结果进行审核，最终确定“安全之星”名单。
第四章奖励与激励第六条对评选出的“安全之星”，公司给予以下奖励：1. 荣誉证书；2. 一定的物质奖励；3. 在公司内部进行宣传报道；4. 在评先评优、晋升等方面给予优先考虑。
第七条对评选出的“安全之星”，公司采取以下激励措施：1. 定期组织“安全之星”经验交流会，分享安全生产工作经验；2. 鼓励“安全之星”参与安全生产培训和技能竞赛；3. 为“安全之星”提供更多展示才华的平台。
第五章附则第八条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司安全生产管理部门根据实际情况予以补充和修订。
安全之星评比方案
安全之星评比方案引言:近年来，安全问题已经成为社会发展面临的重要挑战之一。
我们每天都会听到各种各样的安全事件，从交通事故到网络犯罪，都给人们的生命和财产带来了巨大的威胁。
因此，鼓励和表彰那些在安全领域做出杰出贡献的个人和组织变得尤为重要。
为此，我们推出了"安全之星评比方案"，来激励并表彰那些致力于建设安全社会的人士。
第一部分：评选标准1. 安全贡献评委会将根据被提名者在安全领域所做出的贡献来评估其候选资格。
这包括但不限于：- 提供安全教育和培训- 设计和实施安全预防措施- 参与关键安全研究和技术创新- 推动安全政策和标准的制定2. 影响力和可持续性评委会将考虑被提名者的影响力和可持续性。
因为安全问题需要长期承诺和持续努力，我们希望评选出那些对社会产生广泛影响并能够产生持久效果的人士。
3. 奉献精神安全工作需要高度的奉献和牺牲精神。
评委会将评估被提名者在追求安全事业中所表现出的奉献程度和精神。
4. 合作与领导评委会将重视被提名者的合作能力和领导素质。
安全问题需要各方的共同努力，并且能够协调和领导团队来解决相应的问题是非常重要的。
第二部分：评选程序1. 提名阶段任何个人或组织都可以通过向评审委员会提名来推荐候选人。
提名材料应包括被提名人的简介，以及相关的安全贡献和证明材料。
2. 评审阶段评委会将审核所有的提名材料，并将候选人分为初选和终选两个阶段。
在初选阶段，评委会将根据提名材料对候选人进行评估和打分。
然后，在终选阶段，评委会将进一步审查细节，并进行面试或深入调查。
3. 公示和投票评审结果将在公示期内向公众公示。
公众将有机会通过投票方式选择他们认为最具安全之星潜力的候选人。
4. 表彰与奖励最终，评委会将根据候选人的得票情况进行最终评选。
前三名候选人将被授予"安全之星"的称号，并获得相应的奖励和奖金。
此外，评审委员会还将授予其他优秀候选人的荣誉证书，并在相关媒体和社交平台上进行宣传和推广。
安全之星评比方案
安全之星评比方案【安全之星评比方案】一、背景介绍随着现代社会的不断发展，各行各业对于安全问题的重视程度也越来越高。
为了更好地加强企业内部安全管理，树立安全意识，以及激励员工主动参与安全保障工作，本公司决定开展“安全之星评比”活动。
本文将介绍“安全之星评比”的具体方案。
二、活动目标本次安全之星评比旨在树立安全文化，加强员工安全意识，进一步完善安全管理体系，促进企业持续稳定发展。
通过评选出一批在安全领域做出杰出贡献的员工，激发员工的工作热情和责任感，形成安全共识，提高企业整体安全水平。
三、评选标准1. 安全责任意识：员工对公司安全的责任意识和积极主动的参与程度；2. 安全行为表现：员工在日常工作中遵守安全规章制度，执行安全操作流程的表现；3. 安全创新能力：员工提出的安全改进意见、创新措施是否得到有效落实，并为企业带来实际效益；4. 安全事故预防能力：员工在工作中对潜在安全风险的发现和预防措施的执行情况。
