中小学教师请假和考勤制度
小学教师请销假及考勤制度
小学教师请销假及考勤制度
请销假制度：
1. 小学教师需要请假时，应提前向学校请假，以便学校安排合适的替补教师。
2. 请假时，教师应向学校提交请假申请，包括请假日期、请假原因等信息。
3. 请假时间一般不宜超过3天，如需请长假，教师应提前与学校进行沟通协商。
4. 请假期间，教师应按时完成代课工作或事先安排好替代教师。
5. 请假结束后，教师应向学校提交请假报告，说明请假期间的情况。
考勤制度：
1. 教师应按时到校并参加早操或早会，不得迟到或旷课。
2. 教师应对上课时间进行严格控制，不得提前下课或延长下课时间。
3. 请假期间，教师应向学校请假，并由相关部门进行记录和统计。
4. 教师应按照学校规定的考勤流程进行签到和签退。
5. 请假或迟到的教师，应向学校请假并说明原因，如属恶意迟到、旷课等行为，将受到相应惩罚。
请销假制度和考勤制度的目的是确保教师的正常参与教学工作，保证教学秩序和学生的学习效果。
同时也对教师的工作表现进行监管和评估。
学校可以根据实际情况制定更加具体和细致的请销假及考勤制度。
小学教职工请假考勤制度范文
小学教职工请假考勤制度范文一、请假制度概述请假制度是为了管理和规范小学教职工的请假行为，保障教学工作的正常进行和学校的各项事务能够顺利运行。
请假制度旨在明确教职工请假的程序、条件和标准，提高教职工的请假管理效率和公平性。
二、请假类型及条件1. 带薪病假：教职工患病需要请假时，应提供有效的医疗证明或医院开具的病假证明，病假期限根据疾病情况而定，持续时间不得超过规定标准。
2. 年假：教职工在规定工龄满一年后享受的带薪假期，每年累计。
3. 事假：教职工在特殊情况下请假的，如丧假、婚假等，提前告知学校并提供相应证明。
4. 其他假期：根据国家法律法规和学校规定享受的其他假期。
三、请假申请流程1. 教职工请假前，应提前与所在部门负责人沟通，并了解请假政策和程序。
2. 教职工填写请假申请表格，注明请假类型、请假日期、请假原因等相关信息。
3. 教职工将填写好的请假申请表格交给所在部门负责人审核，并在规定时间内获取审核结果。
4. 如请假申请被批准，教职工应按照规定时间和程序请假。
四、请假考勤管理1. 教职工请假时，须按时提交相关证明材料。
2. 请假过程中，教职工需保持联系，向学校报告请假期间的病情变化、家庭事宜等。
3. 教职工在请假放假期间，应按照规定要求做好请假期间的工作交接以及相关文件的归档工作。
4. 教职工请假结束后，应及时填写请假销假表格，并提交相关证明材料。
五、请假管理的原则1. 公平公正原则：请假管理不得违背公平公正原则，教职工请假的审核与批准应公平公正，不得有任何歧视行为。
2. 请假纪律原则：教职工请假应按照规定的程序和时间进行，不得擅自离校或延长请假时间。
3. 监督管理原则：请假制度应受到学校及相关部门的监督，确保请假制度的有效执行和教职工请假行为的合法性。
4. 奖惩相结合原则：对于请假行为良好、按时归队的教职工，学校可以给予适当的奖励和表彰；对于违反请假规定的教职工，学校应依据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
小学教师考勤请假规章制度
小学教师考勤请假规章制度1. 考勤制度1.1 工作时间小学教师的正常工作时间为每周五天，每天8小时，一周共40小时。
具体的工作时间安排由学校根据实际情况进行制定，但一般会与课程进度相对应，以保证教学正常进行。
1.2 考勤要求教师需要按时到岗上班，并在下班之前完成规定的工作任务。
如果需要提前离开工作岗位或者迟到，必须向校领导或者部门主管请假，并经过批准后才能离岗。
1.3 考勤方式小学教师的考勤方式主要有以下几种：•手工记时卡：在每天上下班时，教师需要在指定的考勤打卡机上刷卡记录时间。
•智能考勤系统：学校可以通过安装智能考勤终端让教师进行刷卡考勤或者使用指纹识别、人脸识别等技术来实现考勤。
•APP考勤：学校可以采用专门为教师设计的移动考勤APP，教师可以通过APP来完成考勤打卡。
1.4 考勤管理学校可以通过电脑、手机等设备实时监控考勤情况，并对有迟到早退、旷工等纪律违规行为的教师进行处理。
同时，教师也可以通过考勤系统查询自己的考勤记录、假期情况等。
2. 请假制度2.1 请假种类小学教师的请假制度根据假期长度和请假原因不同，分为以下几种：•短期请假：指请假时间不超过3天的假期，如半天假、整天假、早退、迟到等。
•长期请假：请假时间超过3天的假期，需要提前向学校提交请假申请，并经过批准后才能离岗，如病假、产假、年休假等。
•特殊请假：指教师因特殊原因申请的请假，如事假、护理假、调休等。
2.2 请假申请流程教师在需要请假时，应该向所在的部门主管或者校领导提出书面请假申请，申请内容需要包括请假原因、请假时间等信息。
请假申请需要在请假时间前至少提前一天提交，并且需要经过主管部门同意后才能生效。
2.3 请假管理学校负责对教师的假期进行统计、管理和审核，对有过多请假行为的教师进行了解和处理。
同时，学校还应该建立假期档案，记录教师的假期类型、请假原因、请假时间等情况，做到数据的规范管理，以便日后查询和审查。
3.小学教师考勤请假规章制度对于规范教师的工作行为、提高教学质量、保证教师健康有着非常重要的意义。
小学教师出勤、请假、考勤制度
小学教师出勤、请假、考勤制度一、引言教师是培养下一代的重要角色，他们对学生的教育和培养具有至关重要的影响力。
而教师的出勤、请假和考勤制度，则是确保教育教学正常进行的重要一环。
本文将探讨小学教师出勤、请假、考勤制度的必要性，以及该制度的具体设计和实施方式。
二、出勤制度出勤制度是指教师按照规定的时间和要求到校上班的规定。
建立健全的出勤制度有助于确保教师能够按时履行职责，提高教育质量和学校声誉。
下面是一些出勤制度的具体要求：1. 出勤时间要求：教师应按照学校规定的时间到校上班，如上午8:00到校，下午6:00离校。
在校期间，教师应始终保持工作状态，不得旷工。
2. 出勤记录：学校可以使用电子或纸质方式记录教师的出勤情况。
教师每天到校后应打卡或在出勤表上签名确认，并在离校时再次打卡或签名确认。
学校可以根据出勤记录评估教师的工作态度和纪律。
3. 迟到和早退处罚：教师如果迟到或早退，应按照学校规定的处罚措施进行处理。
