人力资源部门常用30个表格
人事部常用表格全集
![人事部常用表格全集](https://img.taocdn.com/s3/m/7ecc567758fb770bf78a55d3.png)
人力资源常用表格全集目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》 (11)HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR-001用人申请表HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位:填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用,本单位承诺保密。
请保证所填写资料真实性,否则后果自负。
HR-003面试评估表应聘者: 性别:应聘职位: 面试时间:HR-004员工入职登记表部门:岗位:登记日期:声明本人保证:上述所填写的各项资料内容全部属实,并无掩饰任何不利申请此职位之资料,并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
我允许:成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性,并愿在这些调查中予以合作。
我明白,在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容,会被立即开除。
人力资源管理资料-30员工月度考勤统计表
![人力资源管理资料-30员工月度考勤统计表](https://img.taocdn.com/s3/m/b8a98c4a87c24028915fc398.png)
主管领导:
度考勤统计表
管理,另一方面则是作为员工工资结算(出勤天数)以及假期福利结算的重 财务部。
填表时间:
请假天数
请假种类(事假、病假、 是否为公假或 婚假、丧假、孕假、年假 年假
、公假、其它)
应扣工资
主管领导:
财务部:Biblioteka 员工 月度考勤统计表说明:本表格主要用于详细记录员工每个月的出勤情况。一方面加强考勤管理,另一方面则是作为员工工 要依据。要求在人力资源部领导及主管领导核准的前提下,每月月底上报财务部。
月份:
本月实际应出勤天数:
序号
姓名
性别
部门
月标准工资
出勤天数 请假日期
制表人:
人力资源部:
备注:请假有关规定,请参照企业考勤管理制度或者员工手册相关内容。 ★此考勤表应于每月月底上报财务部。
干货:一套EXCEL版共46份人力资源常用表单,拿来即用!收藏吧!
![干货:一套EXCEL版共46份人力资源常用表单,拿来即用!收藏吧!](https://img.taocdn.com/s3/m/c5f6c87ac950ad02de80d4d8d15abe23482f03d9.png)
3、求职登记表:
录用表格:
转正考核表格:
调职表格
离职表格
培训表单
其他类表格
汇总表单
最近有很多朋友私信大叔想要大叔提供一套人资表格今天大叔给大家提供一套共46个表格excel版本的大家索取后根据企业情况进行相应的修改使用
干货:一套EXCEL版共46份人力资源常用表单,拿来即用!收藏吧!
文/作者:人资大叔
最近,有很多朋友私信大叔,想要大叔提供一套人资表格,今天大叔给大家提供一套共46个表格,excel版本的,大家索取后,根据企业情况进行相应的修改使用!
人力资源常用表单(表格模板、DOC格式)
![人力资源常用表单(表格模板、DOC格式)](https://img.taocdn.com/s3/m/2fcd5a5af78a6529647d5382.png)
RL/BD—01XX公司招聘申请表RL/BD—02XX公司增编申请表申请部门:RL/BD—03XX公司应聘人员(内部)登记表制表人:制表日期:RL/BD—04XX公司应聘人员(外部)登记表编号:年月RL/BD—05XX公司应聘面试登记表年月日注:本表一式两份,一份人力资源部存查,一份若被录用则装入应聘人档案。
RL/BD—06XX公司应聘人员专业考核表编号:年月日注:本表一式两份,一份人力资源部存查,另一份若被录用则装入应聘人档案。
RL/BD—07XX公司录用通知单注:本单一式三份,一份交被录用人,一份装入被录用人档案,一份人力资源部存查。
RL/BD—08XX公司员工离职结算单注:本单一式两份,离职者与公司人力资源部各执一份。
