解除劳动合同注意事项2019
解除劳动合同的协议
解除劳动合同的协议解除劳动合同的协议是用人单位与劳动者之间在合同期限届满前，基于双方的共同意愿或法定条件，协商一致或依法解除劳动合同的书面文件。
这种协议对于保障双方的合法权益、明确解除合同的条件、程序和后果具有重要意义。
以下是解除劳动合同协议的主要内容和注意事项。
一、协议的主体解除劳动合同的协议应由用人单位和劳动者双方签署。
用人单位应是具有法人资格的组织，劳动者应是具有完全民事行为能力的个人。
二、解除合同的原因解除合同的原因可以是双方协商一致，也可以是依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
常见的解除原因包括但不限于：- 劳动者提出辞职；- 用人单位提出解除合同；- 劳动者严重违反用人单位规章制度；- 用人单位经营困难或重大变更；- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行。
三、解除合同的条件解除合同的条件应明确具体，包括但不限于：- 劳动者应完成的工作交接；- 劳动者应遵守的保密协议；- 用人单位应支付的经济补偿金或赔偿金；- 解除合同后的社会保险和公积金处理。
四、解除合同的程序解除合同的程序应符合法律规定，一般包括：1. 提出解除合同的意向；2. 双方协商解除合同的条件和细节；3. 形成书面协议并双方签字盖章；4. 办理相关手续，如工作交接、档案转移等；5. 向劳动行政部门报告解除合同的情况。
五、经济补偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。
具体标准为：- 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；- 不满一年的部分，按比例支付经济补偿；- 若用人单位违法解除合同，应支付双倍的经济补偿。
六、保密和竞业限制解除合同协议中，双方可以约定保密条款和竞业限制条款，以保护用人单位的商业秘密和合法权益。
但竞业限制的期限、范围和补偿应符合法律规定。
解除劳动合同时的争议避免与解决方案
解除劳动合同时的争议避免与解决方案为了避免在解除劳动合同时产生争议和纠纷，双方可以采取以下措施：
1.合同解除应有书面协议：在解除劳动合同时，应签订书面协议，明确双方
的权利和义务。
书面协议可以作为解决纠纷的重要依据，避免双方产生不必要的争议。
2.提前通知：如果员工被解雇或者公司关闭，雇主应该提前通知员工，给员
工足够的时间来应对。
提前通知也是员工可以要求赔偿的一个重要依据。
3.公正评估和沟通：在解除劳动合同时，双方应该进行公正评估和沟通，了
解对方的立场和需求。
通过良好的沟通，可以避免误解和不必要的纠纷。
4.遵守法律法规：在解除劳动合同时，应该遵守国家相关法律法规的规定，
确保员工的合法权益得到保障。
如果违反法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起诉讼。
5.保密协议的遵守：如果员工在解除劳动合同时签署了保密协议，应该严格
遵守保密协议的约定，不得泄露公司的商业机密或者个人隐私。
6.寻求专业法律咨询：在解除劳动合同时，双方可以寻求专业法律咨询，了
解自己的权益和法律，采取适当的措施来维护自己的合法权益。
总的来说，避免争议和纠纷需要双方共同努力。
通过遵守法律法规、公正评估和沟通、保密协议的遵守等措施，可以有效地减少争议和纠纷的发生。
如果遇到法律问题，双方可以寻求专业法律咨询，以获得更好的解决方案。
劳动者解除劳动合同应当
劳动者解除劳动合同应当
遵守的程序和注意事项。
合同范本专家回答：
劳动者解除劳动合同应当遵守的程序和注意事项。
一、解除劳动合同的程序。
1. 劳动者解除劳动合同应当提前30天向用人单位书面提交解除劳动合同的申请，说明解除劳动合同的理由。
2. 用人单位应当在收到劳动者的解除劳动合同申请后，及时与劳动者协商解除劳动合同的具体事宜，如解除的时间、解除后的经济补偿等。
3. 若双方协商一致解除劳动合同，应当签订书面解除协议，并按照协议的约定办理解除手续。
4. 若双方无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申
请仲裁，或者向人民法院提起诉讼解除劳动合同。
二、解除劳动合同的注意事项。
1. 劳动者解除劳动合同应当遵守合同约定的解除条件和程序，避免因违约而承担法律责任。
2. 劳动者在解除劳动合同前应当与用人单位充分沟通，尽量协商解决纠纷，避免引起不必要的法律纠纷。
3. 劳动者解除劳动合同后，应当及时向社会保险、公积金等部门办理相关手续，确保自身权益。
以上是劳动者解除劳动合同应当遵守的程序和注意事项，希望对您有所帮助。
如有更多疑问，欢迎随时咨询。
协商解除劳动合同需要注意什么