四、评比流程1. 提名阶段：公司各部门负责人提名本部门安全表现突出的员工，并填写提名表，介绍被提名人在安全工作中的杰出表现和成绩；2. 审核阶段：安全管理部门对提名表进行综合评审，筛选符合评选标准的候选人；3. 公示阶段：将候选人名单公示，公示期内接受员工对候选人的评议和意见，以及提名其他人选；4. 终评阶段：综合公示期内的评议和意见，安全管理部门组织专家对候选人进行终评，评选出安全之星；5. 颁奖仪式：组织安全之星评比颁奖仪式，宣读安全之星名单，并授予荣誉证书和奖品。
五、荣誉和奖励1. 安全之星：评选出的优秀员工将被授予“安全之星”荣誉称号，并获得奖金和荣誉证书；2. 优秀参与奖：参与评选但未获得“安全之星”称号的员工，将获得一定数量的奖金和鼓励证书。
六、宣传推广1. 内部宣传：通过企业内部通讯、公告栏、企业微信等宣传渠道，宣传评选活动内容，介绍候选人情况和评选流程；2. 外部宣传：向媒体发布评选活动新闻稿，通过企业官网和社交媒体平台发布相关信息，增加评选活动的曝光率。
安全之星评选方案
*****有限公司“安全之星”评选方案一、活动目的落实公司全员安全生产责任制，倡导“人人要安全，人人管安全”的思想理念，营造安全文化建设氛围，加大风险分级管控和隐患排查治理力度，促进公司安全生产形势持续稳定良好发展，激励安全管控绩优员工，树立安全管理典范，提升培养全员安全意识，推动公司安全文化建设。
二、评选名额每月根据评选得分排名，共评选3名“安全之星”和得分参与奖励，后续可依据员工参与安全工作效果的实际情况调整。
三、参评对象、条件、要求1、参评对象公司工作满3个月(含3个月)的正式员工。
2、评选要求(1)遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项规章制度。
(2)落实安全生产主体责任。
(3)熟练掌握岗位安全知识、安全操作技能。
(4)未有“违章指挥，违规作业，违反劳动纪律、强令冒险作业”等现象发生。
(5)理解安全工作不仅仅是口号，而是一种价值观，一种文化，安全管理结合进日常工作中。
3、评选项目（详细描述见附件1-安全之星推荐表）(1) 提报现场“违章指挥，违规作业，违反劳动纪律”，参选描述时可以不提报三违人员，提报时间、地点、现象、依据。
(2) 主动提升安全知识、安全操作技能水平，搜集各相关法律法规、给安全工作提出合理化建议和方案，完善或优化了安全管理方案或方法、优化或修订了安全管理制度、操作规程、应急预案、现场应急处置方案、编写或完善了安全培训课件和授课。
(3)发现公司内部或项目现场作业活动风险地提报，防范事故发生。
(4)对涉尘车间、配电间、锅炉、压力管道等特种设备设施、电气线路、特种作业活动风险辨识汇总或新增，设备设施和电气线路老化现象、隐患提报、现场隐患的临时处置建议和防护措施。
(5)对新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境保护设施、职业健康与安全设施提出风险隐患或达不到实际效果依据的。
(6)主动参与安全工作、并能影响、引导、辅导同事安全规范操作，纠偏现场作业活动不安全行(7) 对现场安全设备设施、电气线路、警示标志、标志线、地面通道线、区域划分线、物品摆放、清洁节水、防护用品及5S管理等提出建议、优化方案、改进安全控制，减少风险隐患的发生。
安全之星评选办法
“安全之星”评选方案为进一步提升公司安全管理能力、夯实安全队伍建设和安全运营基础，实现公司安全发展目标，推动标准化班组建设，结合公司安全生产实际情况，公司将每月组织“安全之星”员工评选，实施方案如下：一、指导思想落实公司安全生产责任制，提高员工安全意识，倡导“我要安全”的思想理念，营造自主安全文化氛围，加大隐患排查治理力度，落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，为公司创造安全稳定的经营环境，促进公司安全生产形势持续稳定良好发展。