RL/BD—09XX公司员工终止合同通知单XX公司员工过失单XX公司员工奖励单XX公司员工季度绩效考核表年季度(普通管理人说明:直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分,隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—13XX公司员工季度绩效考核表年季度(高级管理人说明:直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分,隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—11XX公司员工季度绩效考核表年季度(普通员工说明:直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分,隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—14XX公司员工季度绩效考核汇总表部门:年第季度年月日制表人:核准人:RL/BD—16XX公司员工绩效考核结果通知单年月日制表人:注:本表由人事部填写后转员工所在部门负责人,由部门负责人转员工本人。
RL/BD—19XX公司雄心计划实施表员工姓名:编号:现岗位:目标岗位:员工所属部门:注:本表一式两份,一份存入该员工档案,一份培训部存查。
RL/BD—20XX公司员工岗位变动调令(存根)第号:因工作需要经研究决定,将你处同志调回公司另行分配。
人力资源管理表格模板大全
![人力资源管理表格模板大全](https://img.taocdn.com/s3/m/3c32e00854270722192e453610661ed9ad515507.png)
人力资源管理表格模板大全人力资源管理表格模板大全目录:表格1:年度招聘计划表表格2:人员需求表表格3:年度计划外招聘申请表表格4:应聘人员情况表表格5:面试记录表表格6:新进员工审批表表格7:辞谢信表格8:试用期考核表表格9:合同续签征询审批表表格10:请假单表格11:年度培训需求调查表表格12:年度培训计划表格13:培训项目变更审批表表格14:委外培训审批表表格15:培训签到表表格16:培训反馈表表格17:员工奖励审批表表格18:员工处分审批表表格19:员工离职会签单上海××××股份有限公司注:请于月日前将此表交于人力资源部门。
人员需求表说明:1、此表由用人部门填写,每表限填一个职位,交于人力资源部门;2、在类别中,假如用人部门申请职位在编制内则为填补空缺,否则为超编制或者只能临时雇用;3、任职资格由职位说明书确定,若有特殊要求或者职位说明书未建,请在其他能力要求中填写;4、人力资源部门将作出是否受理的建议。
如受理还需列明是否内部选拔,使用何种外聘方式与费用估算等建议;5、总经理核准后,人力资源部门具体执行招聘甄选程序。
20年度计划外招聘申请表应聘人员情况表注:此表须由本人如实填写,如填写内容任何时候被发现有虚假,则会立即解雇该职员。
应聘人签名:日期:面谈记录表新进员工审批表辞谢信尊敬的先生/小姐:您好!首先,非常感谢您关注上海××××股份有限公司此次的招聘活动,应聘我们这一岗位,并寄来了您珍贵的简历。
您在面试中,向我们充分展示了您的才华,给我们留下了深刻的印象。
但由于参加此次招聘的人数较多,而招聘名额有限,我们很遗憾地通知您,您不是我们此次招聘最合适的人选。
我们已将您的简历存入我们的人才库中,以备今后需要。
希望您还能一如既往地关注***食品的进展,期盼着将来我们能有合作的机会。
祝身体健康,万事如意!上海×××股份有限公司年月日试用期考核表注:1、本表原件由人力资源部门存入人力资源档案内。
人力资源管理表格汇总(最新最全)
![人力资源管理表格汇总(最新最全)](https://img.taocdn.com/s3/m/268db13f7ed5360cba1aa8114431b90d6c85892b.png)
HR-1:公司_________年定员定岗状况登记表(年报表)填报单位(盖章):填报日期:年月日填表人:领导审批:公司人力资源需求登记表填报单位(盖章):填报日期:年月日注:领导审批需要部门领导审核签字,分管领导审核签字,再报公司领导签字。
填表人:公司_______月份员工登记表(月报表)单位名称:填报日期:年月日2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。
填表人:HR-4:公司___月份人员变动清单(月报表)注:此表于每月7日前上报公司人力资源部。
填表人:HR-5:公司___月份员工合同签订状况登记表(月报表)单位名称:填报日期:年月日填表人:HR-6:公司应聘登记表注意事项:1、请用钢笔楷书认真书写,保持表格整洁。
