诺华
电场疗法十大品牌简介
市场占有率与竞争力分析
阿斯利康在电场疗法领域拥有一定的市场占 有率，其产品线在实体瘤治疗领域具有较强 的竞争力。
随着电场疗法技术的不断发展，阿斯利康在 该领域的市场份额有望继续扩大。同时，该 公司也在积极拓展其他适应症领域，进一步
产品线与特色技术
罗氏的电场疗法产品线包括多 个型号的电场治疗设备，适应
于不同类型的肿瘤治疗。
其特色技术在于通过特定的 电场频率和强度，破坏肿瘤 细胞的生存能力，同时减少
对正常细胞的损害。
罗氏的电场疗法产品在市场上 得到了广泛认可，并被广泛应
用于临床治疗。
市场占有率与竞争力分析
罗氏的电场疗法产品在全球市场上占据了一定的 市场份额，是电场疗法领域的领军企业之一。
巩固其在电场疗法市场的领先地位。
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礼来电场疗法品牌
品牌背景与历史
礼来制药是一家全球领先的制药公司，成立于1901年，总部位于美国。
电场疗法是礼来制药近年来重点研发的领域之一，公司在该领域投入了 大量的人力和物力资源。
礼来制药的电场疗法品牌在市场上已经有一定的知名度和市场份额。
产品线与特色技术
公司的电场疗法产品在癌症治疗和疼痛缓解等领域得到了广泛的应用，得到了医生和患者的 认可。
礼来制药在电场疗法领域的研发实力和技术水平也处于领先地位，为公司的市场地位提供了 有力的保障。
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赛诺菲电场疗法品牌
品牌背景与历史
• 赛诺菲（Sanofi）是一家总部位于法国巴黎的全球领先制药和 生物科技公司，成立于1928年。电场疗法是赛诺菲的一个业务 领域，其品牌在市场上拥有一定的知名度和市场份额。
诺华银屑病标准化治疗质控流程
诺华银屑病标准化治疗质控流程银屑病是一种常见的慢性皮肤病，患者常常需要长期的治疗来控制疾病，并改善其生活质量。
诺华作为一家知名的制药公司，致力于银屑病的研究和治疗，为确保患者能够获得规范、高质量的治疗，制定了标准化治疗质控流程。
首先，标准化治疗质控流程的第一步是确诊。
诺华建议医生根据患者的临床症状、体征和皮肤活检结果来做出诊断。
同时，医生应该对患者的病情进行综合评估，包括病情的严重程度、影响范围以及伴随的其他疾病等。
第二步是制定个体化治疗方案。
根据患者的病情、年龄、性别、病史和其他相关因素，医生应根据诺华推荐的治疗指南，制定适合该患者的个体化治疗方案。
治疗方案可能包括外用药物、口服药物、光疗和生物制剂等。
第三步是监测治疗效果。
治疗过程中，医生应定期对患者进行随访，并进行病情、症状、生活质量等方面的评估。
此外，医生还应该定期进行临床检查和实验室检测，以评估治疗的效果，并根据需要对治疗方案进行调整。
第四步是提供教育与支持。
诺华鼓励医生向患者提供关于银屑病的知识，帮助患者了解疾病的特点、治疗的重要性以及可能遇到的问题。
此外，医生还应提供心理支持，帮助患者应对疾病带来的负面影响，提高他们的生活质量。
最后，标准化治疗质控流程还包括医生之间的交流与学习。
诺华鼓励医生参加相关的学术会议和培训，与其他医生交流研究成果和经验。
此外，诺华还为医生提供相关的学术资源和信息，以帮助他们保持专业知识的更新。
总的来说，诺华银屑病标准化治疗质控流程确保为患者提供规范、高质量的治疗。
通过确诊、制定个体化治疗方案、监测治疗效果、提供教育与支持以及医生之间的交流与学习，诺华致力于帮助患者控制疾病，改善生活质量。
诺华企业文化
诺华企业文化一、引言诺华企业文化是指诺华公司所倡导和践行的一系列价值观和行为准则，旨在塑造诺华的独特企业形象，提升员工的归属感和凝聚力，促进企业的可持续发展。
本文将详细介绍诺华企业文化的核心价值观、文化特点以及实践方式。
二、核心价值观1. 以客户为中心：诺华始终将客户需求置于首位，致力于提供卓越的产品和服务，满足客户的期望和需求。
2. 追求卓越：诺华追求卓越，不断创新和改进，致力于成为行业的领导者，提供最优质的产品和解决方案。
3. 合作共赢：诺华鼓励员工之间的合作与分享，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，实现共同发展和共赢。
4. 诚信正直：诺华坚守诚信原则，以诚信为基础进行商业活动，与客户、员工和合作伙伴建立互信关系。
5. 关注社会责任：诺华积极关注社会问题，履行企业社会责任，推动可持续发展，为社会做出贡献。
三、文化特点1. 创新驱动：诺华鼓励员工提出新的想法和创新方案，为公司的发展注入新的动力和活力。
2. 开放包容：诺华倡导开放的沟通和交流，尊重不同意见和观点，建立一个包容多元的工作环境。
3. 学习成长：诺华提供丰富的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力，实现个人和企业的共同成长。
4. 团队合作：诺华强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的协作和互助，共同实现团队目标。
5. 激励奖励：诺华设立了激励奖励制度，以鼓励和表彰优秀员工的贡献和成就，激发员工的积极性和创造力。
四、实践方式1. 员工培训：诺华定期组织各类培训活动，包括技术培训、管理培训和职业发展规划等，帮助员工提升专业能力和综合素质。
2. 内部沟通：诺华建立了多种内部沟通渠道，包括员工论坛、内部网站和员工调查等，促进员工之间的交流和互动。
3. 社会公益：诺华积极参与社会公益活动，组织员工参与志愿者服务、环保活动等，践行企业的社会责任。
4. 企业文化活动：诺华定期举办各类企业文化活动，如员工庆典、团队建设活动和文化讲座等，增强员工的凝聚力和归属感。
诺华 发展史
诺华发展史1. 创立与初期发展诺华（Novartis）是一家总部位于瑞士的全球性制药公司，成立于1996年。
然而，诺华的历史可以追溯到18世纪末期，当时两家瑞士公司Ciba（西巴）和Sandoz （桑多士）分别在1859年和1886年成立。
这两家公司都在各自的领域取得了重要的成就。
Ciba公司最初以生产染料而闻名，但随着时间的推移，公司逐渐扩展到制药、农业和化学领域。
在20世纪初，Ciba成为瑞士最大的化学和制药公司之一。
Sandoz公司则在制药领域取得了巨大的成功。
该公司在20世纪初成为瑞士最大的制药公司之一，其产品包括青霉素等重要药物。
2. 合并与全球化战略1996年，Ciba和Sandoz两家公司宣布合并，共同创建了诺华公司。
这一合并使得诺华成为全球最大的制药公司之一。
新成立的诺华公司旨在通过整合两家公司的资源和专长，实现更大的规模经济和市场影响力。