一般情况下，迟到15分钟以上或早退30分钟以上者，算作半天旷工。
4. 出勤奖励机制：学校可以设立出勤奖励机制，鼓励教师按时到校上班。
例如，每个学期对出勤率达到98%以上的教师给予一定的奖励或表彰。
三、请假制度请假制度是教师在特定情况下申请缺勤的规定。
请假制度的建立可以帮助学校合理安排教师人员，确保学校正常运转。
下面是一些请假制度的具体要求：1. 请假提前通知：教师需要在请假之前向学校提交书面请假申请，说明请假原因和期限。
请假期限一般不得超过3天。
2. 紧急情况请假：如果教师因突发事件需要请假，可以事后向学校提交请假申请。
但教师需要提供合理的解释和证明文件。
3. 请假审批：学校应设立请假审批机制，由相关部门对请假申请进行审批。
审批结果要及时通知教师，确保教师能够及时安排代课。
4. 请假统计和分析：学校应定期统计和分析教师的请假情况，以便对教师的出勤状况进行评估和管理。
四、考勤制度考勤制度是对教师工作时间和工作量进行记录和评估的制度。
小学教师出勤、请假、考勤制度模版
小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。
2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。
3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。
4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。
5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。
二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。
3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。
4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。
5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。
三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。
2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。
3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。
5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。
四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。
2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。
3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。
总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。
教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。
通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。
小学教师考勤请假制度
小学教师考勤请假制度1. 背景介绍小学教师是教育事业中不可或缺的重要力量，他们的工作状态直接关系到学校的教育质量。
为了加强对小学教师的考勤管理与请假制度，提高教师的工作效率和教学质量，制定了小学教师考勤请假制度。
2. 考勤管理2.1 上下班打卡所有小学教师必须准时上班，按照规定的上班时间打卡。
上班打卡时间为早上8:00，下班打卡时间为下午17:00。
教师必须亲自到指定的打卡机进行打卡，确保考勤数据的准确性。
2.2 迟到与早退教师如果在上班时间内迟到，每次将扣除半小时的工资，并记录迟到次数。
早退同理，每次早退将扣除半小时的工资，并记录早退次数。
如果教师连续3次迟到或早退，将会受到相应的纪律处分。
2.3 缺勤教师如有缺勤情况，必须提前向所在学校的行政部门报备。
未经批准的缺勤将扣除一天的工资，并计入缺勤次数。
缺勤次数的累计情况将作为考核教师工作表现的重要依据。
3. 请假制度3.1 请假申请流程教师如需请假，必须提前向所在学校的行政部门递交请假申请。
请假申请应以书面形式提交，注明请假事由、请假时间、请假天数等信息。
行政部门将在收到请假申请后及时进行审批。
3.2 请假事由教师请假需提供合理和具体的事由。
如：因病就医、公务出差、家庭事务等。
对于无合理事由的请假申请，将不予批准。
3.3 请假时间和天数请假时间必须与请假天数相对应。
教师请假时间不应超过5天。
超过5天的请假需要经过学校行政部门的特殊批准。
3.4 请假批准与不批准教师请假申请得到批准后，方可请假。
未经批准擅自离岗请假的教师，对于每一天的未请假时间，将扣除一天的工资，并计入请假次数。
若请假次数过多，学校可能会采取相应的纪律处分。
3.5 请假后的补课安排请假期间，教师必须安排好自己负责的课程。
如果请假时间较短，教师可提前与同事协商，由其他老师替接自己的课程。
如果请假时间较长，教师应提前与学校领导协商，由学校协调其他教师或者临时聘请专兼教师进行代课。
4. 考勤请假记录与考核4.1 考勤请假记录学校将会保存每位教师的考勤请假记录，包括打卡情况、迟到早退次数、缺勤次数和请假次数等信息。
中小学教师考勤管理制度
中小学教师考勤管理制度一、教师必须严格遵守学校的坐班制度，按时出勤，不迟到，不缺席，不早退。
迟到一次罚款5元，扣绩效分1分，迟到与早退5分钟作旷教一节处理，罚款10元，扣绩效分3分，因工作需要完成其他任务的，视正常坐班，正常请假的不重复登记。
二、教师月全勤20元，每学期除公假外、病（事）假共3天，超过假期者扣除当月全勤奖，超一节按旷教一节处理，罚款10元，扣绩效分3分，并不得参加学校评先评优。
全学期无病假、事假、调课、迟到、旷教等项，加奖30元，并奖绩效分5分。
