劳保用品发放表格及管理制度
劳保用品发放表格及管理制度
劳保用品发放记录表
劳保用品发放管理
一、发放原则
1、凡属施工过程中起保护员工生命安全和身体健康则予以配发
相应的劳保用品。
2、根据劳动条件，本着最低需求和节约使用的精神，对不同工种、
不同条件，发放不同的劳保用品。
3、从事多工种生产作业的员工，劳保用品按其担负的主要工种予
以发放。
4、标准规定内虽然有劳保用品，但实际工作中不需要者劳保用品
则不予发放。
二、发放、管理
1、所有的劳保用品由公司统一进行采购。
2、要建立、健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，定
期或不定期检查劳保用品执行情况。
3、高久堂负责劳保用品的计划、制定、修改本企业劳保
实施细则，检查劳动保护政策、法律、规定、标准的执行情况，及时研究能增强保护能力、物美价廉、新颖耐用的新产品。
4、劳保用品使用期满经高久堂同意签订并核实后方可换发。
个人保管使用的物品由保管者个人拆洗及修补。
5、参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可以发放必需的
劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员劳保用品按所在班
组、工种的标准发给。
6、员工在本公司范围内调动，调岗手续齐全，个人使用物品可以
带至新岗位继续使用。
调出公司的员工劳保用品一律收回。
7、劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用，员工
自身的劳保用品要进行妥善保管，不得恶意进行损坏。
8、对防护用品如安全帽、防毒口罩、绝缘用品等建立健全检验制
度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时及时修
理或停止使用。
起草：审核：
审批：日期：。
2024年劳动用品发放管理制度（二篇）
2024年劳动用品发放管理制度一、劳动保护用品发放规定1.1 劳动保护用品是确保员工在生产过程中安全与健康的辅助性措施，其存在不可替代机械设备安全防护及对尘毒有害物质的根本治理作用。
1.2 发放给员工的劳动防护用品并非福利待遇，而是依据各工种及其劳动条件，按照安全生产需求及既定标准进行配发。
1.3 员工在领取防护用品时，应遵循节约原则，严禁多领、冒领、赠送他人或变卖。
1.4 为进一步强化劳动保护，有效预防工伤事故及职业病，工作时间内穿戴工作服及使用防护用品已被明确列为安全操作规程的首要规定。
1.5 培训人员、代培实习人员及参观人员在生产现场所需的防护用品，应由负责单位按照防护安全要求标准自行解决，不属于公司统一发放范畴。
二、防护用品使用标准及其他规定2.1 防护用品的发放标准及使用期限将依据不同工种、工作环境、劳动条件及劳动强度进行具体规定。
2.2 根据公司实际生产情况，防护用品的使用期限将有所区别，力求基本合理。
“1.2”条款执行。
2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上等原因，员工的一般劳保用品将暂停发放。
2.4 新调入本公司的员工需凭调令，在部门安全员的带领下前往综合办公室接受三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理并办理个人防护用品领用手续。
三、赔偿办法3.1 因个人保管不当导致防护用品丢失或损坏的，一律需按折价进行赔偿（包括借用的防护用品）。
3.2 在特殊情况下造成防护用品损坏的，将根据具体情况酌情减免赔偿费用比例，但减免后的赔偿比例不得低于____%。
3.3 赔偿价格的计算公式为：提前领用月数/规定使用月数×现行价格×赔偿费比例。
3.4 需补领防护用品的员工需经本人申请、本部门领导审批并缴纳赔偿费用后，由部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。
四、防护眼镜的发放范围及规定4.1 防护眼镜将发放给在生产过程中对眼部存在危险的工种员工。
4.2 机加工、固定砂轮磨工将发放平光眼镜，汽车司机发放墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工则发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。
劳保用品发放领用制度
劳保用品发放领用制度一、制度背景劳保用品是指为保障员工健康和安全而提供的防护用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、手套、口罩等。
为了确保员工的人身安全和健康，保障工作的顺利进行，制定劳保用品发放、领用制度是十分必要的。
二、发放标准1.劳保用品的发放实行差别化管理，根据不同岗位的工作环境、风险等级确定具体的发放标准。
2.劳保用品的购置、发放以及更新由公司统一负责。
3.劳保用品的发放按月统计，按季度审核。
三、领用流程1.员工向所在部门主管提出劳保用品领用申请。
2.部门主管审核员工的申请合理性，根据工作需求和风险评估结果，确认申请。
