探索互联网+工会工作的新模式
工会运用“互联网+”推动工作创新的实践与思考
工会运用“互联网+”推动工作创新的实践与思考摘要:这些年来，随着互联网的发展与普及，信息科学技术对于社会、生活与经济等方面都有产生了巨大的影响，新时期的工会要顺应时代发展的潮流，工作上应当具有新的理念、新的视角与新的方式。
“互联网+工会”模式可以为职工提供更优质的服务，可以督促职工履行自己的责任义务，使职工的归属感得到提升，工会的吸引力与凝聚力也会随之提高。
关键词：企业工会；工会工作；思考；实践面对入世后的挑战和机遇,按照科学发展观和构建和谐社会的要求,不断创造企业工会工作的新优势,时刻保持企业旺盛的生机与活力,是摆在企业各级工会组织面前的一项重要而紧迫的任务。
学习实践“科学发展观”和“构建和谐社会”,要求必须创造性地做好新时期工会工作,从适应企业改革和发展的形势出发,通过深化“建家”活动,组织干部职工群策群力,齐心开拓市场,共同加强管理,促进企业发展,不断提高经济效益,增强综合实力;就是要按照党的加强民主法制建设的治国方略和“两手抓、两手都要硬”的指导方针,在企业发扬社会主义民主,保障落实职工当家作主的民主权利,加快依法治企的步伐;就是要加强精神文明建设,培育企业文化,提高职工队伍的整体素质,建设“四有”职工队伍;就是要把职工最关心的热点、难点向职工交底,发动和依靠职工参与民主决策、民主管理、民主监督,在推进企业的改革和发展中,去实现自身的经济、政治、精神文化和社会利益。
1 互联网的发展特点以及对工会工作的影响互联网作为信息技术和信息时代的产物，经过多年飞速发展，全面渗透并影响着人们的工作、学习和生活，同样也给工会工作带来新的发展机遇。
一是互联网作为全新的信息传播媒介拓宽了工会工作空间。
互联网以强大的开放性，打破了地域、区域之间的界限，拓宽了工会工作的对象及其活动的空间，为工会工作的社会化奠定了基础。
二是互联网独特的传播手段丰富了工会工作方式。
互联网具有报纸、广播、电视等传统媒体所不具备的数字化、多媒体等优势，依托互联网可使工会工作内容更形象，形式更多元。
关于互联网+工会工作新模式分析
关于互联网+工会工作新模式分析随着互联网+时代的到来，传统的工会工作模式也在发生着改变。
在互联网+背景下，工会的工作方式不再仅限于传统的线下活动，而是通过互联网技术，开展更加智慧化、信息化的工作模式。
本文将就互联网+工会工作新模式进行分析，并探讨其对工会工作的影响与意义。
一、互联网+工会工作的特点1.智慧化：利用互联网科技，工会可以开展更加智慧化的管理和服务。
通过建立智慧工会平台，实现会员信息管理、活动组织、交流互动等功能，提升工会工作的效率和便利性。
2.信息化：互联网+工会工作将会员信息、政策法规、工作动态等内容进行数字化、网络化管理，并开展在线宣传、宣传教育等工作，使工会的信息传递更加及时、全面。
3.平台化：互联网+工会工作的新模式还包括构建工会服务平台，为会员提供更加全面、多样的服务，包括职业培训、个人发展指导、福利服务等，提升会员的满意度和归属感。
1.提升了工会工作效率：互联网+工会工作采用了各类信息化技术，使得工会工作更加高效、便捷。
通过智慧化平台管理，工会可以快速了解会员需求，开展线上活动，提高工作效率。
2.拓展了工会服务范围：互联网+工会工作模式使得工会能够开展更加全面、多样的服务，不仅限于传统的宣传教育和集体谈判，还可以针对会员的具体需求，提供更加个性化的服务。
3.提高了工会的影响力：互联网+工会工作模式使得工会工作更加智能化、互动化，可以更好地凝聚和组织会员群体。
借助互联网平台，工会还可以与其他机构、企业、政府等紧密合作，提高工会的社会影响力。
1.适应时代发展趋势：互联网+时代以信息化、智能化为特点，工会作为组织形式也需要与时代同步，利用互联网技术，实现工会工作的升级。
2.增强工会凝聚力和战斗力：互联网+工会工作模式可以更好地满足会员需求，提高会员参与度，增强会员归属感，从而增强工会的凝聚力和战斗力。
3.提高工会工作效率和影响力：互联网+工会工作模式可以提高工会工作效率，扩大工会服务范围，增加对会员的吸引力，进而提高工会的影响力。
互联网十工会行动方案
互联网+工会行动方案
一、背景分析
当前，互联网技术深入各行各业，改变着人们的工作和生活模式。工会作为职工利益的代表和维护者，需顺应时代潮流，利用互联网技术提升工作效率，拓宽服务渠道，增强组织的凝聚力和影响力。本行动方案旨在通过“互联网+工会”的模式，实现工会工作的现代化、智能化和人性化。
二、目标设定
2.利用工会官方网站、APP、微信公众号等新媒体平台，开展工会政策、活动、服务等方面的宣传推广。
3.加强与传统媒体的合作，扩大工会宣传的覆盖面和影响力。
4.举办线上线下相结合的宣传活动，提高职工对“互联网+工会”的认知度和参与度。
六、安全保障
1.建立健全信息数据安全管理制度，确保工会信息数据的真实性、完整性和安全性。
1.构ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ高效、透明、互动的工会工作新平台，提升工会工作的及时性和准确性。
2.通过互联网技术，提高工会服务的覆盖面和便捷性，满足职工多元化需求。
3.加强工会信息化建设，确保工会数据安全，增强工会的公信力和权威性。
三、实施方案
（一）组织架构优化
1.成立“互联网+工会”专项工作小组，负责策划、实施和监督互联网工会工作。
互联网十工会行动方案
第1篇
互联网+工会行动方案
一、前言