合并后不久，诺华公司开始实施全球化战略。
该公司在全球范围内建立了研发中心、生产基地和销售网络，以扩大其市场份额和影响力。
诺华公司还通过收购其他制药公司来增强其产品组合和研发实力。
3. 业务结构与核心领域诺华公司的业务结构分为三个核心领域：创新药物、眼科和制药。
创新药物是诺华公司最重要的业务领域之一。
该领域致力于研发和销售创新药物，以满足全球各地患者的医疗需求。
诺华公司在多个治疗领域都有强大的研发和市场实力，并持续推出具有重要临床价值的新药物。
眼科是诺华公司的另一个核心领域。
该领域专注于研发和销售用于治疗眼科疾病的药物和医疗器械。
诺华公司在眼科领域拥有多个知名品牌，并在全球范围内提供眼科医疗解决方案。
制药是诺华公司的第三个核心领域。
该领域专注于生产和销售通用药物，以满足全球范围内的医疗需求。
诺华公司在制药领域拥有广泛的产品线，并致力于提供高质量、可靠的通用药物。
4. 创新与研发诺华公司一直致力于创新和研发，以提供更好的医疗解决方案和药物治疗。
该公司在全球范围内设有多个研发中心，聚集了一支庞大的科研团队。
诺华企业文化
诺华企业文化诺华企业文化是指诺华公司在经营过程中所秉持的价值观、理念、行为准则以及组织文化。
它是诺华公司的核心竞争力之一，能够塑造和影响员工的行为方式和态度，进而推动公司的发展和成功。
1. 使命和愿景：诺华公司的使命是为全球人们的健康提供创新的药物和医疗解决方案。
我们的愿景是成为全球领先的创新药企，为人类健康作出重要贡献。
2. 核心价值观：2.1 创新：我们鼓励员工不断创新，挑战现状，并持续改进产品和服务，以满足客户的需求。
2.2 责任：我们承担社会责任，致力于提供安全、高效、质量可靠的药物和医疗产品。
2.3 卓越：我们追求卓越，不断提高自己的能力和绩效，以实现公司的长期发展和成功。
2.4 合作：我们鼓励团队合作，倡导开放、互信、互助的工作氛围，以实现共同目标。
3. 行为准则：3.1 诚信：我们要求员工在工作中保持诚实、正直和道德的行为，遵守法律法规和公司的规章制度。
3.2 尊重：我们尊重每个员工的个人尊严和权益，鼓励多元化和包容性文化，反对任何形式的歧视和骚扰。
3.3 安全：我们重视员工的安全和健康，提供安全的工作环境和必要的培训，确保员工的身心健康。
3.4 持续学习：我们鼓励员工持续学习和自我提升，提供培训和发展机会，以适应快速变化的市场和技术环境。
4. 组织文化：4.1 创新文化：诺华公司鼓励员工提出新的想法和创新，倡导开放的创新文化，为员工提供实施创新的平台和资源。
4.2 客户导向：我们将客户需求置于首位，不断改进产品和服务，满足客户的期望和需求。
4.3 团队合作：诺华公司鼓励员工之间的合作与共享，倡导团队精神，通过协作实现共同目标。
4.4 奖励和认可：我们重视员工的贡献和成就，通过奖励和认可激励员工的积极性和创造力。
5. 企业文化的实践：5.1 培训和发展：诺华公司注重员工的培训和发展，提供专业的培训计划和职业发展通道，帮助员工不断提升能力和素质。
5.2 内部沟通：诺华公司倡导开放的内部沟通，通过定期会议、员工论坛等形式，促进员工之间的交流和合作。
诺华企业文化
诺华企业文化一、引言诺华公司是一家全球率先的制药公司，致力于研发和生产创新的医药产品。
为了确保公司的长期发展和员工的满意度，诺华公司秉持着一套独特的企业文化。
本文将详细介绍诺华企业文化的核心价值观、员工培训和发展、团队合作以及社会责任等方面。
二、核心价值观1. 以患者为中心：诺华公司始终将患者的健康和福祉放在首位，致力于提供高质量、安全、有效的医药产品，以满足患者的需求。
2. 创新与卓越：诺华公司鼓励员工不断创新，追求卓越。
公司提供良好的研发平台和资源支持，鼓励员工提出新的理念和解决方案，以推动医药行业的进步。
3. 诚信与透明：诺华公司秉持诚信和透明的原则，建立了严格的合规制度，确保公司在业务运营中遵循道德和法律规范。
4. 全球合作：诺华公司鼓励全球范围内的合作与交流，通过与各国政府、学术机构和其他企业的合作，共同推动医药科技的发展。
三、员工培训和发展1. 培训计划：诺华公司为员工提供全面的培训计划，包括专业技能培训、领导力发展、跨部门交流等。
公司注重员工的个人发展和职业规划，通过培训匡助员工提升能力和知识水平。
2. 职业晋升：诺华公司鼓励员工在公司内部寻求职业晋升机会。
公司设立了明确的晋升路径和评估机制，通过员工的表现和能力来评定职位晋升。
3. 员工关心：诺华公司非常重视员工的福利和关心。
公司为员工提供完善的福利制度，包括健康保险、退休计划、员工活动等，以保障员工的身心健康和生活质量。
四、团队合作1. 协作精神：诺华公司倡导团队合作和协作精神。
公司鼓励员工在团队中分享知识和经验，互相支持和匡助，以实现共同的目标。
2. 多元文化：诺华公司拥有来自不同国家和文化背景的员工。
公司鼓励员工尊重和欣赏多元文化，促进文化交流和融合，为公司带来创新和竞争优势。
3. 激励机制：诺华公司设立了激励机制，以鼓励团队合作和优秀表现。
公司通过奖励制度、团队活动和表彰制度，激励员工积极参预团队工作，共同取得成功。
五、社会责任1. 可持续发展：诺华公司致力于可持续发展，将社会责任融入到公司的战略和业务决策中。
诺华企业文化
诺华企业文化诺华企业文化是诺华集团在长期发展过程中形成的一种独特的价值观和行为准则。
它是诺华集团在全球范围内推动企业发展、塑造企业形象的重要基石。
诺华企业文化以“创新、卓越、责任、奉献”为核心价值观，致力于成为全球率先的创新型医药企业。
一、核心价值观1. 创新：诺华集团始终秉持创新的精神，鼓励员工勇于创新、敢于突破，不断推动医药科技的进步，为人类健康作出贡献。
2. 卓越：诺华集团追求卓越的目标，致力于提供优质的医药产品和服务，不断超越自我，成为行业的领军者。
3. 责任：诺华集团坚持以社会责任为重，以病患为中心，致力于改善全球医疗条件，匡助更多的人获得健康与幸福。
4. 奉献：诺华集团秉持奉献的精神，为员工、股东、社会创造价值，积极回馈社会，推动社会进步。
二、企业行为准则1. 诚信合规：诺华集团要求所有员工始终遵守诚信原则，严格遵守法律法规，坚决反对任何形式的腐败行为。
2. 客户导向：诺华集团以客户满意为首要目标，不断改进产品和服务质量，为客户提供最佳解决方案。
3. 团队合作：诺华集团鼓励员工之间的合作与交流，倡导团队精神，共同实现企业目标。
4. 学习创新：诺华集团鼓励员工不断学习和创新，提升自身能力和素质，为企业的可持续发展提供动力。
5. 社会责任：诺华集团积极履行社会责任，关注环境保护，推动可持续发展，回馈社会。
