高技能人才调查报告

合集下载

人才工作调研报告3篇高质量发展人才招聘引进调查报告

人才工作调研报告3篇高质量发展人才招聘引进调查报告

X县高层次人才招聘引进工作的调研报告范文(1)一、根本情况2023年以来,X县共招聘引进硕士研究生及以上高层次人才X人。

通过高层次人才公开招聘X人,外县调入X人。

其中教育系统招聘X人、卫生系统招聘引进X人、其他单位招聘引进X人。

截至目前,已解聘X 人,实有在编在岗X人。

实有在岗人员中,副科级领导X人、四级主任科员X人、中级职称X人、九级职员或初级职称X人。

二、有关政策我县高度重视人才工作,2023年,县委、县政府印发了X县吸引人才人口假设干政策措施,事业单位急需的高层次和紧缺人才,按照公开招聘的规定和程序,可单独招聘,直接引用。

通过柔性引才到国家“双一流〃高校进行公开招聘,对应聘来X就业人员,按博士X万元、硕士X万元标准给予综合补助奖励。

通过柔性引才、刚性引进落户到我县事业单位工作并签订X年以上聘用合同的急需紧缺专业人才,优先纳入编制管理,签订合同后可直接确认为专业技术初级或中级任职资格。

岗位工资待遇执行对应专业技术职称最高档。

按有关政策规定优先享受保障性住房。

晋升中、高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制,优先予以评定和聘用。

我县严格贯彻执行政策措施,全力实施了高层次人才引进工作。

三、面临问题1、人才引进难度较大。

从2023年事业单位高层次人才招聘情况来看,公揭发布招聘计划X个,仅有X人报名,参加面试前X人放弃,体检考察后仅有X人符合聘用条件。

从专业设置分析,各单位上报的专业为群众所学学科,设置有中国语文文学、数学、物理学、地理学、马克思主义理论、计算机科学与技术、中国史近X个大类X余个专业,X中学招聘X人,仅有X人报名;职教中心招聘X人,仅有X人报名;工业集中区招聘X人、X初中招聘X人,均无人报名。

由此可见,研究生及以上高层次人才大多项选择择在外开展,回县人员少,引进难度大。

2、开展空间范围较小。

一方面自身准备不充分。

虽然出台有高层次人才晋升中级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制,但个人未及时准备职称认定(晋升)相关资料导致无法开展职称晋升工作;另一方面组织关心力度不够。

省人才市场调查报告

省人才市场调查报告

省人才市场调查报告省人才市场调查报告一、引言近年来,随着经济的快速发展和人才需求的不断增长,省人才市场成为了各界关注的焦点。

本文将通过对省人才市场的调查研究,分析当前的人才供需状况,探讨人才市场的发展趋势,为相关决策提供参考。

二、人才供需状况1. 人才需求方面根据调查数据显示,省人才市场对高技能人才的需求量较大,特别是在信息技术、人工智能、生物医药等领域。

此外,企业对具备创新能力和团队合作精神的人才也有较高需求。

然而,由于人才供给不足,导致一些企业难以找到合适的人才,这成为制约企业发展的瓶颈。

2. 人才供给方面在人才供给方面,虽然高校毕业生数量不断增加,但是他们的专业技能与市场需求之间存在一定的脱节。

此外,一些高素质人才流失到一线城市或海外,给省人才市场带来了一定的压力。

因此,加强职业教育和培训,提高人才的实际能力,是当前亟待解决的问题。

三、人才市场发展趋势1. 人才流动与转型随着经济的发展,人才流动成为一种常态。

越来越多的人才选择在省人才市场寻找发展机会。

此外,随着经济结构的调整和技术创新的推动,人才市场也呈现出多元化和灵活性的特点。

未来,人才市场将更加注重人才的转型和发展,为人才提供更多的培训和职业发展机会。

2. 科技创新与人才需求随着科技的不断进步和创新的推动,人才市场对高技能人才的需求将持续增长。

特别是在人工智能、大数据、云计算等领域,对具备相关专业知识和技能的人才需求量将不断上升。

因此,加强科技创新教育,培养具备相关专业背景的人才,是当前亟待解决的问题。

3. 人才评价与选拔机制为了更好地适应人才市场的需求,人才评价与选拔机制也在不断完善。

传统的学历和资格证书已经不能完全反映人才的能力和潜力。

未来,人才市场将更加注重综合素质和实际能力的评价,为企业提供更准确的人才选拔参考。

四、人才市场政策建议1. 加强人才培养与引进通过加强职业教育和培训,提高人才的实际能力和市场适应能力。

同时,加大对外来人才的引进力度,为企业提供更多的人才资源。

高技能人才队伍建设调研报告范文

高技能人才队伍建设调研报告范文

高技能人才队伍建设调研报告范文随着市场经济体制改革的不断深化和经济结构调整的力度不断加大,人力管理和人力能力建设的要求也在不断提高,高技能人才工作和队伍建设面临严峻挑战,下面是小编为大家收集了关于高技能人才队伍建设调研报告,希望可以帮助到大家。

高技能人才队伍建设调研报告范文(一) 高技能人才指的是企业生产一线技术工人中的高级技工、技师和高级技师等。

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分是各行各业产业大军的优秀代表是技术工人队伍的核心骨干在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。

为全面了解东胜区高技能人才队伍状况,加快推进高技能人才工作开展,为经济建设和社会发展提供坚实合理的技能人才保障,我局组织开展了全区高技能人才队伍建设综合调研。

本次调研采取普查、抽样调查、查阅资料、实地考察等多种方式进行,力求调研的全面性和准确性。

一、我区高技能人才工作现状一是从总量上看,全区企业在岗技术工人约50500 人,其中高技能人才2222人,占技术工人总数的%。

从等级结构上看,在全区企业高技能人才2222人中,高级技师226人,占高技能人才总数的 %;技师365人,占%;高级工 1631人,占高技能人才总数的 %。

从行业结构上看,在全区企业高技能人才2222人中,机械加工行业人员约777人,占高技能人才总数的35%;化工医药行业人员约 524人,占高技能人才总数的 %;纺织行业人员约609人,占高技能人才总数的 %;冶金行业人员约84人,占高技能人才总数的%;烟草行业人员约38人,占高技能人才总数 %;其它行业约189人,占高技能人才总数的 %。