随着互联网技术的飞速发展，传统工会工作模式正面临着转型升级的压力与挑战。为顺应时代发展，充分发挥互联网在工会工作中的优势，提高工会工作的效率和质量，本方案围绕“互联网+工会”模式，从组织架构、服务内容、宣传推广、安全保障等方面制定具体行动措施，以确保工会工作的合法合规、高效有序。
（三）服务内容创新
1.推出在线工会教育，包括职工权益知识、职业素养培训等。
工会工作总结：探索数字化服务平台,提升服务效能
工会工作总结：探索数字化服务平台，提升服务效能尊敬的领导、各位工会同事：2023年已经来临，回顾过去的一年，我们的工会在数字化服务平台建设上取得了突破性进展，服务效能得到了显著提升。
在此，我代表全体工会干部和职工，向广大职工致以诚挚的问候和感谢，向广大会员传达我们的工作总结。
一、工会服务数字化服务平台建设在数字化时代的今天，工会的服务方式和内容需要不断创新和升级，与时俱进。
为了更好地满足职工和会员的需求，我们在去年策划和启动了数字化服务平台的建设工作。
数字化服务平台的建设，主要包括以下几个方面的工作：1.建设职工线上服务平台。
通过建设公共职工人岗一体化信息大数据平台，实现职工个人信息的快速、安全、准确地录入和更新，同时，开发并完善不同职能模块，如职工生活维权、权益保障、文化体育休闲等特色模块，以及虚拟会议、线上活动等交流功能，为广大职工提供便利、高效、优质的在线服务。
2.建设会员线上服务平台。
针对不同行业和企业，结合会员实际需求，开发定制化的服务模块，如职业培训、职业传承、职业成长等服务，为会员提供更加精细化、个性化的会员服务。
3.建设数字化平台管理系统。
为了更好地管理数字化服务平台，我们在去年修订完善了数字化平台管理系统，优化数字平台管理流程，提升平台管理效率和质量。
4.培训工会干部数字化服务技能。
我们还组织了数字化服务技能培训班，加强对工会干部的职业素质和数字化服务技能的提升，推动工会数字化转型。
通过数字化服务平台的建设，我们实现了从传统工会服务向数字化服务转型的历史性跨越，为提升服务效能奠定了坚实的基础。
二、数字化服务平台的实践效果数字化服务平台建设，充分展示了工会积极推进数字化服务的决心和行动，也在实践中取得了显著的效果：1.数字化服务平台推广效果明显。
数字化服务平台上线后，得到了广大职工和会员的广泛认可和支持，平台访问量呈现快速上升趋势，已成为我们服务职工和会员的重要通道。
2.数字化服务平台提升服务效能。
工会运用互联网+推动工作创新的实践与思考框架构建
工会运用"互联网+"推动工作创新的实践与思考框架构建【摘要】随着新科技革命的开始我国逐渐步入信息化时代，互联网技术进入发展高峰期。
“互联网+”代表着新的发展模式，催生出许多各式各样的新行业，使得工会工作面临着新的发展。
“互联网+”的出发点和落脚点均以用户需求为先，和工会为职工服务的本质相契合。
本文就工会工作与互联网有机结合展开分析，以期凭借“互联网+”的手段为职工提供确实服务。
【关键词】工会；“互联网+”；工作创新；思考框架1.互联网时代对于工会工作的意义在互联网时代背景下，工会应调动广大职工力量积极主动地与互联网结合，“互联网+”思路在各行各业工作领域中广泛应用是促进经济发展地有力驱动，且逐渐成为一种工作创新的新模式受到许多企业认可。
除此之外，国家也十分鼓励工会线上和线下的双轨道展开工作，毫无疑问，“互联网+工会”是新时期催生的新新工作方式，比如，可利用互联网技术建立网络职工中心，职工与工会之间交流范围更宽广交流内容更有效；可将职工相关权益公布到网络上，并提供一些无偿的基础法律援助使职工能够了解并维护自身权益；可设置咨询窗口及时为农民工发布有效政策信息等。
工会运用“互联网+”能减少时间成本和不必要的资金成本，发挥互联网技术对推动工会独立自主创造性开展工作的作用。
各工会应积极推进工会工作与互联网技术紧密结合的进程，在工作中实际应用互联网技术，为自身企业带来更多发展机遇[1]。
1.“互联网+”背景下的工会工作创新与改革策略2.1树立科学的工会基层理念各级工会干部为使工会工作能有效开展，应及时了解互联网技术加强相关分析研究有效预测互联网走势，树立创新的发展意识观念把握时代发展进程，结合工会工作实际发展状况建立网络环境下开展工会工作的新制度，充分利用互联网技术给工作创造有利价值，提高工会的工作水平。
首先，工会领导应提高个人工作能力才能建立信息网络技术下的数字化工会。
各级工会领导根据实际状况，履行自身担负的责任与义务，建立健全工会管理规章制度优化内部环境，然后依靠新媒体优势创新工会工作模式，重视对工会工作的数字化宣传，增强教育培训、维权服务和良性舆论方面的宣传，让广大职工了解并认可数字化系统的优势，营造良好的工会工作环境。
“互联网+”背景下的国有企业工会工作创新研究
“互联网+”背景下的国有企业工会工作创新研究摘要：随着信息技术的快速发展，“互联网+”时代也随之到来，企业工会作为代表广大工人阶级的组织，是工人合法权益的维护者，如何将“互联网+”与国有企业工会工作相结合，创新工会工作新模式，实现工会工作的信息化、数据化，成为当前工会工作亟待解决的问题。
文章针对“互联网+”背景下国有企业工会工作存在的问题进行分析，并对“互联网+”背景下创新工会工作模式提出一点自己的见解，仅供参考。
关键词：“互联网+”；国有企业；工会工作；方式创新随着科学技术的快速发展，信息时代也悄然到来，云计算、物联网、大数据等代表“互联网+”时代渗透到了各行各业，影响着人们的工作和生活。