3.部门主管将申请表上报给人力资源部门进行审批。
4.人力资源部门审核申请，如果符合制度规定和工作需要，将申请表上报给行政部门。
5.行政部门负责劳保用品的领取和发放，核对申请表上的信息，并签署相关领用手续。
6.员工在领用后应及时查验劳保用品的完好性和适用性，如果发现问题应立即上报给行政部门。
四、责任与义务1.公司的责任与义务：（1）购置符合国家标准的劳保用品，并保证质量和数量符合要求。
（2）制定和完善领用制度，确保员工依法依规领用劳保用品。
（3）对劳保用品进行维护、更新和检修，保证其正常使用。
（4）定期对劳保用品进行质量检测和评估，确保其功能完好。
2.员工的责任与义务：（1）认真履行劳保用品领用制度，如实填写相关申请表。
（2）正确使用劳保用品，不得无故损坏、丢失或私自转让。
（3）发现劳保用品存在问题时，应及时向行政部门报告。
（4）积极参加上级组织的职业健康教育和培训活动，增强安全意识和自我防护能力。
五、其他事项1.公司应定期对劳保用品进行清点和检查，确保库存数量充足。
2.劳保用品的采购应优先选择符合国家标准、质量可靠的产品。
3.出现特殊情况，公司可根据实际情况调整劳保用品的发放标准和领用流程。
4.涉及劳保用品的费用应列入公司费用预算范围，由财务部门核对和报销。
六、制度的执行与监督1.公司各级管理人员应积极以身作则，认真执行劳保用品发放、领用制度。
公司劳保用品发放管理制度(5篇)
公司劳保用品发放管理制度1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。
2 适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。
3 引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4 术语与定义(无)5 职责5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。
5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。
5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。
6 具体内容6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。
6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。
6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。
公司劳保用品发放管理制度（2）是为了保护员工的安全和健康，确保员工在工作中的劳保用品得到有效的发放和使用。
以下是一个常见的公司劳保用品发放管理制度的内容：1. 劳保用品目录：制定劳保用品目录，包括所需的各类劳保用品的名称、型号、规格、数量以及使用职工范围等信息，并定期更新。
2. 申领程序：制定劳保用品的申领程序，明确员工如何申请所需的劳保用品。
一般应由员工向上级主管提出申请，主管审核并上报至相关部门进行办理。
3. 发放标准：制定劳保用品的发放标准，明确员工何时、以及在何情况下有权获得劳保用品，例如新入职员工、换装、损坏等。
4. 使用规范：明确劳保用品的使用规范，包括正确佩戴和使用劳保用品、遵守相关安全操作规程、妥善保管和维修等。
劳保用品的发放和使用管理制度
劳保用品的发放和使用管理制度一、引言劳保用品的发放和使用管理制度是为了保护员工的人身安全、维护工作场所的安全和健康环境而制定的。
本制度适用于公司内所有员工，旨在规范劳保用品的发放和使用，确保员工在工作中遵守相应的安全规范，减少潜在的工伤事故。
二、发放管理1. 劳保用品发放范围根据工作性质和风险评估的结果，公司将制定具体的劳保用品发放清单。
劳保用品包括但不限于以下方面：•头部保护：安全帽、防护帽•眼部保护：防护眼镜、防护面罩•呼吸道保护：防尘口罩、呼吸器•手部保护：耐磨手套、防化手套•脚部保护：安全鞋、防滑鞋•耳朵保护：耳塞、耳罩•身体保护：防护服、防护背心2. 劳保用品发放流程• 2.1 劳保用品申请：员工在需要劳保用品时，需向所在部门提出申请。
• 2.2 审批流程：部门经理或安全主管负责审核申请，确保申请的合理性和必要性。
• 2.3 发放程序：批准通过的申请将交由物资管理部门，按照员工需求发放相应的劳保用品。
• 2.4 登记备案：发放过程中，物资管理部门应记录发放的劳保用品种类、数量和发放日期，并将记录归档备查，用于日后的追踪和管理。
3. 管理责任• 3.1 部门经理：负责审核和批准申请，确保申请的合理性和必要性。
• 3.2 安全主管：负责监督劳保用品的发放和使用情况，确保合规性和有效性。
• 3.3 物资管理部门：负责劳保用品的发放和备案，保证发放程序的透明和有效。
三、使用管理1. 劳保用品使用规范• 1.1 使用人员：劳保用品只能由工作人员使用，严禁将劳保用品借给他人或私自使用他人的劳保用品。
• 1.2 使用场所：劳保用品只能在工作场所内使用，严禁将劳保用品带离工作场所。