从学历层次上看,在全区高技能人才2222人中,现有本科以上学历的的96人,占高技能人才总数的%;大专学历的273人,占高技能人才总数的 %;中专(含高中、职高)学历的964人,占高技能人才总数的 %;初中及以下学历的913人,占高技能人才总数的40%。

高技能人才调查报告

高技能人才调查报告

设立新疆煤炭技师培训学院煤矿技术、矿山机电专业建设与技能人才需求论证报告新疆煤炭高级技工学校二〇一四年十一月设立新疆煤炭技师培训学院拟设专业论证报告新疆煤炭高级技工学校为贯彻落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》精神,针对新疆煤炭产业发展、煤炭高技能人才需求状况,对申报设立新疆煤炭技师培训学院涉及的煤矿技术、矿山机电两个专业情况报告如下:一、新疆煤炭技师培训学院设置煤矿技术、矿山机电两个专业的必要性(一)我区煤炭行业的发展现状一是我区煤炭的资源优势新疆是煤炭资源大区,根据第三次煤炭预测资料,在地下2000米以上、7.6万平方公里范围内,已探明的预测储量为1.82万亿吨,占全国预测储量的40.6%,居首位;同时,新疆的煤层气预测储量9.5万亿立方米,占全国预测总量的26%,位居全国第三位,与新疆天然气储量相当,煤层气开发利用前景非常广阔。

煤炭品种齐全、煤质优良、赋存稳定、露头浅,具有大规模开发的有利条件。

新疆煤炭工业发展的资源具有无可比拟的优势。

二是产业结构进一步优化按照自治区“十二五”发展规划,到“十二五”期末将会形成十个千万吨级、5个三千万吨级、2个五千万吨级的大型、特大型煤炭企业及企业集团,煤炭产能将超过4亿吨。

煤电、煤化工项目的迅猛发展等对煤炭的需求量将大幅增长。

仅在伊犁,庆华公司煤制气项目已经投产,另外两个煤制气项目(分别为年产60亿立方米和20亿立方米)和准东煤制气示范项目(年产300亿立方米)均已获国家发改委批准,正在开展前期工作。

煤炭产业链进一步延伸和拓展,对煤炭原材料需求的同时也伴随对煤炭技能型人才特别是高技能人才的迅速增加。

三是行业科技进步与机械化、自动化程度提高近年来,煤炭工业大力发展高新技术,煤矿机电一体化技术、传感器技术、节能、降耗、环保、洁净技术的发展,使煤炭工业的科技水平有巨大提高,煤炭工业创建了高产、高效矿井。

由于技术水平的提高,使采煤工作面的单产、功效不断提高,现在一个长壁综采工作面的年产量相当于过去一些大型矿井的年产量。

高技能人才调查报告

高技能人才调查报告

高技能人才调查报告高技能人才调查报告随着时代的发展和科技的不断进步,高技能人才已成为各个国家和企业竞争的重要资源之一。

然而,高技能人才的供需矛盾和人才流动现象也不容忽视。

为了了解中国高技能人才的现状和发展趋势,我们对高技能人才进行了调查。

一、调查方法本次调查采用的是问卷调查和深度访谈相结合的方式。

问卷调查主要涵盖高技能人才的基本情况、培训经历、岗位需求等方面。

深度访谈则聚焦于高技能人才的成长历程、职业规划以及对未来发展趋势的预判等方面。

二、调查结果1.高技能人才的基本情况本次调查涵盖的高技能人才专业范围广泛,包括机械、电子、信息技术、生物医药、新材料等行业。

从高技能人才的性别构成来看,男性比女性多,占比约为70%;从年龄层面来看,20-30岁的高技能人才占比最大,约为40%。

2.高技能人才的培训经历调查结果显示,绝大部分高技能人才拥有大专及以上学历,其中具有研究生学历或以上者占比约为30%。

此外,约有70%的高技能人才拥有过职业技能培训经历,其中机构培训和企业内部培训的比重最大。

3.高技能人才的岗位需求调查结果显示,高技能人才在就业市场上的需求量较大,尤其是在信息技术、生物医药和高端制造业等领域。

此外,高技能人才在就业过程中更看重工作内容和平台,而不是工资待遇。

4.高技能人才的人才流动现象本次调查的结果显示,高技能人才的流动较为普遍,大约有40%的高技能人才会考虑就业机会而流动。

其中,创新创业和高技术含量企业是吸引高技能人才的主要因素。

5.高技能人才的职业规划和未来展望访谈结果显示,高技能人才更加注重职业规划和自我成长。

他们期望通过不断学习和成长,实现职业发展和个人价值的提升。

此外,高技能人才对未来发展趋势的看法也比较积极,认为未来高技能人才的需求量将大幅增加。

三、调查结论通过本次调查结果,我们可以看出高技能人才在就业市场上需求量较大,但人才供应依旧紧缺。

此外,高技能人才的职业规划和自我成长也成为了高技能人才是否留在当前企业的关键因素。

技能人才调研报告

技能人才调研报告

技能人才调研报告技能人才调研报告一、调研背景技能人才是一个国家经济发展的重要组成部分,他们具备着实际操作能力和专业知识,为产业发展提供了稳定的人力资源。

为了更好地了解我国技能人才的现状和问题,我们进行了一项技能人才调研。

二、调研对象我们选择了全国各地的企事业单位以及职业学校作为调研对象,分别对企事业单位的技能人才需求和职业学校的技能培训状况进行了调查。

三、调研内容1. 企事业单位的技能人才需求状况调查通过对企事业单位的调查,我们了解到技能人才的需求主要集中在工业制造、建筑施工、信息技术等领域。

这些领域对技能人才的需求量大、技术要求高。

2. 职业学校的技能培训状况调查通过对职业学校的调查,我们发现技能培训主要是针对需求大的领域进行的,如机械制造、电子技术、汽车维修等。

然而,我们也发现一些问题,如培训内容与企业需求不匹配、培训师资力量不足等。

四、调研结果1. 技能人才需求与供给不平衡调研结果显示,当前技能人才需求量大于供给量,尤其是高技能人才的供给量不足,这对于企业的生产和发展带来了困难。

2. 技能培训存在问题调研结果发现,部分职业学校的技能培训内容与企业需求不匹配,这导致了学生毕业后就业困难;另外,部分学校的培训师资力量不足,无法提供高质量的技能培训。