国有企业作为国民经济的支柱产业，更应顺应时代的潮流，紧跟时代发展，将“互联网+”运用到企业管理和运营中，优化服务理念，提升管理水平。
“互联网+”作为一种新兴的态势，与国有企业工会工作相结合，可以更好的促进工会工作向信息化、数据化以及网络化方向的发展，使其更好的适应新时代的发展要求，“互联网+工会”模式的出现和发展，是时代发展的必然结果。
由此可见，在“互联网+”背景下，推动国有企业工会工作模式创新，改革相关机制，可以有效提升工会工作效能，增强国有企业员工的凝聚力和向心力，提高国有企业市场竞争力，对进一步实现国有企业健康可持续发展具有重要意义。
一、“互联网+”背景下国有企业工会工作创新的必要性国有企业工会除了已发维护企业职工合法权益、协调企业劳动关系外，还承担着促进企业经营生产的重要任务，其对促进企业健康发展，推动企业和谐健康发展具有重要作用。
随着我国企业全面深化改革进程的加快，企业员工结构也在发生着变化，这对企业工会工作提出了更高的要求，但当前国有企业工会仍然存在机制不健全、缺乏专业人才的问题，不仅制约着工会工作的创新，同时也削弱了工会工作在职工心中的影响力。
“互联网+”与国有企业工会工作相结合，突破传统的管理模式，使得工会工作更加高效、精准、全面，手机等智能设备和社交软件的应用，为推进工会工作创新提供了新的途径，对传播工会新思想有重要作用。
新时代建设“智慧工会”普惠性服务新模式探究
132020.1MEC 工会工作MODERN ENTERPRISECULTURE新时代建设“智慧工会”普惠性服务新模式探究王振新 长沙高铁新城管理委员会中图分类号：Ｄ４１２ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０１－０１３－０１单位工会组织在构建和谐企业、和谐社会的工作中发挥着不容忽视的作用。
近年来，单位各级工会组织将工会建设和工会模式作为重要的工作创新内容，通过借助和应用新时代背景下的新理念、新技术，推动工会工作水平迈上一个新台阶，以便更充分地发挥出工会组织维护职工合法权益、促进职工队伍和劳动关系和谐稳定的效能。
如何构建“智慧工会”以及如何推动工会服务加快走上普惠服务新模式成为工会部门及管理人员关注和研究的重要内容。
一、从“互联网+工会”到“智慧工会”互联网＋为各个领域提供了强大的科技动能，得益于互联网技术的普及应用，我国工会改革工作进入到新的时期，积极应用互联网思维和技术，成为顺应信息时代的必然趋势。
与“互联网＋工会”模式相比，“智慧工会”模式有以下几个鲜明特征：首先，“智慧工会”具有更广泛的覆盖率，能够满足各类服务群体的多样化需求。
不仅可以满足单位内部各个部门的工会工作，而且可以实现更加精细化的工作分类，实现更加个性化的工作目标。
其次，“智慧工会”具有更完善的管理架构。
通过工会组织架构的系统化管理，对原有的工会工作进行统筹设计。
通过工会工作数据的挖掘、开发和应用，使工会服务层次更加清晰，工会工作与基层职工群众联系更紧密。
新环境下，智慧工会的构建是大势所趋，是顺应时代变迁的理念升级，也是工会工作新形势的必然要求。
二、新时代建设“智慧工会”的必要性智慧工会的建设既是新时代我国工会工作改革的新要求，同时也是新劳工环境下工人阶级群体的现实需要。
一方面，我国工会工作改革已经基本完成了“互联网＋工会”的建设阶段，这一阶段的完成推动工会工作走上信息化工作模式。
为了更好地加强工会组织和单位职工之间的联系，必须进一步构建更加便捷稳固的桥梁和纽带，如此才能更有利地发挥出工会组织的各项职能，才能推动和谐企业和和谐社会发展目标的顺利实现。
“互联网+工会经费”审计工作模式创新的理性思考与实践探索——以山东省总工会为例
“互联网+工会经费”审计工作模式创新的理性思考与实践探
索——以山东省总工会为例
李梦楠
【期刊名称】《时代人物》
【年(卷),期】2022()26
【摘要】当下时代,互联网已应用到生产生活的各个方面,极大地提高了人们的生产生活效率。
作为工会组织的重要职责内容“工会经费审计”也亟需借助互联网技术创新模式,提升实效。
本文对“互联网工会经费”审计工作模式进行了研究,厘清了该模式下需要解决的几个若干关键问题,并结合山东省总工会的实践探索,提出实现“互联网工会经审”模式创新目标的路径与策略,以期推动工会经审模式的发展创新。
【总页数】3页(P0136-0138)
【作者】李梦楠
【作者单位】山东管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】C
【相关文献】
1.读书活动推进职工素质提升的实践与思考——以连云港市总工会为例
2.“互联网+”时代工会工作模式创新研究——以重庆市产业工会和区县工会为例
3.大城市地区总工会工作机制探索——以上海市卢湾区总工会为例
4.读书活动推进职工素
质提升的实践与思考——以连云港市总工会为例5.新时期推进工会法律维权工作的实践与探索--以北京市顺义区总工会为例
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
新视角 新理念 新方式 努力创建昭阳区“互联网+”工作新模式
直 、乡镇 、企业 等丁 会组织 至少 配 备 名 丁会 卜 部作 为信息 员，就 ｎ身Ｔ会 作及 时向区总 丁会 网站进 行新 闻推送
合 力推 进 的 Ｉ － 作 机 制
、
创建 “ 互 联 网 ＋工 会 工 作 ” 的
现状 随 着Ⅱ ｆ ｛ 阳 第 ＝ 产 业 和 非 公 经 济 迅 猛 发 展 ， 全 区 登 在 册 ＿ ｒ会 会 员 有