三、早点供应纳入教师考勤管理，当班教师早晨提前上班，带领学生搞好清洁区卫生、组织维护学生正常早餐秩序。
四、早操时当班教师应出操，站在所在班级队列前面维持本班秩序。
五、教师要积极参加教师会、教研活动、公益劳动等集体活动，不得缺席，否则扣绩效分3分。
每周一（晴天）全教师必须参加升旗仪式，以签到为凭，各教师必须站在本班的队列中，维护学生秩序，不得高谈阔论，否则作旷会处理。
教师会议迟到、早退达10分钟，缺席视为旷教一节,罚款10元，并扣绩效分3分。
六、中心学校安排教师外出学习或培训、出差、开会、检查工作、参加相应考试等均为公假，不影响全勤。
七、教职工家属、子女、父母（含岳父母）因病需护理假、教师子女婚假、直系亲属（父母及岳父母）丧假等一律给假三天，请假期间不影响当月全勤奖。
八、教师婚假、计划生育、病假、教师停薪留职及要求脱离教学从事其它工作的按上级有关规定执行。
九、对断断续续请病假（一月以下）以医院证明和药费结算单为准，核查属实的不扣福利待遇，否则视为旷教。
[请假第一个月超十天，扣除月全部绩效补贴]十、教师请事假调课必须履行报批手续（○1写好报批请假条○2自己找好同班级代课人○3经教导主任批准，报值日领导或校长、），经批准后方可离校，否则作旷课处理。
十一、不经请假或请假未获批准离校者一律作旷教处理。
超过一周的由中心学校审批，全学期事假累计在一个月以上者，扣除一切福利待遇和绩效补贴。
小学教职工出勤考核制度（5篇）
小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。
一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。
2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。
3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。
4、所有教职工不得代签到或签退。
5、每天的签到签退由教导处负责执行。
二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。
2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。
连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。
3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。
4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。
课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。
三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。
1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。
2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。
独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。
3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。
4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。
(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。
2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。
小学老师考勤制度
小学老师考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在确保教师按时到岗，维护学校正常的教育教学秩序，同时体现对教师劳动纪律的尊重和保障。
我们坚持公平、公正、公开的原则，确保每一位教师的合法权益得到保障。
二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间为上午8:00前，签退时间为下午5:00后。
2. 学校将根据实际情况设定午休时间，一般为12:00至14:00。
3. 教师应遵守学校的作息时间表，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
三、请假规定1. 教师因病、事假等原因需要请假时，应提前向校方提交书面申请，并注明请假时间及原因。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假则需说明具体事由。
3. 紧急情况下，教师可电话告知校方，并在事后补交请假手续。
四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退累计超过三次者，将进行书面警告。
2. 若迟到或早退累计超过五次，将影响当月绩效考核。
3. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致迟到或早退，教师应及时报备并说明情况。
五、加班与调休1. 因工作需要，教师需加班时应提前申请，经校方批准后方可执行。
2. 加班后的教师可按照学校规定享受相应的调休政策。
六、考勤记录与监督1. 学校应设立专门的考勤记录员，负责每日的考勤记录工作。
2. 考勤记录需做到日清月结，确保数据的准确性和透明性。
3. 教师可随时查看自己的考勤记录，并对有异议的部分提出申诉。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、缺勤记录的教师，学校将给予表彰和奖励。
2. 对于违反考勤制度的教师，根据情节轻重，学校将给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣罚绩效奖金等。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释。