五、调研建议为了解决技能人才需求与供给不平衡以及技能培训存在的问题,我们提出以下建议:1. 加强技能人才培养与输送政府应该加大对技能人才培养的投入,增加技能人才的供给量,同时与企业密切合作,开展产学研结合的培养模式,确保培养出符合企业需求的技能人才。

2. 调整技能培训内容与课程设置职业学校应根据企业需求调整技能培训内容与课程设置,提升技能培训的实用性和针对性,确保学生毕业后能够顺利就业。

3. 提高培训师资力量相关部门应加大对技能培训师资的培养与引进力度,提高培训师资的专业水平和教学能力,确保技能培训的质量。

六、结论通过本次技能人才调研,我们发现技能人才需求与供给不平衡的问题依然存在,技能培训也存在一些问题。

高技能人才调研报告

高技能人才调研报告

高技能人才调研报告根据最新的高技能人才调研报告,以下是对高技能人才的研究结果:一、高技能人才的定义高技能人才是指在特定领域具有较高专业知识和技能的人员。

他们通常在科学、技术、工程、数学等领域有着出色的表现,拥有丰富的经验和专业技能,并能够适应不同的工作环境。

二、高技能人才的需求趋势1. 快速变化的技术需求:随着科技的不断进步和发展,高技能人才的需求也在不断变化。

新兴技术的出现使得许多传统技能变得过时,因此企业更加需要拥有先进技术知识和技能的高技能人才。

2. 崛起的新兴行业:随着互联网、人工智能、区块链等新兴行业的崛起,对高技能人才的需求也越来越大。

这些行业对于高技能人才的各项能力提出了更高的要求,因此高技能人才在这些领域有着更多的机会。

3. 国际化竞争的加剧:随着全球化的不断深入,企业之间的竞争也进一步加剧。

在这种情况下,高技能人才具备了更大的竞争优势,他们可以为企业提供创新的想法和解决方案,帮助企业在国际竞争中取得优势。

三、高技能人才的培养方式1. 教育培训:教育培训是培养高技能人才的基本方式,通过专业的教育机构和培训组织,为学生提供系统的专业知识和技能培训,使他们能够适应实际工作需求。

2. 实践经验:实践经验的积累对于高技能人才的培养至关重要。

学生通过参与实际工作项目,获得真实的工作经验和技能锻炼,提高自己的实践能力。

3. 跨领域学习:高技能人才需要具备跨领域的知识和技能,因此跨领域学习是必不可少的一步。

通过学习不同领域的知识,高技能人才能够更好地适应多变的工作环境。

四、高技能人才的发展机遇和挑战1. 机遇:随着科技的不断进步和发展,高技能人才在各个行业都有着广阔的发展机遇。

尤其是在新兴行业和高科技领域,高技能人才将有更多的机会展示自己的才华并取得更大的成功。

2. 挑战:高技能人才面临的主要挑战是技术更新速度快、竞争激烈和不断变化的工作需求。

他们需要不断学习和更新自己的知识和技能,以适应快速变化的工作环境。

高技能人才调研报告

高技能人才调研报告

高技能人才调研报告高技能人才调研报告根据对高技能人才的调研,我总结出以下几点:首先,高技能人才的需求量不断增加。

随着科技的不断变革和进步,各行各业对于高技能人才的需求也越来越大。

越来越多的企业和机构意识到拥有高技能人才的重要性,他们具备独特的技能和知识,能够为企业带来创新和竞争力。

因此,高技能人才的需求量在近年来呈现出逐年上升的趋势。

其次,高技能人才的培养和引进成为企业竞争的关键。

许多企业纷纷意识到,如果不能拥有足够的高技能人才,将很难在市场竞争中立足。

因此,企业开始加大对高技能人才的培养和引进力度。

一方面,企业通过与高校、职业培训机构建立合作关系,共同开展培训项目,提升现有员工的技能水平;另一方面,一些企业还积极开展海外人才引进工作,吸引国外高技能人才来华就业。

