2017年工资总额核定测算新表正2 Microsoft Excel 97-2003 工作表
工资总额速算表
工资总额速算表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工资总额速算表是用来快速计算员工的工资总额的工具，可以帮助雇主或财务人员快速准确地计算员工的工资，避免因繁杂的计算而出现错误。
工资总额速算表一般包括员工的基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项工资的计算，可以根据员工的实际情况来灵活调整，非常方便实用。
在制作工资总额速算表时，首先要明确员工的各项工资构成，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、加班工资等。
然后根据相关法律法规和公司政策来计算员工的各项工资，确保计算的准确性和合法性。
接着可以按照员工的具体情况来填写工资总额速算表，包括员工的基本信息、工资结构、应发工资和实发工资等。
对于不同类型的员工，可以制作不同的工资总额速算表，以满足不同员工的需求。
比如针对正式员工和临时工，可以制作不同的工资总额速算表；对于不同部门或岗位的员工，也可以分别制作工资总额速算表。
这样可以更好地管理和核算员工的工资，确保员工的权益和公司的利益。
除了计算员工的工资总额，工资总额速算表还可以进一步分析和统计员工的薪酬情况，包括不同员工的工资水平、薪酬结构、薪资差异等。
这样可以及时发现和解决员工的薪酬问题，维护企业的和谐稳定，提高员工的工作积极性和生产力。
工资总额速算表是一种非常实用的工具，在企业管理和财务核算中具有重要作用。
通过制作和使用工资总额速算表，可以帮助企业更好地管理和控制员工的薪酬支出，保证员工的工资按时准确发放，提高企业的管理效率和竞争力。
希望各家企业能够重视并认真制作和使用工资总额速算表，为企业的可持续发展做出贡献。
第二篇示例：工资总额速算表是一种用来快速计算员工工资总额的工具。
在人力资源管理中，工资总额是一个非常重要的指标，它直接影响到公司的财务状况，同时也关系到员工的收入水平。
通过使用工资总额速算表，可以方便快捷地计算出员工的工资总额，减少工作人员的工作量，提高工作效率。
工资总额速算表通常包括一系列的工资项目，例如基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等。
薪资核定表
副总经理
总经理批示
以上薪资及福利内容本人已经知晓，同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受 公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
员工确认签字：
确 认 日 期：
年月日
调薪原由 核定薪资： XXXX 元/月
部门经理： 日 期：
1、基本工资 XXXX 元/月 2、岗位工资 XXXXX 元/月
核定福利： 1、交通补贴 XX元/天 2、餐费补贴 XX元/天
薪资福利
3、全勤奖励 XXX 元/月 4、餐费补贴 XX 元/天
工资总额： 核定薪资+核定福利
社保、公积 公司承担部分依据当地最新政策执行，个人承 金： 担部分在每月工资中由公司代扣、代缴。
XXXXXXXX有限公司
姓名 毕业院校 所属部门 现岗薪资
调薪类别
员工薪资核定表
XXX
性别
X
年龄
XX
学历
本科
XX部
XXXX大学 职务 XXXXX元/月
总监
专业
计算机科学与技术
入司时间
20XX.XX.XX
岗位工龄 （月）
XX
申报薪资
XXXXX元/月
□新进员工
□晋级调薪
□年度考核
□转正调薪
□兼职补贴
□其它：
新员工工资核定表
1．能使部属发挥问题意识及工作意欲
2．能正确地评价部属的能力及适应性，并导向正确的方向
3．能正确地掌握每个部属的优缺点，并告知本人
4．能利用刺激或更换工作的方法来消除职业倦怠症
5．能明确公布应达成的目标，并使每个人皆能达成
6．能积极地透过实际工作培育部属
7．透过权限委让，使部属发挥能力
8．不会冻结优秀的部属，一有机会必将部属外调
6．不论公私方面，皆能实行计划性的生活方式
7．以行动来配合目标意识
8．所定的目标很高，若不付出努力绝对无法达成
9．设法使部属拥有目标
10．导入目标管理制度
组织能力
1．分配工作时能考虑部属的能力问题
2．能正确掌握每个部属的优缺点
3．积极地承担困难、烦琐工作
4．努力促进团队精神
5．实施适切的权限委让制度
10．计划性、持续性地自我启发
感想
提高能力方法表
新员工工资核定表
年月日
部门
职位
姓名
入司日期
学历
毕业学校
工作经验
相关年，非相关年，共年
能力
说明
要求待遇
公司标准
按核工作
生效日期
批示
单位主管
人事经办
目标志向能力
1．经常订立长期、短期目标、并向它挑战
2．达成目标后，立刻向下一个目标挑战
3．预测将来趋势，努力达成目标
4．订定具体的计划以达成目标与方针
5．不曾辩称「公司的方针不明确，所以无法订立部门的方针」
4.下决定时不会犹豫不决,延误时机
5．物、钱方面的管理十分完善，没有浪费、不均及过度的倾向
６．执行业务时能做到「迅速、正确、经济、简单
2017人工预算
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