协商解除劳动合同需要注意什么在撰写协商解除劳动合同的过程中，需要特别注意以下几点：
1. 协商解除的原因，在协商解除劳动合同之前，双方需要明确解除合同的原因。
这可能涉及到双方的协商意愿、合同违约情况或者其他特殊情况。
在解除合同的过程中，双方需要就解除的原因进行充分的沟通和协商。
2. 合法性和有效性，协商解除劳动合同需要确保合同的合法性和有效性。
双方需要遵守劳动法律法规的相关规定，确保解除合同的过程合乎法律规定，避免引发法律纠纷。
3. 权益保障，在协商解除劳动合同的过程中，双方需要充分考虑自身的权益保障。
这包括解除合同后的经济补偿、福利待遇、社会保险等方面的安排。
双方需要就权益保障进行充分协商，确保双方的合法权益得到保障。
4.书面协议，协商解除劳动合同需要以书面形式进行确认，双方需要就解除合同的相关事项达成书面协议。
协议内容需要清晰明确，包括解除原因、解除时间、经济补偿等具体细节，以确保双方
权益得到有效保障。
5. 法律咨询，在协商解除劳动合同的过程中，双方可以寻求法
律咨询的帮助，以确保解除合同的合法性和有效性。
法律专业人士
可以就解除合同的相关事项提供法律意见和建议，帮助双方避免可
能出现的法律风险。
以上是协商解除劳动合同需要注意的几个方面，希望对您有所
帮助。
如果您需要更详细的合同范本或法律咨询，欢迎随时联系我。
解除劳动的合法合规操作
解除劳动的合法合规操作劳动关系解除是指雇主与雇员之间劳动合同终止的一种行为。
在实际操作中，雇主需要遵守一定的合法合规程序，确保劳动关系的解除合法有效。
本文将就解除劳动的合法合规操作进行探讨。
一、解除劳动的合法性要求在解除劳动关系之前，雇主应当确保解除劳动的行为符合法律法规的规定。
劳动关系解除应当满足以下合法性要求：1.合同约定雇主与雇员在签订劳动合同时，合同中应包含有关解除劳动的条款。
双方应向约定合同终止的情形、程序等内容达成一致。
2.法定事由根据相关劳动法规，解除劳动关系应当基于法定事由。
法定事由包括但不限于劳动者严重失职、劳动合同期满、劳动者丧失劳动能力、劳动者达到法定退休年龄等情形。
3.程序公正解除劳动关系的程序应当公正透明，不能违反法律法规的规定。
雇主在解除劳动关系时，应当以书面形式告知雇员，并在解除通知中明确解除的原因、时间、要求等内容。
二、解除劳动的合规操作为确保解除劳动关系的合规性，雇主在具体操作中应注意以下事项：1.合同履行在解除劳动关系之前，雇主应当履行劳动合同中的义务。
双方应在合同约定的期限内履行合同，并解决双方之间的争议和纠纷。
2.解除通知雇主在解除劳动关系时，应当及时向雇员发出书面解除通知。
通知中应明确解除的原因、时间、要求以及解除后的相关权益等内容，确保雇员了解和知悉解除劳动的情况。
3.补偿待遇根据劳动合同和相关法律法规的规定，雇主在解除劳动关系时需支付相应的补偿待遇。
具体的补偿标准和计算方法可根据法律法规进行参考和执行。
4.劳动仲裁或诉讼如果雇主与雇员之间在解除劳动关系时存在争议，雇员可以选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
雇主应积极配合诉讼过程，并根据仲裁结果或法院判决履行相应的义务。
三、解除劳动的注意事项在解除劳动关系的过程中，雇主还应注意以下事项，以确保操作的合法合规：1.保护雇员权益在解除劳动关系时，雇主应尽量保护雇员的合法权益，避免对雇员造成任何不必要的伤害。
解除劳动合同应注意事项
解除劳动合同应注意事项一、应注意解除劳动合同的条件及情形（一）协商一致解除企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）劳动者单方解除劳动者单方解除可分为三种情形。
即：提前通知解除、可以解除、可立即解除。
1、提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知（书面通知样本见附件）企业，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。
2、可以解除（无须提前通知）企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、可立即解除（无须通知）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。
（三）企业单方解除企业单方解除可分为三种情形。
即：可以解除、提前通知解除、经济性裁员。
企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
1、可以解除（无须提前通知）劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反企业的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。