二、评选依据安全之星评选内容为三大项：2.1安全管理考核细则：评选标准：2.1.1 安全环保科根据班组安全管理考核表（附表 1）对车间班组进行打分，总分 100 分，实行扣分制，得分低的班组取消评选资格。
该项打分也作为车间月度安全考核打分的依据。
2.1.2 班长对员工进行考核（考核分数为 80），根据员工安全行为准则（见附表 2）。
根据班组考核得分情况。
每个班组推选 3 名候选人，班长将候选人的先进工作事迹和优秀表现列举出来，有安全环保科组织评审小组公开评选。
2.1.3 本岗位员工互评（考核分数为 20 分），根据日常工作表现、团结同事及带头遵守安全规章制度等方面进行打分。
2.2创新安全管理：创新安全管理：安全是不可控的，预防是根本，在安全管理上不进则退，需要时时刻刻保持谨慎，寻求提高；不论是在平时工作中，还是当安全管理进入成熟期，倦怠期和前进瓶颈时，我们需要具有安全管理完美化的态度和创新精神，才能给安全管理带来新的突破，保持安全管理的完善性和延续性。
评选标准：有的安全管理上有需要改进的地方，或提出新的安全管理办法或理念。
提出 1 个为 2 分,被采用为 5 分；完善安全制度被采用加 5 分；2.3主动参与安全管理：评选标准：2.3.1主动参与安全管理，并能影响、引导同事安全规范操作；2.3.2绝不为节省时间和有意简化操作流程操作，不图省事、走捷径；2.3.3绝不明知有安全隐患，却仍然继续操作；2.3.4成为安全行为榜样并将安全行为榜样作为最高价值。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、评比目的为了提高全体员工的安全意识，强化安全管理，减少安全事故的发生，营造一个安全、和谐的工作环境，特制定本“安全之星”评比方案。
二、评比范围公司全体员工三、评比时间具体评比时间区间，例如：每月一次，从每月 1 日至每月最后一日四、评比标准1、安全知识与技能熟悉公司的安全规章制度、操作规程，并能严格遵守。
具备丰富的安全知识，能够准确识别工作中的安全隐患。
熟练掌握安全设备的使用方法和应急处理措施。
2、安全行为表现在工作中始终保持高度的安全警惕性，严格执行安全操作流程。
积极主动地参与公司组织的各项安全活动，如安全培训、演练等。
能够及时纠正他人的不安全行为，并提出合理的安全建议。
3、安全成果个人工作区域内无任何安全事故发生。
对公司的安全管理工作提出了有效的改进措施，并取得了显著的成效。
4、团队协作与同事之间能够良好地沟通和协作，共同完成安全工作任务。
积极参与团队的安全讨论和分享，帮助他人提高安全意识和技能。
五、评比流程1、部门推荐各部门根据评比标准，每月推荐本部门的“安全之星”候选人具体人数。
推荐时需填写《安全之星推荐表》，包括候选人的基本信息、安全工作表现等内容。
2、安全管理部门审核安全管理部门对各部门推荐的候选人进行审核。
通过查阅相关记录、现场检查、与同事访谈等方式，核实候选人的安全工作表现。
3、评选委员会评选成立由公司领导、安全管理部门负责人、员工代表组成的评选委员会。
评选委员会根据审核结果，对候选人进行综合评选，确定最终的“安全之星”名单。
4、公示与表彰将评选出的“安全之星”名单在公司内部进行公示，公示期为具体天数。
如无异议，对“安全之星”进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。
六、奖励设置1、荣誉证书颁发“安全之星”荣誉证书，以表彰其在安全工作中的突出表现。
2、奖金给予“安全之星”一定金额的奖金，作为对其的物质奖励。