• 1.3 使用方法：员工应按照相关安全操作规范正确使用劳保用品，不得随意更改或私自调整。
• 1.4 使用周期：劳保用品有使用寿命，在达到寿命或出现问题时，应及时更换或修理。
• 1.5 使用维护：员工应定期检查和维护劳保用品，确保其功能完好。
劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。
二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。
2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。
3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。
4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。
5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。
三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。
2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。
3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。
4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。
四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。
2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。
3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。
五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。
对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。
六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。
劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳保用品发放管理制度
劳保用品发放管理制度一、目的和依据为规范和管理劳保用品的发放，保障员工的健康和安全，建立劳保用品发放的制度和程序。
二、适用范围本制度适用于所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
三、劳保用品的种类和发放项目根据工作风险和员工需要，劳保用品发放包括但不限于以下项目：1.头部防护：安全帽、防护头盔等；2.眼部防护：防护眼镜、防化剂眼镜等；3.呼吸防护：防尘口罩、防毒面具等；4.手部防护：防护手套、绝缘手套等；5.足部防护：安全鞋、防静电鞋等；6.身体防护：防寒服、防护服等。
四、发放程序1.部门申请：各部门根据员工的工作环境和工作内容，定期向劳保用品管理部门提交劳保用品申请。
2.申请审批：劳保用品管理部门负责审核申请，确认申请的合理性和必要性，并根据预算和需要进行审批。
3.采购及配发：劳保用品管理部门根据审批结果进行采购，并按照申请的数量和种类进行配发。
发放时应记录员工的姓名、工号、发放日期和劳保用品的种类和数量。
4.使用和保养：员工在使用劳保用品时应按照相关操作规范使用，保养和维护劳保用品，确保其性能和使用寿命。
5.更新和更换：劳保用品管理部门定期对劳保用具进行检查和评估，根据工作环境和劳保用具的磨损程度，及时更新和更换劳保用品，以保证员工的安全和健康。
五、责任和义务1.部门领导：负责安排部门员工的劳保用品申请，并确保劳保用品的合理配发和使用。
2.员工：按照规定使用劳保用品，并及时报告损坏或需要更换的情况，保持劳保用品的正常使用状态。
3.劳保用品管理部门：负责劳保用品的采购、配发、更新和更换，并进行记录和管理。
六、违规处理1.员工未按照规定佩戴、使用劳保用品的，将会被视为违规行为，会受到相应的纪律处分。
2.故意破坏或滥用劳保用品的，将会被追究法律责任。
七、附则1.本制度由劳保用品管理部门负责解释和修订。
2.本制度自发布之日起执行，作废之前所有有关劳保用品发放管理的规定和制度。
公司员工劳保用品发放标准和管理办法
公司员工劳保用品发放标准和管理办法第一章总则第一条目的为确保员工在生产、工作过程中的安全与健康，规范劳保用品的发放和管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条管理原则劳保用品的发放和管理应遵循安全第一、预防为主、合理配置、节约使用的原则。
第二章劳保用品分类与标准第四条劳保用品分类安全帽安全鞋工作服手套护目镜口罩耳塞或耳罩安全带其他特殊作业所需的劳保用品第五条发放标准安全帽：每人每两年发放一次。
安全鞋：每人每年发放一次。