2、提前通知解除有下列情形之一的，企业提前三十日书面通知（书面通知格式见附件）劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动法解除劳动合同
劳动法解除劳动合同劳动法是国家法律体系中一项非常重要的法律法规，它规定了劳动关系双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
而解除劳动合同则是劳动关系终止的一种方式，为了确保解除劳动合同的合法性和公平性，劳动法对解除劳动合同做出了明确的规定。
一、解除劳动合同的基本情形根据劳动法的规定，劳动者和用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：1. 双方协商一致解除：双方协商一致，达成解除劳动合同的意向。
2. 达到劳动合同约定的期限或者完成劳动合同约定的工作任务后解除。
3. 双方约定的条件发生变化不能履行劳动合同的，经双方协商一致可以解除劳动合同。
4. 用人单位依法不再存在或者破产清算。
5. 劳动者在试用期内不符合用人单位录用条件的。
6. 劳动者丧失劳动能力或者达到法定退休年龄的。
7. 劳动者与用人单位订立劳动合同后发现有订立合同时为了违背法律、法规的强迫、欺诈行为，可以解除合同。
二、注意事项在解除劳动合同时，双方应当注意以下事项：1. 解除劳动合同应当书面通知对方。
通常情况下，解除劳动合同需要提前30天书面通知对方，但双方可以协商缩短或者延长这个期限。
2. 解除劳动合同应当支付相应的经济补偿。
根据劳动法的规定，用人单位根据劳动合同签订的年限或者工作年限，向劳动者支付相应的经济补偿金。
3. 解除劳动合同不得侵犯劳动者的合法权益。
劳动法明确规定，用人单位不得以迟延支付劳动报酬、不提供工作条件、辞退等方式来解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序解除劳动合同应当经过以下程序：1. 提前通知：用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的意向，并说明解除合同的理由和解除后应当支付劳动者的经济补偿金等事项。
2.协商一致：用人单位和劳动者在收到解除合同通知后，可以进行协商，协商解决解除合同的具体事项，包括经济补偿金的支付方式和数额等。
3.签订解除协议：协商一致后，用人单位和劳动者应当签订解除协议，并按照协议的规定履行各自的义务。
与公司签订协议解除劳动合同离职时注意事项
与公司签订协议解除劳动合同离职时注意事项
以下是 6 条注意事项：
1. 可得认真核对协议内容呀！就像你准备出门旅行得仔细检查行李一样。
比如说，协议里的离职补偿是不是清晰明确，可别马马虎虎就签字啦。
公司是不是承诺该给的都给到位了呢？
2. 要留意协议中的保密条款哦！这可关系重大呢。
好比一把锁，得把该守住的秘密紧紧锁住。
万一不小心违反了，那可不得了啦！离职后可不能大嘴巴把公司机密到处说呀。
3. 离职程序可别乱来哟！不能像无头苍蝇一样乱撞。
就跟去坐火车，得按规定检票进站一样。
所有流程是不是都按部就班地完成啦？
4. 想想自己手里还有没有公司重要物品呀！这可不是小事哦。
就像你借了别人心爱的东西，得还回去才行呢。
可别落下什么重要文件或设备呀，不然多麻烦。
5. 人际关系也别搞砸啦！虽然要走了，但也不能闹得不愉快呀。
你想想看，以后说不定还会有交集呢。
别像仇人一样和同事们分别呀，好聚好散不好吗？
6. 最后呀，别忘给自己留条后路哟！离职不代表结束，而是新的开始呀。
好比你跳下一个台阶，是为了迈向更高的地方。
要为自己的未来好好打算打算呢！
总之，与公司签订协议解除劳动合同离职可不是小事，得打起十二分精神来，把该注意的都注意到，可别给自己留下遗憾和麻烦！。
公司协商解除劳动合同注意事项
公司协商解除劳动合同注意事项
1. 咱得清楚，协商解除劳动合同可不是小事啊！就好比你要拆一座房子，得知道从哪儿开始拆吧。
比如你和公司谈的时候，可别一股脑啥都说，得想好自己的底线和要求啊，不然怎么保障自己的利益呢？
2. 注意啦，千万别小瞧了协商过程中的每一句话！这就跟下棋一样，一步走错可能满盘皆输啊。
举个例子，公司说给你这点补偿，你就轻易答应了，后面才发现亏大了，那可咋办呀！
3. 公司协商解除劳动合同的时候，一定要看清楚条款啊！这可不像买东西可以随便退换。
你想想，要是不看仔细就签字了，那不就等于给自己挖了个坑嘛！比如那些模糊不清的地方，一定要问清楚。
4. 嘿，可别被公司的花言巧语给骗了呀！有些公司那嘴甜得跟抹了蜜似的，可实际行动却未必啊。
就像说要给你个大蛋糕，结果就给你一小口，你能乐意吗？咱们得多个心眼啊！
5. 协商解除的时机也特别重要啊！这就好像跑步比赛，起跑慢了就很难追上了。