2、表格应由本人填写,内容必须真实,精确。
3、表格不够可附页。
4、附学历证、身份证等复印件。
HR-7:公司实习生简历表注意事项:1、请用钢笔楷书认真书写,保持表格整洁。
2、表格应由本人填写,内容必须真实,精确。
3、表格不够可附页。
4、附身份证等有关证书复印件。
HR-8:公司入职登记表备注:请在填写前认真阅读背后特别阐明,并签字确认。
注意事项:一、请用钢笔楷书认真书写。
保持表格整洁。
二、表格应由本人填写,内容必须真实,精确。
三、表格不够可另附页。
HR-9:公司员工录取审核表华昇隆人事№号所在单位:备注:1、本表一式二份,所在部门(单位)及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于行政管理人员办理录取手续之用。
3、来源:请注明自荐或推荐人。
公司实习生实习审核表**人事№号实习单位:注:1、本表一式二份,实习部门(单位)及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于实习生办理实习手续之用。
3、来源:请注明自荐或推荐人。
公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表**后勤№号 **非全日制№号所在单位及部门:注:1、本表一式二份,所在部门(单位)及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于后勤或非全日制用工人员审批之用。
(综合)人力资源部常用表格
![(综合)人力资源部常用表格](https://img.taocdn.com/s3/m/681e0a20001ca300a6c30c22590102020740f225.png)
(综合)人力资源部常用表格 (综合)人力资源部常用表格1. 招聘申请表姓名性别年龄学历职位申请张三男 28 本科销售经理 1381234李四女 25 大专人事助理 13956782. 员工入职登记表姓名性别年龄学历部门入职日期张三男 28 本科销售部 20220103李四女 25 大专人事部 202202103. 员工离职申请表姓名性别年龄学历部门离职日期王五男 30 硕士市场部 20220315赵六女 27 本科财务部 202204204. 员工绩效评估表姓名性别年龄学历部门绩效评分张三男 28 本科销售部 90李四女 25 大专人事部 855. 员工薪酬调整申请表姓名性别年龄学历部门当前薪酬调整薪酬申请日期张三男 28 本科销售部 10000 12000 20220115李四女 25 大专人事部 8000 9000 202202206. 培训计划表培训主题培训对象培训时间培训地点销售技巧培训销售人员 20220301 会议室A团队协作培训所有员工 20220405 会议室B7. 假期申请表姓名性别年龄学历部门请假类型请假开始日期请假结束日期请假事由张三男 28 本科销售部病假 20220103 20220105 患感冒李四女 25 大专人事部事假 20220210 20220212 家中有事8. 员工考勤记录表姓名日期上班时间下班时间考勤状态张三 20220103 08:30 18:00 正常李四 20220104 09:00 18:30 迟到王五 20220104 08:45 17:00 早退9. 健康评测表姓名性别年龄身高(cm) 体重(kg) 血压(mmHg)张三男 28 180 75 120/80李四女 25 165 60 110/7010. 岗位描述表岗位名称岗位职责任职要求销售经理 1.制定销售计划;2.组织销售团队;3.跟进客户需求 1.有销售经验;2.具备团队管理能力;3.良好沟通能力;以上是人力资源部常用表格的样例。
人力资源工作相关常用表格
![人力资源工作相关常用表格](https://img.taocdn.com/s3/m/33f7bf3453ea551810a6f524ccbff121dc36c575.png)
人力资源工作相关常用表格人力资源工作是企业管理中非常重要的一项工作,它负责企业内部人力资源的全面管理和运营。
而在人力资源管理的过程中,各种表格的使用也是不可或缺的。
下面将介绍几种人力资源工作中常用的表格。
1. 招聘申请表招聘申请表是招聘人员时对应聘者进行资格初步筛选时使用的表格。
招聘申请表包含了求职者的个人信息、教育背景、工作经历等内容,能够帮助人力资源部了解应聘者的基本情况。
通过招聘申请表,人力资源部可以初步了解求职者是否符合企业的招聘要求。
2. 面试评估表面试评估表是用于对应聘者进行面试评估的表格。