2. 学校保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
2023年中小学教师考勤制度_1
2023年中小学教师考勤制度2023年中小学教师考勤制度明细为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法1、学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于7：50前准时到校;签退时间需在11：30后。
下午：值日领导、值周教师、全体教师于1：30前需准时到校;签退时间需在4：10后。
2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。
教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。
◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。
)3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。
2023年教师请假规章制度条例
2023年教师请假规章制度条例2023年老师请假规则制度条例（篇1）一、教职工请假：事假：请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。
病假：住院(凭住院证实和处方)天天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)天天扣30元，4天及以上取消月考核。
并工资比例按日扣款。
无病假证实按事假扣款。
外出时光：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。
1小时以内学期累计。
迟到：5分钟以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小时后取消全月出勤奖。
二、保育员：天天扣20元，每小时2元，迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。
三、代课：2天内请假自己调课好，并自付给代课老师天天20元作补贴(请假扣除另算)，3天及以上由园部支配，代课费相同。
四、婚产假：正常年龄订婚2天，婚假3天，晚婚7天，顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月(结婚1年后生产)，戴环怀孕15天+2天上环假。
(全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时光定。
)五、全勤：全学期无请假、外出。
2023年老师请假规则制度条例（篇2）为维护正常的教学秩序，郑重校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广阔老师的工作乐观性，特制定老师请假考勤制度。
一、签到要求。
全体老师必需仔细落实小学作息时光，并执行签到制度。
天天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。
以小学铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。
由当日值班教师在签到簿上做出标记。
二、请假手续。
老师请假必需当面对小学领导提出，并递交请假条。
请假条需先经教育主任签字，再由校长签字生效。
教育处要将调课状况留底备案。
若无教育主任签字，则不准假。
三、事假要求。
老师请事假，必需经小学批准并经教育处备案，由请假者支配好因为请假耽搁的课时，找好代课老师。
若每月事假在两天之内，根据每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的全部事假举行累计，上不封顶。
假如每月超出两天事假，若再请事假按天天50元的标准扣除，并根据每节课10元的标准扣除相应的课时费;同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。
小学教师考勤与请假管理规定
小学教师考勤与请假管理规定一、考勤规定1. 上班时间：小学教师的上班时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。
教师需准时到达工作岗位。
2. 签到与签退：教师每天上下班需在办公室进行签到与签退，以确保工作时间的准确记录。
3. 迟到与早退：教师如有迟到或早退情况，需提前向所在部门主管请假并进行记录。
每次迟到或早退超过30分钟的，将扣除相应的考勤分数。
4. 离校考勤：教师在非工作日或下班后离开校园时，需提前向所在部门主管请假，并在离校前完成离校考勤手续。
二、请假规定1. 请假种类：教师请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。
请假种类不同，所需提供的请假材料和请假流程有所不同，请教师详细阅读学校相关规定。
2. 提前申请：教师在请假前需提前向所在部门主管提交请假申请，说明请假事由、请假时间以及估计请假天数，并在申请书上签名确认。
3. 请假审批：请假申请经所在部门主管审批通过后方可生效。
请假期间如遇特殊情况需要延长或提前结束，请向主管进行申请并说明理由。
4. 请假材料：教师请假需提供相应的请假材料，如病假需提供医院诊断证明、事假需提供有关证明材料等。
请假材料应在请假后的两个工作日内提交给所在部门主管。
5. 请假记录：学校将对教师的请假情况进行记录和统计，具体请假天数、原因及材料将纳入个人档案。
三、考勤与请假管理处罚1. 迟到与早退处罚：教师每次迟到或早退超过30分钟的，将扣除相应的考勤分数。
连续三次迟到或早退的，将面临适当的纪律处分。
2. 未请假旷工处罚：教师未经请假擅自缺勤，将面临相应的处罚措施。
首次旷工者，将扣除相应的加班费，并强制进行请假补偿；再次旷工者，将按照规定纳入违纪处分范畴。
3. 请假违规处罚：教师请假期间有违规行为（如旅游、兼职工作等），将按照学校相关规定进行处理。
四、请假管理的监督与反馈1. 主管监督：所在部门主管对下属教师的考勤与请假情况有监督和管理责任，并定期进行考勤与请假的审查。