三、企业文化建设1. 培养企业文化意识：诺华集团通过组织各类培训和活动，提高员工对企业文化的认同感和归属感。
2. 传承与宏扬：诺华集团注重企业文化的传承与宏扬，通过内部传媒、员工交流等形式，将企业文化融入到日常工作中。
3. 激励和奖励：诺华集团设立了一系列激励和奖励机制，鼓励员工积极践行企业文化，为企业发展做出贡献。
4. 多元文化融合：诺华集团鼓励多元文化的融合，尊重和包容不同背景、不同文化的员工，创造一个和谐、包容的工作环境。
通过不断强化企业文化建设，诺华集团将进一步凝结员工的力量，提高企业凝结力和竞争力，实现可持续发展的目标。
诺华企业文化
诺华企业文化一、引言诺华企业作为一家知名的全球制药公司，致力于为全球人民提供高品质的医疗保健产品和服务。
企业文化是诺华公司的核心价值观和行为准则的体现，它是我们组织内部的精神纽带，也是我们与外部利益相关者建立良好关系的基石。
本文将详细介绍诺华企业文化的核心要素和特点。
二、核心价值观1. 卓越：我们追求卓越，致力于为患者提供最优质的医疗保健产品和服务。
我们不断推动创新，不断改善产品质量和疗效，以满足患者的需求。
2. 合作：我们鼓励员工之间的合作和团队精神。
我们相信通过合作和协作，我们能够取得更好的成果，实现共同的目标。
3. 诚信：我们坚守诚信原则，以公正、透明和道德的方式开展业务。
我们与患者、合作火伴和社会各界建立信任关系，保持良好的声誉。
4. 激情：我们对医疗保健事业怀有激情和热情。
我们相信通过我们的努力和奉献，可以改善人们的生活质量，让世界变得更夸姣。
三、行为准则1. 患者至上：我们将患者的需求放在首位，确保他们的安全和福祉。
我们严格遵守法律法规，保护患者的隐私和个人信息。
2. 质量导向：我们始终以高品质为目标，不断提升产品的质量和疗效。
我们严格遵守质量管理体系，确保产品符合相关标准和要求。
3. 创新驱动：我们鼓励员工提出新想法和创新方案，推动企业不断发展。
我们投资于研发和创新，寻求新的治疗方法和产品，以满足患者的不断变化的需求。
4. 人材培养：我们重视员工的发展和成长，提供良好的培训和发展机会。
我们鼓励员工学习和进修，提升自身的专业能力和素质。
5. 社会责任：我们积极履行企业社会责任，关注社会问题和环境保护。
我们支持慈悲事业，参预社区活动，推动可持续发展。
四、特点与优势1. 全球化：诺华企业文化具有全球视野和国际化特点。
我们在全球范围内开展业务，了解不同国家和地区的文化差异，注重跨文化交流和合作。
2. 创新性：诺华企业文化鼓励创新和实践。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动企业持续发展和竞争优势的保持。
诺华企业文化
诺华企业文化诺华企业文化是指诺华公司在经营和管理过程中所倡导和践行的一系列价值观、行为准则、组织理念和工作方式。
它是诺华公司的核心竞争力之一，能够引导员工的行为和决策，塑造公司的形象和声誉，推动企业的可持续发展。
一、使命和愿景1. 使命：成为全球领先的创新药物研发和生产企业，改善人类健康，为社会做出贡献。
2. 愿景：通过创新科技、高质量的产品和卓越的服务，成为全球最受尊敬和信赖的医药公司。
二、核心价值观1. 客户导向：以客户为中心，满足客户需求是我们工作的出发点和落脚点。
2. 创新驱动：持续创新是我们的生命线，我们鼓励员工勇于创新、追求卓越。
3. 合作共赢：通过与合作伙伴的紧密合作和共赢，实现互利共赢的目标。
4. 诚信负责：诚实守信、言行一致是我们的基本原则，我们对员工、客户和社会负责。
三、组织理念1. 人才第一：人是企业最宝贵的财富，我们致力于为员工提供良好的发展平台和广阔的发展空间。
2. 学习型组织：鼓励员工不断学习和创新，提升个人能力和团队素质。
3. 以结果为导向：我们注重业绩和效益，追求卓越的工作成果。
4. 持续改进：我们积极倡导持续改进和创新，不断提高工作效率和质量。
四、工作方式1. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和协作，共同完成工作任务。
2. 开放沟通：我们倡导开放、诚实和直接的沟通方式，促进信息流通和问题解决。
3. 管理创新：我们倡导灵活的管理方式，推动工作流程的优化和创新。
4. 奖励与激励：我们建立公平、公正的奖励和激励机制，激发员工的积极性和创造力。
五、企业责任1. 社会责任：我们积极履行企业公民责任，关注环境保护、社会公益和员工福利。
2. 伦理行为：我们坚守伦理道德底线，遵守法律法规，维护企业的声誉和形象。
3. 健康安全：我们致力于提供安全、健康的工作环境，保护员工的身心健康。
4. 企业文化建设：我们重视企业文化的传承和建设，营造积极向上的工作氛围。
总结：诺华企业文化凝聚了公司的核心价值观、使命和愿景，以及组织理念和工作方式。
诺华企业文化
诺华企业文化一、背景介绍诺华是一家全球率先的生物制药公司，致力于研发和生产创新性医药产品，为全球患者提供更好的医疗解决方案。
作为一家跨国企业，诺华注重企业文化的建设和发展，以激励员工的创新潜能，推动公司的可持续发展。
二、核心价值观1. 患者至上：诺华始终将患者的需求放在首位，致力于为患者提供高质量的医疗产品和服务，匡助他们获得更好的生活质量。
2. 创新引领：诺华鼓励员工勇于创新，不断探索新的科技和医疗领域，为医疗行业带来突破性的发展。
3. 合作共赢：诺华强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的互助和协作，以实现共同的目标和利益。
4. 诚信朴重：诺华坚守诚信和道德原则，以诚实、透明和负责任的态度对待患者、合作火伴和员工。
三、企业愿景诺华的愿景是成为全球率先的创新性医药公司，通过持续的研发和创新，为全球患者提供更有效、更安全的医疗解决方案，改善人们的生活质量。
四、企业使命诺华的使命是通过创新性的科学研究和医疗技术，为患者提供高质量的医疗产品和服务，匡助他们战胜疾病，恢复健康。
五、员工培养与发展1. 培养领导力：诺华重视员工的个人发展，通过提供培训和发展机会，匡助员工发展领导力和管理能力，激励他们在工作中发挥更大的作用。
2. 创新思维培养：诺华鼓励员工持续学习和思量，培养创新思维，以应对不断变化的医药行业挑战。
3. 团队合作：诺华鼓励员工之间的合作和协作，通过团队项目和活动，促进员工之间的沟通和合作，实现共同的目标。
4. 职业发展机会：诺华为员工提供广阔的职业发展机会，通过内部晋升和跨部门轮岗等方式，匡助员工实现个人职业目标。
六、企业社会责任1. 健康与安全：诺华致力于保护员工的健康与安全，提供安全的工作环境和条件，防止职业病和工作伤害的发生。