面试评估表包含了面试者的个人信息、面试官的评估内容等,能够帮助人力资源部对应聘者的综合素质进行评估。
通过面试评估表,人力资源部可以了解应聘者的沟通能力、专业知识、逻辑思维等方面的情况,更好地选择适合的人才。
3. 岗位职责表岗位职责表是用于明确岗位职责的表格。
岗位职责表包含了岗位名称、工作内容、工作要求等内容,能够帮助员工和管理者了解岗位职责的具体内容。
通过岗位职责表,人力资源部可以为员工提供清晰明确的指导,同时也可以评估员工在工作中的表现,并进行绩效考核。
4. 培训计划表培训计划表是用于制定和记录培训计划的表格。
培训计划表包含了培训内容、培训方式、培训时间等信息,能够帮助人力资源部对员工的培训进行有效的安排和管理。
通过培训计划表,人力资源部可以根据员工的实际需要和企业的发展需求制定培训计划,提高员工的专业素质和工作能力。
5. 绩效评估表绩效评估表是用于对员工绩效进行评估的表格。
绩效评估表包含了评估指标、评估标准等内容,能够帮助人力资源部对员工的工作绩效进行全面评估。
通过绩效评估表,人力资源部可以了解员工的工作表现,评估员工的工作能力和贡献度,同时也可以为员工提供针对性的激励和反馈。
6. 员工调查表员工调查表是用于了解员工满意度和需求的表格。
员工调查表包含了员工对企业管理、工作环境、薪酬福利等方面的评价和建议,能够帮助人力资源部了解员工的真实想法和需求。
人力资源部表单汇总表模板
![人力资源部表单汇总表模板](https://img.taocdn.com/s3/m/58bd6259c4da50e2524de518964bcf84b8d52d63.png)
人力资源部表单汇总表模板
以下是一个简单的人力资源部表单汇总表的模板,您可以根据需要进行修改和扩展。
人力资源部表单汇总表
表单编号表单名称提交部门提交日期处理状态处理意见——————
001 员工入职申请表申请人部门待处理无
002 员工转正申请表申请人部门已批准同意转正,薪资调整为5000元/月
003 员工离职申请表申请人部门待处理无
004 员工培训申请表申请人部门已批准同意参加培训,时间为2023年4月15日至4月20日
005 员工加班申请表申请人部门已批准同意加班,加班费按照公司规定发放
006 员工请假申请表申请人部门已批准同意请假,请假时间为2023年5月1日至5月5日,假期工资按照公司规定发放。
请注意,这只是一个简单的模板,您可能需要根据您的具体需求进行修改和扩展。
例如,您可以添加更多列,如表单提交人、处理人、联系电话等,以便更好地跟踪和管理表单处理过程。
人事部需要用的表格大全
![人事部需要用的表格大全](https://img.taocdn.com/s3/m/ac77bafe27284b73f24250e7.png)
经
历
年 月 日
婚 姻
□已婚□未婚
年 月 日
劳保
日期
年 月 日
年 月 日
意外险加保
年 月 日
政治
面目
考
试
名
称
年
度
种 类
科 别
录 取
等 级
考 试
单 位
证 件
字 号
专
长
中打
英打
电报
电脑
程式
法律
总务
人事
文
生管
品管
资材
财会
成会
税务
营业
外贸
企划
民族
服役
期间
年 月至
年 月
语种
代
号
说 写 听 读
保证人
关
地
另,接通知后,如您的住址等有变化,请直接与公司人力资源部联系。
1、报到时间 年 月 日 上下午 时 分
2、报到地
联系人:
请输入公司名字公司
请输入公司名字公司
请假申请单
年 月 日
姓名
入公司时间
年 月 日
是否转正
部门
职务
请假时间
假别
□病假 □事假 □产假
□婚假 □丧假 □年假
请假原因:
请假人签字:
年 月 日
请输入公司名字公司
试用同意书
兹同意下列条件:
一、试用期限:自 年 月 日起,至 年 月 日止。(共计 月 日)
二、工作单位:在 担任 之职。
三、工作时间:每天工作 小时,如需加班应全力配合,不得以任何不当理由拒绝。
四、工 资:1、依照双方协议,月薪 元,按实际工作天数计算(含星期例假日),缺勤或请假均无给薪。
人力资源常用表格大全
![人力资源常用表格大全](https://img.taocdn.com/s3/m/da6ac6e733687e21af45a9c0.png)
年度公司人员需求计划报批表
日期:
编号:
编号:
人事变动申请表
人事部年度招聘计划报批表
年月日
人员增补申请表
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
员工推荐公告信样本
增补人员申请书
XX公司×月份招聘计划呈报部门:人力资源部呈报时间:××年×月×日
姓名:职位:
一、招聘目标(人员需求)
二、信息发布时间和渠道