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2017年工资统计报表讲解
2017年工资统计报表讲解讲解人：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工资福利处关勇2017年1月第一讲：目的、内容、范围主要目的：了解、掌握机关、事业单位工作人员工资及离休人员待遇情况，为制定工资政策提供决策依据。
主要内容：机关、事业单位年平均人数、职工工资总额、年平均工资、基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、年离休费、基本离休费等情况。
工资统计的范围是机关、事业单位所涉及到的各类法人单位的在编在册所有职工。
共设计调查表32张。
第二讲：工资统计报表的主要指标人社统RW1-32号各类指标详解：1．单位个数：是指填报本报表的机关法人和事业法人单位的个数。
2．职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
3．正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
正式职工是单位全部职工中的其中项。
4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。
5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。
事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。
公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。
各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。
在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
薪级工资对照表2017年最新
薪级工资对照表2017年最新2017事业单位工资标准套改对照表最新版出炉。
薪级工资怎么算？据悉，自从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
下面小编整理的2017年事业单位薪级工资对照表，一起来了解吧。
薪级工资对照表2017年 2017薪级工资套改表事业单位薪级工资对照表见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540事业单位工资套改表计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
工资明细表-有公式 模板
9,66 6.00
0.00
0.00
9,666.00
30 2.5 30 - 30 - 30 - 30 2 30 - 30 - 30 - 30 - 30 - - --
1 27.5 735.17
0.00
- 30 803.00 - 30 804.00 - 30 805.00
200.0 2000.0 2000.0
2017 年9月 员 工 工 资 明 细 表
基本工资
天数
序 号
开户 行
支行 卡号
1
部 门
职 位
姓名
入职 日期
转正 日期
基 本 工
岗位 主管 津贴 津贴
800
总额 800.00
工作 制 请旷迟 假工到
30 - - 1
基本工资 绩效 全勤 业绩提
实 总额 奖金 奖
成
际
出 30 800.00
200.0 0
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2月实发工资
签名
1,495.00 1,252.63 1,188.50 1,503.00 1,504.00 1,505.00 1,218.93 1,507.00 1,508.00 1,509.00 1,510.00 1,506.00 17,207.07
17,207.07
公式计算
2，美金核算汇率由财务当月月初
合 计：
9666 0 0
9666
- --
-
9,518.73
0.00
1,800 .00
0.00
组长 津贴
餐补
住宿
其它 补贴
应发工资
迟到
扣款
300.00 200.00
2017年从业人员及工资总额年报表
单位盖章：
从业人员及工资总额年报表
组织机构代码□□□□□□□□－□表号：I 102-2表
统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□制定机关：国家统计局
文号：国统字(2017)157号
单位详细名称： 2017年年报有效期至：2 0 1 8 年 6 月
补充资料：(1)本表数据包含的单位数(52)_______个
(2)单位直接管理的劳务外包人员(48) 人
单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：２０年月日说明：1、报送时间：2017年1月6日前，报送到单位所在地街道（镇）统计办一份。
2、联系电话：石湾镇街道统计办：8331097
3、祖庙街道统计办：82733280、张槎街道统计办：82501081
南庄镇统计办：85391466、区发展规划和统计局：82341019