工作服：每人每年春秋、夏、冬各一套。
手套：每人每月发放两副。
护目镜：每人每年发放一次。
口罩：每人每月发放50个。
耳塞或耳罩：每人每年发放一次。
安全带：特殊作业人员配备，每两年更换一次。
其他劳保用品：根据实际需要和作业环境发放。
第三章劳保用品的申请与发放第六条申请流程员工根据工作需要填写《劳保用品申请表》。
部门负责人审核申请。
人力资源部审批。
物资管理部门采购或调配。
第七条发放流程物资管理部门根据审批结果准备劳保用品。
通知员工领取。
员工在《劳保用品领取登记表》上签字确认。
第四章劳保用品的使用与管理第八条使用规定员工应根据作业环境和安全要求正确使用劳保用品。
劳保用品不得转借他人或用于非工作目的。
第九条保管责任员工应对个人劳保用品妥善保管，防止丢失或损坏。
发现劳保用品损坏或不符合安全标准时，应及时更换。
第十条定期检查物资管理部门应定期对劳保用品进行检查，确保其完好无损且符合安全标准。
第五章劳保用品的补充与更新第十一条补充规定劳保用品使用完毕或损坏时，员工应及时申请补充。
物资管理部门应根据申请及时补充。
第十二条更新规定劳保用品达到使用年限或不符合安全标准时，应予以更新。
更新后的旧劳保用品应统一回收处理。
第六章违规处理第十三条违规行为未按规定使用劳保用品。
转借劳保用品给他人。
滥用劳保用品。
第十四条处罚措施警告。
罚款。
取消劳保用品发放资格。
第七章附则第十五条制度解释权本办法由公司人力资源部负责解释。
劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）
劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。
根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。
为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。
二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。
2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。
3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。
4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。
5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。
三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。
2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。
4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。
5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。
四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。
2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。
3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。
4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。
五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。
2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。
3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。
六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。
用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。
公司劳保发放管理制度
公司劳保发放管理制度一、总则为了保障员工的健康和安全，提高工作效率，公司特制定本《劳保发放管理制度》。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范劳保用品的发放和管理，确保员工的权益得到有效保障。
二、劳保用品的定义劳保用品是指为了员工工作、生活和个人安全所需的各种防护用品，包括但不限于头盔、工作服、手套、护目镜、口罩等。
三、劳保用品的发放范围1. 公司将为每位员工配备必要的劳保用品，确保员工在工作中的安全。
2. 员工在办公室工作时，可根据自身需求向公司申请相应的劳保用品。
3. 某些特殊职业所需的专业劳保用品，由公司统一发放。
四、劳保用品的发放方式1. 公司将定期对员工的劳保用品进行检查，并根据需要进行更换或维修。