比如，你要是等公司都定好方案了才反应过来，那可就晚啦，得抓住时机主动出击呀！
6. 最后啊，不管结果如何，都要坦然面对呀！别因为这事儿就垂头丧气的。
就像天气有晴有雨，这也是人生的一种经历嘛。
不管怎样，生活还得继续，路还长着呢！
我的观点结论就是：在公司协商解除劳动合同这件事上，一定得谨慎小心，该争取的要争取，该注意的要注意，保持清醒的头脑，才能最大程度保障自己的权益。
劳务合同辞职注意事项
在当今社会，劳务合同已成为人们从事临时性、辅助性工作的常用合同形式。
然而，在合同履行过程中，由于个人原因或其他因素，辞职成为不可避免的情况。
为了确保双方权益的合法保护，以下是一些劳务合同辞职的注意事项：一、提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，在辞职前，务必提前三十天向用人单位提交辞职申请，并采取书面形式，以便于双方留下证据。
二、履行合同义务在辞职期间，劳动者仍需按照合同约定，认真履行自己的工作职责，不得擅离职守，确保工作交接的顺利进行。
同时，应保持良好的工作态度，不影响团队的整体形象。
三、工作交接在辞职前，应主动与用人单位沟通，明确交接工作的具体事项。
交接内容包括但不限于工作资料、设备、钥匙等。
交接过程中，应确保交接物品的完整性和准确性，避免因交接不彻底而引发纠纷。
四、工资待遇在辞职后，劳动者有权要求用人单位支付剩余工资。
用人单位应在劳动者离职后十五日内，按照合同约定支付劳动者工资。
如双方对工资待遇有争议，可协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、社会保险在辞职前，劳动者应了解自己的社会保险权益。
在离职后，劳动者应关注社会保险转移和续缴问题。
如需转移，应及时与原单位办理相关手续；如需续缴，可咨询当地社保部门，了解具体操作流程。
六、违约责任在合同中，可能存在违约责任条款。
在辞职前，应仔细阅读合同条款，了解违约责任。
如因个人原因违反合同约定，可能需要承担相应的违约责任。
七、法律援助在辞职过程中，如遇到合法权益受到侵害的情况，可寻求法律援助。
如：用人单位拒绝支付工资、拒绝办理社会保险转移手续等。
可向当地劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
八、保持沟通在辞职过程中，与用人单位保持良好的沟通至关重要。
遇到问题时，应及时沟通解决，避免矛盾激化。
同时，也要保持尊重和理解，为双方留下良好的合作基础。
总之，劳务合同辞职需要注意的事项较多。
解除劳动合同决定
解除劳动合同决定随着社会的不断发展，劳动关系也变得复杂多样。
在某些情况下，雇主或员工可能需要解除劳动合同。
解除劳动合同决定是涉及到双方权益的严肃问题，因此需要遵循一定的法律程序和原则。
本文将重点探讨解除劳动合同决定的一些问题和注意事项。
一、合同解除的原因劳动合同解除的原因可以多种多样，但通常分为两类：主动解除和被动解除。
主动解除是指员工或雇主自愿终止劳动合同，而被动解除是指根据法律或合同规定，一方可以单方解除合同。
主动解除通常是由于个人发展、职业规划或薪资待遇等原因，而被动解除则可能是由于劳动合同期满、违约等原因。
二、解除劳动合同的程序根据劳动法的规定，解除劳动合同必须经过以下程序。
首先，一方应向对方提出书面解除请求，并说明解除的原因。
然后，双方应协商解决解除合同的相关问题，如赔偿、离职手续等。
如果双方无法协商一致，可以寻求劳动争议仲裁机构或法院的裁决。
最后，根据仲裁机构或法院的裁决，双方执行解除合同的相关决定。
三、解除劳动合同的赔偿问题在解除劳动合同的同时，雇主或员工可能需要进行赔偿。
按照劳动法的规定，解除劳动合同时双方应当根据实际情况进行赔偿。
雇主解除劳动合同应向员工支付经济补偿，而员工解除劳动合同则需要向雇主支付违约金。
但是，具体的赔偿标准和金额应由双方协商一致或参照相关法律进行决定。
四、劳动合同解除后的权益保障解除劳动合同后，双方的权益保障也是一个重要问题。
根据相关法律规定，被解除劳动合同的员工享有下列权益保障：保留原用工单位的临时工作岗位、工资待遇和福利待遇；享有再就业优先权；经济补偿等。
此外，雇主解除劳动合同的员工也应享有相应的权益保障，如合理培训、创业支持等。
五、解除劳动合同的注意事项在解除劳动合同决定过程中，双方需注意以下几个方面。
首先，应保持冷静和理智，通过平等协商解决问题。
避免情绪化和激化矛盾。
其次，合同解除应依法进行，尊重法律的约束和规定。
不得以不合法的方式解除合同。
此外，合同解除后，双方应按照相关规定履行义务，如支付赔偿、保障员工权益等。
解除劳动合同协议书避坑
在签署解除劳动合同协议书时，有以下几点需要注意，以免陷入不必要的法律风险或经济损失：
1. 明确协议目的：确保协议明确说明是解除劳动合同，而不是其他类型的协议。