1、网络招聘X年X月X日
2、现场招聘X年X月X日
3、传统媒体X年X月X日
4、中介机构X年X月X日
5、猎头服务X年X月X日
三、招聘小组成员名单
组长:XX(人力资源部经理)对招聘活动全面负责
四、选拔方案及时间、地点安排
预计在X月X日左右
六、费用招聘预算
1、人才人力网XXX元/年
2、人事人才网XXX元/年
3、东升路人才市场XXX元/场
4、秀洲区人才市场XXX元/场
5、信息台
6、XX报纸
7、XX中介
8、市区交通费
9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝
合计:
招聘渠道评估表。
人力资源管理表格汇集(30个doc)
![人力资源管理表格汇集(30个doc)](https://img.taocdn.com/s3/m/f88dadb80975f46527d3e168.png)
人力资源管理表格汇集(30个doc)
体系记录清单
CCC/WL04—06 版本/修订:A/0 第 1 页
记录编号记录名称管理部门保存期限备注文件发放登记表3年
受控文件清单3年
文件更改申请单3年
资料归档登记表3年
文件更改一览表3年
体系记录清单3年
管理评审计划3年
管理评审报告3年
会议记录3年
签到表3年
工作联系单3年
员工培训档案3年
培训申请单3年
培训方案3年
年度培训计划3年
培训实施记录3年
主要设施一览表长期
员工标识卡1年
监视和测量装置台帐长期
监视和测量装置周检计划表3年
顾客综合问卷调查3年
顾客满意度调查表
年度内部审核计划3年
内部审核实施计划3年
内部审核检查表3年
内审不合格项报告3年
内部质量审核报告3年
编制/日期:审批/日期:
体系记录清单
CCC/WL04—06 版本/修订:A/0 第 3 页
记录编号记录名称管理部门保存期限备注服务质量检查表3年
消防工作检查表3年
顾客投诉处理单3年
不合格及改进措施报告3年
服务缺陷统计表2年
纠正和预防措施单
编制/日期:审批/日期:。
人力资源劳动用工各种表格
![人力资源劳动用工各种表格](https://img.taocdn.com/s3/m/5e3be05453d380eb6294dd88d0d233d4b14e3fc9.png)
人力资源劳动用工过程中,需要用到各种表格来记录和管理员工信息、合同、考勤、培训等内容。
以下是一些常用的人力资源劳动用工表格:
1.员工信息表:用于记录员工的个人信息,如姓名、性别、年龄、联系方式等。
2.员工合同表:用于记录员工的劳动合同信息,如合同编号、签订日期、工作内
容、薪资待遇等。
3.考勤记录表:用于记录员工的出勤情况,如上下班时间、请假情况、加班情况
等。
4.培训计划表:用于记录员工的培训计划和进度,如培训课程、培训时间、培训
地点等。
5.绩效考核表:用于对员工的工作表现进行评估和考核,如工作质量、工作效率、
工作态度等。
6.薪酬福利表:用于记录员工的薪酬和福利情况,如基本工资、奖金、社保等。
7.离职手续表:用于记录员工的离职信息和手续办理情况,如离职原因、离职日
期等。
这些表格可以帮助人力资源部门更好地管理员工信息、合同、考勤、培训等内容,提高工作效率和管理水平。
同时,这些表格也可以为员工提供更好的服务,如薪酬福利的发放和调整等。
人力资源管理表格大全
![人力资源管理表格大全](https://img.taocdn.com/s3/m/588da56ebc64783e0912a21614791711cc797927.png)
人力资源管理表格大全
1. 招聘表格,用于记录招聘流程中的候选人信息、面试情况、评估结果等。
2. 员工信息表格,包括员工个人信息、入职日期、职位、工资等,用于管理员工档案。
3. 绩效考核表格,用于记录员工的绩效评定情况,包括目标达成情况、绩效评分等。
4. 培训记录表格,用于记录员工参加的培训情况,包括培训内容、时间、效果等。
5. 薪酬管理表格,包括员工工资、奖金、福利等信息,用于管理薪酬发放和福利待遇。
6. 离职登记表格,用于记录员工离职的原因、离职日期、离职手续等信息。
7. 加班记录表格,用于记录员工的加班情况,包括加班时间、
加班原因等。
8. 职工考勤表格,用于记录员工的考勤情况,包括迟到、早退、请假等。
以上是一些常见的人力资源管理表格,通过这些表格可以全面
记录和管理员工的各项信息,帮助企业更好地进行人力资源管理。
当然,实际使用的表格会根据企业的具体情况和需求而有所不同。
希望这些信息能够对你有所帮助。
40个人力资源及行政管理常用基础表格