２ ９ ６ ０ ０多人 ，仅 依 靠 传统 手段 已经 无法
有效 解决 现实 生活 巾所遇 到的新 情况 、 新 问题 、创建 “ 互 联 网 ＋＿ 『 会 】 作 ” 既
呵以为更多职Ｔ提供 “ 帮扶 、 维权 、 服务”
一
（ 二 ）优 化服务 ，创新 Ｔ会心用 互 联 网的 ＿ １ 作 模式 是 在 平 台 建 设 上 做 到 完 善 与创 新 相结合 。 总＿ ［ 会【 １ 『 参考 全 巾央 、 省、 市 总１ 会 门 户 网 站 ，按 照 Ｉ 会组 织 新 闻
在 服 务项 目上 做 到 特 惠 和 普 惠 相 结 合 一
或社 会化外聘 々业 网管 、技术 骨干 。ｊ 强数 字化系统技 术维护 Ｔ作 ．确 保网 建立 后正常运 行 二 三 是宣 传 员 促 进 ｌ
总 Ｔ会 与 区 新 闻 中心 、昭 阳党 建 网 、［
总１ 会 以昆 明保 育 员养老护 理员职业 技
一
织 领 导 机 构 和 Ｔ 作 推 进 机 构 ， 全 面 负 责
运 用信息 网络技 术 ，按 照有天 规范 和统 标 准 ． 加 强 数 字 化 Ｔ 会 建 没 二 是 创
智慧工会 调研报告
智慧工会调研报告智慧工会调研报告引言：智慧工会是近年来兴起的一种新型工会组织形式，它通过运用先进的信息技术手段，提供更加智能化、便捷化的工会服务，推进工会工作的现代化转型。
本报告旨在通过调研智慧工会的发展情况，分析其影响和优势，为相关工会组织提供参考和借鉴。
一、智慧工会的定义及特点智慧工会是指运用互联网、大数据、人工智能等技术手段，为广大职工提供全方位、个性化的服务和保障的工会组织形式。
它具有如下特点：1. 信息化服务：智慧工会通过建设工会网站、社交媒体平台等途径，将工会服务数字化、网络化，提供线上咨询、在线培训等服务，方便职工获取工会信息和权益保障。
2. 数据驱动决策：智慧工会通过分析大数据，提炼出职工需求、问题和行为特征等信息，为工会工作决策提供科学依据和参考，提高工作效率和精准度。
3. 人机协同：智慧工会结合人工智能技术，实现自动化客服、办事流程优化等功能，减少人为操作，提高工作效率，同时保障工作质量和员工福利。
二、智慧工会的发展情况截至目前，我国智慧工会的发展已经取得了一定程度的进展，具体体现在以下几个方面：1. 广泛应用智能化技术：许多企业和工会组织已经开始建设智慧工会平台，通过推动信息化、互联网化等改革，提升工会服务质量和效率。
2. 探索创新工会服务模式：一些地区的工会组织通过尝试不同的智慧工会服务模式，如移动端应用、智能办事机器人等，不断提升职工对工会的满意度和参与度。
3. 建立跨部门合作机制：智慧工会的建设需要多个部门的协同工作，目前已有不少地方建立起了跨部门联动的工作机制，加强了各方合作意识和沟通效果。
三、智慧工会的优势与影响智慧工会相较于传统工会具有明显的优势和积极影响，主要体现在以下几个方面：1. 提升工会服务水平：智慧工会通过数字化手段提供更加便捷高效的服务，提高了工会服务的质量和时效性，满足了职工日益增长的多样化需求。
2. 加强信息传递和互动：智慧工会将传统的线下会议和通知转移到线上平台，实现信息的快速传递和全员互动，增强了工会与职工之间的联系和沟通。
全国工会数字工会工作纲要
全国工会数字工会工作纲要一、引言在数字化时代，工会作为代表工人利益的组织，应积极适应新形势，积极探索数字工会的发展模式和路径，以更好地服务广大职工，推动劳动关系的和谐发展。
本文将阐述全国工会数字工会工作的纲要，以促进数字工会的健康发展。
二、建设数字工会平台1. 搭建数字工会平台，为广大职工提供线上线下互动交流的空间，提供服务、咨询、培训等功能。
2. 利用互联网技术，建立全国工会会员数据库，实现会员信息管理、权益保障、服务需求匹配等功能。
3. 开展线上投票、意见征集等活动，促进职工参与工会事务，实现民主决策和广泛参与。
三、提供职工服务1. 通过数字工会平台，提供职工法律援助、职业技能培训等服务，提升职工素质和竞争力。
2. 开展线上线下职工活动，丰富职工业余生活，增强职工凝聚力和归属感。
3. 提供职工权益维护服务，建立职工维权援助机制，为职工解决劳动争议、维护合法权益。
四、推动劳动关系和谐发展1. 通过数字工会平台，加强工会与企业之间的沟通与协调，促进劳资双方的良好合作关系。
2. 组织职工代表参与企业决策，增加职工在企业经营管理中的话语权和参与度。
3. 通过数字工会平台，加强劳动法律法规的宣传和教育，提高职工对劳动权益的认知和维护能力。
五、加强数字安全保障1. 建立健全数字工会平台的安全机制，确保职工个人信息的保密和安全。
2. 加强对数字工会平台的维护和运维，防止黑客攻击和数据泄露。
3. 提供数字安全培训，增强职工对网络安全的意识和防范能力。
六、加强国际交流与合作1. 与国际工会组织建立联系和合作机制，学习国际先进经验，推动数字工会的发展。
2. 参与国际劳动组织会议和论坛，分享我国数字工会建设的经验和成果，提升我国工会的国际影响力。
七、总结全国工会数字工会工作纲要的制定，旨在推动数字工会的发展，提升工会服务职工的能力和水平。
通过建设数字工会平台，提供职工服务，推动劳动关系和谐发展，加强数字安全保障和国际交流与合作，全国工会将以人类的视角，积极推动数字工会的健康发展，为广大职工创造更加美好的工作和生活环境。
树立“互联网+”思维 利用新媒体打造身边“工会”