第三,高技能人才的薪酬待遇较高。

由于高技能人才的供给相对较少,市场上的需求量大于供给量,导致高技能人才的薪酬待遇较高。

在许多行业中,高技能人才的薪酬往往高于同等学历的其他岗位。

这也成为了吸引人才的重要手段之一。

企业为了留住和吸引高技能人才,不仅提供高薪酬待遇,还会提供其他福利和发展机会,如灵活的工作时间、培训机会和职业晋升空间等。

最后,高技能人才的未来发展潜力巨大。

高技能人才通常具备较强的实践经验和技能优势,能够在不同行业和领域中很好地适应和发展。

随着科技的快速发展和产业结构的调整,高技能人才的需求将会更加迫切。

因此,从长远来看,高技能人才具备较大的就业和发展潜力,可以成为未来发展的重要动力和支撑。

综上所述,高技能人才在当前社会的地位和价值愈来愈受到重视。

各行各业需要加大对高技能人才的培养和引进力度,以满足市场对高技能人才的需求。

而高技能人才也能够通过不断学习和提升自身技能,实现更好的职业发展和个人价值的实现。

技能人才调研报告

技能人才调研报告

技能人才调研报告
《技能人才调研报告》
随着经济社会的快速发展,技能人才的重要性日益凸显。

为了更好地了解技能人才的现状和需求,我们进行了一项针对技能人才的调研报告。

调研结果显示,目前技能人才的需求量不断增加,尤其是在制造业、信息技术、建筑工程等领域。

同时,随着新技术的不断涌现,对技能人才的专业水平和技能要求也在不断提高。

报告还发现,当前技能人才的培训和教育体系亟待改进。

尽管国家加大了对技能人才培训的支持力度,但实际上仍存在一些问题,例如培训课程、师资力量、培训设施等方面的不足。

因此,对技能人才的培训和教育需要更加系统和有针对性的改进。

另外,调研报告还指出,对于企业来说,吸引和留住优秀的技能人才是当前面临的一个重要挑战。

企业需要提高对技能人才的薪酬福利待遇,加强技能人才的职业晋升机制,并且注重技能人才的职业发展规划。

综上所述,《技能人才调研报告》的调研结果为政府、企业和教育机构提供了重要的参考信息,有助于制定更加科学和有效的技能人才发展政策和措施,推动技能人才的培养和使用,为经济社会的可持续发展提供有力支持。

社会人才需求调查报告

社会人才需求调查报告

社会人才需求调查报告一、引言随着社会的不断发展和进步,人才的需求在不断增长。

本文通过一项社会人才需求调查,旨在了解当前社会对人才的需求情况,并分析其中的趋势和变化。

二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式,共分为两个部分。

第一部分是针对企业和组织的调查,第二部分是针对个人的调查。

问卷中包含了关于人才需求的各个方面的问题,包括岗位需求、专业需求、技能需求等。

三、人才需求的总体情况根据调查结果显示,目前社会对人才的需求呈现出多样化和复杂化的趋势。

在岗位需求方面,高技能人才的需求量明显增加,特别是在科技、金融和互联网行业。

此外,创新能力强、具有实践经验的人才也备受企业青睐。

四、专业需求的变化在专业需求方面,调查结果显示,工程技术、计算机科学、金融和市场营销等专业的需求量较大。

与此同时,环境保护、人工智能、大数据分析等新兴专业的需求也在逐渐增加。

这一趋势与社会的发展需求密切相关。

五、技能需求的变化随着科技的不断进步,技能需求也在不断变化。

根据调查结果显示,编程、数据分析、沟通能力和团队合作能力等技能成为了企业招聘的重点。

此外,人际交往能力和创新思维也备受重视。

六、人才供需矛盾与解决办法尽管社会对人才的需求不断增长,但人才供应仍然存在一定的短缺。

为了解决这一问题,我们应该采取以下措施:首先,加强教育培训,提高人才的综合素质和能力;其次,加大对创新人才的培养和引进力度,鼓励创新创业;再次,加强产学研合作,提高人才的实践能力和应用能力。

七、结论通过本次社会人才需求调查,我们了解到当前社会对人才的需求呈现出多样化和复杂化的趋势。

高技能人才、具有实践经验和创新能力的人才备受青睐。

专业需求和技能需求也在不断变化。

为了解决人才供需矛盾,我们应加强教育培训、培养创新人才,并加强产学研合作。

八、展望未来,随着科技的不断发展和社会的不断进步,人才需求将会更加多样化和个性化。

我们需要不断适应变化,提升自己的综合素质和能力,以应对未来社会的挑战。

专业人才需求调查报告

专业人才需求调查报告

千里之行,始于足下。

专业人才需求调查报告专业人才需求调查报告一、引言随着经济的快速发展和产业结构的转型升级,对高素质、专业化人才的需求也越来越多。

针对这一现象,本次调查旨在了解当前专业人才需求的状况,并提出相应的对策和建议,以适应新时代的人才需求。

二、调查方法本次调查采用了问卷调查法和个访法相结合的方式,共收集到了500份有效问卷和50份个访资料。

通过对这些数据的分析,得出了以下结论。

三、调查结果1. 专业人才需求总体上呈现增长趋势调查数据显示,90%的企业表示对于专业人才的需求呈现出持续增长的态势。

尤其是在科技、金融和互联网等领域,对于高端人才的需求更为迫切。

2. 高技能人才紧缺调查发现,超过80%的企业反映在一线生产、技术开发和项目管理等领域,都存在高技能人才紧缺的问题。

这些领域需要具备专业知识和实践经验的人才,但市场上供不应求。

第1页/共3页锲而不舍,金石可镂。

3. 人文素质和跨界能力成为新的需求点随着社会进步和人才观念的更新,企业对人文素质和跨界能力的需求也越来越高。

调查数据显示,60%的企业希望员工具备良好的沟通能力、批判思维和创新精神,20%的企业希望员工具备跨领域知识和协同工作的能力。

4. 行业差异明显根据调查数据,不同行业对专业人才的需求差异明显。

制造业、金融业和科技产业对技术人才的需求较高,服务业对商管人才和市场营销人才的需求较高。

四、对策与建议1. 加强高等教育与企业合作高校可以加强与企业的合作,通过开设专业课程、实习机会和企业项目等方式,培养更多具有实践经验的专业人才,以满足企业的需求。