2. 员工可通过人事部门或办公室管理员办理劳保用品的发放手续。
3. 新员工入职时，由人事部门配备相应的劳保用品，并进行培训和指导。
五、劳保用品的使用和保养1. 员工在工作中应正确佩戴和使用劳保用品，做到安全第一。
2. 员工应妥善保管自己的劳保用品，避免遗失或损坏。
3. 劳保用品应经常进行清洁和检查，保持干净和完好。
六、劳保用品的报废和更换1. 员工需及时报告劳保用品的损坏或缺失，公司将及时进行更换。
2. 劳保用品达到使用寿命时，需及时报废并更换新的劳保用品。
七、劳保用品的管理责任1. 人事部门负责对员工的劳保用品进行管理和监督。
2. 部门经理应加强对员工劳保用品的使用和管理，确保安全生产。
3. 公司领导应加强对劳保用品管理工作的指导和监督，确保制度的执行。
八、制度的执行和违反处理1. 员工应严格遵守本制度的规定，如有违反将受到相应的处罚。
2. 因不遵守劳保用品管理制度导致事故的，将依据公司规定进行处理。
3. 公司将建立健全的违反处理机制，对违规员工进行教育和处理。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有修改将提前通知全体员工。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上就是公司劳保发放管理制度的内容，希望全体员工能够认真遵守，共同维护公司的安全和稳定。
劳保用品的发放和管理制度
劳保用品的发放和管理制度一、总则为加强对员工劳动保护，维护员工的健康和安全，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工及实习生。
三、劳保用品的种类1. 护目镜、口罩、手套、耳塞等劳保用品。
2. 防护服、安全鞋等特殊工种必备的劳保用品。
3. 其他必要的劳保用品。
四、发放原则1. 本企业将员工健康和安全列为首要任务，坚持“预防为主”的原则，努力做好全员个人防护，提高员工的自我保护意识。
因此，发放劳保用品应符合以下原则：2. 充分保障员工的个人安全和健康，保证员工工作时的必需劳保用品齐全、完好。
3. 统一规范，科学合理地确定劳保用品的种类、标准和数量，发放符合国家规定标准的劳保用品。
4. 鼓励员工根据个人需求，自行选购符合国家规定标准的个人防护用品。
5. 主动回收个人防护用品并进行检验，合格的给予补贴，不合格的及时劝阻并予以更换。
五、发放管理1. 劳保用品负责人根据企业实际情况制定劳保用品的采购、发放、使用及保管制度，并由企业领导审定。
2. 劳保用品负责人负责按规定采购各种劳保用品，并保证符合国家标准和企业实际使用需要。
3. 劳保用品负责人应定期对各种劳保用品进行清点、检查和维护，及时淘汰、更新过期或损坏的劳保用品。
4. 劳保用品负责人应建立健全员工劳保用品档案，包括员工姓名、领用时间、劳保用品种类、规格、数量等。
5. 劳保用品负责人应指定专人负责检查员工的劳保用品佩戴情况，及时发现和纠正存在的问题。
六、使用管理1. 所有员工必须按照规定佩戴劳保用品。
任何个人和部门不得擅自使用和调换劳保用品。
2. 劳保用品负责人应定期组织员工进行劳保用品的使用和保养培训，提高员工的个人防护意识和技能。
3. 各部门负责人应对员工佩戴劳保用品进行检查，确保员工做到安全使用和佩戴劳保用品。
4. 对于有特殊工种的员工，应根据工种特点和劳保用品的特殊性，加强相关培训和管理。
七、废旧劳保用品处理1. 废旧劳保用品包括因过期、损坏或无法继续使用的物品。
劳保用品发放表格及管理制度
劳保用品发放表格及管理制度1. 背景为了保障员工的生命安全和身体健康，公司需要提供劳保用品。
正确使用劳保用品可以预防与减少职业伤害事故，提高员工的工作效率和生产效益。
因此，为了合理、规范地进行劳保用品的管理，制定了本劳保用品发放表格及管理制度。
2. 发放范围公司内所有在岗员工均可以享受劳保用品的发放，包括但不限于以下职业：•生产制造类：工人、操作工、工程师等；•行政管理类：文秘、管理人员等；•商业服务类：销售人员、客服人员等。
3. 发放周期公司按照职工需求和使用情况，每季度或者半年进行一次劳保用品的发放。
4. 劳保用品内容公司根据不同职业的保障需求，制定了合理的劳保用品清单，具体如下：1.安全鞋 1 双2.安全帽 1 顶3.工作手套 1 副4.防护服 1 套5.防护眼镜 1 副6.防护面罩 1 副7.声音防护耳塞 1 副8.硬帽式耳罩 1 副以上清单为公司规定的劳保用品清单，如有特殊需求可提出申请，经公司审批后才能开放发放。
5. 发放标准公司严格按照职业和用品清单，发放劳保用品。
1.发放标准：•新入职员工首次发放，记录在人事档案中；•作为劳动者岗位变更者，发放相应的劳保用品；•用品过期或损坏要立即更换；•特殊需求经批准后方可发放。
2.发放流程：•由公司总务或安全保卫部门负责统计数量，编制用品清单，报领导审批后，向财务部下单采购；•受领材料；（1）领用申请人须经过劳保知识培训及考核后方能申请；（2）员工凭个人工作证和劳保用品领取单在领用时，A. 凭领取单领取；B. 按岗位发放，结束时由领用人签字认收。