232019.3MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE一、创新工会工作，新媒体展现强大影响力（一）楼宇视频系统为强化宣传教育提供新的阵地随着新媒体的日渐普及，企业员工在思想及价值观上都呈现出多元化的倾向，随着楼宇广告机、电视、电脑等新型媒体在企业职工宣传教育中的应用，楼宇视频系统利用联网发布系统操作,用流媒体技术将视频、音频、图片等内容通过网络平台传输到显示终端楼宇视频中,实现对企业楼宇的全面覆盖，获得最佳传播效果，成为工会工作中厂务公开、民主管理、职工教育的新模式。
（二）微信公众平台为畅通职工诉求提供新的途径利用微信平台的flash、H5场景等一些画面更为直观形象的功能程序，将使工会工作更具针对性和实施性。
把握职工时刻关注阅读微信的状态，可以有效地使员工从偶尔联系转化为时刻沟通。
并且专门打造主席信箱、职工诉求、心理咨询等一系列企业独具特色的互动沟通平台，员工可以用“指尖”畅享工会服务。
（三）微信群为工会人员工作时效提供新的平台利用微信实时、快捷的传播优势，更好地为工会服务。
所有工会工作人员加入一个微信群，便于工会人员工作、学习、分享、相互促进，展现工会工作的活力。
基层单位可以第一时间发布工作动态和信息，上级工会及时了解基层动态，微信群将上级工会与各基层工会紧密的联系在一起，为工会组织之间搭建了更为便捷有效的交流平台和沟通网络，实现了无缝对接和“零距离”的沟通，工作效率大大提高。
（四）各种新媒体的应用为企业营造良好的文化氛围充分发挥新媒体在企业形象塑造、文化传播、职工教育、民主管理等方面的功能和作用，对内可形成良好的企业文化氛围，对外可塑造良好的企业形象。
可根据节日发布节日祝福，生日实现生日祝福。
也可将企业荣誉、劳动模范、先进工作者予以亮相，丰富多彩的公益广告，图文并茂的安全警示、温馨的道德守礼提醒等等，都是体现以人为本、营造良好企业文化氛围的重要内容。
二、微信公众平台在工会工作中的应用探索（一）树立“互联网+”思维，打造“网上职工之家”工会工作要充分利用新媒体快捷、生动、开放、交互等特点，不断创新工会工作，如利用工会文化资源丰厚的优势，建立微信群，开通公众微信号，开设内容新颖、主题健康等主流板块，加强主旋律的宣传、渗透、引导的力度，正确引导舆论导向，实现从多层次到零距离的群众互动，从而不断提升工会工作的树立“互联网+”思维 利用新媒体打造身边“工会”高海叶 内蒙古电力（集团）有限责任公司鄂尔多斯电业局中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-023-01实际效果。
工会自主创新活动计划方案
一、活动背景随着我国社会经济的快速发展，工会组织在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定方面发挥着越来越重要的作用。
为适应新形势下的工会工作需求，提高工会组织的凝聚力和战斗力，本方案旨在通过自主创新活动，激发工会工作活力，提升工会服务职工的能力。
二、活动目标1. 提高工会组织创新意识，推动工会工作创新发展。
2. 激发职工创新活力，提升职工综合素质。
3. 促进企业和谐稳定，实现企业与职工的共同发展。
三、活动内容1. 创新工作方法（1）开展“互联网+”工会工作，利用网络平台，拓宽服务渠道，提高服务效率。
（2）推行“智慧工会”建设，运用大数据、云计算等技术，实现工会工作数据化、智能化。
（3）探索“互联网+工会”新模式，开展线上线下相结合的职工文化活动，丰富职工精神文化生活。
2. 创新活动载体（1）举办“职工创新大赛”，鼓励职工发挥自身特长，提升创新能力。
（2）开展“职工创新论坛”，邀请专家学者、企业领导、职工代表等共同探讨创新问题，激发创新思维。
（3）设立“职工创新工作室”，为职工提供创新实践平台，促进科技成果转化。
3. 创新服务内容（1）开展“职工维权服务月”活动，提高职工法律意识，维护职工合法权益。
（2）设立“职工心理健康服务中心”，关注职工心理健康，提供心理咨询服务。
（3）举办“职工职业技能培训”活动，提升职工职业技能，助力企业发展。
四、活动实施步骤1. 制定方案：成立活动筹备组，明确活动目标、内容、时间、地点等。
2. 宣传发动：通过多种渠道宣传创新活动，激发职工参与热情。
3. 组织实施：按照活动方案，有序开展各项创新活动。
4. 总结评估：对活动效果进行总结评估，形成活动报告。
五、活动保障1. 组织保障：成立活动领导小组，负责活动的统筹协调和组织实施。
2. 资金保障：积极争取企业支持，确保活动经费充足。
3. 人才保障：选拔优秀人才参与活动策划、组织和实施。
4. 制度保障：建立健全创新活动管理制度，确保活动规范有序进行。
《关于推进“互联网+工会”建设指导意见》的通知
大淑村矿工会关于推进“互联网+工会”建设指导意见（简称“网十条”）一、加强领导，顶层设计。
“互联网+工会”建设是“一把手”工程，要成立以主席任组长的领导小组，每月一协调，明确专人抓，做到全会推进、全员参与、全程督办。
工会办公室负责整体推进应用系统开发和网上平台建设；宣教部（网宣办）统筹负责服务职工、宣传引导平台建设；各职能部室及所属工会履行自身业务网上运维主体责任，参与系统开发流程再造，促进工会服务与网络深度融合。
二、明确定位，精准落地。
以职工为中心，让职工当主角，走好网上群众路线，抢占网络舆论阵地，打造网上职工之家；扎实推进“网上服务、网上宣传、网上办公”三大体系，要立足于“建”，着力于“用”，统筹“互联网+工会”平台，一年内全部建立微信公众号，健全并用好工会动态数据库、立即开办并普遍运用工会新媒体矩阵，实现问计于网、业务上网、服务在网、维权到网；打造维护权益的新阵地、服务职工的新窗口、联系职工的新渠道、教育培训的新平台。