2. 双方权利义务：协议应明确双方在解除劳动合同后的权利和义务，如工资支付、福利待遇、工作交接等。
3. 赔偿和补偿：如果涉及赔偿或补偿，协议应明确说明赔偿或补偿的金额、方式和时间。
4. 保密条款：如果劳动者在公司担任的是涉及商业秘密或机密信息的职位，协议中应包含保密条款，明确劳动者在离职后的保密义务。
5. 非竞争条款：如果公司认为有必要，协议可以包含非竞争条款，限制劳动者在离职后在特定行业或地区从事竞争性行为。
6. 法律适用和争议解决：协议应明确适用的法律和争议解决方式，如仲裁或诉讼。
7. 签字和日期：确保协议由双方签字并注明日期，以证明双方对协议内容的认可。
8. 咨询专业人士：在签署协议之前，建议咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。
签署解除劳动合同协议书是一个重要的法律文件，务必慎重对待，避免因疏忽而导致不必要的法律风险和经济损失。
以上内容仅供参考，你可以根据实际情况进行修改和调整。
解除劳动合同协议书要避的坑
一、未明确解除劳动合同的原因在签订解除劳动合同协议书时，双方应明确解除劳动合同的原因。
若原因不明确，可能会导致日后产生纠纷。
以下是一些常见的解除原因：1. 试用期不符合录用条件；2. 严重违反公司规章制度；3. 患有疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；5. 其他法定原因。
二、未明确解除劳动合同的时间在签订解除劳动合同协议书时，双方应明确解除劳动合同的时间。
若时间不明确，可能会导致劳动者在解除劳动合同后仍需履行一定的工作义务，或者公司未能及时支付经济补偿金。
以下是一些常见的解除时间：1. 立即解除；2. 给予一定期限的预告解除；3. 按照法定程序解除。
三、未明确经济补偿金数额及支付方式在签订解除劳动合同协议书时，双方应明确经济补偿金的数额及支付方式。
若经济补偿金数额及支付方式不明确，可能会导致劳动者权益受损。
以下是一些常见的经济补偿金支付方式：1. 一次性支付；2. 分期支付；3. 以工资支付。
四、未明确双方的权利义务在签订解除劳动合同协议书时，双方应明确各自的权利义务。
以下是一些常见的权利义务：1. 劳动者应按照协议书约定的时间、地点办理离职手续；2. 公司应按照协议书约定的时间、方式支付经济补偿金；3. 双方应遵守协议书约定的保密条款；4. 双方应遵守协议书约定的竞业限制条款。
五、未明确协议书的生效条件在签订解除劳动合同协议书时，双方应明确协议书的生效条件。
若生效条件不明确，可能会导致协议书无法生效。
以下是一些常见的生效条件：1. 双方签字盖章；2. 双方签字盖章并经公证机关公证；3. 协议书签订后，劳动者办理离职手续。
总之，在签订解除劳动合同协议书时，双方应充分了解相关法律法规，明确协议书的内容，确保协议书的合法性和有效性。
同时，双方应注重沟通，避免因误解或疏忽而陷入法律风险和陷阱。
解除或终止劳动合同操作指引
解除或终止劳动合同操作指引
一、解除或终止劳动合同的原因
1.劳动者辞职：劳动者可以通过书面申请向用人单位提出辞职申请，
解除劳动合同。
2.用人单位解雇：用人单位可以通过书面通知劳动者解雇劳动合同，
通常需要提供合理的解雇原因。
3.协商一致解除：劳动者和用人单位可以通过协商一致的方式解除劳
动合同。
4.合同到期终止：劳动合同的期限到期后，自然终止。
5.其他特殊情况：如劳动者死亡、法定退休等。
二、解除或终止劳动合同的程序
1.书面通知：解除或终止劳动合同的一方应向对方发出书面通知，明
确表示解除或终止劳动合同的意愿。
2.解除协议：双方可以通过协商达成解除协议，明确解除劳动合同的
方式、时间等关键内容。
3.解除申请：一方提出解除或终止劳动合同的申请后，另一方应在合
理的时间内回复，并且按照法律的规定处理。
4.补偿问题：根据劳动法的要求，劳动者辞职或被解雇时，用人单位
需要向劳动者支付相应的经济补偿。
5.劳动争议处理：如果在解除或终止劳动合同的过程中发生劳动争议，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
三、注意事项
1.法律合规：解除或终止劳动合同的操作必须符合国家和地方法律的规定，遵守劳动法律法规。
2.保留证据：双方在解除或终止劳动合同的过程中，应保留相关的证据，以备日后可能出现的纠纷或争议。
3.遵守合同约定：双方在签订劳动合同时应明确约定解除或终止劳动合同的方式和条件，双方应遵守合同的约定。
4.维护当事人权益：在解除或终止劳动合同过程中，双方都应尽量维护当事人的合法权益，避免对方的损失。
协商解除劳动合同的风险点及实操要点
协商解除劳动合同的风险点及实操要点
协商解除劳动合同的风险点及实操要点如下：
风险点：
1.用人单位需要支付经济补偿金。