同时,企业也应主动参与到高等教育的过程中,为学生提供更多实践机会和实践导师。

2. 发展职业技能培训针对高技能人才紧缺的问题,政府和企业可以加大对职业技能培训的投入,加强培训机构和企业的合作,提高人才培养的针对性和实用性。

3. 培养全面人才在人文素质和跨界能力成为新的需求点的背景下,高校应注重培养学生的综合素质,包括语言表达能力、批判思维和团队协作能力等方面。

人才需求情况调查报告

人才需求情况调查报告

人才需求情况调查报告人才需求情况调查报告随着社会的不断发展和经济的迅速增长,人才需求成为一个备受关注的话题。

为了解人才市场的现状和需求情况,我们进行了一项调查,以期为相关政策制定提供参考。

调查结果显示,当前人才需求呈现多元化和差异化的趋势。

首先,高技能人才的需求相对较大。

随着科技的不断进步和产业结构的转型升级,对于掌握先进技术和创新能力的人才需求日益增加。

特别是在信息技术、人工智能、生物医药等领域,对高端技术人才的需求更为迫切。

其次,专业技能人才的需求也较为旺盛。

各行各业对具备专业技能和实践经验的人才的需求持续增长,这包括工程师、设计师、营销人员等。

此外,人文社科类专业人才的需求也不可小觑,他们在教育、文化、传媒等领域发挥着重要作用。

然而,与人才需求的增长相比,人才供给相对不足。

调查发现,人才供给存在结构性失衡的问题。

一方面,大量高校毕业生涌入市场,但他们的专业技能和实践经验与企业需求存在一定差距。

另一方面,一些高端技能人才供给不足,这主要是因为相关领域的培养周期长、成本高,导致供给不足。

此外,一些地区和行业的人才供给也存在不均衡现象,这需要加强区域间和行业间的协同合作,促进人才的流动和配置。

为了解决人才供需失衡的问题,我们提出了以下几点建议。

首先,加强教育体制改革,提高高等教育质量。

通过优化课程设置和教学方法,培养学生的实践能力和创新意识,使其更好地适应市场需求。

其次,加强职业教育和技能培训,提高劳动者的就业竞争力。

通过建立多层次、多样化的职业教育体系,为劳动者提供更多选择和机会。

同时,加大对高端技能人才的培养力度,提高其供给水平。

此外,加强人才流动和配置,促进区域间和行业间的人才交流。

通过建立人才市场和人才流动机制,实现人才的优化配置,提高整体人才供给水平。

综上所述,人才需求是一个复杂而重要的问题。

我们需要关注人才市场的需求变化,加强人才供给的结构性改革,以满足社会经济发展的需要。

只有通过不断完善人才培养体系、加强职业教育和技能培训,才能实现人才供需的平衡,推动经济的可持续发展。

人才情况调研报告

人才情况调研报告

人才情况调研报告
《人才情况调研报告》
近年来,人才已经成为各行各业的关键因素,对于一个行业或企业的发展至关重要。

为了更好地了解当前人才市场的情况,我们进行了一次全面的人才情况调研,以下是调研结果的汇报。

首先,我们对不同行业的人才需求进行了分析。

在科技行业,对于技术、研发和数据分析方面的人才需求持续增长;在金融领域,对于风控、投资和财务分析方面的专业人才需求也在增加;而在制造业和服务业,对于高端技能人才的需求也在持续上升。

总体上,各行各业对于高端人才的需求越来越大,对于专业技能和创新能力强的人才的追逐也越来越激烈。

其次,我们调查了人才的流动情况。

我们发现,越来越多的人才选择跨行业跳槽,尤其是那些具有稀缺技能和经验丰富的人才,他们更容易受到其他行业的吸引。

而且,不同城市之间的人才流动也越发频繁,一些发达地区吸引力更大,人才更倾向于向这些地方集聚。

最后,我们就人才培养和留存进行了调查。

我们发现,越来越多的企业开始注重人才的培养和留存,他们提供更多的培训机会和晋升空间,以留住优秀的人才。

同时,一些新兴企业也在积极吸引和留住人才,他们提供更具吸引力的薪酬福利和发展空间。

总的来说,当前人才市场竞争激烈,人才需求持续增长,人才
流动频繁,人才培养和留存成为各行各业关注的焦点。

我们希望通过这次调研可以更好地了解人才市场的情况,为企业和行业的人才发展提供有益的参考。

黄石市技能人才队伍建设情况调研报告

黄石市技能人才队伍建设情况调研报告

黄石市技能人才队伍建设情况调研报告文/李昌兴 朱珉 叶二毛摘 要:本文阐述了黄石市技能人才队伍建设的现状和特点,剖析了存在的问题,对未来的发展趋势进行了预判,提出了有针对性的建议。

关键词:技能人才 队伍建设 黄石市技能是立身之本、就业之基、发展之翼。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。

技能人才工作与新时代崭新航程、人民的幸福生活紧密相连。

加快黄石市技能人才队伍建设,培养更多支撑黄石制造、黄石创造、工业文化发展的高技能人才,为深度融入武汉城市圈、建设现代化新黄石提供强有力的人才支撑,显得十分迫切且必要。

为此,黄石市人力资源和社会保障局专门成立课题组深入全市6个县(市、区),实地走访企事业单位100余家,通过问卷调查、个别访谈、统计分析等方式,探究了黄石市技能人才队伍建设情况。

一、黄石市技能人才队伍建设的现状与特点(一)黄石市技能人才队伍建设的现状黄石因企建市,曾经是新中国的“工业粮仓”之一,在源源不断输送工业原材料的同时,也培养输送了大量优秀技能人才。

党的十八大以来,黄石市大力实施人才强市战略,全市技能人才队伍规模不断扩大、结构更加合理、质量整体跃升、待遇逐步提高。

截至2021年年底,全市技能人才总量达到29.4万人,每年新增各类技能人才近2万人,为黄石市高质量发展奠定了坚实的人才基础。

按区域划分,大冶市有技能人才9.99万人,阳新县有技能人才9.96万人,城区有技能人才9.45万人,各地人才总量较均衡;按类别划分,机关、事业单位有技能人才0.91万人,企业有技能人才28.49万人;按等级划分,初级工有10.11万人,中级工有9.27万人,高级工有7.06万人,技师有1.91万人,高级技师有1.05万人。

(二)黄石市技能人才队伍建设的特点黄石市技能人才主要呈现如下特点。

1.技能人才学历不断提升全市技能人才中,本科及以上学历的占比6.73%,大专(高级技工班)学历的占比28.29%,中专(中级技工班)学历的占比44.44%,中专以下学历的占比20.54%。