三、服务为本，构建体系。
促进网上平台、工会会员卡、智慧数据库的互联互通，开通官方微博、微信公众号，探索移动客户端等平台建设；重点开发资讯发布、素质提升、普惠服务、资源导航、组织参与、诉求表达等功能模块，促进网上服务平台与工会业务的深度融合，让职工“一键找到工会”、“一网享受服务”，构建信息互联、资源共享、优势互补、工作互动的互联网+服务职工工作体系。
四、宣传引领，占领高地。
紧扣工作主线，实现“干工作”与“强宣传”的良性互动；加强工会系统新媒体建设，形成集团公司、矿厂、区科三级官微矩阵，构建各具特色、功能互补、协同互动的宣传引导平台；充分运用网络媒体开展形势教育，严把政治方向、舆论导向、价值取向关，积极培育和践行社会主义核心价值观，引导广大职工听党话、跟党走；弘扬积极健康、向上向善的网络文化，及时掌握职工群众思想动态，强化工会网上舆论引导，健全与职工有关的舆情收集、研判、处置、通报机制。
关于互联网+工会工作新模式分析
关于互联网+工会工作新模式分析随着互联网技术的迅速发展，新形式的工作方式也不断涌现。
作为维护劳动者权益的重要组织，工会也在不断探索适应互联网时代的新工作模式——互联网+工会工作新模式。
本文将从三个方面分析互联网+工会工作新模式的现状和优势。
1. 新兴的工会服务平台：互联网+工会工作新模式的实现，需要一个稳定的工会服务平台。
目前，国内许多城市和企业都建立了自己的工会服务平台，如上海市工会云，深圳市工会在线等。
这些平台通过互联网通信技术，将工会组织内外各类信息资源整合起来，提供全方位的工会服务。
2. 工会业务数字化：随着互联网的深入普及，工会业务也逐渐实现了数字化。
传统上，工会组织通过文件和电话等方式与会员联系，现在通过微信公众号、APP等方式，更加方便高效地传递工会信息、宣传活动、开展服务等。
3. 线上工会活动：互联网+工会工作新模式为工会活动提供了线上平台。
工会组织可以通过线上平台举办各种形式的活动，如线上培训、线上文化活动、线上推介活动等。
这些活动可以扩大工会服务范围，提高工会服务质量，也可以更加丰富会员的业余生活。
1. 拓展服务范围：互联网+工会工作新模式可以实现全天候服务，不受地域和时间限制。
工会组织可以通过互联网向全体会员提供服务，服务范围更加广泛，在业务上具有很大的优势。
2. 优化服务效果：互联网+工会工作新模式可以大幅度缩短信息传递和反馈周期，加速决策流程，提高工会服务效率和水平。
利用现有的互联网技术，工会组织可以更好地管理会员数据和资源，实现信息透明，减少不必要的沟通和协调工作。
3. 增强组织凝聚力：互联网+工会工作新模式可以加强组织凝聚力。
通过线上交流和互动，会员之间锻炼沟通能力，增强彼此间的合作性，也可以增强工会组织与会员之间的联系，凝聚共同思想，增强组织向心力。
三、未来展望互联网+工会工作新模式是一个广阔的发展领域，未来将会有更多的创新和实践。
期望互联网+工会工作新模式可以更加深入地企业和会员群体，让工会组织的服务更加智能、精准、人性化。
工会工作面临的困境及创新路径探析
工会工作面临的困境及创新路径探析以工会工作面临的困境及创新路径探析为题，我们来探讨一下工会工作面临的困境以及可能的创新路径。
工会作为劳动者的组织和维权机构，在维护劳动者权益、促进劳资关系和谐方面扮演着重要的角色。
然而，随着社会经济的发展和变革，工会工作也面临了一些困境。
首先，由于工会组织的庞大和繁杂，传统的组织架构和运作模式无法满足现代劳动力的需求。
其次，工会工作面临着信息传递和组织管理的困难，导致工会与会员之间的联系不够紧密。
第三，劳资关系的复杂性和多样性使得工会工作难以应对各种问题和挑战。
最后，由于社会环境的变化，劳动者的需求和期望也在不断变化，工会工作需要与时俱进。
针对以上困境，我们可以探索一些创新路径来改进工会工作。
首先，工会可以利用互联网和新技术手段来提升信息传递和组织管理的效率。
通过建立在线平台和社交媒体账号，工会可以与会员保持及时联系，并及时传递工会活动和政策信息。
同时，可以利用大数据和人工智能技术来分析劳动者的需求和问题，提供个性化的服务和支持。
工会可以加强与企业的合作，共同推动劳资关系的和谐发展。
通过建立定期沟通机制和磋商平台，工会可以与企业开展合作，解决劳动者的问题和诉求。
同时，工会还可以与企业合作开展员工培训和职业发展项目，提升劳动者的技能和素质。
第三，工会可以加强与政府和其他社会组织的合作，共同推动劳动法律法规的完善和执行。
通过参与立法和政策制定，工会可以为劳动者争取更多的权益和保障。
同时，工会还可以与其他社会组织合作，开展公益活动和社会责任项目，提升工会的社会形象和影响力。
工会可以加强会员参与和组织民主建设，提升工会的组织凝聚力和影响力。
通过开展会员教育和培训，工会可以提高会员的组织意识和参与能力。
同时，工会还可以建立会员代表制度和民主决策机制，使会员能够参与到工会的决策和管理中。
工会工作面临的困境主要包括组织架构和运作模式的不适应、信息传递和组织管理的困难、劳资关系的复杂性和多样性以及劳动者需求的变化。
新时代工会工作的实践与探索
新时代工会工作的实践与探索1. 引言1.1 新时代工会工作的重要性新时代工会工作的重要性在于，工会作为维护劳动者权益、促进劳动关系协调、实现社会和谐的重要力量，其作用不可忽视。
随着我国经济社会的发展，新时代工会工作更具现实意义和挑战。