![40个人力资源及行政管理常用基础表格](https://img.taocdn.com/s3/m/75218086964bcf84b8d57b0f.png)
人员需求申请表NO.:页脚内容1页脚内容2保存部门/期限:人力资源部/2年应聘报名表NO.:页脚内容3页脚内容4页脚内容5保存部门/期限:人力资源部/2年应聘报名表(续)页脚内容6页脚内容7页脚内容8保存部门/期限:人力资源部/2年员工转正申请表NO.:页脚内容9保存部门/期限:人力资源部/2年员工转正申请表(续)页脚内容10页脚内容11保存部门/期限:人力资源部/2年入职手续清单NO.:页脚内容12页脚内容13页脚内容14保存部门/期限:人力资源部/员工离职后2年培训申请表NO.:页脚内容15保存部门/期限:人力资源部/3年页脚内容16培训签到表NO.:页脚内容17页脚内容18保存部门/期限:人力资源部/3年考核成绩记录表NO.:页脚内容19页脚内容20保存部门/期限:人力资源部/3年教学质量反馈表页脚内容21NO.:页脚内容22页脚内容23保存部门/期限:人力资源部/3年岗位任职资格测评表□初次上岗测评□绩效不良测评□定期测评NO.:页脚内容24页脚内容25页脚内容26保存部门/期限:人力资源部/3年岗位调整申请表NO.:页脚内容27页脚内容28保存部门/期限:人力资源部/3年离职申请表NO.:页脚内容29页脚内容30保存部门/期限:人力资源部/2年离职手续清单NO.:页脚内容31页脚内容32保存部门/期限:人力资源部/2年页脚内容33合理化建议提案表NO.:页脚内容34保存部门/期限:人力资源部/3年合理化建议提案表(续)页脚内容35保存部门/期限:人力资源部/3年页脚内容36面谈记录表第页共页NO.:页脚内容37保存部门/期限:使用部门/2年面谈记录表(续)页脚内容38页脚内容39保存部门/期限:使用部门/2年员工申诉表NO.:页脚内容40保存部门/期限:人力资源部/3年奖惩建议书NO.:页脚内容41页脚内容42保存部门/期限:人力资源部/3年门卫值班日志NO.:页脚内容43页脚内容44页脚内容45保存部门/期限:行政部/5年发文稿纸页脚内容46NO.:页脚内容47保存部门/期限:发文部门/3年文件回收记录表NO.:页脚内容48页脚内容49页脚内容50。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
JQSW-HR-001人力资源部门常用30个表格用人申请表应聘人员登记表所填信息仅作招聘参考用,本单位承诺保密。
请保证所填写资料真实性,否则后果自负。
员工面试评估表应聘者: 性别:应聘职位: 面试时间:员工入职登记表声明1.本人保证:上述所填写的各项资料内容全部属实,并无掩饰任何不利申请此职位之资料,并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
2.我允许:成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性,并愿在这些调查中予以合作。
3.我明白,在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容,会被立即开除。
本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。
上述资料发生更改时,在三日内通知人力资源部,否则将承担因此而造成的一切后果。
签名:日期:JQSW-HR-005员工转正评估审批表表格填写说明:1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写;2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部;3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。
JQSW-HR-006人员异动考评审批表JQSW-HR-007工作通知函(部门):经面试合格,同志定于年月日到部门报到试用。
特此通知!人力资源部年月日人力资源管理表格JQSW-HR-007工作通知函(部门):经面试合格,同志定于年月日到部门报到试用。
特此通知!人力资源部年月日JQSW-HR-008试用人员转正通知函(部门):试用员工同志,经所在部门试用期考核合格,于年月日转正成为正式员工。
特此通知!人力资源部年月日人力资源管理表格JQSW-HR-008试用人员转正通知函(部门):试用员工同志,经所在部门试用期考核合格,于年月日转正成为正式员工。