3、晋升优先在公司内部晋升、调岗等方面，“安全之星”将获得优先考虑的机会。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍在当前社会中，安全问题日益突出，保障人们的生命财产安全显得尤为重要。
为了加强安全管理，提高员工的安全意识和自我保护能力，我公司决定开展“安全之星”评比活动，旨在表彰在安全管理中做出突出贡献的个人和团队，促进全员参与安全工作，共同营造安全稳定的工作环境。
二、评选对象本次评比活动面向全公司员工开放，包括办公室员工、生产车间员工、管理人员等。
三、评选标准1. 安全绩效：评估个人或团队在安全工作中的表现，包括遵守规章制度、安全投入和安全意识等方面。
2. 安全贡献：评估个人或团队对于安全管理工作做出的贡献，包括提出并落实安全管理措施、安全培训和事故防范等方面。
3. 安全创新：评估个人或团队在安全领域的创新举措，包括安全设备改进、工艺流程安全改进等方面。
4. 安全行为：评估个人或团队在日常工作中的安全行为，包括遵守安全操作规程、积极参与安全检查等方面。
四、评选流程1. 提名阶段：所有员工可以自荐或推荐他人参与评选，填写评选申请表，说明个人或团队在安全工作中的亮点和贡献。
2. 审核筛选：由公司安全管理部门组织专家评审团对提名人员进行初步筛选，评估其符合标准的程度，确定初选名单。
3. 现场展示：初选名单公示后，入选人员需要进行现场展示，介绍自己或团队在安全工作中的亮点和取得的成绩。
4. 评委评分：评委根据提名人员的现场展示内容，进行评分，最终确定入围名单和获奖名单。
5. 颁奖典礼：在公司年会或其他重要庆典中，公布获奖名单并颁发奖项，对获奖人员进行表彰和激励。
五、奖项设置1. 安全之星个人奖：表彰在安全工作中表现突出、安全绩效卓著的个人。
2. 安全之星团队奖：表彰在安全工作中协作配合、共同努力的团队。
3. 安全之星特别贡献奖：表彰在安全管理中有重大贡献、推动了安全工作不断提升的个人或团队。
六、后续措施1. 宣传报道：对获奖人员和获奖事迹进行宣传报道，激励更多员工参与安全管理，树立安全意识。
行为安全之星实施细则
行为安全之星实施细则行为安全之星实施细则一、目的与范围本实施细则旨在规范员工行为安全，减少安全事故发生，保障企业生产和员工生命财产安全。
本细则适用于公司内部全体员工，包括试用期员工和实习生。
二、组织与职责1.领导负责制：公司总经理为行为安全之星项目负责人，全面负责项目的组织、协调和监督。
2.安全员负责制：公司安全员负责具体执行行为安全之星计划，对员工进行安全教育培训，组织安全检查和隐患排查，监督员工遵守安全制度和操作规程。
3.员工负责制：员工有责任遵守公司安全制度和操作规程，积极参与安全教育培训和演练，发现安全隐患及时报告。
三、安全教育培训1.培训频率：每年至少进行一次全员安全教育培训。
2.培训内容：包括但不限于公司安全规章制度、危险源辨识、安全操作规程、应急处置方法等。
3.培训形式：采用讲座、案例分析、实战演练等多种形式进行培训。
4.效果考核：对员工进行安全知识测试和实际操作评估，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
四、安全检查与隐患排查1.检查频率：每周进行一次全面安全检查，重点关注危险源和易发事故区域。
2.检查内容：包括但不限于员工遵守安全制度和操作规程的情况、设备设施完好程度、消防设施是否齐全等。
3.检查形式：采用定期检查、突击检查和专项检查等多种形式进行安全检查。
4.效果考核：对发现的安全隐患进行记录和评估，及时采取整改措施，并对整改效果进行跟踪验证。
五、安全制度与操作规程1.安全制度：制定完善的安全规章制度，包括安全生产责任制、危险源管理制度、消防安全制度等。