•定期检查、更新：（1）每月定期检查各项劳保用品的使用情况；（2）劳保用品过期或者提出需求后就可以申请更换。
6. 员工保护为了保障员工的生命安全和身体健康，在使用劳保用品是需要遵守以下规定：1.全程佩戴劳保用品，禁止随意脱掉或者摘掉；2.严禁共用劳保用品；3.劳保用品使用过程中可适当进行清洁或调整；4.使用完毕之后，应当予以正确收藏和妥善保管。
劳保用品发放管理制度范文(三篇)
劳保用品发放管理制度范文一、总则为规范劳保用品的管理和使用，保障员工的劳动安全和健康，特制定本劳保用品发放管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于本单位内所有员工的劳保用品的发放和管理。
三、定义1. 劳保用品：指为保障员工劳动安全和健康而提供的个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护手套、防护鞋等。
2. 发放单位：指负责劳保用品的采购和发放的相关部门。
3. 使用单位：指在劳保用品的使用过程中直接使用该劳保用品的员工所属的部门或班组。
四、劳保用品发放管理1. 发放原则(1) 劳保用品的发放应符合国家和地方劳动安全与卫生的相关法律法规。
(2) 劳保用品的发放应以员工需要、工作岗位风险评估和劳动安全的要求为基础，合理、公平、公正的进行。
2. 采购与验收(1) 发放单位应按照采购程序采购劳保用品，并严格按照相关标准进行验收。
(2) 发放单位应建立劳保用品的台账，记录采购时间、数量、质量等相关信息，以备查阅。
3. 工作岗位风险评估(1) 使用单位应根据工作岗位特点和风险程度进行风险评估。
(2) 使用单位根据风险评估结果确定劳保用品的种类和数量，并将评估结果报告给发放单位。
4. 劳保用品发放(1) 劳保用品由发放单位统一发放给使用单位，发放方式包括定期发放和根据申请发放。
(2) 发放单位应按照使用单位的需求和风险评估结果确定发放的数量和品种。
5. 劳保用品的使用和保管(1) 员工使用劳保用品前应经过相关培训和指导，了解正确使用劳保用品的方法和注意事项。
(2) 员工应按照使用单位规定的要求正确佩戴和使用劳保用品。
(3) 员工不得私自将劳保用品带离使用单位，更不得将劳保用品用于个人目的。
(4) 使用单位应建立劳保用品的保管制度，确保劳保用品的完好和有效。
6. 损坏和更换(1) 劳保用品在正常使用过程中因自然磨损或其他原因损坏时，员工应及时向使用单位报告，并按规定程序办理更换手续。
(2) 使用单位对损坏的劳保用品应及时进行维修或更换，确保员工的劳动安全。
劳保用品发放表格及管理制度
劳保用品发放表格及管理制度劳保用品发放表格及管理制度一、背景随着工业化进程的加速，工人们的身体健康问题不断受到关注。
为了保障工人们的身体健康和安全，企业需要对劳保用品的发放和管理进行规范化管理。
二、发放表格为了方便劳保用品的发放和管理，企业可以使用劳保用品发放表格。
该表格包括以下列：1.姓名：列出受劳保用品发放的员工姓名。
2.工号：列出受劳保用品发放的员工工号。
3.发放日期：列出劳保用品的发放日期，以便于管理人员查阅。
4.劳保用品名称：列出受劳保用品发放的具体物品名称。
5.规格型号：列出受劳保用品发放的物品规格和型号，以便于管理人员查阅。
6.发放数量：列出受劳保用品发放的具体物品数量。
7.经办人：列出发放劳保用品的经办人姓名。
三、管理制度1.制定劳保用品管理制度企业需要制定清晰的劳保用品管理制度，明确各种劳保用品的发放对象、发放标准、发放数量、管理方式，以及如何处理使用过期、损坏等问题。
2.针对助手和特殊岗位员工提供必要的保护装备劳保用品并不仅仅指防护服、劳保鞋等，还包括各类防护用品、安全警示用品等。
对一些特殊的岗位和助手，需要必要的保护装备，包括呼吸器、防毒面具等。
3.定期检查劳保用品企业需要定期检查劳保用品，对过期、损坏、失效的物品及时更换。
同时，对使用劳保用品的员工作出评估，调整劳保用品的类型和数量。
4.严格审批并记录所有劳保用品申请每位员工申请劳保用品前，必须进行严格的审批。
审批后需要记录员工姓名、申请时间、申请物品、审批内容和时间等信息。
5.员工训练贯穿全程员工必须通过一定的培训、考核后方能使用相应的劳保用品。
企业应定期组织员工进行安全培训和知识普及，以减少工伤事故的发生。
6.保护措施实时查看企业需要实时监控员工是否按规定佩戴劳保用品。
对于发现使用劳保用品不当的员工，应及时进行纠正和培训。
7.安全环境改善劳保用品不能为员工带来充分的安全保障，企业需要在安全环境改善方面下功夫。
优化工作流程、改善工作环境、加强管理是保证工作安全的有效途径。
劳动用品发放管理制度（3篇）
劳动用品发放管理制度第一章总则第一条为了规范劳动用品的发放管理，提高劳动效率，并保障员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司将根据员工的工作需要和岗位要求，合理安排劳动用品的发放。
第四条劳动用品包括但不限于办公用品、劳保用品、工作工具等。
第二章劳动用品发放流程第五条员工劳动用品的发放由公司的行政部门负责。
第六条员工在入职时，需填写劳动用品申领表，并将其交给行政部门。