高技能人才调查报告

高技能人才调查报告

量较高的工作的人群。
当前,高技能人才短缺已成为制约我国经济社会发展的瓶颈之
03
一。Leabharlann 调查目的01了解高技能人才的现状和需求。
02 分析高技能人才培养、使用和流动存在的问题。
03 为政府和企业制定高技能人才政策提供参考。
调查范围
1
调查涵盖了全国不同地区、不同行业的高技能人 才。
2
调查对象包括企业、职业学校、政府机构和行业 协会等。
对部分高技能人才进行访谈,了解他 们的职业发展、技能提升、工作环境 等方面的具体情况。
样本选取
行业分布
选取不同行业的高技能人才作为样本,包括制造业、服务业、教 育业等。
地区分布
选取不同地区的高技能人才作为样本,包括一线城市、二线城市 、农村地区等。
职业分布
选取不同职业的高技能人才作为样本,包括技术工人、工程师、 高级管理人员等。
高技能人才调查报告
汇报人: 日期:
目录
• 调查背景与目的 • 调查方法与样本 • 高技能人才现状分析 • 高技能人才需求预测 • 高技能人才培养与提升建议 • 结论与展望 • 参考文献
01
调查背景与目的
背景介绍
01
随着科技发展和产业升级,高技能人才在经济社会中的作用越 来越重要。
02
高技能人才是指具备高级技能、知识和经验,能够胜任技术含
数据收集与处理
01
02
03
数据收集
通过问卷调查和访谈调查 收集数据,确保数据的真 实性和可靠性。
数据处理
对收集到的数据进行清洗 、整理、分析,提取有用 的信息。
数据分析
运用统计分析方法对数据 进行处理和分析,得出高 技能人才的相关特征和规 律。

高技能人才调研报告

高技能人才调研报告

高技能人才调研报告高技能人才调研报告一、调研目的和背景我国高技能人才的培养和引进是推动现代化经济建设和创新发展的关键任务,也是实现经济结构转型升级的必然要求。

为了解当前我国高技能人才的供给和需求情况,以及培养和引进高技能人才的问题和挑战,我们进行了一次高技能人才调研,旨在为相关政策和措施的制定提供参考。

二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查和专家访谈相结合的方式进行。

我们首先设计了一份针对企业和高校的高技能人才调查问卷,涵盖了高技能人才的培养、引进、激励、留用等方面的内容。

然后,我们邀请了相关领域的专家进行访谈,进一步了解他们对高技能人才问题的看法和建议。

在调研过程中,我们共收集到了500份有效问卷,并与10位专家进行了深入访谈。

通过对问卷调查的分析和专家访谈的归纳总结,我们得出了以下结果和结论。

三、调研结果和结论调研结果显示,我国高技能人才的培养和引进面临着一些问题和挑战。

首先,高技能人才的培养体系不完善,高校和企业之间的合作不够紧密,培养模式和内容也需要改进。

其次,高技能人才的引进困难,存在着缺乏引才机制和政策吸引力不足的问题。

再次,激励和留用机制不够完善,高技能人才的工资待遇和职业发展空间较为有限。

针对以上问题和挑战,我们总结了一些解决措施和建议。

首先,要加强高校和企业之间的合作,建立健全高技能人才的培养体系,重视实践能力的培养和职业素养的提升。

其次,要出台相关政策和措施,吸引优秀的高技能人才加入我国的工作队伍,加大人才引进的力度和力度。

再次,要建立健全激励和留用机制,提高高技能人才的工资待遇和职业发展空间,让他们有更多的发展机会和动力。

四、调研的局限性和不足之处调研过程中,由于调研时间和资源的有限性,我们只能有限地采集到样本和访谈对象的意见和建议。

同时,调研结果也受到受访者主观性和偏见的影响。

因此,调研结果需要进一步深入研究和分析,以得出更为准确和全面的结论。

五、研究的意义和展望高技能人才是推动现代化经济建设的关键力量,也是实现经济结构转型升级的重要支撑。

高技能人才队伍建设调研报告(2篇)

高技能人才队伍建设调研报告(2篇)

高技能人才队伍建设调研报告(2篇)为全面了解我市高技能人才队伍状况,加快推进高技能人才工作开展,为经济建设和社会发展提供坚实合理的技能人才保障,我局于20XX年底组织开展了全市高技能人才队伍建设综合调研。

本次调研采取普查、抽样调查、查阅资料、实地考察、召开技工院校、职业培训学校和企业座谈会等多种方式进行,力求调研的全面性和准确性。

一、我市高技能人才工作现状近年来,随着经济社会快速发展对高素质劳动者的需求日趋强劲,高技能人才工作得到市委市政府的高度重视和社会各界的广泛关注,高技能人才工作的战略地位得到确立,高技能人才培养基地不断建立和发展,高技能人才数量快速增长,高技能人才评价和激励机制初步形成,高技能人才成长环境逐步改善,高技能人才队伍建设取得了突破性进展。

(一)贯穿高技能人才不同成长阶段的政策体系得以建成我市先后制定和出台了《市20XX-20XX年高技能人才队伍建设实施意见》、《市蓝领人才开发与引进计划》、《市高技能人才评选奖励办法》等政策,明确了我市高技能人才培养开发、交流引进、评价使用等各个成长阶段的目标任务和具体措施,逐步建立起一整套高技能人才工作政策体系,为高技能人才工作开展提供了动力支持和科学指导。

(二)多渠道多层次的技能人才培养开发与交流引进制度得以建立我市的技能人才队伍主要通过自身的培养开发和外部的交流引进两种方式来发展壮大:在自身培养开发方面,我市统筹资源,多向发展,加强各类企业培训机构和院校培训机构的建设,充分调动社会力量和民间资本的积极性,初步形成了社会各级各界力量共同参与的多元化办学格局,对技能人才开展订单式和定向式培养,推进校企合作模式,建立起面对企业在职人员、待转移就业和新成长的农村劳动力、下岗失业人员等各类劳动者及其职业生涯不同阶段需要的职业技能培养制度。

目前我市年培养各层次技能人才15万人,其中通过5所技师学院、1所高级技工学校、26家企业高技能人才培训基地开展高级工、技师和高级技师培训,年培养高技能人才1.5万人;通过27所技工院校、152家民办职业培训学校开展中级工培训,年培养中级技能人才7.5万人;通过156家就业培训定点机构开展农民工技能培训和再就业技能培训,年培养初级技能人才6万人。