新时代工会工作要建立符合市场经济条件下工会工作特点的制度体系，使工会更好地发挥维权、服务、协调、监督等职能。
新时代工会工作需要适应企业内部发展变化，加强与企业的沟通协调，更好地服务企业员工需求，提升工会组织的凝聚力和影响力。
新时代工会工作也要注重加强干部队伍建设，培养一支政治坚定、业务精湛的优秀工会干部队伍，提高工会服务水平，更好地推动劳动关系和谐发展。
新时代工会工作的重要性在于为构建和谐社会发挥着不可或缺的作用，需要各级工会组织和干部们不断努力，不断探索创新，在适应新时代要求中实现自身发展和壮大。
1.2 新时代工会工作面临的挑战在新时代，工会工作虽然取得了一定的成绩，但也面临着诸多挑战。
随着经济社会发展，现代企业形态多样化，员工群体也日趋多元化，工会组织在服务广大职工需求方面面临更大挑战。
一些传统的工会工作方式和方法已经跟不上时代的发展步伐，需要不断创新和改进。
一些企业存在着劳资矛盾，劳资关系紧张，工会需要更加积极地促进劳资关系和谐发展。
工会干部队伍建设也面临一些问题，需要加强培训和引进优秀人才。
新时代工会工作面临着多方面的挑战，要想更好地发挥工会作用，需要充分认识和应对这些挑战，积极探索解决之道。
2. 正文2.1 加强工会组织建设加强工会组织建设是新时代工会工作的重要任务之一。
工会组织是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐的重要平台，只有建设良好的工会组织，才能更好地为广大职工服务。
在加强工会组织建设的过程中，可以从以下几个方面着手：要加强工会组织的基层建设。
基层工会是工会工作的基础，要加强基层工会组织的建设，提高基层工会组织的凝聚力和战斗力，使之成为维护职工权益的坚强堡垒。
“互联网背景下工会工作的创新探讨
“互联网背景下工会工作的创新探讨李敏关键词：“互联网+”工会工作创新研究一、“互联网+”背景下工会工作创新的必要性（一）适应信息时代的必然要求。
信息时代下，工会组织重视工作模式和方法的创新，是顺应时代发展潮流的必然要求。
随着信息技术的发展和互联网络的普及，互联网已经深入到我们生活中的各个领域，对我们的生产和生活方式产生了极大的影响，并且掌握了新一代信息技术就等于掌握了新的经济增长点，因此国家大力支持“互联网+”发展模式的研究与创新，从而实现我国社会生产发展与互联网的深度融合。
在这样的背景下，工会组织也更加重视信息化建设，将信息化改革作为工会改革的重点深入推进，因此工会的工作方法必须要做出相应的调整和创新，为工会信息化建设贡献一份力量。
（二）提升工会工作水平和效率的必然要求。
工会工作进行创新还是提升工会工作水平和效率的必然要求。
以往的工会工作模式和手段由于缺乏信息化平台的支持，无法全面、及时和准确的获取相关的管理信息，无论是在组织工会政工工作，还是帮助劳动者解决劳动矛盾时都存在着效率低下的问题，而通过研究“互联网+”的工会工作模式，就可以更好的利用互联网络进行思想政治宣传，收集劳动者反馈的信息，高效率的帮助劳动者协调好劳动关系，从而不断提升工会工作的服务水平和工作质量。
二、“互联网+”背景下工会工作创新方法研究（二）创建“互联网+”工会服务平台。
工会组织代表了劳动者的利益，其最基本的职能就是为劳动者提供相应的服务。
在互联网背景下工会组织可以通过创建“互联网+”公会服务平台的途径来进一步优化工会组织的服务职能。
这一服务平台囊括了劳动者基本信息平台、交流沟通平台、权益保障和劳动者发展平台等三个部分，通过对劳动者各类劳动信息的收集和整理，能够更好地协调劳动关系;通过交流沟通平台可以及时的了解劳动者的实际需求和思想动态，从而为劳动者提供有针对性的帮助：通过权益保障和劳动者发展平台可以为劳动者提供科、教、文、卫等各方面的扶持和帮助，其实对于一些丧失劳动能力或家庭困难的企业职工，可以更好的凝聚社会力量让其享受到国家和社会的关怀，这也是工会工作人文精神的重要体现。
基于大数据时代的工会工作创新探讨
基于大数据时代的工会工作创新探讨摘要：新时代下工会工作也面临着新的要求。
工会工作的开展也应该以大数据时代发展要求为基准，从多个层面来全面实施工会工作的创新，从理念、方法、基层工作等多个层面来开展工会工作创新，这样才能满足新时代对工会工作的新要求。
本文主要对大数据时代下工会工作的创新问题进行探讨。
关键词：大数据；工会；创新引言大数据就意味着海量数据资源，大数据技术的出现可以通过海量信息实现对市场经济社会基本运行规律的揭示，也能进一步促进政府决策呈现出准确性和科学性。
而从技术层面来看，大数据技术就是对数据进行收集、整理和分析。
在大数据时代下工会工作面临着巨大挑战。
因此新时代工会工作首先应该树立起大数据意识，以此来推动工会工作的逐步完善。
1 基于大数据工会工作创新维度分析1.1.系统性在单位组织机构逐步扩大、管理层级逐步增加的形势下，工会工作也呈现出日益复杂的状态，缺乏统一性和全局性是面临的主要困难。
因此在信息时代下工会工作开展首先应该以信息治理为基础，构建高效的信息管理系统，对各部门及各岗位基础数据进行全面收集，并将其中有价值的参考信息提取出来[1]。
目前不少企业已经在着手构建信息数据库，通过这种方式来有效推广“数字工会”、“智能工会”等信息化管理平台，以此来有效解决工会工作开展过程中沟通不畅等问题，试图在工会内部搭建起高校的信息共享机制，并有效提升工会工作效率。
1.1.便捷性信息化手段的应用能够让公会实现信息的及时采集和传递，同时为有关部门和工作人员提供更具价值的数据信息；让不同管理层级能够实现高度的信息协同共享，有效破除传统管理模式下企业内部部门之间存在的信息孤岛。