根据相关法律规定，用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.劳动者可以申领失业保险。
领取失业保险的条件之一是非本人意愿中断就业。
用人单位主动提出解除劳动合同当然属于劳动者非本人意愿中断就业，符合失业保险的领取条件。
实操要点：
1.协商一致解除劳动合同更具灵活性和低风险性。
随着劳动者与用人单位之间的关系在履行过程中的复杂性和多变性增强，用人单位也清楚单方作出任何决定后可能引发的后果。
所以，协商一致解除越来越成为大部分用人单位在处理劳动关系解除等事宜的首选方案。
2.如果劳动者想辞职，公司原则上不能拒绝，除非有特殊情况。
即使员工主动提出辞职，公司也不能免除支付经济补偿的责任。
以上内容仅供参考，并不构成专业法律建议，如有需求，最好咨询专业的法律顾问。
解除劳动合同通知书和注意事项5篇
解除劳动合同通知书和注意事项5篇篇1合同编号：[具体编号]尊敬的[员工姓名]：根据相关法律法规和公司规章制度的规定，现因以下原因：[具体解除原因]，公司决定解除与您签订的劳动合同。
在此，特发出解除劳动合同通知书，并对相关注意事项进行明确说明。
一、解除劳动合同通知书的发出本公司已决定自本通知书发出之日起，解除与您签订的劳动合同。
该决定经过慎重考虑，符合法律法规的规定。
本通知书发出后，您与本公司之间的劳动合同关系正式终止。
二、解除劳动合同的法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，[具体条款]。
2. 根据公司规章制度的有关规定，[具体条款]。
由于您在劳动合同期限内出现上述解除原因，公司有权依法解除劳动合同。
三、解除劳动合同后的工作交接及待遇处理1. 请您在接到本通知书后XX日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关证件及文件移交手续。
2. 关于工资结算、经济补偿等事宜，公司将依据法律法规及公司政策进行处理。
如有异议，请及时与公司相关部门沟通解决。
四、重要注意事项1. 请您在接到本通知书后严格按照规定时间内办理离职手续，避免影响您的工资结算和社保关系转移等后续事宜。
2. 请您妥善保管与公司有关的商业机密和机密信息，不得泄露或向第三方透露。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 关于劳动合同解除可能引发的劳动争议问题，请理性对待。
如有异议，应当在法定期限内依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 请您办理离职手续后，按照个人档案存放地点转移档案关系，确保个人档案的安全与完整。
5. 在离职过程中，请您保持沟通渠道的畅通，以便公司及时告知您相关事宜的进展情况。
五、声明本公司对于解除劳动合同的决定已充分考虑了法律法规的规定和公司的实际情况，本通知书的发出不存在任何违法情形。
请您遵守本通知书的各项规定，共同维护双方的合法权益。
特此通知。
公司名称：[公司名称]法定代表人：[法人姓名]日期：[具体日期]-------------------------------------------------------------------------注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。
解除劳动合同关系的意见建议
解除劳动合同关系的意见建议
解除劳动合同关系是一项严肃的决定，需要慎重考虑。
首先，
雇主应当遵守劳动法律法规的相关规定，包括合法合理地解除劳动
合同，并向员工支付相应的经济补偿。
在决定解除劳动合同之前，
雇主应当充分考虑员工的工作表现、劳动合同条款、公司政策以及
相关证据。
此外，雇主应当与员工进行充分沟通，解释解除劳动合
同的原因，并给予员工足够的时间和机会改进。
另一方面，对于员工而言，如果面临解除劳动合同的情况，应
当理性对待，首先要了解自己的权利和义务，确保雇主的解雇行为
符合法律规定。
员工可以寻求法律援助，确保自己的合法权益得到
保障。
同时，员工也可以考虑与雇主协商解决，寻求双方都能接受
的解决方案，例如协商离职、调整工作内容等。
在解除劳动合同后，员工还应该及时申请失业保险、劳动补偿金等福利，以减轻解雇带
来的经济压力。
总之，解除劳动合同关系是一项复杂的程序，雇主和员工都需
要理性对待，遵循法律法规，充分沟通，尊重对方的权益，以便达
成公平合理的解决方案。
希望以上建议能够对你有所帮助。
解除的注意事项与风险
解除的注意事项与风险随着社会的不断发展，解除合同已经成为商业和个人活动中常见的一种情况。
解除合同可以是双方协商一致的结果，也可以是一方违约导致的结果。
无论是哪种情况，都需要注意一些事项和风险。
本文将探讨解除合同的注意事项与风险。