高技能人才队伍建设调研报告

高技能人才队伍建设调研报告

高技能人才队伍建设调研报告增强高技艺人才队伍树立为东莞高水平崛起提供人才保证——******高技艺人才队伍树立〝十二五〞规划前期调研报告中共中央总书记胡锦涛指出:〝没有一流的技工,就没有一流的产品〞。

中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋也提出:〝广东正在停止产业转型晋级,无论是引进高新技术产业,还是提升传统产业,都离不开高技艺人才1的弱小支撑〞。

为深化落实迷信开展观,鼎力开展高技艺人才队伍树立,培育一大批契合我市树立现代制造业名城所需求的高技艺人才,是更好地效劳于〝三重树立〞,加快转型晋级、1高技艺人才,是在消费和效劳等范围一线岗位上熟练掌握专门知识与技术,具有精深的操作技艺,在消费的关键环节发扬作用,可以处置消费操作难题的人员。

主要包括取得国度职业资历证书触及的初级工、技师和初级技师或具有相应技艺水平和职业资历的休息者。

完成东莞高水平崛起的殊途同归。

依据东莞经济社会未来开展战略目的和«******〝十二五〞规划编制任务方案»的规划要求,为迷信制定«******高技艺人才队伍树立〝十二五〞规划»,市人力资源局与市委党校结合组成〝******高技艺人才队伍树立‘十二五’规划〞课题组,从往年2月份末尾对我市高技艺人才队伍树立展开片面深化的调研。

课题组结合东莞实践,坚持实事求是的原那么,走访了近60个部门、镇街、技工院校、职业培训机构、行业协会和企业。

此外,还先后到香港、深圳、珠海、中山、顺德、苏州、无锡等境内外先进城市停止了调查学习。

经过普查、抽样调查、发放调查询卷2、查阅资料、实地调查、召开座谈会、一般访谈等多种调研方式,课题组在对资料停止统计剖析的基础上,就我市高技艺人才队伍树立状况停止了片面深化的剖析研讨。

经过调查研讨,旨在了解******高技艺人才队伍树立、政策落实状况,以及企事业单位对高技艺人才的需求状况;并希望经过调查研讨的结果,为制定«******高技艺人才队伍树立〝十二五〞规划»提供依据,为完善以后我市高技艺人才引进、培育、运用的政策等提供决策参考。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

设立新疆煤炭技师培训学院
煤矿技术、矿山机电专业建设与技能人才需求
论证报告
新疆煤炭高级技工学校
二〇一四年十一月
设立新疆煤炭技师培训学院拟设专业
论证报告
新疆煤炭高级技工学校为贯彻落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》精神,针对新疆煤炭产业发展、煤炭高技能人才需求状况,对申报设立新疆煤炭技师培训学院涉及的煤矿技术、矿山机电两个专业情况报告如下:
一、新疆煤炭技师培训学院设置煤矿技术、矿山机电两个专业的必要性
(一)我区煤炭行业的发展现状
一是我区煤炭的资源优势新疆是煤炭资源大区,根据第三次煤炭预测资料,在地下2000米以上、7.6万平方公里范围内,已探明的预测储量为1.82万亿吨,占全国预测储量的40.6%,居首位;同时,新疆的煤层气预测储量9.5万亿立方米,占全国预测总量的26%,位居全国第三位,与新疆天然气储量相当,煤层气开发利用前景非常广阔。

煤炭品种齐全、煤质优良、赋存稳定、露头浅,具有大规模开发的有利条件。

新疆煤炭工业发展的资源具有无可比拟的优势。

二是产业结构进一步优化按照自治区“十二五”发展规划,到“十二五”期末将会形成十个千万吨级、5个三千万吨级、2个五千万吨级的大型、特大型煤炭企业及企业集团,煤炭产能将超过4亿吨。

煤电、煤化工项目的迅猛发展
等对煤炭的需求量将大幅增长。

仅在伊犁,庆华公司煤制气项目已经投产,另外两个煤制气项目(分别为年产60亿立方米和20亿立方米)和准东煤制气示范项目(年产300亿立方米)均已获国家发改委批准,正在开展前期工作。

煤炭产业链进一步延伸和拓展,对煤炭原材料需求的同时也伴随对煤炭技能型人才特别是高技能人才的迅速增加。

三是行业科技进步与机械化、自动化程度提高近年来,煤炭工业大力发展高新技术,煤矿机电一体化技术、传感器技术、节能、降耗、环保、洁净技术的发展,使煤炭工业的科技水平有巨大提高,煤炭工业创建了高产、高效矿井。

由于技术水平的提高,使采煤工作面的单产、功效不断提高,现在一个长壁综采工作面的年产量相当于过去一些大型矿井的年产量。

随着科技进步,煤矿装备自动化程度不断提高,大型集机、电、液、计算机为一体的设备不断增加,现代控制技术、计算机技术、通讯技术和传感器技术等高新技术、工艺得到广泛应用。

(二)我区煤炭行业从业人员现状
目前,区内大型煤炭企业因广泛采用现代化的开采方法和工艺技术,中级工已难以满足生产一线的要求,对高技能人才存在大量的需求。

我区煤炭行业职工约7万人,专业技能型人才有13000人,仅占主业人员总数的18.5%;工程技术人员近6000人,占从业人员总数的10%左右,远低于发达
国家煤矿60%的水平。

采掘一线工人整体文化水平低、技能人才特别是高技能人才紧缺是我区煤炭工业快速、持续发展的瓶颈。

(三)煤矿技术、矿山机电专业技能人才现状
据调查,96%的煤炭企业缺少机电专业人才,88%的煤炭企业缺少煤矿技术专业人才。

此外,通风、安全、选煤、煤化工、通信、计算机、人力资源管理、金融、外经贸、法律等专业人才也相当紧缺。

完全实行综合机械化采煤的企业拥有的本科学历专业人员仅占职工总数的2.93%,在专业技术人员中,高技能型人才仅占10.2%。

(四)煤矿技术、矿山机电专业技能人才需求
按照自治区人民政府印发的《新疆维吾尔自治区煤炭煤电煤化工人才发展规划(2009—2015年)》文件确定的发展目标:2015年全区煤炭产量达到6.6亿吨;2020年达到12.3亿吨。