中小学教师请假制度_中小学教师请假制度办法
中小学教师请假制度_中小学教师请假制度办法中小学教师请假制度_中小学教师请假制度办法中小学教师请假制度篇1根据《海南省机关工作人员病事假暂行办法》(琼办发【1995】33号)、《海南省人口与计划生育条例》等有关规定，为规范我市中小学教职工请假管理，结合实际，制定本暂行规定。
一、请假种类①事假②病假③婚假④产假⑤探亲假⑥丧假⑦其他二、请假期限1、丧假为10天，婚假、探亲假一般为7天，符合晚婚条件(男25周岁,女23周岁以上)的初婚者，除国家规定的假期外，增加晚婚假10天。
2、产假为98天，其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;已婚女性24周岁以上生育第一个子女的,增加晚育产假15天;领取《独生子女父母光荣证》的，除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。
3、接受计划生育手术的，按下列标准享受假期：①施行输精管绝育手术的，休息7天;②施行输卵管绝育手术的，休息21天;怀孕不满3个月终止妊娠的，休息25天;③怀孕3个月以上终止妊娠的，休息42天。
同时落实两种计划生育手术的,假期合并计算。
4、病假每次最长限批一个月(30天)。
三、批假权限1、请假7天(含7天)以下，由学校校长批准(小学由中心学校校长批准，下同)。
2、请假7天以上，由市教育局分管副局长批准。
四、请假条件1、符合晚婚条件的初婚者请婚假，须提供身份证和结婚证。
2、请产假须提供《海南省居民生育服务证》和《出生医学证明》;要求增加3个月产假者，须提供《独生子女父母光荣证》。
3、请病假须按以下要求提供相关材料(1)门诊治疗提供：市(县)级以上医院出具的疾病证明、病历手册和医院配药缴费发票。
(2)住院治疗提供：住院疾病证明、病历卡和住院缴费发票。
4、45岁(含45岁)以下的女教职工请假，须提供《万宁市已婚育龄妇女计划生育三查服务证》，若“三查证”注明“无环有孕”字样，须再提供市计生部门出具的“第一孩怀孕”证明;超过45周岁者，须提供本人身份证。
2024年小学教师出勤、请假、考勤制度
2024年小学教师出勤、请假、考勤制度2024年小学教师的出勤、请假和考勤制度在提高教师工作效率、营造良好教育环境和保障教师权益的基础上进行了一系列的改进和创新，以下是对此的详细规定。
一、出勤制度：1. 上班时间：小学教师的上班时间为每周一至周五的早上8:00至下午4:30，中午休息1.5小时。
教师应按照规定时间准时到校，并提前做好课堂准备工作。
2. 签到：每位教师于每天上班前需要在指定地点进行签到，以记录准时上班情况。
教师签到记录将作为绩效考核的参考依据之一，同时也有助于学校对教师的出勤情况进行统计和管理。
学校将会提供签到系统，教师可通过刷卡或者指纹等方式进行签到。
3. 出勤记录：学校将精确记录每一位教师的出勤情况，通过电子化系统进行管理和统计。
教师可通过个人账号随时查看自己的出勤记录，同时学校也将提供每月的出勤统计情况给教师。
二、请假制度：1. 请假流程：教师请假需提前一天向校领导提交书面请假申请，须说明请假原因和请假期限。
学校将根据请假情况做出审核，并及时通知教师是否批准。
2. 请假种类：教师请假可以分为事假、病假、婚假、丧假等。
教师职工可根据具体情况选择适当的请假类型，并在请假申请中做明确说明。
3. 请假时长限制：教师的请假时长原则上不得超过5天，若因特殊原因需要请假超过5天，需提前向校领导进行说明和申请。
长期请假的教师需提供医院证明、警察证明等相关证据。
4. 请假记录：学校将在教师的个人档案中记录请假情况，同时还将提供每月请假统计情况给教师。
教师需认真按照学校规定的请假流程进行操作，否则将会影响绩效考核和个人信誉。
三、考勤制度：1. 绩效考核：学校将根据教师的出勤情况进行绩效考核。
出勤率作为考核的重要指标之一，因此教师在出勤方面必须严格按照规定执行。
2. 迟到记录：学校将记录每位教师的迟到情况，每次迟到情况将扣除相应的绩效分数。
教师迟到次数超过3次将面临相应的扣奖和处罚。
3. 离岗记录：学校将记录每位教师的离岗情况（如请假、开会、参加培训等等）。
2024年中学学校考勤管理制度范例（三篇）
2024年中学学校考勤管理制度范例为维护学校纪律，规范教职工出勤管理，塑造良好的教育环境，进一步确保教学秩序的稳定，以达成教育教学目标，依据《中小学教职工管理条例》等规定，我校特制定此教职工出勤制度。
一、出勤规定1、请假规定：所有教职员工应严格遵守出勤制度。
因病（需提供三甲及以上医院的证明）或因私事（指本人及其直系亲属的紧急事务，需亲自处理）无法正常工作，需提前书面请假（病假同样需提供相关医院证明），并按程序审批。
如遇突发事件无法提前请假，应立即通知上级领导，并在事后补办请假手续。
2、请假审批权限：请假在指定天数内，由王宝平校长审批；超过指定天数，需由校长审批。
具体天数待填充。
3、以下情况请假期间不扣款、不扣分：符合法定结婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的婚假为指定天数，晚婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的为指定天数；遵守计划生育政策的产假为指定天数，晚婚晚育的为指定天数；直系亲属丧葬假为指定天数；函授学习等。
具体年龄和天数待填充。
4、事假：超过指定天数（含指定天数）的，每天按8课时计算，每超过指定天数扣除当月基本工资的1/22，并扣考核基础分指定分。
因直系亲属病重需陪护，经批准后，按事假的1/2执行。
具体天数待填充。
二、缺勤考核1、旷课：未按课程安排授课，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。
2、旷工：非授课时间未在岗，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。
3、迟到、脱岗、早退：超出指定分钟范围，按旷课或旷工处理。
具体扣款金额和扣分待填充。