例如利用客户端、小程序和微信公众号等就可以为职工提供在线帮扶和法律援助申请等。
1.1.服务性在信息对比的基础上能够进一步量化工会工作管理模式，将数据进行分解后形成多项指标，能够有效解决组织部门多、管理跨度大的问题，让工会管理向着扁平化方向发展，真正让工会服务从传统的封闭模式逐渐向开放模式转变，进而为工会会员提供更好服务[2]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
探索互联网+工会工作的新模式
作者：邹毅
来源：《科学与财富》2016年第04期
对于工会工作之中，应该结合“互联网+”模式，确保工会适应新常态下经济社会发展形势，运用先进的网络技术搭建职工服务平台，将互联网+开辟成工会工作的新阵地，以便开展网上工会服务活动，有效维护职工合法权益。
1、传播工会声音，传递正能量
对于互联网+工会工作新模式中，应该切实履行工会的职能，让广大职工可以在工会中感受到家的温暖，同时能够有效引领广大职工精神、文化生活高质量发展。
为实现互联网+工会工作新模式，可以开展职工网络服务平台建设工作，充分利用互联网和现代信息技术，依托互联网平台，构建工会政策信息模块、工会培训就业咨询模块、工会生活服务模块，建立工会线上线下、资源共享服务，以便可以提高广大职工服务水平。
同时为了能够有效的维护工会的职工权益，还能够联合互联网+技术，积极开展网络平台的工会服务工作，将工会中的法律工作者、法律顾问以及法律服务志愿者团队信息上传大宗工会互联网中，确保有需求的职工通过网络去维护自身权益，有助于促进社会和谐稳定。
也能通过互联网+工会工作模式，可以根据职工求助内容，将符合工会救助条件的，由帮扶中心及时给予救助；对于寻求社会帮助的，在确保真实性后在网上发布，动员社会力量给予援助，使困难援助工作更加细致入微。
工会互联网+新模式中，可以根据网上职工求助内容，筛选出符合工会救助条件的职工，并由市总工会帮扶中心给予及时的救助；同时，也要确保工会互联网平台中信息的真实性，在互联网上发布信息后，也可以动员社会力量进行援助，使工会援助工作更具力量。
2、构建互联网+平台，转化工会工作服务
积极推动网络建设稳步建设，能够为广大职工提供更加多元化、便捷化的工会服务，能够真正的确保互联网+工会服务模式融入到社会中，关怀基层职工，有助于借助互联网+模式实现工会的工作人员与职工的面对面、零距离接触，确保工会互联网平台中工会服务的无盲区。
互联网+工会工作新模式中，确保工会服务平台的亲民性，保障工会有微信链接以及应用APP，能够向社会推介工会互联网+平台，对外展示工会互联网形象，使更多职工可以认识到工会工作的重要性。
充分发挥互联网在工会工作中的优化与集成作用，能够将互联网的创新成果深度应用在工会工作中，提升传统工会工作的创新力。
同时，拓宽网站服务新领域，为工会量身定做网络服务平台，打造出线下活动引领，线上深化拓展的工会互联网+平台，有效融合网络平台与工会管理服务工作，切实发挥互联网+新模式的优势。
积极打造规范化、数字化、自动化、信息化的工会服务互联网平台，加强建设工会信息化标准体系的，提高“互联网+”工会工作的效率。
3、顺利运用互联网+平台，加强建设工会的人才队伍
对于互联网+技术时代的到来，工会服务职工能力还有待提升。
强化工会队伍建设，确保工会工作干部可以具备信息思维方式、增强其信息意识，确保运用“互联网+”平台，服务与工会工作。
应用“互联网+”，建立好互联网时代的工会工作平台，有助于为工会工作添上翅膀，充分发挥互联网信息在工会工作中的服务作用，为新时期的工会工作打好“基础”，并且积极优化互联网+的工会工作新模式。
“互联网+”工会工作中，优化人才建设工作，同时，也能够加强工会人员对网络安全方面的维护操作能力，可以切实补上当前工会中人员信息素质偏差的“短板”弊端。
工会工作中，使工会的工作人员，可以通过互联网+模式的工会平台，积极运用该平台的大数据、云计算优势，提升工会调研、响应的能力，服务工会的职工，提高工会服务职工效率。
结论证实，对于工会工作中，实现基于互联网+的新工会工作模式，不仅可以创新工会服务工作，也可以确保运用信息化互联网技术，引流工会工作质量提升，弥补传统工会工作中的缺失，全面提高工会服务职工的能力。
参考文献
[1] 陈玉磊. 太仓工会搭建URP平台打造“互联网+工会工作”新模式[J]. 中国工运，2015，08：38.
[2] 中铁十八局打造“互联网+”工会工作新模式[J]. 工会信息，2015，22：44.
[3] 张春生. 建立“互联网+”工会工作管理新模式[J]. 工会信息，2015，23：11.
[4] 李书鸿. 互联网+工会工作——百联集团工会对职工文化建设的探索与实践[J]. 中国职工教育，2015，09：56-57.
[5] 张春生. 建立“互联网+”工会工作管理新模式[J]. 中国工运，2015，10：14.
[6] 牛晓青，王耿波. 河北省景县总工会借助网络资源创新服务模式[J]. 中国工运，2015，10：17-18.
[7] 宜昌市总工会构建“互联网+”普惠化服务模式惠及农民工[J]. 工会信息，2015，34：6-7.
[8] 张丹. 让“互联网+”为工会建设插上腾飞的翅膀——网络环境下的基层工会建设刍议[J]. 金秋，2015，23：31-32.
[9] 张春生. 建立“互联网+”工会工作管理新模式[N]. 工人日报，2015-07-07007.。