2. 环境保护：诺华积极参预环境保护工作，采取可持续发展的方式进行生产和运营，降低对环境的影响。
3. 社区参预：诺华积极参预社区公益活动，支持当地社区的发展和改善，回馈社会。
诺华企业文化
诺华企业文化一、背景介绍诺华是一家全球领先的生物制药公司，致力于改善人类健康。
作为一家跨国企业，诺华注重企业文化的建设，以促进员工的凝聚力、创新能力和工作效率。
本文将详细介绍诺华企业文化的核心价值观、组织结构、沟通方式、培训体系和奖励机制。
二、核心价值观1. 以患者为中心：诺华始终将患者的需求放在首位，致力于研发和生产高质量的医药产品，以改善患者的生活质量。
2. 创新驱动：诺华鼓励员工不断创新，提供良好的创新环境和资源支持，以推动科学研究和药物研发的进步。
3. 合作共赢：诺华强调团队合作和相互支持，鼓励员工分享知识和经验，以实现共同目标。
4. 诚信守法：诺华坚持诚信守法的原则，遵循道德规范和法律法规，保护患者和消费者的权益。
三、组织结构诺华采用扁平化的组织结构，以提高决策效率和灵活性。
公司分为多个业务部门，包括研发部门、生产部门、市场部门等。
每个部门都设有相应的团队负责具体的工作任务。
此外，诺华还设有跨部门的项目组，以促进不同部门之间的合作和信息共享。
四、沟通方式为了促进内部沟通和信息流动，诺华采用多种沟通方式：1. 定期会议：公司定期组织各级会议，包括全体员工大会、部门会议和团队会议，以传达重要信息、讨论工作进展和解决问题。
2. 内部通讯：诺华拥有内部通讯平台，员工可以通过该平台获取公司动态、分享经验和提出建议。
3. 跨部门合作：诺华鼓励不同部门之间的合作，例如设立跨部门项目组，通过定期会议和沟通平台促进信息交流和协作。
五、培训体系诺华注重员工的培训和发展，建立了完善的培训体系：1. 入职培训：新员工入职后将接受全面的培训，包括公司文化、业务知识和工作技能等方面的培训，以帮助他们尽快适应工作环境。
2. 职业发展培训：诺华为员工提供职业发展规划和培训课程，帮助他们提升专业技能和管理能力，实现个人职业目标。
3. 外部培训资源：诺华鼓励员工参加外部培训课程和学术会议，以拓宽知识领域和与同行交流。
六、奖励机制诺华设立了多种奖励机制，以激励员工的工作表现和创新能力：1. 绩效奖励：诺华根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金和晋升机会，以鼓励员工的优秀表现和工作成果。
诺华企业文化
诺华企业文化一、背景介绍诺华公司是一家全球领先的制药公司，致力于研发和生产创新的药物。
公司成立于19世纪末，总部位于瑞士，拥有遍布全球的研发中心和生产基地。
为了确保公司的持续发展和员工的凝聚力，诺华公司积极构建和推广一种独特的企业文化。
二、核心价值观1. 创新：诺华公司鼓励员工不断创新，推动科学技术的进步，为患者提供更安全、更有效的药物。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并为其提供良好的支持和资源。
2. 责任：诺华公司致力于推动医疗行业的可持续发展，为全球患者提供高质量的医疗服务。
公司强调员工的责任感，要求员工在工作中始终保持诚信和专业精神。
3. 卓越：诺华公司追求卓越，致力于成为全球领先的制药公司。
公司鼓励员工追求卓越，提高自身能力和技术水平，为公司的发展做出贡献。
三、文化建设1. 员工培训：诺华公司注重员工的培训和发展，为员工提供广阔的学习和成长空间。
公司设立了专门的培训中心，提供各类培训课程，包括技术培训、管理培训、领导力培训等，帮助员工不断提升自己的能力。
2. 激励机制：诺华公司建立了一套完善的激励机制，以激励员工的积极性和创造力。
公司设立了丰厚的薪酬体系，为优秀的员工提供良好的晋升机会和福利待遇。
3. 团队合作：诺华公司鼓励员工之间的合作和团队精神。
公司注重团队的协作能力和沟通能力的培养，鼓励员工相互支持、相互学习，共同完成工作任务。
4. 社会责任：诺华公司积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
公司鼓励员工参与公益活动，为社会做出贡献。
四、企业文化的影响1. 员工凝聚力：诺华公司的企业文化能够有效地凝聚员工，增强员工的归属感和荣誉感。
员工在这样的企业文化下工作，能够更好地发挥自己的才能，为公司的发展做出贡献。
2. 创新能力：诺华公司的企业文化鼓励员工不断创新，激发员工的创造力和想象力。
这种文化氛围能够激发员工的潜能，推动公司的技术创新和产品研发。
3. 公司声誉：诺华公司以其独特的企业文化赢得了良好的声誉。
诺华简介
诺华简介诺华，即全球制药保健行业跨国集团，业务遍及全球140多个国家和地区，是世界上最大的医用营养品提供商之一，并生产婴儿食品及保健营养品。
主要业务是非专利药、眼睛护理、消费者保健和动物保健等领域。
其农产品分部为世界上第一号除草剂、杀虫剂、杀真菌剂等农作物保护产品的生产商，同时还生产控制寄生虫生长的产品、宠物用药品、农畜用药及耐寒高产的作物种子。
诺华专注于医药保健的增长领域，拥有创新药品、质优价廉型非专利药品、预防性疫苗和诊断试剂，以及消费者保健产品等多元化的业务组合，以此最好地满足患者和社会的需求。
诺华是唯一在上述四大领域均处于领先位置的公司。
2007年，诺华集团实现净销售398亿美元，净收入120亿美元。
集团研发投入约为64亿美元。
诺华公司总部位于瑞士巴塞尔，在全球拥有98,000名员工，业务遍及世界140多个国家。
仅2007年一年中，诺华的药品和疫苗就用于治疗和预防世界上8亿人的疾病。
2008 诺华公司收购雀巢旗下眼部护理公司Alcon股份2009 诺华公司正式收购美国Corthera公司2011 诺华公司收购了中国疫苗企业浙江天元诺华的主要研发方向：中药的不良反应确实比化学药品低，所以诺华对于中药的研发很感兴趣，目前我们有一个天然产物部在从事中药方面的研发工作，将来上海研发中心建成后应该有部分是进行中药的研发。
”同时，李振福也透露，诺华不会从事传统中药的开发，而是把中药里的优秀品种通过化学药品的研发方式进行提取重磅炸弹：生物仿制药、肿瘤学注射药物及呼吸系统药物。
今后5年，生物科技领域即将失去专利保护的药物销售额超过600亿美元，这是一个巨大的市场。
我们正投巨资开发新的生物仿制药，同时加大对肿瘤学注射仿制药的生产力度。
我们还在呼吸系统治疗领域投入大量资源。
公司治疗血癌的候选药物INC424作为重点产品将获得高收益，其年销售额可达10亿美元。
INC424由诺华公司和Incyte公司联合开发，其中诺华从Incyte 公司获得INC424在美国之外地区的开发及销售权，而Incyte公司则保有该药在美国的许可权。
诺华企业文化