特此通知!人力资源部年月日JQSW-HR-009工作调动通知函(部门):因工作需要,经公司研究决定:(部门)的同志定于年月日调(部门)工作,请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续,到指定部门报到。
特此通知!人力资源部年月日人力资源管理表格JQSW-HR-009工作调动通知函(部门):因工作需要,经公司研究决定:(部门)的同志定于年月日调(部门)工作,请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续,到指定部门报到。
特此通知!人力资源部JQSW-HR-010员工薪资上册通知函填表人:填表日期:人力资源管理表格JQSW-HR-010员工薪资上册通知函填表人:填表日期:JQSW-HR-011工资调整表人力资源管理表格JQSW-HR-011工资调整表填表人:填表日期:JQSW-HR-012工作移交清单该表格在员工离职和调配转职时使用,必要时须附详细的工作交接明细。
注:本清单一式两份,交、接部门各执一份。
JQSW-HR-013离职面谈表JQSW-HR-014离职通知书备注:上述事项全部办理完毕后,方可离职。
JQSW-HR-015解除劳动合同通知书(员工):你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同,依据的规定,公司决定从年月日起解除与你签订的劳动合同。
处理事由说明:符合支付经济补偿金条件的,公司支付经济补偿为人民币元,大写:请你于劳动合同解除日到人力资源部办理相关离职手续。
特此通知!公司:盖章:年月日解除劳动合同通知书的回执本人已于年月日收到公司签发的《解除劳动合同通知书》。
特此说明!公司盖章:员工签字确认:年月日年月日JQSW-HR-016终止劳动合同通知书(员工):你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同,将于年月日到期,依据的规定,经协商确认,公司/员工)已无意再续签劳动合同,劳动合同于年月日终止。
请你于劳动合同终止日到人力资源部办理相关离职手续。
公司:盖章:年月日终止劳动合同通知书(回执)本人已于年月日收到公司签发的《终止劳动合同通知书》。
特此说明!公司盖章:员工签字确认:年月日年月日JQSW-HR-017解除劳动合同关系协议书甲方:乙方:身份证号码:根据国家相关法律法规规定,甲、乙双方经协商一致,在平等、自愿的基础上,就双方自愿解除劳动合同一事达成如下协议,希甲、乙双方共同遵守:一、甲、乙双方自年月日起解除劳动合同关系,并结清所有工资,办妥离职手续,双方不存在有任何劳动争议,且乙方承诺至此以后不再向甲方追究任何经济补偿及赔偿责任。
二、甲、乙双方协商一致,自愿解除劳动合同关系。
甲方一次性补偿乙方人民币元。
(大写:)。
三、乙方承诺签订该《解除劳动合同协议书》后不得以任何理由引起劳资纠纷。
本协议经双方签字盖章后即发生法律效力。
甲方:(盖章)乙方:(签字)法定代表人:或委托代理人:签订日期:年月日签订日期:年月日JQSW-HR-018解除劳动合同证明书兹证明(身份证号码:社保编号:),因(个人、公司提出/合同到期/双方协商)的原因,本公司已于年月日与其解除劳动合同,现已办理完所有离职手续,结清了相关费用,双方不存在任何劳动争议。
特此证明!公司盖章:日期:JQSW-HR-019培训需求调查表为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表。
本表仅作调查培训需求及调整以后培训计划的依据,为了您和公司的长远发展,请根据您自身的情况,认真填写。
谨此感谢您的配合!第一部分:关于您的情况1、姓名:2、年龄:3、学历:4、部门:5、岗位:6、入职时间:第二部分:培训认同度1、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听□有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求3、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样:□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够4、您认为,本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分:□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享5、您目前的学习状态是:□经常主动学习,有计划地持续进行□偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持□有学习的念头或打算,但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头6、以往参加的培训是: □自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习7、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现: □明显提升□稍有提升□不明显□基本无效第三部分:培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□建立网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库,供借阅□其他:2、您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训组织与服务□培训效果的跟进□培训讲师的授课水平3、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:□一个小时□二个小时□三个小时□半天□无所谓,看课程需要来定□其他:4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:□上班期间,如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓,看课程需要来定□其他:6、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他:7、您愿意选择的培训方式:□在职,公司内部培训□在职,接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授□其他:10、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度11、在以下几个要素中,您更关心的是:□培训组织与服务□培训内容和教材□培训时间的安排□培训方式与手段□培训讲师的水平□对实际工作帮助程度□培训时数的长短□其他(请说明):第四部分:培训需求1、您认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训?□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度(如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等)□其它(请注明)___ _2、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些(不超过3项)?□通用技能类□专业知识类□人力资源类□财务计划类□采购营销类□生产管理类□生产现场类□管理技能类□资格认证项目□语言发展项目□其他:3、您认为您所在部门人员培训需求重点在于哪个方面:□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他:4、考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点,以文字进行描述。
1)请简述您的工作内容。
您认为本部门员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):2)您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?获得哪些方面的培训或支持?5、您个人的定位与发展是怎样的规划(如要掌握某种技能,承担某种责任,担任某种职务等)?其中需要公司提供哪些支持和配合?6、您对公司的培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议:JQSW-HR-020外培审批表JQSW-HR-021外请讲师审批表培训效果调查表请填写完毕后将此表交回人力资源部,谢谢!JQSW-HR-023培训签到表培训时间:培训地点:课时:授课人:培训内容:JQSW-HR-024请休假申请单填表日期:请附相关证明复印件。
人力资源管理表格JQSW-HR-024请休假申请单填表日期:请附相关证明复印件。
JQSW-HR-025员工动态单填表人:日期:人力资源管理表格JQSW-HR-025员工动态单填表人:日期:JQSW-HR-026员工面谈记录表JQSW-HR-027发送登记表JQSW-HR-028管理例会签到表会议时间:会议地点:会议时:主持人:会议内容:。