第七条行政部门根据员工的职位和工作需求，核对劳动用品申领表中所需用品的种类和数量，并安排发放。
第八条行政部门会将所需劳动用品的清单提交给财务部门，并由财务部门进行审核和批准。
第九条经财务部门批准后，行政部门将劳动用品准备好，并通知员工到行政部门领取。
第三章劳动用品的发放标准第十条公司将根据员工的职位和工作需要，制定劳动用品的发放标准。
第十一条公司将根据劳动用品的种类、性能和质量要求，选择合适的产品进行发放。
第十二条办公用品的发放标准包括但不限于文件夹、笔记本、笔、文具盒、计算器等。
第十三条劳保用品的发放标准包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、口罩等。
第十四条工作工具的发放标准包括但不限于电脑、打印机、扫描仪、工具箱等。
第十五条劳动用品的发放标准和种类如有变动，应及时通知员工，并更新劳动用品发放清单。
第四章劳动用品的使用和保管第十六条员工应按照劳动用品的规定和使用说明书正确使用劳动用品。
第十七条员工应妥善保管劳动用品，不得私自出借或私自带离公司。
第十八条员工应负责定期检查劳动用品的工作状态，并及时向行政部门报告损坏或需要更换的情况。
第十九条如有员工有过失造成劳动用品的损坏或丢失，应承担相应的经济责任。
第二十条员工在离职时，应将所有劳动用品归还给公司。
第五章监督与处罚第二十一条公司建立健全劳动用品的监督制度，定期检查劳动用品的使用情况。
第二十二条如发现员工私自出借劳动用品、私自带离公司或其他违反本制度的行为，将给予相应的纪律处分。
劳保用品发放管理制度
劳保用品发放管理制度【1】为了加强公司规范化管理，合理发放与试用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。
一、劳动保护用品的发放原则1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。
2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
二、劳动保护用品的发放标准和范围1、由公司人力资源部门负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。
4、凡是调离公司的员工，负责人必须责成将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。
三、劳保用品的发放手续和管理办法1、对年度发放的劳保用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3日前），由加油站责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报县公司，再逐级上报至市公司人力资源部门，由人力资源部门批准后，统一编制《劳动保护用品发放单》。
2、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度发放劳动保护用品，每月6日），各加油站到公司办理签字领用手续，保管员必须严格按发放标准进行发放，发放完毕后，将发放单据交市公司人力资源部。
3、对年度发放劳保用品，须以旧换新。
试用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭旧的劳保用品一起交仓库员办理领用手续。
4、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。
5、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保护用品可与相关部门协商核定，并报公司人力资源部门批准后，凭人力资源部开具的领料单至仓库领取。
6、由财务部会同人力资源部门对各部门劳动保护用品的领用情况进行季度统计结算，结算情况纳入各部门业绩考核内容。
7、县公司对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。
劳保用品发放管理制度(4篇)
劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。
2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。
(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。
(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。
三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。
(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。
(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。
2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。