诺华企业文化一、概述诺华企业文化是指诺华公司在长期发展中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化体系。
它是诺华公司内部员工共同遵循的行为规范，也是诺华公司与外部利益相关者交流合作的重要基础。
诺华企业文化以诺华公司的核心价值观为基础，以创新、卓越、责任和共赢为核心理念，以员工发展、客户满意、社会责任和可持续发展为目标，致力于打造一个积极向上、和谐稳定、具有竞争力的企业。
二、核心价值观1. 创新：诺华公司鼓励员工积极创新，不断追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动技术创新和业务模式创新，不断提升产品和服务的质量和竞争力。
2. 卓越：诺华公司追求卓越，致力于为客户提供最优质的产品和服务。
我们注重细节，追求卓越品质，不断提高工作效率和客户满意度，力争成为行业的领导者。
3. 责任：诺华公司强调员工的责任意识和社会责任。
我们要求员工遵守法律法规，遵循道德规范，积极参预公益活动，关注环境保护，推动可持续发展。
4. 共赢：诺华公司追求与合作火伴、客户、员工和社会的共赢。
我们倡导合作共赢的精神，积极与各方合作，共同发展，实现共同利益最大化。
三、行为准则1. 诚信：诺华公司要求员工诚实守信，言行一致。
我们严禁任何形式的欺诈、虚假宣传和不道德行为，坚持诚信经营，赢得客户和社会的信任。
2. 尊重：诺华公司倡导员工之间的相互尊重和团队合作。
我们尊重每一个员工的个性和价值观，鼓励员工相互支持、协作，共同完成工作任务。
3. 激励：诺华公司注重员工的激励和成长。
我们提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工不断学习和进步，激发员工的创造力和潜力。
4. 安全：诺华公司重视员工的安全和健康。
我们致力于提供安全的工作环境，严格执行安全规章制度，保障员工的人身安全和身心健康。
四、组织文化体系1. 沟通文化：诺华公司倡导开放、透明和高效的沟通文化。
我们鼓励员工积极沟通、分享信息，提倡平等、互信的沟通方式，促进团队合作和信息共享。
诺华基本介绍
欢迎大家加入诺华扬帆计划！诺华扬帆计划启动于2005年。
每年我们都会选拔几十到一百多名的应届毕业生参加这个项目，迄今为止，已经有350多名扬帆学生圆满完成了实习工作，成为合格的诺华员工，继续着美好的职业发展之旅。
我们在选择扬帆学生时，非常注重一些特性和品质：候选学生必须拥有以客户为中心的信念，高度的结果导向意识、非凡的学习能力、对成功的强烈渴求，和优秀的团队协作精神。
参与扬帆计划是踏上诺华职业征程的良好开端，因为你将获得广泛接触市场和业务的机会，并拥有专属导师，为你提供个人指导。
我始终坚信做一名医药代表会让你迈出诺华职业生涯最好的第一步：在这个岗位上，你会有许多的机会直接面对客户，了解病患，培养市场洞察力，使用内部工具和报告系统。
这些经验和阅历将是你在诺华未来职业发展的宝贵财富！中国已成为诺华全球最重要的市场之一，我们为未来设定了宏伟的目标。
公司高速发展带来的是无数极佳的职业发展机会，我热烈欢迎你与我们一起，共同开始这段振奋人心的旅程！请记住，在诺华，成长无止境！诺华中国主席尹旭东诺华公司（NYSE: NVS）总部位于瑞士巴塞尔，业务遍及全球140多个国家和地区，拥有96,700位全职员工。
公司为患者和社会提供医药保健解决方案，以满足其日益变化的需求。
诺华专注于医药保健的增长领域，拥有创新药品、成本节约型非专利药品、预防性疫苗及诊断试剂，以及消费者保健产品等多元化的业务组合，以此最好地满足患者和社会的需求。
诺华是唯一在上述四大领域均处于领先位置的公司。
诺华集团2008 年实现净销售额增长9%（以当地货币计为5%），达415亿美元，经营收入增长32%，达90亿美元。
全球范围内，制药（专利药）业务增长势头强劲，疫苗及诊断试剂以及消费者保健品业务也有良好表现。
诺华源于拉丁文novae artes，意为“新技术”。
公司的中文名字——诺华，取意承诺中华，即承诺通过不断创新的产品和服务致力于提高中国人民的健康水平和生活质量。
诺华企业文化
诺华企业文化诺华企业文化是指诺华公司所秉持和践行的价值观、行为准则以及组织文化。
它是诺华公司的核心竞争力之一，对于公司的发展和员工的凝聚力起着重要的作用。
本文将从以下几个方面详细介绍诺华企业文化。
一、使命和愿景：诺华公司的使命是通过创新、合作和责任感，为全球人民提供高品质的医疗产品和解决方案，改善人们的生活质量。
公司的愿景是成为全球领先的医药公司，为人类健康做出卓越贡献。
二、核心价值观：1. 创新：诺华公司鼓励员工不断创新，推动科学技术的发展，以满足不断变化的医疗需求。
2. 合作：公司倡导团队合作精神，鼓励员工之间的互助和共享，实现共同目标。
3. 责任感：诺华公司注重社会责任，积极参与公益事业，关注环境保护和可持续发展。
三、员工关怀：诺华公司重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和发展机会。
公司鼓励员工持续学习和成长，提供培训计划和职业发展规划。
此外，诺华还提供竞争力的薪酬福利和完善的员工福利体系，关注员工的身心健康。
四、企业社会责任：作为一家全球医药公司，诺华公司积极履行企业社会责任。
公司致力于推动医疗技术的普及和可及性，通过慈善捐赠和合作项目，帮助改善全球医疗条件。
此外，诺华还关注环境保护，致力于减少对环境的负面影响。
五、创新科研：诺华公司不断投入资金和人力资源进行创新科研，推动医药领域的进步。
公司鼓励员工提出创新想法，并提供支持和资源，加速新药研发和临床试验。
诺华还积极与学术界、医疗机构等合作，共同推动科学研究的发展。
六、客户导向：诺华公司始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司通过市场调研和客户反馈，不断改进产品质量和创新，以满足客户的需求。
诺华建立了全球的销售和服务网络，确保及时响应客户需求。
七、企业文化建设：诺华公司注重企业文化的建设和传承。
公司举办各种文化活动和培训，加强员工之间的沟通和交流。
此外，诺华还鼓励员工参与志愿者活动，提高员工的社会责任感和团队合作意识。
诺华企业文化
诺华企业文化一、背景介绍诺华是一家全球领先的跨国制药公司，致力于研发和生产创新的药物，改善人们的生活质量。
作为一家拥有悠久历史和卓越业绩的企业，诺华以其独特的企业文化而闻名于世。
本文将详细介绍诺华企业文化的核心价值观、组织结构和员工发展机会。
二、核心价值观1. 创新：诺华秉持着不断创新的精神，致力于开发具有卓越疗效和安全性的药物，以满足全球患者的需求。