由此预计2015年全区煤炭行业需新增主业人员约8万人,其中专业技术和管理人员2.4万人,技术工人5.6万人,其中需培养的高级工及以上资格的高技能人员占10%,约需5600人;2020年约需15.6万人,其中技术管理人员4.6万人,技术工人110000人,其中需培养的高技能人员占10%,约需1.1万人。

可见,我区煤炭工业对高技能人才的需求十分迫切。

(五)煤矿技术、矿山机电专业技能人才培养现状
目前,我区煤炭职业教育培养能力、培养数量、培养规格等也不能适应煤炭产业发展的需要。

区内现有两所专业从事煤炭职业教育的院校:新疆工程学院的培养目标是技术管理人员(本科层次),只有新疆煤炭高级技工学校承担的培养目标是煤炭行业中、高级技能人才。

加上其它中职学校煤炭专业和涉煤专业,其年培养能力约二、三千人,培养规模非常有限且几乎都是中级技能水平,亟待提高高级技能培养水平。

由此可见,我区煤炭工业对煤矿技术、矿山机电专业高技能人才的需求十分迫切。

从新疆煤炭工业健康发展、加快自治区工业化进程和自治区经济建设的高度看,大量培养煤炭高技能人才刻不容缓,势在必行。

二、新疆煤炭技师培训学院设置煤矿技术、矿山机电两个专业的可行性
(一)我校煤矿技术、矿山机电专业基础条件
多年来,我校紧紧围绕自治区煤炭行业的发展,开展煤炭行业高技能人才培养工作,已培养煤矿技术、矿山机电专业高级工及以上高技能人才近千名。

1、建校至今,我校主要开设煤矿技术(综合机械化采煤、掘进)、电气自动化设备安装与维修(维修电工、煤矿电气设备维修)、机械设备维修(综采维修钳工)等矿业主体专业。

我校开办的煤矿企业在职职工培训涵盖了煤炭行业
的全部特殊工种和辅助工种。

2、具有高素质的师资队伍。

技师学院拟设的煤矿技术专业有技术理论课教师13人、生产实习指导教师6人。

其中硕士1人、本科17人;全部具有高级工及以上职业资格、双师型教师。

高级职称7人,技师、高级技师9人,专业带头人1人。

矿山机电专业有技术理论课教师23人、生产实习指导教师13人,其中硕士7人(含在读),本科28人,全部为高级工及以上职业资格、双师型教师。

高级职称13人,技师、高级技师17人,专业带头人1人。

3、具有满足技师培训的实训基地和设备。

学校矿业工程实训基地中,煤矿技术专业实训基地建有煤矿监控实训室、通风实训室、安全仪器实训室、瓦斯爆炸实训室等实训场所,共有实训设备344台(套),540个工位,总价值1458.56万元;矿山机电专业实训基地建有高级电工实训室,矿业自动化实训室,液压传动实验室,机械创新搭接实训室,露采机械模拟实训室,高级矿井维修电工实训室等实训场所,共有实训设备826台套,767个工位,总价值2177.715多万元。

4、具有可靠地数字化校园网络。

学校与杭州电子科技大学合作,共同建设了煤矿技术、矿山机电专业仿真教学培训软件。

5、具有较强的专业教学能力。

近五年来,学校教师主编、副主编全国公开发行的教材3册,参编公开发行及行业
培训的教材5册。

指导学生参加历次全国煤炭职业教育技能大赛在综采维修电工、瓦斯检查工等工种多次获二、三等奖。

(二)煤炭专业高技能人才培养目标和规格
煤矿技术、矿山机电专业属于煤炭行业主体专业,在业务规格上要体现“职业性”特点,煤矿技术、矿山机电专业的毕业生不仅要掌握职业岗位所需要的工作能力,而且还要求能熟练地应用这些能力完成工作任务。

根据煤炭企业的需求和我校的办学条件,煤矿技术、矿山机电专业的培养目标和规格是:面向煤炭生产、建设第一线,掌握煤矿先进生产技术、运行及维护先进生产设备的高技能型人才。

三、煤矿技术、矿山机电专业建设发展规划
重点建设煤矿技术、矿山机电等与煤炭行业主体专业,使其在人才培养模式、课程体系、专业师资队伍、实习实训基地等建设及社会服务能力方面有显著提高。

(一)创新完善人才培养模式
继续创新并进一步深化校企共同建设、共同培养、共同管理的“弹性学制、工学交替”等人才培养模式。

(二)深化改革课程体系
以岗位需求为依据,与煤炭行业职业标准接轨,构建适应产学结合的新课程体系,进一步完善满足工学结合要求的人才培养方案,促进专业课程教学内容、教学方法、教学手
段、评价方式的改革创新。

(三)优化教师队伍
通过多种方式培养在行业和区域具有较大影响力的高水平专业带头人及骨干教师,聘请企业行业技术专家和能工巧匠为兼职教师,通过培养、引进、外聘和兼职,使专业教师队伍结构更合理、更优化。

(四)实习实训条件建设
进一步扩大与企业的合作与协作,采用多元共建、共管、社会共享的方式,围绕煤矿技术、矿山机电专业建设实训室,充分发挥教学实训、培训鉴定、技术服务、生产应用的功能作用,营造具有真实工作场景或模拟仿真效果的实训环境,通过与企业共同建设校内外实训基地实现资源共享,并形成能体现工学结合特色的实践教学模式。

(五)提高社会服务能力
充分发挥学校“新疆矿业工程实训基地”和“煤矿三级安全培训中心”的优势,拓展煤炭相关岗位培训范围;与职业学校和企业内部培训中心合作办学,推进多元化培训方式,加快缓解新疆煤矿企业技能型人才紧缺、安全形势严峻的被动局面。

综上所述,建立技师培训学院拟设的煤矿技术、矿山机电专业从专业办学条件等方面已基本满足我区煤炭行业对高技能人才培养的需求。

相关文档
最新文档