4、上课期间迟到、脱岗或早退，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分；非上课期间，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分。
具体金额和分值待填充。
5、节假日、双休日及值夜班期间，如发生旷课或旷工情况，将按平时上课规定处理。
若出现安全事故等，将追究相关责任人责任。
6、一年内，旷工累计超过指定节数，视情节给予行政处分，并取消当年评优及晋级、晋职称资格；一年内，考核基础分累计扣除超过指定分者，取消“合格”及以上等次的年度考核资格（影响薪级工资增加）。
中心小学考勤管理制度
中心小学考勤管理制度一、目的为确保中心小学教职员工的工作秩序，提高工作效率，加强工作纪律，根据国家相关法律法规及教育部门的规定，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确中心小学全体员工的作息时间、考勤管理、请假、休假及其他相关规定，保障学校教育教学工作的正常开展。
二、适用范围本制度适用于中心小学全体在编教师、合同制教师、教辅人员、行政管理人员及后勤服务人员。
三、工作时间1. 教学工作时间：周一至周五（法定节假日及寒暑假除外），上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。
2. 非教学工作时间：根据实际情况，由各部门自行安排，但不得低于国家规定的标准工作时间。
3. 周末及法定节假日：根据国家规定，中心小学周末及法定节假日正常休息，特殊情况下需加班的，应按照学校相关规定执行。
4. 寒暑假：按照教育部门及学校规定执行，具体安排由学校提前通知。
5. 学校可根据教育教学工作需要，调整全体员工的作息时间，并提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度全体教职员工需每日按时签到，签到方式由学校指定，可采用电子签到系统、签到簿等方式。
签到为每日工作开始前的一项必要程序，旨在确认员工出勤情况。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。
（2）上午签到时间为7:50至8:10，下午签到时间为13:50至14:10。
（3）迟到签到视为迟到，具体处理方式见迟到、旷工管理制度。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告外出事由，并经批准后方可外出。
返回后，需及时向直接上级报告并在考勤系统中补签，同时提供外出公干的相关证明材料。
4、忘记签到处理忘记签到的人员应在当日内及时向直接上级说明情况，并在考勤系统中补签。
如无特殊原因，连续三次忘记签到，将在月度考勤中记录一次旷工。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责全校的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、执行、监督及考勤数据的统计和分析。
小学教职工考勤和请假制度范文
小学教职工考勤和请假制度范文小学教职工考勤和请假制度是保障学校正常运行和教学质量的重要组成部分。
为了确保教职工的工作纪律和责任心，以及保证学校的教学秩序和学生的学习效果，制定了严格的考勤制度和请假制度。
下面将就小学教职工考勤和请假制度进行详细的阐述。
一、考勤制度教职工的考勤制度是教学工作正常进行的前提，对于教师的出勤情况进行统计和管理，确保教师的工作时间和工作质量，对于学校的正常教学秩序和教育质量都具有重要影响。
1. 上班时间教职工上班时间一般是从早上8点到下午4:30，中间间隔一小时午休时间，具体的上班时间根据每个学校的实际情况而定。
教职工上班时间的具体规定会在员工手册中详细列出，教职工应按时到校上班，不得迟到或早退。
2. 签到和签退教职工每天到校后，应前往办公室进行签到，确认到岗时间。
教师签到时需填写个人的考勤表格，包括姓名、日期、工号等信息，并在规定的签到处签名确认。
午休结束后，教职工需再次签到确认返岗。
下班时间到达时，教职工需要再次到办公室进行签退操作，即填写相应的考勤表格，包括下班时间等信息，并签名确认。
签退后，教职工可以按照自己的安排离开学校。
3. 考勤异常情况处理偶有特殊情况导致教职工无法按时到校上班，需要提前或延后办理签到手续的，应提前向上级领导或学校管理部门报备，并说明原因。
考勤异常情况需要提供相应的证明材料，如病假证明、事假证明等，才能获得允许。
迟到和早退是教职工考勤中较为常见的问题，一旦发生，教职工需要向上级领导说明原因，同时记下迟到/早退的具体时间。
二、请假制度请假制度是为了保证教职工享有一定的休假权利，同时也要求教职工在请假期间做好工作交接和补班等安排，以尽量减少对学校教学工作的影响。
1. 请假类型请假分为病假、事假、产假、年休假等。
教职工需要根据具体情况选择相应的请假类型，并及时向学校管理部门提交请假申请。
2. 请假手续教职工需要提前向学校管理部门提交请假申请，并说明请假原因和具体请假时间。
小学教师出勤、请假、考勤制度（5篇）
小学教师出勤、请假、考勤制度为了严格出勤、请假、考勤制度，完善出勤、请假、考勤制度，使全体教职工有章可循，依规操作，进而促进学校教育教学质量的不断提高，特制定本制度。
一、考勤办法1、会议、学习及活动由主持人负责考勤。
2、教师上课出勤情况有教导处负责考勤。
3、教师上下班实行签到制，有关人员须在规定时间由值日老师监督下执行。
4、每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，如发现弄虚作假者，将作半天事假处理。
5、每位教师均有反映他人出勤的权利和义务。
6、负责考勤的人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。
7、负责考勤统计人员每月____日前将本月的考勤情况送总务处。
二、请假手续1、教师因公、因事、因病请假，均需在事前填写请假单。
请假时间在一天以内的，由教导处批准，请假时间在一天以上一周以内，由校长审批，请假时间超过两周，需校长签署意见，报教育局审批。
2、病假超过两天的应持病例或医院证明到校长室请假，经批准后方作病假处理。
3、假毕或续假应输销假或手续。