2. 卓越：诺华追求卓越，力争在医药领域成为全球的领导者。
公司鼓励员工追求卓越，不断提高自己的能力和技能。
3. 尊重：诺华注重员工的尊重和平等对待，鼓励员工分享自己的意见和想法，营造一个开放和包容的工作环境。
4. 责任：诺华承担社会责任，致力于改善全球医疗保健状况。
公司鼓励员工参与公益事业，并积极推动可持续发展。
三、组织结构诺华采用分业务部门的组织结构，以确保高效的决策和执行。
公司分为以下几个业务部门：1. 创新药物研发部门：负责研发新药物，包括药物发现、临床试验和批准上市。
2. 生产与供应链部门：负责药物的生产和供应链管理，确保药物的高质量和及时供应。
3. 销售与市场部门：负责药物的销售和市场推广，与医生、药店和患者建立良好的合作关系。
4. 政府事务和法律部门：负责与政府机构和法律事务相关的工作，确保公司的合规性和法律风险的管理。
5. 人力资源部门：负责招聘、培训和员工福利等人力资源管理工作，关注员工的发展和福利。
四、员工发展机会诺华重视员工的发展和成长，为员工提供广阔的发展机会和培训计划。
以下是一些员工发展的机会：1. 岗位轮岗：诺华鼓励员工在不同部门和职位之间进行轮岗，以拓宽视野和提高综合能力。
2. 培训计划：诺华提供各种培训计划，包括领导力培训、专业技能培训和跨文化交流培训等，帮助员工提升自己的能力。
3. 职业规划：诺华为员工提供职业规划和发展指导，帮助他们制定个人职业目标，并提供相应的培训和支持。
4. 国际交流：诺华鼓励员工参与国际交流项目，与其他国家的同事合作，学习不同文化和工作方式。
诺华企业文化
诺华企业文化一、概述诺华企业文化是诺华公司在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和管理理念。
它是诺华公司员工共同遵循的行为规范，旨在引导员工形成良好的工作态度和价值观，提高工作效率和团队合作能力，为公司的可持续发展奠定基础。
二、核心价值观1. 诚信：诺华公司强调员工诚实守信，言行一致，遵守法律法规和公司规章制度，坚持诚实做人、诚信做事的原则。
2. 创新：诺华公司鼓励员工积极探索、勇于创新，不断寻求突破和改进，推动企业持续发展。
3. 卓越：诺华公司追求卓越，注重品质和细节，致力于提供卓越的产品和服务，满足客户的需求。
4. 合作：诺华公司倡导团队合作，鼓励员工之间相互支持、协作，共同完成工作任务，实现共同目标。
三、行为准则1. 诚信守法：员工应遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得从事违法违规行为，维护公司的声誉和形象。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不歧视、不侮辱他人，建立和谐的工作环境。
3. 公平公正：员工应公平对待每一位同事，不偏袒、不歧视，公正评价他人的工作表现。
4. 守信守约：员工应言行一致，信守承诺，履行工作职责，保守公司的商业机密。
5. 学习成长：员工应积极学习，不断提升自己的专业知识和技能，为公司的发展做出贡献。
6. 服务客户：员工应以客户为中心，关注客户需求，提供优质的产品和服务，建立良好的客户关系。
四、管理理念1. 目标导向：诺华公司强调明确目标，制定可量化的指标，通过有效的管理手段实现目标。
2. 激励机制：诺华公司注重激励员工，通过薪酬、晋升、培训等手段激发员工的工作动力和创造力。
3. 沟通协作：诺华公司倡导开放的沟通和合作氛围，鼓励员工之间的交流和协作，共同解决问题。
4. 创新驱动：诺华公司鼓励员工勇于创新，提供创新的工作环境和机会，推动企业的持续发展。
5. 奖惩有序：诺华公司建立健全的奖惩制度，对员工的表现进行公正评价，激励优秀，惩罚不良行为。
五、文化建设1. 培养企业文化意识：诺华公司通过组织各类培训、宣传活动等方式，加强员工对企业文化的认同和理解。
诺华企业文化
诺华企业文化一、引言诺华企业作为一家率先的全球制药公司，致力于推动医疗领域的创新和进步。
为了确保公司的可持续发展和员工的工作满意度，诺华向来注重建立和发展企业文化。
本文将详细介绍诺华企业文化的核心价值观、行为准则以及文化的重要性。
二、核心价值观1. 创新与卓越：诺华鼓励员工不断创新，追求卓越。
公司提供良好的工作环境和资源，鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，以不断推动医疗领域的创新。
2. 客户导向：诺华将客户的需求放在首位，致力于为患者提供高质量的医疗产品和服务。
公司鼓励员工积极倾听客户的意见和建议，并及时作出改进。
3. 合作与团队精神：诺华重视团队合作，鼓励员工之间的互助与支持。
公司鼓励员工分享知识和经验，促进跨部门的合作，以实现共同的目标。
4. 诚信与责任：诺华坚持诚信和责任的原则，要求员工遵守法律法规和道德规范。
公司鼓励员工勇于承担责任，对自己的行为负责，并积极参预社会公益活动。
三、行为准则1. 尊重与包容：诺华鼓励员工尊重他人的观点和意见，包容不同的文化和背景。
公司反对任何形式的歧视和不公平待遇，营造一个公正、平等的工作环境。
2. 专业与敬业：诺华要求员工保持专业精神和高度的敬业态度。
公司提供培训和发展机会，匡助员工不断提升专业技能和知识水平，以更好地为客户和患者服务。
3. 创造价值：诺华鼓励员工通过创新和高效的工作方式创造价值。
公司鼓励员工提出改进意见和建议，以提高工作效率和质量。
4. 安全与环保：诺华致力于保障员工的安全和健康，同时重视环境保护。
公司鼓励员工遵守安全规定，积极参预节能减排和环境保护活动。
四、企业文化的重要性1. 增强凝结力：企业文化可以增强员工的归属感和凝结力，促进团队合作和协作，提高工作效率和质量。
2. 塑造企业形象：良好的企业文化可以塑造诺华的企业形象，吸引优秀的人材加入公司，提升品牌价值和竞争力。
3. 激发员工潜力：企业文化鼓励员工不断学习和成长，激发他们的潜力和创造力。
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诺华诺华公司是全球制药保健行业跨国集团，总部设在瑞士巴塞尔，业务遍及全球140多个国家和地区。
该公司目前在华投资约一亿美元，分别在北京、上海等地建有四家企业，其核心业务涉及专利药、非专利药、眼睛护理、消费者保健和动物保健等领域。
其农产品分部为世界上第一号除草剂、杀虫剂、杀真菌剂等农作物保护产品的生产商，同时还生产控制寄生虫生长的产品、宠物用药品、农畜用药及耐寒高产的作物种子。