3、本表由辖区内全部独立核算的企业、事业和机关单位填报。
2017年从业人员及工资总额(样表)
从业人员及工资总额
表 号:I 1 0 2 - 2表
组织机构代码：制定机关:湖南省统计局
统一社会信用代码：文 号:湘统(2017)52号
单位名称：2017年有效期至:2018 年 6 月
单位负责人： 统计负责人： 填表人： 联系电话： 报出日期：201年月日
说明：1、统计范围：辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发零售业、限额以上住宿
和餐饮业、全部房地产开发经营业法人单位以外的全部非私营业单位。
2、报送日期及方式：调查单位于季度末20日前报送县统计局，第四季度不报本表，改报年报表
(表格另行通知)。
3、审核关系：
(1)01≥02 (2)01≥03 (3)01=05+06+07 (4)08=09+10+11 (5)12=13+18+19 (6)13=14+15+16+17
-
(3)01=05+06+07
(6)13=14+15+16+17。
薪级工资对照表2017年最新
薪级工资对照表2017年最新2017事业单位工资标准套改对照表最新版出炉。
薪级工资怎么算？据悉，自从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
下面小编整理的2017年事业单位薪级工资对照表，一起来了解吧。
薪级工资对照表2017年 2017薪级工资套改表事业单位薪级工资对照表见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540事业单位工资套改表计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
2017年工资表
编制单位: 序 姓 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 小计 制单人： 0 0 0 0 0 财务部： 0 0.00 0 0 0.00 0 0.00 常务副总： 0.00 0 0 0 0 0 0.00 名 部门 底薪 满勤 住宿 职责津 周六加 绩效 补贴 贴 班费 薪资 业绩 薪资 业绩 奖金 其他 补贴/ 或扣 减 加班 费 应发工资 社保费 请假 工 迟到 作 服 扣款 伙食 快乐 实发工资 费 基金 备注
2017年01月 份 工 资 表（一）
编制单位: 序 姓 号 名 部门 底薪 满勤 住宿 职责津 周六加 绩效 补贴 贴 班费 薪资 业绩 薪资 业绩 奖金 其他 补贴/ 或扣 减 加班 费 应发工资 社保费 请假 工 迟到 作 服 扣款 伙食 快乐 实发工资 费 （一）
编制单位: 序 姓 号 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 38 小计 合 制单人： 计 财务部： 常务副总： 名 部门 底薪 满勤 住宿 职责津 周六加 绩效 补贴 贴 班费 薪资 业绩 薪资 业绩 奖金 其他 补贴/ 或扣 减 加班 费 应发工资 社保费 请假 工 迟到 作 服 扣款 伙食 快乐 实发工资 费 基金 备注
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区医院上年工资总额为77195168.11元，上年平均682人，年工资性人均11.31万元
年度工资总额包干=77195168.11×（1+0.08×1.0039）×100%
增8%
83394866 87919189
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
工资增长率按8%增加时2017年8339.48-7719.51万元=619.97万元，年人均增加0.9090万元 2017年人数增加37人时，工资总额增加2445580
4524323
基数先调整
2.区中医院
区中医院上年原工资总额为16347745.5元，上年平均214人，年工资性人均7.6391万元 增8%
增8%人均93093.36元 调整后上年工资总额1816.689万元。 年度工资总额包干=18166897.09×（1+0.0.8×1.20761）×100% 工资增长率按8%增加时2017年1992.19-1634.77万元=357.42万元，年人均增加1.67万元 16年实际年人均工 资性76391元 2017年人数增加23人时，工资总额增加2141147.29 院长考核系数暂定80分合格÷80=100，如达到90分÷80=1.125，反之低于80分系数考核时反扣。 不足综合性医院年人均工资性收入75%按其75%先做调整再进行同步测算，113189.39万元*75%*214
2017年公立医院工资总额核定测算表
医院名称 计算公式 1.区医院
增8%人均122279元 16年实际年人均工 资性113189.39元
计算公式
年度工资总额包干=上年工资总额×（1+工资增长率×综合指标系数）×院长年度绩效考核系数
工资增长率 年度工资总额
备注
上年682人 本年719人 445+274 12.22*37人 调后初核定
2141147.3
上年214人 本年227人 19921979.2 9929.24*23人 22063126.5 调后初核定
126+101人