一、注意事项1. 仔细阅读合同条款在解除合同之前，双方应仔细阅读合同条款。
了解合同的约定内容，特别是关于解除合同的条款。
明确合同解除的条件、程序和责任承担等，以避免因不了解条款而产生争议。
2. 规范解除合同的程序解除合同应按照合同条款的约定来进行，并且应及时通知对方。
如果合同没有规定解除程序，双方应当书面通知对方，明确解除合同的意愿。
同时，解除合同的一方应当提前妥善处理相关事宜，以避免给对方造成不必要的损失。
3. 注意通知期限与方式解除合同的通知期限和方式也是需要注意的事项。
双方应查看合同中关于通知的约定，并按照约定的期限提前通知。
通知可以通过书面、口头或邮件等方式进行，但最好以书面形式为主，并保留好解除通知的证据。
4. 处理解除合同后的权益和义务解除合同后，双方应清楚地处理相关的权益和义务。
例如，对于已经履行的合同，应予以退还或补偿；对于未履行的合同，应协商解决后续事宜。
解除合同后，双方应遵守解除合同后产生的协议。
二、风险1. 经济风险解除合同可能会导致经济上的损失。
例如，已付款项难以追回、已购买的商品无法退款等。
因此，在解除合同前，双方应评估解除合同可能带来的经济风险，并做好相应的准备。
2. 违约风险解除合同可能会涉及违约行为，对违约方而言，可能面临违约责任的承担。
违约责任可能包括支付违约金、赔偿对方的损失等。
因此，在解除合同前，双方应清楚解除合同是否涉及违约，并对违约责任做出准备。
3. 口头解除风险如果解除合同仅仅是口头达成的协议，双方应当注意相关的法律风险。
口头约定的解除合同可能难以证明，一方可能以未得到对方同意为由而继续要求履行合同。
为了规避风险，双方最好将解除合同的意向以书面形式确认。
解除劳动合同通知书和注意事项7篇
解除劳动合同通知书和注意事项7篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于双方于[起始日期]签订了劳动合同，现因特定原因，甲方决定解除与乙方所签订的劳动合同。
为明确双方权益，特此通知如下：鉴于乙方存在以下情形：[具体情形描述，如工作表现不佳、违反公司规章制度等]，根据《中华人民共和国劳动法》及双方所签署的劳动合同之相关规定，甲方决定自本通知书发出之日起正式解除与乙方的劳动合同。
二、生效时间与待遇处理1. 本通知书自发出之日起生效，乙方应立即停止履行所有工作职责并归还公司财物。
2. 乙方工资及福利待遇结算至[具体日期]。
3. 涉及经济补偿、赔偿金等问题，将按照相关法律法规及劳动合同约定进行处理。
三、注意事项1. 解除劳动合同应当遵循公平、公正、合理原则，确保双方权益不受损害。
2. 在解除劳动合同过程中，双方应保持良好的沟通，尽量通过协商方式解决分歧。
3. 乙方应当在离职前完成所有工作交接，确保公司正常工作秩序不受影响。
4. 乙方应妥善保管公司财物，不得擅自带走或损坏。
5. 乙方离职后不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
6. 若因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。
7. 乙方如有异议，应在收到本通知书之日起[具体天数]内提出，否则视为同意本通知书的所有内容。
四、法律责任与纠纷解决方式1. 双方应遵守国家法律法规及本通知书的各项约定，如因违反约定而造成对方损失的，应承担相应的法律责任。
2. 若因执行本通知书发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、其他未尽事宜本通知书未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
六、生效与签署本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
自发出之日起生效。
甲方（盖章）：[甲方公司公章]日期：[具体日期]乙方签字：[乙方手写签名]日期：[具体日期]---END---篇2甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]鉴于双方已明确确认及遵守下述事宜：现就解除劳动合同及相关注意事项，经双方协商一致，达成如下协议：鉴于乙方与甲方签订的原劳动合同因以下原因（原因在此处填写具体原因），现根据相关法律法规及公司规定，甲乙双方正式解除所签订的劳动合同。
双方无纠纷解除劳动合同
标题：双方无纠纷解除劳动合同的范例及注意事项一、引言劳动合同解除是劳动者和用人单位在劳动合同期限内，因一定原因提前终止劳动合同关系的行为。
在实际工作中，双方无纠纷解除劳动合同是一种理想的状态，有利于维护双方的合法权益，促进社会和谐稳定。
本文将通过一个双方无纠纷解除劳动合同的范例，详细解析解除劳动合同的程序、注意事项以及双方应承担的责任。