4、确因特殊情况，无法在事前办理请假手续的，最迟须在离岗次日办理补办手续。
三、假期处理办法(一)规定假：1、期限：(1)婚假(指双方均达晚婚年龄者)：半个月；(2)丧假(指直系亲属亡故)：三天；(3)小产：(指符合有关政策规定)：二周；(4)产假：(指晚育者)____天(含产前半个月，产后____个半月)；(5)哺乳期(得经报告后批准)六个月。
2、待遇：(1)婚、丧假期限内，工资照发，可享受学校及上级规定的有关福利待遇，享受校发的月考勤奖。
超出规定时间按事假处理。
(2)小产、产假(指符合计划生育的)期限内，工资照发，可享受上级规定的有关福利待遇，不享受校发月考勤奖。
产前请假按病假处理。
(3)哺乳假(指已批准的)期限内，工资按上级文件执行，不享受期间校发的福利待遇。
(二)病、事假个人利益应服从集体利益，提倡敬业精神，一般情况不得请假，但如确遇特殊情况必须请假时，应提前一天办理请假手续。
小学教职工请假考勤办法
XXXX小学教职工请假考勤办法为严明劳动纪律，建立正常的学校工作秩序，加强教职工的组织性、纪律性，提高工作效率，并妥善解决教职工生活上的实际问题，特制定本办法。
一、请假办法1、请假类别、期限及待遇（1）病假：因病不能坚持工作，必须请假治病或休养者，得给病假。
病假期间的工资待遇，按X政发[19XX]52号文件执行。
请假时间记入本人年度考核，每学年累计在6天以内的，不扣考勤分；7—10天以内的（含第10天），每请假1天扣0.05分；超过10天的，每请假一天扣0.1分，直至扣完为止。
年度考核时分段计算。
（2）事假：凡因重要事故，确需离职办理者，得给事假。
请假时间记入本人年度考核。
每学年累计在6天以内的，不扣考勤分；7—10天以内的（含第10天），每请假1天扣0.05分；超过10天的，每请假一天扣0.1分，直至扣完为止。
年度考核时分段计算。
（3）婚假：教职工本人结婚，得给婚假，假期不得超过七天。
因故延长者，须经学校批准。
超出天数按事假计算。
（4）丧假：教职工的配偶、父母及和一起生活的岳父母、公婆死亡，得给丧假，假期不得超过7天;有血缘关系的长辈或同辈死亡，得给丧假，假期不得超过3天。
因故延长者，须经学校批准。
超出天数按事假计算。
(5)生育假：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天,产后休息83天。
难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
超出天数按病假或事假计算。
(6)探亲假：教职工凡符合享受国家规定的探亲条件的，可请探亲假。
探亲假的假期按有关规定执行，一般安排在寒暑假。
因故需延长者，需经学校批准。
超出天数按事假计算。
(7)路程假：教职工到外地结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲或确因事需赴外地处理者，得根据路程的远近和往返实际所需时间给予路程假。
超出天数按事假计算。
(8)工伤假：教职工因工负伤，必须治疗和休养的，可给予工伤假，工伤假期间的工资照发。
教师考勤和请假管理制度
教师考勤和请假管理制度教育是国家的根本，而教师作为教育事业的中坚力量，承担着培养未来的责任。
确保教师在岗位上履职尽责，是教育管理中一项重要的任务。
为了有效管理教师的考勤和请假，加强对教师队伍的管理，学校应建立健全的教师考勤和请假管理制度。
一、制定合理的考勤制度教师是学校教学工作的关键环节，因此，建立合理的考勤制度是十分重要的。
首先，应制定明确的考勤规定，明确教师应履行的考勤义务和规定。
其次，可以采用考勤卡或电子考勤系统，确保教师的考勤记录准确无误。
此外，还可以制定奖惩制度，对按时到岗的教师给予表扬和奖励，对迟到早退等违规行为进行相应处罚。
二、建立健全请假申请制度为了规范教师的请假行为，学校应建立健全请假申请制度。
教师在请假前需要填写请假申请表，明确请假事由、时间和回校时间等信息，并由上级主管部门审批。
同时，学校应对请假事由进行分类，如病假、事假等，以便对不同类型的请假进行相应管理。
三、建立考勤和请假管理的现代化系统随着科技的发展，学校可以借助现代化的技术手段来管理教师的考勤和请假情况。
例如，可以使用电子考勤系统来记录教师的上下班情况，以及请假的申请和批准情况。
这样不仅提高了考勤和请假管理的效率，还可减少人为因素的干扰，提高管理的精确性和准确性。
四、建立严格的管理流程为了确保教师考勤和请假管理的公正和公平，学校应建立严格的管理流程。
具体而言，可以设立一个专门的考勤和请假管理部门，负责处理教师的考勤和请假事务，并监督执行情况。
同时，该部门还应与人事部门和教务部门等相关部门进行密切配合，形成良好的工作合力。
五、建立和完善考勤和请假管理的奖惩机制除了建立制度和流程，学校还应建立相应的奖惩机制来促使教师严格遵守考勤和请假管理制度。
对于按时到岗的教师，可以给予一定的奖励和表扬；对于违反考勤和请假规定的教师，应给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至解聘等。
这样可以形成激励机制，促使教师主动遵守相关规定。
六、加强对教师的宣传和培训为了使教师更好地理解和遵守考勤和请假管理制度，学校需加强对教师的宣传和培训工作。
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中小学教师请假和考
勤制度
阿瓦提县第四小学考勤制度
为深入贯彻落实科学发展观，以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向，维护教育教学秩序的稳定，克服干与不干一个样的现象，根据人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知（人调发[1992]18号）《阿瓦提县教育系统请销假制度》等文件精神，结合我校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。
一、请假制度
（一）请假程序、批准权限：
1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），半日之内由年级组长批准，1——3日之内由业务校长批准，3日以上有教育局分管领导批准。