诺华是世界上最大的医用营养品提供商之一，并生产婴儿食品(Gerber，美国同行业排名第一)及保健营养品公司名称诺华（Novartis），源于拉丁文novae artes，意为"新技术"，喻意我们承诺专注研究与开发，为我们所服务的社区带来创新的产品。
公司的中文名字—诺华，取意承诺中华，即承诺通过不断创新的产品和服务致力于提高中国人民的健康水平和生活质量。
2002年诺华全球总销售额达324亿瑞郎（209亿美元），以当地货币计增长11%（以瑞郎计增长2%）。
公司净收入增加4%，达73亿瑞郎（47亿美元）。
公司几乎所有业务的增长都超过了市场平均水平，其中，尤其是专利药品部和非专利药事业部的出色表现推动了公司的整体增长。
诺华对核心业务的专注带来了良好的结果。
公司的排名继续迅速攀升。
诺华在美国《华尔街日报》中的排名（按市值）由2001年的第27位上升至2002年的第14位，在制药行业中排名第4位，继续保持瑞士第一大公司的位置。
公司在美国《商业周刊》中的排名（按市值）也由2001年的第27位提高至2002年的第17位。
在著名的《财富》500 强排名（按销售额）中，2002年诺华名列第257位。
公司发展简史1758年：嘉基先生在瑞士巴塞尔经营化学品、染料和药品。
后来，嘉基家族的业务发展壮大，成为嘉基公司。
1859年：汽巴公司的前身在瑞士巴塞尔成立，主营染料。
1886年：山德士公司的前身由山德士先生和一位化学家在瑞士巴塞尔共同成立。
1918年：汽巴公司、嘉基公司和山德士公司根据联合协议组成巴塞尔集团。
该集团于1950年解散。
1970年：汽巴公司和嘉基公司合并成为汽巴-嘉基公司。
1996年：汽巴-嘉基公司和山德士公司合并成立诺华公司。
此次合并是当时最大的公司合并案。
1997年：汽巴精细化工部正式从诺华公司分离。
2000年9月：诺华公司成功收购美国Wesley Jessen视力保健公司。
收购总金额达7. 85亿美元。
2000年11月：诺华公司剥离了作物保护和种子业务，专注于医药保健领域。
2001年：诺华公司宣布将在6至12个月内，完成消费者保健品部非核心业务健康及功能性食品业务的剥离工作。
诺华的价值观和核心能力人员·领导才能·授权·坦诚·信任·正直·沟通创新·创新和创造力以市场为导向·顾客·质量至上绩效·效率·行动·精简·进取·才能·敬业·自律该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第三百四十二。
该企业在2007年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列第一百六十八。
诺华中国总部北京朝阳区建国门外大街1号国贸大厦2座1301室邮政编码：100004Tel: +86-10-6505 8833Fax: +86-10-6505 7066北京诺华制药有限公司人力资源部北京朝阳区建国门外大街1号国贸大厦2座14层邮政编码：100004Tel: +86-10-6505 8833Fax: +86-10-6505 7311Email: staffing.center@1.双氯芬酸二乙胺乳胶剂说明书【批准文号】国药准字H19990291【商品名】扶他林【中文名称】双氯芬酸二乙胺乳胶剂【产品英文名称】 Diclofenac Diethylamine Emulgel【生产企业】北京诺华制药有限公司【功效主治】用于缓解肌肉软组织和关节的轻至中度疼痛如：缓解肌肉软组织的扭伤拉伤挫伤劳损腰背部损伤引起的疼痛以及关节疼痛等也可用于骨关节炎的对症治疗。
【化学成分】本品主要成分为双氯芬酸二乙胺【药理作用】本品为前列腺素合成抑制剂具有抗炎镇痛作用局部应用其有效成份可穿透皮肤达到炎症区域缓解急慢性炎症反应使炎性肿胀减轻疼痛缓解【药物相互作用】如与其他药物同时使用可能会发生药物相互作用详情请咨询医师或药师【不良反应】 1 偶可出现局部不良反应：过敏性或非过敏性皮炎如丘疹皮肤发红水肿瘙痒小水泡大水泡或鳞屑等；2 局部使用本品而导致全身不良反应的情况少见若将其用于较大范围皮肤长期使用则可能出现：一般性皮疹过敏性反应（如哮喘发作血管神经性水肿光敏反应等）如发生这种情况应咨询医师【禁忌症】 1 对其他非甾体抗炎药过敏者禁用；2 对丙二醇过敏者禁用【产品规格】 20g:0.2g（以双氯芬酸钠计）【用法用量】外用按照痛处面积大小使用本品适量轻轻揉搓使本品渗透皮肤一日3-4次【贮藏方法】密封，30摄氏度以下保存。
【注意事项】 1 由于本品局部应用也可全身吸收，故应避免长期大面积使用；2 12岁以下儿童用量请咨询医师；3 肝、肾功能不全者以及孕妇、哺乳期妇女使用前请咨询医师或药师；4 不得用于破损皮肤或感染性创口；5 避免接触眼睛和其他黏膜（如口、鼻等）；6 如使用本品7日，局部疼痛未缓解，请咨询医师或药师；7 对本品过敏者禁用，过敏体质者慎用；8 本品性状发生改变时禁止使用；9 请将本品放在儿童不能接触的地方；10 儿童必须在成人监护下使用；11 如正在使用其他药品，使用本品前请咨询医师或药师。
参考价：25.40元2.盐酸贝那普利片说明书【批准文号】国药准字H20000292【商品名】洛汀新【中文名称】盐酸贝那普利片【产品英文名称】 Benazepril Hydrochloride Tablets【生产企业】北京诺华制药有限公司【功效主治】1.高血压（可单独应用或与其他降压药如利尿药合用）2.心功能不全（可单独应用或与强心药利尿药同用）【化学成分】本品化学名称：3-［(1-乙氧羰基-3-苯基-（1S）-丙基)氨基］2 345-四氢-2-氧代-1H-1-（3S）苯并氮杂卓-1-乙酸盐酸盐【药理作用】1 药理：（1）降压：本品在肝内水解为苯那普利拉成为一种竞争性的血管紧张素转换酶抑制剂阻止血管紧张素I转换为血管紧张素II使血管阻力降低醛固酮分泌减少血浆肾素活性增高苯那普利拉还抑制缓激肽的降解也使血管阻力降低产生降压作用（2）减低心脏负荷：本品扩张动脉与静脉降低周围血管阻力或心脏后负荷降低肺毛细血管嵌压或心脏前负荷也降低肺血管阻力从而改善心排血量使运动耐量和时间延长2 毒理:大鼠和小鼠持续口服苯那普利2年剂量为每天150mg/kg未发现本品有致癌性（该剂量按mg/kg计算为人类最大用量的110倍；按mg/m2计算为人类最大用量的18倍和9倍）不论在细菌试验中还是在体外培养的哺乳动物细胞试验中均未发现本品有致突变性雌雄大鼠口服苯那普利剂量为每天50～150mg/kg未发现本品影响生殖能力（该剂量按mg/kg计算为人类最大用量的37～375倍；按mg/m2计算为人类最大用量的6～60倍）【药物相互作用】1 与利尿药合用降压作用增强可能引起严重低血压故原用利尿药应停药或减量本品开始用小剂量逐渐调整剂量2 与其他扩血管药合用可能导致低血压如合用应从小剂量开始3 与潴钾利尿药（如螺内酯氨苯喋啶阿米洛利）合用可引起血钾过高4 与非甾体类抗炎止痛药合用可通过抑制前列腺素合成及水钠潴留使本品降压作用减弱5 与其他降压药合用降压作用加强其中与引起肾素释出或影响交感活性的药物呈较大的相加作用与β受体阻滞剂合用呈小于相加的作用【不良反应】1 常见的有：头痛头晕疲乏嗜睡恶心咳嗽最常见的为头痛和咳嗽2 少见的有：症状性低血压体位性低血压晕厥心悸周围性水肿皮疹皮炎便秘胃炎焦虑失眠感觉异常关节痛肌痛哮喘等血管神经性水肿罕见【禁忌症】 1 对苯那普利或其他血管紧张素转换酶抑制剂过敏者2 有血管神经性水肿史者3 孤立肾移植肾双侧肾动脉狭窄而肾功能减退者【产品规格】 5mg【贮藏方法】密封，30℃以下保存。