二、范例介绍1. 基本情况李某，男，30岁，2019年1月1日入职某科技有限公司，担任软件工程师。
双方签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为3个月。
合同期内，李某的工资为每月10000元。
2. 解除劳动合同原因李某因个人发展规划调整，向公司提出辞职申请。
公司经过评估，认为李某的工作表现良好，同意其辞职申请。
3. 解除劳动合同程序（1）李某向公司提交书面辞职申请，说明辞职原因和离职日期。
（2）公司对李某进行离职审查，确认其工作交接事宜。
（3）双方签订《劳动合同解除协议书》，明确解除劳动合同的原因、时间、双方责任等内容。
（4）李某办理工作交接，将工作资料、设备等归还公司。
（5）公司为李某办理社会保险关系转移手续。
（6）公司支付李某工资、加班费、经济补偿等费用。
4. 注意事项（1）提前通知：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
李某在辞职申请中明确说明了离职日期，符合法律规定。
（2）工作交接：双方应明确工作交接事宜，确保离职员工将工作资料、设备等归还公司，避免因资料丢失或损坏导致的纠纷。
（3）签订解除协议书：双方应签订《劳动合同解除协议书》，明确解除劳动合同的原因、时间、双方责任等内容，以免后续发生争议。
（4）社会保险关系转移：公司应依法为离职员工办理社会保险关系转移手续，确保员工权益不受影响。
（5）支付工资及补偿：公司应按时支付离职员工的工资、加班费、经济补偿等费用，避免产生纠纷。
三、双方无纠纷解除劳动合同的优点1. 维护双方合法权益：双方无纠纷解除劳动合同，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，避免不必要的经济损失。
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解除劳动合同注意事项2019劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
劳动者解除劳动合同应注意什么？劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面：一、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。
根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995] 324 号），书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”（指不予办理解除劳动合同的手续）。
二、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条三、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。
劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
劳动合同解除的常见问题•哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同？单位单方解除合同，需要履行哪些法定程序？案例1中保险公司解除董某劳动合同的程序合法吗？•用人单位解除职工劳动合同，在哪些情况下应支付职工经济补偿金？哪些情况下不必支付？案例1中保险公司应支付董某经济补偿金吗？如果是职工主动辞职，能否要求经济补偿金？支付经济补偿金的计算标准是什么？•案例2中杨小姐究竟该不该赔偿单位要求的违约金、培训费和经济损失？如杨小姐还在试用期内，又是否该赔？哪些情况下，职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任？•有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职工经济补偿金？用人单位能否终止伤残职工的劳动合同？•无固定期限劳动合同是否为终身合同？何种情况下用人单位可以解除职工的无固定期限合同？•有些职工劳动合同到期以后，单位既没有通知其履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定为劳动合同（关系）的终止还是解除？•妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位能否解除或者终止其劳动合同？•农民工被解除劳动合同，能否获得经济补偿金？对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定：《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。