(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。
(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。
四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。
2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。
以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。
劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。
职工劳动防护用品发放管理制度（5篇）
职工劳动防护用品发放管理制度一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。
二、适用范围适用于本公司全体职工。
三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。
3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。
4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。
5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。
6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。
新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。
8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。
9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。
10、特殊防护用品严禁挪做他用。
11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。
12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。
使用后要按要求进行维护。
13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。
职工劳动防护用品发放管理制度（2）1. 发放范围：职工劳动防护用品的发放范围包括但不限于工作服、安全帽、口罩、工作手套、安全鞋等。
2. 发放依据：职工劳动防护用品的发放依据应符合国家相关法律法规的要求，以及公司制定的相关规定。
3. 发放标准：发放职工劳动防护用品应根据不同岗位的工作环境和风险等级确定相应的标准，保障职工的人身安全和健康。
4. 发放程序：使用职工劳动防护用品的职工应填写申请表，经过部门主管审核后，由相关部门负责发放。
5. 发放时机：在职工正式上岗后，应及时发放相应的劳动防护用品，并保证职工定期更换使用。
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劳保用品发放记录表
劳保用品发放管理
一、发放原则
1、凡属施工过程中起保护员工生命安全和身体健康则予以配发
相应的劳保用品。
2、根据劳动条件，本着最低需求和节约使用的精神，对不同工种、
不同条件，发放不同的劳保用品。
3、从事多工种生产作业的员工，劳保用品按其担负的主要工种予
以发放。
4、标准规定内虽然有劳保用品，但实际工作中不需要者劳保用品
则不予发放。
二、发放、管理
1、所有的劳保用品由公司统一进行采购。
2、要建立、健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，定
期或不定期检查劳保用品执行情况。
3、高久堂负责劳保用品的计划、制定、修改本企业劳保
实施细则，检查劳动保护政策、法律、规定、标准的执行情况，
及时研究能增强保护能力、物美价廉、新颖耐用的新产品。
4、劳保用品使用期满经高久堂同意签订并核实后方可换发。
个人保管使用的物品由保管者个人拆洗及修补。
5、参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可以发放必需的
劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员劳保用品按所在班
组、工种的标准发给。
6、员工在本公司范围内调动，调岗手续齐全，个人使用物品可以
带至新岗位继续使用。
调出公司的员工劳保用品一律收回。
7、劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用，员工
自身的劳保用品要进行妥善保管，不得恶意进行损坏。
8、对防护用品如安全帽、防毒口罩、绝缘用品等建立健全检验制
度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时及时修
理或停止使用。
起草：审核：审批：日期：。