【注意事项】 1 血管神经性水肿：服用本品曾发生过唇或面部水肿，如出现该症状，应立即停药，监护患者，直到水肿消失。
声门、舌、喉部水肿可能引起气道阻塞，应停药，并立即进行适当治疗，如：皮下注射1：1000肾上腺素溶液（0.3ml～0.5ml）。
2 低血压：严重缺钠的血容量不足者服用本品时可能发生低血压（如接受大量利尿药或透析治疗者）。
开始服用本品前数天应停用利尿药或采取其他措施补充体液。
对有可能发生严重低血压者（如心功能不全病人），服用首剂后应严密监护，直到血压稳定。
如果发生低血压，应采取卧位，必要时静脉滴注生理盐水。
3 粒细胞减少：自身免疫性疾病及肾功能不全者出现白细胞或粒细胞减少机会增多。
对肾功能不全或有白细胞减少者，最初3个月内每2周检查白细胞计数及分类1次，以后定期检查。
4 肾功能不全：少数患者服用本品后可出现暂时性血尿素氮、肌酐升高，停用本品和/或利尿药，即可恢复。
对肾功能不全者，在治疗前几周要密切监测肾功能，以后应定期检查肾功能。
用本品时如肌酐清除率<30ml/min或血尿素氮、肌酐升高，须减低本品的剂量和/或停用利尿药。
5 其他：偶见血钾升高，尤其在肾功能不全和并用治疗低血钾的药物时。
偶见氨基转移酶升高。
脑或冠状动脉供血不足，可因血压降低而加重。
肝功能障碍时本品在肝内的代谢降低。
参考价：33.60元3.那格列奈片说明书【批准文号】国药准字H20030504【商品名】唐力【中文名称】那格列奈片【产品英文名称】 Nateglinide Tablets【生产企业】北京诺华制药有限公司【功效主治】本品可以单独用于经饮食和运动不能有效控制高血糖的2型糖尿病病人也可用于使用二甲双胍不能有效控制高血糖的2型糖尿病病人采用与二甲双胍联合应用但不能替代二甲双胍那格列奈不适用于对磺脲类降糖药治疗不理想的2型糖尿病病人【化学成分】本品主要成份为那格列奈化学名为：N-(反式-4-异丙基环已基-1-甲酰基)-D-苯丙氨酸【药理作用】那格列奈为氨基酸衍生物为口服抗糖尿病药用于2型糖尿病人的治疗那格列奈的作用依赖于胰岛β细胞的功能那格列通过与β细胞上的ATP敏感性K+通道受体结合并将其关闭使细胞去极化钙通道开放钙内流刺激胰岛素的分泌降低血糖那格列奈促胰岛素分泌作用依赖于葡萄糖水平在葡萄糖水平较低时促胰岛素分泌减弱那格列奈有高度的组织选择性与心肌和骨骼肌的亲和力低【药物相互作用】体外研究表明那格列奈主要通过细胞色素P450酶CY2C9（70%）代谢部分通过CYP3A4（30%）代谢体外实验发现其可抑制甲磺西脲的代谢据此判断那格列奈在体内是CYP2C9的潜在抑制剂体外实验表明该药对CYP3A4的代谢反应无抑制作用总之这些发现说明该药与其它药物间出现具有临床意义的药代动力学方面相互作用的潜在可能性较低那格列奈对下列药物的药代动力学特征无影响：华法令（CYP3A4和CYP2C9的底物）双氯芬酸（CYP2C9的底物）曲格列酮（CYP3A4诱导剂）和地高辛因此合用时无论那格列奈地高辛华法令或双氯芬酸均无需调整剂量同样那格列奈与其它口服抗糖尿病药物如与二甲双胍或格列苯脲间不存在具有临床意义的药代动力学方面的相互作用那格列奈与血清蛋白的结合率较高（98%）主要是与白蛋白结合体外用蛋白结合率高的药物进行的替换实验发现它们对那格列奈的蛋白结合影响这些药物是速尿心得安卡托普利尼卡地平普伐他汀格列苯脲华法令苯妥英钠乙酰水杨酸甲磺丁脲和二甲双胍同样那格列奈对心得安格利苯脲尼卡地平华法令苯妥英钠乙酰水杨酸和甲磺丁脲的血清蛋白结合无影响内科医师应考虑一些对糖代谢有影响的药物与那格列奈的相互作用口服抗糖尿病药的降血糖作用可被某些药物所加强这些药物包括非甾体类抗炎药水杨酸盐单胺氧化酶抑制和非选择性β-肾上腺素能阻滞剂口服抗糖尿病的降血糖作用可被某些药物所削弱这些药物包括噻嗪类可的松甲状腺制剂和类交感神经药接受那格列奈治疗的患者加用或停用上述药物时应严密观察血糖的变化【不良反应】低血糖:与其它抗糖尿病药物一样服用那格列奈后可观察到低血糖的症状这些症状包括出汗发抖头晕食欲增加心悸恶心疲劳和无力这些症状一般较轻且较易处理如需要可进食碳水化合物临床研究报告显示出现低血糖症状且证实血糖降低（血糖<3.3mmlo/L）的患者比例为2.4%极少患者出现肝酶增高其程度较轻且为一过性很少导致停药过敏:极少有皮疹瘙痒和荨床疹等过敏反应的报道其它反应:临床试验发现的其它不良事件包括胃肠道反应（腹痛消化不良腹泻）头痛以及糖尿病人群可能同时伴发的一些临床症状（如呼吸道感染）等在那格列奈治疗组与安慰剂治疗组中发生的比例相似【禁忌症】那格列奈在下列患者中禁用：对药物的活性成分或任何赋型剂过敏1型糖尿病（胰岛依赖型糖尿病）糖尿病酮症酸中毒妊娠和哺乳（参看：孕妇及哺乳期妇女用药）重度感染手术前后或有严重外伤的患者慎用【产品规格】 0.12g【用法用量】本品的常用剂量为餐前120mg可单独应用也可与二甲双胍联合应用剂量应根据定期的HbAlc检测结果调整因为那格列奈的主要治疗作用是降低餐时血糖（其为HbAlc的重要构成成份）也可通过餐后1—2小时血糖来监测那格列奈的治疗效果在临床试验中那格列奈通常于主餐即早餐午餐和晚餐前服用对于治疗初始时HbAlc水平接近治疗目标的患者（即HbAlc<7.5%）可采用单独应用或者与二甲双胍联合应用餐前服用那格列奈60mg即可根据治疗的效果调整剂量肝损害患者的剂量:对轻度至中度肝病患者药物剂量不需调整轻度至中度肝功能不全的2型糖尿病患者那格列奈的生物利用度和半衰期与健康人相比其差别未达到有临床意义的程度尚未对严重肝病患者服药情况进行研究因此严重肝病患者应慎用那格列奈肾损害患者的剂量:肾损害患者无需调整剂量在中度至严重肾功能不全（肌酐清除率15~50ml/min/1.73m2）的糖尿病患者和需透析的患者那格列奈的生物利用度和半衰期与健康人相比其差别未达到具有临床意义的程度【注意事项】 1 低血糖：本品可以引起低血糖现象，其发生的频率与糖尿病严重程度、血糖控制水平、以及病人其他相关情况有关。