2.操作规程：针对公司生产和作业过程中的危险源和关键环节，制定具体的操作规程。
3.安全行为准则：明确员工在生产作业过程中应遵守的安全行为准则。
4.安全作业规程：针对公司生产作业的各个环节，制定相应的安全作业规程。
六、应急管理与演练1.应急设施：根据公司可能发生的突发事件类型，配备相应的应急设施和器材。
2.应急措施：制定具体的应急措施和处置流程，包括应急疏散、急救、消防等措施。
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建发央著二期项目“行为安全之星”活动评选实施细则
为提高一线作业人员的安全意识、规范一线作业人员的安全行为，鼓励先进，体现评选公平、公正、公开原则。
根据项目部“行为安全之星”活动方案，制定项目“行为安全之星”活动实施办法。
一、“行为安全表彰卡”的发放。
（一）发放人：行为安全之星领导小组成员和每个施工学校的现场管理人员（适时邀请建设、监理单位现场人员）。
（二）发放条件：符合活动方案要求的（自我安全、他人安全、环境安全、合理建议、应急得当）
（三）发放原则：公平、公正、公开。
（四）发放方法：持卡项目管理人员通过连续的现场观察、询问、查验后确定人选，直接发放给个人。
发放时对受卡人行为进行肯定，并记录受卡人姓名和所在班组。
所在班组的班组长在第2日早上班前会时对受卡人进行表彰。
（五）发放时间：每月的1号至28号，持卡管理人员适时进行发放。
二、“行为安全之星”的评选。
（一）评选人：“行为安全之星”领导小组成员和现场管理人员。
（二）评选条件：1、被评选人是坚持遵章守纪、保证安全行为并能够起到安全示范作用，并且是当月获得“行为安全表彰卡”的一线作业人员。
2、对发现重大隐患、避免重大事故损失、对安全管理有较大贡献表现特别突出的，可由项目部负责人或安全总监直接确定为月
度“行为安全之星”。
（三）评选原则：公平、公正、公开
（四）评选方法：1、项目部每月28号采用APP的方式进行首轮投票，评选出表彰卡的30%名额。
2、项目“行为安全之星”活动领导小组和各学校现场管理人员根据首轮投票的人员再选出各学校的“行为安全之星”，原则上不超过8%的名额。
（五）评选时间：每月的月末30号。
三、“平安班组”的创建评选
（一）评选人：项目领导班子和“行为安全之星”领导小组成员。
（二）评选条件：作业人员遵章守纪、行为规范、活动开展成效突出、获得“行为安全之星”较多的班组。
（三）评选原则：公平、公正、公开
（四）评选方法：项目领导班子和“行为安全之星”领导小组成员采用公开投票的方式进行，选出季度、年度“平安班组”。
（五）评选时间：每季、每年末的30号。
四、奖励办法
（一）“行为安全表彰卡”
由现场管理人员直接发放给个人，班组长第二天早上班前会对受卡人进行表彰。
卡面值50元，领取人可于每月30号（月末）到项目部办公室兑换现金或用于项目工人食堂就餐、小卖部购买日用品。
（食堂或小卖部收卡时要对持卡的工人进行实名登记，收集后返给项目部办
公室兑换现金）
（二）“行为安全之星”
被评为“行为安全之星”的个人，项目部发放奖励证书，佩戴“行为安全之星”徽章及帽贴，并给予现金200元奖励，并在各学校公开栏进行公布。
班组要对其进行表彰。
（三）“平安班组”
1、季度“平安班组”：进行公开表彰，授予季度“平安班组”锦旗，奖金为1000元。
2、年度“平安班组”：进行公开表彰，授予年度“平安班组”锦旗，奖金为2000元。
项目部并将其推荐给分公司，在劳务分包招标中优先选用。
建发央著二期项目部
二○一八年六月七日
附件1：“行为安全之星”活动计划台账
“行为安全之星”活动计划台账（6月）
“平安班组”评选台账。