2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。
3.请产假：教师个人要提出书面申请，由校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。
（二）关于病假的相关规定：
1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，一般病假扣发20元，累计23天以上每日扣发20元。
住院期间不扣分，不扣钱，出院后回家休息每天扣发10元。
（根据病情轻重酌情处理）
2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，出院修养扣0.25分，一般病假1日扣0. 5分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。
3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.
4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。
5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。
（三）关于事假的相关规定:
1.学期事假2天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计2天以上，每日扣60元绩效。
特殊情况酌情处理。
2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计 7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。
3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。
4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。
（四）关于婚假的相关规定：
1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。
2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。
（五）关于产假的相关规定：
1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。
2.女职工产假为三个月(98天)（含期间的公休日、法定节假日）；领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。
休假时间连续计算，假期不扣除。
3.对女职工流产的产假执行。
即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：①怀孕时间不满两个月的，休息15天；②怀孕时间满两个月不满四个月的，休息30天；③怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天；④怀孕满七个月以上的，休息90天。
4.取环休息3天。
5.休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评聘资格。
（六）关于丧假的相关规定：
（1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。
丧假5天，工资照发。
超过5天按事假处理。
（根据路程酌情处理）
（七）关于迟到、早退的相关规定：
1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。
学期累计迟到或早退6次，不作处理。
2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。
（3）迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1次扣0.5分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。
（八）关于旷工的相关规定：
1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假、事假者。
2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。
3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣绩效工资一天的3倍。
4.旷工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
旷工按教学事故处理。
二、其他规定
1、负责管理的教务主任、业务校长，对教师考勤要实事求是，客观公正、严肃严格的进行考勤，期末及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少报、不报。
一旦发现在考勤中弄虚作假，将严肃处理，并对所在校点负责人进行批评教育或经济、行政处理。
2、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格。
如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给与必要的处分；超过10天，按自动离职处理，并上报教育局备案。
3.请假教职工必须安排好自己所负责的本职工作，在不影响自己所担负的工作职责的情况下进行，否则，出现的一切后果由请假教师自己负责。
4.县里组织的继续教育考试、期末考试、评卷，相关集体活动；学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教育教学活动期间，教师所请的事假、病假量化时加双倍扣分，并扣发相应数额的工资。
3、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。
4、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。